EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 01962R0031-20210101
Regulation No 31 (EEC), 11 (EAEC), laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community
Consolidated text: Regulation No 31 (EEC), 11 (EAEC), laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community
Regulation No 31 (EEC), 11 (EAEC), laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community
01962R0031 — RO — 01.01.2021 — 020.001
Acest document are doar scop informativ și nu produce efecte juridice. Instituțiile Uniunii nu își asumă răspunderea pentru conținutul său. Versiunile autentice ale actelor relevante, inclusiv preambulul acestora, sunt cele publicate în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene și disponibile pe site-ul EUR-Lex. Aceste texte oficiale pot fi consultate accesând linkurile integrate în prezentul document.
|
REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC), (JO P 045 14.6.1962, p. 1385) |
Astfel cum a fost modificat prin:
Rectificat prin:
|
(*) |
Acest act nu a fost publicat niciodată în limba română. |
REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC),
laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community
Sole Article
The Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community are laid down in the Annex, which forms an integral part of this Regulation.
This Regulation shall enter into force on 1 January 1962.
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
STATUTUL FUNCȚIONARILOR UNIUNII EUROPENE
|
CUPRINS |
|
|
TITLUL I. |
Dispoziții generale |
|
TITLUL II. |
Drepturile și obligațiile funcționarului |
|
TITLUL III. |
Cariera funcționarului |
|
Capitolul 1: |
Recrutarea |
|
Capitolul 2: |
Situații administrative |
|
Secțiunea 1: |
Activitatea |
|
Secțiunea 2: |
Detașarea |
|
Secțiunea 3: |
Concediul pentru interese personale |
|
Secțiunea 4: |
Disponibilizarea |
|
Secțiunea 5: |
Concediul pentru satisfacerea serviciului militar |
|
Secțiunea 6: |
Concediul pentru creșterea copilului sau concediul din motive familiale |
|
Secțiunea 7: |
Concediu în interesul serviciului 42c |
|
Capitolul 3: |
Evaluarea, avansarea în treaptă și promovarea |
|
Capitolul 4: |
Încetarea raporturilor de muncă |
|
Secțiunea 1: |
Demisia |
|
Secțiunea 2: |
Demiterea |
|
Secțiunea 3: |
Pensionarea în interesul serviciului |
|
Secțiunea 4: |
Procedurile privind incompetența profesională |
|
Secțiunea 5: |
Pensionarea |
|
Secțiunea 6: |
Titlul onorific |
|
TITLUL IV. |
Condițiile de muncă ale funcționarului |
|
Capitolul 1: |
Programul de lucru |
|
Capitolul 2: |
Concediile |
|
Capitolul 3: |
Sărbătorile legale |
|
TITLUL V. |
Regimul financiar și prestațiile de asigurări sociale ale funcționarului |
|
Capitolul 1: |
Remunerarea și rambursarea cheltuielilor |
|
Secțiunea 1: |
Remunerarea |
|
Secțiunea 2: |
Rambursarea cheltuielilor |
|
Capitolul 2: |
Asigurările sociale |
|
Capitolul 3: |
Pensiile și prestația de invaliditate |
|
Capitolul 4: |
Restituirea plăților nedatorate |
|
Capitolul 5: |
Subrogarea Uniunii |
|
TITLUL VI. |
Regimul disciplinar |
|
TITLUL VII. |
Căile de atac |
|
TITLUL VIIIa. |
Dispoziții speciale aplicabile SEAE |
|
TITLUL VIIIb. |
Dispoziții speciale și derogatorii aplicabile funcționarilor repartizați într-o țară terță |
|
TITLUL IX. |
Dispoziții tranzitorii și finale |
|
Capitolul 1: |
Dispoziții tranzitorii |
|
Capitolul 2: |
Dispoziții finale |
|
ANEXA I |
A — Posturi tip în fiecare grupă de funcții, după cum se menționează la articolul 5 alineatul (4) |
|
B — Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării |
|
|
ANEXA II |
Componența și normele de funcționare ale organelor prevăzute la articolul 9 din statut |
|
Secțiunea 1: |
Comitetul pentru personal |
|
Secțiunea 2: |
Comisia paritară |
|
Secțiunea 3: |
Comisia pentru invaliditate |
|
Secțiunea 4: |
Comitetul pentru rapoarte de evaluare |
|
Secțiunea 5: |
Comitetul consultativ paritar pentru incompetență profesională |
|
ANEXA III |
Procedura de concurs |
|
ANEXA IV |
Norme de acordare a indemnizației prevăzute la articolele 41 și 50 din statut |
|
ANEXA IVa |
Norme privind activitatea cu normă redusă |
|
ANEXA V |
Norme privind acordarea concediilor |
|
Secțiunea 1: |
Concediul anual |
|
Secțiunea 2: |
Concedii speciale |
|
Secțiunea 3: |
Concediul aferent duratei călătoriei |
|
ANEXA VI |
Norme privind compensarea și remunerarea orelor suplimentare |
|
ANEXA VII |
Norme privind remunerarea și rambursarea cheltuielilor |
|
Secțiunea 1: |
Alocațiile familiale |
|
Secțiunea 2: |
Indemnizația de expatriere |
|
Secțiunea 3: |
Rambursarea cheltuielilor |
|
A. |
Indemnizația de instalare |
|
B. |
Indemnizația de reinstalare |
|
C. |
Cheltuielile de călătorie |
|
D. |
Cheltuieli de mutare |
|
E. |
Diurna |
|
F. |
Cheltuielile de delegație |
|
G. |
Rambursarea forfetară a cheltuielilor |
|
Secțiunea 4: |
Plata sumelor datorate |
|
ANEXA VIII |
Norme privind sistemul de pensii |
|
Capitolul 1 |
Dispoziții generale |
|
Capitolul 2 |
Pensia pentru limită de vârstă și indemnizația de plecare |
|
Secțiunea 1: |
Pensia pentru limită de vârstă |
|
Secțiunea 2: |
Indemnizația de plecare |
|
Capitolul 3 |
Prestația de invaliditate |
|
Capitolul 4 |
Pensia de urmaș |
|
Capitolul 5 |
Pensii provizorii |
|
Capitolul 6 |
Majorarea pensiei pentru creșterea copilului |
|
Capitolul 7 |
|
|
Secțiunea 1: |
Finanțarea sistemului de pensii |
|
Secțiunea 2: |
Lichidarea drepturilor funcționarilor |
|
Secțiunea 3: |
Plata prestațiilor |
|
Capitolul 8 |
Dispoziții tranzitorii |
|
ANEXA IX |
Procedura disciplinară |
|
Secțiunea 1: |
Dispoziții generale |
|
Secțiunea 2: |
Comisia de disciplină |
|
Secțiunea 3: |
Sancțiuni disciplinare |
|
Secțiunea 4: |
Procedura disciplinară fără consultarea comisiei de disciplină |
|
Secțiunea 5: |
Procedura disciplinară în fața comisiei de disciplină |
|
Secțiunea 6: |
Suspendarea |
|
Secțiunea 7: |
Urmărirea penală în paralel |
|
Secțiunea 8: |
Dispoziții finale |
|
ANEXA X |
Dispoziții speciale și derogatorii aplicabile funcționarilor repartizați într-o țară terță |
|
Capitolul 1 |
Dispoziții generale |
|
Capitolul 2 |
Obligații |
|
Capitolul 3 |
Condiții de muncă |
|
Capitolul 4 |
Regimul financiar și prestațiile de asigurări sociale |
|
Secțiunea 1: |
Regimul financiar și alocațiile familiale |
|
Secțiunea 2: |
Norme prvind rambursarea cheltuielilor |
|
Secțiunea 3: |
Asigurările sociale |
|
ANEXA XI |
Norme de aplicare a articolelor 64 Și 65 din statutul funcȚionarilor |
|
Capitolul 1 |
Actualizarea anuală a nivelului remuneraȚiilor prevăzută la articolul 65 alineatul (1) din statutul funcȚionarilor |
|
Secțiunea 1: |
Factori care determină actualizările anuale |
|
Secțiunea 2: |
Norme privind actualizarea anuală a remunerațiilor și pensiilor |
|
Capitolul 2 |
Actualizarea intermediară a nivelului remuneraȚiilor Și pensiilor [articolul 65 alineatul (2) din statutul funcȚionarilor] |
|
Capitolul 3 |
Data de la care coeficientul corector începe să producă efecte (locuri de repartizare cu creȘtere ridicată a costului vieȚii) |
|
Capitolul 4 |
Instituirea Și suprimarea coeficienȚilor corectori (articolul 64 din statutul funcȚionarilor) |
|
Capitolul 5 |
Clauzele de moderare Și exceptare |
|
Capitolul 6 |
Rolul eurostat Și relaȚiile cu institutele naȚionale de statistică sau cu alte autorităȚi competente din statele membre |
|
Capitolul 7 |
DispoziȚie finală Și clauza de revizuire |
|
ANEXA XII |
Dispoziții de punere în aplicare a articolului 83a din statut |
|
Capitolul 1 |
Principii generale |
|
Capitolul 2 |
Evaluarea echilibrului actuarial |
|
Capitolul 3 |
Sistemul de calcul |
|
Capitolul 4 |
Punerea în aplicare |
|
Capitolul 5 |
Clauza de revizuire |
|
ANEXA XIII |
Măsuri tranzitorii aplicabile funcționarilor Uniunii (articolul 107a din statut) |
|
Secțiunea 1 |
1-11 |
|
Secțiunea 2 |
|
|
Secțiunea 3 |
|
|
Secțiunea 4 |
|
|
ANEXA XIII.1 |
Posturi tip în cursul perioadei tranzitorii |
TITLUL I
DISPOZIȚII GENERALE
Articolul 1
Prezentul statut se aplică funcționarilor ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ .
Articolul 1a
Articolul 1b
Cu excepția cazului în care prezentul statut dispune altfel,
Serviciul European de Acțiune Externă (denumit în continuare „SEAE”),
Comitetul Economic și Social European,
Comitetul Regiunilor,
Ombudsmanul Uniunii Europene și
Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor
sunt asimilate, în scopul punerii în aplicare a prezentului statut, instituțiilor ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ .
Articolul 1c
Orice referire din prezentul statut la o persoană de sex masculin se consideră, totodată, ca referire la o persoană de sex feminin și invers, cu excepția cazului în care contextul indică în mod clar altfel.
Articolul ►M112 1d ◄
În sensul prezentului statut, uniunile consensuale sunt tratate în același mod ca și căsătoria, sub rezerva îndeplinirii tuturor condițiilor prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.
Se consideră că o persoană cu handicap îndeplinește condițiile prevăzute la articolul 28 litera (e) în cazul în care, în urma efectuării unor aranjamente rezonabile, poate îndeplini principalele funcții ale postului respectiv.
Prin „aranjamente rezonabile” în raport cu principalele funcții ale postului se înțeleg măsurile adecvate luate, în funcție de necesități, pentru a permite unei persoane cu handicap să aibă acces la un post, să exercite atribuțiile aferente acestuia sau să avanseze în funcție ori să beneficieze de formare profesională, cu excepția cazului în care astfel de măsuri i-ar impune o povară disproporționată angajatorului.
Principiul egalității de tratament nu împiedică autoritățile de numire din instituții să mențină sau să adopte măsuri prin care se oferă o serie de avantaje specifice care să faciliteze desfășurarea de către persoanele cu handicap a unei activități profesionale sau să elimine ori să compenseze dezavantajele survenite în cariera acestora.
Articolul 1e
Articolul 2
▼M112 —————
Articolul 3
Actul de numire a funcționarului precizează data la care numirea respectivă intră în vigoare; această dată nu poate fi, în nici un caz, anterioară datei angajării în muncă a persoanei în cauză.
Articolul 4
Orice numire sau promovare nu poate avea ca obiect decât ocuparea unui loc de muncă vacant, în condițiile prevăzute de prezentul statut.
Orice loc de muncă vacant într-o instituție este adus la cunoștința personalului instituției respective de îndată ce autoritatea împuternicită să facă numiri decide ocuparea locului de muncă în cauză.
În cazul în care nu este posibilă ocuparea unui loc de muncă vacant prin transfer, prin numire, în temeiul articolului 45a, sau prin promovare, locul de muncă vacant respectiv este adus la cunoștința personalului celorlalte instituții și/sau se organizează un concurs intern.
Articolul 5
Pentru orice numire într-un post de funcționar condițiile minime sunt:
pentru grupa de funcții AST ►M131 și grupa de funcții AST/SC ◄ :
un nivel de studii superioare absolvite cu diplomă sau
un nivel de studii medii absolvite cu diplomă, care permit accesul la învățământul superior și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin trei ani sau
atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională sau o experiență profesională de nivel echivalent;
pentru gradele 5 și 6 din grupa de funcții AD:
un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvit cu diplomă sau
atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent;
pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD:
un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult sau
un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani sau
atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent.
Articolul 6
Articolul 7
Funcționarul poate solicita transferul în cadrul instituției sale.
Durata interimatului este de cel mult un an, cu excepția cazului în care aceasta are ca obiect, în mod direct sau indirect, înlocuirea unui funcționar detașat în alt post în interesul serviciului sau încorporat pentru satisfacerea serviciul militar ori aflat în concediu medical de lungă durată.
Articolul 8
Funcționarul care a fost detașat într-un post dintr-o altă instituție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ poate să solicite, la încheierea unui termen de șase luni, transferul în instituția respectivă.
În cazul în care cererea sa este admisă, de comun acord între instituția de origine a funcționarului și instituția în care a fost detașat, se consideră, în acest caz, că funcționarul și-a desfășurat ►M128 ►C1 cariera în cadrul Uniunii ◄ ◄ în cadrul acestei din urmă instituții. Pentru acest transfer, funcționarul nu beneficiază de nici una dintre dispozițiile financiare prevăzute de prezentul statut cu privire la încetarea definitivă a raporturilor de muncă ale unui funcționar într-o instituție a ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ .
Decizia de acceptare a cererii, în cazul în care implică numirea într-un grad superior celui ocupat de persoana interesată în instituția sa de origine, este asimilată unei promovări și poate fi luată numai în condițiile prevăzute la articolul 45.
Articolul 9
Fără a aduce atingere dispozițiilor de la alineatul (1a), se instituie în cadrul fiecărei instituții:
care exercită atribuțiile prevăzute de prezentul Statut.
Agențiile pot deroga de la dispozițiile articolului 1 din anexa II privind participarea la comitetele pentru personal pentru a ține seama de structura lor de personal. Agențiile pot decide să nu desemneze membri supleanți în cadrul comisiei paritare sau al comisiilor paritare prevăzute la articolul 2 din anexa II.
Lista membrilor care intră în componența acestor organe este adusă la cunoștința personalului instituției.
Acesta aduce la cunoștința organelor competente ale instituției orice dificultate de interes general privind interpretarea și aplicarea prezentului statut. El poate fi consultat în privința oricărei dificultăți de această natură.
Comitetul pentru personal înaintează organelor competente ale instituției orice sugestii privind organizarea și funcționarea serviciilor, precum și orice propuneri de ameliorare a condițiilor de muncă ale angajaților sau a condițiilor de viață ale acestuia în general.
Comitetul participă la administrarea și supravegherea organelor cu caracter social create de instituție în interesul angajaților. Cu acordul instituției, comitetul pentru personal poate institui servicii de această natură.
Comitetul pentru rapoarte de evaluare își dă avizul:
privind măsurile ulterioare încheierii perioadelor de probă;
privind stabilirea listei funcționarilor afectați de o decizie de reducere a numărului de locuri de muncă.
Acesta poate fi însărcinat de autoritatea împuternicită să facă numiri să asigure armonizarea evaluării membrilor personalului în cadrul instituției.
Articolul 10
Se instituie Comitetul pentru statutul funcționarilor, compus dintr-un număr egal de reprezentanți ai instituțiilor ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ și de reprezentanți ai comitetelor pentru personal ale acestora. Modalitățile de stabilire a componenței Comitetului pentru statutul funcționarilor se adoptă de comun acord de către ►M131 autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ . Agențiile sunt reprezentate împreună, în conformitate cu normele stabilite de comun acord între acestea și Comisie.
Comitetul este consultat de către Comisie în privința oricărei propuneri de revizuire a statutului; acesta își comunică avizul în termenul stabilit de Comisie. Independent de competențele care îi sunt atribuite de prezentul statut, comitetul poate formula orice sugestie în vederea revizuirii statutului. El se întrunește la cererea președintelui său, a unei instituții sau a comitetului pentru personal al uneia dintre instituții.
Procesele-verbale ale ședințelor comitetului sunt transmise autorităților competente.
Articolul 10a
Instituția stabilește termenele în care comitetul pentru personal, comisia paritară sau Comitetul pentru statutul funcționarilor trebuie să emită avizele care le sunt solicitate, fără ca aceste termene să fie mai mici de 15 zile lucrătoare. În cazul în care comitetul nu emite un aviz în termenul stabilit, instituția își adoptă decizia.
Articolul 10b
Organizațiile sindicale sau profesionale menționate la articolul 24b acționează în interesul general al personalului, fără a aduce atingere competențelor statutare ale comitetelor pentru personal.
Propunerile Comisiei menționate la articolul 10 pot face obiectul unor consultări cu organizațiile sindicale sau profesionale reprezentative.
Articolul 10c
Fiecare instituție poate încheia acorduri privind personalul său cu organizațiile sindicale sau profesionale reprezentative din cadrul său. Astfel de acorduri nu pot avea drept consecință o modificare a statutului sau un angajament bugetar și nici nu pot privi funcționarea instituției. Acțiunile organizațiilor sindicale sau profesionale reprezentative semnatare respectă competențele statutare ale comitetului pentru personal.
TITLUL II
DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE FUNCȚIONARULUI
Articolul 11
Funcționarul este obligat să își exercite atribuțiile și să se comporte ținând seama numai de interesele Uniunii; Acesta nici nu solicită, nici nu acceptă instrucțiuni din partea vreunui guvern, autorități, organizații sau persoane din afara instituției sale. Funcționarul îndeplinește atribuțiile care îi sunt încredințate în mod obiectiv și imparțial și cu respectarea datoriei sale de loialitate față de Uniune.
Fără permisiunea autorității împuternicite să facă numiri, funcționarul nu poate accepta, din partea unui guvern sau a oricărei alte surse din afara instituției de care aparține, titluri onorifice, decorații, favoruri, cadouri ori remunerații, indiferent de natura acestora, cu excepția cazului în care acestea îi sunt acordate pentru servicii prestate fie înainte de numirea sa, fie în cursul unui concediu special pentru serviciu militar sau alt serviciu național și cu privire la un astfel de serviciu.
Înainte de a recruta un funcționar, autoritatea împuternicită să facă numiri verifică dacă vreun interes personal al candidatului ar putea să-i afecteze independența sau dacă există orice alt conflict de interese. În acest scop, candidatul informează autoritatea împuternicită să facă numiri, printr-un formular special, cu privire la orice conflict de interese real sau potențial. În astfel de cazuri, autoritatea împuternicită să facă numiri ia act de aceasta, într-un aviz motivat corespunzător. Dacă este necesar, autoritatea împuternicită să facă numiri ia măsurile menționate la articolul 11a alineatul (2).
Prezentul articol se aplică prin analogie funcționarilor care se întorc dintr-un concediu pentru interese personale.
Articolul 11a
Articolul 12
Funcționarul se abține de la orice act și de la orice comportament care poate aduce atingere demnității funcției sale.
Articolul 12a
Articolul 12b
Articolul 13
Atunci când soțul unui funcționar exercită, cu titlu profesional, o activitate remunerată, funcționarul trebuie să declare acest lucru autorității împuternicite să facă numiri din cadrul instituției sale. În cazul în care activitatea în cauză se dovedește incompatibilă cu cea a funcționarului și în cazul în care acesta nu este în măsură să ofere garanții că activitatea în cauză se va încheia într-un anumit termen, autoritatea împuternicită să facă numiri, după obținerea avizului comisiei paritare, decide dacă funcționarul este ►M112 menținut în funcție sau transferat într-un alt post. ◄
▼M112 —————
Articolul 15
Funcționarul care dorește să candideze la o funcție publică informează autoritatea împuternicită să facă numiri despre acest lucru. Autoritatea împuternicită să facă numiri decide dacă, în interesul serviciului, funcționarul în cauză:
trebuie să prezinte o cerere de concediu pentru interese personale;
trebuie să solicite un concediu anual;
poate fi autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă;
poate continua să își exercite activitatea la fel ca înainte.
Articolul 16
După încetarea raporturilor de muncă, funcționarul are îndatorirea să respecte obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje.
Funcționarul care dorește să exercite o activitate profesională, remunerată sau nu, în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă, notifică instituția cu privire la aceasta prin intermediul unui formular special. În cazul în care activitatea respectivă are legătură cu activitatea exercitată de persoana interesată în decursul ultimilor trei ani de activitate și poate fi incompatibilă cu interesele legitime ale instituției, autoritatea împuternicită să facă numiri poate, în funcție de interesul serviciului, fie să îi interzică funcționarului să exercite activitatea respectivă, fie să condiționeze exercitarea activității respective de respectarea oricăror condiții pe care le consideră adecvate. După consultarea comisiei paritare, autoritatea împuternicită să facă numiri își comunică decizia în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii notificării. La expirarea acestui termen, lipsa unei notificări se consideră a constitui o decizie implicită de acceptare.
În cazul foștilor funcționari din gradele superioare, conform definiției din normele de aplicare, autoritatea împuternicită să facă numiri le interzice, în principiu, pentru o perioadă de 12 luni de la părăsirea funcției, să se implice în activități de lobby sau de reprezentare față de personalul instituției în care au lucrat anterior, în contul afacerii, al clienților sau al angajatorilor lor, în probleme pentru care au fost responsabili în ultimii trei ani de serviciu.
În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului ( 7 ), toate instituțiile publică anual informații referitoare la aplicarea paragrafului al treilea, printre care și o listă a cazurilor evaluate.
Articolul 17
Articolul 17a
În cazul în care autoritatea împuternicită să facă numiri poate demonstra că publicarea respectivă poate aduce o atingere gravă intereselor legitime ale ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ , aceasta informează în scris funcționarul despre decizia sa în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii informației. În cazul în care nu este comunicată nici o decizie în acest termen, se consideră că autoritatea împuternicită să facă numiri nu a emis obiecții.
Articolul 18
Articolul 19
În cadrul procedurilor judiciare, funcționarul are obligația de a nu dezvălui, fără o autorizare din partea autorității împuternicite să facă numiri, sub nici un motiv, informații care i-au fost aduse la cunoștință în exercitarea atribuțiilor sale. Autorizarea îi este refuzată numai în cazul în care acest lucru este impus de interesele Uniunii, iar refuzul nu poate atrage consecințe de natură penală pentru funcționarul în cauză. Funcționarul are această obligație și după încetarea raporturilor de muncă.
Dispozițiile primului paragraf nu se aplică funcționarului sau fostului funcționar care depune mărturie în fața Curții de Justiție a Uniunii Europene sau în fața comisiei de disciplină a unei instituții, într-un caz care privește un agent sau un fost agent al Uniunii Europene.
Articolul 20
Funcționarul are obligația de a-și stabili domiciliul fie la locul său de repartizare, fie la o distanță de acesta care să nu îi afecteze exercitarea atribuțiilor. ►M112 Funcționarul comunică autorității împuternicite să facă numiri adresa sa și o informează de îndată cu privire la orice schimbare a acestei adrese. ◄
Articolul 21
Indiferent de poziția sa ierarhică, funcționarul are obligația de a acorda asistență și consiliere superiorilor săi; funcționarul este responsabil de executarea sarcinilor care îi sunt încredințate.
Funcționarul responsabil de asigurarea funcționării unui serviciu răspunde în fața superiorilor săi în ceea ce privește autoritatea care i-a fost conferită și executarea ordinelor pe care le-a dat. Răspunderea personală a subordonaților săi nu îl scutește de nici una dintre responsabilitățile care îi revin.
▼M112 —————
Articolul 21a
Articolul 22
Funcționarul poate avea obligația de a despăgubi ►M128 ►C1 Uniunea ◄ ◄ , în tot sau în parte, pentru prejudiciul suferit de aceasta din cauza unor abateri personale grave pe care acesta le-a comis în exercitarea sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale.
Autoritatea împuternicită să facă numiri ia o decizie motivată, după îndeplinirea formalităților prevăzute în materie disciplinară.
Curtea de Justiție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ este competentă să hotărască pe fond în litigiile născute pe baza prezentei dispoziții.
Articolul 22a
Orice informație menționată la primul paragraf se comunică în scris.
Prezentul alineat se aplică în caz de încălcare gravă a unei obligații similare comisă de un membru al unei instituții, orice altă persoană în serviciul unei instituții sau orice prestator de servicii care acționează în numele unei instituții.
Articolul 22b
Funcționarul care divulgă informațiile menționate la articolul 22a președintelui Comisiei, președintelui Curții de Conturi, președintelui Consiliului, președintelui Parlamentului European sau Ombudsmanului european nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției de care aparține, în măsura în care cele două condiții enumerate mai jos sunt îndeplinite:
funcționarul consideră, cu bună-credință, că informațiile divulgate și orice acuzații din cadrul acestora sunt în esență întemeiate și
funcționarul a comunicat în prealabil aceleași informații Oficiului European Antifraudă sau instituției sale și a acordat oficiului sau instituției în cauză termenul stabilit de oficiu sau de instituție, ținând seama de complexitatea cazului, pentru a lua măsurile care se impun. Funcționarul este informat în mod corespunzător despre acest termen în decurs de 60 de zile.
Articolul 22c
În conformitate cu articolele 24 și 90, fiecare instituție instituie o procedură pentru reclamațiile depuse de funcționari cu privire la modul în care au fost tratați după exercitarea sau ca urmare a exercitării de către aceștia a obligațiilor care le incumbă în temeiul articolului 22a sau 22b. Instituția în cauză se asigură că reclamațiile în cauză sunt tratate în mod confidențial și, atunci când circumstanțele justifică acest lucru, înainte de expirarea termenelor stabilite la articolul 90.
Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții stabilește norme interne inter alia cu privire la:
Articolul 23
Privilegiile și imunitățile de care beneficiază funcționarii se acordă exclusiv în interesul ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ . Sub rezerva dispozițiilor ►M15 Protocolului privind ◄ privilegiile și imunitățile, persoanele interesate nu sunt scutite de obligația de a se achita de obligațiile lor cu caracter privat și nici de obligația de a respecta legile și regulamentele de ordine în vigoare.
De fiecare dată când privilegiile și imunitățile sunt puse în discuție, funcționarul în cauză trebuie să informeze de îndată autoritatea împuternicită să facă numiri.
Permisele de liberă trecere prevăzute de Protocolul privind privilegiile și imunitățile sunt eliberate șefilor de unitate, funcționarilor cu gradul AD 12-AD 16, funcționarilor repartizați în afara teritoriului Uniunii Europene și altor funcționari cărora acestea le sunt necesare în interesul serviciului.
Articolul 24
►M15 ►M128 ►C1 Uniunea ◄ ◄ oferă asistență funcționarului ◄ , în special în procedurile împotriva autorilor de amenințări, ultraj, insulte, acte sau declarații defăimătoare sau alte infracțiuni împotriva persoanei și a proprietății, la care funcționarul sau membrii familiei sale sunt supuși ca urmare a calității pe care o are și atribuțiilor sale.
►M15 Ele repară în mod solidar ◄ prejudiciile pe care funcționarul le suferă în astfel de cazuri, în măsura în care funcționarul, cu intenție sau printr-o neglijență gravă, nu a fost la originea prejudiciilor în cauză și nu a putut să obțină repararea prejudiciilor din partea autorului acestora.
Articolul ►M112 24a ◄
►M128 ►C1 Uniunea ◄ ◄ facilitează perfecționarea profesională a funcționarului în măsura în care aceasta este compatibilă cu buna funcționare a serviciilor și în conformitate cu propriile sale interese.
Această perfecționare este, de asemenea, este unul dintre criteriile avute în vedere pentru evoluția în carieră.
Articolul ►M112 24b ◄
Funcționarii beneficiază de dreptul la asociere; aceștia pot fi, în special, membri ai organizațiilor sindicale sau profesionale ale funcționarilor europeni.
Articolul 25
Funcționarul poate adresa autorității împuternicite să facă numiri a instituției sale o cerere privind orice aspecte reglementate de prezentul statut.
Orice decizie individuală luată în temeiul prezentului statut trebuie comunicată de îndată, în scris, funcționarului în cauză. Orice decizie care lezează un funcționar trebuie motivată.
Deciziile individuale privind desemnarea, numirea în funcție, promovarea, transferul, stabilirea poziției administrative și încetarea raporturilor de muncă ale unui funcționar se publică în cadrul instituției sale. Aceste informații publicate sunt accesibile tuturor membrilor personalului, pentru o perioadă de timp corespunzătoare.
Articolul 26
Dosarul personal al funcționarului trebuie să conțină:
toate documentele privind situația sa administrativă și toate rapoartele privind competența, eficiența sau comportamentul său;
observațiile formulate de funcționar cu privire la respectivele documente.
Orice document trebuie înregistrat, numerotat și arhivat în ordine, fără întrerupere; instituția nu poate utiliza sau cita documentele menționate la litera (a) de mai sus împotriva unui funcționar în cazul în care acestea nu au fost comunicate funcționarului în cauză înainte de a fi arhivate.
Comunicarea oricărui document se certifică prin semnătura funcționarului sau, în lipsa acesteia, prin scrisoare recomandată trimisă ►M112 la ultima adresă comunicată de funcționar ◄ .
Dosarul personal al funcționarului nu poate conține nici o referire la activitățile și opiniile sale politice, sindicale, filozofice sau religioase, la originea sa rasială sau etnică ori la orientarea sa sexuală.
Cu toate acestea, paragraful anterior nu interzice introducerea în dosar a unor acte administrative sau documente cunoscute de funcționar, care sunt necesare punerii în aplicare a prezentului statut.
Fiecărui funcționar îi poate corespunde un singur dosar personal.
Orice funcționar are dreptul, chiar și după încetarea raporturilor de muncă, de a lua la cunoștință de toate documentele din dosarul său ►M112 și de a face copii după acestea ◄ .
Dosarul individual este confidențial și nu poate fi consultat decât la birourile administrației ►M112 sau pe un suport electronic securizat ◄ . Cu toate acestea, dosarul este transmis Curții de Justiție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ atunci când se introduce o acțiune în justiție care îl privește pe funcționar ►M112 ————— ◄ .
Articolul 26a
Funcționarul are dreptul de a lua cunoștință de dosarul său medical, în conformitate cu normele adoptate de ►M131 autoritățile împuternicite să facă numiri ale fiecărei instituții ◄ .
TITLUL III
CARIERA FUNCȚIONARULUI
CAPITOLUL 1
Recrutarea
Articolul 27
Recrutarea trebuie să vizeze asigurarea angajării funcționarilor cu cel mai înalt nivel de competență, eficiență și integritate, recrutați pe o bază geografică cât mai largă posibil dintre resortisanții statelor membre ale Uniunii. Niciun post nu poate fi rezervat resortisanților unui anumit stat membru.
Principiul egalității cetățenilor Uniunii permite fiecărei instituții să adopte măsuri corespunzătoare în urma constatării unui dezechilibru semnificativ între naționalitățile funcționarilor care nu se justifică prin criterii obiective. Aceste măsuri corespunzătoare trebuie să fie justificate și nu pot avea niciodată drept rezultat alte criterii de recrutare decât cele bazate pe merit. Înainte de adoptarea acestor măsuri corespunzătoare, autoritatea împuternicită să facă numiri a instituției în cauză adoptă dispoziții generale de punere în aplicare a prezentului paragraf, în conformitate cu articolul 110.
După o perioadă de trei ani începând de la 1 ianuarie 2014, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului cu privire la punerea în aplicare a celui de-al doilea paragraf.
Pentru a facilita recrutarea pe o bază geografică cât mai largă posibil, instituțiile depun toate eforturile pentru a sprijini educația multilingvă și multiculturală a copiilor membrilor personalului lor.
Articolul 28
Nimeni nu poate fi numit funcționar dacă:
nu și-a îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar;
nu prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale;
nu a reușit, sub rezerva dispozițiilor articolului 29 alineatul (2), la un concurs pe bază de dosare, pe bază de examene sau atât de dosare, cât și de examene, în condițiile prevăzute de anexa III;
nu este apt din punct de vedere fizic să își exercite atribuțiile;
Articolul 29
În vederea ocupării posturilor vacante dintr-o instituție, autoritatea împuternicită să facă numiri, analizează în primul rând:
posibilitățile de ocupare a unui post prin:
transfer sau
numire în conformitate cu articolul 45a sau
promovare
în cadrul instituției;
dacă au fost primite cereri de transfer din partea unor funcționari având același grad în alte instituții și/sau
dacă postul vacant nu poate fi ocupat prin posibilitățile menționate la literele (a) și (b), dacă să ia în considerație listele de candidați eligibili în sensul articolului 30, după caz, ținând seama de dispozițiile pertinente referitoare la candidații eligibili din anexa III și/sau
dacă să organizeze un concurs intern în instituție, care să fie deschis numai pentru funcționari și agenți temporari, în sensul definiției de la articolul 2 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene;
ori să urmeze procedura de concurs pe bază de dosare, pe bază de examene sau atât pe bază de dosare, cât și de examene. Procedura de concurs este stabilită în anexa III.
Această procedură poată fi inițiată și în vederea constituirii unei rezerve pentru recrutări ulterioare.
Menținând principiul de recrutare a marii majorități a funcționarilor pe baza unor concursuri generale, autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide, prin derogare de la litera (d) și numai în cazuri excepționale, să organizeze, în cadrul instituției, un concurs intern care să fie deschis și agenților contractuali, în sensul definiției de la articolele 3a și 3b din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Această categorie de personal este supusă restricțiilor cu privire la această posibilitate conform articolului 82 alineatul (7) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și cu privire la sarcinile specifice pe care au fost abilitați să le îndeplinească ca agenți contractuali.
Astfel de concursuri sunt deschise numai pentru agenții temporari ai instituției în cauză, recrutați în conformitate cu articolul 2 litera (c) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ . Condițiile minime impuse de instituții constau în efectuarea a cel puțin zece ani de serviciu în calitate de agent temporar și angajarea ca agent temporar să fi fost făcută pe baza unei proceduri de selecție în cadrul căreia au fost respectate aceleași criterii ca și în cazul selecției funcționarilor, în conformitate cu articolul 12 alineatul (4) litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți. Prin derogare de la alineatul (1) litera (a) al acestui articol, autoritatea împuternicită să facă numiri din cadrul instituției care a recrutat agentul temporar analizează, înainte de a dispune ocuparea posturilor vacante, pe de o parte transferurile din interiorul instituției, iar pe de alta candidații care au reușit la concursurile interne menționate anterior.
Articolul 30
Pentru fiecare concurs, autoritatea împuternicită să facă numiri numește un juriu de selecție. Acesta stabilește lista de candidați eligibili.
Autoritatea împuternicită să facă numiri selectează de pe această listă candidatul sau candidații pe care îi numește în posturile vacante.
Acești candidați au acces la informații adecvate privind posturile vacante corespunzătoare publicate de instituții și agenții.
Articolul 31
►M131 Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 29 alineatul (2), funcționarii sunt recrutați exclusiv în gradele SC 1 - SC 2, AST 1 - AST 4 sau AD 5 - AD 8. ◄ Gradul menționat în anunțul de concurs este stabilit de instituție, în conformitate cu următoarele criterii:
obiectivul de a recruta funcționarii cu cel mai înalt nivel al calităților menționate la articolul 27;
calitatea experienței profesionale cerute.
Pentru a răspunde nevoilor specifice ale instituțiilor, la recrutarea funcționarilor poate fi luată în considerare și situația de pe ►M128 ►C1 piața muncii din Uniune ◄ ◄ .
Articolul 32
Funcționarul recrutat este încadrat în prima treaptă a gradului său.
Pentru a ține seama de experiența profesională a persoanei în cauză, autoritatea împuternicită să facă numiri poate acorda un spor de vechime de cel mult 24 de luni. Fiecare instituție adoptă dispozițiile generale de aplicare a prezentului articol.
Agentul temporar a cărui încadrare într-o grupă de funcții a fost stabilită în conformitate cu criteriile de încadrare adoptate de ►M131 autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții ◄ păstrează vechimea în treaptă dobândită în calitate de agent temporar atunci când este numit, în perioada imediat următoare celei în care a lucrat ca agent temporar, funcționar cu același grad.
Articolul 33
Înainte de a fi numit în post, candidatul selectat este supus unui examen medical efectuat de către un medicul consultant al instituției, astfel încât instituția să se asigure că acesta îndeplinește condițiile prevăzute la articolul 28 litera (e).
În cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efectuării examenului medical prevăzut la primul paragraf, candidatul poate solicita, în termen de douăzeci de zile de la data la care instituția i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici aleși de autoritatea împuternicită să facă numiri dintre medicii consultanți ai instituțiilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ inițial este audiat de comisia medicală. Candidatul poate prezenta comisiei medicale avizul unui medic ales de el. Atunci când avizul comisiei medicale confirmă concluziile examenului medical prevăzut la primul paragraf, onorariile și cheltuielile aferente sunt suportate de candidat în proporție de 50 %.
Articolul 34
Atunci când, în cursul perioadei de probă, funcționarul este împiedicat să își exercite atribuțiile pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin o lună, ca urmare a unei boli, a concediului de maternitate menționat la articolul 58 sau a unui accident, autoritatea împuternicită să facă numiri poate prelungi perioada de probă cu o perioadă corespunzătoare. Durata totală a perioadei de probă nu poate în nici un caz să depășească 15 luni.
Raportul respectiv se aduce la cunoștința funcționarului în cauză, care are dreptul de a-și formula observațiile în scris, în termen de opt zile lucrătoare. Raportul și observațiile sunt transmise imediat de către superiorul ierarhic al funcționarului aflat în perioada de probă autorității împuternicite să facă numiri, care primește, în termen de trei săptămâni, avizul comitetului paritar pentru rapoarte de evaluare, privind măsurile ulterioare. Autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide concedierea funcționarului aflat în perioada de probă înainte de încheierea perioadei de probă, cu un preaviz de o lună, sau poate decide transferul funcționarului într-un alt departament pentru perioada rămasă din perioada de probă.
În cazul în care raportul respectiv recomandă concedierea sau, în situații excepționale, prelungirea perioadei de probă în conformitate cu alineatul (1), raportul și observațiile sunt transmise de îndată de către superiorul ierarhic al funcționarului aflat în perioada de probă autorității împuternicite să facă numiri, care consultă, în termen de trei săptămâni, comitetul paritar pentru rapoarte de evaluare privind măsurile ulterioare.
Funcționarul aflat în perioada de probă a cărui activitate sau conduită nu s-a dovedit a fi corespunzătoare pentru a fi titularizat pe post este concediat.
CAPITOLUL 2
Situații administrative
Articolul 35
Orice funcționar se regăsește într-una dintre următoarele situații administrative:
activitate,
detașare,
concediu pentru interese personale,
disponibilizare,
concediu pentru satisfacerea serviciului militar,
concediu pentru creșterea copilului sau concediu din motive familiale,
concediu în interesul serviciului.
Secțiunea 1
ACTIVITATEA
Articolul 36
Este considerat a fi în activitate funcționarul care își exercită, în condițiile prevăzute la titlul IV, atribuțiile corespunzătoare postului în care a fost repartizat sau pentru care asigură interimatul.
Secțiunea 2
DETAȘAREA
Articolul 37
Este considerat a fi detașat funcționarul ►M56 titular ◄ care, printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri:
în interesul serviciului,
la cererea sa:
Funcționarul aflat în această situație administrativă beneficiază în continuare, în condițiile prevăzute la articolele 38 și 39, de toate drepturile sale și continuă să fie supus obligațiilor care îi revin ca urmare a apartenenței sale la instituția de origine. ►M23 Cu toate acestea, pe perioada detașării prevăzute la primul paragraf litera (a) a doua liniuță, funcționarul este supus dispozițiilor aplicabile unui funcționar cu același grad ca cel care îi este atribuit în postul în care este detașat, sub rezerva dispozițiilor articolului 77 paragraful al treilea privind pensia. ◄
Orice funcționar în activitate sau în concediu pentru interese personale poate depune o cerere de detașare sau i se poate propune detașarea în interesul serviciului. Atunci când funcționarul respectiv este detașat, concediul său pentru interese personale încetează.
Articolul 38
Detașarea în interesul serviciului trebuie să respecte următoarele norme:
este hotărâtă de autoritatea împuternicită să facă numiri, după audierea funcționarului în cauză;
durata sa este stabilită de autoritatea împuternicită să facă numiri;
la expirarea fiecărui termen de șase luni, funcționarul în cauză poate solicita încetarea detașării sale;
funcționarul detașat în temeiul dispozițiilor articolului 37 litera (a) prima liniuță are dreptul la un salariu diferențiat atunci când postul în care este detașat presupune o remunerație globală inferioară celei corespunzătoare gradului și treptei sale în instituția de origine; acesta are, de asemenea, dreptul la rambursarea în totalitate a cheltuielilor suplimentare generate de detașarea sa;
funcționarul detașat în temeiul dispozițiilor articolului 37 litera (a) prima liniuță va contribui în continuare la sistemul de pensii pe baza salariului corespunzător gradului și treptei sale în instituția de origine;
funcționarul detașat își păstrează postul, dreptul la avansare și la promovare;
la încheierea perioadei de detașare, funcționarul este reintegrat de îndată în postul pe care îl deținea anterior.
Articolul 39
Detașarea la cererea funcționarului trebuie să respecte următoarele norme:
este hotărâtă de autoritatea împuternicită să facă numiri, care stabilește durata acesteia;
în termen de șase luni de la preluarea noilor atribuții, funcționarul poate solicita încetarea detașării în cauză, caz în care acesta este reintegrat de îndată în postul deținut anterior;
după expirarea acestui termen, postul său poate fi ocupat de altcineva;
pe durata detașării, cuantumul contribuției la sistemul de pensii, precum și eventualele drepturi de pensie se calculează pe baza salariului primit în activitate corespunzător gradului și treptei sale în instituția de origine. ►M56 Cu toate acestea, funcționarul detașat în temeiul articolului 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniuță, care poate dobândi drepturi de pensie în cadrul organismului pe lângă care este detașat, nu mai contribuie, pe durata detașării sale, la sistemul de pensii în instituția sa de origine. ◄
Funcționarul a cărui invaliditate survine în cursul detașării prevăzute la articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniuță, precum și succesorii în drepturi ai unui funcționar decedat în cursul aceleiași perioade beneficiază de dispozițiile prezentului statut ►M112 privind prestația de invaliditate sau pensia de urmaș ◄ , din care sunt deduse sumele care le sunt plătite, din aceleași motive și pentru aceeași perioadă, de către organismul pe lângă care era detașat funcționarul în cauză.
Această dispoziție nu poate avea drept efect acordarea posibilității funcționarului sau succesorilor săi în drepturi de a beneficia de o pensie totală superioară valorii maxime a pensiei pe care ar fi primit-o în temeiul dispozițiilor prezentului statut;
pe durata detașării sale, funcționarul are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară;
la încheierea perioadei de detașare, funcționarul trebuie reintegrat în primul post vacant ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu condiția ca acesta să corespundă cerințelor pentru postul respectiv. În cazul în care refuză postul care îi este oferit, acesta are în continuare dreptul de a fi reîncadrat în următorul post vacant ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu respectarea aceleiași condiții; în eventualitatea unui al doilea refuz, funcționarul în cauză poate fi demis din oficiu, după consultarea comisiei paritare. Până la data reintegrării sale efective, funcționarul respectiv rămâne detașat fără remunerație.
Secțiunea 3
CONCEDIUL PENTRU INTERESE PERSONALE
Articolul 40
Fiecare perioadă de prelungire nu poate depăși un an. Durata totală a concediului pentru interese personale, raportată la întreaga carieră a funcționarului, nu poate depăși ►M131 12 ani ◄ .
Cu toate acestea, atunci când concediul este solicitat pentru a permite funcționarului:
să crească un copil considerat a fi aflat în întreținerea sa, în sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII și care are un handicap mental sau fizic grav, constatat de medicul consultant al instituției și care impune o supraveghere sau îngrijiri permanente, sau
să își urmeze soțul, la rândul său funcționar sau alt agent al Uniunii, obligat, ca urmare a atribuțiilor sale, să își stabilească domiciliul la o asemenea distanță de locul de repartizare al funcționarului în cauză încât stabilirea domiciliului conjugal comun în acel loc ar constitui, pentru persoana în cauză, un impediment în exercitarea atribuțiilor sale, sau
să își ajute soțul, o rudă pe linie ascendentă sau descendentă, un frate sau o soră, în cazul unei boli grave sau unui handicap grav, atestate medical.
concediul poate fi prelungit fără limită, în măsura în care la fiecare prelungire se constată existența acelorași condiții care au justificat acordarea concediului.
►M112 Cu toate acestea, funcționarul care nu exercită o activitate profesională remunerată poate beneficia în continuare, prin depunerea unei cereri cel târziu în cursul lunii următoare celei în care a început concediul pentru interese personale, de asigurarea prevăzută la aceste articole, sub rezerva plății de către acesta a contribuțiilor necesare pentru asigurarea împotriva riscurilor menționate la articolul 72 alineatul (1) și la articolul 73 alineatul (1), în proporție de 50 % în primul an de concediu pentru interese personale și în întregime în perioada restantă din concediu. Cu toate acestea, funcționarul în cauză nu poate fi asigurat împotriva riscurilor menționate la articolul 73 în cazul în care nu este asigurat împotriva riscurilor menționate la articolul 72. Contribuțiile se calculează pe baza ultimului salariu de bază al funcționarului. ◄ În afară de aceasta, funcționarul care aduce dovezi în sprijinul imposibilității sale de a obține drepturi de pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate dobândi în continuare, la cerere, noi drepturi de pensie pentru o durată de cel mult un an, sub rezerva plății de către acesta a unei contribuții de trei ori mai mare decât cea prevăzută ►M56 la articolul 83 alineatul (2); contribuțiile se calculează pe baza salariului de bază al funcționarului, aferent gradului și treptei sale ◄ .
Concediul pentru interese personale trebuie să respecte următoarele norme:
este acordat, la cererea persoanei în cauză, de către autoritatea împuternicită să facă numiri;
prelungirea sa trebuie solicitată cu două luni înainte de expirarea perioadei în curs;
postul funcționarului poate fi ocupat de altcineva;
la încheierea perioadei de concediu pentru interese personale, funcționarul trebuie reintegrat în primul post vacant ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului lor, cu condiția ca acesta să corespundă cerințelor pentru postul respectiv. În cazul în care refuză postul care îi este oferit, acesta are, în continuare, dreptul de a fi reintegrat în următorul post vacant ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului lor, cu respectarea aceleiași condiții; în eventualitatea unui al doilea refuz, acesta poate fi demis, după consultarea comisiei paritare. Până la data reintegrării sale efective ►M112 sau a detașării ◄ , funcționarul rămâne în concediu pentru interese personale fără plată.
Secțiunea 4
DISPONIBILIZAREA
Articolul 41
Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește, după obținerea avizului comisiei paritare, natura posturilor care vor fi afectate de măsura respectivă.
Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește lista funcționarilor vizați de această măsură după obținerea avizului comisiei paritare și ținând seama de competența, eficiența, conduita în serviciu, situația familială și vechimea funcționarilor.
Orice funcționar care ocupă unul dintre posturile menționate la paragraful anterior și care își exprimă dorința de a fi disponibilizat este înscris din oficiu pe această listă.
Funcționarii de pe această listă sunt disponibilizați printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.
Pe termen de doi ani de la data disponibilizării sale, funcționarul în cauză are drept de prioritate în ceea ce privește reintegrarea în orice post, vacant sau nou creat, ►M112 din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu condiția să aibă aptitudinile necesare.
Funcționarul disponibilizat beneficiază de o indemnizație calculată în condițiile stabilite în anexa IV.
Valoarea veniturilor obținute de funcționarul în cauză într-un nou post în această perioadă se deduce din indemnizația prevăzută la paragraful precedent, în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația respectivă, sunt superioare ultimei remunerații globale a funcționarului, stabilite pe baza tabelului salariilor în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichidează indemnizația.
Funcționarul în cauză are obligația de a furniza, la cerere, dovezile scrise și de a notifica instituția cu privire la orice element ce poate aduce o modificare a drepturilor sale la indemnizația respectivă.
Nici un coeficient corector nu se aplică indemnizației.
Cu toate acestea, indemnizației în cauză, precum și ultimei remunerații globale menționate la prezentul articol paragraful al patrulea le este aplicat coeficientul corector menționat la articolul 3 alineatul (5) primul paragraf din anexa XI, la cursul stabilit pentru țara situată în interiorul ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ în care beneficiarul indemnizației aduce dovezi că își are reședința, în cazul în care țara respectivă este cea în care a avut ultimul loc de muncă. În acest caz, dacă moneda țării în cauză nu este euro, valoarea indemnizației se calculează pe baza cursurilor de schimb prevăzute la articolul 63 din prezentul statut.
Secțiunea 5
CONCEDIUL PENTRU SATISFACEREA SERVICIULUI MILITAR
Articolul 42
Funcționarul beneficiază de concediu pentru satisfacerea serviciului militar funcționarul încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat să efectueze o perioadă de instrucție militară sau reîncorporat.
Funcționarul încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu încetează să beneficieze de remunerație, dar continuă să beneficieze de dispozițiile prezentului statut privind dreptul la avansare într-o treaptă superioară și la promovare. De asemenea, funcționarul în cauză își menține drepturile de pensie în cazul în care, după satisfacerea serviciului militar obligatoriu, efectuează plata retroactivă a contribuțiilor la sistemul de pensii.
Funcționarul obligat să efectueze o perioadă de instrucție militară sau reîncorporat beneficiază, pe perioada instrucției sau a reîncorporării, de remunerație, din care se deduce valoarea soldei primite.
Secțiunea 6
CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA COPILULUI SAU CONCEDIUL DIN MOTIVE FAMILIALE
Articolul 42a
Pentru fiecare copil, funcționarul are dreptul, fără a beneficia de salariul de bază, la un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni, care va fi luat în primii doisprezece ani de la nașterea sau adopția copilului. Durata concediului poate fi dublată în cazul familiilor monoparentale recunoscute ca atare în temeiul dispozițiilor generale de punere în aplicare adoptate de autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții, precum și pentru părinții care au în grijă copii cu handicap sau boli grave, recunoscute de medicul instituției. Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de o lună.
Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, funcționarul își menține afilierea la sistemul de asigurări sociale, continuă să dobândească drepturi de pensie și își păstrează dreptul la alocația pentru creșterea copilului, precum și la alocația școlară. De asemenea, își păstrează postul și are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad. Concediul poate fi luat sub forma unei încetări totale a activității sau a unei reduceri a acesteia la jumătate de normă. În cazul concediului pentru creșterea copilului luat sub forma unei reduceri a activității la jumătate de normă, perioada maximă prevăzută la primul paragraf se dublează. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, funcționarul are dreptul la o indemnizație lunară de ►M148 1 030,72 EUR ◄ sau de 50 % din această sumă în cazul reducerii activității la jumătate de normă, dar nu poate presta nici o altă activitate remunerată. Contribuția la sistemul de asigurări sociale prevăzută la articolele 72 și 73 este suportată în întregime de instituție și se calculează pe baza salariului de bază al funcționarului. Cu toate acestea, în cazul concediului pentru creșterea copilului luat sub forma unei reduceri a activității la jumătate de normă, prezenta dispoziție se aplică doar pentru diferența dintre salariul de bază integral și salariul de bază redus proporțional. Pentru partea din salariul de bază plătită efectiv, contribuția funcționarului se calculează aplicând aceleași procentaje ca în cazul în care și-ar exercita activitatea cu normă întreagă.
Indemnizația lunară se ridică la ►M140 ►M148 1 374,30 EUR ◄ pentru familiile monoparentale ◄ sau la 50 % din această sumă în cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumătate de normă a activității pentru familiile monoparentale și părinții care au în întreținere copii cu handicap sau cu o boală gravă atestată de medicul consultant, menționați la primul paragraf, precum și pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru creșterea copilului, atunci când concediul este luat de tată în timpul concediului de maternitate sau de oricare dintre părinți imediat după concediul de maternitate, respectiv în timpul concediului de adopție sau imediat după acesta.
Concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit cu o perioadă suplimentară de șase luni, însă indemnizația nu poate depăși 50 % din suma menționată la al doilea paragraf. În cazul familiilor monoparentale menționate la primul paragraf, concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit cu o perioadă suplimentară de douăsprezece luni, însă indemnizația nu poate depăși 50 % din suma menționată la al treilea paragraf.
Sumele indicate la prezentul articol se ajustează în aceleași condiții ca și remunerația.
Articolul 42b
Atunci când soțul, o rudă pe linie ascendentă sau pe linie descendentă, un frate sau o soră al/a funcționarului suferă de o boală gravă sau are un handicap grav, dovedite prin certificat medical, funcționarul în cauză are dreptul la o perioadă de concediu din motive familiale fără plata salariului de bază. Durata totală a acestui tip de concediu, raportată la întreaga carieră a funcționarului, nu poate depăși nouă luni.
Se aplică articolul 42a paragraful al doilea.
Secțiunea 7
Concediu în interesul serviciului
Articolul 42c
Cel mai devreme cu cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare, un funcționar cu o vechime în serviciu de cel puțin zece ani poate fi trimis, printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri, în concediu în interesul serviciului pentru nevoi organizaționale legate de dobândirea unor noi competențe în cadrul instituțiilor.
Numărul total de funcționari trimiși în concediu în interesul serviciului în fiecare an nu poate depăși 5 % din numărul funcționarilor din toate instituțiile care au ieșit la pensie în cursul anului precedent. Numărul total astfel calculat se alocă fiecărei instituții în funcție de numărul său de funcționari la data de 31 decembrie a anului precedent. Rezultatul unei astfel de alocări se rotunjește în fiecare instituție la numărul întreg imediat superior.
Un astfel de concediu nu constituie o măsură disciplinară.
Durata concediului corespunde, în principiu, cu perioada rămasă până când funcționarul împlinește vârsta de pensionare. În situații excepționale, autoritatea împuternicită să facă numiri poate totuși hotărî să pună capăt concediului și să reintegreze funcționarul.
Atunci când împlinește vârsta de pensionare, funcționarul trimis în concediu în interesul serviciului este pensionat în mod automat.
Concediul în interesul serviciului este reglementat de următoarele norme:
pe postul ocupat de funcționar poate fi numit un alt funcționar;
un funcționar aflat în concediu în interesul serviciului nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad.
Un funcționar astfel trimis în concediu beneficiază de o indemnizație calculată în conformitate cu anexa IV.
La cererea funcționarului, indemnizația este supusă contribuțiilor la sistemul de pensii, calculate pe baza respectivei indemnizații. În acest caz, vechimea în muncă acumulată în calitate de funcționar aflat în concediu în interesul serviciului este luată în considerare la calcularea numărului de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii, în sensul articolului 2 din anexa VIII.
Indemnizația nu este supusă vreunui coeficient corector.
CAPITOLUL 3
Evaluarea, avansarea în treaptă și promovarea
Articolul 43
Competența, eficiența și conduita în serviciu ale fiecărui funcționar fac obiectul unui raport anual, potrivit prevederilor autorității împuternicite să facă numiri a fiecărei instituții, în conformitate cu articolul 110. Respectivul raport specifică dacă nivelul performanțelor funcționarului a fost satisfăcător sau nu. Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții adoptă dispoziții care prevăd dreptul la contestație, în cadrul procedurii de evaluare, drept care trebuie exercitat înaintea depunerii unei plângeri în conformitate cu articolul 90 alineatul (2).
Începând cu gradul AST 5, raportul poate conține, de asemenea, un aviz care să indice, pe baza activității prestate, dacă funcționarul în cauză are sau nu potențialul necesar pentru a exercita atribuții de administrator.
Raportul este adus la cunoștința funcționarului. Acesta are dreptul de a formula orice observații pe care le consideră pertinente.
Articolul 44
Funcționarul cu o vechime de doi ani într-o treaptă a gradului său accede în mod automat la treapta următoare a gradului respectiv, cu excepția cazului în care performanța sa a fost evaluată ca nesatisfăcătoare în ultimul raport anual, conform dispozițiilor articolului 43. Un funcționar avansează în treapta următoare a gradului după cel mult patru ani, cu excepția cazului în care se aplică procedura stabilită la articolul 51 alineatul (1).
Funcționarul numit șef de unitate, director sau director general în același grad beneficiază retroactiv, de la data numirii în noul post, de o avansare în treapta următoare din gradul respectiv, cu condiția să își fi îndeplinit noile atribuții în mod satisfăcător, în sensul articolului 43, în primele nouă luni de la data numirii. Această avansare într-o treaptă superioară comportă o majorare a salariului lunar de bază egală cu procentajul aferent avansării din prima în a doua treaptă a fiecărui grad. În cazul în care valoarea majorării este inferioară acestui procentaj sau în cazul în care funcționarul se află deja pe ultima treaptă a gradului, acesta are dreptul la o majorare a salariului de bază care să îi permită să beneficieze de majorarea de la prima la a doua treaptă până la intrarea în vigoare a următoarei promovări.
Articolul 45
Articolul 45a
Prin derogare de la articolul 5 alineatul (3) literele (b) și (c), orice funcționar încadrat în grupa de funcții AST poate, începând cu gradul 5, să fie numit într-un post din grupa de funcții AD, cu condiția:
ca acesta să fi fost selecționat în conformitate cu procedura prevăzută la alineatul (2) al prezentului articol în vederea participării la un program de formare obligatoriu, astfel cum este acesta menționat la litera (b) a prezentului alineat;
ca acesta să fi participat la un program de formare definit de autoritatea împuternicită să facă numiri și cuprinzând o serie de module de formare obligatorii și
ca acesta să fie inclus pe lista, stabilită de autoritatea împuternicită să facă numiri, a candidaților care au fost admiși în urma susținerii unei probe scrise și a unei probe orale care atestă faptul că a absolvit cu succes programul de formare menționat la litera (b) a prezentului alineat. Conținutul acestor probe este stabilit în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (c) din anexa III.
Comisia respectivă poate audia funcționarii care și-au exprimat dorința să participe la programul de formare menționat anterior, precum și reprezentanții autorității împuternicite să facă numiri. Acesta adoptă, cu majoritate de voturi, un aviz motivat cu privire la proiectul de listă propus de autoritatea împuternicită să facă numiri. Autoritatea împuternicită să facă numiri adoptă lista funcționarilor autorizați să participe la programul de formare menționat anterior.
Articolul 46
Funcționarul numit într-un grad superior în conformitate cu articolul 45 este încadrat în prima treaptă a gradului respectiv. Cu toate acestea, un funcționar cu gradul între AD 9 și AD 13 care exercită atribuții de șef de unitate și care este numit într-un grad superior, în conformitate cu articolul 45, este încadrat în a doua treaptă a noului său grad. Aceeași derogare se aplică funcționarului:
promovat într-un post de director sau de director general sau
care ocupă un post de director sau de director general și căruia i se aplică articolul 44 paragraful al doilea ultima teză.
CAPITOLUL 4
Încetarea raporturilor de muncă
Articolul 47
Încetarea raporturilor de muncă survine:
în urma demisiei;
în urma demiterii;
în urma pensionării în interesul serviciului;
în urma concedierii din motive de incompetență profesională;
în urma eliberării din funcție;
în urma pensionării;
în urma decesului.
Secțiunea 1
DEMISIA
Articolul 48
Funcționarul care dorește să demisioneze poate face acest lucru numai printr-un act scris în care își manifestă în mod neechivoc intenția de a-și înceta activitatea în cadrul instituției.
Decizia prin care autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește caracterul definitiv al demisiei trebuie pronunțată în termen de o lună de la primirea scrisorii de demisie. ►M23 Cu toate acestea, autoritatea împuternicită să facă numiri poate refuza demisia în cazul în care, la data primirii scrisorii de demisie, este în desfășurare o procedură disciplinară împotriva funcționarului în cauză sau în cazul în care o astfel de procedură este inițiată în decurs de treizeci de zile de la primirea acesteia. ◄
Demisia intră în vigoare la data stabilită de către autoritatea împuternicită să facă numiri; data respectivă nu poate nu poate surveni la mult de trei luni de la data propusă de funcționar în scrisoarea de demisie, în cazul funcționarilor din grupa de funcții AD, respectiv mai mult de o lună pentru funcționarii din ►M131 grupele de funcții AST și AST/SC ◄ .
Secțiunea 2
DEMITEREA
Articolul 49
Funcționarul nu poate fi demis din funcție decât în cazul în care nu mai îndeplinește condițiile stabilite la articolul 28 litera (a), precum și ►M23 în cazurile prevăzute la articolele ►M112 ————— ◄ 39, 40 și 41 alineatele (4) și (5) și la articolul 14 paragraful al doilea din anexa VIII. ◄
Decizia motivată este luată de către autoritatea împuternicită să facă numiri, după obținerea avizului comisiei paritare și audierea funcționarului în cauză.
Secțiunea 3
PENSIONAREA ÎN INTERESUL SERVICIULUI
Articolul 50
►M112 Orice membru al personalului cu funcții superioare de conducere, în sensul articolului 29 alineatul (2) ◄ , poate fi pensionat în interesul serviciului printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.
Această pensionare nu are caracterul unei măsuri disciplinare.
Funcționarul care își pierde postul în acest fel și care nu este repartizat într-un alt post ►M112 ————— ◄ corespunzător gradului său beneficiază de o indemnizație calculată conform condițiilor stabilite în anexa IV.
Valoarea veniturilor obținute de funcționarul în cauză într-un nou post în această perioadă se deduce din indemnizația prevăzută la paragraful precedent, în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația respectivă, sunt superioare ultimei remunerații globale stabilite pe baza tabelului salariilor în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichidează indemnizația.
Funcționarul în cauză are obligația de a furniza, la cerere, dovezile scrise necesare și de a notifica instituția cu privire la orice element ce poate modifica drepturile sale la indemnizația respectivă.
Nici un coeficient corector nu se aplică indemnizației.
Articolul 45 paragrafele al treilea, al patrulea și al cincilea din anexa VIII se aplică prin analogie.
La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la această indemnizație, funcționarul în cauză poate beneficia de drepturile de pensie dobândite, fără să se aplice reducerea prevăzută la articolul 9 din anexa VIII, sub rezerva împlinirii de către funcționarul în cauză a vârstei de ►M131 58 de ani ◄ .
Secțiunea 4
PROCEDURILE PRIVIND INCOMPETENȚA PROFESIONALĂ
Articolul 51
La adoptarea dispozițiilor interne, autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții respectă următoarele cerințe:
un funcționar care, după trei rapoarte anuale consecutive nesatisfăcătoare astfel cum se prevede în articolul 43, nu realizează nici un progres în privința competenței sale profesionale, este retrogradat cu un grad. În cazul în care următoarele două rapoarte anuale evidențiază în continuare o performanță nesatisfăcătoare, funcționarul este concediat;
orice propunere de retrogradare sau concediere a unui funcționar expune motivele pe care se întemeiază și este adusă la cunoștința funcționarului în cauză. Propunerea autorității împuternicite să facă numiri este transmisă comitetului consultativ paritar prevăzut la articolul 9 alineatul (6).
Funcționarul care își prezintă demisia după inițierea procedurii menționate la alineatele (1) și (2) sau care are deja dreptul la plata imediată a pensiei fără reducere nu are dreptul la indemnizația în cauză. În cazul în care este îndreptățit la plata ajutorului de șomaj în temeiul unui regim național de șomaj, cuantumul respectivului ajutor de șomaj se deduce din indemnizația menționată.
Perioada în care se efectuează plățile menționate la alineatul (5) este stabilită după cum urmează:
atunci când vechimea în serviciu a funcționarului în cauză este mai mică de cinci ani la data luării deciziei de concediere, aceasta este de trei luni;
atunci când vechimea în serviciu a funcționarului în cauză este de cel puțin cinci ani, dar e mai mică de 10 ani, aceasta este de șase luni;
atunci când vechimea în serviciu a funcționarului în cauză este de cel puțin 10 ani, dar mai mică de 20 de ani, aceasta este de nouă luni;
atunci când vechimea în serviciu a funcționarului în cauză este de cel puțin 20 de ani, aceasta este de 12 luni.
Secțiunea 5
PENSIONAREA
Articolul 52
Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 50, funcționarul este pensionat:
fie din oficiu, în ultima zi a lunii în cursul căreia acesta împlinește vârsta de 66 de ani,
fie la cererea sa, în ultima zi a lunii în cursul căreia a fost depusă cererea, în cazul în care acesta a împlinit vârsta de pensionare sau are o vârstă cuprinsă între 58 de ani și vârsta de pensionare și îndeplinește condițiile impuse pentru acordarea unei pensii cu plată imediată, în conformitate cu articolul 9 din anexa VIII. Articolul 48 paragraful al doilea teza a doua se aplică prin analogie.
Cu toate acestea, la cererea sa și atunci când autoritatea împuternicită să facă numiri consideră că acest lucru este justificat în interesul serviciului, funcționarul poate rămâne în activitate până la vârsta de 67 de ani sau, în mod excepțional, până la 70 de ani, caz în care acesta este pensionat din oficiu în ultima zi a lunii în cursul căreia împlinește vârsta respectivă.
Atunci când autoritatea împuternicită să facă numiri decide să autorizeze continuarea activității unui funcționar după împlinirea vârstei de 66 de ani, autorizarea respectivă se acordă pe o durată de maximum un an. Aceasta poate fi prelungită la cererea funcționarului.
Articolul 53
Funcționarul recunoscut de comisia pentru invaliditate ca îndeplinind condițiile prevăzute la articolul 78 ►M62 este pensionat din oficiu în ultima zi a lunii în cursul căreia autoritatea împuternicită să facă numiri adoptă decizia care constată incapacitatea sa permanentă de a-și exercita atribuțiile ◄ .
Secțiunea 6
TITLUL ONORIFIC
Articolul 54
Funcționarul al cărui raport de muncă încetează poate primi un titlu onorific fie cu privire la cariera sa, fie în gradul său, ►M112 fie într-un grad imediat superior, ◄ printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.
Această măsură nu comportă nici un avantaj financiar.
TITLUL IV
CONDIȚIILE DE MUNCĂ ALE FUNCȚIONARULUI
CAPITOLUL 1
Programul de lucru
Articolul 55
În afară de aceasta, ca urmare a cerințelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă, un funcționar ►M31 ————— ◄ poate fi obligat să rămână la dispoziția instituției, la locul de muncă sau la domiciliu, în afara duratei normale a programului de lucru. ►M131 Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții adoptă normele de aplicare a prezentului alineat, după consultarea comitetului pentru personal. ◄
◄
Articolul 55a
Autoritatea împuternicită să facă numiri poate acorda o astfel de autorizație în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesul serviciului.
Funcționarii au dreptul la autorizație în următoarele cazuri:
pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere cu vârsta mai mică de 9 ani,
pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere cu vârsta cuprinsă între 9 și 12 ani, în cazul în care reducerea timpului de lucru nu depășește 20 % din timpul normal de lucru,
pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere până când acesta împlinește vârsta de 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte singur,
în caz de dificultăți grave, pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere până când acesta împlinește vârsta de 14 ani, în cazul în care reducerea timpului de muncă nu depășește 5 % din timpul normal de lucru. În acest caz, primele două alineate ale articolului 3 din anexa IVa nu se aplică. În cazul în care ambii părinți lucrează în serviciul Uniunii, numai unul dintre ei are dreptul la o astfel de reducere,
pentru a se ocupa de un soț, de o rudă în linie ascendentă sau descendentă, de un frate sau de o soră care suferă de o boală gravă sau are un handicap grav,
pentru a urma o formare profesională complementară, sau
începând cu vârsta de 58 de ani, în cursul ultimilor trei ani înainte de a împlini vârsta de pensionare.
Atunci când funcționarul solicită autorizația de a-și exercita activitatea cu normă redusă pentru a urma o formare profesională complementară sau în cursul ultimilor trei ani înainte de a împlini vârsta de pensionare, dar nu înainte de vârsta de 58 de ani, autoritatea împuternicită să facă numiri poate respinge cererea sau poate amâna data intrării în vigoare a autorizației doar în cazuri excepționale și din motive legate de un interes imperativ al serviciului.
Atunci când acest drept se exercită în vederea îngrijirii soțului, a unei rude pe linie ascendentă sau descendentă, a unui frate sau a unei surori care suferă de o boală gravă sau are un handicap grav ori pentru a urma o formare complementară, durata cumulată a perioadelor de exercitare a activității cu normă redusă nu poate depăși cinci ani pe durata carierei funcționarului.
Articolul 55b
Funcționarul poate fi autorizat să își exercite activitatea cu jumătate de normă conform formulei de împărțire a activității, într-un post identificat de autoritatea împuternicită să facă numiri ca adecvat pentru acest mod de lucru. Autorizația de exercitare a activității cu jumătate de normă prin împărțirea activității nu este limitată în timp. Cu toate acestea, în interesul serviciului, autoritatea împuternicită să facă numiri poate retrage autorizația, cu un preaviz de șase luni. De asemenea, autoritatea împuternicită să facă numiri poate retrage autorizația, la cererea funcționarului în cauză, cu un preaviz de șase luni calculat de la data prezentării cererii. La expirarea acestui termen, funcționarul în cauză poate fi transferat într-un un alt post.
Se aplică articolul 59a și, cu excepția celei de-a treia teze de la paragraful al doilea, articolul 3 din anexa IVa.
Autoritatea împuternicită să facă numiri poate stabili normele de aplicare a prezentului articol.
Articolul 56
Funcționarul nu poate fi obligat să efectueze ore de lucru suplimentare decât în cazurile urgente sau de surplus excepțional de muncă; munca de noapte, precum și orice muncă în zilele de duminică sau de sărbători legale poate fi autorizată doar în conformitate cu procedura adoptată de autoritatea împuternicită să facă numiri. ►M23 Numărul total de ore de lucru suplimentare solicitate spre efectuare unui funcționar nu poate depăși 150 de ore în timpul unei perioade de șase luni. ◄
Orele de lucru suplimentare efectuate de funcționarii ►M112 încadrați în grupa de funcții AD sau AST, gradele 5-11, ◄ nu dau dreptul la compensare sau la remunerare.
În conformitate cu anexa VI, orele suplimentare lucrate de funcționarii încadrați în grupa de funcții SC gradele 1 – 6 și în grupa de funcții AST gradele 1 – 4 le dau acestora dreptul la un concediu compensatoriu sau, în cazul în care cerințele serviciului nu permit acordarea concediului compensatoriu în perioada de două luni următoare celei în care au fost lucrate orele suplimentare, la acordarea unei indemnizații.
Articolul 56a
Funcționarul ►M30 ————— ◄ care, în cadrul unui serviciu cu program continuu sau în care se lucrează în schimburi, stabilit de instituție în baza cerințelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă și considerat de aceasta ca având caracter regulat și permanent, este obligat să lucreze cu regularitate pe timp de noapte, în zilele de sâmbătă, duminică sau de sărbători legale, poate beneficia de indemnizații.
După consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, Comisia stabilește, prin intermediul unor acte delegate în conformitate cu articolele 111 și 112, categoriile de funcționari care pot beneficia de astfel de indemnizații, condițiile de acordare a acestora, precum și ratele acestor indemnizații.
Durata normală de lucru a unui funcționar care lucrează cu program continuu sau în schimburi nu poate depăși numărul total anual de ore de lucru normale.
Articolul 56b
Funcționarul ►M31 ————— ◄ care, în conformitate cu o decizie luată de autoritatea împuternicită să facă numiri în baza cerințelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă, ►C3 este obligat să rămână în mod regulat la dispoziția instituției, la locul de muncă sau la domiciliu, în afara duratei normale de muncă beneficiază de indemnizații. ◄
După consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, Comisia stabilește, prin intermediul unor acte delegate în conformitate cu articolele 111 și 112, categoriile de funcționari care pot beneficia de astfel de indemnizații, condițiile de acordare a acestora, precum și ratele acestor indemnizații.
Articolul 56c
Pentru a ține seama de condiții de muncă deosebit de grele, anumitor funcționari li se pot acorda indemnizații speciale.
După consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, Comisia stabilește, prin intermediul unor acte delegate în conformitate cu articolele 111 și 112, categoriile de funcționari care pot beneficia de astfel de indemnizații speciale, condițiile de acordare a acestora, precum și ratele acestor indemnizații speciale.
CAPITOLUL 2
Concediile
Articolul 57
Funcționarul are dreptul la un concediu anual de cel puțin 24 de zile lucrătoare și cel mult 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic, în conformitate cu o reglementare ce urmează să fie stabilită de comun acord de ►M131 autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ , după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.
Pe lângă acest concediu anual, funcționarul poate beneficia la cerere, în mod excepțional, de un concediu special. Dispozițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite în anexa V.
Articolul 58
În afara concediilor prevăzute la articolul 57, femeile însărcinate au dreptul, pe baza prezentării unui certificat medical, la un concediu de 20 de săptămâni. Concediul începe cel mai devreme cu șase săptămâni înainte de data probabilă a nașterii menționată în certificat și se încheie cel mai devreme la 14 săptămâni după data nașterii. În cazul unei nașteri multiple sau premature sau în cazul nașterii unui copil cu handicap sau cu o boală gravă, durata concediului este de 24 de săptămâni. În sensul prezentei dispoziții, nașterea prematură este nașterea care are loc înainte de sfârșitul celei de-a treizeci și patra săptămâni de sarcină.
Articolul 59
Funcționarul în cauză trebuie să notifice instituției sale incapacitatea sa în cel mai scurt timp posibil, precizând adresa la care se află. În cazul în care lipsește mai mult de trei zile, funcționarul este obligat să prezinte un certificat medical. Certificatul medical trebuie trimis cel târziu în a cincea zi de neprezentare la locul de muncă, data luată în considerare fiind cea a ștampilei poștale. În caz contrar, absența funcționarului se consideră nemotivată, cu excepția cazului în care certificatul nu este trimis din motive independente de voința funcționarului în cauză.
Funcționarul aflat în concediu de boală poate fi oricând supus unui examen medical organizat de instituție. În cazul în care acest examen nu poate avea loc din motive imputabile funcționarului în cauză, absența acestuia se consideră nemotivată de la data la care era prevăzut examenul respectiv.
În cazul în care, în urma examenului medical, rezultă că funcționarul în cauză este capabil să-și exercite atribuțiile, absența acestuia se consideră nemotivată de la data examenului medical, sub rezerva paragrafului următor.
În cazul în care funcționarul în cauză consideră concluziile examenului medical organizat de autoritatea împuternicită să facă numiri ca fiind nejustificate din punct de vedere medical, funcționarul sau un medic acționând în numele său poate înainta instituției, în termen de două zile, o cerere prin care să solicite examinarea cazului de către un medic independent.
Instituția transmite de îndată cererea unui alt medic desemnat de comun acord de către medicul funcționarului și medicul consultant al instituției. În cazul în care, în termen de cinci zile, nu se ajunge la un astfel de acord, instituția alege o persoană de pe lista medicilor independenți alcătuită în fiecare an în acest scop de comun acord între autoritatea împuternicită să facă numiri și comitetul pentru personal. Funcționarul în cauză poate contesta alegerea instituției în termen de două zile lucrătoare, caz în care instituția alege o altă persoană de pe listă, această nouă alegere fiind definitivă.
Avizul medicului independent, emis după consultarea prealabilă a medicului funcționarului și a medicului-consilier al instituției, are caracter obligatoriu. Atunci când avizul medicului independent confirmă concluziile examenului medical organizat de instituție, absența funcționarului este considerată nemotivată de la data examenului menționat anterior. Atunci când avizul medicului independent nu confirmă concluziile examenului menționat anterior, absența se consideră justificată în toate privințele.
În caz de litigiu se aplică procedura prevăzută la alineatul (1) paragrafele cinci - șapte.
În cel de-al doilea caz, onorariile medicului sunt rambursate de către instituție, până la concurența unei sume maxime stabilite de autoritatea împuternicită să facă numiri pentru o perioadă de cel mult trei ani, după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.
Articolul 59a
Concediul anual al unui funcționar autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă este redus proporțional pe perioada exercitării activității în acest mod.
Articolul 60
Cu excepția cazurilor de boală sau de accident, funcționarul nu poate absenta fără permisiunea prealabilă a superiorului său ierarhic. Fără a aduce atingere aplicării eventuale a măsurilor cu caracter disciplinar, orice absență nemotivată stabilită în mod corespunzător se scade din durata concediului anual al funcționarului în cauză. În cazul epuizării concediului, funcționarul în cauză pierde dreptul la remunerație pe perioada corespunzătoare.
Atunci când un funcționar dorește să își petreacă concediul medical în alt loc decât cel în care este încadrat în muncă, el are obligația de a obține permisiunea prealabilă în acest sens din partea autorității împuternicite să facă numiri.
CAPITOLUL 3
Sărbătorile legale
Articolul 61
Listele sărbătorilor legale se stabilesc de comun acord de către autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor Uniunii după consultarea Comitetului pentru statutul funcționarilor.
TITLUL V
REGIMUL FINANCIAR ȘI PRESTAȚIILE DE ASIGURĂRI SOCIALE ALE FUNCȚIONARULUI
CAPITOLUL 1
Remunerarea și rambursarea cheltuielilor
Secțiunea 1
REMUNERAREA
Articolul 62
Conform condițiilor stabilite în anexa VII și în cazul în care nu există dispoziții exprese contrare, funcționarul are dreptul, prin simpla numire a sa în funcție, la remunerația aferentă gradului și treptei sale.
Funcționarul nu poate renunța la acest drept.
Remunerația cuprinde un salariu de bază, alocații familiale și indemnizații.
Articolul 63
Remunerația funcționarilor se exprimă în euro. Aceasta se plătește în moneda țării în care funcționarul își exercită atribuțiile sau în euro.
Remunerația plătită în altă monedă decât euro se calculează pe baza cursului de schimb utilizat la execuția bugetului general al Uniunii Europene la data de 1 iulie a anului respectiv.
Cursurile de schimb se actualizează în fiecare an cu efect retroactiv, la data actualizării anuale a remunerațiilor prevăzute la articolul 65.
Articolul 64
Remunerației funcționarului exprimate în euro, după deducerea reținerilor obligatorii menționate în prezentul Statut sau în regulamentele adoptate pentru punerea lui în aplicare, i aplică un coeficient corector mai mare, mai mic sau egal cu 100 %, în funcție de condițiile de viață din diferite locuri de repartizare.
Coeficienții corectori se instituie, se suprimă sau se actualizează anual în conformitate cu anexa XI. La actualizare, toate valorile sunt considerate valori de referință. Comisia publică valorile actualizate, în termen de două săptămâni de la actualizare, în seria C a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene, pentru informare.
Nu se aplică nici un coeficient corector în Belgia și Luxemburg, având în vedere rolul special de referință al acestor două locuri de desfășurare a activității, ca sedii principale și originare ale majorității instituțiilor europene.
Articolul 65
Sumele prevăzute la articolul 42a al doilea și al treilea paragraf, articolele 66 și 69, articolul 1 alineatul (1), articolul 2 alineatul (1), articolul 3 alineatele (1) și (2), articolul 4 alineatul (1), articolul 7 alineatul (2), articolul 8 alineatul (2), articolul 10 alineatul (1) din anexa VII și articolul 8 alineatul (2) din anexa XIII și la fostul articol 4a din anexa VII care urmează să fie actualizate în conformitate cu articolul 18 alineatul (1) din anexa XIII, sumele prevăzute la articolul 24 alineatul (3), articolul 28a alineatul (3) al doilea paragraf, articolul 28a alineatul (7), articolele 93 și 94, articolul 96 alineatul (3) al doilea paragraf, articolul 96 alineatul (7) și articolele 133, 134 și 136 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, sumele prevăzute la articolul 1 alineatul (1) primul paragraf din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 300/76 al Consiliului ( 8 ) și coeficientul pentru sumele prevăzute la articolul 4 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 al Consiliului ( 9 ) se actualizează anual în conformitate cu anexa XI. Comisia publică sumele actualizate în termen de două săptămâni de la actualizare, în seria C a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene, în scop de informare.
Articolul 65a
Normele de punere în aplicare a articolelor 64 și 65 sunt definite în anexa XI.
Articolul 66
Pentru fiecare grad și treaptă ale grupelor de funcții AD și AST, salariile lunare de bază sunt cele prevăzute în următorul tabel:
|
1.7.2020 |
TREAPTA |
||||
|
GRADUL |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
16 |
19 127,29 |
19 931,05 |
20 768,57 |
20 768,57 |
20 768,57 |
|
15 |
16 905,33 |
17 615,72 |
18 355,95 |
18 866,64 |
19 127,29 |
|
14 |
14 941,46 |
15 569,34 |
16 223,58 |
16 674,95 |
16 905,33 |
|
13 |
13 205,78 |
13 760,70 |
14 338,93 |
14 737,88 |
14 941,46 |
|
12 |
11 671,70 |
12 162,15 |
12 673,23 |
13 025,81 |
13 205,78 |
|
11 |
10 315,83 |
10 749,30 |
11 201,00 |
11 512,64 |
11 671,70 |
|
10 |
9 117,48 |
9 500,59 |
9 899,84 |
10 175,25 |
10 315,83 |
|
9 |
8 058,32 |
8 396,94 |
8 749,80 |
8 993,22 |
9 117,48 |
|
8 |
7 122,21 |
7 421,49 |
7 733,35 |
7 948,51 |
8 058,32 |
|
7 |
6 294,84 |
6 559,36 |
6 834,99 |
7 025,15 |
7 122,21 |
|
6 |
5 563,58 |
5 797,38 |
6 040,98 |
6 209,06 |
6 294,84 |
|
5 |
4 917,29 |
5 123,92 |
5 339,22 |
5 487,78 |
5 563,58 |
|
4 |
4 346,06 |
4 528,68 |
4 718,98 |
4 850,27 |
4 917,29 |
|
3 |
3 841,17 |
4 002,60 |
4 170,80 |
4 286,82 |
4 346,06 |
|
2 |
3 394,97 |
3 537,62 |
3 686,28 |
3 788,84 |
3 841,17 |
|
1 |
3 000,59 |
3 126,66 |
3 258,05 |
3 348,71 |
3 394,97 |
Pentru fiecare grad și treaptă ale grupei de funcții AST/SC, salariile lunare de bază sunt cele prevăzute în următorul tabel:
|
1.7.2020 |
TREAPTA |
||||
|
GRADUL |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
4 878,26 |
5 083,26 |
5 296,86 |
5 444,21 |
5 519,44 |
|
5 |
4 311,57 |
4 492,75 |
4 682,20 |
4 811,78 |
4 878,26 |
|
4 |
3 810,72 |
3 970,83 |
4 137,70 |
4 252,82 |
4 311,57 |
|
3 |
3 368,02 |
3 509,55 |
3 657,05 |
3 758,77 |
3 810,72 |
|
2 |
2 976,76 |
3 101,86 |
3 232,22 |
3 322,13 |
3 368,02 |
|
1 |
2 630,97 |
2 741,53 |
2 856,74 |
2 936,19 |
2 976,76 |
Articolul 66a
Baza de calcul a taxei de solidaritate este salariul de bază utilizat pentru calcularea remunerației, după deducerea:
contribuțiilor la sistemele de asigurări sociale și de pensie, precum și a impozitului datorat, înainte de taxa de solidaritate, de un funcționar încadrat în același grad și treaptă care nu are persoane în întreținere în sensul articolului 2 din anexa VII, și
a unei sume egale cu salariul de bază al unui funcționar din gradul AST 1 treapta 1.
Elementele luate în considerare la stabilirea bazei de calcul a taxei de solidaritate se exprimă în euro și sunt supuse unui coeficient corector de 100.
Articolul 67
Alineatele (2) și (3) se aplică persoanei menționate anterior căreia i se acordă alocațiile familiale.
Articolul 68
Alocațiile familiale prevăzute la articolul 67 alineatul (1) se acordă și în cazul în care funcționarul are dreptul la indemnizația prevăzută la articolele 41 și 50, precum și la articolele 34 și 42 din fostul statut al personalului Comunității Europene a Cărbunelui și Oțelului.
Funcționarul în cauză trebuie să declare alocațiile de aceeași natură primite din alte surse pentru același copil; acestea din urmă se deduc din alocațiile plătite în conformitate cu articolele 1,2 și 3 din anexa VII.
Articolul 68a
Funcționarul autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă are dreptul la o remunerație calculată conform condițiilor stabilite în anexa IVa.
Articolul 69
Indemnizația de expatriere este egală cu 16 % din totalul salariului de bază, ►M25 al alocației pentru locuință ◄ și al alocației pentru creșterea copilului la care are dreptul un funcționar. Indemnizația de expatriere nu poate fi mai mică de ►M148 571,35 EUR ◄ pe lună.
Articolul 70
În caz de deces al unui funcționar, soțul supraviețuitor sau copiii aflați în întreținere primesc remunerația globală a persoanei decedate până la sfârșitul celei de-a treia luni care urmează lunii în care a survenit decesul.
În cazul decesului titularului unei pensii sau prestații de invaliditate, dispozițiile menționate anterior se aplică în ceea ce privește pensia sau prestația persoanei decedate.
▼M112 —————
Secțiunea 2
RAMBURSAREA CHELTUIELILOR
Articolul 71
Funcționarul are dreptul, în condițiile stabilite în anexa VII, la rambursarea cheltuielilor suportate de acesta cu ocazia angajării în muncă, a transferului sau a încetării raporturilor de muncă, precum și a cheltuielilor suportate în cursul sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale.
CAPITOLUL 2
Asigurările sociale
Articolul 72
Partenerul necăsătorit al unui funcționar este considerat ca soț al acestuia în cadrul sistemului de asigurări de boală în cazul în care sunt îndeplinite primele trei condiții prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.
►M131 autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ pot încredința uneia dintre ele, în temeiul reglementării menționate la primul paragraf, exercitarea competenței de stabilire a normelor de reglementare a rambursării cheltuielilor în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 110.
O treime din contribuția necesară pentru această asigurare este suportată de către funcționar, fără ca suma respectivă să poată depăși 2 % din salariul de bază al acestuia.
Prin decizia autorității împuternicite să facă numiri, adoptată după obținerea avizului medicului consultant al instituției, termenul de o lună acordat pentru depunerea cererii, precum și limita de șase luni prevăzută la paragraful anterior nu se aplică în cazul în care funcționarul în cauză suferă de o boală gravă sau prelungită, contractată înaintea încetării raporturilor de muncă și pe care a declarat-o instituției înaintea expirării termenului de 6 luni menționat la paragraful anterior, cu condiția ca persoana în cauză să se supună unui examen medical organizat de către instituție.
Titularul unei pensii de urmaș acordate ca urmare a decesului unui funcționar în activitate sau rămas în serviciul ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ ►M131 până la vârsta de pensionare ◄ sau ca urmare a decesului unui titular al unei prestații de invaliditate beneficiază de aceleași dispoziții. Contribuția se calculează pe baza pensiei de urmaș.
De dispozițiile prevăzute la alineatul (1) beneficiază, de asemenea, următoarele persoane, cu condiția să nu exercite nici o activitate profesională remunerată:
Contribuția menționată la alineatul (1) se calculează pe baza pensiei fostului funcționar înaintea aplicării, după caz, a coeficientului de reducere prevăzut la articolul 9 din anexa VIII la statut.
Cu toate acestea, titularul unei pensii de orfan nu beneficiază de dispozițiile prevăzute la alineatul (1) decât la cerere. Contribuția se calculează pe baza pensiei de orfan.
În măsura în care valoarea totală a rambursărilor de care ar putea beneficia ar depăși valoarea rambursărilor prevăzute la alineatul (1) menționat anterior, diferența se deduce din suma care urmează să fie rambursată în temeiul alineatului (1), cu excepția rambursărilor obținute în cadrul unui sistem complementar privat de asigurări de boală destinat să acopere acea parte din cheltuieli care nu este rambursabilă de către sistemul de asigurări de boală al ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ .
Articolul 73
Riscurile neasigurate sunt precizate în reglementarea respectivă.
Prestațiile garantate sunt următoarele:
în caz de deces:
Plata către persoanele enumerate mai jos a unei sume forfetare egale cu de cinci ori salariul de bază anual al persoanei decedate, calculat pe baza salariilor lunare acordate în cele douăsprezece luni anterioare accidentului:
în caz de invaliditate permanentă totală:
Plata către persoana interesată a unei sume forfetare egale cu de opt ori salariul său de bază anual calculat pe baza salariilor lunare acordate în cele douăsprezece luni anterioare accidentului;
în caz de invaliditate permanentă parțială:
Plata către persoana interesată a unei părți din indemnizația prevăzută la litera (b) de mai sus, calculată pe baza baremului stabilit de reglementarea prevăzută la alineatul (1) de mai sus.
În condițiile stabilite de această reglementare, plățile prevăzute anterior pot fi înlocuite printr-o rentă viageră.
Prestațiile enumerate anterior pot fi cumulate cu cele prevăzute la capitolul 3 de mai jos.
Cu toate acestea, rambursarea se efectuează doar după epuizarea și pentru a completa rambursările primite de funcționar în aplicarea articolului 72.
▼M62 —————
Articolul 74
Aceeași alocație se plătește funcționarului care adoptă un copil care nu a împlinit încă cinci ani și care se află în întreținerea respectivului funcționar în sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII.
Articolul 75
În caz de deces al unui funcționar, al soțului acestuia, al copiilor săi aflați în întreținere sau al altor persoane aflate în întreținerea sa în sensul articolului 2 din anexa VII și care au locuit împreună cu funcționarul, cheltuielile necesare pentru transportul corpului persoanei decedate de la locul de repartizare la locul de origine al funcționarului sunt rambursate de către instituție.
De asemenea, în caz de deces al unui funcționar în cursul unei delegații, cheltuielile necesare pentru transportul corpului persoanei decedate de la locul în care a survenit decesul la locul de origine al funcționarului sunt rambursate de către instituție.
Articolul 76
Se pot acorda cadouri, împrumuturi sau avansuri unui funcționar, unui fost funcționar sau succesorilor în drepturi ai unui funcționar decedat care se găsesc într-o situație deosebit de grea, în special ca urmare a unei boli grave sau prelungite ►M112 , a unui handicap ◄ sau a situației lor familiale.
Articolul 76a
Pensia soțului supraviețuitor care suferă de o boală gravă sau prelungită sau are un handicap poate fi completată printr-un ajutor plătit de instituție pe durata bolii pe baza examinării condițiilor sociale și medicale ale persoanei în cauză. Normele de aplicare a prezentului articol se stabilesc de comun acord de către ►M131 autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ , după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.
CAPITOLUL 3
Pensiile și prestația de invaliditate
Articolul 77
Funcționarul care are o vechime în serviciu de cel puțin 10 ani are dreptul la pensie pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, el are dreptul la pensia respectivă fără să se aplice condiția privind vechimea în serviciu în cazul în care a depășit vârsta de pensionare, în cazul în care nu a putut fi reintegrat în cursul unei perioade de disponibilizare sau în caz de pensionare în interesul serviciului.
Valoarea maximă a pensiei pentru limită de vârstă este stabilită la 70 % din ultimul salariu de bază aferent ultimului grad în care a fost încadrat funcționarul timp de cel puțin un an. Pentru fiecare an de activitate calculat în conformitate cu articolul 3 din anexa VIII se acordă funcționarului 1,80 % din acel ultim salariu de bază.
Cu toate acestea, în cazul funcționarilor care au exercitat atribuții pe lângă o persoană care îndeplinea un mandat prevăzut de Tratatul privind Uniunea Europeană sau de Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, președintele ales al unei instituții sau al unui organ al Uniunii sau președintele ales al unuia dintre grupurile politice ale Parlamentului European, drepturile de pensie corespunzătoare numărului de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii în care a exercitat atribuțiile menționate anterior se calculează pe baza ultimului salariu de bază primit în timpul exercitării atribuțiilor menționate în cazul în care acest salariu de bază este mai mare decât salariul luat în considerare drept referință în acest scop în sensul paragrafului al doilea al prezentului articol.
Valoarea pensiei pentru limită de vârstă nu poate fi mai mică de 4 % din minimul de subzistență pentru fiecare an de muncă.
Vârsta de pensionare este 66 de ani.
Vârsta de pensionare este evaluată la fiecare cinci ani, începând cu 1 ianuarie 2014, pe baza unui raport al Comisiei către Parlamentul European și Consiliu. Raportul analizează în special evoluția vârstei de pensionare pentru funcționarii publici din statele membre și evoluția speranței de viață a funcționarilor din instituții.
Dacă este cazul, Comisia prezintă o propunere de modificare a vârstei de pensionare, în concordanță cu concluziile raportului respectiv, acordând o atenție specială evoluțiilor din statele membre.
Articolul 78
În condițiile prevăzute la articolele 13-16 din anexa VIII, funcționarul are dreptul la o prestație de invaliditate atunci când este afectat de o invaliditate permanentă considerată totală care îl pune în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile corespunzătoare unui post din grupa sa de funcții.
Articolul 52 se aplică prin analogie beneficiarilor unei prestații de invaliditate. În cazul în care beneficiarul unei prestații de invaliditate se pensionează înainte de a împlini vârsta de 66 de ani fără să fi atins rata maximă a drepturilor de pensie, se aplică normele generale privind pensia pentru limită de vârstă. Nivelul pensiei pentru limită de vârstă se bazează pe salariul aferent încadrării, în grad și treaptă, a funcționarului la data la care a devenit invalid.
Rata prestației de invaliditate este stabilită la 70 % din ultimul salariu de bază al funcționarului. Totuși, această prestație nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență.
Prestația de invaliditate este supusă contribuției la sistemul de pensii, calculată pe baza prestației menționate anterior.
Atunci când invaliditatea rezultă în urma unui accident survenit în timpul sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale, în urma unei boli profesionale, în urma unui act de abnegație înfăptuit în interes public sau în urma faptului că și-a riscat propria viață pentru a salva viața unei alte persoane, prestația de invaliditate nu poate fi mai mică de 120 % din minimul de subzistență. În aceste cazuri instituția sau organismul menționat la articolul 1b suportă în întregime contribuția la sistemul de pensii.
Articolul 79
În condițiile prevăzute la capitolul 4 din anexa VII, ►M112 soțul supraviețuitor ◄ al unui funcționar sau al unui fost funcționar are dreptul la o pensie de urmaș egală cu ►M5 60 % ◄ din pensia pentru limită de vârstă sau din prestația de invaliditate de care beneficia ►M112 soțul său ◄ sau de care ar fi beneficiat dacă ar fi avut dreptul să o solicite la data decesului, fără aplicarea unor condiții privind vechimea în serviciu ►M62 sau vârsta ◄ .
Valoarea pensiei de urmaș de care beneficiază ►M112 soțul supraviețuitor ◄ al unui funcționar decedat aflat într-una dintre situațiile administrative menționate la articolul 35 ►M62 ————— ◄ nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență sau decât ►M23 35 % ◄ din ultimul salariu de bază al funcționarului.
Această valoare nu poate fi inferioară procentului de 42 % din salariul de bază al funcționarului atunci când decesul acestuia a survenit într-una dintre circumstanțele menționate ►M112 la articolul 78 paragraful al cincilea ◄ .
▼M112 —————
Articolul 80
Atunci când funcționarul sau titularul unei pensii pentru limită de vârstă sau al unei prestații de invaliditate decedează fără a lăsa in urmă un soț care să aibă dreptul la pensie de urmaș, copiii recunoscuți ca fiind în întreținerea sa în sensul articolului 2 din anexa VII la data decesului au dreptul la o pensie de orfan în condițiile prevăzute la articolul 21 din anexa VIII.
Același drept este recunoscut copiilor care îndeplinesc aceleași condiții în caz de deces sau de recăsătorire ►M62 a soțului titular ◄ al unei pensii de urmaș.
Atunci când funcționarul sau titularul ►M112 unei pensii pentru limită de vârstă sau al unei prestații de invaliditate ◄ decedează, iar condițiile prevăzute la primul paragraf nu sunt îndeplinite, copiii recunoscuți ca fiind în întreținerea sa în sensul articolului 2 din anexa VIII au dreptul la o pensie de orfan în condițiile prevăzute la articolul 21 din anexa VIII; cu toate acestea, valoarea pensiei se stabilește la jumătate din valoarea prevăzută de dispozițiile acestui din urmă articol.
Pensia de orfan a persoanelor considerate copil aflat în întreținere în sensul articolului 2 alineatul (4) din anexa VII nu poate depăși o valoare egală cu dublul alocației pentru creșterea copilului.
În caz de adopție, decesul unui părinte natural care a fost înlocuit de un părinte adoptiv nu dă dreptul la pensie de orfan.
Drepturile prevăzute la primul, al doilea și al treilea paragraf se aplică în cazul decesului unui fost funcționar care beneficiază de o indemnizație în temeiul articolului 50 din statut, al articolului 5 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului ( 10 ), al articolului 3 din Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 al Consiliului ( 11 ) sau al articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 al Consiliului ( 12 ), precum și în cazul decesului unui fost funcționar al cărui raport de muncă a încetat înaintea împlinirii vârstei de pensionare și care solicitase ca acordarea pensiei sale pentru limită de vârstă să fie amânată până în prima zi a lunii calendaristice care urmează lunii în cursul căreia ar fi împlinit vârsta de pensionare.
Titularul unei pensii de orfan nu poate cumula mai multe pensii de orfan în cadrul prezentului sistem. În cazul în care acesta are dreptul la mai multe pensii de urmaș, i se va acorda numai pensia cu valoarea cea mai mare.
Articolul 81
Beneficiarul unei pensii pentru limită de vârstă, al unei prestații de invaliditate sau al unei pensii de urmaș are dreptul, în condițiile prevăzute în anexa VII, la alocațiile familiale menționate la articolul 67; alocația pentru locuință se calculează pe baza pensiei sau alocației beneficiarului. Beneficiarul unei pensii de urmaș are dreptul la aceste alocații doar pentru copiii aflați în întreținerea funcționarului sau fostului funcționar la data decesului acestuia.
Cu toate acestea, valoarea alocației pentru creșterea copilului datorată titularului unei pensii de urmaș este egală cu dublul valorii alocației prevăzute la articolul 67 alineatul (1) litera (b).
Articolul 81a
Fără a aduce atingere oricărei altei dispoziții, în special celor privind sumele minime de care beneficiază persoanele având dreptul la pensie de urmaș, valoarea totală a pensiilor de urmaș majorate cu alocațiile familiale și din care se deduc impozitul și alte rețineri obligatorii, pe care le pot pretinde soțul supraviețuitor și ceilalți succesori în drepturi nu poate depăși:
în cazul decesului unui funcționar aflat într-una dintre situațiile administrative menționate la articolul 35, valoarea salariului de bază la care funcționarul în cauză ar fi avut dreptul pentru același grad și aceeași treaptă, dacă ar fi rămas în viață, la care se adaugă alocațiile familiale care i-ar fi fost plătite în acest caz, după deducerea impozitului și a celorlalte rețineri obligatorii;
pentru perioada ulterioară datei la care funcționarul menționat la litera (a) ar fi împlinit ►M131 vârsta de 66 de ani ◄ , valoarea pensiei pentru limită de vârstă la care funcționarul în cauză, dacă ar fi rămas în viață, ar fi avut dreptul începând cu data respectivă, pentru același grad și aceeași treaptă la care se încadra la data decesului, la care se adaugă alocațiile familiale care i-ar fi fost plătite funcționarului în cauză, după deducerea impozitului și a celorlalte rețineri obligatorii;
în cazul decesului unui fost funcționar titular al unei pensii pentru limită de vârstă sau ►M112 al unei prestații de invaliditate ◄ , valoarea pensiei la care ar fi avut dreptul funcționarul în cauză, dacă ar fi rămas în viață, sumă la care se adaugă, respectiv se deduc elementele prevăzute la litera (b);
în cazul decesului unui fost funcționar al cărui raport de muncă a încetat înainte de a împlini vârsta de pensionare și care solicitase ca acordarea pensiei sale pentru limită de vârstă să fie amânată până în prima zi a lunii calendaristice care urmează lunii în cursul căreia ar fi împlinit vârsta de pensionare, valoarea pensiei pentru limită de vârstă la care la care ar fi avut dreptul persoana în cauză la vârsta de pensionare, dacă ar fi rămas în viață, sumă la care se adaugă, respectiv din care se deduc elementele prevăzute la litera (b);
în cazul decesului unui funcționar sau al unui fost funcționar care beneficia, la data decesului, de ►M131 o indemnizație fie în temeiul articolului 41, 42c sau 50 ◄ din statut, fie în temeiul articolului 5 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 sau în temeiul articolului 3 din Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 sau în temeiul articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 sau în temeiul articolului 2 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 2150/82 sau în temeiul articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1679/85, valoarea indemnizației la care la care ar fi avut dreptul funcționarul în cauză, dacă ar fi rămas în viață, sumă la care se adaugă, respectiv se deduc elementele prevăzute la litera (b);
pentru perioada ulterioară datei de la care fostul funcționar menționat la litera (e) nu ar mai fi avut dreptul la indemnizație, valoarea pensiei pentru limită de vârstă la care funcționarul în cauză ar fi avut dreptul, dacă ar fi rămas în viață, în cazul în care ar fi îndeplinit la data respectivă condițiile de vârstă necesare pentru dobândirea dreptului la pensie, sumă la care se adaugă, respectiv se deduc elementele prevăzute la litera (b).
Articolul 82 alineatul (1) paragrafele al doilea ►M112 și al treilea ◄ se aplică sumelor rezultate în urma acestei repartizări.
Articolul 82
Nici un coeficient corector nu se aplică pensiilor.
Pensiile exprimate în euro se plătesc într-una dintre monedele menționate la articolul 45 din anexa VIII.
Articolul 83
▼M131 —————
▼M112 —————
Articolul 83a
Articolul 84
Normele privind sistemul de pensii prevăzut mai sus sunt stabilite în anexa VIII.
CAPITOLUL 4
Restituirea plăților nedatorate
Articolul 85
Orice plată nedatorată se restituie, în cazul în care beneficiarul avea cunoștință de faptul că nu existau motive pentru plata sumei respective sau în cazul în care era atât de evident că plata sumei respective nu era datorată încât era imposibil ca beneficiarul acesteia să nu fi avut cunoștință de aceasta.
Cererea de restituire trebuie întocmită în termen de cinci ani de la efectuarea plății sumei respective. Termenul menționat anterior nu este opozabil autorității împuternicite să facă numiri atunci când aceasta este în măsură să stabilească faptul că persoana în cauză a indus în eroare în mod deliberat administrația, în scopul de a obține plata sumei în cauză.
CAPITOLUL 5
Subrogarea ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄
Articolul 85a
În domeniul de aplicare a subrogării menționate la alineatul (1) intră în special:
TITLUL VI
REGIMUL DISCIPLINAR
Articolul 86
▼M112 —————
TITLUL VII
CĂILE DE ATAC
Articolul 90
Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate adresa autorității împuternicite să facă numiri o reclamație împotriva unui act care o lezează, indiferent dacă autoritatea menționată anterior a adoptat o decizie sau dacă nu a adoptat o măsură impusă de statut. Reclamația trebuie depusă în termen de trei luni. Termenul se calculează:
În termen de patru luni de la data depunerii reclamației, autoritatea comunică persoanei în cauză decizia motivată. În cazul în care, la expirarea termenului menționat anterior, nu se dă nici un răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca fiind o decizie implicită de respingere a reclamației, care poate fi atacată în justiție în conformitate cu articolul 91.
▼M112 —————
Articolul 90a
Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate adresa directorului Oficiului European Antifraudă o cerere în sensul articolului 90 alineatul (1), prin care solicită adoptarea unei decizii în ceea ce o privește, în legătură cu o anchetă a oficiului. Aceasta poate adresa, de asemenea, directorului Oficiului European Antifraudă o reclamație în sensul articolului 90 alineatul (2), împotriva unui act al oficiului care o lezează și care este legat de o anchetă a oficiului.
Articolul 90b
Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate adresa Autorității Europene pentru Protecția Datelor o cerere sau o reclamație în sensul articolului 90 alineatele (1) și (2), cu respectarea competențelor acesteia.
Articolul 90c
Cererile și reclamațiile privind domeniile pentru care a fost pus în aplicare articolul 2 alineatul (2) se adresează autorității împuternicite să facă numiri delegată.
Articolul 91
O acțiune introdusă la Curtea de Justiție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ nu poate fi admisă decât în cazul în care:
Acțiunea menționată la alineatul (2) trebuie introdusă în termen de trei luni. Termenul se calculează:
Articolul 91a
Acțiunile privind domeniile pentru care a fost pus în aplicare articolul (2) alineatul (2) se înaintează împotriva instituției de care depinde autoritatea delegată, împuternicită să facă numiri.
▼M131 —————
TITLUL VIIIa
DISPOZIȚII SPECIALE APLICABILE SEAE
Articolul 95
În sensul aplicării articolului 43, Comisia este consultată.
Articolul 96
Fără a aduce atingere articolului 11, un funcționar al Comisiei care lucrează într-o delegație a Uniunii primește instrucțiuni de la șeful delegației, în conformitate cu rolul acestuia, prevăzut la articolul 5 din Decizia 2010/427/UE a Consiliului din 26 iulie 2010 privind organizarea și funcționarea Serviciului European de Acțiune Externă ( 13 ).
Un funcționar SEAE care trebuie să îndeplinească sarcini pentru Comisie ca parte a atribuțiilor sale acceptă instrucțiuni din partea Comisiei cu privire la acele sarcini, în conformitate cu articolul 221 alineatul (2) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.
Modalitățile detaliate de punere în aplicare a prezentului articol sunt convenite de Comisie și de SEAE.
Articolul 97
Până la 30 iunie 2014, în ceea ce-i privește pe funcționarii transferați la SEAE în temeiul Deciziei 2010/427/UE, prin derogare de la articolele 4 și 29 din prezentul Statut al funcționarilor și în condițiile prezentate la articolul 7 alineatul (1), autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor vizate, în cazuri excepționale și acționând de comun acord și numai în interesul serviciului, după audierea funcționarului în cauză, pot să transfere respectivul funcționar al SEAE de la SEAE pe un post vacant de același grad din cadrul Secretariatului General al Consiliului sau din cadrul Comisiei, fără a notifica personalul cu privire la postul vacant.
Articolul 98
Cu toate acestea, în cazuri excepționale și după ce au fost epuizate posibilitățile de recrutare în conformitate cu aceste dispoziții, autoritatea împuternicită poate să decidă recrutarea, din afara surselor enumerate în prima frază din primul paragraf, de personal de asistență tehnică la nivel de AD, necesar bunei funcționări a SEAE, cum este cazul specialiștilor în gestionarea crizelor, securitate și tehnologia informației.
Începând cu data de 1 iulie 2013 autoritatea împuternicită să facă numiri examinează, de asemenea, candidaturile funcționarilor de la alte instituții decât cele menționate la primul paragraf, fără a acorda prioritate niciuneia dintre aceste categorii.
Articolul 99
Până la instituirea comisiei disciplinare a SEAE, cei doi membri suplimentari menționați la articolul 5 alineatul (2) din anexa IX sunt numiți din rândul funcționarilor SEAE. Autoritatea împuternicită să facă numiri și comitetul pentru personal menționate la articolul 5 alineatul (5) și la articolul 6 alineatul (4) din anexa IX sunt cele ale SEAE.
TITLUL VIIIb
DISPOZIȚII SPECIALE ȘI DEROGATORII APLICABILE FUNCȚIONARILOR REPARTIZAȚI ÎNTR-O ȚARĂ TERȚĂ
Articolul 101a
Fără a aduce atingere celorlalte dispoziții ale statutului, anexa X stabilește dispozițiile speciale și derogatorii aplicabile funcționarilor repartizați într-un post aflat într-o țară terță.
TITLUL IX
DISPOZIȚII TRANZITORII ȘI FINALE
CAPITOLUL 1
Dispoziții tranzitorii
▼M112 —————
▼M23 —————
▼M62 —————
▼M112 —————
Articolul 107a
În anexa XIII sunt prevăzute dispoziții tranzitorii.
▼M23 —————
CAPITOLUL 2
Dispoziții finale
Articolul 110
Aceste norme de punere în aplicare intră în vigoare în ceea ce privește agențiile după nouă luni de la intrarea lor în vigoare în ceea ce privește Comisia sau după nouă luni de la data la care Comisia a comunicat agențiilor adoptarea respectivelor norme de punere în aplicare, oricare dintre aceste date este ulterioară. Fără a aduce atingere dispozițiilor precedente, o agenție poate decide, de asemenea, că aceste norme de punere în aplicare urmează să intre în vigoare la o dată anterioară.
Prin derogare, o agenție poate trimite spre aprobare Comisiei, înainte de expirarea termenului de nouă luni menționat în prezentul alineat al doilea paragraf și după consultarea Comitetului pentru personal, norme de punere în aplicare diferite de cele adoptate de Comisie. În aceleași condiții, o agenție poate solicita acordul Comisiei de a nu aplica unele dintre aceste norme de punere în aplicare. În acest din urmă caz, Comisia poate, în loc de a accepta sau de a respinge cererea, să solicite agenției să prezinte spre aprobare normele de punere în aplicare diferite de cele adoptate de Comisie.
Termenul de nouă luni menționat în prezentul alineat al doilea paragraf se suspendă de la data la care agenția solicită acordul Comisiei până la data la care Comisia își exprimă poziția.
De asemenea, o agenție poate să trimită Comisiei spre aprobare, după consultarea Comitetului său pentru personal, norme de punere în aplicare care privesc alte aspecte decât normele de punere în aplicare adoptate de Comisie.
În sensul adoptării normelor de punere în aplicare, agențiile sunt reprezentate de consiliul de administrație sau de un organism echivalent la care se face referire în actul Uniunii de instituire a respectivei agenții.
Articolul 111
Comisia este împuternicită să adopte acte delegate în conformitate cu articolul 112 privind anumite aspecte referitoare la condițiile de muncă, anumite aspecte legate de punerea în aplicare a normelor privind remunerarea și sistemul de securitate socială.
Articolul 112
Articolul 113
Până la 31 decembrie 2020, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului privind evaluarea funcționării prezentului Statut al funcționarilor.
ANEXA I
A. Posturi tip în fiecare grupă de funcții, după cum se menționează la articolul 5 alineatul (4)
1. Grupa de funcții AD
|
Director General |
AD 15 - AD 16 |
|
Director |
AD 14 - AD 15 |
|
Consilier sau echivalent |
AD 13- AD 14 |
|
Șef de unitate sau echivalent |
AD 9 - AD 14 |
|
Administrator |
AD 5 - AD 12 |
2. Grupa de funcții AST
|
Asistent cu experiență Efectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un grad înalt de autonomie și își asumă responsabilități semnificative în ceea ce privește gestionarea personalului, execuția bugetului sau coordonarea politică |
AST 10 – AST 11 |
|
Asistent Efectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un anumit grad de autonomie, în special cu privire la punerea în aplicare a reglementărilor sau a instrucțiunilor generale sau ca asistent personal al unui membru al instituției, al șefului de cabinet privat al unui membru sau al unui director general (adjunct) sau al unui înalt funcționar de grad echivalent. |
AST 1 – AST 9 |
3. Grupa de funcții AST/SC
|
Secretar/angajat administrativ Efectuează atribuții de birou și de secretariat, de administrare a biroului și alte atribuții echivalente care necesită un anumit grad de autonomie (1) |
SC 1 – SC 6 |
|
(1)
Numărul de posturi de aprozi parlamentari din Parlamentul European nu poate depăși 85. |
|
B. Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării
1. Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării carierelor medii în grupele de funcții AD și AST:
|
Grad |
Asistenți |
Administratori |
|
13 |
— |
15 % |
|
12 |
— |
15 % |
|
11 |
— |
25 % |
|
10 |
20 % |
25 % |
|
9 |
8 % |
25 % |
|
8 |
25 % |
33 % |
|
7 |
25 % |
36 % |
|
6 |
25 % |
36 % |
|
5 |
25 % |
36 % |
|
4 |
33 % |
— |
|
3 |
33 % |
— |
|
2 |
33 % |
— |
|
1 |
33 % |
— |
2. Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării carierelor medii în grupa de funcții AST/SC:
|
Grad |
Secretari/angajați administrativi |
|
SC 6 |
— |
|
SC 5 |
12 % |
|
SC 4 |
15 % |
|
SC 3 |
17 % |
|
SC 2 |
20 % |
|
SC 1 |
25 % |
ANEXA II
Componența și normele de funcționare ale organelor prevăzute la articolul 9 din statut
Secțiunea 1
COMITETUL PENTRU PERSONAL
Articolul 1
Comitetul pentru personal este compus din membri titulari și, eventual, din membri supleanți al căror mandat este de trei ani. Cu toate acestea, ►M131 autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții ◄ poate stabili o durată mai scurtă a mandatului, fără ca aceasta să poată fi mai mică de un an. Toți funcționarii instituției au drept de vot și pot fi aleși.
Condițiile privind alegerea în cadrul comitetului pentru personal neîmpărțit în secțiuni locale sau, atunci când comitetul pentru personal este împărțit în secțiuni locale, în cadrul secțiunii locale, sunt stabilite de adunarea generală a funcționarilor instituției care își desfășoară activitatea în locul de repartizare corespunzător. ►M131 Cu toate acestea, autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții poate decide că urmează să fie determinate condițiile pentru alegere în conformitate cu preferința personalului instituției, astfel cum aceasta a fost exprimată într-un referendum. ◄ Alegerile au loc prin vot secret.
Atunci când comitetul pentru personal este împărțit în secțiuni locale, condițiile în care sunt desemnați pentru fiecare loc de repartizare membrii comitetului central sunt stabilite de adunarea generală a funcționarilor instituției angajați în muncă la locul de repartizare în cauză. Nu pot fi desemnați ca membri ai comitetului central decât membrii secțiunii locale în cauză.
Componența comitetului pentru personal neîmpărțit în secțiuni locale sau, atunci când comitetul pentru personal este împărțit în secțiuni locale, componența secțiunii locale trebuie să fie de asemenea natură încât să asigure reprezentarea ►M131 celor trei grupe de funcții ◄ prevăzute la articolul 5 din statut, precum și a agenților menționați la articolul 7 primul paragraf din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ . Comitetul central al unui comitet pentru personal împărțit în secțiuni locale este constituit în mod valabil de îndată ce a fost desemnată majoritatea membrilor săi.
Valabilitatea alegerilor pentru comitetul pentru personal neîmpărțit în secțiuni locale sau, atunci când comitetul pentru personal este împărțit în secțiuni locale, pentru secțiunea locală este condiționată de participarea a două treimi dintre alegători. Cu toate acestea, atunci când nu se atinge cvorumul, alegerile la cel de-al doilea tur de scrutin sunt valabile în cazul participării majorității alegătorilor.
Funcțiile asumate de membrii comitetului pentru personal și de funcționarii împuterniciți de comitet să facă parte dintr-un organ statutar sau creat de instituție sunt considerate ca făcând parte din serviciile pe care aceștia trebuie să le asigure în instituția lor. Persoana în cauză nu poate suferi nici un prejudiciu din cauza exercitării acestor funcții.
Secțiunea 2
COMISIA PARITARĂ
Articolul 2
Comisia paritară sau comisiile paritare ale unei instituții au în componență:
Comisia paritară comună pentru două sau mai multe instituții are în componență:
Modalitățile de constituire sunt stabilite prin acordul instituțiilor reprezentate în comisia paritară comună, după obținerea avizului comitetului pentru personal al acestora.
Un membru supleant nu poate vota decât în absența unui membru titular.
Articolul 3
Comisia paritară se întrunește la convocarea autorității împuternicite să facă numiri sau la cererea comitetului pentru personal.
Comisia nu este valabil întrunită decât dacă sunt prezenți toți membrii titulari sau, în lipsa acestora, membrii supleanți.
Președintele comisiei nu participă la luarea deciziilor decât atunci când acestea privesc aspecte procedurale.
▼M23 —————
►M23 Avizul comisiei ◄ este comunicat în scris autorității împuternicite să facă numiri și comitetului pentru personal în termen de cinci zile de la deliberare.
Orice membru al comisiei poate dispune ca opinia sa să fie consemnată.
Articolul 3a
Comisia paritară comună se întrunește fie la cererea autorității împuternicite să facă numiri menționată la ►M112 articolul 2 alineatul (2) ◄ din statut, fie la cererea unei autorități împuternicite să facă numiri sau a unui comitet pentru personal al uneia dintre instituțiilor reprezentate în cadrul acestei comisii.
Comisia paritară comună nu este valabil întrunită decât dacă sunt prezenți toți membrii titulari sau supleanții acestora.
Președintele comisiei paritare comune nu participă la luarea deciziilor decât atunci când acestea privesc aspecte procedurale.
Avizul comisiei paritare comune este comunicat în scris autorității împuternicite să facă numiri în sensul ►M112 articolului (2) alineatul (2) ◄ din statut, celorlalte autorități împuternicite să facă numiri și comitetelor pentru personal ale acestora, în termen de cinci zile de la deliberare.
Orice membru al comisiei paritare comune poate dispune ca opinia sa să fie consemnată.
Secțiunea 3
COMISIA PENTRU INVALIDITATE
Articolul 7
Comisia pentru invaliditate are în componență trei medici, desemnați astfel:
Dacă funcționarul în cauză nu desemnează un medic, acesta este desemnat din oficiu de către președintele Curții de Justiție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ .
În lipsa unui acord privind desemnarea celui de-al treilea medic în termen de două luni de la data desemnării celui de-al doilea medic, cel de-al treilea medic este desemnat din oficiu de către președintele Curții de Justiție a ►M128 ►C1 Uniunii Europene ◄ ◄ , la inițiativa uneia dintre părți.
Articolul 8
Cheltuielile aferente lucrărilor comisiei pentru invaliditate sunt suportate de instituția de care aparține persoana în cauză.
În cazul în care locul de reședință a medicului desemnat de persoana în cauză este altul decât locul de repartizare a acesteia, persoana în cauză suportă onorariul suplimentar care rezultă din această desemnare, cu excepția cheltuielilor de transport la clasa întâi, care sunt rambursate de instituție.
Articolul 9
Funcționarul poate depune la comisia pentru invaliditate toate rapoartele sau certificatele emise de medicul său curant sau de alți medici pe care a considerat oportun să îi consulte.
Concluziile comisiei sunt transmise autorității împuternicite să facă numiri și persoanei în cauză.
Lucrările comisiei sunt secrete.
Secțiunea 4
COMITETUL PENTRU RAPOARTE DE EVALUARE
Articolul 10
Membrii comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt numiți în fiecare an în număr egal de către autoritatea împuternicită să facă numiri și de către comitetul pentru personal din rândurile funcționarilor din grupa de funcții AD ai instituției. Comitetul își alege președintele. Membrii comisiei paritare nu pot face parte din comitetul pentru rapoarte de evaluare. Atunci când comitetul trebuie să formuleze o recomandare cu privire la un funcționar al cărui superior ierarhic direct este unul dintre membrii săi, acesta din urmă nu participă la deliberare.
Articolul 11
Lucrările comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt secrete.
Secțiunea 5
COMITETUL CONSULTATIV PARITAR PENTRU INCOMPETENȚĂ PROFESIONALĂ
Articolul 12
Comitetul pentru incompetență profesională are în componență un președinte și cel puțin doi membri, ce trebuie să fie funcționari care au cel puțin gradul AD 14. Președintele și membrii sunt numiți pentru o perioadă de trei ani. Jumătate din membri sunt desemnați de autoritatea împuternicită să facă numiri, iar cealaltă jumătate, de comitetul pentru personal. Președintele este numit de autoritatea împuternicită să facă numiri, fiind selectat dintr-o listă de candidați stabilită prin consultare cu comitetul pentru personal.
Atunci când comitetului i se prezintă cazul unui funcționar cu un grad mai mic sau egal cu AD 14, comitetul se întrunește într-o configurație care cuprinde doi membri suplimentari care aparțin aceleiași grupe de funcții și aceluiași grad ca funcționarul în cauză, desemnați în același mod ca și membrii permanenți.
Atunci când comitetului i se prezintă cazul unui funcționar cu funcție superioară de conducere în sensul articolului 29 alineatul (2) din statut, comitetul se întrunește într-o configurație specială compusă din doi membri numiți de autoritatea împuternicită să facă numiri și doi membri numiți de comitetul pentru personal, cu grad cel puțin egal cu cel al funcționarului în cauză.
Autoritatea împuternicită să facă numiri și comitetul pentru personal stabilesc o procedură ad hoc pentru desemnarea celor doi membri suplimentari menționați la al doilea paragraf care trebuie să facă parte din comitet atunci când acestuia i se prezintă cazul unui funcționar repartizat la post într-o țară terță sau cazul unui agent contractual.
ANEXA III
Procedura de concurs
Articolul 1
Acesta trebuie să specifice:
natura concursului (concurs intern în cadrul instituției, concurs intern în cadrul instituțiilor, concurs general ►M85 și, după caz, comun pentru două sau mai multe instituții ◄ );
modalitățile (concurs pe bază de dosare, pe bază de examene sau pe bază de dosare și examene);
natura funcțiilor și atribuțiilor aferente posturilor care urmează să fie ocupate ►M112 , precum și grupa de funcții și gradul propuse ◄ ;
►M112 ținând seama de articolul 5 alineatul (3) din statut, ◄ diplomele și alte calificări sau nivelul de experiență cerut pentru posturile care urmează să fie ocupate;
în cazul unui concurs pe bază de examene, natura examenelor și baremul corespunzător fiecăruia;
eventual, cunoștințele lingvistice cerute de natura specifică a posturilor care urmează să fie ocupate;
eventual, limita de vârstă, precum și creșterea limitei de vârstă aplicabile agenților angajați în muncă de cel puțin un an;
termenul de depunere a candidaturilor;
după caz, derogările acordate în temeiul articolului 28 litera (a) din statut.
În cazul unui concurs general comun pentru două sau mai multe instituții, anunțul de concurs este stabilit de către autoritatea împuternicită să facă numiri menționată la ►M112 articolul 2 alineatul (2) ◄ din statut, după consultarea comisiei paritare comune.
Articolul 2
Candidații trebuie să completeze un formular stabilit de autoritatea împuternicită să facă numiri.
Acestora li se poate cere să furnizeze orice document sau informații suplimentare.
Articolul 3
Comisia de evaluare este compusă dintr-un președinte, desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri, și din membri, desemnați în număr egal de către autoritatea împuternicită să facă numiri și de către comitetul pentru personal.
În cazul unui concurs general comun pentru două sau mai multe instituții, comisia de evaluare este compusă dintr-un președinte desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri menționată la ►M112 articolul 2 alineatul (2) ◄ din statut și din membri desemnați de autoritatea împuternicită să facă numiri menționată la ►M112 articolul 2 alineatul (2) ◄ din statut, la propunerea instituțiilor, precum și din membri desemnați de comun acord, pe bază paritară, de către comitetele pentru personal ale instituțiilor.
Comisia de evaluare poate face apel, pentru anumite examene, la unul sau mai mulți examinatori cu rol consultativ.
Membrii comisiei de evaluare, aleși din rândul funcționarilor, trebuie să fie încadrați ►M112 într-o grupă de funcții și ◄ într-un grad cel puțin egal cu cel al postului care urmează să fie ocupat.
O comisie de evaluare compusă din mai mult de patru membri cuprinde cel puțin doi membri din fiecare gen.
Articolul 4
Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește lista candidaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la articolul 28 literele (a), (b) și (c) din statut și o transmite președintelui comisiei de evaluare împreună cu dosarele de candidatură.
Articolul 5
După analiza acestor dosare, comisia de evaluare stabilește lista candidaților care corespund cerințelor stabilite în anunțul de concurs.
În cazul unui concurs pe bază de examene, toți candidații înscriși pe această listă sunt admiși la examene. În cazul unui concurs pe bază de dosare, după stabilirea criteriilor pe baza cărora va evalua dosarele candidaților comisia de evaluare examinează dosarele candidaților înscriși pe lista menționată la primul paragraf.
În cazul unui concurs pe bază de dosare și examene, comisia de evaluare stabilește care dintre candidații de pe listă sunt admiși să participe la examene.
La încheierea lucrărilor comisiei de evaluare, aceasta stabilește lista candidaților eligibili, menționată la articolul 30 din statut; pe cât posibil, această listă trebuie să cuprindă un număr de candidați care să fie cel puțin de două ori mai mare decât numărul posturilor scoase la concurs.
Comisia de evaluare transmite lista candidaților eligibili autorității împuternicite să facă numiri, împreună cu un raport motivat al comisiei de evaluare, care poate cuprinde observații ale membrilor acesteia.
Articolul 6
Lucrările comisiei sunt secrete.
Articolul 7
Atribuțiile oficiului sunt următoarele:
organizează concursuri generale, la cererea unei instituții;
oferă sprijin tehnic în cadrul concursurilor interne organizate de o instituție, la cererea acesteia;
stabilește conținutul tuturor examenelor organizate de către instituții, în vederea garantării aplicării uniforme și coerente a condițiilor stabilite la articolul 45a alineatul (1) litera (c);
își asumă responsabilitatea generală pentru definirea și organizarea evaluării capacităților lingvistice, în vederea garantării aplicării uniforme și coerente a condițiilor stabilite la articolul 45 alineatul (2).
ANEXA IV
Norme de acordare a indemnizației prevăzute la articolele 41 și 50 din statut
Articol unic
Funcționarul căruia i se aplică articolele 41 și 50 din statut are dreptul:
pe o perioadă de trei luni, la o indemnizație lunară egală cu salariul său de bază;
pe perioadă nedeterminată, în funcție de vârstă și de vechimea în serviciu, pe baza tabelului de la alineatul (3) de mai jos, la o indemnizație lunară egală:
Dreptul la această indemnizație încetează la data la care funcționarul împlinește ►M131 vârsta de 66 de ani ◄ .
▼M131 —————
Salariul de bază, în sensul prezentului articol, este cel din tabelul prevăzut la articolul 66 din statut, în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichidează indemnizația.
Pentru a stabili, în funcție de vârsta funcționarului, perioada în cursul căreia acesta beneficiază de indemnizația prevăzută la articolele 41 și 50 din statut, se aplică la durata serviciului coeficientul stabilit în tabelul de mai jos; această perioadă se rotunjește, după caz, la luna imediat anterioară.
|
Vârsta |
% |
|
20 |
18 |
|
21 |
19,5 |
|
22 |
21 |
|
23 |
22,5 |
|
24 |
24 |
|
25 |
25,5 |
|
26 |
27 |
|
27 |
28,5 |
|
28 |
30 |
|
29 |
31,5 |
|
30 |
33 |
|
31 |
34,5 |
|
32 |
36 |
|
33 |
37,5 |
|
34 |
39 |
|
35 |
40,5 |
|
36 |
42 |
|
37 |
43,5 |
|
38 |
45 |
|
39 |
46,5 |
|
40 |
48 |
|
41 |
49,5 |
|
42 |
51 |
|
43 |
52,5 |
|
44 |
54 |
|
45 |
55,5 |
|
46 |
57 |
|
47 |
58,5 |
|
48 |
60 |
|
49 |
61,5 |
|
50 |
63 |
|
51 |
64,5 |
|
52 |
66 |
|
53 |
67,5 |
|
54 |
69 |
|
55 |
70,5 |
|
56 |
72 |
|
57 |
73,5 |
|
58 |
75 |
|
►M131 de la 59 la 65 ◄ |
►M23 76,5 ◄ |
După perioada menționată la primul paragraf și în condițiile prevăzute la paragraful respectiv, persoana interesată poate să beneficieze în continuare, la cerere, de prestațiile garantate de sistemul de asigurări de boală menționat anterior, sub rezerva suportării integrale de către acesta a contribuției menționate la articolul 72 alineatul (1) din statut.
După încheierea perioadei în care persoana interesată are dreptul la indemnizație, contribuția se calculează pe baza ultimei indemnizații lunare primite.
Atunci când funcționarul începe să beneficieze de pensia care îi este plătită de sistemul de pensii prevăzut în statut, este asimilat, pentru aplicarea dispozițiilor articolului 72 din statut, funcționarului rămas în activitate până la ►M131 vârsta de 66 de ani ◄ .
ANEXA IVA
Norme privind activitatea cu normă redusă
Articolul 1
Cererea de aprobare a activității cu normă redusă este înaintată de către funcționar superiorului ierarhic direct cu cel puțin două luni înainte de data solicitată, cu excepția cazurilor urgente justificate corespunzător.
Autorizația se poate acorda pentru o perioadă de cel puțin o lună și de cel mult trei ani, fără a aduce atingere cazurilor menționate la articolul 15 și la articolul ►M131 55a alineatul (2) litera (g) ◄ .
Autorizația poate fi reînnoită în aceleași condiții. Reînnoirea acesteia este condiționată de înaintarea unei cereri în acest sens de către funcționarul în cauză cu cel puțin două luni înainte de expirarea termenului pentru care a fost acordată autorizația. Durata activității cu normă redusă nu poate fi mai mică decât jumătate din durata normală de activitate cu normă întreagă.
Activitatea cu normă redusă începe la data de întâi a lunii, cu excepția cazurilor justificate corespunzător.
Articolul 2
Autoritatea împuternicită să facă numiri poate retrage autorizația, la cererea funcționarului în cauză, înainte de expirarea termenului pentru care aceasta a fost acordată. Retragerea autorizației de activitate cu normă redusă nu poate surveni la mai mult de două luni de la data propusă de funcționar sau la mai mult de patru luni în cazul în care activitatea cu normă redusă a fost autorizată pentru o perioadă mai mare de un an.
În cazuri excepționale și în interesul serviciului, autoritatea împuternicită să facă numiri poate retrage autorizația de desfășurare a activității cu normă redusă înainte de expirarea termenului pentru care a fost acordată, cu un preaviz de două luni.
Articolul 3
Pe perioada în care este autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă, funcționarul are dreptul la o remunerație calculată proporțional cu durata normală a programului de lucru aferent activității desfășurate cu normă întreagă. Cu toate acestea, acest calcul proporțional nu se aplică alocației pentru creșterea copilului, valorii de bază a alocației pentru locuință și alocației școlare.
Contribuțiile la sistemul de asigurări de boală se calculează în funcție de salariul de bază al unui funcționar care lucrează cu normă întreagă. Contribuțiile la sistemul de pensii se calculează proporțional cu salariul de bază al unui funcționar care lucrează cu normă redusă. Cu toate acestea, funcționarul poate solicita calcularea contribuțiilor la sistemul de pensii în funcție de salariul de bază al unui funcționar care lucrează cu normă întreagă, în conformitate cu articolul 83 din statut. În sensul articolelor 2, 3 și 5 din anexa VIII, drepturile de pensie dobândite se calculează proporțional cu procentul contribuțiilor plătite.
Pe perioada în care își desfășoară activitatea cu normă redusă, funcționarul nu este autorizat să efectueze ore suplimentare și nici nu poate exercita o altă activitate remunerată decât cea menționată la articolul 15 din statut.
Articolul 4
Prin derogare de la prima teză a primului paragraf din articolul 3, ►M131 funcționarul autorizat, în conformitate cu articolul 55a alineatul (2) litera (g) din Statutul funcționarilor, să lucreze cu jumătate de normă ◄ beneficiază de un salariu de bază redus, exprimat în procent din salariul de bază corespunzător celui mai mare dintre procentele de mai jos:
fie 60 %,
fie procentul, calculat la începutul perioadei de activitate cu jumătate de normă, corespunzător numărului de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii acumulați în sensul articolelor 2, 3, 4, 5, 9 și 9a din anexa VIII, majorat cu 10 %.
Funcționarul care beneficiază de dispozițiile prezentului articol este obligat ca, la sfârșitul activității sale cu jumătate de normă, fie să se pensioneze, fie să restituie sumele care depășesc 50 % din salariul de bază pe care l-a primit în perioada de activitate cu jumătate de normă.
Articolul 5
Autoritatea împuternicită să facă numiri poate stabili normele de aplicare a prezentelor dispoziții.
ANEXA V
Norme privind acordarea concediilor
Secțiunea 1
CONCEDIUL ANUAL
Articolul 1
La angajarea în muncă și la încetarea raporturilor de muncă, fracțiunea de an lucrată îi dă dreptul funcționarului la un concediu de două zile lucrătoare pentru fiecare lună completă lucrată, iar fracțiunea de lună îi dă dreptul la un concediu de două zile lucrătoare în cazul în care perioada lucrată este mai mare de 15 zile și de o zi lucrătoare în cazul în care aceasta este mai mică sau egală cu 15 zile.
Articolul 2
Concediul anual poate fi luat o singură dată, în întregime, sau în mai multe tranșe, la alegerea funcționarului și ținând seama de cerințele serviciului. Cu toate acestea, concediul trebuie să cuprindă cel puțin o perioadă de două săptămâni consecutive. Concediul anual se acordă funcționarilor numai după o perioadă de trei luni de la angajarea în muncă; acordarea concediului înaintea încheierii acestei perioade poate fi autorizată în cazuri excepționale, justificate corespunzător.
Articolul 3
În cazul în care, pe perioada concediului anual, un funcționar contractează o boală care l-ar fi împiedicat să își îndeplinească atribuțiile de serviciu în cazul în care nu ar fi fost în concediu, concediul anual se prelungește cu durata incapacității de muncă, justificate corespunzător prin certificat medical.
Articolul 4
În cazul în care, din alte motive decât cele impuse de cerințele de serviciu, un funcționar nu și-a epuizat concediul anual înainte de sfârșitul anului calendaristic în curs, perioada de concediu reportată în anul următor nu poate depăși 12 zile.
În cazul în care un funcționar nu și-a epuizat concediul anual până la data încetării raporturilor de muncă, acestuia i se plătește, cu titlu compensatoriu, pentru fiecare zi de concediu neefectuat, o sumă egală cu a treizecea parte din remunerația sa lunară cuvenită la data încetării raporturilor de muncă.
La încetarea raporturilor de muncă ale unui funcționar care a efectuat un număr de zile de concediu anual mai mare decât numărul de zile la care avea dreptul la data plecării, se efectuează o reținere calculată în modul indicat în paragraful anterior.
Articolul 5
În cazul în care, din motive de serviciu, un funcționar este rechemat din concediul anual sau în cazul în care acestuia i se anulează autorizația de efectuare a concediului, funcționarului în cauză i se rambursează valoarea, justificată corespunzător, a cheltuielilor pe care funcționarul le-a suportat din această cauză și i se acordă un nou concediu aferent duratei călătoriei.
Secțiunea 2
CONCEDII SPECIALE
Articolul 6
În afară de concediul anual, funcționarului i se poate acorda, la cerere, un concediu special. În special, cazurile menționate mai jos dau dreptul la acest concediu, în limitele următoare:
În afară de aceasta, instituția poate acorda un concediu special în caz de perfecționare profesională, în limita prevăzută în programul de perfecționare profesională stabilit de instituție în aplicarea articolului 24a din statut.
De asemenea, concediul special poate fi acordat funcționarilor în mod excepțional, în cazul unor activități profesionale excepționale care depășesc cadrul obligațiilor normale ale unui funcționar. Acest tip de concediu special se acordă în termen de maximum trei luni după ce autoritatea împuternicită să facă numiri a luat o decizie privind caracterul excepțional al activității funcționarului.
În sensul prezentului articol, partenerul necăsătorit al unui funcționar este considerat soț al acestuia în cazul în care sunt îndeplinite primele trei condiții prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.
În cazul în care se acordă concediu special în conformitate cu prezenta secțiune, numărul de zile de concediu aferent duratei călătoriei se stabilește prin decizie specială, ținând cont de necesitățile specifice.
Secțiunea 3
CONCEDIUL AFERENT DURATEI CĂLĂTORIEI
Articolul 7
Funcționarii care au dreptul la indemnizația de expatriere sau de reședință în afara țării de origine au dreptul la două zile și jumătate de concediu suplimentar pe an pentru a-și vizita țara de origine.
Primul paragraf se aplică funcționarilor al căror loc de repartizare este situat pe teritoriul statelor membre. În cazul în care locul de muncă se găsește în afara acestui teritoriu, durata concediului pentru vizită în țara de origine se stabilește prin decizie specială, în funcție de necesități.
ANEXA VI
Norme privind compensarea și remunerarea orelor suplimentare
Articolul 1
În limitele stabilite la articolul 56 din Statutul funcționarilor, orele suplimentare efectuate de funcționarii cu gradul SC 1 - SC 6 sau AST 1 - AST 4 dau dreptul la compensare sau la remunerare după cum urmează:
fiecare oră suplimentară dă dreptul la compensare prin acordarea unei ore și jumătate de timp liber; cu toate acestea, în cazul în care ora suplimentară este efectuată între orele 22.00 și 7.00 sau într-o zi de duminică ori de sărbătoare legală, aceasta se compensează prin acordarea a două ore de timp liber; la acordarea timpului liber compensatoriu se ține seama de cerințele de serviciu și de preferințele funcționarului în cauză;
în cazul în care cerințele serviciului nu au permis această compensare în perioada de două luni următoare celei în care au fost lucrate orele suplimentare, autoritatea împuternicită să facă numiri autorizează remunerarea orelor suplimentare necompensate cu 0,56 % din salariul de bază lunar pentru fiecare oră suplimentară, pe baza elementelor stabilite la litera (a);
pentru a obține compensarea sau remunerarea unei ore suplimentare, este necesar ca perioada lucrată suplimentar să fi fost mai lungă de 30 de minute.
Articolul 2
Timpul necesar pentru a ajunge la locul unei delegații nu poate fi considerat perioadă lucrată suplimentar în sensul prezentei anexe. Orele lucrate la locul efectuării delegației care depășesc numărul normal de ore de lucru pot fi compensate sau, eventual, remunerate printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.
Articolul 3
Fără a se aduce atingere dispozițiilor anterioare ale prezentei anexe, orele suplimentare efectuate de anumite grupuri de funcționari cu gradul SC 1 – SC 6 și AST 1 - AST 4 care lucrează în condiții speciale pot fi remunerate printr-o indemnizație forfetară, a cărei valoare și ale cărei modalități de acordare sunt stabilite de autoritatea împuternicită să facă numiri, după consultarea comisiei paritare.
ANEXA VII
Norme privind remunerarea și rambursarea cheltuielilor
Secțiunea 1
ALOCAȚIILE FAMILIALE
Articolul 1
La alocația pentru locuință are dreptul:
funcționarul căsătorit,
funcționarul văduv, divorțat, separat în drept sau necăsătorit care are în întreținere unul sau mai mulți copii în sensul articolului 2 alineatele (2) și (3),
funcționarul înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, cu următoarele condiții:
cuplul să furnizeze un document oficial recunoscut ca atare de un stat membru sau de orice autoritate competentă a unui stat membru, care să ateste statutul lor de parteneri în cadrul unei uniuni consensuale;
nici unul dintre parteneri să nu fie căsătorit sau angajat într-o altă uniune consensuală;
partenerii să nu fie rude între ei în unul din următoarele grade: părinți, părinți și copii, bunici și nepoți, frați și surori, mătuși, unchi, nepoți, nepoate, gineri și nurori;
cuplul să nu aibă acces la căsătorie civilă într-un stat membru; se consideră că un cuplu are acces la căsătorie civilă în sensul prezentului punct numai în cazul în care membrii cuplului îndeplinesc toate condițiile stabilite de legislația unui stat membru care autorizează căsătoria unui astfel de cuplu;
Cu toate acestea, în cazul în care copiii funcționarului sunt încredințați mai multor persoane, alocația pentru locuință se împarte între acestea proporțional cu numărul de copii a căror îngrijire le-a fost încredințată.
În cazul în care persoana căreia trebuie să i se plătească alocația pentru locuință în numele funcționarului, în temeiul dispozițiilor precedente, are ea însăși dreptul la această alocație în temeiul calității sale de funcționar sau de alt agent, persoanei respective i se plătește numai aceea dintre alocații a cărei valoare este mai mare.
Articolul 2
Același lucru este valabil pentru copilul care a făcut obiectul unei cereri de adopție și pentru care a fost inițiată procedura de adopție.
Orice copil pentru care funcționarul are obligația de a plăti pensie alimentară, ca urmare a unei hotărâri judecătorești întemeiate pe legislația unui stat membru privind protecția minorilor, este considerat copil aflat în întreținerea funcționarului.
Alocația se acordă:
din oficiu, pentru copilul care nu a împlinit încă vârsta de 18 ani;
la cererea motivată a funcționarului în cauză, pentru copilul cu vârsta între 18 și 26 de ani care urmează o formare educațională sau profesională.
Articolul 3
Dreptul la respectiva alocație școlară se naște în prima zi a lunii în care copilul începe să frecventeze o instituție de învățământ primar și încetează la sfârșitul lunii în care copilul își încheie studiile, dar nu mai târziu de sfârșitul lunii în care acesta împlinește 26 de ani.
Alocația se plătește până la concurența unei valori egale cu dublul plafonului menționat la primul paragraf:
Condiția ca instituția de învățământ să fie una cu plată nu se aplică alocației menționate la paragraful al treilea.
Atunci când copilul pentru care se acordă dreptul la alocația școlară este încredințat, în temeiul dispozițiilor legale, prin hotărâre judecătorească sau prin decizie a autorității administrative competente, unei alte persoane, alocația școlară i se plătește acesteia din urmă în numele și pentru funcționar. În acest caz, distanța de cel puțin 50 km prevăzută la paragraful al treilea se calculează de la locul de reședință al persoanei căreia îi este încredințat copilul.
Secțiunea 2
INDEMNIZAȚIA DE EXPATRIERE
Articolul 4
Indemnizația de expatriere, egală cu 16 % din valoarea totală a salariului de bază, ►M25 a alocației pentru locuință ◄ și a alocației pentru creșterea copilului ►M25 plătite funcționarului ◄ , se acordă:
funcționarului:
funcționarului care are sau a avut cetățenia statului pe teritoriul căruia este situat locul său de repartizare și care, în perioada de 10 ani care se încheie la angajarea în muncă, a locuit în mod obișnuit în afara teritoriului european al statului respectiv pentru alte motive decât cele legate de exercitarea atribuțiilor în serviciul unui stat sau al unei organizații internaționale.
Indemnizația de expatriere nu poate fi mai mică de ►M148 571,35 EUR ◄ pe lună.
▼M25 —————
▼M112 —————
Secțiunea 3
RAMBURSAREA CHELTUIELILOR
A.
Indemnizația de instalare
Articolul 5
Atunci când ambii soți au dreptul la indemnizația de instalare, în calitate de funcționari ►M112 sau alți angajați ◄ ai ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ , aceasta se plătește doar aceluia dintre ei al cărui salariu de bază este mai mare.
Indemnizației de instalare îi este aplicat coeficientul corector stabilit pentru locul de repartizare al funcționarului.
Indemnizația de instalare se plătește la prezentarea documentelor care justifică instalarea funcționarului la locul său de repartizare, precum și a familiei sale, în cazul în care funcționarul ►M25 are dreptul la alocația pentru locuință ◄ .
B.
Indemnizația de reinstalare
Articolul 6
La calcularea acestei perioade se iau în considerare anii în care s-a aflat într-una din situațiile administrative menționate la articolul 35 din statut, cu excepția concediului pentru interese personale.
Această condiție privind termenul nu se aplică în cazul pensionării în interesul serviciului.
Indemnizației de reinstalare îi este aplicat coeficientul corector stabilit pentru ultimul loc de repartizare al funcționarului.
Reinstalarea funcționarului sau, în cazul decesului său, a familiei sale, trebuie efectuată în termen de cel mult trei ani de la încetarea raporturilor de muncă ale funcționarului.
Termenul de decădere nu poate fi opozabil succesorului în drepturi în cazul în care acesta poate dovedi că nu a avut cunoștință de dispozițiile menționate anterior.
C.
Cheltuielile de călătorie
Articolul 7
Funcționarul are dreptul la o plată forfetară corespunzătoare cheltuielilor de călătorie pentru sine, soțul său și persoanele aflate în întreținerea sa care locuiesc efectiv împreună cu el:
cu ocazia angajării în muncă, de la locul recrutării până la locul de repartizare;
cu ocazia încetării raporturilor de muncă în sensul articolului 47 din Statutul funcționarilor, de la locul de repartizare până la locul de origine definit la alineatul (4) de la prezentul articol;
cu ocazia oricărui transfer care atrage după sine schimbarea locului de repartizare.
În caz de deces al unui funcționar, soțul supraviețuitor și persoanele aflate în întreținere au dreptul la plata forfetară în aceleași condiții.
Cheltuielile de călătorie pentru copiii cu vârsta mai mică de doi ani pe parcursul întregului an calendaristic nu se rambursează.
Valoarea indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri este de:
|
0 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
0-200 km |
|
0,2125 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
201-1 000 km |
|
0,3543 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
1 001 -2 000 km |
|
0,2125 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
2 001 -3 000 km |
|
0,0708 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
3 001 -4 000 km |
|
0,0342 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
4 001 -10 000 km |
|
0 EUR pentru fiecare km pentru distanțe de peste |
10 000 km |
La indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri menționată anterior se adaugă o sumă forfetară suplimentară, în valoare de:
Indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri și suma forfetară suplimentară menționate anterior se actualizează în fiecare an în aceeași proporție cu remunerația.
Cu toate acestea, schimbarea nu poate avea ca efect recunoașterea ca centru de interese a unui loc în afara teritoriului statelor membre ale Uniunii Europene sau în afara țărilor și a teritoriilor enumerate în anexa II la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene ori în afara teritoriului statelor membre ale Asociației Europene a Liberului Schimb.
Articolul 8
Atunci când ambii soți sunt funcționari ai Uniunii Europene, fiecare dintre aceștia are dreptul, pentru sine și pentru persoanele aflate în întreținerea sa, la plata forfetară a cheltuielilor de călătorie, în conformitate cu dispozițiile menționate anterior; fiecare persoană aflată în întreținere dă dreptul la o singură plată. În ceea ce privește copiii aflați în întreținere, plata se stabilește la cererea soțului sau a soției în funcție de locul de origine al unuia dintre soți.
În cazul în care un funcționar se căsătorește în cursul unui anumit an, având ca efect acordarea dreptului la alocația pentru locuință, cheltuielile de călătorie datorate soțului se calculează proporțional cu perioada cuprinsă între data căsătoriei și sfârșitul anului respectiv.
Eventualele modificări ale bazei de calcul care rezultă dintr-o schimbare a situației familiale intervenite după data plății sumelor în cauză nu îl obligă pe funcționarul în cauză să le restituie.
Cheltuielile de călătorie pentru copiii cu vârsta mai mică de doi ani pe parcursul întregului an calendaristic nu se rambursează.
În cazul în care locul de origine, astfel cum este definit la articolul 7, este în afara teritoriilor statelor membre ale Uniunii sau în afara țărilor și teritoriilor enumerate în anexa II la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene ori în afara teritoriului statelor membre ale Asociației Europene a Liberului Schimb, plata forfetară se efectuează pe baza unei indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locul de repartizare al funcționarului și capitala statului membru a cărui cetățenie o deține. Funcționarul al cărui loc de origine se află în afara teritoriului statelor membre ale Uniunii sau în afara țărilor și teritoriilor enumerate în anexa II la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene ori în afara teritoriului statelor membre ale Asociației Europene a Liberului Schimb și care nu este cetățean al unuia din statele membre nu are dreptul la plata forfetară.
Valoarea indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri este de:
|
0 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
0-200 km |
|
0,4285 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
201-1 000 km |
|
0,7141 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
1 001 -2 000 km |
|
0,4285 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
2 001 -3 000 km |
|
0,1427 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
3 001 -4 000 km |
|
0,0689 EUR pentru fiecare km pentru distanțe cuprinse între |
4 001 -10 000 km |
|
0 EUR pentru fiecare km pentru distanțe de peste |
10 000 km |
La indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri menționată anterior se adaugă o sumă forfetară suplimentară, în valoare de:
Indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri și suma forfetară suplimentară menționate anterior se actualizează în fiecare an în aceeași proporție cu remunerația.
Plata forfetară are la bază costul călătoriei cu avionul la clasa economică.
D.
Cheltuieli de mutare
Articolul 9
La stabilirea plafoanelor se ține seama de situația familială a funcționarului în momentul mutării și de costurile medii aferente mutării și asigurărilor asociate.
Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții adoptă dispoziții generale de punere în aplicare pentru aplicarea prezentului alineat.
E.
Diurna
Articolul 10
Funcționarul care demonstrează că este obligat să își schimbe reședința pentru a îndeplini obligațiile prevăzute la articolul 20 din statut are dreptul, pe durata stabilită la alineatul (2), la o diurnă a cărei valoare se stabilește după cum urmează:
Baremul de mai sus face obiectul unei revizuiri cu ocazia fiecărei examinări a nivelului remunerațiilor efectuate în aplicarea articolului 65 din statut.
Termenul pe durata căruia se acordă diurna se stabilește după cum urmează:
pentru funcționarul ►M25 care nu are dreptul la alocația pentru locuință ◄ : 120 de zile;
pentru funcționarul ►M25 care are dreptul la alocația pentru locuință ◄ : 180 de zile sau, în cazul în care funcționarul în cauză se află în perioada de probă, durata perioadei de probă plus o lună.
Atunci când ambii soți sunt funcționari ►M112 sau alți agenți ◄ ai ►M128 ►C1 Uniunii ◄ ◄ și au dreptul la diurnă, diurna se acordă pe perioada prevăzută la litera (b) aceluia dintre ei al cărui salariu de bază este mai mare. Diurna în cauză se acordă celuilalt soț pe perioada prevăzută la litera (a).
Diurna nu poate fi acordată în nici un caz după data la care funcționarul a efectuat mutarea în vederea îndeplinirii obligațiilor prevăzute la articolului 20 din statut.
▼M112 —————
F.
Cheltuielile de delegație
Articolul 11
▼M112 —————
Articolul 12
Cheltuielile de transport pentru delegațiile efectuate pe calea ferată se rambursează, la prezentarea documentelor justificative, pe baza prețului biletului pentru traseul efectuat la clasa I, pe itinerarul cel mai scurt dintre locul de repartizare și locul delegației.
Funcționarii sunt autorizați să călătorească cu avionul în cazul în care călătoria este efectuată pe o distanță dus-întors mai mare sau egală cu 800 km calculați pe calea ferată.
Clasele de călătorie cu vaporul și suplimentele de cabină care pot fi rambursate se stabilesc caz cu caz de către autoritatea împuternicită să facă numiri, în funcție de durata și de costul călătoriei.
Cheltuielile de transport corespunzătoare se rambursează în mod forfetar pe baza prețului transportului pe calea ferată, în conformitate cu alineatul (1) și excluzând orice alt supliment.
Cu toate acestea, atunci când funcționarul efectuează o delegație în împrejurări speciale pentru care utilizarea mijloacelor de transport public prezintă inconveniente clare, autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide să acorde funcționarului o indemnizație pe kilometru parcurs în locul rambursării cheltuielilor de călătorie prevăzute la alineatele (1) și (3) de mai sus.
Articolul 13
Baremul pentru statele membre este următorul:
|
Destinație |
Plafonul pentru cheltuielile de cazare la hotel |
Diurnă |
|
Belgia |
148 |
102 |
|
Bulgaria |
135 |
57 |
|
Republica Cehă |
124 |
70 |
|
Danemarca |
173 |
124 |
|
Germania |
128 |
97 |
|
Estonia |
105 |
80 |
|
Irlanda |
159 |
108 |
|
Grecia |
112 |
82 |
|
Spania |
128 |
88 |
|
Franța |
180 |
102 |
|
Croația |
110 |
75 |
|
Italia |
148 |
98 |
|
Cipru |
140 |
88 |
|
Letonia |
116 |
73 |
|
Lituania |
117 |
69 |
|
Luxemburg |
148 |
98 |
|
Ungaria |
120 |
64 |
|
Malta |
138 |
88 |
|
Țările de Jos |
166 |
103 |
|
Austria |
132 |
102 |
|
Polonia |
116 |
67 |
|
Portugalia |
101 |
83 |
|
România |
136 |
62 |
|
Slovenia |
117 |
84 |
|
Slovacia |
100 |
74 |
|
Finlanda |
142 |
113 |
|
Suedia |
187 |
117 |
|
Regatul Unit |
209 |