COMISIA EUROPEANĂ
Bruxelles, 26.3.2025
COM(2025) 1 final
2025/0061(BUD)
Propunere de
DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI
privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați în urma unei cereri din partea Belgiei (EGF/2024/003 BE/Van Hool)
EXPUNERE DE MOTIVE
CONTEXTUL PROPUNERII
1.Normele aplicabile contribuțiilor financiare din Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați (FEG) sunt prevăzute de Regulamentul (UE) 2021/691 al Parlamentului European și al Consiliului din 28 aprilie 2021 privind Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați (FEG) și de abrogare a Regulamentului (UE) nr. 1309/2013 1 .
2.La 29 octombrie 2024, Belgia a depus cererea EGF/2024/003 BE/Van Hool pentru a obține o contribuție financiară din partea FEG, ca urmare a disponibilizărilor de la Van Hool NV din Belgia.
3.După evaluarea acestei cereri, Comisia a concluzionat, în conformitate cu toate dispozițiile aplicabile ale Regulamentului (UE) 2021/691, că sunt îndeplinite condițiile pentru acordarea unei contribuții financiare din partea FEG.
REZUMATUL CERERII
|
Cererea FEG |
EGF/2024/003 BE/Van Hool |
|
Statul membru |
Belgia |
|
Regiunea sau regiunile vizate (nivel NUTS 2 2) |
Provincie Antwerpen (BE21) |
|
Data depunerii cererii |
29 octombrie 2024 |
|
Data confirmării primirii cererii |
29 octombrie 2024 |
|
Data cererii de informații suplimentare |
17 decembrie 2024 |
|
Termenul pentru furnizarea informațiilor suplimentare |
9 ianuarie 2025 |
|
Termenul pentru finalizarea evaluării |
3 aprilie 2025 |
|
Criteriul de intervenție |
Articolul 4 alineatul (2) litera (a) din Regulamentul (UE) 2021/691 |
|
Întreprinderea principală |
Van Hool |
|
Numărul de întreprinderi vizate |
1 |
|
Sectorul sau sectoarele de activitate economică (Diviziunea NACE Rev. 2) 3 |
Diviziunea 29 („Fabricarea autovehiculelor, a remorcilor și a semiremorcilor”) |
|
Perioada de referință (patru luni): |
8 aprilie 2024 - 8 august 2024 |
|
Numărul de disponibilizări în perioada de referință (a) |
2 411 |
|
Numărul de disponibilizări înainte sau după perioada de referință (b) |
0 |
|
Numărul total de disponibilizări (a + b) |
2 411 |
|
Numărul total de beneficiari eligibili |
2 411 |
|
Numărul total de beneficiari vizați |
2 397 |
|
Bugetul pentru servicii personalizate (EUR) |
9 034 607 |
|
Bugetul pentru implementarea FEG 4 (EUR) |
376 000 |
|
Bugetul total (EUR) |
9 410 607 |
|
Contribuția din partea FEG (85 %) (EUR) |
7 999 015 |
EVALUAREA CERERII
Procedura
4.La 29 octombrie 2024, Belgia a depus cererea EGF/2024/003 BE/Van Hool, încadrându-se în termenul de 12 săptămâni de la data la care au fost îndeplinite criteriile de intervenție stabilite la articolul 4 alineatul (2) litera (a) din Regulamentul (UE) 2021/691. Comisia a confirmat primirea cererii la aceeași dată. Comisia a intrat în posesia traducerii cererii la 3 decembrie 2024 și a solicitat Belgiei informații suplimentare la 17 decembrie 2024. Aceste informații suplimentare au fost furnizate după o prelungire cu 10 zile lucrătoare a termenului, la solicitarea justificată a Belgiei. Termenul de 50 de zile lucrătoare de la data primirii cererii complete, în cursul căruia Comisia trebuie să finalizeze evaluarea conformității cererii cu condițiile de acordare a unei contribuții financiare, expiră la 3 aprilie 2025.
Eligibilitatea cererii
Întreprinderile și beneficiarii în cauză
5.Cererea se referă la 2 411 de lucrători disponibilizați, a căror activitate în cadrul Van Hool NV a încetat. Întreprinderea și-a desfășurat activitatea în sectorul economic clasificat în cadrul diviziunii 29 a NACE Rev. 2 (Fabricarea autovehiculelor, remorcilor și semiremorcilor). Disponibilizările efectuate de Van Hool au avut loc în regiunea de nivel NUTS 2, Provincie Antwerpen (BE21).
Criteriile de intervenție
6.Belgia a depus cererea în temeiul criteriilor de intervenție prevăzute la articolul 4 alineatul (2) litera (a) din Regulamentul (UE) 2021/691, care prevede drept condiție încetarea activității a cel puțin 200 de lucrători disponibilizați sau lucrători independenți a căror activitate a încetat, într-o perioadă de referință de patru luni, într-o întreprindere dintr-un stat membru, inclusiv lucrători disponibilizați de furnizorii și producătorii din aval. .
7.Perioada de referință de patru luni pentru cerere este cuprinsă între 8 aprilie 2024 și 8 august 2024.
8.În perioada de referință, Van Hool a disponibilizat 2 411 lucrători.
Calcularea disponibilizărilor și a cazurilor de încetare a activității
9.În temeiul articolului 6 primul paragraf litera (a) coroborat cu articolul 5 primul paragraf litera (c) din Regulamentul (UE) 2021/691, încetarea activității lucrătorilor disponibilizați în cursul perioadei de referință a fost calculată de la data încetării de facto a contractului de muncă sau de la data expirării acestuia.
Beneficiarii eligibili
10.Numărul total de beneficiari eligibili este de 2 411.
Descrierea evenimentelor care au determinat disponibilizările și încetarea activității
11.Disponibilizările de la Van Hool sunt legate de diverși factori, cum ar fi impactul pandemiei de COVID-19 asupra cererii de autocare și impactul războiului din Ucraina asupra structurii costurilor.
12.În perioada 2012-2019, vânzările medii ale Van Hool în Europa au fost de 427 de unități pe an. Vânzările au scăzut la 287 de unități în 2020 și la 128 în 2021 5 din cauza impactului pandemiei asupra cererii de autocare. În consecință, profiturile au scăzut drastic. Creșterea inflației și perturbarea lanțurilor de aprovizionare au sporit și mai mult presiunea asupra marjelor întreprinderii. Vânzările s-au redresat în 2022 și 2023, dar au rămas la niveluri apropiate sau inferioare celor din 2020. Nivelurile vânzărilor anterioare pandemiei nu au fost niciodată restabilite.
13.Întreprinderea Van Hool a fost declarată în faliment de Tribunalul Comercial din Mechelen la 8 aprilie 2024. În consecință, 2 411 lucrători au fost disponibilizați.
Impactul preconizat al disponibilizărilor asupra economiei și a ocupării forței de muncă la nivel local, regional sau național
14.Potrivit Federației întreprinderilor belgiene (VBO), industria belgiană se află în prezent la un nivel foarte scăzut. În prima jumătate a anului 2024, sectorul industrial a pierdut peste 5 000 de locuri de muncă din cauza restructurării și falimentului unor întreprinderi precum Decathlon, Pfizer, Barry Callebaut, Audi și Sappi.
15.Sectorul industrial a jucat în mod tradițional un rol important în Lier (districtul Mechelen din regiunea Anvers), motiv pentru care declinul industrial are un impact semnificativ asupra pieței forței de muncă din Lier. Peste 25 % din locurile de muncă din Lier aveau legătură cu sectorul industrial în 2020. Trei ani mai târziu, în 2023, procentajul a scăzut cu peste trei puncte procentuale. Această tendință descendentă este confirmată de o scădere a numărului de posturi vacante raportate serviciilor flamande de ocupare a forței de muncă (VDAB 6 ) în ceea ce privește Lier. În 2023, locurile de muncă vacante în sectorul industrial și în cel neindustrial au scăzut cu 13 % și, respectiv, cu 14 % comparativ cu 2022.
16.Majoritatea foștilor lucrători ai Van Hool locuiesc în Lier și în localitățile învecinate. Închiderea întreprinderii a condus la o perturbare semnificativă a pieței locale a forței de muncă. Potrivit VDAB, în aprilie 2024, luna în care Van Hool a declarat falimentul, șomajul a crescut cu 32 % în Berlaar, cu 23 % în Heist-op-den-Berg, cu 17 % în Nijlen și cu 14 % în Lier, iar unul din zece rezidenți în vârstă de muncă a ajuns șomer în Lier și Berlaar.
17.În timp ce lucrătorii calificați tehnic sunt reîncadrați în muncă relativ rapid în regiune, lucrătorii slab calificați și lucrătorii în vârstă au mult mai puține oportunități de a se reintegra pe piața forței de muncă. Disponibilizările de la Van Hool au afectat cel mai mult aceste grupuri vulnerabile. Unul din trei lucrători concediați are peste 50 de ani, iar opt din zece au studii secundare sau mai puțin și competențe învechite. Este nevoie de o asistență specifică, concentrată pe perfecționare și recalificare, pentru a spori șansele lucrătorilor de a fi reîncadrați în muncă.
Aplicarea Cadrului de calitate al UE pentru anticiparea schimbărilor și a restructurării (QFR)
18.Belgia a descris modul în care au fost luate în considerare recomandările prevăzute în Cadrul de calitate al UE pentru anticiparea schimbărilor și a restructurării.
19.Belgia a raportat că legislația națională a muncii 7 privind gestionarea activă a restructurării impune întreprinderilor care realizează restructurări să înființeze o unitate de ocupare a forței de muncă, al cărei scop este acela de a oferi lucrătorilor disponibilizați în contextul concedierilor colective 30 de ore de servicii de plasare pe piața muncii într-o perioadă de trei luni (60 de ore într-o perioadă de șase luni în cazul lucrătorilor cu vârsta mai mare de 45 de ani). Totuși, această cerință nu se aplică în caz de faliment.
20.În ceea ce privește activitățile întreprinse pentru a sprijini lucrătorii disponibilizați, Belgia a raportat că primele măsuri de sprijinire a lucrătorilor (sesiuni de informare și înregistrare) au fost lansate la 22 aprilie 2024. La scurt timp după aceea au fost organizate servicii de plasare pe piața muncii a personalului disponibilizat și un târg al locurilor de muncă 8 .
Complementaritatea cu acțiunile finanțate din fonduri naționale sau fonduri ale Uniunii
21.Belgia a confirmat faptul că măsurile descrise mai jos care primesc o contribuție financiară din partea FEG nu vor beneficia și de contribuții financiare din partea altor instrumente financiare ale Uniunii.
22.Pachetul coordonat de servicii personalizate completează acțiunile finanțate prin alte fonduri naționale sau ale UE.
Proceduri de consultare a beneficiarilor vizați sau a reprezentanților acestora sau a partenerilor sociali, precum și a autorităților locale și regionale
23.Belgia a indicat că pachetul coordonat de servicii personalizate a fost elaborat în consultare cu beneficiarii vizați, cu reprezentanții lor și cu partenerii sociali, în conformitate cu articolul 7 alineatul (4) din Regulamentul (UE) 2021/691.
24.Pentru a putea pregăti un pachet solid de măsuri adaptate pentru a sprijini eforturile foștilor lucrători ai Van Hool de a fi reîncadrați în muncă, reprezentanții lucrătorilor din Federația Generală a Muncii din Belgia (ABVV) 9 , ABVV Metaal, Confederația sindicatelor creștine (ACV) 10 și Confederația Generală a Sindicatelor Liberale din Belgia (ACLVB) 11 au fost consultați în cadrul reuniunilor care au avut loc la 29 martie și 5 aprilie 2024.
Beneficiarii vizați și măsurile propuse
Beneficiarii vizați
25.Se estimează că numărul lucrătorilor disponibilizați care vor beneficia de măsuri va fi de 2 397. În conformitate cu articolul 8 alineatul (7) litera (f) din Regulamentul (UE) 2021/691, defalcarea acestor lucrători în funcție de gen, grupă de vârstă și nivel de studii este următoarea:
|
Categorie |
Numărul de
|
||
|
Gen: |
Bărbați: |
2 145 |
(89,5 %) |
|
Femei: |
252 |
(10,5 %) |
|
|
Persoane non-binare |
0 |
(0,0 %) |
|
|
Grupa de vârstă: |
Sub 30 de ani: |
159 |
(6,6 %) |
|
30-54 de ani: |
1 354 |
(56,5 %) |
|
|
Peste 54 de ani: |
884 |
(36,9 %) |
|
|
Nivel de studii 12 |
Învățământ secundar inferior sau sub acest nivel 13 |
568 |
(23,7 %) |
|
1 483 |
(61,9 %) |
||
|
Învățământ terțiar 16 |
346 |
(14,4 %) |
|
Măsurile propuse
26.În conformitate cu articolul 8 alineatul (7) litera (h) din Regulamentul (UE) 2021/691, pachetul coordonat personalizat care urmează să fie pus la dispoziția lucrătorilor disponibilizați constă în următoarele măsuri:
–Consilier pe probleme sociale și înregistrarea lucrătorilor: Primele servicii oferite tuturor lucrătorilor concediați sunt sesiunile de informare în cadrul cărora consilierii pe probleme sociale informează lucrătorii cu privire la sprijinul disponibil pentru a le facilita tranziția către un loc de muncă, dar și înregistrarea lucrătorilor.
–Plasarea pe piața muncii a personalului disponibilizat: În Belgia, pachetele personalizate de măsuri cofinanțate de FEG completează obligația legală a angajatorilor descrisă la punctul 19. Cu toate acestea, întrucât disponibilizările au avut loc ca urmare a falimentului întreprinderii, foștii lucrători ai Van Hool nu beneficiază de astfel de servicii. Această măsură de plasare a personalului disponibilizat va oferi tuturor lucrătorilor disponibilizați, indiferent de vârstă, 60 de ore de servicii de plasare pe piața muncii a personalului disponibilizat. Serviciile cuprind sprijin administrativ și psihologic, sesiuni de evaluare personală (ce pot face, ce vreau să fac etc.), evaluarea competențelor digitale, asistență pentru căutarea unui loc de muncă sau asistență pentru desfășurarea de activități independente, consiliere privind negocierea contractelor de muncă etc.
Analfabeții digitali vor beneficia de formare de bază în domeniul TIC și de sprijin suplimentar prin intermediul Digibanks, prin care lucrătorii pot împrumuta un laptop, pot beneficia de formare cu privire la modul de utilizare a acestuia și pot primi răspunsuri la întrebările lor digitale. Webinarele și alte instrumente online, cum ar fi 123digit.be, îi vor ajuta pe cei care au deja unele competențe digitale să și le îmbunătățească.
–Sprijin la căutarea unui loc de muncă și plasarea într-un loc de muncă: Pe lângă sprijinul la căutarea unui loc de muncă și ajutorul la pregătirea viitoarelor candidaturi pentru un loc de muncă, această măsură include organizarea de evenimente de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi târgurile de locuri de muncă, dar și explorarea pieței locurilor de muncă pentru a localiza eventuale posturi vacante care ar putea fi potrivite pentru foștii lucrători ai Van Hool.
–Orientare profesională: Diverse servicii de orientare profesională sunt oferite pentru a acoperi nevoile generale de orientare sau deficiențele, cum ar fi lipsa unui obiectiv profesional realist, neîndeplinirea cerințelor pieței forței de muncă sau cunoașterea insuficientă a limbii olandeze.
–Formare, recalificare și formare profesională: După un acord asupra proiectelor profesionale individuale împreună cu consilierul profesional, se va oferi instruire specifică pentru a răspunde nevoilor identificate. Lucrătorii vor avea, de asemenea, acces la o gamă largă de cursuri de formare care includ formarea oferită de VDAB sau de furnizorii de formare.
–Formare la locul de muncă: Lucrătorii beneficiază de formare la locul de muncă în cadrul întreprinderii care îi va angaja după formare. În funcție de nevoile lucrătorului, formarea poate dura între 4 și 26 de săptămâni. Formarea este urmată de un contract de muncă, fie permanent, fie pe perioadă determinată, cu o durată cel puțin egală cu cea a formării.
27.Formarea TIC și sprijinul suplimentar prevăzut în cadrul serviciilor de plasare pe piața muncii a personalului disponibilizat permit diseminarea competențelor necesare în era industrială digitală și într-o economie eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor, astfel cum se prevede la articolul 7 alineatul (2) din Regulamentul (UE) 2021/691.
28.Acțiunile propuse, descrise în prezentul document, constituie măsuri active de ocupare a forței de muncă ce se încadrează la acțiunile eligibile prevăzute la articolul 7 din Regulamentul (UE) 2021/691. Aceste acțiuni nu înlocuiesc măsurile pasive de protecție socială.
29.În ceea ce privește activitățile deja întreprinse pentru asistența lucrătorilor disponibilizați, Belgia a informat că obligația legală a angajatorului de a furniza servicii de plasare pe piața muncii a personalului disponibilizat nu se aplică din cauza falimentului întreprinderii. Cu toate acestea, sprijinul pentru lucrători a început la două săptămâni după disponibilizări, astfel cum se descrie la punctul 20.
30.Belgia a furnizat informațiile necesare privind măsurile de care este responsabilă întreprinderea vizată în temeiul legislației naționale sau al contractelor colective de muncă. În conformitate cu articolul 9 alineatul (1) din Regulamentul (UE) 2021/691, Belgia a confirmat că măsurile respective nu vor fi înlocuite cu o contribuție financiară din partea FEG.
Bugetul estimat
31.Costurile totale estimate sunt de 9 410 607 EUR, incluzând cheltuieli pentru servicii personalizate de 9 034 607 EUR și cheltuieli pentru activitățile de pregătire, gestionare, informare și publicitate, control și raportare de 376 000 EUR.
32.Contribuția financiară totală solicitată din partea FEG este de 7 999 015 EUR (85 % din totalul costurilor).
33.În conformitate cu articolul 8 alineatul (7) litera (m) din Regulamentul (UE) 2021/691, Belgia a precizat că prefinanțarea și cofinanțarea națională sunt asigurate de VDAB.
|
Măsuri |
Numărul de participanți estimat |
Costul estimat per participant
|
Costuri totale estimate (EUR) 18 |
|
Servicii personalizate [măsuri în temeiul articolului 7 alineatul (2) al doilea paragraf litera (a) din Regulamentul (UE) 2021/691] |
|||
|
Consilier pe probleme sociale și înregistrarea lucrătorilor
|
2 397 |
84 |
200 741 |
|
Plasarea pe piața muncii a personalului disponibilizat
|
2 397 |
1 252 |
3 000 000 |
|
Sprijin la căutarea unui loc de muncă și plasarea într-un loc de muncă
|
1 000 |
937 |
937 083 |
|
Orientare profesională
|
100 |
4 500 |
450 000 |
|
Formare, recalificare și formare profesională
|
450 |
9 839 |
4 427 583 |
|
Formare la locul de muncă
|
20 |
960 |
19 200 |
|
Subtotal (a): Procent din pachetul de servicii personalizate |
– |
9 034 607 |
|
|
(100 %) |
|||
|
Activități în temeiul articolului 7 alineatul (5) din Regulamentul (UE) 2021/691 |
|||
|
1. Activități de pregătire |
– |
50 000 |
|
|
2. Gestionare |
– |
160 000 |
|
|
3. Informare și publicitate |
– |
8 000 |
|
|
4. Control și raportare |
– |
158 000 |
|
|
Subtotal (b): Procent din costurile totale: |
– |
376 000 |
|
|
(4,00 %) |
|||
|
Costuri totale (a + b): |
– |
9 410 607 |
|
|
Contribuția FEG (85 % din costurile totale) |
– |
7 999 015 |
|
Perioada de eligibilitate a cheltuielilor
34.Belgia a început prestarea serviciilor personalizate către beneficiarii vizați la 22 aprilie 2024. Prin urmare, cheltuielile aferente măsurilor vor fi eligibile pentru o contribuție financiară din FEG de la 22 aprilie 2024, pentru o perioadă de 24 de luni de la data intrării în vigoare a deciziei de finanțare.
35.Belgia a început plata cheltuielilor administrative pentru punerea în aplicare a FEG la 14 martie 2024. Prin urmare, cheltuielile pentru activitățile de pregătire, gestionare, informare și publicitate, control și raportare sunt eligibile pentru o contribuție financiară din FEG de la 14 martie 2024, pentru o perioadă de 31 de luni de la data intrării în vigoare a deciziei de finanțare.
Sistemele de gestionare și control
36.Cererea conține o descriere a sistemului de gestionare și control prevăzut la articolul 23 din Regulamentul (UE) 2021/691, care precizează responsabilitățile organismelor implicate. Belgia a informat Comisia că de gestionarea contribuției financiare se va ocupa VDAB. Plățile vor fi efectuate de serviciul financiar al VDAB. Departamentul Finanțe și Buget – Unitatea de audit a Autorității flamande de audit pentru fondurile structurale europene este autoritatea de audit pentru FEG.
Angajamentele asumate de statul membru în cauză
37.Belgia a oferit toate garanțiile necesare cu privire la următoarele:
–în contextul accesului la măsurile propuse și al punerii în aplicare a acestora, vor fi respectate principiul egalității de tratament și principiul nediscriminării;
–au fost respectate cerințele prevăzute de legislația națională și de legislația UE în ceea ce privește disponibilizările colective;
–se va evita orice formă de dublă finanțare;
–contribuția financiară din partea FEG va respecta normele procedurale și de fond ale Uniunii privind ajutoarele de stat.
IMPLICAȚII BUGETARE
Propunerea bugetară
38.FEG nu trebuie să depășească un cuantum anual de maximum 30 de milioane EUR (la prețurile din 2018), astfel cum se prevede la articolul 8 din Regulamentul (UE, Euratom) 2020/2093 al Consiliului din 17 decembrie 2020 de stabilire a cadrului financiar multianual pentru perioada 2021-2027 19 modificat prin Regulamentul (UE, Euratom) 2024/765 al Consiliului din 29 februarie 2024 20 .
39.După examinarea cererii în conformitate cu condițiile stabilite la articolul 13 alineatele (1) și (2) din Regulamentul (UE) 2021/691 și luând în considerare numărul de beneficiari vizați, măsurile propuse și costurile estimate, Comisia propune mobilizarea FEG pentru suma de 7 999 015 EUR, reprezentând 85 % din costurile totale ale măsurilor propuse, cu scopul de a furniza o contribuție financiară ca răspuns la cererea menționată.
40.Decizia propusă privind mobilizarea FEG va fi adoptată în comun de Parlamentul European și de Consiliu, în conformitate cu articolul 15 alineatul (1) primul paragraf a doua teză din Regulamentul (UE) 2021/691 și astfel cum se prevede la punctul 9 din Acordul interinstituțional din 16 decembrie 2020 între Parlamentul European, Consiliul Uniunii Europene și Comisia Europeană privind disciplina bugetară, cooperarea în chestiuni bugetare și buna gestiune financiară, precum și privind noile resurse proprii, inclusiv o foaie de parcurs în vederea introducerii de noi resurse proprii 21 .
Acte conexe
41.În același timp cu prezentarea acestei propuneri de decizie privind mobilizarea FEG, Comisia va prezenta Parlamentului European și Consiliului o propunere de transfer al sumei de 7 999 015 EUR către linia bugetară relevantă.
42.Concomitent cu adoptarea prezentei propuneri de decizie privind mobilizarea FEG, Comisia a adoptat o decizie privind o contribuție financiară, care constituie o decizie de finanțare în sensul articolului 110 din Regulamentul (UE, Euratom) 2024/2509 22 . Respectiva decizie de finanțare va intra în vigoare la data la care Comisiei i se notifică aprobarea transferului bugetar de către Parlamentul European și Consiliu în conformitate cu articolul 15 alineatul (2) primul paragraf din Regulamentul (UE) 2021/691.
2025/0061 (BUD)
Propunere de
DECIZIE A PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI A CONSILIULUI
privind mobilizarea Fondului european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați în urma unei cereri din partea Belgiei (EGF/2024/003 BE/Van Hool)
PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIUL UNIUNII EUROPENE,
având în vedere Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene,
având în vedere Regulamentul (UE) 2021/691 al Parlamentului European și al Consiliului din 28 aprilie 2021 privind Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați (FEG) și de abrogare a Regulamentului (UE) nr. 1309/2013 23 , în special articolul 15 alineatul (1) primul paragraf,
având în vedere Acordul interinstituțional din 16 decembrie 2020 între Parlamentul European, Consiliul Uniunii Europene și Comisia Europeană privind disciplina bugetară, cooperarea în chestiuni bugetare și buna gestiune financiară, precum și privind noile resurse proprii 24 , inclusiv o foaie de parcurs în vederea introducerii de noi resurse proprii, în special punctul 9,
având în vedere propunerea Comisiei Europene,
întrucât:
(1)Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați (FEG) urmărește să dea dovadă de solidaritate și să promoveze locuri de muncă decente și durabile în Uniune, oferind sprijin lucrătorilor disponibilizați și lucrătorilor independenți a căror activitate a încetat în cazul unor evenimente majore de restructurare și ajutându-i să revină cât mai curând posibil la locuri de muncă decente și durabile.
(2)FEG nu trebuie să depășească un cuantum anual de maximum 30 de milioane EUR (la prețurile din 2018), astfel cum se prevede la articolul 8 din Regulamentul (UE, Euratom) 2020/2093 al Consiliului 25 , modificat prin Regulamentul (UE, Euratom) 2024/765 al Consiliului 26 , și la articolul 16 din Regulamentul (UE) 2021/691.
(3)La 29 octombrie 2024, Belgia a depus o cerere de mobilizare a FEG în conformitate cu articolul 8 alineatul (1) din Regulamentul (UE) 2021/691, referitoare la disponibilizările unor lucrători de la Van Hool din Belgia. Cererea a fost completată cu informații suplimentare furnizate în conformitate cu articolul 8 alineatul (5) din Regulamentul (UE) 2021/691. Se consideră că cererea respectivă îndeplinește condițiile de acordare a unei contribuții financiare din FEG, astfel cum sunt prevăzute la articolul 13 din Regulamentul (UE) 2021/691, pe baza evaluării efectuate de Comisie în propunerea de decizie de mobilizare a Parlamentului European și a Consiliului 27 .
(4)Prin urmare, este necesară mobilizarea FEG pentru a se furniza o contribuție financiară în valoare de 7 999 015 EUR ca urmare a cererii depuse de Belgia.
(5)Pentru a reduce la minimum timpul necesar pentru mobilizarea FEG, prezenta decizie trebuie să se aplice de la data adoptării,
ADOPTĂ PREZENTA DECIZIE:
Articolul 1
În cadrul bugetului general al Uniunii aferent exercițiului financiar 2025, Fondul european de ajustare la globalizare pentru lucrătorii disponibilizați se mobilizează pentru a se furniza cuantumul de 7 999 015 EUR, sub formă de credite de angajament și de credite de plată.
Articolul 2
Prezenta decizie intră în vigoare la data publicării în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Prezenta decizie se aplică de la [data adoptării] 28*.
Adoptată la Bruxelles,
Pentru Parlamentul European Pentru Consiliu
Președinta
Președintele