Cine suntem

Centrul de Traduceri pentru Organismele Uniunii Europene (denumit în continuare „centrul”) este o agenție a Uniunii Europene (UE) cu sediul la Luxemburg. Acesta a fost instituit prin Regulamentul (CE) nr. 2965/94 al Consiliului (1), modificat prin Regulamentele (CE) nr. 2610/95 (2) și (CE) nr. 1645/2003 (3) ale Consiliului, cu misiunea de a furniza servicii de traducere și servicii lingvistice conexe altor agenții, instituții și organe descentralizate ale UE. Centrul îndeplinește serviciile respective și le facturează pe baza unui acord de cooperare semnat cu fiecare client. În prezent, centrul efectuează traduceri pentru peste 70 de agenții, instituții și alte organisme ale UE.

Cea de a doua misiune a centrului este de a participa activ la cooperarea dintre serviciile de traducere ale UE. Obiectivele acestei cooperări interinstituționale sunt raționalizarea metodelor de lucru, armonizarea procedurilor, găsirea de sinergii și sporirea eficienței în domeniul traducerilor pentru UE.

În următorii ani, centrul se va concentra pe dezvoltarea modelului său de afaceri pentru a asigura sustenabilitatea financiară. În prezent, centrul are aproximativ 200 de angajați și dispune de un buget anual de aproximativ 50 de milioane EUR.

Centrul urmărește să ofere servicii de înaltă calitate și să mențină o relație solidă cu clienții pentru a contribui eficient la satisfacerea nevoilor în materie de traducere ale clienților săi și la punerea în aplicare a cadrului strategic al UE în domeniul multilingvismului. A fi client al centrului înseamnă a avea un partener unic și de încredere care oferă o multitudine de servicii lingvistice care acoperă toate combinațiile de limbi ale UE.

Pentru a afla mai multe despre centru și despre activitatea sa, vă rugăm să accesați următorul link: http://www.cdt.europa.eu.

Ce propunem

Postul de director al Centrului de Traduceri pentru Organismele Uniunii Europene, care este reprezentantul legal al centrului și răspunde în fața Consiliului de administrație al acestuia.

Rolul și responsabilitățile directorului includ următoarele:

—	gestionarea centrului în conformitate cu orientările și deciziile Consiliului de administrație și cu actele juridice aplicabile în vigoare;

—	elaborarea strategiei și a programelor de activitate ale centrului, precum și prezentarea de rapoarte către Consiliul de administrație cu privire la punerea în aplicare a acestora, prin rapoarte anuale de activitate și alte instrumente de raportare;

—	asumarea responsabilității generale pentru îndeplinirea tuturor sarcinilor încredințate centrului, inclusiv supravegherea calității sistemelor interne de control și de gestiune ale centrului;

—	asumarea responsabilității generale pentru gestionarea personalului centrului, cultivând un spirit de echipă și un mediu de lucru adecvat;

—	pregătirea și execuția bugetului centrului, asigurând gestionarea acestuia în mod eficient și în conformitate cu principiile bunei gestiuni financiare;

—	asumarea responsabilității generale pentru chestiunile financiare ale centrului, inclusiv, printre altele, pentru conturile finale și deciziile de finanțare;

—	dezvoltarea modelului de afaceri al centrului ținând seama de nevoile clienților săi, precum și de progresele tehnologice din domeniul traducerii și al serviciilor lingvistice conexe și de tendințele din industria lingvistică și de pe piața serviciilor lingvistice;

—	reprezentarea centrului în contextul cooperării interinstituționale și internaționale și comunicarea cu publicul larg cu privire la toate aspectele care intră în sfera de competență a centrului.

Ce căutăm (criterii de selecție)

Candidatul ideal va fi un profesionist remarcabil și dinamic, care ar trebui să îndeplinească următoarele criterii de selecție:

(a)

Aptitudini de management, în special: — capacitate dovedită de a gestiona o organizație de mari dimensiuni, atât la nivel de management strategic, cât și operațional; — capacitate excelentă de a conduce și de a motiva o echipă numeroasă într-un mediu multicultural și multilingv; — experiență directă în gestionarea resurselor bugetare, financiare și umane într-un context național, european și/sau internațional; — competențe de negociere excelente.

(b)

Competențe și experiență de specialitate, în special: — capacitate de a interacționa și de a negocia la cel mai înalt nivel ierarhic cu instituțiile, organele și agențiile UE, precum și cu autoritățile publice; — o cunoaștere aprofundată a instituțiilor, organelor și agențiilor UE, a funcționării acestora și a interacțiunilor dintre ele; — o cunoaștere aprofundată a procedurilor administrative și financiare ale UE, precum și a politicilor UE și a activităților internaționale ale acesteia relevante pentru activitățile centrului; — o bună cunoaștere a industriei lingvistice și a evoluțiilor tehnologice din domeniu.

(c)

Calități personale, în special: — capacitatea de a comunica eficient cu publicul și de a coopera cu părțile interesate (autorități europene, internaționale, naționale și locale, organizații internaționale etc.); — o parte esențială a sarcinilor directorului o constituie reprezentarea agenției în cadrul forurilor internaționale și interacțiunea cu părțile interesate în context internațional, fiind astfel necesară o cunoaștere excelentă a limbii engleze sau franceze, scris și vorbit. Pentru a-și putea prelua imediat atribuțiile de director, candidatul selectat trebuie să aibă o cunoaștere excelentă a cel puțin uneia dintre aceste limbi.

Condiții obligatorii (cerințe de eligibilitate)

Pentru a fi luați în considerare în etapa de selecție, candidații trebuie să îndeplinească, până la data-limită de depunere a candidaturilor, următoarele cerințe formale:

—	Cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene.

—

Titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă: — fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu de studii universitare absolvit atestat printr-o diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 4 ani; — fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu de studii universitare absolvit atestat printr-o diplomă și o experiență profesională adecvată de cel puțin 1 an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în calculul numărului de ani de experiență profesională postuniversitară cerut mai jos). Pot fi luate în considerare numai diplomele care au fost acordate în statele membre ale UE sau care fac obiectul unor certificate de echivalare eliberate de către autoritățile unuia dintre statele membre.

—

Experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară (4) la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Cel puțin 5 ani din experiența profesională respectivă trebuie să fi fost dobândiți într-un domeniu relevant pentru prezentul post.

—	Experiență într-o funcție de conducere: cel puțin 5 ani din experiența profesională postuniversitară trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere la nivel înalt (5).

—

Cunoștințe lingvistice: candidații trebuie să aibă o cunoaștere aprofundată a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (6) și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi dintre aceste limbi oficiale. Comisiile de evaluare vor verifica, în cadrul interviului (interviurilor), în ce măsură îndeplinesc candidații cerința privind cunoașterea satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE. În acest scop, interviul (sau o parte a acestuia) s-ar putea desfășura în limba respectivă.

—

Limita de vârstă: candidații trebuie să fie în măsură, la data-limită de depunere a candidaturii, să își încheie mandatul complet de 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Pentru personalul temporar al Uniunii Europene, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana respectivă împlinește vârsta de 66 de ani (a se vedea articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (7)).

În plus, candidații trebuie să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind stagiul militar, să prezinte garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor lor și să fie apți din punct de vedere fizic să își îndeplinească atribuțiile.

Selecția și numirea

Directorul va fi numit de Consiliul de administrație al centrului, pe baza unei liste restrânse de candidați puse la dispoziție de Comisia Europeană.

Pentru a întocmi această listă restrânsă, Comisia Europeană organizează o selecție în conformitate cu procedurile sale de selecție și recrutare (a se vedea Documentul privind politica referitoare la înalții funcționari (8)).

În cadrul procedurii de selecție, Comisia Europeană instituie un comitet de preselecție. Acest comitet examinează toate candidaturile, efectuează o primă verificare a eligibilității și îi identifică pe candidații care au profilul cel mai potrivit în raport cu criteriile de selecție menționate mai sus și care ar putea fi invitați să susțină un interviu cu comitetul de preselecție. Candidaților li se poate solicita de către Comisia Europeană, în orice moment al procedurii, să furnizeze documente justificative în sprijinul informațiilor cuprinse în actul lor de candidatură. Nefurnizarea acestor documente în termenul stabilit în solicitare poate duce la excluderea din procedura de selecție.

În urma interviurilor respective, comitetul de preselecție își formulează concluziile și propune o listă de candidați care vor susține interviuri suplimentare cu Comitetul consultativ privind numirile (denumit în continuare „Comitetul consultativ”) din cadrul Comisiei Europene. Luând în considerare concluziile comitetului de preselecție, Comitetul consultativ va alege candidații care vor fi invitați la un interviu.

Candidații care sunt convocați pentru un interviu cu Comitetul consultativ participă la probele centrului de evaluare a candidaților la posturi de conducere, care se desfășoară pe parcursul unei zile întregi și care sunt gestionate de consultanți externi din domeniul recrutării. Pe baza rezultatelor interviului și a raportului centrului de evaluare, Comitetul consultativ va stabili o listă restrânsă a candidaților considerați potriviți să exercite funcția de director al centrului.

Candidații înscriși pe lista restrânsă stabilită de Comitetul consultativ vor fi invitați la un interviu cu membrul (membrii) Comisiei responsabil(i) de direcția generală însărcinată cu relațiile cu centrul (9).

În urma acestor interviuri, Comisia Europeană adoptă o listă restrânsă cu cei mai potriviți candidați, care va fi comunicată Consiliului de administrație al centrului. Acesta din urmă poate decide să invite la interviuri candidații de pe această listă restrânsă întocmită de Comisie, înainte de a-l numi în funcția de director pe unul dintre ei. Includerea pe această listă restrânsă nu garantează numirea în funcție.

Este posibil să li se ceară candidaților să participe și la alte interviuri și/sau teste în afara celor indicate mai sus.

Candidatul selectat trebuie să dețină sau să fie în măsură să obțină o certificare a autorizării de securitate valabilă de la autoritatea națională de securitate din țara sa. Autorizarea de securitate a personalului reprezintă decizia administrativă emisă după finalizarea unei investigații de securitate efectuate de autoritatea națională de securitate competentă din țara persoanei în cauză în conformitate cu actele cu putere de lege și normele administrative naționale aplicabile în materie de securitate, prin care se atestă că persoanei respective i se poate permite accesul la informații clasificate până la un nivel specificat. Candidatului selectat în cadrul acestei proceduri de recrutare i se poate solicita să se supună unei proceduri de acordare a autorizării de securitate, în conformitate cu Decizia (UE, Euratom) 2015/444 a Comisiei (10). Această procedură de acordare a autorizării de securitate este efectuată de o autoritate națională de securitate a statului membru de cetățenie al candidatului. Această procedură poate varia considerabil de la un stat membru la altul. Candidații sunt sfătuiți să se informeze cu privire la procedură înainte de a-și depune candidatura pentru prezentul post. (Vă atragem atenția asupra faptului că procedura necesară pentru obținerea autorizării de securitate poate fi demarată numai la cererea angajatorului, nu și la cererea candidatului.)

Candidatul nu va avea acces la informații UE clasificate la nivelul CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL sau la un nivel superior și nu va putea participa la reuniunile la care se discută despre informații UE clasificate la acest nivel decât după ce i-a fost acordată autorizarea de securitate a personalului de către statul membru în cauză și după ce a fost finalizată procedura de acordare a autorizării prin emiterea notei de informare obligatorii din punct de vedere juridic de către Direcția Securitate a Comisiei Europene.

Egalitatea de șanse

Comisia Europeană și centrul urmăresc un obiectiv strategic de realizare a egalității de gen la toate nivelurile de conducere și aplică o politică a egalității de șanse și a nediscriminării, în conformitate cu articolul 1d din Statutul funcționarilor (11).

Având în vedere slaba reprezentare a femeilor în funcții de conducere, candidaturile din partea femeilor sunt deosebit de binevenite.

Condiții de încadrare în muncă

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele stabilite în Regimul aplicabil celorlalți agenți.

Candidatul selectat va fi angajat de centru ca agent temporar cu gradul AD 14. Acesta va fi încadrat în treapta 1 sau 2 a gradului menționat, în funcție de durata experienței sale profesionale anterioare.

Candidatul selectat va fi numit pentru un mandat inițial de 5 ani, care poate fi reînnoit cu încă o perioadă de 5 ani, în conformitate cu regulamentul de instituire a centrului aplicabil la momentul reînnoirii mandatului.

Candidații trebuie să aibă în vedere cerința prevăzută în Regimul aplicabil celorlalți agenți, conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Locul de desfășurare a activității este Luxemburg, unde se află sediul centrului.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că activitatea comitetelor de selecție este confidențială. Candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor li se interzice să stabilească contacte directe sau indirecte cu membri individuali ai acestor comitete. Toate întrebările trebuie adresate secretariatului comitetului respectiv.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (12). Aceste dispoziții se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

Independență și declarația de interese

Înainte de a-și prelua atribuțiile, directorul va trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public și să declare toate interesele despre care s-ar putea considera că aduc atingere independenței sale.

Procedura de depunere a candidaturii

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate cerințele de eligibilitate (din secțiunea „Condiții obligatorii”), în special pe cele privind tipurile de diplome, experiența profesională în funcții de conducere de nivel superior și cunoștințele lingvistice necesare. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce automat la excluderea din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet pe site-ul de mai jos și să urmați instrucțiunile cu privire la diferitele etape ale procedurii:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va fi necesară pentru confirmarea înscrierii dumneavoastră și ne va permite să vă contactăm în cursul diferitelor etape ale procedurii. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia Europeană cu privire la o eventuală modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, trebuie să încărcați un CV în format PDF, utilizând, de preferință, CV-ul în format Europass (13), și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Puteți transmite CV-ul și scrisoarea dumneavoastră de intenție în oricare dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene.

Este în interesul dumneavoastră să asigurați corectitudinea, temeinicia și veridicitatea candidaturii dumneavoastră.

După finalizarea înscrierii online, veți primi un mesaj electronic de confirmare a înregistrării candidaturii. Dacă nu primiți un e-mail de confirmare, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Veți fi contactat direct de Comisia Europeană cu privire la stadiul candidaturii.

Candidaturile trimise prin e-mail nu vor fi acceptate. Dacă aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme de ordin tehnic, vă rugăm să trimiteți un e-mail la adresa: HR-MANAGEMENT-VACANCIES-EXTERNAL@ec.europa.eu.

Este responsabilitatea dumneavoastră să vă finalizați înscrierea online în timp util. Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul de internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirată data-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce alte date. Înscrierile efectuate după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 19 martie 2026 , la ora 12.00 (amiază), ora Bruxelles-ului. Înscrierea nu va mai fi posibilă ulterior.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 2965/94 al Consiliului din 28 noiembrie 1994 de înființare a Centrului de Traduceri pentru Organismele Uniunii Europene (JO L 314, 7.12.1994, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/1994/2965/oj).

(2)  Regulamentul (CE) nr. 2610/95 al Consiliului din 30 octombrie 1995 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2965/94 de înființare a Centrului de Traduceri pentru Organismele Uniunii Europene (JO L 268, 10.11.1995, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/1995/2610/oj).

(3)  Regulamentul (CE) nr. 1645/2003 al Consiliului din 18 iunie 2003 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 2965/94 de înființare a Centrului de Traduceri pentru Organismele Uniunii Europene (JO L 245, 29.9.2003, p. 13, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2003/1645/oj).

(4)  Experiența profesională se ia în considerare doar dacă reprezintă o relație de muncă efectivă, definită drept muncă reală și autentică, efectuată în schimbul unei plăți și în calitate de angajat (indiferent de tipul de contract) sau de prestator de servicii. Activitățile profesionale desfășurate cu fracțiune de normă vor fi calculate proporțional, pe baza procentajului dintr-o normă întreagă al orelor lucrate, dovedit printr-un certificat. Concediul de maternitate/concediul pentru creșterea copilului/concediul de adopție se ia în considerare dacă a avut loc în cadrul unui contract de muncă. Perioadele de lucru la un doctorat sunt asimilate cu experiența profesională, chiar dacă nu au fost plătite, însă pentru o durată maximă de trei ani și cu condiția ca doctoratul să se fi încheiat cu succes. Fiecare perioadă poate fi numărată o singură dată.

(5)  În CV-ul lor, candidații trebuie să indice clar, pentru toți anii în cursul cărora a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul de niveluri ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(6)   https://europa.eu/european-union/about-eu/eu-languages_ro.

(7)  Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62, versiune consolidată: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20260101:RO:PDF).

(8)   https://commission.europa.eu/document/download/d30847ac-43c6-4048-8970-f80683c3e706_en?filename=compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (disponibil doar în limba engleză).

(9)  Cu excepția cazului în care membrul respectiv al Comisiei a delegat această sarcină unui alt membru al Comisiei, în conformitate cu Decizia Comisiei din 5 decembrie 2007 [PV(2007) 1811].

(10)  Decizia (UE, Euratom) 2015/444 a Comisiei din 13 martie 2015 privind normele de securitate pentru protecția informațiilor UE clasificate (JO L 72, 17.3.2015, p. 53, ELI: http://data.europa.eu/eli/dec/2015/444/oj).

(11)   http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20260101&from=EN.

(12)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/ro).

(13)  Informații cu privire la modul de creare a CV-ului Europass se găsesc online la adresa: https://europa.eu/europass/ro/create-europass-cv.