15.4.2009   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 86/1

a)

să coordoneze și să conducă activitatea departamentului în vederea atingerii obiectivelor Europol;

b)

să asigure administrarea curentă și gestionarea personalului la nivel departamental;

c)

să asigure elaborarea și punerea în aplicare corespunzătoare a deciziilor organismelor relevante;

d)

să asigure pregătirea și punerea în aplicare corespunzătoare a aspectelor legate de buget la nivel departamental;

e)

să asigure sprijin și asistență directorului în dezvoltarea strategică a Europol oferind consiliere la nivel organizațional și menținând legăturile strategice la nivel departamental cu organismele UE relevante și cu autoritățile de aplicare a legii din statele membre;

f)

să monitorizeze planificarea activităților și gestionarea performanței în cadrul departamentului;

g)

să promoveze realizările Europol în rândul mass-mediei și să reprezinte organizația la întâlniri și conferințe externe și interne, după caz;

h)

să gestioneze și să promoveze dezvoltarea de programe de sensibilizare;

i)

să întrețină legături strânse cu alte departamente și să aibă cu regularitate discuții cu acestea;

j)

să-l reprezinte și să-l înlocuiască pe director dacă și când este nevoie;

k)

să îndeplinească orice altă sarcină care îi este încredințată de către director.

a)

gestionarea și supervizarea Departamentului Criminalitate gravă și coordonarea unităților acestuia;

b)

gestionarea activităților analitice ale Europol, inclusiv inițierea și/sau evaluarea propunerilor de proiecte operaționale și a fișierelor de lucru pentru analiză;

c)

direcționarea implicării Europol în cadrul echipelor comune de anchetă;

d)

gestionarea și supravegherea activităților Europol de asigurare a unui sprijin operațional și de investigare eficient acordat statelor membre în vederea îndeplinirii cerințelor autorităților de aplicare a legii respective;

e)

gestionarea și supravegherea procesului de analiză în cadrul Europol, în conformitate cu deciziile Grupului de conducere operațională, inclusiv pregătirea:

f)

asigurarea că autoritățile competente din statele membre sunt notificate imediat despre informațiile care le privesc și despre orice legături identificate între infracțiuni;

g)

asigurarea de consiliere strategică autorităților de aplicare a legii și autorităților în domeniul informațiilor operative din statele membre ale UE cu privire la tendințele actuale la nivelul Uniunii Europene în materie de crimă organizată și terorism și cu privire la opțiunile de diminuare și abordare a acestor amenințări, o atenție specială fiind acordată Evaluării amenințării pe care o reprezintă crima organizată (OCTA);

h)

coordonarea dezvoltării cunoștințelor specializate privind procedurile de anchetă ale statelor membre, inclusiv consilierea cu privire la anchete;

i)

menținerea cooperării operaționale eficiente cu autoritățile de aplicare a legii și cu autoritățile în materie de informații operative în domeniul schimbului operațional de informații și informații operative;

j)

gestionarea implementării unei cooperări operaționale eficiente cu partenerii internaționali, inclusiv cu state care nu sunt membre ale UE și cu care Europol a încheiat un acord;

k)

contribuția la dezvoltarea strategiei Europol privind informațiile;

l)

stabilirea și menținerea de legături eficiente la nivel operațional de luare a deciziilor cu autorități de aplicare a legii și cu autorități în domeniul informațiilor operative din alte țări care au un interes activ în furnizarea și utilizarea de informații operative împotriva crimei organizate și a terorismului;

m)

exercitarea controlului general de calitate a produselor și serviciilor strategice și operaționale, fără a aduce atingere activităților de evaluare aflate în derulare;

n)

gestionarea cooperării generale, în cadrul Europol, cu șefii unităților naționale ale Europol, asigurându-se că sarcina de coordonare a Europol în cadrul acestor întâlniri este corelată cu politica generală a Europol.

a)

să aibă studii universitare sau echivalente;

b)

să aibă experiență într-o funcție superioară de conducere (cel puțin 10 ani de experiență managerială), de preferință cu experiență acumulată la nivel operațional, în lupta împotriva crimei organizate și/sau a terorismului în mediul UE/internațional;

c)

să dea dovadă de aptitudini de conducere (eficiență în a face ca ideile sale să fie acceptate și în îndrumarea unui grup sau a unei persoane în îndeplinirea unei sarcini);

d)

să dea dovadă de un dezvoltat spirit de inițiativă în ceea ce privește identificarea și căutarea de noi domenii de activitate;

e)

să dea dovadă de înțelegere strategică (să aibă vederi largi, capacitatea de a identifica rapid problemele critice și de a putea pune în aplicare o viziune strategică pentru soluționarea unor probleme de ordin practic);

f)

să poată comunica eficient (în mod fluent, clar și concis, oral și în scris) atât cu publicul intern sau extern, cât și cu mass-media; să cunoască foarte bine cel puțin două limbi oficiale ale Uniunii Europene;

g)

să dovedească și să mențină un grad ridicat de onestitate și integritate (prin comportamentul său și prin exemplul dat celorlalți, inclusiv prin transparența acțiunilor și deciziilor și prin încurajarea comportamentului etic la ceilalți);

h)

să dea dovadă de aptitudini de influențare bine dezvoltate la cele mai înalte niveluri (capacitatea de a-i determina pe ceilalți să-și dea acordul sau să-și asume angajamentul);

i)

să aibă bune aptitudini diplomatice și capacitatea de a aborda chestiuni delicate la cele mai înalte niveluri administrative și politice;

j)

să aibă foarte bune aptitudini de comunicare interpersonală și capacitatea de a inspira și de a motiva personalul provenind din medii diferite și de diferite naționalități (să fie flexibil și să nu fie defensiv în relațiile cu ceilalți, să fie cooperant și să ofere sprijin în echipă);

k)

să dea dovadă de fermitate (să mențină un nivel înalt de eficacitate și o atitudine pozitivă în fața opoziției și adversității);

l)

să dea dovadă de spirit inovator (capacitatea de a găsi soluții noi pentru situațiile de lucru, de a recunoaște și accepta soluții creatoare);

m)

să dea dovadă de eficacitate în planificare și organizare (să poată stabili și monitoriza un mod de acțiune adecvat pentru sine și pentru alții în vederea atingerii unui anumit scop folosind resursele în mod adecvat și delegând sarcini în mod eficient).

—

5 % din salariul de bază — alocație de susținere a gospodăriei;

—

284,20 EUR (net) pe copil aflat în întreținere;

—

1 235,67 EUR — alocație de expatriere.

Președintele Consiliului de administrație al Europol

În atenția Șefului Resurse umane

Europol

Raamweg 47; PO Box 90850

NL-2509 LW, Haga; Țările de Jos

Fax: + 31 70 318 08 61

www.europol.europa.eu

Dl Alfredo Nunzi, secretarul Consiliului de administrație

Tel.: + 31 70 302 53 25

E-mail: mbs@europol.europa.eu