Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 21 mai 2015 – SCMD
(Cauza C‑262/14) 1 ( 1 )
„Trimitere preliminară — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78/CE — Articolul 2, articolul 3 alineatul (1) și articolul 6 — Interzicerea discriminării pe motive de vârstă — Discriminare operată în funcție de apartenența la o categorie socioprofesională sau de locul de muncă — Legislație națională care interzice, în anumite limite, cumulul pensiei cu veniturile salariale obținute din exercitarea unei activități profesionale în sectorul public — Încetare de drept a raporturilor de muncă sau a raporturilor de serviciu”
|
1. |
Politica socială — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78 — Domeniu de aplicare — Interzicerea discriminării pe motive de vârstă — Legislație națională care interzice, în anumite condiții, cumulul pensiei pentru limită de vârstă cu veniturile salariale obținute din exercitarea unei activități profesionale în sectorul public — Excludere [Directiva 2000/78 a Consiliului, art. 1, art. 2 alin. (2) și art. 3 alin. (1)] (a se vedea punctele 24, 27-31, 36 și 37 și dispozitivul) |
|
2. |
Politica socială — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78 — Domeniu de aplicare — Condiții de încadrare și de muncă — Încetarea din oficiu a raporturilor de muncă sau de serviciu — Includere [Directiva 2000/78 a Consiliului, art. 1 și art. 3 alin. (1) lit. (c)] (a se vedea punctul 32) |
Dispozitivul
Articolul 2 alineatul (2) și articolul 3 alineatul (1) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă nu se aplică unei legislații naționale precum cea în discuție în litigiul principal, care impune încetarea de drept a raporturilor de muncă sau a raporturilor de serviciu ale angajaților din sectorul public care beneficiază, pe de altă parte, de o pensie mai mare decât salariul mediu brut și care nu au optat pentru continuarea acestor raporturi de muncă sau a acestor raporturi de serviciu într‑un anumit termen.
( 1 ) JO C 315, 15.9.2014.
Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 21 mai 2015 – SCMD
(Cauza C‑262/14) 1 ( 1 )
„Trimitere preliminară — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78/CE — Articolul 2, articolul 3 alineatul (1) și articolul 6 — Interzicerea discriminării pe motive de vârstă — Discriminare operată în funcție de apartenența la o categorie socioprofesională sau de locul de muncă — Legislație națională care interzice, în anumite limite, cumulul pensiei cu veniturile salariale obținute din exercitarea unei activități profesionale în sectorul public — Încetare de drept a raporturilor de muncă sau a raporturilor de serviciu”
|
1. |
Politica socială — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78 — Domeniu de aplicare — Interzicerea discriminării pe motive de vârstă — Legislație națională care interzice, în anumite condiții, cumulul pensiei pentru limită de vârstă cu veniturile salariale obținute din exercitarea unei activități profesionale în sectorul public — Excludere [Directiva 2000/78 a Consiliului, art. 1, art. 2 alin. (2) și art. 3 alin. (1)] (a se vedea punctele 24, 27-31, 36 și 37 și dispozitivul) |
|
2. |
Politica socială — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78 — Domeniu de aplicare — Condiții de încadrare și de muncă — Încetarea din oficiu a raporturilor de muncă sau de serviciu — Includere [Directiva 2000/78 a Consiliului, art. 1 și art. 3 alin. (1) lit. (c)] (a se vedea punctul 32) |
Dispozitivul
Articolul 2 alineatul (2) și articolul 3 alineatul (1) din Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă nu se aplică unei legislații naționale precum cea în discuție în litigiul principal, care impune încetarea de drept a raporturilor de muncă sau a raporturilor de serviciu ale angajaților din sectorul public care beneficiază, pe de altă parte, de o pensie mai mare decât salariul mediu brut și care nu au optat pentru continuarea acestor raporturi de muncă sau a acestor raporturi de serviciu într‑un anumit termen.
( 1 ) JO C 315, 15.9.2014.