privind conturile anuale ale Fundației Europene pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă pentru exercițiul financiar 2006, însoțit de răspunsurile fundației

(3) Aceste conturi au fost întocmite la data de 15 mai 2007 și primite de către Curte la data de 3 iulie 2007.

Tabelul 1

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Dublin)

Domenii de competență comunitară conform tratatului

Competențele fundației, astfel cum au fost definite prin Regulamentul (CEE) nr. 1365/75 al Consiliului din 26 mai 1975, astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE) nr. 1111/2005 al Consiliului din 24 iunie 2005

Organizare

Resurse la dispoziția fundației

(date pentru 2005)

Activități realizate și servicii furnizate

„Comunitatea și statele membre, conștiente de drepturile sociale fundamentale …, au ca obiective … îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă. … Comunitatea susține și completează acțiunea statelor membre în domeniile următoare; … (b) condițiile de muncă; (c) securitatea socială și protecția socială a lucrătorilor; (d) protecția lucrătorilor în cazul rezilierii contractului de muncă; (e) informarea și consultarea lucrătorilor; (f) reprezentarea și apărarea colectivă a intereselor lucrătorilor și ale patronatelor, inclusiv cogestiunea; (g) condițiile încadrării în muncă a resortisanților țărilor terțe; (h) integrarea persoanelor excluse de pe piața muncii; (i) egalitatea între bărbați și femei …”

(articolele 136 și 137 din tratat)

Obiective:

Scopul fundației este să contribuie la stabilirea unor condiții mai bune de viață și de muncă, prin acțiuni menite să dezvolte și să difuzeze cunoștințele care pot susține această evoluție. În special, fundația trebuie să își îndrepte atenția asupra aspectelor următoare:

—	omul și locul său de muncă;

—	organizarea muncii și, în special, conceperea posturilor de lucru;

—	probleme specifice anumitor categorii de lucrători;

—	aspecte pe termen lung ale îmbunătățirii calității mediului;

—	distribuția activităților umane în timp și spațiu.

Sarcini:

—	să încurajeze schimbul de informații și de experiențe în aceste domenii;

—	să faciliteze contactele între universități, institute de studii și cercetare, administrațiile și organizațiile din viața economică și socială;

—	să întreprindă studii sau să încheie contracte vizând realizarea de studii și să ofere asistență pentru proiecte-pilot;

—	să coopereze cât mai strâns posibil cu institutele specializate din statele membre sau de la nivel internațional.

Consiliul de conducere

—	din fiecare stat membru: 1 reprezentant al guvernului, 1 reprezentant al organizațiilor de angajatori și 1 reprezentant al lucrătorilor;

—	3 reprezentanți ai Comisiei.

Biroul

—	este compus din 11 membri; 3 membri din partea fiecăruia dintre partenerii sociali și 3 membri din partea guvernelor, 2 membri din partea Comisiei;

—	urmărește aplicarea deciziilor Consiliului de conducere și ia toate măsurile necesare pentru buna gestionare a fundației în intervalul dintre reuniunile Consiliului de conducere.

3.	Directorul este numit de Comisie dintr-o listă de candidați înaintată de Consiliul de conducere; aplică deciziile Consiliului de conducere și ale Biroului și răspunde de administrarea fundației.

4.	Comitetele consultative sunt compuse din cel mult 3 membri, reprezentând Comisia, guvernele și partenerii sociali, și au rolul de a oferi consiliere privind aplicarea proiectelor importante și evaluarea rezultatelor acestora.

5.	Auditul extern Curtea de Conturi.

6.	Descărcarea de gestiune este acordată de Parlament, la recomandarea Consiliului.

Bugetul definitiv pentru 2006:

19,8 milioane de euro (19,3),

din care subvenție comunitară: 98,9 % (98,8 %)

Situația personalului în decembrie 2006:

94 (94) de posturi prevăzute în schema de personal; posturi ocupate: 89 (82)

Alte posturi:

experți naționali detașați și angajați prin agenție de ocupare a forței de muncă: 1 (12)

Agenți contractuali: 9 (3)

Total personal angajat: 99 (94)

repartizat după cum urmează:

—	sarcini operaționale: 58 (54);

—	sarcini administrative: 32 (32);

—	sarcini mixte: 4 (5).

Monitorizare și studii:

—	crearea unei Rețele de Observatoare Europene (NEO), care înglobează fostele trei rețele afiliate Observatorului European pentru Relații Industriale (EIRO), Observatorului European pentru Condiții de Muncă (EWCO), respectiv Monitorului European pentru Restructurare (ERM);

—	cel de-al patrulea studiu privind condițiile de muncă: primele rezultate;

—	primul studiu privind întreprinderile: primele rezultate.

Ocuparea forței de muncă și restructurarea:

—	studii privind sectorul de alimentație și băuturi și cel al serviciilor care sunt bazate pe cunoaștere și care sunt destinate organizațiilor (Knowledge Intensive Business Services);

—	mobilitatea geografică și a pieței muncii în Europa: raport;

—	un loc de muncă atrăgător pentru toți: o contribuție la Strategia de la Lisabona la nivelul companiilor;

—	oferta de forță de muncă în serviciile de îngrijire: raport.

Echilibrul dintre muncă și viața personală și condițiile de muncă:

—	cel de-al patrulea studiu privind condițiile de muncă;

—	15 ani de studii europene privind munca: raport asupra tendințelor;

—	măsurarea satisfacției în ceea ce privește locul de muncă, prin studii;

—	rapoarte privind timpul de lucru, bazate pe studiul privind întreprinderile.

Relațiile industriale (RI) și parteneriatele:

—	evoluția situației timpului de lucru și a salarizării;

—	comitetele europene de întreprindere: rapoarte și studii de caz;

—	profiluri de țară în ceea ce privește RI;

—	dezvoltarea capacității pentru dialog social: rapoarte asupra noilor state membre și asupra Turciei.

Coeziunea socială și calitatea vieții:

—	actualizări ale bazei de date EurLIFE;

—	lucrătorii în vârstă și „gestionarea vârstei”: rapoarte și studii ce caz;

—	servicii de îndrumare în ceea ce privește angajarea și munca pentru persoanele cu dizabilități.

Comunicare și împărtășirea de idei și experiențe:

—	332 de publicații, 53 de comunicate de presă, o creștere de 40 % a utilizării site-ului web, o creștere de 16 % a aparițiilor în presa scrisă;

—	campanii de promovare: „Munca ta, viața ta; echilibrul dintre necesitățile companiei și satisfacția lucrătorului” și „Cel de-al patrulea studiu privind condițiile de muncă: ce spun lucrătorii”;

—	Forumul 2006 al fundației: „Europa competitivă, Europa socială – parteneri sau rivali?”;

—	seminarii pentru rețeaua de întreprinderi;

—	seria de seminarii a fundației: „Flexicuritate și capacitate de ocupare”;

—	centre cu acoperire națională: Austria, Belgia, Estonia, Finlanda, Franța, Italia, Luxemburg, Regatul Unit, Spania, Ungaria;

—	standuri expoziționale la Săptămâna forței de muncă de la Bruxelles și la Congresul PSE de la Porto.

Sursa: informații furnizate de fundație.

Sursă: date furnizate de fundație. Aceste tabele prezintă în mod sintetic datele furnizate de fundație în conturile sale anuale: aceste conturi sunt întocmite pe baza contabilității de angajamente.

Tabelul 2

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Dublin) – Execuția bugetului pentru exercițiul financiar 2006

(1000 de euro)
Venituri			Cheltuieli
Sursa veniturilor	Venituri înscrise în bugetul definitiv pentru exercițiul financiar	Venituri colectate	Alocarea cheltuielilor	Credite pentru exercițiul financiar					Credite reportate din exercițiul financiar anterior
Sursa veniturilor		Venituri colectate	Alocarea cheltuielilor	înscrise	angajate	plătite	reportate	anulate	disponibile	plătite	anulate
Subvenție comunitară	19 000	19 000	Titlul I Personal (CND)	9 931	9 894	9 774	120	37	157	152	5
Alte subvenții	540	241	Titlul II Administrație (CND)	1 530	1 463	862	634	34	507	482	24
Alte venituri	220	265	Titlul III Activități de exploatare (CND)	8 299	7 860	4 612	3 558	129	3 954	3 713	241
Total	19 760	19 506	Total	19 760	19 217	15 248	4 312	200	4 618	4 347	270
Sursa: date furnizate de fundație. Acest tabel prezintă în mod sintetic datele furnizate de fundație în conturile sale anuale. Veniturile colectate și plățile sunt estimate pe baza contabilității de casă.

Tabelul 3

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Dublin) – Contul rezultatului economic pentru exercițiile financiare 2006 și 2005

(1000 de euro)
	2006	2005
Venituri din exploatare
Subvenții comunitare	19 000	18 600
Alte subvenții	517	—
Alte venituri	248	366
Total (a)	19 765	18 966
Cheltuieli de exploatare
Cheltuieli de personal	8 908	8 035
Cheltuieli legate de imobilizări (1)	724	576
Alte cheltuieli administrative	2 106	2 117
Cheltuieli operaționale	7 409	8 581
Total (b)	19 147	19 309
Excedent/(deficit) din activitățile de exploatare (c = a – b)	618	– 343
Venituri din operațiunile financiare (e)	—	—
Cheltuieli cu operațiunile financiare (f)	10	9
Excedent/(deficit) din alte activități decât cele de exploatare (g = e – f)	–10	–9
Rezultatul economic al exercițiului (h = c + g)	608	– 352

Tabelul 4

Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă (Dublin) – Bilanț la 31 decembrie 2006 și 2005

(1000 de euro)
	2006	2005
Active imobilizate
Imobilizări necorporale	84	22
Imobilizări corporale	2 388	2 778
Active circulante
Prefinanțare pe termen scurt	344	539
Creanțe pe termen scurt	690	505
Numerar și echivalente de numerar	3 111	3 244
Total active	6 617	7 088
Datorii pe termen scurt
Provizioane pentru riscuri și cheltuieli	274	189
Datorii	1 643	2 806
Total datorii	1 917	2 995
Active nete
Excedent/deficit acumulat	4 093	4 445
Rezultatul economic al exercițiului	608	– 352
Total active nete	4 701	4 093
Total datorii și active nete	6 618	7 088

(1) Creștere datorată corecțiilor intervenite în urma unui inventar fizic efectuat în 2006.