—

declararea prezentei acțiuni ca fiind admisibilă și întemeiată;

—

anularea Deciziei din 14 iulie 2017 adoptate de directorul executiv al EFSA în calitatea sa de AAIC, din care rezultă că reclamanta nu figurează printre agenții promovați în cursul exercițiului de reîncadrare din 2017;

—

anularea Deciziei AAIC din 9 februarie 2018 de respingere a contestației reclamantei din 10 octombrie 2017 împotriva acestei decizii din 14 iulie 2017;

—

anularea Deciziei din data de 9 august 2017 (notificată la 10 august 2017) adoptate de directorul executiv al EFSA în calitate de AAIC, referitoare la nereînnoirea contractului de muncă al reclamantei;

—

anularea Deciziei AAIC din 12 martie 2018 de respingere a contestației reclamantei din 10 noiembrie 2017 împotriva acestei decizii din 9 august 2017;

—

acordarea de despăgubiri pentru prejudiciile suferite;

—

obligarea pârâtei la plata tuturor cheltuielilor de judecată.

1.

Primul motiv, întemeiat pe încălcarea Deciziei din 8 decembrie 2012, „Employment contract management”, adoptată de EFSA.

2.

Al doilea motiv, întemeiat pe încălcarea obligației de motivare.

3.

Al treilea motiv, întemeiat pe dreptul la apărare și, în special, pe dreptul de a fi ascultat.

4.

Al patrulea motiv, întemeiat pe încălcarea obligației de solicitudine și a „Work instruction” referitoare la „Contract of Employment renewal process”, adoptată de EFSA.

5.

Al cincilea motiv, întemeiat pe erori vădite de apreciere și pe un abuz de putere.

6.

Al șaselea motiv, întemeiat pe încălcarea principiului încrederii legitime.

7.

Al șaptelea motiv, întemeiat pe încălcarea „Work instructions” și a obligației de solicitudine.