|
22.8.2022 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
C 318/3 |
Hotărârea Curții (Camera a doua) din 30 iunie 2022 (cerere de decizie preliminară formulată de Juzgado de lo Social no 26 de Barcelona – Spania) – KM/Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
(Cauza C-625/20) (1)
(Trimitere preliminară - Politica socială - Egalitate de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale - Directiva 79/7/CEE - Articolul 4 alineatul (1) - Discriminare indirectă bazată pe criteriul sexului - Reglementare națională care prevede incompatibilitatea a două sau mai multe pensii de invaliditate profesională totală dobândite în cadrul aceluiași regim legal de securitate socială - Compatibilitatea unor astfel de pensii atunci când intră sub incidența unor regimuri legale de securitate socială distincte - Constatarea unei discriminări indirecte pe baza datelor statistice - Stabilirea grupurilor afectate care trebuie comparate - Justificare)
(2022/C 318/03)
Limba de procedură: spaniola
Instanța de trimitere
Juzgado de lo Social no 26 de Barcelona
Părțile din procedura principală
Reclamantă: KM
Pârât: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Dispozitivul
Articolul 4 alineatul (1) din Directiva 79/7/CEE a Consiliului din 19 decembrie 1978 privind aplicarea treptată a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale trebuie interpretat în sensul că se opune unei reglementări naționale care împiedică lucrătorii afiliați la sistemul de securitate socială să beneficieze în mod cumulativ de două pensii de incapacitate permanentă totală atunci când acestea intră sub incidența aceluiași regim de securitate socială, permițând în același timp un astfel de cumul atunci când aceste pensii intră sub incidența unor regimuri distincte de securitate socială, în cazul în care această reglementare dezavantajează mai ales lucrătorii de sex feminin în raport cu cei de sex masculin, în special prin faptul că permite unei proporții semnificativ mai importante de lucrători de sex masculin, determinată pe baza tuturor lucrătorilor de sex masculin supuși reglementării menționate, în raport cu proporția corespunzătoare a lucrătorilor de sex feminin, să beneficieze de acest cumul, și în cazul în care aceeași reglementare nu este justificată de factori obiectivi și străini de orice discriminare pe criteriul sexului.