Hotărârea Curții (Camera a treia) din 1 iulie 2010 (cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată de Helsingin käräjäoikeus — Finlanda) — Sanna Maria Parviainen/Finnair Oyj

(Cauza C-471/08) (1)

(Politică socială - Directiva 92/85/CEE - Protecția securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează - Articolul 5 alineatul (2) și articolul 11 punctul 1 - Lucrătoare repartizată provizoriu la un alt loc de muncă în timpul sarcinii - Repartizare obligatorie din cauza unui risc pentru securitatea sau sănătatea acesteia ori a copilului său - Remunerație mai mică decât remunerația medie primită înainte de această repartizare - Remunerație anterioară compusă dintr-un salariu de bază și din diverse prime - Calcul al salariului la care lucrătoarea gravidă are dreptul pe durata repartizării provizorii)

2010/C 234/13

Limba de procedură: finlandeza

Instanța de trimitere

Helsingin käräjäoikeus

Părțile din acțiunea principală

Reclamantă: Sanna Maria Parviainen

Pârâtă: Finnair Oyj

Obiectul

Cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare — Helsingin käräjäoikeus — Interpretarea articolului 11 alineatul (1) din Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează (JO L 348, Ediție specială, 05/vol. 3, p. 3) — Stewardesă care a exercitat funcția de șefă de cabină, transferată ca urmare a sarcinii pe un post la sol, mai slab remunerat decât postul ocupat anterior transferului — Menținerea unei remunerații echivalente cu cea percepută anterior transferului

Dispozitivul

Articolul 11 punctul 1 din Directiva 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în cazul lucrătoarelor gravide, care au născut de curând sau care alăptează [A zecea directivă specială în sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva 89/391/CEE] trebuie interpretat în sensul că o lucrătoare gravidă care, conform articolului 5 alineatul (2) din Directiva 92/85, a fost repartizată provizoriu, din cauza gravidității sale, la un loc de muncă în care efectuează alte sarcini decât cele pe care le efectua anterior acestei repartizări nu are dreptul la remunerația pe care o primea în medie anterior repartizării respective. Pe lângă menținerea salariului său de bază, o astfel de lucrătoare are dreptul, în temeiul articolului 11 punctul 1 menționat mai sus, la elementele de remunerație sau la primele care sunt aferente statutului său profesional, precum primele aferente calității sale de superior ierarhic, vechimii și calificărilor sale profesionale. Deși articolul 11 punctul 1 din Directiva 92/85 nu se opune utilizării unei metode de calcul al remunerației care trebuie plătite unei astfel de lucrătoare bazată pe valoarea medie a primelor legate de condițiile de muncă ale întregului personal navigant din aceeași treaptă salarială într-o anumită perioadă de referință, neluarea în considerare a acestor elemente de remunerație sau a acestor prime trebuie considerată contrară acestei din urmă dispoziții.

(1)  JO C 19, 24.1.2009.