Tipul contractului	Agent temporar (1)
Grupa de funcții și gradul	AD 15
Durata contractului	Cinci ani, cu posibilitate de prelungire o singură dată (2)
Departament	ESMA/Conducerea superioară
Locul de angajare	Paris, Franța
Termenul pentru depunerea candidaturilor	3 martie 2026 (ora 23.59, ora locală a Parisului)
Valabilitatea listei de rezervă	31 decembrie 2027

Despre ESMA

La Autoritatea Europeană pentru Valori Mobiliare și Piețe  (3) (ESMA), suntem mândri să jucăm un rol esențial în conturarea viitorului piețelor financiare din întreaga Europă. De la înființarea noastră în 2011, am depus eforturi pentru a proteja investitorii și a promova piețe de capital stabile, transparente și inovatoare.

Suntem o organizație orientată spre viitor, angajată în promovarea reformelor strategice și în crearea următoarei generații de piețe de capital ale UE. Strategia noastră pentru perioada 2023-2028  (4) pune un accent puternic pe integrare, accesibilitate și inovare – în centrul activității noastre aflându-se piețe de capital eficace, o supraveghere solidă și consecventă și protecția investitorilor. De asemenea, sprijinim activ Strategia Comisiei privind uniunea europeană a economiilor și a investițiilor (UEI)  (5) și salutăm propunerea legislativă a Comisiei Europene privind integrarea piețelor și supravegherea  (6).

Dacă doriți să aflați mai multe despre cine suntem  (7) și ce facem, vă invităm să vizitați site-ul nostru: www.esma.europa.eu.

Scopul postului

Președintele ESMA este un profesionist independent angajat cu normă întreagă la ESMA, cu sediul la Paris (Franța). Este membru cu drept de vot și președinte al Consiliului supraveghetorilor și al Consiliului de administrație. În această funcție, președintele reprezintă Autoritatea și asigură conducerea strategică, definind direcția pe termen lung a ESMA și garantând îndeplinirea priorităților-cheie ale acesteia.

Mandatul președintelui este de cinci ani și poate fi prelungit o singură dată (2).

Sarcini principale

Președintele ESMA va fi responsabil de sarcinile stabilite în Regulamentul de instituire a ESMA (8), în special:

—	prezidarea ședințelor Consiliului supraveghetorilor și Consiliului de administrație ale ESMA și stabilirea ordinii de zi pentru acestea;

—	pregătirea lucrărilor Consiliului supraveghetorilor al ESMA;

—	asumarea calității de șef și reprezentant extern al ESMA;

—	dezvoltarea strategiei ESMA și asigurarea îndeplinirii obiectivelor ESMA;

—	îndeplinirea anumitor sarcini clar definite și decizii ale Consiliului supraveghetorilor;

—	asigurarea responsabilității și reprezentarea ESMA în fața Parlamentului European în cadrul audierilor anuale privind performanța ESMA;

—	pregătirea ESMA pentru eventualele modificări viitoare ale cadrului de reglementare financiară și coordonarea sa pe parcursul acestor modificări.

Rolul și responsabilitățile vor evolua probabil având în vedere propunerea legislativă a Comisiei Europene privind integrarea piețelor și supravegherea  (9), care prevede modificări ale cadrului de guvernanță al ESMA.

Cine poate candida?

Pentru a fi considerați eligibili, candidații trebuie să îndeplinească toate criteriile de eligibilitate enumerate mai jos, până la termenul de depunere a candidaturilor:

—

să aibă cel puțin un nivel de educație corespunzător unui ciclu complet de studii universitare cu durata de patru ani, absolvite cu diplomă (10), iar , după obținerea diplomei, cincisprezece (15) ani de experiență profesională dovedită (11) SAU să aibă cel puțin un nivel de educație corespunzător unui ciclu complet de studii universitare cu durata de trei ani, absolvite cu diplomă (10), iar după obținerea diplomei, șaisprezece (16) ani de experiență profesională dovedită (11);

—	să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

—	să se bucure de drepturi cetățenești depline (12);

—	să își fi îndeplinit obligațiile care le revin în temeiul legislației în vigoare privind serviciul militar;

—	să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (13) și la nivel satisfăcător (14) o altă limbă a Uniunii Europene;

—	să fie apți fizic pentru a îndeplini atribuțiile postului (15).

Nu există nicio limită de vârstă pentru a candida la acest post, iar vârsta de pensionare este de 66 de ani (16). Având în vedere importanța strategică a postului pentru ESMA, candidații ar trebui să își poată încheia primul mandat de cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare. Dacă trebuie să se facă o alegere între candidați cu calificări egale, acest aspect va fi luat în considerare.

Cerințe aplicabile rolului

Pe lângă criteriile de eligibilitate menționate mai sus, următoarele criterii de selecție vor fi evaluate pe parcursul diferitelor etape ale procedurii de selecție. Candidații trebuie să indice clar în candidatură modul în care au dobândit cunoștințele și experiența care le permit să îndeplinească criteriile de selecție și trebuie să ofere exemple specifice :

Cerințe esențiale

(a)	cel puțin cincisprezece (15) ani de experiență relevantă pentru funcție (dobândită după absolvirea nivelului de studii necesar), dintre care cel puțin cinci (5) ani într-un post de conducere în sfera de competență a ESMA;

(b)	cunoștințe excelente de limba engleză, scris și vorbit (14);

Cerințe care reprezintă un avantaj

(c)	cunoștințe aprofundate și experiență dovedită privind piețele financiare, regulamentul financiar și/sau supravegherea/monitorizarea piețelor de valori mobiliare la nivel național, la nivelul UE sau la nivel internațional;

(d)	înțelegerea aprofundată a instituțiilor UE, a procesului de decizie la nivelul UE, precum și a activităților UE și internaționale relevante pentru ESMA;

(e)	cunoașterea excelentă a mediului politic și juridic al UE și experiență de negociere dovedită la nivelul UE și/sau la nivel internațional;

(f)	experiență în conducerea unei organizații cu obiective și atribuții importante și conducerea organizației respective spre atingerea obiectivelor și

(g)	motivație pentru ocuparea postului publicat;

Competențe

(h)	abilități excelente de comunicare și prezentare; capacitatea de a conduce discuții și de a genera cele mai bune decizii la nivel strategic și politic, fără a periclita relațiile de lucru productive;

(i)	excelente competențe de relaționare și aptitudini interpersonale, și anume capacitatea de a trata și negocia cu reprezentanți de nivel înalt din sectorul public, precum și cu diverse părți interesate (cum ar fi reprezentanți ai sectorului financiar și ai investitorilor) din UE și din afara UE;

(j)	conducere strategică: viziune strategică, luarea deciziilor și orientare spre rezultate, managementul schimbării și al transformării, mentalitate orientată spre inovare și

(k)	un puternic simț al responsabilității, integritate, inițiativă, automotivare și angajamentul de a lucra în interes public și de a servi Uniunea Europeană în ansamblu.

Ce oferim?

—	Activitate de impact: schimbarea perspectivelor și modelarea viitorului piețelor financiare europene. Descoperirea lumii dinamice actuale a autorității europene de reglementare și supraveghere a piețelor valorilor mobiliare.

—	Mediu multicultural: asocierea cu profesioniști implicați din întreaga UE, care lucrează într-un cadru internațional favorabil incluziunii, divers, motivat și cooperant.

—

Facilitarea relocării la Paris: — asistență pentru locuință: rambursarea cheltuielilor cu un agent pentru relocare care să vă ajute să vă orientați pe piața imobiliară franceză. — asistență lingvistică: cursuri interne gratuite de limbă franceză (A1-B2) pentru a facilita integrarea. — școlarizare: copiii dumneavoastră beneficiază gratuit de acces prioritar la Școala Europeană Paris La Défense  (17), care oferă o educație multilingvă și multiculturală în conformitate cu programa școlilor europene, de la grădiniță până la bacalaureatul european.

Vă rugăm să consultați acest link pentru a afla mai multe despre aspectele practice legate de procesul de recrutare și beneficiile asociate acestui post: https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/Chair-Recruitment-Process.pdf.

---

(1)  În conformitate cu articolul 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți (CEOS) ai Uniunii Europene: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ro:PDF.

(2)  În temeiul Regulamentului ESMA actual, mandatul președintelui ESMA este de cinci ani și poate fi prelungit o singură dată. Durata celui de al doilea mandat urmează să fie definită într-o actualizare a Regulamentului ESMA, care este în curs de elaborare. Perioada de probă pentru primul contract este de nouă luni.

(3)   https://www.esma.europa.eu/about-esma/esma-in-short/esma-organigramme.

(4)   https://www.esma.europa.eu/sites/default/files/library/esma_strategy_2023-2028.pdf.

(5)   https://www.esma.europa.eu/press-news/esma-news/esma-2026-work-programme.

(6)   https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/ro/ip_25_2893.

(7)   https://www.esma.europa.eu/about-esma/internal-organisation.

(8)  Regulamentul (UE) nr. 1095/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de instituire a Autorității europene de supraveghere (Autoritatea europeană pentru valori mobiliare și piețe), de modificare a Deciziei nr. 716/2009/CE și de abrogare a Deciziei 2009/77/CE a Comisiei (JO L 331, 15.12.2010, p. 84, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2010/1095/oj).

(9)   https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/ro/ip_25_2893.

(10)  Se vor lua în considerare numai calificările acordate în statele membre ale UE sau pentru care autoritățile din statul membru respectiv au eliberat certificate de echivalare. Nu aveți o diplomă din UE? Consultați https://www.enic-naric.net.

(11)  Pentru mai multe informații referitoare la cuantificarea experienței profesionale, vă rugăm să consultați „Ghidul candidaților”, document publicat pe site-ul ESMA: https://www.esma.europa.eu/about-esma/careers.

(12)  Candidații invitați la interviuri vor fi rugați să confirme că au caracterul potrivit pentru postul respectiv. Înainte de numire, candidatul admis trebuie să prezinte un certificat eliberat de poliție care să ateste că nu are cazier judiciar.

(13)  Limbile UE sunt: bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.

(14)  Astfel cum reiese din CV. Cel puțin la nivelul B2, conform Cadrului european comun de referință pentru limbi: https://europass.europa.eu/ro/common-european-framework-reference-language-skills.

Cunoașterea celei de a doua limbi a Uniunii Europene va fi testată oral pentru candidații invitați la interviu.

(15)  Înainte de numire, candidatul selectat este supus unui control medical prealabil angajării pentru a se confirma că este apt fizic pentru a-și îndeplini atribuțiile.

(16)  În conformitate cu articolul 47 din Regimul aplicabil celorlalți agenți (CEOS) ai Uniunii Europene: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ro:PDF.

(17)   https://ee-parisladefense.ac-versailles.fr/en.