Accept Refuse

EUR-Lex Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 01962R0031-20140501

Regulation No 31 (EEC), 11 (EAEC), laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community

ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01

1962R0031 — RO — 01.05.2014 — 012.001


Acest document reprezintă un instrument de documentare, iar instituţiile nu îşi asumă responsabilitatea pentru conţinutul său.

►B

REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC),

laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community

(JO P 045 14.6.1962, p. 1385)

Astfel cum a fost modificat prin:

 

 

Jurnalul Oficial

  No

page

date

 M1

RÈGLEMENTNo 1/63/Euratom DU CONSEIL du 26 février 1963 (*)

  P 35

524

6.3.1963

 M2

RÈGLEMENTNo 2/63/Euratom DU CONSEIL du 26 février 1963 (*)

  P 35

526

6.3.1963

►M3

RÈGLEMENTNo 17/63/CEE DU CONSEIL du 26 février 1963 (*)

  P 35

528

6.3.1963

 M4

REGULATION No 18/63/EEC OF THE COUNCIL of 26 February 1963 (*)

  P 35

529

6.3.1963

►M5

REGULATION No 5/64/Euratom OF THE COUNCIL of 10 November 1964 (*)

  P 190

2971

21.11.1964

 M6

REGULATION No 182/64/EEC OF THE COUNCIL of 10 November 1964 (*)

  P 190

2971

21.11.1964

 M7

RÈGLEMENTNo 2/65/Euratom DU CONSEIL du 11 janvier 1965 (*)

  P 18

242

4.2.1965

 M8

RÈGLEMENTNo 8/65/CEE DU CONSEIL du 11 janvier 1965 (*)

  P 18

242

4.2.1965

►M9

REGULATION No 4/65/Euratom OF THE COUNCIL of 16 March 1965 (*)

  P 47

701

24.3.1965

 M10

REGULATION No 30/65/EEC OF THE COUNCIL of 16 March 1965 (*)

  P 47

701

24.3.1965

 M11

RÈGLEMENTNo 1/66/Euratom DU CONSEIL du 28 décembre 1965 (*)

  P 31

461

19.2.1966

 M12

RÈGLEMENTNo 14/66/CEE DU CONSEIL du 28 décembre 1965 (*)

  P 31

461

19.2.1966

 M13

RÈGLEMENTNo 10/66/Euratom DU CONSEIL du 24 novembre 1966 (*)

  P 225

3814

6.12.1966

 M14

RÈGLEMENTNo 198/66/CEE DU CONSEIL du 24 novembre 1966 (*)

  P 225

3814

6.12.1966

►M15

REGULAMENTUL (CEE, EURATOM, CECO) NR. 259/68 AL CONSILIULUI din 29 februarie 1968

  L 56

1

4.3.1968

►M16

REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 2278/69 OF THE COUNCIL of 13 November 1969 (*)

  L 289

1

17.11.1969

 M17

RÈGLEMENT (CECA, CEE, EURATOM) No 95/70 DU CONSEIL du 19 janvier 1970 (*)

  L 15

1

21.1.1970

 M18

REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 96/70 OF THE COUNCIL of 19 January 1970 (*)

  L 15

4

21.1.1970

 M19

REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 16/71 OF THE COUNCIL of 30 December 1970 (*)

  L 5

1

7.1.1971

 M20

REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 2653/71 OF THE COUNCIL of 11 December 1971 (*)

  L 276

1

16.12.1971

 M21

REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 2654/71 OF THE COUNCIL of 11 December 1971 (*)

  L 276

6

16.12.1971

►M22

REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 1369/72 OF THE COUNCIL of 27 June 1972 (*)

  L 149

1

1.7.1972

►M23

REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 1473/72 OF THE COUNCIL of 30 June 1972 (*)

  L 160

1

16.7.1972

 M24

REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 2647/72 OF THE COUNCIL of 12 December 1972 (*)

  L 283

1

20.12.1972

►M25

REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 558/73 OF THE COUNCIL of 26 February 1973 (*)

  L 55

1

28.2.1973

 M26

REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 2188/73 OF THE COUNCIL of 9 August 1973 (*)

  L 223

1

11.8.1973

 M27

REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 2/74 OF THE COUNCIL of 28 December 1973 (*)

  L 2

1

3.1.1974

 M28

REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 3191/74 OF THE COUNCIL of 17 December1974 (*)

  L 341

1

20.12.1974

►M29

REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 711/75 OF THE COUNCIL of 18 March 1975 (*)

  L 71

1

20.3.1975

►M30

REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 1009/75 OF THE COUNCIL of 14 April 1975 (*)

  L 98

1

19.4.1975

►M31

REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 1601/75 OF THE COUNCIL of 24 June 1975 (*)

  L 164

1

27.6.1975

 M32

REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 2577/75 OF THE COUNCIL of 7 October 1975 (*)

  L 263

1

11.10.1975

►M33

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 2615/76 of 21 October 1976 (*)

  L 299

1

29.10.1976

 M34

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3177/76 of 21 December 1976 (*)

  L 359

1

30.12.1976

 M35

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3178/76 of 21 December 1976 (*)

  L 359

9

30.12.1976

 M36

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 1376/77 of 21 June 1977 (*)

  L 157

1

28.6.1977

 M37

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 2687/77 of 5 December 1977 (*)

  L 314

1

8.12.1977

 M38

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 2859/77 of 19 December 1977 (*)

  L 330

1

23.12.1977

►M39

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 912/78 of 2 May 1978 (*)

  L 119

1

3.5.1978

 M40

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 914/78 of 2 May 1978 (*)

  L 119

8

3.5.1978

 M41

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 2711/78 of 20 November 1978 (*)

  L 328

1

23.11.1978

 M42

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 3084/78 of 21 December 1978 (*)

  L 369

1

29.12.1978

►M43

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 3085/78 of 21 December 1978 (*)

  L 369

6

29.12.1978

 M44

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 2955/79 of 18 December 1979 (*)

  L 336

1

29.12.1979

 M45

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 160/80 of 21 January 1980 (*)

  L 20

1

26.1.1980

 M46

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 161/80 of 21 January 1980 (*)

  L 20

5

26.1.1980

 M47

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 187/81 of 20 January 1981 (*)

  L 21

18

24.1.1981

 M48

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 397/81 of 10 February 1981 (*)

  L 46

1

19.2.1981

 M49

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 2780/81 of 22 September 1981 (*)

  L 271

1

26.9.1981

 M50

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 3821/81 of 15 December 1981 (*)

  L 386

1

31.12.1981

 M51

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 371/82 of 15 February 1982 (*)

  L 47

8

19.2.1982

 M52

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 372/82 of 15 February 1982 (*)

  L 47

13

19.2.1982

 M53

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3139/82 of 22 November 1982 (*)

  L 331

1

26.11.1982

 M54

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 440/83 of 21 February 1983 (*)

  L 53

1

26.2.1983

 M55

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 1819/83 of 28 June 1983 (*)

  L 180

1

5.7.1983

►M56

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 2074/83 of 21 July 1983 (*)

  L 203

1

27.7.1983

 M57

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 3647/83 of 19 December 1983 (*)

  L 361

1

24.12.1983

 M58

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 419/85 of 18 February 1985 (*)

  L 51

1

21.2.1985

 M59

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 420/85 of 18 February 1985 (*)

  L 51

6

21.2.1985

►M60

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 1578/85 of 10 June 1985 (*)

  L 154

1

13.6.1985

 M61

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 1915/85 of 8 July 1985 (*)

  L 180

3

12.7.1985

►M62

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 2799/85 of 27 September 1985 (*)

  L 265

1

8.10.1985

 M63

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3580/85 of 17 December 1985 (*)

  L 343

1

20.12.1985

 M64

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 3855/86 of 16 December 1986 (*)

  L 359

1

19.12.1986

 M65

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 3856/86 of 16 December 1986 (*)

  L 359

5

19.12.1986

 M66

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 793/87 of 16 March 1987 (*)

  L 79

1

21.3.1987

►M67

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 3019/87 of 5 October 1987 (*)

  L 286

3

9.10.1987

 M68

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 3212/87 of 20 October 1987 (*)

  L 307

1

29.10.1987

 M69

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 3784/87 of 14 December 1987 (*)

  L 356

1

18.12.1987

 M70

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 2338/88 of 25 July 1988 (*)

  L 204

1

29.7.1988

 M71

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 2339/88 of 25 July 1988 (*)

  L 204

5

29.7.1988

 M72

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3982/88 of 19 December 1988 (*)

  L 354

1

22.12.1988

 M73

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 2187/89 of 18 July 1989 (*)

  L 209

1

21.7.1989

 M74

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 3728/89 of 11 December 1989 (*)

  L 364

1

14.12.1989

 M75

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 2258/90 of 27 July 1990 (*)

  L 204

1

2.8.1990

 M76

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EEC) No 3736/90 of 19 December 1990 (*)

  L 360

1

22.12.1990

 M77

COUNCIL REGULATION (EEC) No 2232/91 of 22 July 1991 (*)

  L 204

1

27.7.1991

►M78

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3830/91 of 19 December 1991 (*)

  L 361

1

31.12.1991

 M79

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3831/91 of 19 December 1991 (*)

  L 361

7

31.12.1991

 M80

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3832/91 of 19 December 1991 (*)

  L 361

9

31.12.1991

 M81

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3833/91 of 19 December 1991 (*)

  L 361

10

31.12.1991

 M82

COUNCIL REGULATION (ECSC, EEC, EURATOM) No 3834/91 of 19 December 1991 (*)

  L 361

13

31.12.1991

►M83

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 571/92 of 2 March 1992 (*)

  L 62

1

7.3.1992

 M84

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 3761/92 of 21 December 1992 (*)

  L 383

1

29.12.1992

►M85

COUNCIL REGULATION (EEC, EURATOM, ECSC) No 3947/92 of 21 December 1992 (*)

  L 404

1

31.12.1992

 M86

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EC) No 3608/93 of 20 December 1993 (*)

  L 328

1

29.12.1993

 M87

COUNCIL REGULATION (ECSC, EC, EURATOM) No 3161/94 of 19 December 1994 (*)

  L 335

1

23.12.1994

 M88

COUNCIL REGULATION (EC, EURATOM, ECSC) No 2963/95 of 18 December 1995 (*)

  L 310

1

22.12.1995

 M89

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EC) No 1354/96 of 8 July 1996 (*)

  L 175

1

13.7.1996

 M90

COUNCIL REGULATION (EURATOM, ECSC, EC) No 2485/96 of 20 December 1996 (*)

  L 338

1

28.12.1996

►M91

COUNCIL REGULATION (ECSC, EC, EURATOM) No 2192/97 of 30 October 1997 (*)

  L 301

5

5.11.1997

 M92

COUNCIL REGULATION (ECSC, EC, EURATOM) No 2591/97 of 18 December 1997 (*)

  L 351

1

23.12.1997

►M93

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 781/98 of 7 April 1998 (*)

  L 113

4

15.4.1998

►M94

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 2458/98 of 12 November 1998 (*)

  L 307

1

17.11.1998

►M95

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 2594/98 of 27 November 1998 (*)

  L 325

1

3.12.1998

 M96

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 2762/98 of 17 December 1998 (*)

  L 346

1

22.12.1998

►M97

Communication from the Commission to the other institutions concerning the conversion into euro of the amounts provided for in the Staff Regulations  (1999/C 60/09) (*)

  C 60

11

2.3.1999

 M98

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 620/1999 of 22 March 1999 (*)

  L 78

1

24.3.1999

 M99

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 1238/1999 of 14 June 1999 (*)

  L 150

1

17.6.1999

 M100

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 2700/1999 of 17 December 1999 (*)

  L 327

1

21.12.1999

 M101

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 212/2000 of 24 January 2000 (*)

  L 24

1

29.1.2000

 M102

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 628/2000 of 20 March 2000 (*)

  L 76

1

25.3.2000

 M103

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 2804/2000 of 18 December 2000 (*)

  L 326

3

22.12.2000

 M104

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 2805/2000 of 18 December 2000 (*)

  L 326

7

22.12.2000

 M105

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 1986/2001 of 8 October 2001 (*)

  L 271

1

12.10.2001

 M106

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 2581/2001 of 17 December 2001 (*)

  L 345

1

29.12.2001

 M107

COUNCIL REGULATION (EC, ECSC, EURATOM) No 490/2002 of 18 March 2002 (*)

  L 77

1

20.3.2002

 M108

COUNCIL REGULATION (EC, EURATOM) No 2265/2002 of 16 December 2002 (*)

  L 347

1

20.12.2002

 M109

COUNCIL REGULATION (EC, EURATOM) No 2148/2003 of 5 December 2003 (*)

  L 323

1

10.12.2003

 M110

COUNCIL REGULATION (EC, EURATOM) No 2181/2003 of 8 December 2003 (*)

  L 327

1

16.12.2003

 M111

COUNCIL REGULATION (EC, EURATOM) No 2182/2003 of 8 December 2003 (*)

  L 327

3

16.12.2003

►M112

COUNCIL REGULATION (EC, EURATOM) No 723/2004 of 22 March 2004, (*)

  L 124

1

27.4.2004

 M113

COUNCIL REGULATION (EC, EURATOM) No 23/2005 of 20 December 2004 (*)

  L 6

1

8.1.2005

 M114

COUNCIL REGULATION (EC, EURATOM) No 31/2005 of 20 December 2004 (*)

  L 8

1

12.1.2005

 M115

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 1972/2005 AL CONSILIULUI din 29 noiembrie 2005

  L 317

1

3.12.2005

 M116

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 2104/2005 AL CONSILIULUI din 20 decembrie 2005

  L 337

7

22.12.2005

 M117

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 1066/2006 AL CONSILIULUI din 27 iunie 2006

  L 194

1

14.7.2006

 M118

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 1895/2006 AL CONSILIULUI din 19 decembrie 2006

  L 397

6

30.12.2006

►M119

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 337/2007 AL CONSILIULUI din 27 martie 2007

  L 90

1

30.3.2007

 M120

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 1558/2007 AL CONSILIULUI din 17 decembrie 2007

  L 340

1

22.12.2007

 M121

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 420/2008 AL CONSILIULUI din 14 mai 2008

  L 127

1

15.5.2008

 M122

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 1323/2008 AL CONSILIULUI din 18 decembrie 2008

  L 345

10

23.12.2008

►M123

REGULAMENTUL (CE, EURATOM) NR. 1324/2008 AL CONSILIULUI din 18 decembrie 2008

  L 345

17

23.12.2008

►M124

REGULAMENTUL (CE) NR. 160/2009 AL CONSILIULUI din 23 februarie 2009

  L 55

1

27.2.2009

 M125

REGULAMENTUL (UE, EURATOM) NR. 1295/2009 AL CONSILIULUI din 22 decembrie 2009

  L 348

9

29.12.2009

 M126

REGULAMENTUL (UE, EURATOM) NR. 1296/2009 AL CONSILIULUI din 23 decembrie 2009

  L 348

10

29.12.2009

►M128

REGULAMENTUL (UE, EURATOM) NR. 1080/2010 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 24 noiembrie 2010

  L 311

1

26.11.2010

 M129

REGULAMENTUL (UE) NR. 1239/2010 AL CONSILIULUI din 20 decembrie 2010

  L 338

1

22.12.2010

 M130

REGULAMENTUL (UE) NR. 1240/2010 AL CONSILIULUI din 20 decembrie 2010

  L 338

7

22.12.2010

►M131

REGULAMENTUL (UE, EURATOM) NR. 1023/2013 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 22 octombrie 2013

  L 287

15

29.10.2013

 M132

REGULAMENTUL (UE) NR. 1331/2013 AL CONSILIULUI din 10 decembrie 2013

  L 335

1

14.12.2013

►M133

REGULAMENTUL (UE) NR. 1415/2013 AL CONSILIULUI din 17 decembrie 2013

  L 353

23

28.12.2013

 M134

REGULAMENTUL (UE) NR. 1416/2013 AL CONSILIULUI din 17 decembrie 2013

  L 353

24

28.12.2013

 M135

REGULAMENTUL (UE) NR. 422/2014 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 16 aprilie 2014

  L 129

5

30.4.2014

►M136

REGULAMENTUL (UE) NR. 423/2014 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 16 aprilie 2014

  L 129

12

30.4.2014


rectificat prin

►C1

Rectificare, JO L 144, 5.6.2012, p.  48 (1080/2010)

 C2

Rectificare, JO L 140, 22.5.2014, p.  178 (422/2014)



(*)

Acest act nu a fost publicat niciodată în limba română.




▼B

REGULATION No 31 (EEC), 11 (EAEC),

laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community



THE COUNCIL OF THE EUROPEAN ECONOMIC COMMUNITY,

THE COUNCIL OF THE EUROPEAN ATOMIC ENERGY COMMUNITY,

Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Articles 179, 212 and 215 thereof;

Having regard to the Treaty establishing the European Atomic Energy Community, and in particular Articles 152, 186 and 188 thereof;

Having regard to the Protocol on the Privileges and Immunities of the European Economic Community, and in particular Articles 6 and 14 thereof;

Having regard to the Protocol on the Privileges and Immunities of the European Atomic Energy Community, and in particular Articles 6 and 14 thereof;

Having regard to the proposals submitted by the Commissions in accordance with Article 14 of the Protocols on the Privileges and Immunities of the European Economic Community and of the European Atomic Energy Community;

Having regard to the Opinion of the European Parliament;

Having regard to the Opinion of the Court of Justice of the European Communities;

Whereas it is for the Councils, acting unanimously, in co-operation with the Commissions and after consulting the other institutions concerned, to lay down the Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community;

Whereas those Staff Regulations and Conditions of Employment should be such as to secure for the Communities the services of staff of the highest standard of independence, ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nations of Member States of the Communities, and at the same time to enable such staff to discharge their duties in conditions which will ensure maximum efficiency;

HAS ADOPTED THIS REGULATION:



Sole Article

The Staff Regulations of officials and the Conditions of Employment of other servants of the European Economic Community and the European Atomic Energy Community are laid down in the Annex, which forms an integral part of this Regulation.

This Regulation shall enter into force on 1 January 1962.

This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.




▼M128

STATUTUL FUNCȚIONARILOR UNIUNII EUROPENE

▼B

CUPRINS

TITLUL I.

Dispoziții generale

TITLUL II.

Drepturile și obligațiile funcționarului

TITLUL III.

Cariera funcționarului

Capitolul 1:

Recrutarea

Capitolul 2:

Situații administrative

Secțiunea 1:

Activitatea

Secțiunea 2:

Detașarea

Secțiunea 3:

Concediul pentru interese personale

Secțiunea 4:

Disponibilizarea

Secțiunea 5:

Concediul pentru satisfacerea serviciului militar

Secțiunea 6:

Concediul pentru creșterea copilului sau concediul din motive familiale

Secțiunea 7:

Concediu în interesul serviciului

42c

Capitolul 3:

Evaluarea, avansarea în treaptă și promovarea

Capitolul 4:

Încetarea raporturilor de muncă

Secțiunea 1:

Demisia

Secțiunea 2:

Demiterea

Secțiunea 3:

Pensionarea în interesul serviciului

Secțiunea 4:

Procedurile privind incompetența profesională

Secțiunea 5:

Pensionarea

Secțiunea 6:

Titlul onorific

TITLUL IV.

Condițiile de muncă ale funcționarului

Capitolul 1:

Programul de lucru

Capitolul 2:

Concediile

Capitolul 3:

Sărbătorile legale

TITLUL V.

Regimul financiar și prestațiile de asigurări sociale ale funcționarului

Capitolul 1:

Remunerarea și rambursarea cheltuielilor

Secțiunea 1:

Remunerarea

Secțiunea 2:

Rambursarea cheltuielilor

Capitolul 2:

Asigurările sociale

Capitolul 3:

Pensiile și prestația de invaliditate

Capitolul 4:

Restituirea plăților nedatorate

Capitolul 5:

Subrogarea Uniunii

TITLUL VI.

Regimul disciplinar

TITLUL VII.

Căile de atac

TITLUL VIIIa.

Dispoziții speciale aplicabile SEAE

TITLUL VIIIb.

Dispoziții speciale și derogatorii aplicabile funcționarilor repartizați într-o țară terță

TITLUL IX.

Dispoziții tranzitorii și finale

Capitolul 1:

Dispoziții tranzitorii

Capitolul 2:

Dispoziții finale

ANEXA I

A — Posturi tip în fiecare grupă de funcții, după cum se menționează la articolul 5 alineatul (4)

B — Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării

ANEXA II

Componența și normele de funcționare ale organelor prevăzute la articolul 9 din statut

Secțiunea 1:

Comitetul pentru personal

Secțiunea 2:

Comisia paritară

Secțiunea 3:

Comisia pentru invaliditate

Secțiunea 4:

Comitetul pentru rapoarte de evaluare

Secțiunea 5:

Comitetul consultativ paritar pentru incompetență profesională

ANEXA III

Procedura de concurs

ANEXA IV

Norme de acordare a indemnizației prevăzute la articolele 41 și 50 din statut

ANEXA IVa

Norme privind activitatea cu normă redusă

ANEXA V

Norme privind acordarea concediilor

Secțiunea 1:

Concediul anual

Secțiunea 2:

Concedii speciale

Secțiunea 3:

Concediul aferent duratei călătoriei

ANEXA VI

Norme privind compensarea și remunerarea orelor suplimentare

ANEXA VII

Norme privind remunerarea și rambursarea cheltuielilor

Secțiunea 1:

Alocațiile familiale

Secțiunea 2:

Indemnizația de expatriere

Secțiunea 3:

Rambursarea cheltuielilor

A.

Indemnizația de instalare

B.

Indemnizația de reinstalare

C.

Cheltuielile de călătorie

D.

Cheltuieli de mutare

E.

Diurna

F.

Cheltuielile de delegație

G.

Rambursarea forfetară a cheltuielilor

Secțiunea 4:

Plata sumelor datorate

ANEXA VIII

Norme privind sistemul de pensii

Capitolul 1

Dispoziții generale

Capitolul 2

Pensia pentru limită de vârstă și indemnizația de plecare

Secțiunea 1:

Pensia pentru limită de vârstă

Secțiunea 2:

Indemnizația de plecare

Capitolul 3

Prestația de invaliditate

Capitolul 4

Pensia de urmaș

Capitolul 5

Pensii provizorii

Capitolul 6

Majorarea pensiei pentru creșterea copilului

Capitolul 7

Secțiunea 1:

Finanțarea sistemului de pensii

Secțiunea 2:

Lichidarea drepturilor funcționarilor

Secțiunea 3:

Plata prestațiilor

Capitolul 8

Dispoziții tranzitorii

ANEXA IX

Procedura disciplinară

Secțiunea 1:

Dispoziții generale

Secțiunea 2:

Comisia de disciplină

Secțiunea 3:

Sancțiuni disciplinare

Secțiunea 4:

Procedura disciplinară fără consultarea comisiei de disciplină

Secțiunea 5:

Procedura disciplinară în fața comisiei de disciplină

Secțiunea 6:

Suspendarea

Secțiunea 7:

Urmărirea penală în paralel

Secțiunea 8:

Dispoziții finale

ANEXA X

Dispoziții speciale și derogatorii aplicabile funcționarilor repartizați într-o țară terță

Capitolul 1

Dispoziții generale

Capitolul 2

Obligații

Capitolul 3

Condiții de muncă

Capitolul 4

Regimul financiar și prestațiile de asigurări sociale

Secțiunea 1:

Regimul financiar și alocațiile familiale

Secțiunea 2:

Norme prvind rambursarea cheltuielilor

Secțiunea 3:

Asigurările sociale

ANEXA XI

Norme de aplicare a articolelor 64 Și 65 din statutul funcȚionarilor

Capitolul 1

Actualizarea anuală a nivelului remuneraȚiilor prevăzută la articolul 65 alineatul (1) din statutul funcȚionarilor

Secțiunea 1:

Factori care determină actualizările anuale

Secțiunea 2:

Norme privind actualizarea anuală a remunerațiilor și pensiilor

Capitolul 2

Actualizarea intermediară a nivelului remuneraȚiilor Și pensiilor [articolul 65 alineatul (2) din statutul funcȚionarilor]

Capitolul 3

Data de la care coeficientul corector începe să producă efecte (locuri de repartizare cu creȘtere ridicată a costului vieȚii)

Capitolul 4

Instituirea Și suprimarea coeficienȚilor corectori (articolul 64 din statutul funcȚionarilor)

Capitolul 5

Clauzele de moderare Și exceptare

Capitolul 6

Rolul eurostat Și relaȚiile cu institutele naȚionale de statistică sau cu alte autorităȚi competente din statele membre

Capitolul 7

DispoziȚie finală Și clauza de revizuire

ANEXA XII

Dispoziții de punere în aplicare a articolului 83a din statut

Capitolul 1

Principii generale

Capitolul 2

Evaluarea echilibrului actuarial

Capitolul 3

Sistemul de calcul

Capitolul 4

Punerea în aplicare

Capitolul 5

Clauza de revizuire

ANEXA XIII

Măsuri tranzitorii aplicabile funcționarilor Uniunii (articolul 107a din statut)

Secțiunea 1

1-11

Secțiunea 2

Secțiunea 3

Secțiunea 4

ANEXA XIII.1

Posturi tip în cursul perioadei tranzitorii

TITLUL I

DISPOZIȚII GENERALE

▼M112

Articolul 1

Prezentul statut se aplică funcționarilor ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ .

Articolul 1a

(1)  Este funcționar al ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ în sensul prezentului statut orice persoană care a fost numită, în condițiile prevăzute de prezentul statut, într-un post permanent al uneia dintre instituțiile ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , printr-un act scris al autorității împuternicite să facă numiri a instituției în cauză.

(2)  Definiția de la alineatul (1) se aplică, de asemenea, persoanelor numite de organismele ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ (denumite în continuare „agenții”), cărora li se aplică prezentul statut în temeiul actelor prin care sunt înființate. Orice trimitere din prezentul statut la instituții se consideră, totodată, ca trimitere la agenții, cu excepția cazului în care prezentul statut dispune altfel.

▼M112

Articolul 1b

Cu excepția cazului în care prezentul statut dispune altfel,

▼M128

(a) Serviciul European de Acțiune Externă (denumit în continuare „SEAE”),

▼M112

►M128  (b) ◄  Comitetul Economic și Social European,

►M128  (c) ◄  Comitetul Regiunilor,

►M128  (d) ◄  Ombudsmanul Uniunii Europene și

►M128  (e) ◄  Autoritatea Europeană pentru Protecția Datelor

sunt asimilate, în scopul punerii în aplicare a prezentului statut, instituțiilor ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ .

Articolul 1c

Orice referire din prezentul statut la o persoană de sex masculin se consideră, totodată, ca referire la o persoană de sex feminin și invers, cu excepția cazului în care contextul indică în mod clar altfel.

▼M93

Articolul ►M112  1d ◄

▼M112

(1)  În aplicarea prezentului statut se interzice orice discriminare, precum discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

În sensul prezentului statut, uniunile consensuale sunt tratate în același mod ca și căsătoria, sub rezerva îndeplinirii tuturor condițiilor prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

▼M93

(2)  Pentru a asigura în mod concret deplina egalitate dintre bărbați și femei în viața profesională ►M112  , fapt ce constituie un element esențial de care trebuie să se țină seama la punerea în aplicare a tuturor aspectelor din prezentul statut ◄ , principiul egalității de tratament nu împiedică instituțiile ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ să mențină sau să adopte măsuri care prevăd avantaje specifice destinate să faciliteze exercitarea unei activități profesionale de către sexul subreprezentat sau să prevină ori să compenseze dezavantajele din cariera profesională.

(3)   ►M131  Autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ stabilesc, de comun acord, după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor, măsuri și acțiuni de promovare a egalității de șanse între bărbați și femei în domeniile reglementate de prezentul statut și adoptă dispoziții adecvate, în special în vederea remedierii inegalităților de facto care afectează șansele femeilor în domeniile reglementate de statut.

▼M131

(4)  În sensul alineatului (1), se consideră că o persoană are un handicap în cazul în care are o deficiență fizică, mentală, intelectuală sau senzorială de lungă durată care, în interacțiune cu diverse obstacole, poate afecta negativ participarea deplină și efectivă a persoanei respective la viața socială, într-o măsură egală cu a semenilor. Deficiența se stabilește în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 33.

Se consideră că o persoană cu handicap îndeplinește condițiile prevăzute la articolul 28 litera (e) în cazul în care, în urma efectuării unor aranjamente rezonabile, poate îndeplini principalele funcții ale postului respectiv.

Prin „aranjamente rezonabile” în raport cu principalele funcții ale postului se înțeleg măsurile adecvate luate, în funcție de necesități, pentru a permite unei persoane cu handicap să aibă acces la un post, să exercite atribuțiile aferente acestuia sau să avanseze în funcție ori să beneficieze de formare profesională, cu excepția cazului în care astfel de măsuri i-ar impune o povară disproporționată angajatorului.

Principiul egalității de tratament nu împiedică autoritățile de numire din instituții să mențină sau să adopte măsuri prin care se oferă o serie de avantaje specifice care să faciliteze desfășurarea de către persoanele cu handicap a unei activități profesionale sau să elimine ori să compenseze dezavantajele survenite în cariera acestora.

▼M112

(5)  În cazul în care o persoană vizată de prezentul statut, care se consideră nedreptățită ca urmare a faptului că nu i s-a aplicat principiul egalității de tratament, astfel cum este acesta definit mai sus, prezintă fapte din care se poate presupune existența unei discriminări directe sau indirecte, instituția are responsabilitatea de a dovedi că nu a existat nici o încălcare a principiului egalității de tratament. Prezenta dispoziție nu se aplică în cadrul procedurilor disciplinare.

(6)  Respectând principiul nediscriminării și principiul proporționalității, orice limitare a punerii în aplicare a acestor principii trebuie justificată în mod obiectiv și rezonabil și trebuie să răspundă unor obiective legitime de interes general în cadrul politicii privind personalul. Aceste obiective pot justifica, printre altele, stabilirea unei vârste obligatorii de pensionare și a unei vârste minime pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă.

Articolul 1e

▼M131

(1)  Funcționarii în activitate au acces la măsuri cu caracter social, inclusiv la măsurile specifice de reconciliere a vieții profesionale cu cea de familie, adoptate de instituții, și la serviciile prestate de organele cu caracter social menționate la articolul 9. Foștii funcționari pot avea acces la măsuri specifice limitate cu caracter social.

▼M112

(2)  Funcționarii în activitate beneficiază de condiții de muncă ce respectă normele de sănătate și de siguranță corespunzătoare, cel puțin echivalente cu cerințele minime aplicabile în temeiul măsurilor adoptate în aceste domenii în temeiul tratatelor.

(3)  Măsurile cu caracter social adoptate în conformitate cu prezentul articol sunt puse în aplicare de către fiecare instituție în strânsă colaborare cu Comitetul pentru personal, pe baza propunerilor de acțiuni multianuale. Acțiunile propuse sunt transmise în fiecare an autorității bugetare în cadrul procedurii bugetare.

▼B

Articolul 2

►M112   (1) ◄   Fiecare instituție stabilește autoritățile care exercită în cadrul său puterile acordate de prezentul statut autorității împuternicite să facă numiri.

▼M112 —————

▼M112

(2)  Cu toate acestea, una sau mai multe instituții pot delega uneia dintre ele sau unui organism interinstituțional exercitarea, în tot sau în parte, a puterilor acordate autorității împuternicite să facă numiri, cu excepția deciziilor privind numirea, promovarea sau transferul funcționarilor.

▼B

Articolul 3

Actul de numire a funcționarului precizează data la care numirea respectivă intră în vigoare; această dată nu poate fi, în nici un caz, anterioară datei angajării în muncă a persoanei în cauză.

Articolul 4

Orice numire sau promovare nu poate avea ca obiect decât ocuparea unui loc de muncă vacant, în condițiile prevăzute de prezentul statut.

Orice loc de muncă vacant într-o instituție este adus la cunoștința personalului instituției respective de îndată ce autoritatea împuternicită să facă numiri decide ocuparea locului de muncă în cauză.

▼M112

În cazul în care nu este posibilă ocuparea unui loc de muncă vacant prin transfer, prin numire, în temeiul articolului 45a, sau prin promovare, locul de muncă vacant respectiv este adus la cunoștința personalului celorlalte instituții și/sau se organizează un concurs intern.

Articolul 5

▼M131

(1)  Posturile reglementate de Statutul funcționarilor se clasifică, în funcție de natura și importanța funcțiilor la care se raportează, într-o grupă de funcții de administratori (denumită în continuare „AD”), o grupă de funcții de asistenți (denumită în continuare „AST”) și o grupă de funcții de secretari și personal administrativ (denumită în continuare „AST/SC”).

(2)  Grupa de funcții AD cuprinde douăsprezece grade, corespunzătoare funcțiilor de conducere, de concepție și de studiu, precum și funcțiilor de natură lingvistică sau științifică. Grupa de funcții AST cuprinde unsprezece grade, corespunzătoare funcțiilor de natură executivă și tehnică. Grupa de funcții AST/SC cuprinde șase grade, corespunzătoare funcțiilor administrative și de secretariat.

▼M112

(3)  Pentru orice numire într-un post de funcționar condițiile minime sunt:

(a) pentru grupa de funcții AST ►M131  și grupa de funcții AST/SC ◄ :

(i) un nivel de studii superioare absolvite cu diplomă sau

(ii) un nivel de studii medii absolvite cu diplomă, care permit accesul la învățământul superior și o experiență profesională corespunzătoare de cel puțin trei ani sau

(iii) atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională sau o experiență profesională de nivel echivalent;

(b) pentru gradele 5 și 6 din grupa de funcții AD:

(i) un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin trei ani absolvit cu diplomă sau

(ii) atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent;

(c) pentru gradele 7-16 din grupa de funcții AD:

(i) un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de patru ani sau mai mult sau

(ii) un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională corespunzătoare de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare respective este de cel puțin trei ani sau

(iii) atunci când interesul serviciului justifică acest lucru, o formare profesională de nivel echivalent.

▼M131

(4)  Un tabel care prezintă diferitele posturi tip este prevăzut în anexa I secțiunea A. Pe baza tabelului respectiv, autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții poate defini mai detaliat funcțiile și atribuțiile care corespund fiecărui post tip, după consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor.

▼M112

(5)  Funcționarii care aparțin aceleiași grupe de funcții fac obiectul unor condiții identice de recrutare și de evoluție a carierei.

▼M131

Articolul 6

(1)  O schemă de personal anexată la secțiunea din buget aferentă fiecărei instituții stabilește numărul de posturi pentru fiecare grad și fiecare grupă de funcții.

(2)  Fără a aduce atingere principiului promovării bazate pe merit, enunțat la articolul 45, această schemă garantează faptul că, pentru fiecare instituție, numărul de posturi vacante pentru fiecare grad din schema de personal la data de 1 ianuarie a fiecărui an corespunde numărului de funcționari în activitate încadrați în gradul inferior la data de 1 ianuarie a anului anterior, înmulțit cu coeficienții stabiliți în anexa I secțiunea B pentru gradul respectiv. Acești coeficienți se aplică pe o bază cincinală medie începând cu 1 ianuarie 2014.

(3)  Coeficienții stabiliți în anexa I secțiunea B fac obiectul raportului menționat la articolul 113.

(4)  Punerea în aplicare a dispozițiilor referitoare la grupa de funcții AST/SC și a dispozițiilor tranzitorii prevăzute la articolul 31 din anexa XIII, luând în considerare evoluția nevoilor în materie de personal cu atribuții de secretariat și administrative în toate instituțiile, precum și evoluția posturilor permanente și temporare din grupele de funcții AST și AST/SC face obiectul raportului menționat la articolul 113.

▼M112

Articolul 7

(1)  Autoritatea împuternicită să facă numiri repartizează fiecare funcționar, prin numire sau prin transfer, într-un post din grupa sa de funcții corespunzătoare gradului său, acționând exclusiv în interesul serviciului și fără a ține seama de cetățenie.

Funcționarul poate solicita transferul în cadrul instituției sale.

(2)  Funcționarului i se poate cere să ocupe provizoriu un post din grupa sa de funcții care corespunde unui grad superior gradului său. Începând cu a patra lună a interimatului, acesta primește o indemnizație diferențiată egală cu diferența dintre remunerația aferentă gradului și treptei sale și remunerația corespunzătoare treptei în care ar fi încadrat în cazul în care ar fi numit în gradul corespunzător postului pentru care asigură interimatul.

Durata interimatului este de cel mult un an, cu excepția cazului în care aceasta are ca obiect, în mod direct sau indirect, înlocuirea unui funcționar detașat în alt post în interesul serviciului sau încorporat pentru satisfacerea serviciul militar ori aflat în concediu medical de lungă durată.

▼B

Articolul 8

Funcționarul care a fost detașat într-un post dintr-o altă instituție a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ poate să solicite, la încheierea unui termen de șase luni, transferul în instituția respectivă.

În cazul în care cererea sa este admisă, de comun acord între instituția de origine a funcționarului și instituția în care a fost detașat, se consideră, în acest caz, că funcționarul și-a desfășurat ►M128   ►C1  cariera în cadrul Uniunii ◄  ◄ în cadrul acestei din urmă instituții. Pentru acest transfer, funcționarul nu beneficiază de nici una dintre dispozițiile financiare prevăzute de prezentul statut cu privire la încetarea definitivă a raporturilor de muncă ale unui funcționar într-o instituție a ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ .

Decizia de acceptare a cererii, în cazul în care implică numirea într-un grad superior celui ocupat de persoana interesată în instituția sa de origine, este asimilată unei promovări și poate fi luată numai în condițiile prevăzute la articolul 45.

Articolul 9

▼M131

(1)  Fără a aduce atingere dispozițiilor de la alineatul (1a), se instituie în cadrul fiecărei instituții:

 un comitet pentru personal, împărțit eventual în secțiuni corespunzătoare fiecărui loc de repartizare a personalului;

 una sau mai multe comisii paritare, după caz, în funcție de numărul funcționarilor din locurile de repartizare;

 una sau mai multe comisii de disciplină, după caz, în funcție de numărul funcționarilor din locurile de repartizare;

 unul sau mai multe comitete consultative paritare pentru incompetență profesională, după caz, în funcție de numărul funcționarilor din locurile de repartizare;

 un comitet pentru rapoarte de evaluare, dacă este necesar;

 o comisie privind invaliditatea;

care exercită atribuțiile prevăzute de prezentul Statut.

(1a)  În vederea punerii în aplicare a anumitor dispoziții ale prezentului Statut al funcționarilor, se poate institui, pentru două sau mai multe instituții, o comisie paritară comună. Celelalte comisii și comitete menționate la alineatul (1) și comisia de disciplină pot fi instituite ca organisme comune de către două sau mai multe agenții.

▼B

(2)  Componența și normele de funcționare ale acestor organe sunt stabilite de fiecare instituție în conformitate cu dispozițiile anexei II.

▼M131

Agențiile pot deroga de la dispozițiile articolului 1 din anexa II privind participarea la comitetele pentru personal pentru a ține seama de structura lor de personal. Agențiile pot decide să nu desemneze membri supleanți în cadrul comisiei paritare sau al comisiilor paritare prevăzute la articolul 2 din anexa II.

▼M112

Lista membrilor care intră în componența acestor organe este adusă la cunoștința personalului instituției.

▼B

(3)  Comitetul pentru personal reprezintă interesele personalului în raporturile cu instituția și asigură o legătură permanentă între instituție și personal. Acesta contribuie la buna funcționare a serviciilor prin faptul că le oferă angajaților posibilitatea de a-și exprima punctul de vedere.

Acesta aduce la cunoștința organelor competente ale instituției orice dificultate de interes general privind interpretarea și aplicarea prezentului statut. El poate fi consultat în privința oricărei dificultăți de această natură.

Comitetul pentru personal înaintează organelor competente ale instituției orice sugestii privind organizarea și funcționarea serviciilor, precum și orice propuneri de ameliorare a condițiilor de muncă ale angajaților sau a condițiilor de viață ale acestuia în general.

Comitetul participă la administrarea și supravegherea organelor cu caracter social create de instituție în interesul angajaților. Cu acordul instituției, comitetul pentru personal poate institui servicii de această natură.

(4)  Independent de competențele care le sunt conferite de prezentul statut, comisia paritară sau comisiile paritare pot fi consultate de către autoritatea împuternicită să facă numiri sau de către comitetul pentru personal în privința oricărei chestiuni cu caracter general pe care acestea le consideră utile.

▼M112

(5)  Comitetul pentru rapoarte de evaluare își dă avizul:

(a) privind măsurile ulterioare încheierii perioadelor de probă;

(b) privind stabilirea listei funcționarilor afectați de o decizie de reducere a numărului de locuri de muncă.

Acesta poate fi însărcinat de autoritatea împuternicită să facă numiri să asigure armonizarea evaluării membrilor personalului în cadrul instituției.

▼M112

(6)  Comitetul consultativ paritar pentru incompetență profesională își dă avizul cu privire la măsurile de punere în aplicare a dispozițiilor articolului 51.

▼M112

Articolul 10

Se instituie Comitetul pentru statutul funcționarilor, compus dintr-un număr egal de reprezentanți ai instituțiilor ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ și de reprezentanți ai comitetelor pentru personal ale acestora. Modalitățile de stabilire a componenței Comitetului pentru statutul funcționarilor se adoptă de comun acord de către ►M131  autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ . Agențiile sunt reprezentate împreună, în conformitate cu normele stabilite de comun acord între acestea și Comisie.

Comitetul este consultat de către Comisie în privința oricărei propuneri de revizuire a statutului; acesta își comunică avizul în termenul stabilit de Comisie. Independent de competențele care îi sunt atribuite de prezentul statut, comitetul poate formula orice sugestie în vederea revizuirii statutului. El se întrunește la cererea președintelui său, a unei instituții sau a comitetului pentru personal al uneia dintre instituții.

Procesele-verbale ale ședințelor comitetului sunt transmise autorităților competente.

▼M23

Articolul 10a

Instituția stabilește termenele în care comitetul pentru personal, comisia paritară sau Comitetul pentru statutul funcționarilor trebuie să emită avizele care le sunt solicitate, fără ca aceste termene să fie mai mici de 15 zile lucrătoare. În cazul în care comitetul nu emite un aviz în termenul stabilit, instituția își adoptă decizia.

▼M112

Articolul 10b

Organizațiile sindicale sau profesionale menționate la articolul 24b acționează în interesul general al personalului, fără a aduce atingere competențelor statutare ale comitetelor pentru personal.

Propunerile Comisiei menționate la articolul 10 pot face obiectul unor consultări cu organizațiile sindicale sau profesionale reprezentative.

Articolul 10c

Fiecare instituție poate încheia acorduri privind personalul său cu organizațiile sindicale sau profesionale reprezentative din cadrul său. Astfel de acorduri nu pot avea drept consecință o modificare a statutului sau un angajament bugetar și nici nu pot privi funcționarea instituției. Acțiunile organizațiilor sindicale sau profesionale reprezentative semnatare respectă competențele statutare ale comitetului pentru personal.

▼B



TITLUL II

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE FUNCȚIONARULUI

▼M131

Articolul 11

Funcționarul este obligat să își exercite atribuțiile și să se comporte ținând seama numai de interesele Uniunii; Acesta nici nu solicită, nici nu acceptă instrucțiuni din partea vreunui guvern, autorități, organizații sau persoane din afara instituției sale. Funcționarul îndeplinește atribuțiile care îi sunt încredințate în mod obiectiv și imparțial și cu respectarea datoriei sale de loialitate față de Uniune.

Fără permisiunea autorității împuternicite să facă numiri, funcționarul nu poate accepta, din partea unui guvern sau a oricărei alte surse din afara instituției de care aparține, titluri onorifice, decorații, favoruri, cadouri ori remunerații, indiferent de natura acestora, cu excepția cazului în care acestea îi sunt acordate pentru servicii prestate fie înainte de numirea sa, fie în cursul unui concediu special pentru serviciu militar sau alt serviciu național și cu privire la un astfel de serviciu.

Înainte de a recruta un funcționar, autoritatea împuternicită să facă numiri verifică dacă vreun interes personal al candidatului ar putea să-i afecteze independența sau dacă există orice alt conflict de interese. În acest scop, candidatul informează autoritatea împuternicită să facă numiri, printr-un formular special, cu privire la orice conflict de interese real sau potențial. În astfel de cazuri, autoritatea împuternicită să facă numiri ia act de aceasta, într-un aviz motivat corespunzător. Dacă este necesar, autoritatea împuternicită să facă numiri ia măsurile menționate la articolul 11a alineatul (2).

Prezentul articol se aplică prin analogie funcționarilor care se întorc dintr-un concediu pentru interese personale.

▼M112

Articolul 11a

(1)  În exercitarea atribuțiilor sale și sub rezerva dispozițiilor alineatului (2), funcționarul nu se va ocupa de nici o activitate în care are, în mod direct sau indirect, un interes personal, în special un interes de ordin familial sau financiar, care îi poate afecta independența.

(2)  Funcționarul care, în exercitarea atribuțiilor sale, trebuie să se ocupe de o activitate de tipul celor menționate la alineatul (1) comunică de îndată acest lucru autorității împuternicite să facă numiri. Aceasta adoptă măsurile care se impun și, în special, poate elibera funcționarul de responsabilitățile care îi revin în activitatea respectivă.

(3)  Funcționarul nu poate păstra sau dobândi, în mod direct sau indirect, în întreprinderile care sunt supuse controlului de către instituția căreia îi aparține sau care se află în relație cu aceasta, interese de așa natură sau importanță încât i-ar putea afecta independența în exercitarea atribuțiilor sale.

▼M112

Articolul 12

Funcționarul se abține de la orice act și de la orice comportament care poate aduce atingere demnității funcției sale.

▼M112

Articolul 12a

(1)  Funcționarul se abține de la orice formă de hărțuire morală și sexuală.

(2)  Funcționarul care este victima unei hărțuiri morale sau sexuale nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției. Funcționarul care a adus dovezi ce indică o hărțuire morală sau sexuală nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției, în măsura în care a acționat cu bună-credință.

(3)  Prin hărțuire morală se înțelege orice conduită abuzivă de lungă durată, repetată sau sistematică, ce se manifestă prin comportament, limbaj, acte, gesturi și înscrisuri care sunt intenționate și care aduc atingere personalității, demnității sau integrității fizice sau psihice ale unei persoane.

(4)  Prin hărțuire sexuală se înțelege un comportament cu conotații sexuale, care este nedorit de persoana căreia i se adresează și al cărei scop sau efect este atingerea demnității persoanei respective sau de a crea un mediu intimidant, ostil, ofensator sau deranjant. Hărțuirea sexuală este tratată la fel ca discriminarea bazată pe sex.

Articolul 12b

(1)  Sub rezerva articolului 15, funcționarul care dorește să exercite o activitate exterioară, remunerată sau nu, sau să îndeplinească un mandat în afara ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ solicită în acest sens o autorizație prealabilă din partea autorității împuternicite să facă numiri. Această autorizație nu i se poate refuza decât în cazul în care activitatea sau mandatul în cauză este de natură să împiedice exercitarea atribuțiilor sale sau este incompatibilă cu interesele instituției.

(2)  Funcționarul informează autoritatea împuternicită să facă numiri despre orice modificare intervenită în activitatea sau mandatul menționat anterior după solicitarea autorizației în temeiul alineatului (1). Autorizația poate fi retrasă în cazul în care activitatea sau mandatul în cauză nu mai îndeplinește condițiile menționate la alineatul (1) ultima teză.

▼B

Articolul 13

Atunci când soțul unui funcționar exercită, cu titlu profesional, o activitate remunerată, funcționarul trebuie să declare acest lucru autorității împuternicite să facă numiri din cadrul instituției sale. În cazul în care activitatea în cauză se dovedește incompatibilă cu cea a funcționarului și în cazul în care acesta nu este în măsură să ofere garanții că activitatea în cauză se va încheia într-un anumit termen, autoritatea împuternicită să facă numiri, după obținerea avizului comisiei paritare, decide dacă funcționarul este ►M112  menținut în funcție sau transferat într-un alt post. ◄

▼M112 —————

▼M112

Articolul 15

(1)  Funcționarul care dorește să candideze la o funcție publică informează autoritatea împuternicită să facă numiri despre acest lucru. Autoritatea împuternicită să facă numiri decide dacă, în interesul serviciului, funcționarul în cauză:

(a) trebuie să prezinte o cerere de concediu pentru interese personale;

(b) trebuie să solicite un concediu anual;

(c) poate fi autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă;

(d) poate continua să își exercite activitatea la fel ca înainte.

(2)  În caz de alegere sau de numire într-o funcție publică, funcționarul informează de îndată autoritatea împuternicită să facă numiri despre acest lucru. În funcție de interesul serviciului, de importanța funcției în cauză, de obligațiile pe care aceasta le presupune, precum și de retribuțiile și de rambursarea cheltuielilor la care aceasta dă dreptul, autoritatea împuternicită să facă numiri ia una dintre deciziile menționate la alineatul (1). În cazul în care funcționarului i se acordă concediu pentru interese personale sau dacă acesta este autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă, perioada unui astfel de concediu sau a unei astfel de activități cu normă redusă corespunde duratei mandatului funcționarului.

▼M131

Articolul 16

După încetarea raporturilor de muncă, funcționarul are îndatorirea să respecte obligația de a avea un comportament integru și discret în ceea ce privește acceptarea anumitor funcții sau avantaje.

Funcționarul care dorește să exercite o activitate profesională, remunerată sau nu, în termen de doi ani de la data încetării raporturilor de muncă, notifică instituția cu privire la aceasta prin intermediul unui formular special. În cazul în care activitatea respectivă are legătură cu activitatea exercitată de persoana interesată în decursul ultimilor trei ani de activitate și poate fi incompatibilă cu interesele legitime ale instituției, autoritatea împuternicită să facă numiri poate, în funcție de interesul serviciului, fie să îi interzică funcționarului să exercite activitatea respectivă, fie să condiționeze exercitarea activității respective de respectarea oricăror condiții pe care le consideră adecvate. După consultarea comisiei paritare, autoritatea împuternicită să facă numiri își comunică decizia în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii notificării. La expirarea acestui termen, lipsa unei notificări se consideră a constitui o decizie implicită de acceptare.

În cazul foștilor funcționari din gradele superioare, conform definiției din normele de aplicare, autoritatea împuternicită să facă numiri le interzice, în principiu, pentru o perioadă de 12 luni de la părăsirea funcției, să se implice în activități de lobby sau de reprezentare față de personalul instituției în care au lucrat anterior, în contul afacerii, al clienților sau al angajatorilor lor, în probleme pentru care au fost responsabili în ultimii trei ani de serviciu.

În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului ( 1 ), toate instituțiile publică anual informații referitoare la aplicarea paragrafului al treilea, printre care și o listă a cazurilor evaluate.

▼M112

Articolul 17

(1)  Funcționarul se abține de la a divulga neautorizat informațiile care i-au fost aduse la cunoștință în exercitarea atribuțiilor sale, cu excepția cazului în care informațiile în cauză au fost deja făcute publice sau sunt accesibile publicului.

(2)  Funcționarul are această obligație și după încetarea raporturilor de muncă.

▼M112

Articolul 17a

(1)  Funcționarul are dreptul la libertatea de exprimare, cu respectarea strictă a principiilor de loialitate și imparțialitate.

(2)  Fără a aduce atingere articolelor 12 și 17, funcționarul care intenționează să publice sau să dea spre publicare, singur sau în colaborare, orice text al cărui obiect privește activitatea ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ informează în prealabil autoritatea împuternicită să facă numiri cu privire la aceasta.

În cazul în care autoritatea împuternicită să facă numiri poate demonstra că publicarea respectivă poate aduce o atingere gravă intereselor legitime ale ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , aceasta informează în scris funcționarul despre decizia sa în termen de 30 de zile lucrătoare de la data primirii informației. În cazul în care nu este comunicată nici o decizie în acest termen, se consideră că autoritatea împuternicită să facă numiri nu a emis obiecții.

▼M112

Articolul 18

▼M131

(1)  Toate drepturile cu privire la orice scrieri sau alte opere ale unui funcționar realizate în exercitarea atribuțiilor sale reprezintă proprietatea Uniunii Europene, în cazul în care scrierile sau operele respective se referă la activitățile acesteia, sau, în cazul în care scrierile sau operele în cauză se referă la activitățile Comunității Europene a Energiei Atomice, proprietatea acestei comunități. Uniunea sau, după caz, Comunitatea Europeană a Energiei Atomice are dreptul să dobândească în mod obligatoriu drepturile de autor corespunzătoare operelor în cauză.

▼M112

(2)  Orice invenție a unui funcționar, realizată în exercitarea atribuțiilor sale sau în legătură cu acestea, reprezintă proprietatea de drept a ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ . Instituția poate, pe speze proprii și în numele ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , să solicite și să obțină brevete pentru respectiva invenție în orice țară. Până la proba contrarie, se consideră că orice invenție al cărei obiect are legătură cu activitatea ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , realizată de un funcționar în decursul anului care urmează încetării raporturilor de muncă, a fost concepută în exercitarea atribuțiilor sale sau în legătură cu acestea. Atunci când invențiile fac obiectul unor brevete, se menționează numele inventatorului sau inventatorilor.

(3)  După caz, instituția poate acorda funcționarului care este autor al unei invenții brevetate o primă a cărei valoare o stabilește.

▼M131

Articolul 19

În cadrul procedurilor judiciare, funcționarul are obligația de a nu dezvălui, fără o autorizare din partea autorității împuternicite să facă numiri, sub nici un motiv, informații care i-au fost aduse la cunoștință în exercitarea atribuțiilor sale. Autorizarea îi este refuzată numai în cazul în care acest lucru este impus de interesele Uniunii, iar refuzul nu poate atrage consecințe de natură penală pentru funcționarul în cauză. Funcționarul are această obligație și după încetarea raporturilor de muncă.

Dispozițiile primului paragraf nu se aplică funcționarului sau fostului funcționar care depune mărturie în fața Curții de Justiție a Uniunii Europene sau în fața comisiei de disciplină a unei instituții, într-un caz care privește un agent sau un fost agent al Uniunii Europene.

▼B

Articolul 20

Funcționarul are obligația de a-și stabili domiciliul fie la locul său de repartizare, fie la o distanță de acesta care să nu îi afecteze exercitarea atribuțiilor. ►M112  Funcționarul comunică autorității împuternicite să facă numiri adresa sa și o informează de îndată cu privire la orice schimbare a acestei adrese. ◄

Articolul 21

Indiferent de poziția sa ierarhică, funcționarul are obligația de a acorda asistență și consiliere superiorilor săi; funcționarul este responsabil de executarea sarcinilor care îi sunt încredințate.

Funcționarul responsabil de asigurarea funcționării unui serviciu răspunde în fața superiorilor săi în ceea ce privește autoritatea care i-a fost conferită și executarea ordinelor pe care le-a dat. Răspunderea personală a subordonaților săi nu îl scutește de nici una dintre responsabilitățile care îi revin.

▼M112 —————

▼M112

Articolul 21a

(1)  Atunci când primește un ordin despre care consideră că prezintă nereguli sau a cărui executare o consideră susceptibilă de a produce inconveniente grave, funcționarul își informează de îndată superiorul ierarhic direct cu privire la aceasta; acesta, în cazul în care informația îi este prezentată în scris, îi răspunde, de asemenea, în scris. Sub rezerva alineatului (2), în cazul în care superiorul ierarhic direct confirmă ordinul, dar funcționarul consideră că o astfel de confirmare nu constituie un răspuns satisfăcător cu privire la motivele care îl îngrijorează, funcționarul prezintă problema, în scris, autorității ierarhice imediat superioare. În cazul în care aceasta confirmă ordinul în scris, funcționarul are obligația de a-l executa, cu excepția cazului în care este în mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate aplicabile.

(2)  În cazul în care superiorul ierarhic direct consideră că ordinul trebuie executat de îndată, funcționarul are obligația de a-l executa, cu excepția cazului în care este în mod evident ilegal sau contrar normelor de securitate aplicabile. La cererea funcționarului, superiorul ierarhic direct are obligația de a da orice ordin de acest tip în scris.

▼M131

(3)  Un funcționar care își informează superiorii cu privire la ordine pe care le consideră neregulamentare sau susceptibile să dea naștere unor dificultăți grave, nu va suferi niciun prejudiciu din această cauză.

▼B

Articolul 22

Funcționarul poate avea obligația de a despăgubi ►M128   ►C1  Uniunea ◄  ◄ , în tot sau în parte, pentru prejudiciul suferit de aceasta din cauza unor abateri personale grave pe care acesta le-a comis în exercitarea sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale.

Autoritatea împuternicită să facă numiri ia o decizie motivată, după îndeplinirea formalităților prevăzute în materie disciplinară.

Curtea de Justiție a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ este competentă să hotărască pe fond în litigiile născute pe baza prezentei dispoziții.

▼M112

Articolul 22a

(1)  Funcționarul care, în exercitarea sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale, ia cunoștință de fapte din care se poate presupune existența unei posibile activități ilegale, în special fraudă sau corupție, care aduce atingere intereselor ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , sau de o conduită în raport cu exercitarea atribuțiilor sale care poate constitui o încălcare gravă a obligațiilor funcționarilor ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , informează de îndată cu privire la aceasta fie superiorul ierarhic direct, fie directorul său general, fie, în cazul în care consideră necesar, secretarul general sau orice persoană de rang echivalent, fie direct Oficiul European Antifraudă.

Orice informație menționată la primul paragraf se comunică în scris.

Prezentul alineat se aplică în caz de încălcare gravă a unei obligații similare comisă de un membru al unei instituții, orice altă persoană în serviciul unei instituții sau orice prestator de servicii care acționează în numele unei instituții.

(2)  Funcționarul care primește informația menționată la alineatul (1) comunică de îndată Oficiului European Antifraudă orice element de probă de care are cunoștință și care poate duce la presupunerea existenței neregulilor menționate la alineatul (1).

(3)  Funcționarul care a comunicat informația menționată la alineatele (1) și (2) nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției, în măsura în care a acționat cu bună-credință.

(4)  Alineatele (1)-(3) nu se aplică documentelor, actelor, rapoartelor, notelor sau informațiilor, indiferent pe ce suport sunt, create sau comunicate funcționarului în cadrul investigării unei cauze aflate pe rolul unei instanțe, pendinte sau încheiate.

Articolul 22b

(1)  Funcționarul care divulgă informațiile menționate la articolul 22a președintelui Comisiei, președintelui Curții de Conturi, președintelui Consiliului, președintelui Parlamentului European sau Ombudsmanului european nu suferă nici un prejudiciu din partea instituției de care aparține, în măsura în care cele două condiții enumerate mai jos sunt îndeplinite:

(a) funcționarul consideră, cu bună-credință, că informațiile divulgate și orice acuzații din cadrul acestora sunt în esență întemeiate și

(b) funcționarul a comunicat în prealabil aceleași informații Oficiului European Antifraudă sau instituției sale și a acordat oficiului sau instituției în cauză termenul stabilit de oficiu sau de instituție, ținând seama de complexitatea cazului, pentru a lua măsurile care se impun. Funcționarul este informat în mod corespunzător despre acest termen în decurs de 60 de zile.

(2)  Termenul prevăzut la alineatul (1) nu se aplică atunci când funcționarul poate demonstra că acest termen nu este rezonabil, ținând seama de circumstanțele cazului.

(3)  Alineatele (1) și (2) nu se aplică documentelor, actelor, rapoartelor, notelor sau informațiilor, indiferent pe ce suport se află, deținute în vederea prelucrării unei cauze aflate pe rolul unei instanțe de judecată, pendinte sau încheiată, create sau comunicate funcționarului în cadrul prelucrării acesteia.

▼M131

Articolul 22c

În conformitate cu articolele 24 și 90, fiecare instituție instituie o procedură pentru reclamațiile depuse de funcționari cu privire la modul în care au fost tratați după exercitarea sau ca urmare a exercitării de către aceștia a obligațiilor care le incumbă în temeiul articolului 22a sau 22b. Instituția în cauză se asigură că reclamațiile în cauză sunt tratate în mod confidențial și, atunci când circumstanțele justifică acest lucru, înainte de expirarea termenelor stabilite la articolul 90.

Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții stabilește norme interne inter alia cu privire la:

 informarea funcționarilor menționați la articolul 22a alineatul (1) sau la articolul 22b cu privire la tratarea chestiunilor raportate de aceștia,

 protecția intereselor legitime ale acestor funcționari și a vieții lor private, și

 procedura de tratare a reclamațiilor menționată la primul paragraf din prezentul articol.

▼B

Articolul 23

Privilegiile și imunitățile de care beneficiază funcționarii se acordă exclusiv în interesul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ . Sub rezerva dispozițiilor ►M15  Protocolului privind ◄ privilegiile și imunitățile, persoanele interesate nu sunt scutite de obligația de a se achita de obligațiile lor cu caracter privat și nici de obligația de a respecta legile și regulamentele de ordine în vigoare.

De fiecare dată când privilegiile și imunitățile sunt puse în discuție, funcționarul în cauză trebuie să informeze de îndată autoritatea împuternicită să facă numiri.

▼M128

Permisele de liberă trecere prevăzute de Protocolul privind privilegiile și imunitățile sunt eliberate șefilor de unitate, funcționarilor cu gradul AD 12-AD 16, funcționarilor repartizați în afara teritoriului Uniunii Europene și altor funcționari cărora acestea le sunt necesare în interesul serviciului.

▼B

Articolul 24

►M15   ►M128   ►C1  Uniunea ◄  ◄ oferă asistență funcționarului ◄ , în special în procedurile împotriva autorilor de amenințări, ultraj, insulte, acte sau declarații defăimătoare sau alte infracțiuni împotriva persoanei și a proprietății, la care funcționarul sau membrii familiei sale sunt supuși ca urmare a calității pe care o are și atribuțiilor sale.

►M15  Ele repară în mod solidar ◄ prejudiciile pe care funcționarul le suferă în astfel de cazuri, în măsura în care funcționarul, cu intenție sau printr-o neglijență gravă, nu a fost la originea prejudiciilor în cauză și nu a putut să obțină repararea prejudiciilor din partea autorului acestora.

Articolul ►M112  24a ◄

▼M23

►M128   ►C1  Uniunea ◄  ◄ facilitează perfecționarea profesională a funcționarului în măsura în care aceasta este compatibilă cu buna funcționare a serviciilor și în conformitate cu propriile sale interese.

Această perfecționare este, de asemenea, este unul dintre criteriile avute în vedere pentru evoluția în carieră.

Articolul ►M112  24b ◄

Funcționarii beneficiază de dreptul la asociere; aceștia pot fi, în special, membri ai organizațiilor sindicale sau profesionale ale funcționarilor europeni.

▼B

Articolul 25

▼M112

Funcționarul poate adresa autorității împuternicite să facă numiri a instituției sale o cerere privind orice aspecte reglementate de prezentul statut.

▼B

Orice decizie individuală luată în temeiul prezentului statut trebuie comunicată de îndată, în scris, funcționarului în cauză. Orice decizie care lezează un funcționar trebuie motivată.

▼M112

Deciziile individuale privind desemnarea, numirea în funcție, promovarea, transferul, stabilirea poziției administrative și încetarea raporturilor de muncă ale unui funcționar se publică în cadrul instituției sale. Aceste informații publicate sunt accesibile tuturor membrilor personalului, pentru o perioadă de timp corespunzătoare.

▼B

Articolul 26

Dosarul personal al funcționarului trebuie să conțină:

(a) toate documentele privind situația sa administrativă și toate rapoartele privind competența, eficiența sau comportamentul său;

(b) observațiile formulate de funcționar cu privire la respectivele documente.

Orice document trebuie înregistrat, numerotat și arhivat în ordine, fără întrerupere; instituția nu poate utiliza sau cita documentele menționate la litera (a) de mai sus împotriva unui funcționar în cazul în care acestea nu au fost comunicate funcționarului în cauză înainte de a fi arhivate.

Comunicarea oricărui document se certifică prin semnătura funcționarului sau, în lipsa acesteia, prin scrisoare recomandată trimisă ►M112  la ultima adresă comunicată de funcționar ◄ .

▼M112

Dosarul personal al funcționarului nu poate conține nici o referire la activitățile și opiniile sale politice, sindicale, filozofice sau religioase, la originea sa rasială sau etnică ori la orientarea sa sexuală.

Cu toate acestea, paragraful anterior nu interzice introducerea în dosar a unor acte administrative sau documente cunoscute de funcționar, care sunt necesare punerii în aplicare a prezentului statut.

▼B

Fiecărui funcționar îi poate corespunde un singur dosar personal.

Orice funcționar are dreptul, chiar și după încetarea raporturilor de muncă, de a lua la cunoștință de toate documentele din dosarul său ►M112  și de a face copii după acestea ◄ .

Dosarul individual este confidențial și nu poate fi consultat decât la birourile administrației ►M112  sau pe un suport electronic securizat ◄ . Cu toate acestea, dosarul este transmis Curții de Justiție a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ atunci când se introduce o acțiune în justiție care îl privește pe funcționar ►M112  ————— ◄ .

▼M112

Articolul 26a

Funcționarul are dreptul de a lua cunoștință de dosarul său medical, în conformitate cu normele adoptate de ►M131  autoritățile împuternicite să facă numiri ale fiecărei instituții ◄ .

▼B



TITLUL III

CARIERA FUNCȚIONARULUI



CAPITOLUL 1

Recrutarea

▼M131

Articolul 27

Recrutarea trebuie să vizeze asigurarea angajării funcționarilor cu cel mai înalt nivel de competență, eficiență și integritate, recrutați pe o bază geografică cât mai largă posibil dintre resortisanții statelor membre ale Uniunii. Niciun post nu poate fi rezervat resortisanților unui anumit stat membru.

Principiul egalității cetățenilor Uniunii permite fiecărei instituții să adopte măsuri corespunzătoare în urma constatării unui dezechilibru semnificativ între naționalitățile funcționarilor care nu se justifică prin criterii obiective. Aceste măsuri corespunzătoare trebuie să fie justificate și nu pot avea niciodată drept rezultat alte criterii de recrutare decât cele bazate pe merit. Înainte de adoptarea acestor măsuri corespunzătoare, autoritatea împuternicită să facă numiri a instituției în cauză adoptă dispoziții generale de punere în aplicare a prezentului paragraf, în conformitate cu articolul 110.

După o perioadă de trei ani începând de la 1 ianuarie 2014, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului cu privire la punerea în aplicare a celui de-al doilea paragraf.

Pentru a facilita recrutarea pe o bază geografică cât mai largă posibil, instituțiile depun toate eforturile pentru a sprijini educația multilingvă și multiculturală a copiilor membrilor personalului lor.

▼B

Articolul 28

Nimeni nu poate fi numit funcționar dacă:

(a) nu este resortisant al unui stat membru al ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , cu excepția derogării acordate de către autoritatea împuternicită să facă numiri, și nu beneficiază de drepturile cetățenești;

(b) nu și-a îndeplinit toate obligațiile care îi revin în temeiul legislației privind serviciul militar;

(c) nu prezintă garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor sale;

(d) nu a reușit, sub rezerva dispozițiilor articolului 29 alineatul (2), la un concurs pe bază de dosare, pe bază de examene sau atât de dosare, cât și de examene, în condițiile prevăzute de anexa III;

(e) nu este apt din punct de vedere fizic să își exercite atribuțiile;

(f) nu face dovada cunoașterii aprofundate a uneia dintre limbile ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ și cunoașterii satisfăcătoare a unei alte limbi a ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , în măsura necesară exercitării atribuțiilor care îi revin.

▼M112

Articolul 29

▼M131

(1)  În vederea ocupării posturilor vacante dintr-o instituție, autoritatea împuternicită să facă numiri, analizează în primul rând:

(a) posibilitățile de ocupare a unui post prin:

(i) transfer sau

(ii) numire în conformitate cu articolul 45a sau

(iii) promovare

în cadrul instituției;

(b) dacă au fost primite cereri de transfer din partea unor funcționari având același grad în alte instituții și/sau

(c) dacă postul vacant nu poate fi ocupat prin posibilitățile menționate la literele (a) și (b), dacă să ia în considerație listele de candidați eligibili în sensul articolului 30, după caz, ținând seama de dispozițiile pertinente referitoare la candidații eligibili din anexa III și/sau

(d) dacă să organizeze un concurs intern în instituție, care să fie deschis numai pentru funcționari și agenți temporari, în sensul definiției de la articolul 2 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene;

ori să urmeze procedura de concurs pe bază de dosare, pe bază de examene sau atât pe bază de dosare, cât și de examene. Procedura de concurs este stabilită în anexa III.

Această procedură poată fi inițiată și în vederea constituirii unei rezerve pentru recrutări ulterioare.

Menținând principiul de recrutare a marii majorități a funcționarilor pe baza unor concursuri generale, autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide, prin derogare de la litera (d) și numai în cazuri excepționale, să organizeze, în cadrul instituției, un concurs intern care să fie deschis și agenților contractuali, în sensul definiției de la articolele 3a și 3b din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Această categorie de personal este supusă restricțiilor cu privire la această posibilitate conform articolului 82 alineatul (7) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene și cu privire la sarcinile specifice pe care au fost abilitați să le îndeplinească ca agenți contractuali.

▼M112

(2)  Autoritatea împuternicită să facă numiri poate adopta o altă procedură de recrutare decât cea pe bază de concurs pentru recrutarea membrilor personalului cu funcții superioare de conducere (directori generali sau echivalenți ai acestora cu gradul AD 16 sau AD 15 și directori sau echivalenți ai acestora cu gradul AD 15 sau AD 14), precum și, în cazuri excepționale, pentru posturi pentru care se cer calificări speciale.

(3)  Fiecare instituție poate organiza pe cont propriu concursuri interne pe bază de dosare și de examene, pentru fiecare grupă de funcții, pentru gradul AST 6 sau gradele superioare, precum și pentru gradul AD 9 sau gradele superioare.

Astfel de concursuri sunt deschise numai pentru agenții temporari ai instituției în cauză, recrutați în conformitate cu articolul 2 litera (c) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ . Condițiile minime impuse de instituții constau în efectuarea a cel puțin zece ani de serviciu în calitate de agent temporar și angajarea ca agent temporar să fi fost făcută pe baza unei proceduri de selecție în cadrul căreia au fost respectate aceleași criterii ca și în cazul selecției funcționarilor, în conformitate cu articolul 12 alineatul (4) litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți. Prin derogare de la alineatul (1) litera (a) al acestui articol, autoritatea împuternicită să facă numiri din cadrul instituției care a recrutat agentul temporar analizează, înainte de a dispune ocuparea posturilor vacante, pe de o parte transferurile din interiorul instituției, iar pe de alta candidații care au reușit la concursurile interne menționate anterior.

(4)  Parlamentul European organizează din cinci în cinci ani un concurs intern pe bază de dosare și examene, pentru fiecare grupă de funcții, pentru gradul AST 6 sau gradele superioare, precum și pentru gradul AD 9 sau gradele superioare, în condițiile prevăzute la alineatul (3) paragraful al doilea.

▼M131

Articolul 30

Pentru fiecare concurs, autoritatea împuternicită să facă numiri numește un juriu de selecție. Acesta stabilește lista de candidați eligibili.

Autoritatea împuternicită să facă numiri selectează de pe această listă candidatul sau candidații pe care îi numește în posturile vacante.

Acești candidați au acces la informații adecvate privind posturile vacante corespunzătoare publicate de instituții și agenții.

▼M112

Articolul 31

(1)  Candidații astfel selectați sunt numiți în gradul din grupa de funcții indicat în anunțul concursului la care au fost acceptați.

(2)   ►M131  Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 29 alineatul (2), funcționarii sunt recrutați exclusiv în gradele SC 1 - SC 2, AST 1 - AST 4 sau AD 5 - AD 8. ◄ Gradul menționat în anunțul de concurs este stabilit de instituție, în conformitate cu următoarele criterii:

(a) obiectivul de a recruta funcționarii cu cel mai înalt nivel al calităților menționate la articolul 27;

(b) calitatea experienței profesionale cerute.

Pentru a răspunde nevoilor specifice ale instituțiilor, la recrutarea funcționarilor poate fi luată în considerare și situația de pe ►M128   ►C1  piața muncii din Uniune ◄  ◄ .

(3)  Prin derogare de la alineatul (2), instituția poate autoriza, după caz, organizarea de concursuri pentru gradele AD 9, AD 10, AD 11 sau, în mod excepțional, AD 12. Numărul total al candidaților numiți în posturile vacante pentru aceste grade nu poate depăși numărul total anual al numirilor în grupa de funcții AD, în conformitate cu articolul 30 paragraful al doilea.

▼B

Articolul 32

Funcționarul recrutat este încadrat în prima treaptă a gradului său.

▼M112

Pentru a ține seama de experiența profesională a persoanei în cauză, autoritatea împuternicită să facă numiri poate acorda un spor de vechime de cel mult 24 de luni. Fiecare instituție adoptă dispozițiile generale de aplicare a prezentului articol.

▼M85

Agentul temporar a cărui încadrare într-o grupă de funcții a fost stabilită în conformitate cu criteriile de încadrare adoptate de ►M131  autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții ◄ păstrează vechimea în treaptă dobândită în calitate de agent temporar atunci când este numit, în perioada imediat următoare celei în care a lucrat ca agent temporar, funcționar cu același grad.

▼B

Articolul 33

Înainte de a fi numit în post, candidatul selectat este supus unui examen medical efectuat de către un medicul consultant al instituției, astfel încât instituția să se asigure că acesta îndeplinește condițiile prevăzute la articolul 28 litera (e).

▼M39

În cazul unui aviz medical negativ, primit ca urmare a efectuării examenului medical prevăzut la primul paragraf, candidatul poate solicita, în termen de douăzeci de zile de la data la care instituția i-a notificat respectivul aviz, examinarea cazului său de către o comisie medicală compusă din trei medici aleși de autoritatea împuternicită să facă numiri dintre medicii consultanți ai instituțiilor. Medicul consultant care a emis avizul negativ inițial este audiat de comisia medicală. Candidatul poate prezenta comisiei medicale avizul unui medic ales de el. Atunci când avizul comisiei medicale confirmă concluziile examenului medical prevăzut la primul paragraf, onorariile și cheltuielile aferente sunt suportate de candidat în proporție de 50 %.

▼M131

Articolul 34

(1)  Orice funcționar este obligat să efectueze o perioadă de probă de nouă luni înainte de a putea fi titularizat în funcție. Decizia de titularizare a unui funcționar se bazează pe raportul menționat la alineatul (3) și pe elementele aflate la dispoziția autorității împuternicite să facă numiri referitoare la conduita funcționarului aflat în perioada de probă în raport cu titlul II.

Atunci când, în cursul perioadei de probă, funcționarul este împiedicat să își exercite atribuțiile pe o perioadă neîntreruptă de cel puțin o lună, ca urmare a unei boli, a concediului de maternitate menționat la articolul 58 sau a unui accident, autoritatea împuternicită să facă numiri poate prelungi perioada de probă cu o perioadă corespunzătoare. Durata totală a perioadei de probă nu poate în nici un caz să depășească 15 luni.

(2)  În cazul în care activitatea funcționarului aflat în perioada de probă se dovedește, în mod evident, necorespunzătoare, poate fi întocmit oricând înainte de încheierea perioadei de probă un raport asupra activității sale.

Raportul respectiv se aduce la cunoștința funcționarului în cauză, care are dreptul de a-și formula observațiile în scris, în termen de opt zile lucrătoare. Raportul și observațiile sunt transmise imediat de către superiorul ierarhic al funcționarului aflat în perioada de probă autorității împuternicite să facă numiri, care primește, în termen de trei săptămâni, avizul comitetului paritar pentru rapoarte de evaluare, privind măsurile ulterioare. Autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide concedierea funcționarului aflat în perioada de probă înainte de încheierea perioadei de probă, cu un preaviz de o lună, sau poate decide transferul funcționarului într-un alt departament pentru perioada rămasă din perioada de probă.

(3)  Cu cel puțin o lună înainte de terminarea perioadei de probă, se întocmește un raport de evaluare a capacității funcționarului aflat în perioada de probă de a exercita atribuțiile pe care le presupune funcția sa, precum și a eficienței și conduitei sale în serviciu. Raportul respectiv se aduce la cunoștința funcționarului în cauză, care are dreptul de a-și formula observațiile în scris în termen de opt zile lucrătoare.

În cazul în care raportul respectiv recomandă concedierea sau, în situații excepționale, prelungirea perioadei de probă în conformitate cu alineatul (1), raportul și observațiile sunt transmise de îndată de către superiorul ierarhic al funcționarului aflat în perioada de probă autorității împuternicite să facă numiri, care consultă, în termen de trei săptămâni, comitetul paritar pentru rapoarte de evaluare privind măsurile ulterioare.

Funcționarul aflat în perioada de probă a cărui activitate sau conduită nu s-a dovedit a fi corespunzătoare pentru a fi titularizat pe post este concediat.

(4)  Cu excepția cazului în care are posibilitatea să reia, fără întârziere, o activitate profesională în altă parte, funcționarul aflat în perioada de probă care este concediată beneficiază de o indemnizație egală cu salariul său de bază pe trei luni în cazul în care a efectuat mai mult de un an de serviciu, respectiv o indemnizație egală cu salariul său de bază pe două luni în cazul în care a efectuat peste șase luni de serviciu sau egală cu salariul său de bază pe o lună în cazul în care a efectuat mai puțin de șase luni de serviciu.

(5)  Alineatele (2), (3) și (4) nu se aplică funcționarilor care demisionează înainte de încheierea perioadei de probă.

▼B



CAPITOLUL 2

Situații administrative

Articolul 35

Orice funcționar se regăsește într-una dintre următoarele situații administrative:

(a) activitate,

(b) detașare,

(c) concediu pentru interese personale,

(d) disponibilizare,

(e) concediu pentru satisfacerea serviciului militar,

▼M112

(f) concediu pentru creșterea copilului sau concediu din motive familiale,

▼M131

(g) concediu în interesul serviciului.

▼B



Secțiunea 1

ACTIVITATEA

Articolul 36

Este considerat a fi în activitate funcționarul care își exercită, în condițiile prevăzute la titlul IV, atribuțiile corespunzătoare postului în care a fost repartizat sau pentru care asigură interimatul.



Secțiunea 2

DETAȘAREA

Articolul 37

▼M23

Este considerat a fi detașat funcționarul ►M56  titular ◄ care, printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri:

(a) în interesul serviciului,

 este desemnat să ocupe, cu titlu temporar, un post în afara instituției sale sau

▼M112

 este însărcinat să exercite, cu titlu temporar, atribuții pe lângă o persoană care îndeplinește un mandat prevăzut de tratate sau pe lângă președintele ales al unei instituții sau al unui organism al ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ sau pe lângă un grup politic al Parlamentului European, pe lângă un grup politic al Comitetului Regiunilor sau pe lângă un grup al Comitetului Economic și Social European;

▼M85

 este desemnat să ocupe, cu titlu temporar, un post inclus în schema de personal a angajaților remunerați din creditele pentru cercetare și investiții și căruia autoritățile bugetare i-au conferit un caracter temporar;

▼M56

(b) la cererea sa:

 este pus la dispoziția unei alte instituții a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ ;

 este pus la dispoziția unuia dintre organismele ►M128   ►C1  menite să aducă la îndeplinire obiectivele Uniunii ◄  ◄ incluse pe o listă ce urmează să fie stabilită de comun acord de ►M131  autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.

▼B

Funcționarul aflat în această situație administrativă beneficiază în continuare, în condițiile prevăzute la articolele 38 și 39, de toate drepturile sale și continuă să fie supus obligațiilor care îi revin ca urmare a apartenenței sale la instituția de origine. ►M23  Cu toate acestea, pe perioada detașării prevăzute la primul paragraf litera (a) a doua liniuță, funcționarul este supus dispozițiilor aplicabile unui funcționar cu același grad ca cel care îi este atribuit în postul în care este detașat, sub rezerva dispozițiilor articolului 77 paragraful al treilea privind pensia. ◄

▼M112

Orice funcționar în activitate sau în concediu pentru interese personale poate depune o cerere de detașare sau i se poate propune detașarea în interesul serviciului. Atunci când funcționarul respectiv este detașat, concediul său pentru interese personale încetează.

▼B

Articolul 38

Detașarea în interesul serviciului trebuie să respecte următoarele norme:

(a) este hotărâtă de autoritatea împuternicită să facă numiri, după audierea funcționarului în cauză;

(b) durata sa este stabilită de autoritatea împuternicită să facă numiri;

(c) la expirarea fiecărui termen de șase luni, funcționarul în cauză poate solicita încetarea detașării sale;

▼M23

(d) funcționarul detașat în temeiul dispozițiilor articolului 37 litera (a) prima liniuță are dreptul la un salariu diferențiat atunci când postul în care este detașat presupune o remunerație globală inferioară celei corespunzătoare gradului și treptei sale în instituția de origine; acesta are, de asemenea, dreptul la rambursarea în totalitate a cheltuielilor suplimentare generate de detașarea sa;

(e) funcționarul detașat în temeiul dispozițiilor articolului 37 litera (a) prima liniuță va contribui în continuare la sistemul de pensii pe baza salariului corespunzător gradului și treptei sale în instituția de origine;

▼B

(f) funcționarul detașat își păstrează postul, dreptul la avansare și la promovare;

(g) la încheierea perioadei de detașare, funcționarul este reintegrat de îndată în postul pe care îl deținea anterior.

Articolul 39

Detașarea la cererea funcționarului trebuie să respecte următoarele norme:

(a) este hotărâtă de autoritatea împuternicită să facă numiri, care stabilește durata acesteia;

(b) în termen de șase luni de la preluarea noilor atribuții, funcționarul poate solicita încetarea detașării în cauză, caz în care acesta este reintegrat de îndată în postul deținut anterior;

(c) după expirarea acestui termen, postul său poate fi ocupat de altcineva;

▼M23

(d) pe durata detașării, cuantumul contribuției la sistemul de pensii, precum și eventualele drepturi de pensie se calculează pe baza salariului primit în activitate corespunzător gradului și treptei sale în instituția de origine. ►M56  Cu toate acestea, funcționarul detașat în temeiul articolului 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniuță, care poate dobândi drepturi de pensie în cadrul organismului pe lângă care este detașat, nu mai contribuie, pe durata detașării sale, la sistemul de pensii în instituția sa de origine. ◄

Funcționarul a cărui invaliditate survine în cursul detașării prevăzute la articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniuță, precum și succesorii în drepturi ai unui funcționar decedat în cursul aceleiași perioade beneficiază de dispozițiile prezentului statut ►M112  privind prestația de invaliditate sau pensia de urmaș ◄ , din care sunt deduse sumele care le sunt plătite, din aceleași motive și pentru aceeași perioadă, de către organismul pe lângă care era detașat funcționarul în cauză.

Această dispoziție nu poate avea drept efect acordarea posibilității funcționarului sau succesorilor săi în drepturi de a beneficia de o pensie totală superioară valorii maxime a pensiei pe care ar fi primit-o în temeiul dispozițiilor prezentului statut;

▼M112

(e) pe durata detașării sale, funcționarul are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară;

▼M23

►M112  (f) ◄  la încheierea perioadei de detașare, funcționarul trebuie reintegrat în primul post vacant ►M112  din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu condiția ca acesta să corespundă cerințelor pentru postul respectiv. În cazul în care refuză postul care îi este oferit, acesta are în continuare dreptul de a fi reîncadrat în următorul post vacant ►M112  din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu respectarea aceleiași condiții; în eventualitatea unui al doilea refuz, funcționarul în cauză poate fi demis din oficiu, după consultarea comisiei paritare. Până la data reintegrării sale efective, funcționarul respectiv rămâne detașat fără remunerație.

▼B



Secțiunea 3

CONCEDIUL PENTRU INTERESE PERSONALE

Articolul 40

(1)  Funcționarului ►M56  titular ◄ i se poate acorda, în mod excepțional și la cererea sa, un concediu fără plată pentru interese personale.

▼M131

(1a)  Articolul 12b continuă să se aplice în cursul perioadei de concediu pentru interese personale. Permisia prevăzută la articolul 12b nu se acordă unui funcționar în scopul angajării într-o activitate profesională, remunerată sau nu, care implică activități de lobby sau de reprezentare față de instituția sa și care ar putea conduce la un conflict real sau potențial cu interesele legitime ale instituției.

▼M112

(2)  Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 15, durata concediului este limitată la un an. Concediul poate fi prelungit de mai multe ori cu perioade de câte un an.

Fiecare perioadă de prelungire nu poate depăși un an. Durata totală a concediului pentru interese personale, raportată la întreaga carieră a funcționarului, nu poate depăși ►M131  12 ani ◄ .

Cu toate acestea, atunci când concediul este solicitat pentru a permite funcționarului:

(i) să crească un copil considerat a fi aflat în întreținerea sa, în sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII și care are un handicap mental sau fizic grav, constatat de medicul consultant al instituției și care impune o supraveghere sau îngrijiri permanente, sau

▼M131

(ii) să își urmeze soțul, la rândul său funcționar sau alt agent al Uniunii, obligat, ca urmare a atribuțiilor sale, să își stabilească domiciliul la o asemenea distanță de locul de repartizare al funcționarului în cauză încât stabilirea domiciliului conjugal comun în acel loc ar constitui, pentru persoana în cauză, un impediment în exercitarea atribuțiilor sale, sau

▼M131

(iii) să își ajute soțul, o rudă pe linie ascendentă sau descendentă, un frate sau o soră, în cazul unei boli grave sau unui handicap grav, atestate medical.

▼M112

concediul poate fi prelungit fără limită, în măsura în care la fiecare prelungire se constată existența acelorași condiții care au justificat acordarea concediului.

▼B

(3)  Pe durata concediului, funcționarul nu mai are dreptul la avansare într-o treaptă superioară, precum și la promovare în grad; afilierea acestuia la sistemul de asigurări sociale prevăzut la articolele 72 și 73, precum și dreptul său la asigurare împotriva riscurilor corespunzătoare sunt suspendate.

▼M39

►M112  Cu toate acestea, funcționarul care nu exercită o activitate profesională remunerată poate beneficia în continuare, prin depunerea unei cereri cel târziu în cursul lunii următoare celei în care a început concediul pentru interese personale, de asigurarea prevăzută la aceste articole, sub rezerva plății de către acesta a contribuțiilor necesare pentru asigurarea împotriva riscurilor menționate la articolul 72 alineatul (1) și la articolul 73 alineatul (1), în proporție de 50 % în primul an de concediu pentru interese personale și în întregime în perioada restantă din concediu. Cu toate acestea, funcționarul în cauză nu poate fi asigurat împotriva riscurilor menționate la articolul 73 în cazul în care nu este asigurat împotriva riscurilor menționate la articolul 72. Contribuțiile se calculează pe baza ultimului salariu de bază al funcționarului. ◄ În afară de aceasta, funcționarul care aduce dovezi în sprijinul imposibilității sale de a obține drepturi de pensie în cadrul unui alt sistem de pensii poate dobândi în continuare, la cerere, noi drepturi de pensie pentru o durată de cel mult un an, sub rezerva plății de către acesta a unei contribuții de trei ori mai mare decât cea prevăzută ►M56  la articolul 83 alineatul (2); contribuțiile se calculează pe baza salariului de bază al funcționarului, aferent gradului și treptei sale ◄ .

▼B

(4)  Concediul pentru interese personale trebuie să respecte următoarele norme:

(a) este acordat, la cererea persoanei în cauză, de către autoritatea împuternicită să facă numiri;

(b) prelungirea sa trebuie solicitată cu două luni înainte de expirarea perioadei în curs;

(c) postul funcționarului poate fi ocupat de altcineva;

▼M23

(d) la încheierea perioadei de concediu pentru interese personale, funcționarul trebuie reintegrat în primul post vacant ►M112  din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului lor, cu condiția ca acesta să corespundă cerințelor pentru postul respectiv. În cazul în care refuză postul care îi este oferit, acesta are, în continuare, dreptul de a fi reintegrat în următorul post vacant ►M112  din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului lor, cu respectarea aceleiași condiții; în eventualitatea unui al doilea refuz, acesta poate fi demis, după consultarea comisiei paritare. Până la data reintegrării sale efective ►M112  sau a detașării ◄ , funcționarul rămâne în concediu pentru interese personale fără plată.

▼B



Secțiunea 4

DISPONIBILIZAREA

Articolul 41

(1)  Este considerat a fi disponibilizat funcționarul care face obiectul unei măsuri de reducere a numărului de posturi din instituția sa.

(2)  Reducerea numărului de posturi dintr-un grad este decisă de către autoritatea bugetară competentă, în cadrul procedurii bugetare.

Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește, după obținerea avizului comisiei paritare, natura posturilor care vor fi afectate de măsura respectivă.

Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește lista funcționarilor vizați de această măsură după obținerea avizului comisiei paritare și ținând seama de competența, eficiența, conduita în serviciu, situația familială și vechimea funcționarilor.

Orice funcționar care ocupă unul dintre posturile menționate la paragraful anterior și care își exprimă dorința de a fi disponibilizat este înscris din oficiu pe această listă.

Funcționarii de pe această listă sunt disponibilizați printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.

(3)  Raporturile de muncă ale funcționarului aflat în această situație administrativă încetează și acesta nu mai are dreptul la salariu și la avansarea într-o treaptă superioară, dar continuă să dobândească, pentru termen de cel mult cinci ani, noi drepturi de pensie pentru limită de vârstă pe baza salariului aferent gradului și treptei sale.

Pe termen de doi ani de la data disponibilizării sale, funcționarul în cauză are drept de prioritate în ceea ce privește reintegrarea în orice post, vacant sau nou creat, ►M112  din grupa de funcții ◄ corespunzătoare gradului său, cu condiția să aibă aptitudinile necesare.

Funcționarul disponibilizat beneficiază de o indemnizație calculată în condițiile stabilite în anexa IV.

▼M23

Valoarea veniturilor obținute de funcționarul în cauză într-un nou post în această perioadă se deduce din indemnizația prevăzută la paragraful precedent, în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația respectivă, sunt superioare ultimei remunerații globale a funcționarului, stabilite pe baza tabelului salariilor în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichidează indemnizația.

▼M62

Funcționarul în cauză are obligația de a furniza, la cerere, dovezile scrise și de a notifica instituția cu privire la orice element ce poate aduce o modificare a drepturilor sale la indemnizația respectivă.

▼M112

Nici un coeficient corector nu se aplică indemnizației.

Cu toate acestea, indemnizației în cauză, precum și ultimei remunerații globale menționate la prezentul articol paragraful al patrulea le este aplicat coeficientul corector menționat la articolul 3 alineatul (5) primul paragraf din anexa XI, la cursul stabilit pentru țara situată în interiorul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ în care beneficiarul indemnizației aduce dovezi că își are reședința, în cazul în care țara respectivă este cea în care a avut ultimul loc de muncă. În acest caz, dacă moneda țării în cauză nu este euro, valoarea indemnizației se calculează pe baza cursurilor de schimb prevăzute la articolul 63 din prezentul statut.

▼B

(4)  La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la această indemnizație, funcționarul este demis din oficiu. Acesta poate beneficia, eventual, de o pensie pentru limită de vârstă în condițiile prevăzute de sistemul de pensii.

(5)  Funcționarului căruia i s-a oferit, înaintea expirării termenului de doi ani prevăzut la alineatul (3) de mai sus, un post corespunzător gradului său și care l-a refuzat fără un motiv valabil i se poate suprima, după obținerea avizului comisiei paritare, dreptul de a beneficia de dispozițiile anterioare și poate fi demis din oficiu.



Secțiunea 5

CONCEDIUL PENTRU SATISFACEREA SERVICIULUI MILITAR

Articolul 42

Funcționarul beneficiază de concediu pentru satisfacerea serviciului militar funcționarul încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu, convocat să efectueze o perioadă de instrucție militară sau reîncorporat.

Funcționarul încorporat pentru efectuarea serviciului militar obligatoriu încetează să beneficieze de remunerație, dar continuă să beneficieze de dispozițiile prezentului statut privind dreptul la avansare într-o treaptă superioară și la promovare. De asemenea, funcționarul în cauză își menține drepturile de pensie în cazul în care, după satisfacerea serviciului militar obligatoriu, efectuează plata retroactivă a contribuțiilor la sistemul de pensii.

Funcționarul obligat să efectueze o perioadă de instrucție militară sau reîncorporat beneficiază, pe perioada instrucției sau a reîncorporării, de remunerație, din care se deduce valoarea soldei primite.

▼M112



Secțiunea 6

CONCEDIUL PENTRU CREȘTEREA COPILULUI SAU CONCEDIUL DIN MOTIVE FAMILIALE

▼M131

Articolul 42a

Pentru fiecare copil, funcționarul are dreptul, fără a beneficia de salariul de bază, la un concediu pentru creșterea copilului de cel mult șase luni, care va fi luat în primii doisprezece ani de la nașterea sau adopția copilului. Durata concediului poate fi dublată în cazul familiilor monoparentale recunoscute ca atare în temeiul dispozițiilor generale de punere în aplicare adoptate de autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții, precum și pentru părinții care au în grijă copii cu handicap sau boli grave, recunoscute de medicul instituției. Durata minimă a fiecărei perioade de concediu este de o lună.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, funcționarul își menține afilierea la sistemul de asigurări sociale, continuă să dobândească drepturi de pensie și își păstrează dreptul la alocația pentru creșterea copilului, precum și la alocația școlară. De asemenea, își păstrează postul și are în continuare dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad. Concediul poate fi luat sub forma unei încetări totale a activității sau a unei reduceri a acesteia la jumătate de normă. În cazul concediului pentru creșterea copilului luat sub forma unei reduceri a activității la jumătate de normă, perioada maximă prevăzută la primul paragraf se dublează. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, funcționarul are dreptul la o indemnizație lunară de ►M136  919,02 EUR ◄ sau de 50 % din această sumă în cazul reducerii activității la jumătate de normă, dar nu poate presta nici o altă activitate remunerată. Contribuția la sistemul de asigurări sociale prevăzută la articolele 72 și 73 este suportată în întregime de instituție și se calculează pe baza salariului de bază al funcționarului. Cu toate acestea, în cazul concediului pentru creșterea copilului luat sub forma unei reduceri a activității la jumătate de normă, prezenta dispoziție se aplică doar pentru diferența dintre salariul de bază integral și salariul de bază redus proporțional. Pentru partea din salariul de bază plătită efectiv, contribuția funcționarului se calculează aplicând aceleași procentaje ca în cazul în care și-ar exercita activitatea cu normă întreagă.

Indemnizația lunară se ridică la ►M136  1 225,36 EUR ◄ sau la 50 % din această sumă în cazul unui concediu sub forma unei reduceri la jumătate de normă a activității pentru familiile monoparentale și părinții care au în întreținere copii cu handicap sau cu o boală gravă atestată de medicul consultant, menționați la primul paragraf, precum și pe timpul primelor trei luni ale concediului pentru creșterea copilului, atunci când concediul este luat de tată în timpul concediului de maternitate sau de oricare dintre părinți imediat după concediul de maternitate, respectiv în timpul concediului de adopție sau imediat după acesta.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit cu o perioadă suplimentară de șase luni, însă indemnizația nu poate depăși 50 % din suma menționată la al doilea paragraf. În cazul familiilor monoparentale menționate la primul paragraf, concediul pentru creșterea copilului poate fi prelungit cu o perioadă suplimentară de douăsprezece luni, însă indemnizația nu poate depăși 50 % din suma menționată la al treilea paragraf.

Sumele indicate la prezentul articol se ajustează în aceleași condiții ca și remunerația.

▼M112

Articolul 42b

Atunci când soțul, o rudă pe linie ascendentă sau pe linie descendentă, un frate sau o soră al/a funcționarului suferă de o boală gravă sau are un handicap grav, dovedite prin certificat medical, funcționarul în cauză are dreptul la o perioadă de concediu din motive familiale fără plata salariului de bază. Durata totală a acestui tip de concediu, raportată la întreaga carieră a funcționarului, nu poate depăși nouă luni.

Se aplică articolul 42a paragraful al doilea.

▼M131



Secțiunea 7

Concediu în interesul serviciului

Articolul 42c

Cel mai devreme cu cinci ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare, un funcționar cu o vechime în serviciu de cel puțin zece ani poate fi trimis, printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri, în concediu în interesul serviciului pentru nevoi organizaționale legate de dobândirea unor noi competențe în cadrul instituțiilor.

Numărul total de funcționari trimiși în concediu în interesul serviciului în fiecare an nu poate depăși 5 % din numărul funcționarilor din toate instituțiile care au ieșit la pensie în cursul anului precedent. Numărul total astfel calculat se alocă fiecărei instituții în funcție de numărul său de funcționari la data de 31 decembrie a anului precedent. Rezultatul unei astfel de alocări se rotunjește în fiecare instituție la numărul întreg imediat superior.

Un astfel de concediu nu constituie o măsură disciplinară.

Durata concediului corespunde, în principiu, cu perioada rămasă până când funcționarul împlinește vârsta de pensionare. În situații excepționale, autoritatea împuternicită să facă numiri poate totuși hotărî să pună capăt concediului și să reintegreze funcționarul.

Atunci când împlinește vârsta de pensionare, funcționarul trimis în concediu în interesul serviciului este pensionat în mod automat.

Concediul în interesul serviciului este reglementat de următoarele norme:

(a) pe postul ocupat de funcționar poate fi numit un alt funcționar;

(b) un funcționar aflat în concediu în interesul serviciului nu are dreptul la avansare într-o treaptă superioară sau la promovare în grad.

Un funcționar astfel trimis în concediu beneficiază de o indemnizație calculată în conformitate cu anexa IV.

La cererea funcționarului, indemnizația este supusă contribuțiilor la sistemul de pensii, calculate pe baza respectivei indemnizații. În acest caz, vechimea în muncă acumulată în calitate de funcționar aflat în concediu în interesul serviciului este luată în considerare la calcularea numărului de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii, în sensul articolului 2 din anexa VIII.

Indemnizația nu este supusă vreunui coeficient corector.

▼B



CAPITOLUL 3

Evaluarea, avansarea în treaptă și promovarea

▼M131

Articolul 43

Competența, eficiența și conduita în serviciu ale fiecărui funcționar fac obiectul unui raport anual, potrivit prevederilor autorității împuternicite să facă numiri a fiecărei instituții, în conformitate cu articolul 110. Respectivul raport specifică dacă nivelul performanțelor funcționarului a fost satisfăcător sau nu. Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții adoptă dispoziții care prevăd dreptul la contestație, în cadrul procedurii de evaluare, drept care trebuie exercitat înaintea depunerii unei plângeri în conformitate cu articolul 90 alineatul (2).

Începând cu gradul AST 5, raportul poate conține, de asemenea, un aviz care să indice, pe baza activității prestate, dacă funcționarul în cauză are sau nu potențialul necesar pentru a exercita atribuții de administrator.

Raportul este adus la cunoștința funcționarului. Acesta are dreptul de a formula orice observații pe care le consideră pertinente.

Articolul 44

Funcționarul cu o vechime de doi ani într-o treaptă a gradului său accede în mod automat la treapta următoare a gradului respectiv, cu excepția cazului în care performanța sa a fost evaluată ca nesatisfăcătoare în ultimul raport anual, conform dispozițiilor articolului 43. Un funcționar avansează în treapta următoare a gradului după cel mult patru ani, cu excepția cazului în care se aplică procedura stabilită la articolul 51 alineatul (1).

Funcționarul numit șef de unitate, director sau director general în același grad beneficiază retroactiv, de la data numirii în noul post, de o avansare în treapta următoare din gradul respectiv, cu condiția să își fi îndeplinit noile atribuții în mod satisfăcător, în sensul articolului 43, în primele nouă luni de la data numirii. Această avansare într-o treaptă superioară comportă o majorare a salariului lunar de bază egală cu procentajul aferent avansării din prima în a doua treaptă a fiecărui grad. În cazul în care valoarea majorării este inferioară acestui procentaj sau în cazul în care funcționarul se află deja pe ultima treaptă a gradului, acesta are dreptul la o majorare a salariului de bază care să îi permită să beneficieze de majorarea de la prima la a doua treaptă până la intrarea în vigoare a următoarei promovări.

▼M112

Articolul 45

▼M131

(1)  Promovarea se acordă printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri, ținând seama de dispozițiile articolului 6 alineatul (2). Cu excepția cazului în care se aplică procedura prevăzută la articolul 4 și articolul 29 alineatul (1), funcționarii pot fi promovați numai dacă ocupă un post care corespunde unuia dintre posturile tip prevăzute în anexa I secțiunea A, în gradul imediat superior. Promovarea presupune numirea funcționarului în gradul superior din grupa de funcții în care este încadrat. Promovarea se face exclusiv prin selecție din rândul funcționarilor care au cel puțin doi ani de vechime în gradul respectiv, după o analiză comparativă a meritelor funcționarilor eligibili pentru promovare. Atunci când efectuează analiza comparativă a meritelor, autoritatea împuternicită să facă numiri ia în considerare în special rapoartele de evaluare a funcționarilor, utilizarea, în exercitarea atribuțiilor lor, a altor limbi decât limba a cărei cunoaștere aprofundată au dovedit-o în conformitate cu articolul 28 litera (f) și nivelul responsabilităților exercitate.

▼M112

(2)  Funcționarul are obligația de a demonstra, înainte de a i se acorda prima promovare după recrutare, capacitatea de a lucra într-o a treia limbă dintre cele menționate la ►M131  articolul 55 alineatul (1) din Tratatul privind Uniunea Europeană ◄ . ►M131  Autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ adoptă de comun acord dispozițiile comune de punere în aplicare a prezentului alineat. Aceste dispoziții prevăd accesul funcționarilor la formare într-o a treia limbă și stabilesc modalitățile de evaluare a capacității funcționarilor de a lucra într-o a treia limbă, în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (d) din anexa III.

Articolul 45a

(1)  Prin derogare de la articolul 5 alineatul (3) literele (b) și (c), orice funcționar încadrat în grupa de funcții AST poate, începând cu gradul 5, să fie numit într-un post din grupa de funcții AD, cu condiția:

(a) ca acesta să fi fost selecționat în conformitate cu procedura prevăzută la alineatul (2) al prezentului articol în vederea participării la un program de formare obligatoriu, astfel cum este acesta menționat la litera (b) a prezentului alineat;

(b) ca acesta să fi participat la un program de formare definit de autoritatea împuternicită să facă numiri și cuprinzând o serie de module de formare obligatorii și

(c) ca acesta să fie inclus pe lista, stabilită de autoritatea împuternicită să facă numiri, a candidaților care au fost admiși în urma susținerii unei probe scrise și a unei probe orale care atestă faptul că a absolvit cu succes programul de formare menționat la litera (b) a prezentului alineat. Conținutul acestor probe este stabilit în conformitate cu articolul 7 alineatul (2) litera (c) din anexa III.

(2)  Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește un proiect de listă a funcționarilor cu funcții din grupa AST selecționați pentru a participa la programul de formare menționat anterior pe baza ►M131  rapoartelor lor anuale ◄ menționate la articolul 43, a nivelului de studii și de formare și ținând seama de nevoile serviciului. Acest proiect de listă este prezentat spre avizare unei comisii paritare.

Comisia respectivă poate audia funcționarii care și-au exprimat dorința să participe la programul de formare menționat anterior, precum și reprezentanții autorității împuternicite să facă numiri. Acesta adoptă, cu majoritate de voturi, un aviz motivat cu privire la proiectul de listă propus de autoritatea împuternicită să facă numiri. Autoritatea împuternicită să facă numiri adoptă lista funcționarilor autorizați să participe la programul de formare menționat anterior.

(3)  Numirea într-un post din grupa de funcții AD nu modifică nici gradul, nici treapta în care este încadrat funcționarul la data numirii.

(4)  Numărul numirilor în posturi din grupa de funcții AD, în conformitate cu procedura menționată la alineatele (1) (2) și (3) ale prezentului articol, nu poate depăși 20 % din numărul total anual al numirilor efectuate în conformitate cu articolul 30 paragraful al doilea.

(5)   ►M131  Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții ◄ adoptă dispozițiile generale de aplicare a prezentului articol, în conformitate cu articolul 110.

Articolul 46

Funcționarul numit într-un grad superior în conformitate cu articolul 45 este încadrat în prima treaptă a gradului respectiv. Cu toate acestea, un funcționar cu gradul între AD 9 și AD 13 care exercită atribuții de șef de unitate și care este numit într-un grad superior, în conformitate cu articolul 45, este încadrat în a doua treaptă a noului său grad. Aceeași derogare se aplică funcționarului:

(a) promovat într-un post de director sau de director general sau

(b) care ocupă un post de director sau de director general și căruia i se aplică articolul 44 paragraful al doilea ultima teză.

▼B



CAPITOLUL 4

Încetarea raporturilor de muncă

Articolul 47

Încetarea raporturilor de muncă survine:

(a) în urma demisiei;

(b) în urma demiterii;

(c) în urma pensionării în interesul serviciului;

(d) în urma concedierii din motive de incompetență profesională;

(e) în urma eliberării din funcție;

(f) în urma pensionării;

(g) în urma decesului.



Secțiunea 1

DEMISIA

Articolul 48

Funcționarul care dorește să demisioneze poate face acest lucru numai printr-un act scris în care își manifestă în mod neechivoc intenția de a-și înceta activitatea în cadrul instituției.

Decizia prin care autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește caracterul definitiv al demisiei trebuie pronunțată în termen de o lună de la primirea scrisorii de demisie. ►M23  Cu toate acestea, autoritatea împuternicită să facă numiri poate refuza demisia în cazul în care, la data primirii scrisorii de demisie, este în desfășurare o procedură disciplinară împotriva funcționarului în cauză sau în cazul în care o astfel de procedură este inițiată în decurs de treizeci de zile de la primirea acesteia. ◄

▼M112

Demisia intră în vigoare la data stabilită de către autoritatea împuternicită să facă numiri; data respectivă nu poate nu poate surveni la mult de trei luni de la data propusă de funcționar în scrisoarea de demisie, în cazul funcționarilor din grupa de funcții AD, respectiv mai mult de o lună pentru funcționarii din ►M131  grupele de funcții AST și AST/SC ◄ .

▼B



Secțiunea 2

DEMITEREA

Articolul 49

Funcționarul nu poate fi demis din funcție decât în cazul în care nu mai îndeplinește condițiile stabilite la articolul 28 litera (a), precum și ►M23  în cazurile prevăzute la articolele ►M112  ————— ◄ 39, 40 și 41 alineatele (4) și (5) și la articolul 14 paragraful al doilea din anexa VIII. ◄

Decizia motivată este luată de către autoritatea împuternicită să facă numiri, după obținerea avizului comisiei paritare și audierea funcționarului în cauză.



Secțiunea 3

PENSIONAREA ÎN INTERESUL SERVICIULUI

Articolul 50

►M112  Orice membru al personalului cu funcții superioare de conducere, în sensul articolului 29 alineatul (2) ◄ , poate fi pensionat în interesul serviciului printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.

Această pensionare nu are caracterul unei măsuri disciplinare.

Funcționarul care își pierde postul în acest fel și care nu este repartizat într-un alt post ►M112  ————— ◄ corespunzător gradului său beneficiază de o indemnizație calculată conform condițiilor stabilite în anexa IV.

▼M23

Valoarea veniturilor obținute de funcționarul în cauză într-un nou post în această perioadă se deduce din indemnizația prevăzută la paragraful precedent, în măsura în care aceste venituri, cumulate cu indemnizația respectivă, sunt superioare ultimei remunerații globale stabilite pe baza tabelului salariilor în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichidează indemnizația.

▼M112

Funcționarul în cauză are obligația de a furniza, la cerere, dovezile scrise necesare și de a notifica instituția cu privire la orice element ce poate modifica drepturile sale la indemnizația respectivă.

Nici un coeficient corector nu se aplică indemnizației.

Articolul 45 paragrafele al treilea, al patrulea și al cincilea din anexa VIII se aplică prin analogie.

▼B

La expirarea termenului pentru care a fost stabilit dreptul la această indemnizație, funcționarul în cauză poate beneficia de drepturile de pensie dobândite, fără să se aplice reducerea prevăzută la articolul 9 din anexa VIII, sub rezerva împlinirii de către funcționarul în cauză a vârstei de ►M131  58 de ani ◄ .



Secțiunea 4

▼M112

PROCEDURILE PRIVIND INCOMPETENȚA PROFESIONALĂ

▼M131

Articolul 51

(1)  Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții definește procedurile de identificare, gestionare și soluționare a cazurilor de incompetență profesională în timp util și într-o manieră adecvată.

La adoptarea dispozițiilor interne, autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții respectă următoarele cerințe:

(a) un funcționar care, după trei rapoarte anuale consecutive nesatisfăcătoare astfel cum se prevede în articolul 43, nu realizează nici un progres în privința competenței sale profesionale, este retrogradat cu un grad. În cazul în care următoarele două rapoarte anuale evidențiază în continuare o performanță nesatisfăcătoare, funcționarul este concediat;

(b) orice propunere de retrogradare sau concediere a unui funcționar expune motivele pe care se întemeiază și este adusă la cunoștința funcționarului în cauză. Propunerea autorității împuternicite să facă numiri este transmisă comitetului consultativ paritar prevăzut la articolul 9 alineatul (6).

(2)  Funcționarul are dreptul de a obține dosarul personal complet și de a face copii după toate documentele relevante pentru procedură. Funcționarul dispune de cel puțin 15 zile și cel mult 30 de zile de la data primirii propunerii, pentru a-și pregăti apărarea. Acesta poate să fie asistat de o persoană aleasă de el. Funcționarul își poate prezenta observațiile în scris. Acesta este audiat de comitetul consultativ paritar. Funcționarul poate, de asemenea, cita martori.

(3)  Instituția este reprezentată în fața comitetului consultativ paritar de către un funcționar împuternicit în acest sens de autoritatea împuternicită să facă numiri. Acest funcționar beneficiază de aceleași drepturi ca și funcționarul în cauză.

(4)  Pe baza propunerii menționate la alineatul (1) litera (b) și ținând seama, după caz, de declarațiile scrise și orale ale funcționarului în cauză și ale martorilor, comitetul consultativ paritar adoptă, cu majoritate de voturi, un aviz motivat indicând măsurile pe care le consideră adecvate având în vedere faptele constatate la cererea sa. Acest aviz este transmis autorității împuternicite să facă numiri și funcționarului în cauză în termen de două luni de la data sesizării comitetului. Președintele nu participă la votul asupra deciziilor comitetului, cu excepția cazului în care acestea privesc aspecte procedurale sau în caz de egalitate de voturi.

(5)  Funcționarul concediat din motive de incompetență are dreptul la o indemnizație lunară pentru concediere egală cu salariul lunar de bază al unui funcționar de gradul AST 1 prima treaptă, pe perioada indicată la alineatul (6). Funcționarul are, de asemenea, dreptul la alocațiile familiale prevăzute la articolul 67, pe aceeași perioadă. Alocația pentru locuință se calculează pe baza salariului lunar de bază al unui funcționar de gradul AST 1, în conformitate cu articolul 1 din anexa VII.

Funcționarul care își prezintă demisia după inițierea procedurii menționate la alineatele (1) și (2) sau care are deja dreptul la plata imediată a pensiei fără reducere nu are dreptul la indemnizația în cauză. În cazul în care este îndreptățit la plata ajutorului de șomaj în temeiul unui regim național de șomaj, cuantumul respectivului ajutor de șomaj se deduce din indemnizația menționată.

(6)  Perioada în care se efectuează plățile menționate la alineatul (5) este stabilită după cum urmează:

(a) atunci când vechimea în serviciu a funcționarului în cauză este mai mică de cinci ani la data luării deciziei de concediere, aceasta este de trei luni;

(b) atunci când vechimea în serviciu a funcționarului în cauză este de cel puțin cinci ani, dar e mai mică de 10 ani, aceasta este de șase luni;

(c) atunci când vechimea în serviciu a funcționarului în cauză este de cel puțin 10 ani, dar mai mică de 20 de ani, aceasta este de nouă luni;

(d) atunci când vechimea în serviciu a funcționarului în cauză este de cel puțin 20 de ani, aceasta este de 12 luni.

(7)  Funcționarul retrogradat din motive de incompetență profesională poate solicita, la încheierea unui termen de șase ani, ca orice mențiune a acestei măsuri să fie eliminată din dosarul său personal.

(8)  Funcționarul în cauză are dreptul la rambursarea cheltuielilor rezonabile suportate din proprie inițiativă în cursul procedurii, inclusiv a onorariilor datorate unui apărător din afara instituției, atunci când procedura prevăzută la prezentul articol se încheie fără să se fi luat decizia de concediere sau retrogradare.

▼B



Secțiunea 5

PENSIONAREA

▼M131

Articolul 52

Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 50, funcționarul este pensionat:

(a) fie din oficiu, în ultima zi a lunii în cursul căreia acesta împlinește vârsta de 66 de ani,

(b) fie la cererea sa, în ultima zi a lunii în cursul căreia a fost depusă cererea, în cazul în care acesta a împlinit vârsta de pensionare sau are o vârstă cuprinsă între 58 de ani și vârsta de pensionare și îndeplinește condițiile impuse pentru acordarea unei pensii cu plată imediată, în conformitate cu articolul 9 din anexa VIII. Articolul 48 paragraful al doilea teza a doua se aplică prin analogie.

Cu toate acestea, la cererea sa și atunci când autoritatea împuternicită să facă numiri consideră că acest lucru este justificat în interesul serviciului, funcționarul poate rămâne în activitate până la vârsta de 67 de ani sau, în mod excepțional, până la 70 de ani, caz în care acesta este pensionat din oficiu în ultima zi a lunii în cursul căreia împlinește vârsta respectivă.

Atunci când autoritatea împuternicită să facă numiri decide să autorizeze continuarea activității unui funcționar după împlinirea vârstei de 66 de ani, autorizarea respectivă se acordă pe o durată de maximum un an. Aceasta poate fi prelungită la cererea funcționarului.

▼B

Articolul 53

Funcționarul recunoscut de comisia pentru invaliditate ca îndeplinind condițiile prevăzute la articolul 78 ►M62  este pensionat din oficiu în ultima zi a lunii în cursul căreia autoritatea împuternicită să facă numiri adoptă decizia care constată incapacitatea sa permanentă de a-și exercita atribuțiile ◄ .



Secțiunea 6

TITLUL ONORIFIC

Articolul 54

Funcționarul al cărui raport de muncă încetează poate primi un titlu onorific fie cu privire la cariera sa, fie în gradul său, ►M112  fie într-un grad imediat superior, ◄ printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.

Această măsură nu comportă nici un avantaj financiar.



TITLUL IV

CONDIȚIILE DE MUNCĂ ALE FUNCȚIONARULUI



CAPITOLUL 1

Programul de lucru

Articolul 55

►M131  1. ◄   Funcționarii în activitate sunt permanent la dispoziția instituției din care fac parte.

►M131  2. ◄    ►M131  Timpul de lucru săptămânal normal este cuprins între 40 și 42 de ore, orarul zilei de lucru fiind stabilit de autoritatea împuternicită să facă numiri. ◄ În cadrul acestei limite, autoritatea împuternicită să facă numiri poate, după consultarea prealabilă a comitetului pentru personal, să stabilească orare de lucru adecvate pentru anumite grupuri de funcționari care îndeplinesc sarcini speciale.

 

În afară de aceasta, ca urmare a cerințelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă, un funcționar ►M31  ————— ◄ poate fi obligat să rămână la dispoziția instituției, la locul de muncă sau la domiciliu, în afara duratei normale a programului de lucru. ►M131  Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții adoptă normele de aplicare a prezentului alineat, după consultarea comitetului pentru personal. ◄

 ◄

▼M131

(4)  Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții poate introduce dispoziții pentru programe de lucru flexibile. În temeiul acestor dispoziții, funcționarilor cu gradul AD/AST9 sau superior nu li acordă zile lucrătoare întregi. Aceste dispoziții nu se aplică funcționarilor cărora li se aplică articolul 44 al doilea paragraf. Acești funcționari își gestionează timpul de lucru în acord cu superiorii lor.

▼M112

Articolul 55a

(1)  La cerere, orice funcționar poate fi autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă.

Autoritatea împuternicită să facă numiri poate acorda o astfel de autorizație în măsura în care aceasta este compatibilă cu interesul serviciului.

▼M131

(2)  Funcționarii au dreptul la autorizație în următoarele cazuri:

(a) pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere cu vârsta mai mică de 9 ani,

(b) pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere cu vârsta cuprinsă între 9 și 12 ani, în cazul în care reducerea timpului de lucru nu depășește 20 % din timpul normal de lucru,

(c) pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere până când acesta împlinește vârsta de 14 ani, în cazul în care funcționarul este părinte singur,

(d) în caz de dificultăți grave, pentru a se ocupa de un copil aflat în întreținere până când acesta împlinește vârsta de 14 ani, în cazul în care reducerea timpului de muncă nu depășește 5 % din timpul normal de lucru. În acest caz, primele două alineate ale articolului 3 din anexa IVa nu se aplică. În cazul în care ambii părinți lucrează în serviciul Uniunii, numai unul dintre ei are dreptul la o astfel de reducere,

(e) pentru a se ocupa de un soț, de o rudă în linie ascendentă sau descendentă, de un frate sau de o soră care suferă de o boală gravă sau are un handicap grav,

(f) pentru a urma o formare profesională complementară, sau

(g) începând cu vârsta de 58 de ani, în cursul ultimilor trei ani înainte de a împlini vârsta de pensionare.

Atunci când funcționarul solicită autorizația de a-și exercita activitatea cu normă redusă pentru a urma o formare profesională complementară sau în cursul ultimilor trei ani înainte de a împlini vârsta de pensionare, dar nu înainte de vârsta de 58 de ani, autoritatea împuternicită să facă numiri poate respinge cererea sau poate amâna data intrării în vigoare a autorizației doar în cazuri excepționale și din motive legate de un interes imperativ al serviciului.

Atunci când acest drept se exercită în vederea îngrijirii soțului, a unei rude pe linie ascendentă sau descendentă, a unui frate sau a unei surori care suferă de o boală gravă sau are un handicap grav ori pentru a urma o formare complementară, durata cumulată a perioadelor de exercitare a activității cu normă redusă nu poate depăși cinci ani pe durata carierei funcționarului.

▼M112

(3)  Autoritatea împuternicită să facă numiri răspunde cererii funcționarului în termen de 60 de zile.

(4)  Normele care reglementează exercitarea activității cu normă redusă, precum și cele care reglementează procedura de acordare a autorizației sunt prevăzute în anexa IVa.

▼M112

Articolul 55b

Funcționarul poate fi autorizat să își exercite activitatea cu jumătate de normă conform formulei de împărțire a activității, într-un post identificat de autoritatea împuternicită să facă numiri ca adecvat pentru acest mod de lucru. Autorizația de exercitare a activității cu jumătate de normă prin împărțirea activității nu este limitată în timp. Cu toate acestea, în interesul serviciului, autoritatea împuternicită să facă numiri poate retrage autorizația, cu un preaviz de șase luni. De asemenea, autoritatea împuternicită să facă numiri poate retrage autorizația, la cererea funcționarului în cauză, cu un preaviz de șase luni calculat de la data prezentării cererii. La expirarea acestui termen, funcționarul în cauză poate fi transferat într-un un alt post.

Se aplică articolul 59a și, cu excepția celei de-a treia teze de la paragraful al doilea, articolul 3 din anexa IVa.

Autoritatea împuternicită să facă numiri poate stabili normele de aplicare a prezentului articol.

▼B

Articolul 56

Funcționarul nu poate fi obligat să efectueze ore de lucru suplimentare decât în cazurile urgente sau de surplus excepțional de muncă; munca de noapte, precum și orice muncă în zilele de duminică sau de sărbători legale poate fi autorizată doar în conformitate cu procedura adoptată de autoritatea împuternicită să facă numiri. ►M23  Numărul total de ore de lucru suplimentare solicitate spre efectuare unui funcționar nu poate depăși 150 de ore în timpul unei perioade de șase luni. ◄

Orele de lucru suplimentare efectuate de funcționarii ►M112  încadrați în grupa de funcții AD sau AST, gradele 5-11, ◄ nu dau dreptul la compensare sau la remunerare.

▼M131

În conformitate cu anexa VI, orele suplimentare lucrate de funcționarii încadrați în grupa de funcții SC gradele 1 – 6 și în grupa de funcții AST gradele 1 – 4 le dau acestora dreptul la un concediu compensatoriu sau, în cazul în care cerințele serviciului nu permit acordarea concediului compensatoriu în perioada de două luni următoare celei în care au fost lucrate orele suplimentare, la acordarea unei indemnizații.

▼M22

Articolul 56a

Funcționarul ►M30  ————— ◄ care, în cadrul unui serviciu cu program continuu sau în care se lucrează în schimburi, stabilit de instituție în baza cerințelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă și considerat de aceasta ca având caracter regulat și permanent, este obligat să lucreze cu regularitate pe timp de noapte, în zilele de sâmbătă, duminică sau de sărbători legale, poate beneficia de indemnizații.

▼M131

După consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, Comisia stabilește, prin intermediul unor acte delegate în conformitate cu articolele 111 și 112, categoriile de funcționari care pot beneficia de astfel de indemnizații, condițiile de acordare a acestora, precum și ratele acestor indemnizații.

▼M22

Durata normală de lucru a unui funcționar care lucrează cu program continuu sau în schimburi nu poate depăși numărul total anual de ore de lucru normale.

Articolul 56b

Funcționarul ►M31  ————— ◄ care, în conformitate cu o decizie luată de autoritatea împuternicită să facă numiri în baza cerințelor serviciului sau a normelor de securitate la locul de muncă, este obligat să rămână la dispoziția instituției, la locul de muncă sau la domiciliu, în afara duratei normale de muncă poate beneficia de indemnizații.

▼M131

După consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, Comisia stabilește, prin intermediul unor acte delegate în conformitate cu articolele 111 și 112, categoriile de funcționari care pot beneficia de astfel de indemnizații, condițiile de acordare a acestora, precum și ratele acestor indemnizații.

▼M112

Articolul 56c

Pentru a ține seama de condiții de muncă deosebit de grele, anumitor funcționari li se pot acorda indemnizații speciale.

▼M131

După consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, Comisia stabilește, prin intermediul unor acte delegate în conformitate cu articolele 111 și 112, categoriile de funcționari care pot beneficia de astfel de indemnizații speciale, condițiile de acordare a acestora, precum și ratele acestor indemnizații speciale.

▼B



CAPITOLUL 2

Concediile

Articolul 57

Funcționarul are dreptul la un concediu anual de cel puțin 24 de zile lucrătoare și cel mult 30 de zile lucrătoare pe an calendaristic, în conformitate cu o reglementare ce urmează să fie stabilită de comun acord de ►M131  autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.

Pe lângă acest concediu anual, funcționarul poate beneficia la cerere, în mod excepțional, de un concediu special. Dispozițiile de acordare a acestor concedii sunt stabilite în anexa V.

▼M131

Articolul 58

În afara concediilor prevăzute la articolul 57, femeile însărcinate au dreptul, pe baza prezentării unui certificat medical, la un concediu de 20 de săptămâni. Concediul începe cel mai devreme cu șase săptămâni înainte de data probabilă a nașterii menționată în certificat și se încheie cel mai devreme la 14 săptămâni după data nașterii. În cazul unei nașteri multiple sau premature sau în cazul nașterii unui copil cu handicap sau cu o boală gravă, durata concediului este de 24 de săptămâni. În sensul prezentei dispoziții, nașterea prematură este nașterea care are loc înainte de sfârșitul celei de-a treizeci și patra săptămâni de sarcină.

▼B

Articolul 59

▼M112

(1)  Funcționarul care aduce dovezi în sprijinul faptului că nu își poate exercita atribuțiile din motiv de boală sau de accident beneficiază de drept de concediu de boală.

Funcționarul în cauză trebuie să notifice instituției sale incapacitatea sa în cel mai scurt timp posibil, precizând adresa la care se află. În cazul în care lipsește mai mult de trei zile, funcționarul este obligat să prezinte un certificat medical. Certificatul medical trebuie trimis cel târziu în a cincea zi de neprezentare la locul de muncă, data luată în considerare fiind cea a ștampilei poștale. În caz contrar, absența funcționarului se consideră nemotivată, cu excepția cazului în care certificatul nu este trimis din motive independente de voința funcționarului în cauză.

Funcționarul aflat în concediu de boală poate fi oricând supus unui examen medical organizat de instituție. În cazul în care acest examen nu poate avea loc din motive imputabile funcționarului în cauză, absența acestuia se consideră nemotivată de la data la care era prevăzut examenul respectiv.

În cazul în care, în urma examenului medical, rezultă că funcționarul în cauză este capabil să-și exercite atribuțiile, absența acestuia se consideră nemotivată de la data examenului medical, sub rezerva paragrafului următor.

În cazul în care funcționarul în cauză consideră concluziile examenului medical organizat de autoritatea împuternicită să facă numiri ca fiind nejustificate din punct de vedere medical, funcționarul sau un medic acționând în numele său poate înainta instituției, în termen de două zile, o cerere prin care să solicite examinarea cazului de către un medic independent.

Instituția transmite de îndată cererea unui alt medic desemnat de comun acord de către medicul funcționarului și medicul consultant al instituției. În cazul în care, în termen de cinci zile, nu se ajunge la un astfel de acord, instituția alege o persoană de pe lista medicilor independenți alcătuită în fiecare an în acest scop de comun acord între autoritatea împuternicită să facă numiri și comitetul pentru personal. Funcționarul în cauză poate contesta alegerea instituției în termen de două zile lucrătoare, caz în care instituția alege o altă persoană de pe listă, această nouă alegere fiind definitivă.

Avizul medicului independent, emis după consultarea prealabilă a medicului funcționarului și a medicului-consilier al instituției, are caracter obligatoriu. Atunci când avizul medicului independent confirmă concluziile examenului medical organizat de instituție, absența funcționarului este considerată nemotivată de la data examenului menționat anterior. Atunci când avizul medicului independent nu confirmă concluziile examenului menționat anterior, absența se consideră justificată în toate privințele.

(2)  Atunci când absențele din motive de boală de cel mult trei zile, neînsoțite de certificat medical, depășesc un număr total de douăsprezece zile într-o perioadă de douăsprezece luni, funcționarul este obligat să prezinte un certificat medical pentru fiecare nouă absență din motiv de boală. Absența se consideră nemotivată începând cu a treisprezecea zi de absență din motiv de boală pentru care nu se prezintă certificat medical.

(3)  Fără a aduce atingere aplicării dispozițiilor privind procedurile disciplinare, după caz, orice absență considerată nemotivată în temeiul alineatelor (1) și (2) se scade din durata concediului anual al funcționarului în cauză. În cazul epuizării concediului, funcționarul în cauză pierde dreptul la remunerație pe perioada corespunzătoare.

(4)  Autoritatea împuternicită să facă numiri poate înainta comisiei de invaliditate cazul unui funcționar ale cărui concedii de boală cumulate depășesc douăsprezece luni într-o perioadă de trei ani.

(5)  Funcționarul poate fi trimis în concediu din oficiu în urma unui examen medical efectuat de medicul consultant al instituției, în cazul în care starea sa de boală necesită acest lucru sau în cazul în care un membru al familiei din locuința sa suferă de o boală contagioasă.

În caz de litigiu se aplică procedura prevăzută la alineatul (1) paragrafele cinci - șapte.

(6)  Funcționarul are obligația de a se supune anual unei vizite medicale preventive, efectuate fie de medicul consultant desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri, fie de un medic la alegerea funcționarului în cauză.

În cel de-al doilea caz, onorariile medicului sunt rambursate de către instituție, până la concurența unei sume maxime stabilite de autoritatea împuternicită să facă numiri pentru o perioadă de cel mult trei ani, după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.

Articolul 59a

Concediul anual al unui funcționar autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă este redus proporțional pe perioada exercitării activității în acest mod.

▼B

Articolul 60

Cu excepția cazurilor de boală sau de accident, funcționarul nu poate absenta fără permisiunea prealabilă a superiorului său ierarhic. Fără a aduce atingere aplicării eventuale a măsurilor cu caracter disciplinar, orice absență nemotivată stabilită în mod corespunzător se scade din durata concediului anual al funcționarului în cauză. În cazul epuizării concediului, funcționarul în cauză pierde dreptul la remunerație pe perioada corespunzătoare.

Atunci când un funcționar dorește să își petreacă concediul medical în alt loc decât cel în care este încadrat în muncă, el are obligația de a obține permisiunea prealabilă în acest sens din partea autorității împuternicite să facă numiri.



CAPITOLUL 3

Sărbătorile legale

▼M131

Articolul 61

Listele sărbătorilor legale se stabilesc de comun acord de către autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor Uniunii după consultarea Comitetului pentru statutul funcționarilor.

▼B



TITLUL V

REGIMUL FINANCIAR ȘI PRESTAȚIILE DE ASIGURĂRI SOCIALE ALE FUNCȚIONARULUI



CAPITOLUL 1

Remunerarea și rambursarea cheltuielilor



Secțiunea 1

REMUNERAREA

Articolul 62

Conform condițiilor stabilite în anexa VII și în cazul în care nu există dispoziții exprese contrare, funcționarul are dreptul, prin simpla numire a sa în funcție, la remunerația aferentă gradului și treptei sale.

Funcționarul nu poate renunța la acest drept.

Remunerația cuprinde un salariu de bază, alocații familiale și indemnizații.

▼M131

Articolul 63

Remunerația funcționarilor se exprimă în euro. Aceasta se plătește în moneda țării în care funcționarul își exercită atribuțiile sau în euro.

Remunerația plătită în altă monedă decât euro se calculează pe baza cursului de schimb utilizat la execuția bugetului general al Uniunii Europene la data de 1 iulie a anului respectiv.

Cursurile de schimb se actualizează în fiecare an cu efect retroactiv, la data actualizării anuale a remunerațiilor prevăzute la articolul 65.

Articolul 64

Remunerației funcționarului exprimate în euro, după deducerea reținerilor obligatorii menționate în prezentul Statut sau în regulamentele adoptate pentru punerea lui în aplicare, i aplică un coeficient corector mai mare, mai mic sau egal cu 100 %, în funcție de condițiile de viață din diferite locuri de repartizare.

Coeficienții corectori se instituie, se suprimă sau se actualizează anual în conformitate cu anexa XI. La actualizare, toate valorile sunt considerate valori de referință. Comisia publică valorile actualizate, în termen de două săptămâni de la actualizare, în seria C a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene, pentru informare.

Nu se aplică nici un coeficient corector în Belgia și Luxemburg, având în vedere rolul special de referință al acestor două locuri de desfășurare a activității, ca sedii principale și originare ale majorității instituțiilor europene.

Articolul 65

(1)  Remunerațiile funcționarilor și ale celorlalți agenți ai Uniunii Europene se actualizează în fiecare an, ținând seama de politica economică și socială a Uniunii. Se iau în considerare în special eventuala majorare a salariilor din funcția publică din statele membre și necesitățile de recrutare. Actualizarea remunerațiilor se realizează în conformitate cu anexa XI. Această actualizare are loc înainte de sfârșitul fiecărui an în lumina unui raport pregătit de Comisie pe baza datelor statistice elaborate de Oficiul de Statistică al Uniunii Europene în acord cu institutele naționale de statistică din statele membre; datele statistice reflectă situația la 1 iulie în fiecare dintre statele membre. Raportul respectiv include date legate de impactul bugetar asupra remunerațiilor și pensiilor funcționarilor Uniunii. Acesta se transmite Parlamentului European și Consiliului.

Sumele prevăzute la articolul 42a al doilea și al treilea paragraf, articolele 66 și 69, articolul 1 alineatul (1), articolul 2 alineatul (1), articolul 3 alineatele (1) și (2), articolul 4 alineatul (1), articolul 7 alineatul (2), articolul 8 alineatul (2), articolul 10 alineatul (1) din anexa VII și articolul 8 alineatul (2) din anexa XIII și la fostul articol 4a din anexa VII care urmează să fie actualizate în conformitate cu articolul 18 alineatul (1) din anexa XIII, sumele prevăzute la articolul 24 alineatul (3), articolul 28a alineatul (3) al doilea paragraf, articolul 28a alineatul (7), articolele 93 și 94, articolul 96 alineatul (3) al doilea paragraf, articolul 96 alineatul (7) și articolele 133, 134 și 136 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, sumele prevăzute la articolul 1 alineatul (1) primul paragraf din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 300/76 al Consiliului ( 2 ) și coeficientul pentru sumele prevăzute la articolul 4 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 al Consiliului ( 3 ) se actualizează anual în conformitate cu anexa XI. Comisia publică sumele actualizate în termen de două săptămâni de la actualizare, în seria C a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene, în scop de informare.

(2)  În cazul unei modificări substanțiale a costului vieții, sumele menționate la alineatul (1) și coeficienții corectori menționați la articolul 64 se actualizează în conformitate cu anexa XI. Comisia publică valorile actualizate și coeficienții corectori, în termen de două săptămâni de la actualizare, în seria C a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene, pentru informare.

(3)  Sumele prevăzute la alineatul (1) și coeficienții corectori prevăzuți la articolul 64 sunt considerați a fi sume și coeficienți corectori a căror valoare reală la un moment dat se actualizează fără a se recurge la un alt act legislativ.

(4)  Fără a aduce atingere articolului 3 alineatele (5) și (6) din anexa XI, nu se efectuează niciuna dintre actualizările prevăzute la alineatele (1) și (2) în anii 2013 și 2014.

▼M78

Articolul 65a

Normele de punere în aplicare a articolelor 64 și 65 sunt definite în anexa XI.

▼M3

Articolul 66

▼M131

Pentru fiecare grad și treaptă ale grupelor de funcții AD și AST, salariile lunare de bază sunt cele prevăzute în următorul tabel:

▼M136



1/7/2012

TREAPTĂ

GRAD

1

2

3

4

5

16

17 054,40

17 771,05

18 517,81

 

 

15

15 073,24

15 706,64

16 366,65

16 822,00

17 054,40

14

13 322,22

13 882,04

14 465,38

14 867,83

15 073,24

13

11 774,62

12 269,40

12 784,98

13 140,68

13 322,22

12

10 406,80

10 844,10

11 299,79

11 614,16

11 774,62

11

9 197,87

9 584,37

9 987,12

10 264,98

10 406,80

10

8 129,38

8 470,99

8 826,95

9 072,53

9 197,87

9

7 185,01

7 486,94

7 801,55

8 018,60

8 129,38

8

6 350,35

6 617,20

6 895,26

7 087,10

7 185,01

7

5 612,65

5 848,50

6 094,26

6 263,81

6 350,35

6

4 960,64

5 169,10

5 386,31

5 536,16

5 612,65

5

4 384,38

4 568,62

4 760,60

4 893,04

4 960,64

4

3 875,06

4 037,89

4 207,57

4 324,63

4 384,38

3

3 424,90

3 568,82

3 718,79

3 822,25

3 875,06

2

3 027,04

3 154,24

3 286,79

3 378,23

3 424,90

1

2 675,40

2 787,82

2 904,97

2 985,79

3 027,04

▼M131

Pentru fiecare grad și treaptă ale grupei de funcții AST/SC, salariile lunare de bază sunt cele prevăzute în următorul tabel:



 

Treaptă

Grad

1

2

3

4

5

SC 6

4 349,59

4 532,36

4 722,82

4 854,21

4 921,28

SC 5

3 844,31

4 005,85

4 174,78

4 290,31

4 349,59

SC 4

3 397,73

3 540,50

3 689,28

3 791,92

3 844,31

SC 3

3 003,02

3 129,21

3 260,71

3 351,42

3 397,73

SC 2

2 654,17

2 765,70

2 881,92

2 962,10

3 003,02

SC 1

2 345,84

2 444,41

2 547,14

2 617,99

2 654,17

▼M131

Articolul 66a

(1)  Prin derogare de la articolul 3 alineatul (1) din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 260/68 și pentru a se ține cont, fără a aduce atingere articolului 65 alineatul (3), de aplicarea metodei de actualizare a remunerațiilor și a pensiilor funcționarilor, de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2023 se aplică o măsură provizorie privind remunerațiile plătite de Uniune personalului în activitate, denumită „taxă de solidaritate”.

(2)  Rata taxei de solidaritate, care se aplică bazei definite la alineatul (3), este de 6 %. Pentru funcționarii de gradul AD 15 treapta 2 sau de un nivel superior rata este, însă, de 7 %.

(3)  

(a) Baza de calcul a taxei de solidaritate este salariul de bază utilizat pentru calcularea remunerației, după deducerea:

(i) contribuțiilor la sistemele de asigurări sociale și de pensie, precum și a impozitului datorat, înainte de taxa de solidaritate, de un funcționar încadrat în același grad și treaptă care nu are persoane în întreținere în sensul articolului 2 din anexa VII, și

(ii) a unei sume egale cu salariul de bază al unui funcționar din gradul AST 1 treapta 1.

(b) Elementele luate în considerare la stabilirea bazei de calcul a taxei de solidaritate se exprimă în euro și sunt supuse unui coeficient corector de 100.

(4)  Taxa de solidaritate se deduce lunar prin reținere la sursă; veniturile astfel obținute se înscriu în rubrica venituri a bugetului general al Uniunii Europene.

▼B

Articolul 67

▼M16

(1)  Alocațiile familiale cuprind:

▼M56

(a) alocația pentru locuință;

(b) alocația pentru creșterea copilului;

▼M16

(c) alocația școlară.

▼M23

(2)  Funcționarii care beneficiază de alocațiile familiale menționate la prezentul articol sunt obligați să declare alocațiile de aceeași natură care le sunt plătite din alte surse; acestea din urmă se deduc din alocațiile plătite în temeiul articolelor 1, 2 și 3 din anexa V.

▼M131

(3)  Alocația pentru creșterea copilului poate fi dublată printr-o decizie specială și motivată a autorității împuternicite să facă numiri luată pe baza documentelor medicale care atestă un handicap fizic sau o boală de lungă durată a copilului în cauză care necesită cheltuieli ridicate din partea funcționarului.

▼M56

(4)   ►M95  În cazul în care, în temeiul articolelor 1, 2 și 3 din anexa VII, alocațiile familiale menționate anterior sunt plătite unei alte persoane decât funcționarului, alocațiile respective se plătesc în moneda țării de reședință a persoanei în cauză, calculate, după caz pe baza cursului de schimb menționat la articolul 63 paragraful al doilea. Acestora le este aplicat coeficientul corector stabilit pentru țara respectivă, în cazul în care aceasta este membră a ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , sau un coeficient corector egal cu 100, în cazul în care țara de reședință nu este stat membru al ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ . ◄

Alineatele (2) și (3) se aplică persoanei menționate anterior căreia i se acordă alocațiile familiale.

▼B

Articolul 68

▼M23

Alocațiile familiale prevăzute la articolul 67 alineatul (1) se acordă și în cazul în care funcționarul are dreptul la indemnizația prevăzută la articolele 41 și 50, precum și la articolele 34 și 42 din fostul statut al personalului Comunității Europene a Cărbunelui și Oțelului.

Funcționarul în cauză trebuie să declare alocațiile de aceeași natură primite din alte surse pentru același copil; acestea din urmă se deduc din alocațiile plătite în conformitate cu articolele 1,2 și 3 din anexa VII.

▼M112

Articolul 68a

Funcționarul autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă are dreptul la o remunerație calculată conform condițiilor stabilite în anexa IVa.

▼B

Articolul 69

▼M16

Indemnizația de expatriere este egală cu 16 % din totalul salariului de bază, ►M25  al alocației pentru locuință ◄ și al alocației pentru creșterea copilului la care are dreptul un funcționar. Indemnizația de expatriere nu poate fi mai mică de ►M136  509,43 EUR ◄ pe lună.

▼M112

Articolul 70

În caz de deces al unui funcționar, soțul supraviețuitor sau copiii aflați în întreținere primesc remunerația globală a persoanei decedate până la sfârșitul celei de-a treia luni care urmează lunii în care a survenit decesul.

În cazul decesului titularului unei pensii sau prestații de invaliditate, dispozițiile menționate anterior se aplică în ceea ce privește pensia sau prestația persoanei decedate.

▼M112 —————

▼B



Secțiunea 2

RAMBURSAREA CHELTUIELILOR

Articolul 71

Funcționarul are dreptul, în condițiile stabilite în anexa VII, la rambursarea cheltuielilor suportate de acesta cu ocazia angajării în muncă, a transferului sau a încetării raporturilor de muncă, precum și a cheltuielilor suportate în cursul sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale.



CAPITOLUL 2

Asigurările sociale

Articolul 72

▼M56

(1)  Pe baza unei reglementări adoptate de comun acord de către ►M131  autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor, funcționarul, soțul acestuia, atunci când acesta din urmă nu poate beneficia de prestații de aceeași natură și de același nivel în temeiul oricăror altor acte cu putere de lege sau norme administrative, copiii funcționarului și celelalte persoane aflate în întreținerea sa în sensul articolului 2 din anexa VII sunt asigurați împotriva riscurilor de boală, în limita a 80 % din cheltuielile suportate. Procentul menționat anterior se ridică la 85 % pentru următoarele prestații: consultații și vizite medicale, intervenții chirurgicale, spitalizare, produse farmaceutice, radiologie, analize, examene de laborator și proteze pe bază de rețetă medicală, cu excepția protezelor dentare. Procentul se ridică la 100 % în caz de tuberculoză, poliomielită, cancer, boli mintale și alte boli recunoscute de autoritatea împuternicită să facă numiri ca fiind de gravitate comparabilă, precum și pentru examenele de depistare și în caz de naștere. Cu toate acestea, rambursarea în procent de 100 % nu se aplică în cazuri de boală profesională sau de accident care a determinat aplicarea articolului 73.

▼M112

Partenerul necăsătorit al unui funcționar este considerat ca soț al acestuia în cadrul sistemului de asigurări de boală în cazul în care sunt îndeplinite primele trei condiții prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

►M131  autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ pot încredința uneia dintre ele, în temeiul reglementării menționate la primul paragraf, exercitarea competenței de stabilire a normelor de reglementare a rambursării cheltuielilor în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 110.

▼M56

O treime din contribuția necesară pentru această asigurare este suportată de către funcționar, fără ca suma respectivă să poată depăși 2 % din salariul de bază al acestuia.

▼M23

(1a)  Funcționarul al cărui raport de muncă încetează ►M112  și care nu exercită o activitate profesională remunerată ◄ poate solicita, cel târziu în cursul lunii următoare celei în care raporturile de muncă ale acestuia au încetat, să beneficieze în continuare de asigurarea de boală prevăzută la alineatul (1), pe termen de cel mult șase luni de la încetarea raporturilor de muncă. Contribuția menționată la alineatul precedent se calculează pe baza ultimului salariu de bază al funcționarului, jumătate din contribuție fiind suportată de acesta.

Prin decizia autorității împuternicite să facă numiri, adoptată după obținerea avizului medicului consultant al instituției, termenul de o lună acordat pentru depunerea cererii, precum și limita de șase luni prevăzută la paragraful anterior nu se aplică în cazul în care funcționarul în cauză suferă de o boală gravă sau prelungită, contractată înaintea încetării raporturilor de muncă și pe care a declarat-o instituției înaintea expirării termenului de 6 luni menționat la paragraful anterior, cu condiția ca persoana în cauză să se supună unui examen medical organizat de către instituție.

▼M56

(1b)  În cazul în care nu exercită nici o activitate profesională remunerată, fostul soț al unui funcționar, copilul care nu mai este în întreținerea funcționarului, precum și persoana care nu mai este considerată copil în întreținere în sensul articolului 2 din anexa VII ►M112   și care nu exercită o activitate profesională remunerată ◄ pot continua să beneficieze, pentru o perioadă de cel mult un an, de asigurarea de boală prevăzută la alineatul (1), în calitate de persoane asigurate prin asigurarea funcționarului respectiv; pentru asigurarea respectivă nu se percepe nici o contribuție. Perioada menționată anterior începe la data la care divorțul este definitiv, respectiv la data pierderii calității de copil aflat în întreținere sau de persoană considerată copil aflat în întreținere.

▼M112

(2)  Funcționarul care a rămas în serviciul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ ►M131  până la vârsta de pensionare ◄ sau care este titular al unei prestații de invaliditate beneficiază după încetarea raporturilor de muncă de dispozițiile prevăzute la alineatul (1). Contribuția se calculează pe baza pensiei sau a prestației.

Titularul unei pensii de urmaș acordate ca urmare a decesului unui funcționar în activitate sau rămas în serviciul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ ►M131  până la vârsta de pensionare ◄ sau ca urmare a decesului unui titular al unei prestații de invaliditate beneficiază de aceleași dispoziții. Contribuția se calculează pe baza pensiei de urmaș.

(2a)  De dispozițiile prevăzute la alineatul (1) beneficiază, de asemenea, următoarele persoane, cu condiția să nu exercite nici o activitate profesională remunerată:

(i) fostul funcționar titular al unei pensii pentru limită de vârstă care și-a încheiat activitatea în serviciul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ ►M131  la vârsta de pensionare ◄ ,

(ii) titularul unei pensii de urmaș acordate ca urmare a decesului unui fost funcționar care și-a încheiat activitatea în serviciul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ ►M131  la vârsta de pensionare ◄ .

Contribuția menționată la alineatul (1) se calculează pe baza pensiei fostului funcționar înaintea aplicării, după caz, a coeficientului de reducere prevăzut la articolul 9 din anexa VIII la statut.

Cu toate acestea, titularul unei pensii de orfan nu beneficiază de dispozițiile prevăzute la alineatul (1) decât la cerere. Contribuția se calculează pe baza pensiei de orfan.

▼M112

(2b)  Indiferent dacă este vorba de titularul unei pensii pentru limită de vârstă sau al unei pensii de urmaș, contribuția menționată la alineatele (2) și (2a) nu poate fi mai mică decât cea calculată pe baza salariului de bază corespunzător ►M131  gradului AST 1 ◄ prima treaptă.

(2c)  Funcționarul concediat în conformitate cu articolul 51, care nu este titular al unei pensii pentru limită de vârstă, beneficiază în egală măsură de dispozițiile prevăzute la alineatul (1), cu condiția să nu exercite nici o activitate profesională remunerată și să suporte jumătate din valoarea contribuției calculate pe baza ultimului său salariu de bază.

▼B

(3)  În cazul în care valoarea cheltuielilor nerambursate pentru o perioadă de douăsprezece luni depășește jumătate din salariul de bază lunar al funcționarului sau din pensia plătită, autoritatea împuternicită să facă numiri acordă o rambursare specială ținând seama de situația familială a persoanei în cauză, în conformitate cu reglementarea prevăzută la alineatul (1) menționat anterior.

▼M23

(4)   ►M56  Beneficiarul are obligația să declare rambursările primite sau rambursările pe care le poate pretinde în cadrul unui alt sistem de asigurări de boală prevăzut de dispozițiile legale sau de reglementare, pentru el însuși sau pentru una dintre persoanele acoperite de asigurarea sa. ◄

În măsura în care valoarea totală a rambursărilor de care ar putea beneficia ar depăși valoarea rambursărilor prevăzute la alineatul (1) menționat anterior, diferența se deduce din suma care urmează să fie rambursată în temeiul alineatului (1), cu excepția rambursărilor obținute în cadrul unui sistem complementar privat de asigurări de boală destinat să acopere acea parte din cheltuieli care nu este rambursabilă de către sistemul de asigurări de boală al ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ .

▼B

Articolul 73

(1)  În condițiile stabilite de o reglementare adoptată de comun acord de către ►M131  autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor, funcționarul este asigurat, de la data începerii raporturile de muncă, împotriva riscurilor de boală profesională și de accident. Funcționarul contribuie în mod obligatoriu, în limita a 0,1 % din salariul său de bază, la asigurarea împotriva altor riscuri decât cele profesionale.

Riscurile neasigurate sunt precizate în reglementarea respectivă.

(2)  Prestațiile garantate sunt următoarele:

(a) în caz de deces:

Plata către persoanele enumerate mai jos a unei sume forfetare egale cu de cinci ori salariul de bază anual al persoanei decedate, calculat pe baza salariilor lunare acordate în cele douăsprezece luni anterioare accidentului:

 soțul și copiii funcționarului decedat, în conformitate cu dispozițiile privind dreptul succesoral aplicabil funcționarului; cu toate acestea, suma care se plătește soțului nu poate fi mai mică de 25 % din suma forfetară;

 în cazul în care nu există persoane care să intre în categoria menționată anterior, celorlalți descendenți în conformitate cu dispozițiile privind dreptul succesoral aplicabil funcționarului;

 în cazul în care nu există persoane care să intre în cele două categorii menționate anterior, rudelor pe linie ascendentă, în conformitate cu dispozițiile privind dreptul succesoral aplicabil funcționarului;

 în cazul în care nu există persoane care să intre în cele trei categorii menționate anterior, instituției;

(b) în caz de invaliditate permanentă totală:

Plata către persoana interesată a unei sume forfetare egale cu de opt ori salariul său de bază anual calculat pe baza salariilor lunare acordate în cele douăsprezece luni anterioare accidentului;

(c) în caz de invaliditate permanentă parțială:

Plata către persoana interesată a unei părți din indemnizația prevăzută la litera (b) de mai sus, calculată pe baza baremului stabilit de reglementarea prevăzută la alineatul (1) de mai sus.

În condițiile stabilite de această reglementare, plățile prevăzute anterior pot fi înlocuite printr-o rentă viageră.

Prestațiile enumerate anterior pot fi cumulate cu cele prevăzute la capitolul 3 de mai jos.

(3)  De asemenea, sunt asigurate, în condițiile stabilite de reglementarea prevăzută la alineatul (1) de mai sus, cheltuielile medicale, farmaceutice, de spitalizare, chirurgicale, de protezare, de radiografie, de masaj, de ortopedie, clinice și de transport, precum și toate cheltuielile similare suportate ca urmare a accidentului sau a bolii profesionale.

Cu toate acestea, rambursarea se efectuează doar după epuizarea și pentru a completa rambursările primite de funcționar în aplicarea articolului 72.

▼M62 —————

▼B

Articolul 74

▼M39

(1)  La nașterea unui copil al unui funcționar, se plătește o alocație de ►M97  198,31 EUR ◄ persoanei care îngrijește efectiv copilul respectiv.

Aceeași alocație se plătește funcționarului care adoptă un copil care nu a împlinit încă cinci ani și care se află în întreținerea respectivului funcționar în sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII.

▼B

(2)  Alocația prevăzută anterior se acordă, de asemenea, în cazul întreruperii sarcinii după cel puțin șapte luni.

▼M39

(3)  Beneficiarul alocației de naștere are obligația de a declara alocațiile de aceeași natură primite din alte surse pentru același copil; acestea din urmă se deduc din alocația prevăzută anterior. În cazul în care ambii părinți sunt funcționari ai ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , alocația se plătește o singură dată.

▼M56

Articolul 75

În caz de deces al unui funcționar, al soțului acestuia, al copiilor săi aflați în întreținere sau al altor persoane aflate în întreținerea sa în sensul articolului 2 din anexa VII și care au locuit împreună cu funcționarul, cheltuielile necesare pentru transportul corpului persoanei decedate de la locul de repartizare la locul de origine al funcționarului sunt rambursate de către instituție.

De asemenea, în caz de deces al unui funcționar în cursul unei delegații, cheltuielile necesare pentru transportul corpului persoanei decedate de la locul în care a survenit decesul la locul de origine al funcționarului sunt rambursate de către instituție.

▼B

Articolul 76

Se pot acorda cadouri, împrumuturi sau avansuri unui funcționar, unui fost funcționar sau succesorilor în drepturi ai unui funcționar decedat care se găsesc într-o situație deosebit de grea, în special ca urmare a unei boli grave sau prelungite ►M112  , a unui handicap ◄ sau a situației lor familiale.

▼M112

Articolul 76a

Pensia soțului supraviețuitor care suferă de o boală gravă sau prelungită sau are un handicap poate fi completată printr-un ajutor plătit de instituție pe durata bolii pe baza examinării condițiilor sociale și medicale ale persoanei în cauză. Normele de aplicare a prezentului articol se stabilesc de comun acord de către ►M131  autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ , după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.

▼B



CAPITOLUL 3

▼M112

Pensiile și prestația de invaliditate

▼M131

Articolul 77

Funcționarul care are o vechime în serviciu de cel puțin 10 ani are dreptul la pensie pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, el are dreptul la pensia respectivă fără să se aplice condiția privind vechimea în serviciu în cazul în care a depășit vârsta de pensionare, în cazul în care nu a putut fi reintegrat în cursul unei perioade de disponibilizare sau în caz de pensionare în interesul serviciului.

Valoarea maximă a pensiei pentru limită de vârstă este stabilită la 70 % din ultimul salariu de bază aferent ultimului grad în care a fost încadrat funcționarul timp de cel puțin un an. Pentru fiecare an de activitate calculat în conformitate cu articolul 3 din anexa VIII se acordă funcționarului 1,80 % din acel ultim salariu de bază.

Cu toate acestea, în cazul funcționarilor care au exercitat atribuții pe lângă o persoană care îndeplinea un mandat prevăzut de Tratatul privind Uniunea Europeană sau de Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, președintele ales al unei instituții sau al unui organ al Uniunii sau președintele ales al unuia dintre grupurile politice ale Parlamentului European, drepturile de pensie corespunzătoare numărului de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii în care a exercitat atribuțiile menționate anterior se calculează pe baza ultimului salariu de bază primit în timpul exercitării atribuțiilor menționate în cazul în care acest salariu de bază este mai mare decât salariul luat în considerare drept referință în acest scop în sensul paragrafului al doilea al prezentului articol.

Valoarea pensiei pentru limită de vârstă nu poate fi mai mică de 4 % din minimul de subzistență pentru fiecare an de muncă.

Vârsta de pensionare este 66 de ani.

Vârsta de pensionare este evaluată la fiecare cinci ani, începând cu 1 ianuarie 2014, pe baza unui raport al Comisiei către Parlamentul European și Consiliu. Raportul analizează în special evoluția vârstei de pensionare pentru funcționarii publici din statele membre și evoluția speranței de viață a funcționarilor din instituții.

Dacă este cazul, Comisia prezintă o propunere de modificare a vârstei de pensionare, în concordanță cu concluziile raportului respectiv, acordând o atenție specială evoluțiilor din statele membre.

Articolul 78

În condițiile prevăzute la articolele 13-16 din anexa VIII, funcționarul are dreptul la o prestație de invaliditate atunci când este afectat de o invaliditate permanentă considerată totală care îl pune în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile corespunzătoare unui post din grupa sa de funcții.

Articolul 52 se aplică prin analogie beneficiarilor unei prestații de invaliditate. În cazul în care beneficiarul unei prestații de invaliditate se pensionează înainte de a împlini vârsta de 66 de ani fără să fi atins rata maximă a drepturilor de pensie, se aplică normele generale privind pensia pentru limită de vârstă. Nivelul pensiei pentru limită de vârstă se bazează pe salariul aferent încadrării, în grad și treaptă, a funcționarului la data la care a devenit invalid.

Rata prestației de invaliditate este stabilită la 70 % din ultimul salariu de bază al funcționarului. Totuși, această prestație nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență.

Prestația de invaliditate este supusă contribuției la sistemul de pensii, calculată pe baza prestației menționate anterior.

Atunci când invaliditatea rezultă în urma unui accident survenit în timpul sau cu ocazia exercitării atribuțiilor sale, în urma unei boli profesionale, în urma unui act de abnegație înfăptuit în interes public sau în urma faptului că și-a riscat propria viață pentru a salva viața unei alte persoane, prestația de invaliditate nu poate fi mai mică de 120 % din minimul de subzistență. În aceste cazuri instituția sau organismul menționat la articolul 1b suportă în întregime contribuția la sistemul de pensii.

▼B

Articolul 79

În condițiile prevăzute la capitolul 4 din anexa VII, ►M112  soțul supraviețuitor ◄ al unui funcționar sau al unui fost funcționar are dreptul la o pensie de urmaș egală cu ►M5  60 % ◄ din pensia pentru limită de vârstă sau din prestația de invaliditate de care beneficia ►M112  soțul său ◄ sau de care ar fi beneficiat dacă ar fi avut dreptul să o solicite la data decesului, fără aplicarea unor condiții privind vechimea în serviciu ►M62  sau vârsta ◄ .

Valoarea pensiei de urmaș de care beneficiază ►M112  soțul supraviețuitor ◄ al unui funcționar decedat aflat într-una dintre situațiile administrative menționate la articolul 35 ►M62  ————— ◄ nu poate fi mai mică decât minimul de subzistență sau decât ►M23  35 % ◄ din ultimul salariu de bază al funcționarului.

▼M62

Această valoare nu poate fi inferioară procentului de 42 % din salariul de bază al funcționarului atunci când decesul acestuia a survenit într-una dintre circumstanțele menționate ►M112  la articolul 78 paragraful al cincilea ◄ .

▼M112 —————

▼B

Articolul 80

▼M112

Atunci când funcționarul sau titularul unei pensii pentru limită de vârstă sau al unei prestații de invaliditate decedează fără a lăsa in urmă un soț care să aibă dreptul la pensie de urmaș, copiii recunoscuți ca fiind în întreținerea sa în sensul articolului 2 din anexa VII la data decesului au dreptul la o pensie de orfan în condițiile prevăzute la articolul 21 din anexa VIII.

▼B

Același drept este recunoscut copiilor care îndeplinesc aceleași condiții în caz de deces sau de recăsătorire ►M62  a soțului titular ◄ al unei pensii de urmaș.

▼M23

Atunci când funcționarul sau titularul ►M112  unei pensii pentru limită de vârstă sau al unei prestații de invaliditate ◄ decedează, iar condițiile prevăzute la primul paragraf nu sunt îndeplinite, copiii recunoscuți ca fiind în întreținerea sa în sensul articolului 2 din anexa VIII au dreptul la o pensie de orfan în condițiile prevăzute la articolul 21 din anexa VIII; cu toate acestea, valoarea pensiei se stabilește la jumătate din valoarea prevăzută de dispozițiile acestui din urmă articol.

▼M112

Pensia de orfan a persoanelor considerate copil aflat în întreținere în sensul articolului 2 alineatul (4) din anexa VII nu poate depăși o valoare egală cu dublul alocației pentru creșterea copilului.

▼M112

În caz de adopție, decesul unui părinte natural care a fost înlocuit de un părinte adoptiv nu dă dreptul la pensie de orfan.

▼M131

Drepturile prevăzute la primul, al doilea și al treilea paragraf se aplică în cazul decesului unui fost funcționar care beneficiază de o indemnizație în temeiul articolului 50 din statut, al articolului 5 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului ( 4 ), al articolului 3 din Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 al Consiliului ( 5 ) sau al articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 al Consiliului ( 6 ), precum și în cazul decesului unui fost funcționar al cărui raport de muncă a încetat înaintea împlinirii vârstei de pensionare și care solicitase ca acordarea pensiei sale pentru limită de vârstă să fie amânată până în prima zi a lunii calendaristice care urmează lunii în cursul căreia ar fi împlinit vârsta de pensionare.

▼M112

Titularul unei pensii de orfan nu poate cumula mai multe pensii de orfan în cadrul prezentului sistem. În cazul în care acesta are dreptul la mai multe pensii de urmaș, i se va acorda numai pensia cu valoarea cea mai mare.

▼B

Articolul 81

▼M112

Beneficiarul unei pensii pentru limită de vârstă, al unei prestații de invaliditate sau al unei pensii de urmaș are dreptul, în condițiile prevăzute în anexa VII, la alocațiile familiale menționate la articolul 67; alocația pentru locuință se calculează pe baza pensiei sau alocației beneficiarului. Beneficiarul unei pensii de urmaș are dreptul la aceste alocații doar pentru copiii aflați în întreținerea funcționarului sau fostului funcționar la data decesului acestuia.

▼M23

Cu toate acestea, valoarea alocației pentru creșterea copilului datorată titularului unei pensii de urmaș este egală cu dublul valorii alocației prevăzute la articolul 67 alineatul (1) litera (b).

▼M62

Articolul 81a

(1)  Fără a aduce atingere oricărei altei dispoziții, în special celor privind sumele minime de care beneficiază persoanele având dreptul la pensie de urmaș, valoarea totală a pensiilor de urmaș majorate cu alocațiile familiale și din care se deduc impozitul și alte rețineri obligatorii, pe care le pot pretinde soțul supraviețuitor și ceilalți succesori în drepturi nu poate depăși:

(a) în cazul decesului unui funcționar aflat într-una dintre situațiile administrative menționate la articolul 35, valoarea salariului de bază la care funcționarul în cauză ar fi avut dreptul pentru același grad și aceeași treaptă, dacă ar fi rămas în viață, la care se adaugă alocațiile familiale care i-ar fi fost plătite în acest caz, după deducerea impozitului și a celorlalte rețineri obligatorii;

(b) pentru perioada ulterioară datei la care funcționarul menționat la litera (a) ar fi împlinit ►M131  vârsta de 66 de ani ◄ , valoarea pensiei pentru limită de vârstă la care funcționarul în cauză, dacă ar fi rămas în viață, ar fi avut dreptul începând cu data respectivă, pentru același grad și aceeași treaptă la care se încadra la data decesului, la care se adaugă alocațiile familiale care i-ar fi fost plătite funcționarului în cauză, după deducerea impozitului și a celorlalte rețineri obligatorii;

(c) în cazul decesului unui fost funcționar titular al unei pensii pentru limită de vârstă sau ►M112  al unei prestații de invaliditate ◄ , valoarea pensiei la care ar fi avut dreptul funcționarul în cauză, dacă ar fi rămas în viață, sumă la care se adaugă, respectiv se deduc elementele prevăzute la litera (b);

▼M131

(d) în cazul decesului unui fost funcționar al cărui raport de muncă a încetat înainte de a împlini vârsta de pensionare și care solicitase ca acordarea pensiei sale pentru limită de vârstă să fie amânată până în prima zi a lunii calendaristice care urmează lunii în cursul căreia ar fi împlinit vârsta de pensionare, valoarea pensiei pentru limită de vârstă la care la care ar fi avut dreptul persoana în cauză la vârsta de pensionare, dacă ar fi rămas în viață, sumă la care se adaugă, respectiv din care se deduc elementele prevăzute la litera (b);

▼M62

(e) în cazul decesului unui funcționar sau al unui fost funcționar care beneficia, la data decesului, de ►M131  o indemnizație fie în temeiul articolului 41, 42c sau 50 ◄ din statut, fie în temeiul articolului 5 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 sau în temeiul articolului 3 din Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 sau în temeiul articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 sau în temeiul articolului 2 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 2150/82 sau în temeiul articolului 3 din Regulamentul (CECO, CEE, Euratom) nr. 1679/85, valoarea indemnizației la care la care ar fi avut dreptul funcționarul în cauză, dacă ar fi rămas în viață, sumă la care se adaugă, respectiv se deduc elementele prevăzute la litera (b);

(f) pentru perioada ulterioară datei de la care fostul funcționar menționat la litera (e) nu ar mai fi avut dreptul la indemnizație, valoarea pensiei pentru limită de vârstă la care funcționarul în cauză ar fi avut dreptul, dacă ar fi rămas în viață, în cazul în care ar fi îndeplinit la data respectivă condițiile de vârstă necesare pentru dobândirea dreptului la pensie, sumă la care se adaugă, respectiv se deduc elementele prevăzute la litera (b).

(2)  În scopul aplicării alineatului (1), se face abstracție de coeficienții corectori care ar putea fi aplicați diferitelor sume în cauză.

(3)  Valoarea maximă definită la fiecare dintre literele (a)-(f) de la alineatul (1) se repartizează între succesorii îndreptățiți la pensie de urmaș proporțional cu drepturile pe care, făcând abstracție de alineatul (1), le-ar fi dobândit persoanele respective.

Articolul 82 alineatul (1) paragrafele al doilea ►M112  și al treilea ◄ se aplică sumelor rezultate în urma acestei repartizări.

▼M112

Articolul 82

(1)  Pensiile prevăzute mai sus se stabilesc pe baza grilelor de salarizare în vigoare în prima zi a lunii din care se naște dreptul la pensie.

Nici un coeficient corector nu se aplică pensiilor.

Pensiile exprimate în euro se plătesc într-una dintre monedele menționate la articolul 45 din anexa VIII.

▼M131

(2)  În cazul în care remunerația este actualizată în conformitate cu articolul 65 alineatul (1), aceeași actualizare se aplică și pensiilor.

▼M112

(3)  Dispozițiile alineatelor (1) și (2) se aplică prin analogie beneficiarilor unei prestații de invaliditate.

▼B

Articolul 83

(1)  Plata prestațiilor prevăzute de prezentul sistem de pensii este în sarcina bugetului ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ . Statele membre garantează colectiv plata prestațiilor respective, în conformitate cu baremul de repartizare stabilit pentru finanțarea acestor cheltuieli.

▼M131 —————

▼B

(2)  Finanțarea acestui sistem de pensii se bazează, în proporție de o treime, pe contribuțiile funcționarilor. Această contribuție este stabilită la ►M133  10,3 % ◄ din salariul de bază al funcționarului în cauză, fără a se ține seama de coeficienții corectori prevăzuți la articolul 64. Această contribuție se deduce lunar din salariul funcționarului în cauză. ►M112  Contribuția se ajustează în conformitate cu normele stabilite în anexa XII. ◄

(3)  Normele privind lichidarea pensiilor funcționarilor care și-au exercitat atribuțiile în parte în serviciul Comunității Europene a Cărbunelui și Oțelului sau care aparțin instituțiilor sau organelor comune ale ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , precum și repartizarea costurilor care rezultă ca urmare a lichidării acestor pensii între fondul de pensii al Comunității Europene a Cărbunelui și Oțelului și bugetele Comunității Economice Europene și Comunității Europene a Energiei Atomice vor fi stabilite pe baza unui regulament adoptat de comun acord între Consilii și Comisia președinților Comunității Europene a Cărbunelui și Oțelului, după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor.

▼M112 —————

▼M112

Articolul 83a

(1)  Echilibrul sistemului de pensii este asigurat în conformitate cu normele prevăzute în anexa XII.

▼M131

(2)  Agențiile care nu primesc subvenții din bugetul general al Uniunii Europene varsă la bugetul menționat cuantumul total al contribuțiilor necesare finanțării sistemului de pensii. Începând cu 1 ianuarie 2016, agențiile care sunt parțial finanțate din acest buget varsă cota parte din contribuțiile angajatorilor care corespunde raportului dintre veniturile agenției fără subvenția de la bugetul general al Uniunii Europene și veniturile totale ale agenției.

(3)  Echilibrul sistemului de pensii se asigură prin vârsta de pensionare și rata contribuțiilor la sistem. La evaluarea actuarială cincinală conform anexei XII, rata contribuției la sistemul de pensii se actualizează pentru a asigura echilibrul sistemului.

(4)  Comisia prezintă în fiecare an o versiune actualizată a evaluării actuariale menționate la alineatul (3), în conformitate cu articolul 1 alineatul (2) din anexa XII. Atunci când se demonstrează că există o diferență de cel puțin 0,25 puncte între rata în vigoare a contribuției și rata necesară menținerii echilibrului actuarial, rata se actualizează în conformitate cu normele stabilite în anexa XII.

(5)  În sensul alineatelor (3) și (4) din prezentul articol, se actualizează cifra de referință stabilită la articolul 83 alineatul (2). Comisia publică rata actualizată a contribuției astfel calculate, în termen de două săptămâni de la actualizare, în seria C a Jurnalului Oficial al Uniunii Europene, pentru informare.

▼B

Articolul 84

Normele privind sistemul de pensii prevăzut mai sus sunt stabilite în anexa VIII.



CAPITOLUL 4

Restituirea plăților nedatorate

Articolul 85

▼M23

Orice plată nedatorată se restituie, în cazul în care beneficiarul avea cunoștință de faptul că nu existau motive pentru plata sumei respective sau în cazul în care era atât de evident că plata sumei respective nu era datorată încât era imposibil ca beneficiarul acesteia să nu fi avut cunoștință de aceasta.

▼M112

Cererea de restituire trebuie întocmită în termen de cinci ani de la efectuarea plății sumei respective. Termenul menționat anterior nu este opozabil autorității împuternicite să facă numiri atunci când aceasta este în măsură să stabilească faptul că persoana în cauză a indus în eroare în mod deliberat administrația, în scopul de a obține plata sumei în cauză.

▼M62



CAPITOLUL 5

Subrogarea ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄

Articolul 85a

(1)  Atunci când cauza decesului, a accidentului sau a bolii unei persoane care intră sub incidența prezentului statut este imputabilă unui terț, ►M128   ►C1  Uniunea ◄  ◄ se subrogă de drept, în limita obligațiilor statutare care îi revin ca urmare a evenimentului care a cauzat decesul, accidentul sau boala, victimei sau succesorilor în drepturi ale acesteia în drepturile și acțiunile lor împotriva terțului responsabil.

(2)  În domeniul de aplicare a subrogării menționate la alineatul (1) intră în special:

 continuarea efectuării plății remunerațiilor, în conformitate cu articolul 59, către funcționar, pe perioada incapacității de muncă temporare a acestuia;

 plățile efectuate în conformitate cu articolul 70 ca urmare a decesului unui funcționar sau al unui fost funcționar titular al unei pensii;

 prestațiile plătite în temeiul articolelor 72 și 73 și în temeiul reglementărilor adoptate pentru punerea lor în aplicare, în ceea ce privește asigurarea de boală și de accidente;

 plata cheltuielilor pentru transportul corpului persoanei decedate, menționată la articolul 75;

 plata alocațiilor familiale suplimentare efectuată în conformitate cu articolul 67 alineatul (3) și cu articolul 2 alineatele (3) și (5) din anexa VII pentru creșterea unui copil care suferă de o boală gravă, are o infirmitate sau un handicap;

 plata ►M112  prestațiilor de invaliditate ◄ efectuată ca urmare a unui accident sau a unei boli care îl pune definitiv pe funcționar în incapacitatea de a-și exercita atribuțiile;

 plata pensiilor de urmaș efectuată ca urmare a decesului funcționarului sau al fostului funcționar sau ca urmare a decesului soțului care nu este nici funcționar, nici agent temporar, al unui funcționar sau al unui fost funcționar titular al unei pensii;

 plata pensiei de orfan plătită efectuată fără limită de vârstă copilului unui funcționar sau al unui fost funcționar, atunci când copilul suferă de o boală gravă, are o infirmitate sau un handicap care îl împiedică să își câștige existența după decesul funcționarului în întreținerea căruia s-a aflat.

(3)  Cu toate acestea, subrogarea ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ nu se extinde la drepturile/indemnizația pentru repararea prejudiciilor cu caracter pur personal, precum, în special, prejudiciul moral, pretium doloris, precum și partea din prejudiciile estetice și de agrement care depășește valoarea indemnizației care ar fi fost acordată pentru aceste prejudicii în aplicarea articolului 73.

(4)  Dispozițiile alineatelor (1), (2) și (3) nu împiedică exercitarea unei acțiuni directe de către ►M128   ►C1  Uniune ◄  ◄ .

▼B



TITLUL VI

REGIMUL DISCIPLINAR

Articolul 86

(1)  Neîndeplinirea de către un funcționar sau de către un fost funcționar a obligațiilor ce îi revin în temeiul prezentului statut, cu intenție sau din neglijență, îl face pasibil de sancțiuni disciplinare.

▼M112

(2)  În cazul în care autorității împuternicite să facă numiri sau Oficiului European Antifraudă li se aduc la cunoștință elemente de probă privind eventualitatea neîndeplinirii obligațiilor în sensul alineatului (1), acestea pot deschide o anchetă administrativă pentru a verifica abaterea presupusă.

(3)  Regulile, procedurile și sancțiunile disciplinare, precum și normele și procedurile care reglementează anchetele administrative, sunt stabilite în anexa IX.

▼M112 —————

▼B



TITLUL VII

CĂILE DE ATAC

Articolul 90

▼M23

(1)  Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate adresa autorității împuternicite să facă numiri o cerere de adoptare a unei decizii în ceea ce o privește. În termen de patru luni de la data depunerii cererii, autoritatea comunică persoanei în cauză decizia motivată. În cazul în care, la expirarea termenului menționat anterior, nu se dă nici un răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca o decizie implicită de respingere a cererii, care poate face obiectul unei reclamații în conformitate cu alineatul următor.

(2)  Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate adresa autorității împuternicite să facă numiri o reclamație împotriva unui act care o lezează, indiferent dacă autoritatea menționată anterior a adoptat o decizie sau dacă nu a adoptat o măsură impusă de statut. Reclamația trebuie depusă în termen de trei luni. Termenul se calculează:

 de la data publicării actului, în cazul unei măsuri cu caracter general;

 de la data comunicării deciziei destinatarului și cel târziu la data la care persoana în cauză a luat la cunoștință decizia, în cazul unei măsuri cu caracter individual; cu toate acestea, în cazul în care un act cu caracter individual lezează o altă persoană decât destinatarul, termenul se calculează, în ceea ce privește cealaltă persoană, de la data la care aceasta a luat la cunoștință decizia, însă cel târziu la data publicării;

 de la data expirării termenului stabilit pentru acordarea unui răspuns, atunci când reclamația se referă la o decizie implicită de respingere a cererii în sensul alineatului (1).

În termen de patru luni de la data depunerii reclamației, autoritatea comunică persoanei în cauză decizia motivată. În cazul în care, la expirarea termenului menționat anterior, nu se dă nici un răspuns, lipsa acestuia se interpretează ca fiind o decizie implicită de respingere a reclamației, care poate fi atacată în justiție în conformitate cu articolul 91.

▼M112 —————

▼M112

Articolul 90a

Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate adresa directorului Oficiului European Antifraudă o cerere în sensul articolului 90 alineatul (1), prin care solicită adoptarea unei decizii în ceea ce o privește, în legătură cu o anchetă a oficiului. Aceasta poate adresa, de asemenea, directorului Oficiului European Antifraudă o reclamație în sensul articolului 90 alineatul (2), împotriva unui act al oficiului care o lezează și care este legat de o anchetă a oficiului.

Articolul 90b

Orice persoană căreia i se aplică prezentul statut poate adresa Autorității Europene pentru Protecția Datelor o cerere sau o reclamație în sensul articolului 90 alineatele (1) și (2), cu respectarea competențelor acesteia.

Articolul 90c

Cererile și reclamațiile privind domeniile pentru care a fost pus în aplicare articolul 2 alineatul (2) se adresează autorității împuternicite să facă numiri delegată.

▼B

Articolul 91

▼M23

(1)  Curtea de Justiție a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ este competentă să hotărască asupra oricărui litigiu între ►M128   ►C1  Uniune ◄  ◄ și oricare dintre persoanele cărora li se aplică prezentul statut și privind legalitatea unui act care lezează persoana respectivă în sensul articolului 90 alineatul (2). În litigiile de natură financiară, Curtea de Justiție este competentă să judece în fond.

(2)  O acțiune introdusă la Curtea de Justiție a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ nu poate fi admisă decât în cazul în care:

 a fost depusă în prealabil o reclamație pe lângă autoritatea împuternicită să facă numiri, în sensul articolului 90 alineatul (2) și la termenul prevăzut în acesta, iar

 reclamația respectivă a fost respinsă printr-o decizie expresă sau implicită.

(3)  Acțiunea menționată la alineatul (2) trebuie introdusă în termen de trei luni. Termenul se calculează:

 de la data notificării deciziei adoptate ca răspuns la reclamația formulată;

 de la data expirării termenului de acordare a unui răspuns, în cazul în care acțiunea are ca obiect o decizie implicită de respingere a reclamației depuse în aplicarea articolului 90 alineatul (2); cu toate acestea, atunci când reclamația este respinsă printr-o decizie expresă după ce a fost respinsă în prealabil prin decizie implicită, însă în termenul de introducere a acțiunii, decizia expresă face să curgă un nou termen pentru introducerea acțiunii.

(4)  Prin derogare de la alineatul (2), după ce a înaintat o reclamație pe lângă autoritatea împuternicită să facă numiri în sensul articolului 90 alineatul (2), persoana în cauză poate să introducă de îndată o acțiune la Curtea de Justiție, cu condiția ca acțiunea respectivă să fie însoțit de o cerere de suspendare a executării actului atacat sau de adoptare a unor măsuri cu caracter vremelnic. În acest caz, procedura referitoare la acțiunea principală înaintată Curții de Justiție se suspendă până la data la care se adoptă o decizie explicită sau implicită de respingere a reclamației.

(5)  Acțiunile menționate de prezentul articol sunt cercetate și judecate în condițiile prevăzute de regulamentul de procedură adoptat de Curtea de Justiție a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ .

▼M112

Articolul 91a

Acțiunile privind domeniile pentru care a fost pus în aplicare articolul (2) alineatul (2) se înaintează împotriva instituției de care depinde autoritatea delegată, împuternicită să facă numiri.

▼M131 —————

▼M128



TITLUL VIIIa

DISPOZIȚII SPECIALE APLICABILE SEAE

Articolul 95

(1)  Competențele încredințate de Statutul funcționarilor autorității împuternicite să facă numiri se exercită de către Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe și politica de securitate (denumit în continuare Înaltul Reprezentant) în ceea ce privește personalul SEAE. Înaltul Reprezentant poate stabili persoana din cadrul SEAE care exercită aceste competențe. Se aplică dispozițiile articolului 2 alineatul (2).

(2)  În ceea ce privește șefii de delegație, competențele cu privire la numiri sunt exercitate prin aplicarea unei proceduri riguroase de selecție pe bază de merit și având în vedere reprezentarea echilibrată a bărbaților și a femeilor și echilibrul geografic, pe baza unei liste de candidați asupra căreia Comisia a convenit în cadrul competențelor conferite acesteia prin tratate. Această dispoziție se aplică mutatis mutandis transferurilor în interesul serviciului pe un post de șef de delegație, efectuate în împrejurări excepționale și pe o durată determinată.

(3)  În ceea ce-i privește pe șefii de delegație, în cazurile în care trebuie să efectueze sarcini pentru Comisie ca parte a activității lor, autoritatea împuternicită să facă numiri inițiază anchetele administrative și procedurile disciplinare menționate la articolul 22 și 86, precum și în anexa IX în cazul în care Comisia solicită aceasta.

În sensul aplicării articolului 43, Comisia este consultată.

Articolul 96

Fără a aduce atingere articolului 11, un funcționar al Comisiei care lucrează într-o delegație a Uniunii primește instrucțiuni de la șeful delegației, în conformitate cu rolul acestuia, prevăzut la articolul 5 din Decizia 2010/427/UE a Consiliului din 26 iulie 2010 privind organizarea și funcționarea Serviciului European de Acțiune Externă ( 7 ).

Un funcționar SEAE care trebuie să îndeplinească sarcini pentru Comisie ca parte a atribuțiilor sale acceptă instrucțiuni din partea Comisiei cu privire la acele sarcini, în conformitate cu articolul 221 alineatul (2) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene.

Modalitățile detaliate de punere în aplicare a prezentului articol sunt convenite de Comisie și de SEAE.

Articolul 97

Până la 30 iunie 2014, în ceea ce-i privește pe funcționarii transferați la SEAE în temeiul Deciziei 2010/427/UE, prin derogare de la articolele 4 și 29 din prezentul Statut al funcționarilor și în condițiile prezentate la articolul 7 alineatul (1), autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor vizate, în cazuri excepționale și acționând de comun acord și numai în interesul serviciului, după audierea funcționarului în cauză, pot să transfere respectivul funcționar al SEAE de la SEAE pe un post vacant de același grad din cadrul Secretariatului General al Consiliului sau din cadrul Comisiei, fără a notifica personalul cu privire la postul vacant.

Articolul 98

(1)  În sensul articolului 29 alineatul (1) litera (a), atunci când se are în vedere ocuparea unui post vacant în cadrul SEAE, autoritatea împuternicită să facă numiri ia în considerare candidaturile funcționarilor de la Secretariatul General al Consiliului, Comisie și SEAE, ale personalului temporar care face obiectul articolului 2 litera (e) din Regimul aplicabil celorlalți agenți și ale personalului din serviciile diplomatice naționale ale statelor membre fără a acorda prioritate vreuneia dintre aceste categorii. În ceea ce privește recrutarea de personal din afara instituției, până la 30 iunie 2013, prin derogare de la articolul 29, SEAE recrutează doar funcționari de la Secretariatul General al Consiliului și de la Comisie, precum și personal din cadrul serviciilor diplomatice ale statelor membre.

Cu toate acestea, în cazuri excepționale și după ce au fost epuizate posibilitățile de recrutare în conformitate cu aceste dispoziții, autoritatea împuternicită poate să decidă recrutarea, din afara surselor enumerate în prima frază din primul paragraf, de personal de asistență tehnică la nivel de AD, necesar bunei funcționări a SEAE, cum este cazul specialiștilor în gestionarea crizelor, securitate și tehnologia informației.

Începând cu data de 1 iulie 2013 autoritatea împuternicită să facă numiri examinează, de asemenea, candidaturile funcționarilor de la alte instituții decât cele menționate la primul paragraf, fără a acorda prioritate niciuneia dintre aceste categorii.

(2)  În sensul articolului 29 alineatul (1) litera (a) și fără a aduce atingere articolului 97, autoritatea împuternicită să facă numiri din cadrul altor instituții decât SEAE ia în considerare, atunci când se are în vedere ocuparea unui post vacant în cadrul Consiliului sau Comisiei, candidaturile candidaților interni și ale funcționarilor SEAE care au fost funcționari ai instituției respective până în momentul în care au devenit funcționari ai SEAE fără a acorda prioritate vreuneia dintre aceste categorii.

Articolul 99

(1)  Până când Înaltul Reprezentant decide să instituie o comisie disciplinară pentru SEAE, comisia disciplinară a Comisiei îndeplinește și rolul de comisie disciplinară a SEAE. Decizia Înaltului Reprezentat trebuie să fie adoptată până la data de 31 decembrie 2011, cel târziu.

Până la instituirea comisiei disciplinare a SEAE, cei doi membri suplimentari menționați la articolul 5 alineatul (2) din anexa IX sunt numiți din rândul funcționarilor SEAE. Autoritatea împuternicită să facă numiri și comitetul pentru personal menționate la articolul 5 alineatul (5) și la articolul 6 alineatul (4) din anexa IX sunt cele ale SEAE.

(2)  Până la înființarea unui comitet pentru personal în cadrul SEAE în conformitate cu articolul 9 alineatul (1) litera (a) prima liniuță, care are loc până la data de 31 decembrie 2011, cel târziu, prin derogare de la dispozițiile de la această liniuță, comitetul pentru personal al Comisiei reprezintă, de asemenea, funcționarii și ceilalți agenți ai SEAE.



▼M128

TITLUL VIIIb

▼M67

DISPOZIȚII SPECIALE ȘI DEROGATORII APLICABILE FUNCȚIONARILOR REPARTIZAȚI ÎNTR-O ȚARĂ TERȚĂ

Articolul 101a

Fără a aduce atingere celorlalte dispoziții ale statutului, anexa X stabilește dispozițiile speciale și derogatorii aplicabile funcționarilor repartizați într-un post aflat într-o țară terță.

▼B



TITLUL IX

DISPOZIȚII TRANZITORII ȘI FINALE



CAPITOLUL 1

Dispoziții tranzitorii

▼M112 —————

▼M23 —————

▼M62 —————

▼M112 —————

▼M112

Articolul 107a

În anexa XIII sunt prevăzute dispoziții tranzitorii.

▼M23 —————

▼B



CAPITOLUL 2

Dispoziții finale

▼M131

Articolul 110

(1)  Dispozițiile generale de aplicare a prezentului Statut al funcționarilor se adoptă de autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții, după consultarea Comitetului pentru personal și a Comitetului pentru Statutul funcționarilor.

(2)  Normele de punere în aplicare adoptate de către Comisie în vederea aplicării prezentului Statut al funcționarilor, inclusiv dispozițiile generale de aplicare menționate la alineatul (1), se aplică, prin analogie, agențiilor. În acest scop, Comisia informează agențiile în legătură cu orice astfel de norme de punere în aplicare imediat după adoptare.

Aceste norme de punere în aplicare intră în vigoare în ceea ce privește agențiile după nouă luni de la intrarea lor în vigoare în ceea ce privește Comisia sau după nouă luni de la data la care Comisia a comunicat agențiilor adoptarea respectivelor norme de punere în aplicare, oricare dintre aceste date este ulterioară. Fără a aduce atingere dispozițiilor precedente, o agenție poate decide, de asemenea, că aceste norme de punere în aplicare urmează să intre în vigoare la o dată anterioară.

Prin derogare, o agenție poate trimite spre aprobare Comisiei, înainte de expirarea termenului de nouă luni menționat în prezentul alineat al doilea paragraf și după consultarea Comitetului pentru personal, norme de punere în aplicare diferite de cele adoptate de Comisie. În aceleași condiții, o agenție poate solicita acordul Comisiei de a nu aplica unele dintre aceste norme de punere în aplicare. În acest din urmă caz, Comisia poate, în loc de a accepta sau de a respinge cererea, să solicite agenției să prezinte spre aprobare normele de punere în aplicare diferite de cele adoptate de Comisie.

Termenul de nouă luni menționat în prezentul alineat al doilea paragraf se suspendă de la data la care agenția solicită acordul Comisiei până la data la care Comisia își exprimă poziția.

De asemenea, o agenție poate să trimită Comisiei spre aprobare, după consultarea Comitetului său pentru personal, norme de punere în aplicare care privesc alte aspecte decât normele de punere în aplicare adoptate de Comisie.

În sensul adoptării normelor de punere în aplicare, agențiile sunt reprezentate de consiliul de administrație sau de un organism echivalent la care se face referire în actul Uniunii de instituire a respectivei agenții.

(3)  În sensul adoptării de norme de comun acord între instituții, agențiile nu sunt asimilate instituțiilor. Cu toate acestea, Comisia consultă agențiile înainte de adoptarea acestor norme.

(4)  Normele de punere în aplicare a Statutului funcționarilor, inclusiv dispozițiile generale de aplicare menționate la alineatul (1), precum și normele adoptate de comun acord de către autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor sunt aduse la cunoștința personalului.

(5)  Aplicarea prezentului Statut al funcționarilor face obiectul unei consultări periodice între departamentele administrative ale instituțiilor și agenții. Agențiile sunt reprezentate împreună în cadrul acestor consultări, în conformitate cu reguli stabilite de comun acord între ele.

(6)  Curtea de Justiție a Uniunii Europene administrează un registru al normelor adoptate de autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții pentru aplicarea prezentului Statut al funcționarilor și al normelor adoptate de către agenții în măsura în care acestea derogă de la regulile adoptate de Comisie, în conformitate cu procedura prevăzută la alineatul (2), incluzând eventualele modificări ale acestora. Instituțiile și agențiile au acces direct la acest registru și au dreptul deplin de a-și modifica propriile norme. Statele membre au acces direct la registru. În plus, o dată la trei ani, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului privind normele adoptate de autoritatea împuternicită cu numirile ale fiecărei instituții pentru aplicarea prezentului Statut al funcționarilor.

▼M131

Articolul 111

Comisia este împuternicită să adopte acte delegate în conformitate cu articolul 112 privind anumite aspecte referitoare la condițiile de muncă, anumite aspecte legate de punerea în aplicare a normelor privind remunerarea și sistemul de securitate socială.

Articolul 112

(1)  Competența de a adopta acte delegate este conferită Comisiei în condițiile prevăzute la prezentul articol.

(2)  Competența de a adopta acte delegate menționată la articolele 56a, 56b și 56c din Statutul funcționarilor, la articolul 13 alineatul (3) din anexa VII și la articolul 9 din anexa XI la acesta, precum și la articolele 28a alineatul (11) și 96 alineatul (11) din Regimul aplicabil celorlalți agenți este conferită Comisiei pentru o perioadă de timp nedeterminată, începând cu 1 ianuarie 2014.

(3)  Delegarea de competențe menționată la articolele 56a, 56b și 56c din Statutul funcționarilor, la articolul 13 alineatul (3) din anexa VII și la articolul 9 din anexa XI la acesta, precum și la articolele 28a alineatul (11) și 96 alineatul (11) din Regimul aplicabil celorlalți agenți poate fi revocată oricând de Parlamentul European sau de Consiliu. O decizie de revocare pune capăt delegării de competențe specificate în decizia respectivă. Decizia de revocare produce efecte din ziua care urmează datei publicării acesteia în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene sau de la o dată ulterioară menționată în decizie. Decizia nu aduce atingere actelor delegate care sunt deja în vigoare.

(4)  De îndată ce adoptă un act delegat, Comisia îl notifică simultan Parlamentului European și Consiliului.

(5)  Un act delegat adoptat în temeiul articolelor 56a, 56b și 56c din Statutul funcționarilor, al articolului 13 alineatul (3) din anexa VII sau al articolului 9 din anexa XI la acesta, sau al articolului 28a alineatul (11) sau al articolului 96 alineatul (11) din Regimul aplicabil celorlalți agenți intră în vigoare numai în cazul în care nici Parlamentul European și nici Consiliul nu au formulat obiecțiuni în termen de două luni de la notificarea acestuia către Parlamentul European și Consiliu sau în cazul în care, înainte expirării termenului respectiv, Parlamentul European și Consiliul au informat Comisia că nu vor formula obiecțiuni. Respectivul termen se prelungește cu două luni la inițiativa Parlamentului European sau a Consiliului.

Articolul 113

Până la 31 decembrie 2020, Comisia prezintă un raport Parlamentului European și Consiliului privind evaluarea funcționării prezentului Statut al funcționarilor.

▼M112




ANEXA I

▼M131

A.    Posturi tip în fiecare grupă de funcții, după cum se menționează la articolul 5 alineatul (4)



1.  Grupa de funcții AD

Director General

AD 15 - AD 16

Director

AD 14 - AD 15

Consilier sau echivalent

AD 13- AD 14

Șef de unitate sau echivalent

AD 9 - AD 14

Administrator

AD 5 - AD 12



2.  Grupa de funcții AST

Asistent cu experiențăEfectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un grad înalt de autonomie și își asumă responsabilități semnificative în ceea ce privește gestionarea personalului, execuția bugetului sau coordonarea politică

AST 10 – AST 11

AsistentEfectuează activități administrative, tehnice sau de formare profesională care necesită un anumit grad de autonomie, în special cu privire la punerea în aplicare a reglementărilor sau a instrucțiunilor generale sau ca asistent personal al unui membru al instituției, al șefului de cabinet privat al unui membru sau al unui director general (adjunct) sau al unui înalt funcționar de grad echivalent.

AST 1 – AST 9



3.  Grupa de funcții AST/SC

Secretar/angajat administrativEfectuează atribuții de birou și de secretariat, de administrare a biroului și alte atribuții echivalente care necesită un anumit grad de autonomie (1)

SC 1 – SC 6

(1)   Numărul de posturi de aprozi parlamentari din Parlamentul European nu poate depăși 85.

B.    Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării

1. Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării carierelor medii în grupele de funcții AD și AST:



Grad

Asistenți

Administratori

13

15 %

12

15 %

11

25 %

10

20 %

25 %

9

8 %

25 %

8

25 %

33 %

7

25 %

36 %

6

25 %

36 %

5

25 %

36 %

4

33 %

3

33 %

2

33 %

1

33 %

2. Coeficienții de multiplicare de referință destinați echivalării carierelor medii în grupa de funcții AST/SC:



Grad

Secretari/angajați administrativi

SC 6

SC 5

12 %

SC 4

15 %

SC 3

17 %

SC 2

20 %

SC 1

25 %

▼B




ANEXA II

Componența și normele de funcționare ale organelor prevăzute la articolul 9 din statut

Secțiunea 1

COMITETUL PENTRU PERSONAL

Articolul 1

▼M91

Comitetul pentru personal este compus din membri titulari și, eventual, din membri supleanți al căror mandat este de trei ani. Cu toate acestea, ►M131  autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții ◄ poate stabili o durată mai scurtă a mandatului, fără ca aceasta să poată fi mai mică de un an. Toți funcționarii instituției au drept de vot și pot fi aleși.

▼M23

Condițiile privind alegerea în cadrul comitetului pentru personal neîmpărțit în secțiuni locale sau, atunci când comitetul pentru personal este împărțit în secțiuni locale, în cadrul secțiunii locale, sunt stabilite de adunarea generală a funcționarilor instituției care își desfășoară activitatea în locul de repartizare corespunzător. ►M131  Cu toate acestea, autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții poate decide că urmează să fie determinate condițiile pentru alegere în conformitate cu preferința personalului instituției, astfel cum aceasta a fost exprimată într-un referendum. ◄ Alegerile au loc prin vot secret.

Atunci când comitetul pentru personal este împărțit în secțiuni locale, condițiile în care sunt desemnați pentru fiecare loc de repartizare membrii comitetului central sunt stabilite de adunarea generală a funcționarilor instituției angajați în muncă la locul de repartizare în cauză. Nu pot fi desemnați ca membri ai comitetului central decât membrii secțiunii locale în cauză.

Componența comitetului pentru personal neîmpărțit în secțiuni locale sau, atunci când comitetul pentru personal este împărțit în secțiuni locale, componența secțiunii locale trebuie să fie de asemenea natură încât să asigure reprezentarea ►M131  celor trei grupe de funcții ◄ prevăzute la articolul 5 din statut, precum și a agenților menționați la articolul 7 primul paragraf din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ . Comitetul central al unui comitet pentru personal împărțit în secțiuni locale este constituit în mod valabil de îndată ce a fost desemnată majoritatea membrilor săi.

Valabilitatea alegerilor pentru comitetul pentru personal neîmpărțit în secțiuni locale sau, atunci când comitetul pentru personal este împărțit în secțiuni locale, pentru secțiunea locală este condiționată de participarea a două treimi dintre alegători. Cu toate acestea, atunci când nu se atinge cvorumul, alegerile la cel de-al doilea tur de scrutin sunt valabile în cazul participării majorității alegătorilor.

Funcțiile asumate de membrii comitetului pentru personal și de funcționarii împuterniciți de comitet să facă parte dintr-un organ statutar sau creat de instituție sunt considerate ca făcând parte din serviciile pe care aceștia trebuie să le asigure în instituția lor. Persoana în cauză nu poate suferi nici un prejudiciu din cauza exercitării acestor funcții.

▼B



Secțiunea 2

COMISIA PARITARĂ

▼M85

Articolul 2

Comisia paritară sau comisiile paritare ale unei instituții au în componență:

 un președinte, desemnat în fiecare an de autoritatea împuternicită să facă numiri,

 membri titulari și membri supleanți, desemnați la aceeași dată și în număr egal de către autoritatea împuternicită să facă numiri și de către comitetul pentru personal.

Comisia paritară comună pentru două sau mai multe instituții are în componență:

 un președinte, desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri, menționată la articolul 2 ►M131  ————— ◄ din statut,

 membri titulari și membri supleanți desemnați în număr egal de către autoritățile împuternicite să facă numiri din instituțiile reprezentate în comisia paritară comună și de către comitetele pentru personal.

Modalitățile de constituire sunt stabilite prin acordul instituțiilor reprezentate în comisia paritară comună, după obținerea avizului comitetului pentru personal al acestora.

Un membru supleant nu poate vota decât în absența unui membru titular.

▼B

Articolul 3

Comisia paritară se întrunește la convocarea autorității împuternicite să facă numiri sau la cererea comitetului pentru personal.

Comisia nu este valabil întrunită decât dacă sunt prezenți toți membrii titulari sau, în lipsa acestora, membrii supleanți.

Președintele comisiei nu participă la luarea deciziilor decât atunci când acestea privesc aspecte procedurale.

▼M23 —————

▼B

►M23  Avizul comisiei ◄ este comunicat în scris autorității împuternicite să facă numiri și comitetului pentru personal în termen de cinci zile de la deliberare.

Orice membru al comisiei poate dispune ca opinia sa să fie consemnată.

▼M85

Articolul 3a

Comisia paritară comună se întrunește fie la cererea autorității împuternicite să facă numiri menționată la ►M112  articolul 2 alineatul (2) ◄ din statut, fie la cererea unei autorități împuternicite să facă numiri sau a unui comitet pentru personal al uneia dintre instituțiilor reprezentate în cadrul acestei comisii.

Comisia paritară comună nu este valabil întrunită decât dacă sunt prezenți toți membrii titulari sau supleanții acestora.

Președintele comisiei paritare comune nu participă la luarea deciziilor decât atunci când acestea privesc aspecte procedurale.

Avizul comisiei paritare comune este comunicat în scris autorității împuternicite să facă numiri în sensul ►M112  articolului (2) alineatul (2) ◄ din statut, celorlalte autorități împuternicite să facă numiri și comitetelor pentru personal ale acestora, în termen de cinci zile de la deliberare.

Orice membru al comisiei paritare comune poate dispune ca opinia sa să fie consemnată.



▼M112

Secțiunea 3

▼B

COMISIA PENTRU INVALIDITATE

Articolul 7

▼M23

Comisia pentru invaliditate are în componență trei medici, desemnați astfel:

 primul, de către instituția de care aparține funcționarul în cauză,

 cel de-al doilea, de către persoana în cauză,

 cel de-al treilea, de comun acord de către cei doi medici desemnați astfel cum se prevede mai sus.

Dacă funcționarul în cauză nu desemnează un medic, acesta este desemnat din oficiu de către președintele Curții de Justiție a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ .

▼M39

În lipsa unui acord privind desemnarea celui de-al treilea medic în termen de două luni de la data desemnării celui de-al doilea medic, cel de-al treilea medic este desemnat din oficiu de către președintele Curții de Justiție a ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ , la inițiativa uneia dintre părți.

▼B

Articolul 8

Cheltuielile aferente lucrărilor comisiei pentru invaliditate sunt suportate de instituția de care aparține persoana în cauză.

În cazul în care locul de reședință a medicului desemnat de persoana în cauză este altul decât locul de repartizare a acesteia, persoana în cauză suportă onorariul suplimentar care rezultă din această desemnare, cu excepția cheltuielilor de transport la clasa întâi, care sunt rambursate de instituție.

Articolul 9

Funcționarul poate depune la comisia pentru invaliditate toate rapoartele sau certificatele emise de medicul său curant sau de alți medici pe care a considerat oportun să îi consulte.

Concluziile comisiei sunt transmise autorității împuternicite să facă numiri și persoanei în cauză.

Lucrările comisiei sunt secrete.



▼M112

Secțiunea 4

▼B

COMITETUL PENTRU RAPOARTE DE EVALUARE

▼M112

Articolul 10

Membrii comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt numiți în fiecare an în număr egal de către autoritatea împuternicită să facă numiri și de către comitetul pentru personal din rândurile funcționarilor din grupa de funcții AD ai instituției. Comitetul își alege președintele. Membrii comisiei paritare nu pot face parte din comitetul pentru rapoarte de evaluare. Atunci când comitetul trebuie să formuleze o recomandare cu privire la un funcționar al cărui superior ierarhic direct este unul dintre membrii săi, acesta din urmă nu participă la deliberare.

▼B

Articolul 11

Lucrările comitetului pentru rapoarte de evaluare sunt secrete.

▼M112



Secțiunea 5

COMITETUL CONSULTATIV PARITAR PENTRU INCOMPETENȚĂ PROFESIONALĂ

Articolul 12

Comitetul pentru incompetență profesională are în componență un președinte și cel puțin doi membri, ce trebuie să fie funcționari care au cel puțin gradul AD 14. Președintele și membrii sunt numiți pentru o perioadă de trei ani. Jumătate din membri sunt desemnați de autoritatea împuternicită să facă numiri, iar cealaltă jumătate, de comitetul pentru personal. Președintele este numit de autoritatea împuternicită să facă numiri, fiind selectat dintr-o listă de candidați stabilită prin consultare cu comitetul pentru personal.

Atunci când comitetului i se prezintă cazul unui funcționar cu un grad mai mic sau egal cu AD 14, comitetul se întrunește într-o configurație care cuprinde doi membri suplimentari care aparțin aceleiași grupe de funcții și aceluiași grad ca funcționarul în cauză, desemnați în același mod ca și membrii permanenți.

Atunci când comitetului i se prezintă cazul unui funcționar cu funcție superioară de conducere în sensul articolului 29 alineatul (2) din statut, comitetul se întrunește într-o configurație specială compusă din doi membri numiți de autoritatea împuternicită să facă numiri și doi membri numiți de comitetul pentru personal, cu grad cel puțin egal cu cel al funcționarului în cauză.

Autoritatea împuternicită să facă numiri și comitetul pentru personal stabilesc o procedură ad hoc pentru desemnarea celor doi membri suplimentari menționați la al doilea paragraf care trebuie să facă parte din comitet atunci când acestuia i se prezintă cazul unui funcționar repartizat la post într-o țară terță sau cazul unui agent contractual.

▼B




ANEXA III

Procedura de concurs

Articolul 1

(1)   ►M23  Anunțul de concurs este stabilit de autoritatea împuternicită să facă numiri, după consultarea comisiei paritare. ◄

Acesta trebuie să specifice:

▼M23

(a) natura concursului (concurs intern în cadrul instituției, concurs intern în cadrul instituțiilor, concurs general ►M85  și, după caz, comun pentru două sau mai multe instituții ◄ );

▼B

(b) modalitățile (concurs pe bază de dosare, pe bază de examene sau pe bază de dosare și examene);

(c) natura funcțiilor și atribuțiilor aferente posturilor care urmează să fie ocupate ►M112  , precum și grupa de funcții și gradul propuse ◄ ;

(d)  ►M112  ținând seama de articolul 5 alineatul (3) din statut, ◄ diplomele și alte calificări sau nivelul de experiență cerut pentru posturile care urmează să fie ocupate;

(e) în cazul unui concurs pe bază de examene, natura examenelor și baremul corespunzător fiecăruia;

(f) eventual, cunoștințele lingvistice cerute de natura specifică a posturilor care urmează să fie ocupate;

▼M23

(g) eventual, limita de vârstă, precum și creșterea limitei de vârstă aplicabile agenților angajați în muncă de cel puțin un an;

▼B

(h) termenul de depunere a candidaturilor;

(i) după caz, derogările acordate în temeiul articolului 28 litera (a) din statut.

▼M85

În cazul unui concurs general comun pentru două sau mai multe instituții, anunțul de concurs este stabilit de către autoritatea împuternicită să facă numiri menționată la ►M112  articolul 2 alineatul (2) ◄ din statut, după consultarea comisiei paritare comune.

▼B

(2)  În cazul concursurile generale, trebuie publicat un anunț de concurs în Jurnalul Oficial al ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ cu cel puțin o lună înainte de termenul prevăzut pentru depunerea candidaturilor și, după caz, cu cel puțin două luni înainte de data de susținere a examenelor.

(3)  Toate concursurile fac obiectul unei publicități în cadrul instituțiilor ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ cu respectarea acelorași termene.

Articolul 2

Candidații trebuie să completeze un formular stabilit de autoritatea împuternicită să facă numiri.

Acestora li se poate cere să furnizeze orice document sau informații suplimentare.

Articolul 3

▼M112

Comisia de evaluare este compusă dintr-un președinte, desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri, și din membri, desemnați în număr egal de către autoritatea împuternicită să facă numiri și de către comitetul pentru personal.

▼M85

În cazul unui concurs general comun pentru două sau mai multe instituții, comisia de evaluare este compusă dintr-un președinte desemnat de autoritatea împuternicită să facă numiri menționată la ►M112  articolul 2 alineatul (2) ◄ din statut și din membri desemnați de autoritatea împuternicită să facă numiri menționată la ►M112  articolul 2 alineatul (2) ◄ din statut, la propunerea instituțiilor, precum și din membri desemnați de comun acord, pe bază paritară, de către comitetele pentru personal ale instituțiilor.

▼B

Comisia de evaluare poate face apel, pentru anumite examene, la unul sau mai mulți examinatori cu rol consultativ.

Membrii comisiei de evaluare, aleși din rândul funcționarilor, trebuie să fie încadrați ►M112  într-o grupă de funcții și ◄ într-un grad cel puțin egal cu cel al postului care urmează să fie ocupat.

▼M112

O comisie de evaluare compusă din mai mult de patru membri cuprinde cel puțin doi membri din fiecare gen.

▼B

Articolul 4

Autoritatea împuternicită să facă numiri stabilește lista candidaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la articolul 28 literele (a), (b) și (c) din statut și o transmite președintelui comisiei de evaluare împreună cu dosarele de candidatură.

Articolul 5

După analiza acestor dosare, comisia de evaluare stabilește lista candidaților care corespund cerințelor stabilite în anunțul de concurs.

În cazul unui concurs pe bază de examene, toți candidații înscriși pe această listă sunt admiși la examene. În cazul unui concurs pe bază de dosare, după stabilirea criteriilor pe baza cărora va evalua dosarele candidaților comisia de evaluare examinează dosarele candidaților înscriși pe lista menționată la primul paragraf.

În cazul unui concurs pe bază de dosare și examene, comisia de evaluare stabilește care dintre candidații de pe listă sunt admiși să participe la examene.

La încheierea lucrărilor comisiei de evaluare, aceasta stabilește lista candidaților eligibili, menționată la articolul 30 din statut; pe cât posibil, această listă trebuie să cuprindă un număr de candidați care să fie cel puțin de două ori mai mare decât numărul posturilor scoase la concurs.

Comisia de evaluare transmite lista candidaților eligibili autorității împuternicite să facă numiri, împreună cu un raport motivat al comisiei de evaluare, care poate cuprinde observații ale membrilor acesteia.

Articolul 6

Lucrările comisiei sunt secrete.

▼M112

Articolul 7

(1)  Instituțiile, după obținerea avizului Comitetului pentru statutul funcționarilor, încredințează ►M128  Oficiului European pentru Selecția Personalului ◄ , denumit în continuare „oficiul”, sarcina de a lua măsurile necesare pentru a garanta aplicarea unor norme uniforme în cadrul procedurilor de selecție a funcționarilor ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ și a procedurilor de evaluare și examinare menționate la articolele 45 și 45a din statut.

(2)  Atribuțiile oficiului sunt următoarele:

(a) organizează concursuri generale, la cererea unei instituții;

(b) oferă sprijin tehnic în cadrul concursurilor interne organizate de o instituție, la cererea acesteia;

(c) stabilește conținutul tuturor examenelor organizate de către instituții, în vederea garantării aplicării uniforme și coerente a condițiilor stabilite la articolul 45a alineatul (1) litera (c);

(d) își asumă responsabilitatea generală pentru definirea și organizarea evaluării capacităților lingvistice, în vederea garantării aplicării uniforme și coerente a condițiilor stabilite la articolul 45 alineatul (2).

(3)  Oficiul poate, la cererea unei instituții, să îndeplinească alte atribuții legate de selecția funcționarilor.

(4)  Oficiul acordă asistență diferitelor instituții, la cererea acestora, în vederea selecției de agenți temporari și agenți contractuali, în special prin definirea conținutului examenelor și prin organizarea procedurii de selecție, în cadrul articolelor 12 și 82 din Regimul aplicabil celorlalți agenți.

▼B




ANEXA IV

Norme de acordare a indemnizației prevăzute la articolele 41 și 50 din statut

Articol unic

(1)  Funcționarul căruia i se aplică articolele 41 și 50 din statut are dreptul:

(a) pe o perioadă de trei luni, la o indemnizație lunară egală cu salariul său de bază;

(b) pe perioadă nedeterminată, în funcție de vârstă și de vechimea în serviciu, pe baza tabelului de la alineatul (3) de mai jos, la o indemnizație lunară egală:

 cu 85 % din salariul de bază, între a patra și a șasea lună;

 cu 70 % din salariul de bază în cursul următorilor cinci ani;

 cu 60 % din salariul de bază după cei cinci ani menționați anterior.

Dreptul la această indemnizație încetează la data la care funcționarul împlinește ►M131  vârsta de 66 de ani ◄ .

▼M131 —————

▼M23

Salariul de bază, în sensul prezentului articol, este cel din tabelul prevăzut la articolul 66 din statut, în vigoare în prima zi a lunii pentru care se lichidează indemnizația.

▼B

(2)  Dispozițiile prezentei anexe vor fi revizuite la împlinirea unui termen de zece ani de la data intrării în vigoare a statutului.

(3)  Pentru a stabili, în funcție de vârsta funcționarului, perioada în cursul căreia acesta beneficiază de indemnizația prevăzută la articolele 41 și 50 din statut, se aplică la durata serviciului coeficientul stabilit în tabelul de mai jos; această perioadă se rotunjește, după caz, la luna imediat anterioară.



Vârsta

%

20

18

21

19,5

22

21

23

22,5

24

24

25

25,5

26

27

27

28,5

28

30

29

31,5

30

33

31

34,5

32

36

33

37,5

34

39

35

40,5

36

42

37

43,5

38

45

39

46,5

40

48

41

49,5

42

51

43

52,5

44

54

45

55,5

46

57

47

58,5

48

60

49

61,5

50

63

51

64,5

52

66

53

67,5

54

69

55

70,5

56

72

57

73,5

58

75

►M131  de la 59 la 65 ◄

►M23  76,5 ◄

▼M112

(4)  Pe perioada în care funcționarul menționat la articolele 41 și 50 din statut are dreptul la indemnizație și în primele șase luni ulterioare acestei perioade, acesta are dreptul, pentru el și persoanele acoperite de asigurarea sa, la prestațiile garantate de sistemul de asigurări de boală prevăzut la articolul 72 din statut, sub rezerva plății de către funcționar a contribuției adecvate, calculată, după caz, pe baza salariului de bază sau a acelei părți din salariul de bază menționată la alineatul (1) din prezentul articol și ca acesta să nu exercite o activitate profesională remunerată.

▼M39

După perioada menționată la primul paragraf și în condițiile prevăzute la paragraful respectiv, persoana interesată poate să beneficieze în continuare, la cerere, de prestațiile garantate de sistemul de asigurări de boală menționat anterior, sub rezerva suportării integrale de către acesta a contribuției menționate la articolul 72 alineatul (1) din statut.

După încheierea perioadei în care persoana interesată are dreptul la indemnizație, contribuția se calculează pe baza ultimei indemnizații lunare primite.

Atunci când funcționarul începe să beneficieze de pensia care îi este plătită de sistemul de pensii prevăzut în statut, este asimilat, pentru aplicarea dispozițiilor articolului 72 din statut, funcționarului rămas în activitate până la ►M131  vârsta de 66 de ani ◄ .

▼M112




ANEXA IVA

Norme privind activitatea cu normă redusă

Articolul 1

Cererea de aprobare a activității cu normă redusă este înaintată de către funcționar superiorului ierarhic direct cu cel puțin două luni înainte de data solicitată, cu excepția cazurilor urgente justificate corespunzător.

Autorizația se poate acorda pentru o perioadă de cel puțin o lună și de cel mult trei ani, fără a aduce atingere cazurilor menționate la articolul 15 și la articolul ►M131  55a alineatul (2) litera (g) ◄ .

Autorizația poate fi reînnoită în aceleași condiții. Reînnoirea acesteia este condiționată de înaintarea unei cereri în acest sens de către funcționarul în cauză cu cel puțin două luni înainte de expirarea termenului pentru care a fost acordată autorizația. Durata activității cu normă redusă nu poate fi mai mică decât jumătate din durata normală de activitate cu normă întreagă.

Activitatea cu normă redusă începe la data de întâi a lunii, cu excepția cazurilor justificate corespunzător.

Articolul 2

Autoritatea împuternicită să facă numiri poate retrage autorizația, la cererea funcționarului în cauză, înainte de expirarea termenului pentru care aceasta a fost acordată. Retragerea autorizației de activitate cu normă redusă nu poate surveni la mai mult de două luni de la data propusă de funcționar sau la mai mult de patru luni în cazul în care activitatea cu normă redusă a fost autorizată pentru o perioadă mai mare de un an.

În cazuri excepționale și în interesul serviciului, autoritatea împuternicită să facă numiri poate retrage autorizația de desfășurare a activității cu normă redusă înainte de expirarea termenului pentru care a fost acordată, cu un preaviz de două luni.

Articolul 3

Pe perioada în care este autorizat să își exercite activitatea cu normă redusă, funcționarul are dreptul la o remunerație calculată proporțional cu durata normală a programului de lucru aferent activității desfășurate cu normă întreagă. Cu toate acestea, acest calcul proporțional nu se aplică alocației pentru creșterea copilului, valorii de bază a alocației pentru locuință și alocației școlare.

Contribuțiile la sistemul de asigurări de boală se calculează în funcție de salariul de bază al unui funcționar care lucrează cu normă întreagă. Contribuțiile la sistemul de pensii se calculează proporțional cu salariul de bază al unui funcționar care lucrează cu normă redusă. Cu toate acestea, funcționarul poate solicita calcularea contribuțiilor la sistemul de pensii în funcție de salariul de bază al unui funcționar care lucrează cu normă întreagă, în conformitate cu articolul 83 din statut. În sensul articolelor 2, 3 și 5 din anexa VIII, drepturile de pensie dobândite se calculează proporțional cu procentul contribuțiilor plătite.

Pe perioada în care își desfășoară activitatea cu normă redusă, funcționarul nu este autorizat să efectueze ore suplimentare și nici nu poate exercita o altă activitate remunerată decât cea menționată la articolul 15 din statut.

Articolul 4

Prin derogare de la prima teză a primului paragraf din articolul 3, ►M131  funcționarul autorizat, în conformitate cu articolul 55a alineatul (2) litera (g) din Statutul funcționarilor, să lucreze cu jumătate de normă ◄ beneficiază de un salariu de bază redus, exprimat în procent din salariul de bază corespunzător celui mai mare dintre procentele de mai jos:

(a) fie 60 %,

(b) fie procentul, calculat la începutul perioadei de activitate cu jumătate de normă, corespunzător numărului de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii acumulați în sensul articolelor 2, 3, 4, 5, 9 și 9a din anexa VIII, majorat cu 10 %.

Funcționarul care beneficiază de dispozițiile prezentului articol este obligat ca, la sfârșitul activității sale cu jumătate de normă, fie să se pensioneze, fie să restituie sumele care depășesc 50 % din salariul de bază pe care l-a primit în perioada de activitate cu jumătate de normă.

Articolul 5

Autoritatea împuternicită să facă numiri poate stabili normele de aplicare a prezentelor dispoziții.

▼B




ANEXA V

Norme privind acordarea concediilor

Secțiunea 1

CONCEDIUL ANUAL

Articolul 1

La angajarea în muncă și la încetarea raporturilor de muncă, fracțiunea de an lucrată îi dă dreptul funcționarului la un concediu de două zile lucrătoare pentru fiecare lună completă lucrată, iar fracțiunea de lună îi dă dreptul la un concediu de două zile lucrătoare în cazul în care perioada lucrată este mai mare de 15 zile și de o zi lucrătoare în cazul în care aceasta este mai mică sau egală cu 15 zile.

Articolul 2

Concediul anual poate fi luat o singură dată, în întregime, sau în mai multe tranșe, la alegerea funcționarului și ținând seama de cerințele serviciului. Cu toate acestea, concediul trebuie să cuprindă cel puțin o perioadă de două săptămâni consecutive. Concediul anual se acordă funcționarilor numai după o perioadă de trei luni de la angajarea în muncă; acordarea concediului înaintea încheierii acestei perioade poate fi autorizată în cazuri excepționale, justificate corespunzător.

Articolul 3

În cazul în care, pe perioada concediului anual, un funcționar contractează o boală care l-ar fi împiedicat să își îndeplinească atribuțiile de serviciu în cazul în care nu ar fi fost în concediu, concediul anual se prelungește cu durata incapacității de muncă, justificate corespunzător prin certificat medical.

Articolul 4

În cazul în care, din alte motive decât cele impuse de cerințele de serviciu, un funcționar nu și-a epuizat concediul anual înainte de sfârșitul anului calendaristic în curs, perioada de concediu reportată în anul următor nu poate depăși 12 zile.

În cazul în care un funcționar nu și-a epuizat concediul anual până la data încetării raporturilor de muncă, acestuia i se plătește, cu titlu compensatoriu, pentru fiecare zi de concediu neefectuat, o sumă egală cu a treizecea parte din remunerația sa lunară cuvenită la data încetării raporturilor de muncă.

La încetarea raporturilor de muncă ale unui funcționar care a efectuat un număr de zile de concediu anual mai mare decât numărul de zile la care avea dreptul la data plecării, se efectuează o reținere calculată în modul indicat în paragraful anterior.

Articolul 5

În cazul în care, din motive de serviciu, un funcționar este rechemat din concediul anual sau în cazul în care acestuia i se anulează autorizația de efectuare a concediului, funcționarului în cauză i se rambursează valoarea, justificată corespunzător, a cheltuielilor pe care funcționarul le-a suportat din această cauză și i se acordă un nou concediu aferent duratei călătoriei.



Secțiunea 2

CONCEDII SPECIALE

▼M131

Articolul 6

În afară de concediul anual, funcționarului i se poate acorda, la cerere, un concediu special. În special, cazurile menționate mai jos dau dreptul la acest concediu, în limitele următoare:

 căsătoria funcționarului: patru zile;

 mutarea funcționarului: până la două zile;

 boală gravă a soțului: până la trei zile;

 decesul soțului: patru zile;

 boală gravă a unei rude pe linie ascendentă: până la două zile;

 decesul unei rude pe linie ascendentă: două zile;

 căsătoria unui copil: două zile;

 nașterea unui copil: 10 zile, care trebuie luate pe durata celor 14 săptămâni ulterioare nașterii;

 nașterea unui copil cu handicap sau cu o boală gravă: douăzeci de zile, care trebuie luate în cursul celor 14 săptămâni ulterioare nașterii;

 decesul soției în cursul concediului de maternitate: un număr de zile care corespunde perioadei rămase din concediul de maternitate; în cazul în care soția nu este funcționar, durata rămasă a concediului de maternitate se stabilește prin aplicarea, prin analogie, a dispozițiilor articolului 58 din statut;

 boala gravă a unui copil: până la două zile;

 boală foarte gravă a unui copil atestată de un medic sau spitalizarea unui copil în vârstă de cel mult 12 ani: până la cinci zile;

 decesul unui copil: patru zile;

 adopția unui copil: 20 de săptămâni; 24 de săptămâni în cazul adopției unui copil cu handicap:

 

Fiecare copil adoptat dă dreptul la o singură perioadă de concediu special, care se poate împărți între părinții adoptivi în cazul în care ambii sunt funcționari. Concediul se acordă doar în cazul în care soțul funcționarului exercită cel puțin o activitate remunerată cu jumătate de normă. În cazul în care soțul funcționarului nu lucrează în instituțiile Uniunii și beneficiază de un concediu similar, se deduce un număr corespunzător de zile din drepturile funcționarului.

Autoritatea împuternicită să facă numiri poate, dacă este necesar, să acorde un concediu special suplimentar în cazul în care legislația internă a țării în care are loc procedura de adopție și care nu este țara în care este angajat funcționarul care adoptă impune șederea unuia sau a ambilor părinți adoptivi în țara respectivă.

Se acordă un concediu special de 10 zile în cazul în care funcționarul nu are dreptul la concediul special total de 20 sau de 24 de săptămâni în temeiul primei teze de la prezenta liniuță; acest concediu suplimentar nu se acordă decât o singură dată pentru fiecare copil adoptat.

În afară de aceasta, instituția poate acorda un concediu special în caz de perfecționare profesională, în limita prevăzută în programul de perfecționare profesională stabilit de instituție în aplicarea articolului 24a din statut.

De asemenea, concediul special poate fi acordat funcționarilor în mod excepțional, în cazul unor activități profesionale excepționale care depășesc cadrul obligațiilor normale ale unui funcționar. Acest tip de concediu special se acordă în termen de maximum trei luni după ce autoritatea împuternicită să facă numiri a luat o decizie privind caracterul excepțional al activității funcționarului.

În sensul prezentului articol, partenerul necăsătorit al unui funcționar este considerat soț al acestuia în cazul în care sunt îndeplinite primele trei condiții prevăzute la articolul 1 alineatul (2) litera (c) din anexa VII.

În cazul în care se acordă concediu special în conformitate cu prezenta secțiune, numărul de zile de concediu aferent duratei călătoriei se stabilește prin decizie specială, ținând cont de necesitățile specifice.

▼B



Secțiunea 3

CONCEDIUL AFERENT DURATEI CĂLĂTORIEI

▼M131

Articolul 7

Funcționarii care au dreptul la indemnizația de expatriere sau de reședință în afara țării de origine au dreptul la două zile și jumătate de concediu suplimentar pe an pentru a-și vizita țara de origine.

Primul paragraf se aplică funcționarilor al căror loc de repartizare este situat pe teritoriul statelor membre. În cazul în care locul de muncă se găsește în afara acestui teritoriu, durata concediului pentru vizită în țara de origine se stabilește prin decizie specială, în funcție de necesități.

▼B




ANEXA VI

Norme privind compensarea și remunerarea orelor suplimentare

▼M131

Articolul 1

În limitele stabilite la articolul 56 din Statutul funcționarilor, orele suplimentare efectuate de funcționarii cu gradul SC 1 - SC 6 sau AST 1 - AST 4 dau dreptul la compensare sau la remunerare după cum urmează:

(a) fiecare oră suplimentară dă dreptul la compensare prin acordarea unei ore și jumătate de timp liber; cu toate acestea, în cazul în care ora suplimentară este efectuată între orele 22.00 și 7.00 sau într-o zi de duminică ori de sărbătoare legală, aceasta se compensează prin acordarea a două ore de timp liber; la acordarea timpului liber compensatoriu se ține seama de cerințele de serviciu și de preferințele funcționarului în cauză;

(b) în cazul în care cerințele serviciului nu au permis această compensare în perioada de două luni următoare celei în care au fost lucrate orele suplimentare, autoritatea împuternicită să facă numiri autorizează remunerarea orelor suplimentare necompensate cu 0,56 % din salariul de bază lunar pentru fiecare oră suplimentară, pe baza elementelor stabilite la litera (a);

(c) pentru a obține compensarea sau remunerarea unei ore suplimentare, este necesar ca perioada lucrată suplimentar să fi fost mai lungă de 30 de minute.

▼B

Articolul 2

Timpul necesar pentru a ajunge la locul unei delegații nu poate fi considerat perioadă lucrată suplimentar în sensul prezentei anexe. Orele lucrate la locul efectuării delegației care depășesc numărul normal de ore de lucru pot fi compensate sau, eventual, remunerate printr-o decizie a autorității împuternicite să facă numiri.

▼M131

Articolul 3

Fără a se aduce atingere dispozițiilor anterioare ale prezentei anexe, orele suplimentare efectuate de anumite grupuri de funcționari cu gradul SC 1 – SC 6 și AST 1 - AST 4 care lucrează în condiții speciale pot fi remunerate printr-o indemnizație forfetară, a cărei valoare și ale cărei modalități de acordare sunt stabilite de autoritatea împuternicită să facă numiri, după consultarea comisiei paritare.

▼B




ANEXA VII

Norme privind remunerarea și rambursarea cheltuielilor

Secțiunea 1

ALOCAȚIILE FAMILIALE

Articolul 1

▼M112

(1)  Alocația pentru locuință se stabilește la o valoare de bază de ►M136  171,88 EUR ◄ , majorată cu 2 % din salariul de bază lunar al funcționarului.

▼M25

(2)  La alocația pentru locuință are dreptul:

(a) funcționarul căsătorit,

(b) funcționarul văduv, divorțat, separat în drept sau necăsătorit care are în întreținere unul sau mai mulți copii în sensul articolului 2 alineatele (2) și (3),

▼M112

(c) funcționarul înregistrat ca partener stabil în cadrul unei uniuni consensuale, cu următoarele condiții:

(i) cuplul să furnizeze un document oficial recunoscut ca atare de un stat membru sau de orice autoritate competentă a unui stat membru, care să ateste statutul lor de parteneri în cadrul unei uniuni consensuale;

(ii) nici unul dintre parteneri să nu fie căsătorit sau angajat într-o altă uniune consensuală;

(iii) partenerii să nu fie rude între ei în unul din următoarele grade: părinți, părinți și copii, bunici și nepoți, frați și surori, mătuși, unchi, nepoți, nepoate, gineri și nurori;

(iv) cuplul să nu aibă acces la căsătorie civilă într-un stat membru; se consideră că un cuplu are acces la căsătorie civilă în sensul prezentului punct numai în cazul în care membrii cuplului îndeplinesc toate condițiile stabilite de legislația unui stat membru care autorizează căsătoria unui astfel de cuplu;

▼M25

►M112  (d) ◄  prin decizie specială și motivată a autorității împuternicite să facă numiri, luată pe bază de documente doveditoare, funcționarul care, chiar dacă nu îndeplinește condițiile ►M112  prevăzute la literele (a), (b) și (c) ◄ , își asumă efectiv obligațiile de familie.

(3)  În cazul în care soțul unui funcționar exercită o activitate profesională remunerată care duce la realizarea unor venituri profesionale mai mari – înainte de deducerea impozitului – ►M39  decât salariul de bază anual al unui funcționar ►M112  cu ►M131  gradul AST 3 ◄ a doua treaptă ◄ , la care este aplicat coeficientul corector stabilit pentru țara în care își desfășoară activitatea soțul său ◄ , funcționarul care are dreptul la alocația pentru locuință nu beneficiază de această alocație decât prin decizie specială a autorității împuternicite să facă numiri. Cu toate acestea, dreptul la alocație se menține în toate cazurile atunci când cuplul are în întreținere unul sau mai mulți copii.

(4)  Atunci când, în temeiul dispozițiilor de mai sus, ambii soți sunt angajați ai ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ și au dreptul la alocația pentru locuință, aceasta se acordă doar aceluia dintre ei care are salariul de bază mai mare.

▼M56

(5)  Atunci când funcționarul are dreptul la alocația pentru locuință numai în temeiul alineatului (2) litera (b), iar toți copiii aflați în întreținerea sa, în sensul articolului 2 alineatele (2) și (3), au fost încredințați, în temeiul dispozițiilor legale, prin hotărâre judecătorească sau decizie a autorității administrative competente, unei alte persoane, alocația pentru locuință se plătește acesteia din urmă în numele și pentru funcționar. Pentru copiii majori aflați în întreținere, această condiție se consideră îndeplinită în cazul în care reședința obișnuită a acestora este cea a celuilalt părinte.

Cu toate acestea, în cazul în care copiii funcționarului sunt încredințați mai multor persoane, alocația pentru locuință se împarte între acestea proporțional cu numărul de copii a căror îngrijire le-a fost încredințată.

În cazul în care persoana căreia trebuie să i se plătească alocația pentru locuință în numele funcționarului, în temeiul dispozițiilor precedente, are ea însăși dreptul la această alocație în temeiul calității sale de funcționar sau de alt agent, persoanei respective i se plătește numai aceea dintre alocații a cărei valoare este mai mare.

▼B

Articolul 2

▼M16

(1)  Funcționarul care are unul sau mai mulți copii în întreținere beneficiază, în condițiile enumerate la alineatele (2) și (3), de o alocație de ►M136  375,59 EUR ◄ pe lună pentru fiecare copil aflat în întreținerea sa.

(2)  Este considerat copil aflat în întreținere copilul legitim, natural sau adoptiv al funcționarului sau al soțului acestuia, care este efectiv întreținut de către funcționar.

Același lucru este valabil pentru copilul care a făcut obiectul unei cereri de adopție și pentru care a fost inițiată procedura de adopție.

▼M112

Orice copil pentru care funcționarul are obligația de a plăti pensie alimentară, ca urmare a unei hotărâri judecătorești întemeiate pe legislația unui stat membru privind protecția minorilor, este considerat copil aflat în întreținerea funcționarului.

▼M16

(3)  Alocația se acordă:

(a) din oficiu, pentru copilul care nu a împlinit încă vârsta de 18 ani;

(b) la cererea motivată a funcționarului în cauză, pentru copilul cu vârsta între 18 și 26 de ani care urmează o formare educațională sau profesională.

▼B

(4)  Orice persoană căreia funcționarul are obligația, conform legii, de a-i plăti pensie alimentară și pentru a cărei întreținere funcționarul suportă cheltuieli ridicate poate, în mod excepțional, să fie considerată copil aflat în întreținere printr-o decizie specială și motivată a autorității împuternicite să facă numiri, pe bază de documente doveditoare.

(5)  Prelungirea plății alocației se obține fără a se prevedea vreo limită de vârstă în cazul în care copilul suferă de o boală gravă sau are o infirmitate care îl împiedică să se întrețină singur, alocația plătindu-se pe toată durata respectivei boli sau infirmități.

(6)  Copilul aflat în întreținere în sensul prezentului articol dă dreptul la plata unei singure alocații pentru creșterea copilului, chiar dacă părinții sunt angajați la două instituții diferite ale ►M128   ►C1  Uniunii Europene ◄  ◄ .

▼M56

(7)  Atunci când copilul aflat în întreținere, în sensul alineatelor (2) și (3), este încredințat, în temeiul dispozițiilor legale, prin hotărâre judecătorească sau decizie a autorității administrative competente, unei alte persoane, alocația i se plătește acesteia din urmă pe seama și în numele funcționarului.

▼B

Articolul 3

▼M112

(1)  În condițiile stabilite de dispozițiile generale de aplicare a prezentului articol, funcționarul beneficiază de o alocație școlară destinată acoperirii cheltuielilor de școlarizare suportate de acesta, în limita unui plafon lunar de ►M136  254,83 EUR ◄ , pentru fiecare copil aflat în întreținerea sa în sensul articolului 2 alineatul (2) din prezenta anexă, în vârstă de cel puțin cinci ani și care frecventează cu regularitate cursurile de zi ale unei instituții de învățământ primar sau secundar cu plată sau ale unei instituții de învățământ superior. Condiția ca instituția de învățământ să fie una cu plată nu se aplică rambursării cheltuielilor cu transportul școlar.

▼M131

Dreptul la respectiva alocație școlară se naște în prima zi a lunii în care copilul începe să frecventeze o instituție de învățământ primar și încetează la sfârșitul lunii în care copilul își încheie studiile, dar nu mai târziu de sfârșitul lunii în care acesta împlinește 26 de ani.

▼M112

Alocația se plătește până la concurența unei valori egale cu dublul plafonului menționat la primul paragraf:

▼M39

 funcționarului al cărui loc de repartizare se află la cel puțin 50 km distanță:

 

fie de o școală europeană,

fie de o instituție de învățământ în limba sa maternă, pe care copilul o frecventează din motive pedagogice imperioase, justificate corespunzător;

▼M29

 funcționarului al cărui loc de repartizare se află la cel puțin 50 km distanță de o instituție de învățământ superior din țara a cărei cetățenie o are și a cărui limbă de predare este limba maternă a acestuia, cu condiția ca acest copil să frecventeze efectiv o instituție de învățământ superior care se află la cel puțin 50 km distanță de locul de repartizare al funcționarului și ca funcționarul să beneficieze de indemnizația de expatriere; îndeplinirea acestei din urmă condiții nu este necesară în cazul în care nu există o astfel de instituție în țara a cărei cetățenie o are funcționarul ►M112  sau în cazul în care copilul frecventează o instituție de învățământ superior într-o altă țară decât cea în care se află locul de repartizare al funcționarului ◄ ;

▼M112

 în aceleași condiții ca cele pentru prima și a doua liniuță de mai sus, persoanelor care au dreptul la alocație, dar nu au situația administrativă „în activitate”, ținându-se seama de locul de reședință, nu de locul de repartizare.

Condiția ca instituția de învățământ să fie una cu plată nu se aplică alocației menționate la paragraful al treilea.

▼M56

Atunci când copilul pentru care se acordă dreptul la alocația școlară este încredințat, în temeiul dispozițiilor legale, prin hotărâre judecătorească sau prin decizie a autorității administrative competente, unei alte persoane, alocația școlară i se plătește acesteia din urmă în numele și pentru funcționar. În acest caz, distanța de cel puțin 50 km prevăzută la paragraful al treilea se calculează de la locul de reședință al persoanei căreia îi este încredințat copilul.

▼M112

(2)  Pentru fiecare copil aflat în întreținere în sensul articolului 2 alineatul (2) din prezenta anexă în vârstă de cel puțin cinci ani sau care nu frecventează cu regularitate cursurile de zi ale unei instituții de învățământ primar sau secundar, valoarea alocației se stabilește la ►M136  91,75 EUR ◄ pe lună. Se aplică prima teză de la alineatul (1) ultimul paragraf.

▼B



Secțiunea 2

INDEMNIZAȚIA DE EXPATRIERE

Articolul 4

▼M9

►M39  (1) ◄   Indemnizația de expatriere, egală cu 16 % din valoarea totală a salariului de bază, ►M25  a alocației pentru locuință ◄ și a alocației pentru creșterea copilului ►M25  plătite funcționarului ◄ , se acordă:

▼B

(a) funcționarului:

 care nu are și nu a avut niciodată cetățenia statului pe teritoriul ►M39  ————— ◄ căruia se află locul său de repartizare

 și

 care, în mod obișnuit, nu a locuit și nu și-a exercitat activitatea profesională principală pe teritoriul european al statului respectiv, în cursul celor cinci ani imediat premergători angajării sale în muncă. Pentru aplicarea prezentei dispoziții, situațiile ce rezultă din serviciile efectuate pentru un alt stat sau organizație internațională nu se iau în considerare;

(b) funcționarului care are sau a avut cetățenia statului pe teritoriul căruia este situat locul său de repartizare și care, în perioada de 10 ani care se încheie la angajarea în muncă, a locuit în mod obișnuit în afara teritoriului european al statului respectiv pentru alte motive decât cele legate de exercitarea atribuțiilor în serviciul unui stat sau al unei organizații internaționale.

▼M16

Indemnizația de expatriere nu poate fi mai mică de ►M136  509,43 EUR ◄ pe lună.

▼M25 —————

▼M39

(2)  Funcționarul care nu are și nu a avut nici odată cetățenia statului pe teritoriul căruia este situat locul său de repartizare și care nu îndeplinește condițiile prevăzute la alineatul (1) are dreptul la o indemnizație de reședință în afara țării de origine egală cu un sfert din indemnizația de expatriere.

(3)  Pentru aplicarea alineatelor (1) și (2), funcționarul care a dobândit prin căsătorie, în mod automat și fără posibilitatea de a renunța la aceasta, cetățenia statului pe teritoriul căruia este situat locul său de repartizare beneficiază de același regim ca și funcționarul menționat la alineatul (1) litera (a) prima liniuță.

▼M112 —————

▼B



Secțiunea 3

RAMBURSAREA CHELTUIELILOR



A.

Indemnizația de instalare

Articolul 5

▼M112

(1)  O indemnizație de instalare egală cu salariul de bază pe două luni, în cazul în care funcționarul are dreptul la alocația pentru locuință, sau egală cu salariul de bază pe o lună, în cazul în care funcționarul nu are dreptul la această alocație, se acordă funcționarului titular care justifică faptul că a fost obligat să își schimbe reședința pentru a îndeplini obligațiile prevăzute la articolul 20 din statut.

▼M25

Atunci când ambii soți au dreptul la indemnizația de instalare, în calitate de funcționari ►M112  sau alți angajați ◄ ai ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , aceasta se plătește doar aceluia dintre ei al cărui salariu de bază este mai mare.

▼M23

Indemnizației de instalare îi este aplicat coeficientul corector stabilit pentru locul de repartizare al funcționarului.

▼B

(2)  O indemnizație de instalare de aceeași valoare se plătește funcționarului al cărui loc de repartizare este schimbat și care este astfel obligat să își schimbe reședința pentru a îndeplini obligațiile prevăzute la articolul 20 din statut.

(3)  Indemnizația de instalare este calculată în funcție de starea civilă și de salariul funcționarului, fie la data titularizării acestuia, fie la data repartizării la un alt loc de muncă.

Indemnizația de instalare se plătește la prezentarea documentelor care justifică instalarea funcționarului la locul său de repartizare, precum și a familiei sale, în cazul în care funcționarul ►M25  are dreptul la alocația pentru locuință ◄ .

(4)  În cazul în care un funcționar ►M25  care are dreptul la alocația pentru locuință ◄ nu se instalează împreună cu familia sa la locul de repartizare, acesta nu primește decât jumătate din indemnizația la care ar fi avut dreptul în mod normal; cea de-a doua jumătate i se plătește atunci când familia sa se instalează la locul de repartizare, cu condiția ca această instalare să se efectueze în termenele menționate la articolul 9 alineatul (3) de mai sus. În cazul în care această instalare nu a avut loc, iar funcționarul este repartizat la locul de reședință al familiei sale, acesta nu are dreptul, din acest motiv, la o indemnizație de instalare.

(5)  Funcționarul titular care a primit indemnizația de instalare și care dorește încetarea raporturilor de muncă din cadrul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ înaintea expirării termenului de doi ani de la data angajării în muncă trebuie să ramburseze, la plecare, o parte din indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada restantă din termenul respectiv.

▼M23

(6)  Funcționarul care beneficiază de indemnizație de instalare are obligația de a declara indemnizațiile de aceeași natură pe care le primește din alte surse, acestea deducându-se din indemnizația prevăzută la prezentul articol.

▼B



B.

Indemnizația de reinstalare

Articolul 6

(1)  La încetarea raporturilor de muncă, funcționarul titular ►M112  care demonstrează că și-a schimbat reședința ◄ are dreptul la o indemnizație de reinstalare egală cu salariul său de bază pe două luni, în cazul în care funcționarul în cauză ►M25  are dreptul la alocația pentru locuință ◄ , sau egală cu salariul său de bază pe o lună, în cazul în care funcționarul ►M25  nu are dreptul la această alocație ◄ , cu condiția ca durata serviciului funcționarului respectiv să fie de cel puțin patru ani și să nu beneficieze de o indemnizație similară în cadrul noului post. ►M25  Atunci când ambii soți sunt funcționari ►M112  sau alți agenți ◄ ai ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ și au dreptul la indemnizația de instalare, aceasta se plătește doar aceluia dintre ei al cărui salariu de bază este mai mare. ◄

La calcularea acestei perioade se iau în considerare anii în care s-a aflat într-una din situațiile administrative menționate la articolul 35 din statut, cu excepția concediului pentru interese personale.

Această condiție privind termenul nu se aplică în cazul pensionării în interesul serviciului.

▼M23

Indemnizației de reinstalare îi este aplicat coeficientul corector stabilit pentru ultimul loc de repartizare al funcționarului.

▼M25

(2)  În cazul decesului unui funcționar titular, indemnizația de reinstalare se plătește soțului supraviețuitor sau, în absența acestuia, persoanelor recunoscute ca fiind în întreținere în sensul articolului 2, chiar dacă nu este îndeplinită condiția privind durata serviciului prevăzută la alineatul (1).

▼B

(3)  Indemnizația de reinstalare se calculează în funcție de starea civilă și de salariul funcționarului la data încetării raporturilor de muncă.

(4)  Indemnizația de reinstalare se plătește pe baza documentelor care justifică reinstalarea funcționarului și a familiei sale într-o localitate situată la cel puțin 70 km de locul de repartizare al funcționarului sau, în caz de deces al funcționarului, reinstalarea familiei sale în aceleași condiții.

Reinstalarea funcționarului sau, în cazul decesului său, a familiei sale, trebuie efectuată în termen de cel mult trei ani de la încetarea raporturilor de muncă ale funcționarului.

Termenul de decădere nu poate fi opozabil succesorului în drepturi în cazul în care acesta poate dovedi că nu a avut cunoștință de dispozițiile menționate anterior.



C.

Cheltuielile de călătorie

▼M131

Articolul 7

(1)  Funcționarul are dreptul la o plată forfetară corespunzătoare cheltuielilor de călătorie pentru sine, soțul său și persoanele aflate în întreținerea sa care locuiesc efectiv împreună cu el:

(a) cu ocazia angajării în muncă, de la locul recrutării până la locul de repartizare;

(b) cu ocazia încetării raporturilor de muncă în sensul articolului 47 din Statutul funcționarilor, de la locul de repartizare până la locul de origine definit la alineatul (4) de la prezentul articol;

(c) cu ocazia oricărui transfer care atrage după sine schimbarea locului de repartizare.

În caz de deces al unui funcționar, soțul supraviețuitor și persoanele aflate în întreținere au dreptul la plata forfetară în aceleași condiții.

Cheltuielile de călătorie pentru copiii cu vârsta mai mică de doi ani pe parcursul întregului an calendaristic nu se rambursează.

(2)  Plata forfetară se efectuează pe baza unei indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locațiile menționate la alineatul (1).

Valoarea indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri este de:



0 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între:

0 – 200 km

0,1895 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între:

201 - 1 000 km

0,3158 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între:

1 001 – 2 000 km

0,1895 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între:

2 001 – 3 000 km

0,0631 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între:

3 001 – 4 000 km

0,0305 EUR pe fiecare km pentru distanțe cuprinse între:

4 001 – 10 000 km

0 EUR pe km pentru distanțe de peste

10 000 km.

La indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri menționată anterior se adaugă o sumă forfetară suplimentară, în valoare de:

 94,74 EUR, în cazul în care distanța geografică dintre locațiile la care se face referire la alineatul (1) este între 600 km și 1 200 km,

 189,46 EUR, în cazul în care distanța geografică dintre locațiile la care se face referire la alineatul (1) este mai mare de 1 200 km.

Indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri și suma forfetară suplimentară menționate anterior se actualizează în fiecare an în aceeași proporție cu remunerația.

(3)  Prin derogare de la alineatul (2), cheltuielile de călătorie aferente unui transfer care implică o schimbare între un loc de repartizare pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene și un loc de repartizare în afara acestor teritorii sau un transfer care implică o schimbare între locuri de repartizare în afara acestui teritoriu se efectuează sub formă de plată forfetară corespunzătoare costului călătoriei cu avionul la clasa imediat superioară clasei economice.

(4)  Locul de origine al funcționarului se stabilește la începerea activității acestuia, ținându-se seama, în principiu, de locul unde a fost recrutat sau, la cererea expresă și motivată corespunzător a acestuia, de centrul său de interese. Locul de origine astfel stabilit poate fi revizuit ulterior, pe perioada în care funcționarul în cauză își exercită atribuțiile sau la încetarea raporturilor de muncă, printr-o decizie specială a autorității împuternicite să facă numiri. Cu toate acestea, cât timp funcționarul în cauză este în activitate, decizia respectivă nu poate fi luată decât în situații excepționale și după prezentarea de către funcționar de documente justificative în mod corespunzător.

Cu toate acestea, schimbarea nu poate avea ca efect recunoașterea ca centru de interese a unui loc în afara teritoriului statelor membre ale Uniunii Europene sau în afara țărilor și a teritoriilor enumerate în anexa II la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene ori în afara teritoriului statelor membre ale Asociației Europene a Liberului Schimb.

Articolul 8

(1)  Funcționarul care are dreptul la indemnizația de expatriere sau la indemnizația de reședință în afara țării de origine are dreptul, în limita stabilită la alineatul (2), în fiecare an calendaristic, la o sumă forfetară corespunzătoare cheltuielilor de călătorie de la locul de repartizare la locul de origine, așa cum sunt definite la articolul 7 pentru funcționarul în cauză și, în cazul în care acesta are dreptul la alocație pentru locuință, suma forfetară se plătește și pentru soț și persoanele aflate în întreținerea funcționarului, în sensul articolului 2.

Atunci când ambii soți sunt funcționari ai Uniunii Europene, fiecare dintre aceștia are dreptul, pentru sine și pentru persoanele aflate în întreținerea sa, la plata forfetară a cheltuielilor de călătorie, în conformitate cu dispozițiile menționate anterior; fiecare persoană aflată în întreținere dă dreptul la o singură plată. În ceea ce privește copiii aflați în întreținere, plata se stabilește la cererea soțului sau a soției în funcție de locul de origine al unuia dintre soți.

În cazul în care un funcționar se căsătorește în cursul unui anumit an, având ca efect acordarea dreptului la alocația pentru locuință, cheltuielile de călătorie datorate soțului se calculează proporțional cu perioada cuprinsă între data căsătoriei și sfârșitul anului respectiv.

Eventualele modificări ale bazei de calcul care rezultă dintr-o schimbare a situației familiale intervenite după data plății sumelor în cauză nu îl obligă pe funcționarul în cauză să le restituie.

Cheltuielile de călătorie pentru copiii cu vârsta mai mică de doi ani pe parcursul întregului an calendaristic nu se rambursează.

(2)  Plata forfetară se efectuează pe baza unei indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locul de repartizare al funcționarului și locul său de origine.

În cazul în care locul de origine, astfel cum este definit la articolul 7, este în afara teritoriilor statelor membre ale Uniunii sau în afara țărilor și teritoriilor enumerate în anexa II la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene ori în afara teritoriului statelor membre ale Asociației Europene a Liberului Schimb, plata forfetară se efectuează pe baza unei indemnizații calculate pe kilometru de distanță geografică între locul de repartizare al funcționarului și capitala statului membru a cărui cetățenie o deține. Funcționarul al cărui loc de origine se află în afara teritoriului statelor membre ale Uniunii sau în afara țărilor și teritoriilor enumerate în anexa II la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene ori în afara teritoriului statelor membre ale Asociației Europene a Liberului Schimb și care nu este cetățean al unuia din statele membre nu are dreptul la plata forfetară.

Valoarea indemnizației pentru distanța parcursă în kilometri este de:

▼M136



0 EUR pe km pentru distanțe cuprinse între:

0-200 km

0,3820 EUR pe km pentru distanțe cuprinse între:

201-1 000 km

0,6367 EUR pe km pentru distanțe cuprinse între:

1 001 -2 000 km

0,3820 EUR pe km pentru distanțe cuprinse între:

2 001 -3 000 km

0,1272 EUR pe km pentru distanțe cuprinse între:

3 001 -4 000 km

0,0614 EUR pe km pentru distanțe cuprinse între:

4 001 -10 000 km

0 EUR pe km pentru distanțe de peste

10 000 km.

La indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri menționată anterior se adaugă o sumă forfetară suplimentară, în valoare de:

 191,00 EUR, în cazul în care distanța pe cale ferată dintre locul de angajare și locul de origine este între 725 km și 1 450 km;

 381,96 EUR, în cazul în care distanța pe cale ferată dintre locul de angajare și locul de origine este mai mare de 1 450 km.

▼M131

Indemnizația pentru distanța parcursă în kilometri și suma forfetară suplimentară menționate anterior se actualizează în fiecare an în aceeași proporție cu remunerația.

(3)  Funcționarul ale cărui raporturi de muncă au încetat în cursul unui an calendaristic, din altă cauză decât decesul, sau care a beneficiat de concediu pentru interese personale pe parcursul unei anumite perioade din anul respectiv nu are dreptul, în cazul în care perioada de activitate în serviciul Uniunii este, în cursul anului respectiv, mai mică de nouă luni, decât la o parte din plata menționată la alineatele (1) și (2), calculată proporțional cu perioada în care situația sa administrativă a fost „în activitate”.

(4)  Alineatele (1), (2) și (3) de la prezentul articol se aplică funcționarilor al căror loc de repartizare este situat pe teritoriul statelor membre. Funcționarul al cărui loc de repartizare este situat în afara teritoriului unui stat membru are dreptul, pentru sine și, în cazul în care are dreptul la alocația pentru locuință, pentru soțul său și pentru persoanele aflate în întreținere în sensul articolului 2, în fiecare an calendaristic, la o plată forfetară pentru cheltuielile de călătorie până la locul său de origine sau la rambursarea cheltuielilor de călătorie până la alt loc, în limita cheltuielilor de călătorie până la locul său de origine. Cu toate acestea, în cazul în care soțul și persoanele aflate în întreținerea sa în sensul articolului 2 alineatul (2) nu locuiesc împreună cu funcționarul la locul său de repartizare, aceștia au dreptul, în fiecare an calendaristic, la rambursarea cheltuielilor de călătorie de la locul de origine la locul de repartizare sau la rambursarea cheltuielilor de călătorie până la un alt loc, în limita cheltuielilor de călătorie de la locul de origine la locul de repartizare.

Plata forfetară are la bază costul călătoriei cu avionul la clasa economică.

▼B



D.

Cheltuieli de mutare

▼M131

Articolul 9

(1)  În limitele plafoanelor de cheltuieli, funcționarul obligat să își schimbe locul de reședință pentru a respecta articolul 20 din Statutul funcționarilor la angajarea în muncă sau după o schimbare ulterioară a locului de repartizare pe durata angajării și care nu a primit o rambursare în ceea ce privește aceleași cheltuieli din altă sursă, are dreptul la rambursarea cheltuielilor efectuate pentru mutarea mobilierului și a efectelor personale, inclusiv a costului asigurării împotriva riscurilor simple (în special deteriorare, furt, incendiu).

La stabilirea plafoanelor se ține seama de situația familială a funcționarului în momentul mutării și de costurile medii aferente mutării și asigurărilor asociate.

Autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții adoptă dispoziții generale de punere în aplicare pentru aplicarea prezentului alineat.

(2)  La încetarea raporturilor de muncă sau în caz de deces al funcționarului, cheltuielile de mutare de la locul de repartizare la locul de origine se rambursează în limitele prevăzute la alineatul (1). În cazul în care funcționarul decedat era necăsătorit, cheltuielile respective se rambursează succesorilor săi în drepturi.

(3)  În cazul unui funcționar titular, mutarea se efectuează în termen de un an de la încheierea perioadei de probă. La încetarea raporturilor de muncă, mutarea se efectuează în termen de trei ani, în conformitate cu articolul 6 alineatul (4) al doilea paragraf. Cheltuielile de mutare efectuate după expirarea termenelor prevăzute în prezentul alineat nu pot fi rambursate decât în cazuri excepționale și printr-o decizie specială a autorității împuternicite să facă numiri.

▼B



E.

Diurna

Articolul 10

▼M112

(1)  Funcționarul care demonstrează că este obligat să își schimbe reședința pentru a îndeplini obligațiile prevăzute la articolul 20 din statut are dreptul, pe durata stabilită la alineatul (2), la o diurnă a cărei valoare se stabilește după cum urmează:

▼M136

 39,48 EUR pentru funcționarul care are dreptul la alocația pentru locuință;

 31,83 EUR pentru funcționarul care nu are dreptul la alocația pentru locuință.

▼M112

Baremul de mai sus face obiectul unei revizuiri cu ocazia fiecărei examinări a nivelului remunerațiilor efectuate în aplicarea articolului 65 din statut.

▼M23

(2)  Termenul pe durata căruia se acordă diurna se stabilește după cum urmează:

(a) pentru funcționarul ►M25  care nu are dreptul la alocația pentru locuință ◄ : 120 de zile;

(b) pentru funcționarul ►M25  care are dreptul la alocația pentru locuință ◄ : 180 de zile sau, în cazul în care funcționarul în cauză se află în perioada de probă, durata perioadei de probă plus o lună.

▼M25

Atunci când ambii soți sunt funcționari ►M112  sau alți agenți ◄ ai ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ și au dreptul la diurnă, diurna se acordă pe perioada prevăzută la litera (b) aceluia dintre ei al cărui salariu de bază este mai mare. Diurna în cauză se acordă celuilalt soț pe perioada prevăzută la litera (a).

▼M23

Diurna nu poate fi acordată în nici un caz după data la care funcționarul a efectuat mutarea în vederea îndeplinirii obligațiilor prevăzute la articolului 20 din statut.

▼M112 —————

▼B



F.

Cheltuielile de delegație

Articolul 11

(1)  Funcționarul care călătorește pentru a da curs unui ordin de deplasare are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport și la diurne în condițiile prevăzute mai jos.

▼M112 —————

▼B

(2)   ►M112   În ordinul de deplasare se stabilește, în special, durata probabilă a delegației, pe baza căreia se calculează avansul care poate fi obținut de funcționarul aflat în delegație în funcție de diurna prevăzută. ◄ Cu excepția unei decizii speciale, acest avans nu se plătește atunci când delegația nu este prevăzută să dureze mai mult de 24 de ore și are loc într-o țară în care se utilizează aceeași monedă ca cea de la locul de repartizare al funcționarului în cauză.

▼M112

(3)  În afara cazurilor excepționale, stabilite prin decizie specială și, mai ales, în caz de întrerupere a concediului sau de chemare din concediu, cheltuielile aferente delegațiilor se rambursează până la concurența costului celui mai economic disponibil pentru deplasările între locul de repartizare și locul delegației, fără ca funcționarul să fie obligat să își prelungească semnificativ șederea la locul delegației.

▼M112

Articolul 12

(1)  Transportul pe calea ferată

Cheltuielile de transport pentru delegațiile efectuate pe calea ferată se rambursează, la prezentarea documentelor justificative, pe baza prețului biletului pentru traseul efectuat la clasa I, pe itinerarul cel mai scurt dintre locul de repartizare și locul delegației.

(2)  Transportul cu avionul

Funcționarii sunt autorizați să călătorească cu avionul în cazul în care călătoria este efectuată pe o distanță dus-întors mai mare sau egală cu 800 km calculați pe calea ferată.

(3)  Transportul cu vaporul

Clasele de călătorie cu vaporul și suplimentele de cabină care pot fi rambursate se stabilesc caz cu caz de către autoritatea împuternicită să facă numiri, în funcție de durata și de costul călătoriei.

(4)  Transportul cu autovehiculul

Cheltuielile de transport corespunzătoare se rambursează în mod forfetar pe baza prețului transportului pe calea ferată, în conformitate cu alineatul (1) și excluzând orice alt supliment.

Cu toate acestea, atunci când funcționarul efectuează o delegație în împrejurări speciale pentru care utilizarea mijloacelor de transport public prezintă inconveniente clare, autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide să acorde funcționarului o indemnizație pe kilometru parcurs în locul rambursării cheltuielilor de călătorie prevăzute la alineatele (1) și (3) de mai sus.

Articolul 13

(1)  Diurna aferentă delegației acoperă în mod forfetar toate cheltuielile suportate de persoana aflată în delegație: micul dejun, cele două mese principale și celelalte cheltuieli curente, inclusiv transportul local. Cheltuielile de cazare, inclusiv taxele locale, se rambursează la prezentarea documentelor justificative, în limita unui plafon stabilit pentru fiecare țară.

(2)  

(a) Baremul pentru statele membre este următorul:

▼M119



(în EUR)

Destinația

Plafon cheltuieli cazare hotel

Diurnă

Belgia

140

92

Bulgaria

169

58

Republica Cehă

155

75

Danemarca

150

120

Germania

115

93

Estonia

110

71

Grecia

140

82

Spania

125

87

Franța

150

95

Irlanda

150

104

Italia

135

95

Cipru

145

93

Letonia

145

66

Lituania

115

68

Luxemburg

145

92

Ungaria

150

72

Malta

115

90

Țările de Jos

170

93

Austria

130

95

Polonia

145

72

Portugalia

120

84

România

170

52

Slovenia

110

70

Slovacia

125

80

Finlanda

140

104

Suedia

160

97

Regatul Unit

175

101

▼M112

Atunci când funcționarul aflat în delegație beneficiază de o masă sau cazare oferită ori rambursată de către una dintre instituțiile ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , de o administrație sau de un organism terț, funcționarul în cauză are obligația de a declara acest lucru. În acest caz, se aplică deducerile corespunzătoare.

(b) Baremul aplicabil delegațiilor efectuate în țările situate în afara teritoriului european al statelor membre se stabilește și se adaptează periodic de către autoritatea împuternicită să facă numiri.

▼M131

(3)  Comisia reexaminează din doi în doi ani ratele prevăzute la alineatul (2) litera (a). Această reexaminare se efectuează pe baza unui raport privind prețurile practicate de hoteluri, de restaurante și de serviciile de catering și se întemeiază pe indicii privind evoluția acestor prețuri. În sensul acestei reexaminări, Comisia acționează prin intermediul unor acte delegate în conformitate cu articolele 111 și 112 din Statutul funcționarilor.

▼M131

(4)  Prin derogare de la alineatul (1), cheltuielile de cazare efectuate de către funcționari pentru misiuni întreprinse în principalele locuri de desfășurare a activității instituției din care fac parte, după cum se menționează în Protocolul nr. 6 la Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, pot fi rambursate pe baza unei sume forfetare care nu depășește nivelul maxim stabilit pentru statul membru în cauză.

▼M112

Articolul 13a

►M131  Autoritățile împuternicite să facă numiri ale instituțiilor ◄ adoptă dispozițiile generale de punere în aplicare a articolelor 11, 12 și 13 din prezenta anexă.

▼B



G.

Rambursarea forfetară a cheltuielilor

Articolul 14

(1)  Funcționarilor care trebuie să suporte în mod regulat cheltuieli de protocol, ca urmare a naturii sarcinilor încredințate, autoritatea împuternicită să facă numiri le poate acorda o indemnizație forfetară, a cărei valoare o stabilește.

În afară de aceasta, în cazuri speciale autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide ca instituția să suporte o parte din cheltuielile de cazare a funcționarilor în cauză.

(2)  Funcționarilor care trebuie să suporte ocazional cheltuieli de protocol în interesul serviciului, ca urmare a unor instrucțiuni speciale, valoarea indemnizației de reprezentare se va stabili pentru fiecare caz în parte, pe baza documentelor justificative și în condițiile stabilite de autoritatea împuternicită să facă numiri.

▼M112 —————

▼B

Articolul 15

Prin decizia autorității împuternicite să facă numiri, ►M112  membrii personalului cu funcții superioare de conducere, în sensul articolului 29 alineatul (2) din statut ◄ , care nu dispun de un autovehicul de serviciu pot primi o indemnizație care nu poate depăși ►M97  892,42 EUR ◄ anual, pentru rambursarea forfetară a cheltuielilor de deplasare în interiorul perimetrului orașului în care sunt repartizați.

Dreptul la respectiva indemnizație poate fi acordat, prin decizie motivată a autorității împuternicite să facă numiri, funcționarului ale cărui atribuții impun deplasări efectuate cu regularitate, pe care este autorizat să le efectueze cu autovehiculul personal.



Secțiunea 4

PLATA SUMELOR DATORATE

Articolul 16

(1)  Remunerația funcționarului se plătește la data de 15 a fiecărei luni pentru luna în curs. Valoarea remunerației respective se rotunjește ►M94  spre unitatea de cent ◄ imediat superioară.

(2)  Atunci când nu se datorează remunerația integrală pentru luna în curs, aceasta se împarte în fracțiuni egale cu a treizecea parte și:

(a) în cazul în care numărul real de zile care se plătesc este mai mic sau egal cu cincisprezece, numărul de treizecimi datorate este egal cu numărul real de zile care se plătesc;

(b) în cazul în care numărul real de zile care se plătesc este mai mare de cincisprezece, numărul de treizecimi datorate este egal cu diferența dintre treizeci și numărul real de zile care nu se plătesc.

(3)  Atunci când dreptul la alocațiile familiale și la indemnizația de expatriere se naște după data angajării în muncă, funcționarul beneficiază de acest drept din prima zi a lunii în cursul căreia dreptul s-a născut. Atunci când dreptul la aceste alocații și la această indemnizație încetează, funcționarul continuă să beneficieze de acesta până în ultima zi a lunii în cursul căreia încetează dreptul respectiv.

▼M43

Articolul 17

▼M131

(1)  Sumele datorate funcționarului se plătesc în locul și în moneda țării în care funcționarul își exercită atribuțiile sau, la cererea funcționarului, în euro într-o bancă din Uniunea Europeană.

▼M112

 

În condițiile prevăzute în normele adoptate de comun acord de autoritățile împuternicite să facă numiri ale fiecărei instituții, după consultarea Comitetului pentru Statutul funcționarilor, funcționarii pot solicita un transfer special, periodic, al unei părți din remunerația lor.

 ◄

Pot face obiectul unui astfel de transfer, separat sau împreună:

(a) pentru fiecare copil aflat în întreținere care frecventează o instituție de învățământ dintr-un alt stat membru, suma maximă pentru fiecare copil aflat în întreținere, corespunzătoare valorii alocației școlare primite efectiv pentru copilul respectiv;

(b) la prezentarea de documente justificative valabile, plăți regulate în favoarea oricărei alte persoane care locuiește în statul membru în cauză și față de care funcționarul demonstrează că are obligații în temeiul unei hotărâri judecătorești sau a unei decizii a autorității administrative competente.

Transferurile menționate la litera (b) nu pot depăși 5 % din salariul de bază al funcționarului.

(3)  Transferurile prevăzute la alineatul (2) se efectuează ►M131  în moneda statului membru respectiv ◄ la cursul de schimb menționat la articolul 63 paragraful al doilea din statut. Sumelor transferate le este aplicat un coeficient care reprezintă diferența dintre coeficientul corector aferent țării spre care se efectuează transferul, astfel cum este definit la articolul 3 alineatul (5) a doua liniuță din anexa XI la statut, și coeficientul corector aplicat retribuțiilor funcționarului [articolul 3 alineatul (5) prima liniuță din anexa XI la statut].

▼M112

(4)  În afara transferurilor menționate anterior, funcționarul poate solicita un transfer regulat către un alt stat membru ►M131  în moneda locală ◄ , la cursul de schimb lunar și fără aplicarea vreunui coeficient. Acest transfer nu poate depăși 25 % din salariul de bază al funcționarului.

▼B




ANEXA VIII

Norme privind sistemul de pensii

CAPITOLUL 1

Dispoziții generale

Articolul 1

(1)  În cazul în care, în urma examenului medical efectuat înaintea angajării în muncă a unui funcționar, rezultă că acesta suferă de o boală sau are o infirmitate, autoritatea împuternicită să facă numiri poate decide ca acesta să nu devină beneficiar al garanțiilor prevăzute în materie de invaliditate sau deces în ceea ce privește urmările sau consecințele unei astfel de boli sau infirmități, decât la expirarea unui termen de cinci ani de la data angajării sale în muncă în cadrul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ .

Funcționarul poate contesta decizia respectivă înaintea comisiei pentru invaliditate.

(2)  Funcționarul aflat în concediu pentru satisfacerea serviciului militar nu beneficiază de garanțiile prevăzute în materie de invaliditate sau deces cauzate în mod direct de accidente survenite sau boli contractate ca urmare a serviciului militar. Dispozițiile menționate anterior nu aduc atingere drepturilor de pensie reversibile către urmași dobândite de către funcționar la data intrării în concediu pentru satisfacerea serviciului militar.



CAPITOLUL 2

Pensia pentru limită de vârstă și indemnizația de plecare



Secțiunea 1

PENSIA PENTRU LIMITĂ DE VÂRSTĂ

Articolul 2

Pensia pentru limită de vârstă se lichidează pe baza numărului total de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii ai funcționarului. Fiecare an luat în considerare în condițiile stabilite la articolul 3 de mai jos dă dreptul la un an de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii și fiecare lună completă la o doisprezecime dintr-un an de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii.

Numărul maxim de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii care pot fi luați în considerare la calcularea dreptului de pensie pentru limită de vârstă se stabilește ►M112  la numărul necesar pentru obținerea valorii maxime a acesteia în sensul articolului 77 al doilea paragraf din statut ◄ .

▼M112

Articolul 3

Cu condiția ca agentul să fi plătit contribuțiile la sistemul de pensii, corespunzătoare duratei activității efectuate, sunt luate în considerare la calculul anilor de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii, în sensul articolului 2, următoarele:

(a) durata activității prestate în calitate de funcționar al uneia dintre instituții într-una dintre situațiile administrative menționate la articolul 35 literele (a), (b), (c), (e) și (f) din statut. Cu toate acestea, beneficiarului dispozițiilor articolului 40 din statut i se aplică condițiile prevăzute la alineatul (3) paragraful al doilea ultima teză din prezentul articol;

(b) perioada în care a avut dreptul să primească indemnizația ►M131  menționată la articolele 41, 42c și 50 ◄ din statut, în cadrul unei limite maxime de cinci ani;

(c) perioada în care a beneficiat de prestație de invaliditate;

(d) durata activității desfășurate în orice altă calitate, în condițiile stabilite de Regimul aplicabil celorlalți agenți ai ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ . Cu toate acestea, atunci când un agent contractual, în sensul regimului menționat anterior, devine funcționar, anii de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii acumulați în calitate de agent contractual îi dau dreptul la un număr de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii în calitate de funcționar calculat proporțional cu ultimul salariu de bază primit în calitate de agent contractual și cu primul salariu de bază primit în calitate de funcționar, în limita numărului de ani de serviciu efectiv. Eventualele contribuții percepute în plus, corespunzătoare diferenței dintre numărul de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii calculat și numărul de ani de serviciu efectiv, sunt rambursate persoanei în cauză, ținând seama de ultimul salariu de bază primit în calitate de agent contractual. Această dispoziție se aplică mutatis mutandis în cazul în care un funcționar devine agent contractual.

Articolul 4

(1)  Funcționarul care, după o perioadă de activitate în cadrul uneia dintre instituții, fie în calitate de funcționar, fie de agent temporar sau contractual, își reia activitatea într-una din instituțiile ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ dobândește noi drepturi de pensie. Acesta poate solicita să se ia în considerare, la calcularea drepturilor sale de pensie, în conformitate cu articolul 3 din prezenta anexă, durata totală a activității desfășurate în calitate de funcționar, de agent temporar sau contractual pentru care au fost plătite contribuții, cu condiția:

(a) să restituie indemnizația de plecare care i-a fost plătită în temeiul articolului 12, majorată cu dobânda compusă, la rata de ►M123  3,1 % ◄ pe an. În cazul în care persoana în cauză a beneficiat de dispozițiile articolului 42 sau 112 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, îi revine, de asemenea, obligația de a restitui suma primită în aplicarea respectivelor articole, majorată cu dobânda compusă la rata menționată anterior;

(b) să rezerve în acest scop, înaintea calculării sporului de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii prevăzut la articolul 11 alineatul (2) și cu condiția să fi solicitat și obținut să beneficieze de articolul menționat anterior după noua încadrare în muncă, partea din suma transferată către sistemul de pensii ►M128   ►C1  din Uniune ◄  ◄ corespunzătoare echivalentului actuarial calculat și transferat către sistemul de origine în temeiul articolului 11 alineatul (1) sau al articolului 12 alineatul (1) litera (b), majorată cu dobânda compusă la rata de ►M123  3,1 % ◄ pe an.

În cazul în care persoana în cauză a beneficiat de dispozițiile articolului 42 sau 112 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, la calcularea sumei care urmează să fie rezervată se ia în considerare și suma plătită în aplicarea articolelor respective, majorată cu dobânda compusă la rata de ►M123  3,1 % ◄ pe an.

În măsura în care suma transferată către sistemul ►M128   ►C1  din Uniune ◄  ◄ nu este suficientă pentru a reconstitui drepturile de pensie corespunzătoare întregii perioade de activitate anterioare, funcționarul este autorizat, la cerere, să completeze suma respectivă până la concurența sumei definite la primul paragraf litera (b).

(2)  Rata dobânzii prevăzute la alineatul (1) poate fi recalculată în conformitate cu normele prevăzute la articolul 10 din anexa XII.

▼M131

Articolul 5

Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 2 din prezenta anexă, funcționarul rămas în activitate după împlinirea vârstei de pensionare are dreptul, pentru fiecare an de activitate efectuat după împlinirea acestei vârste, la o majorare a pensiei egală cu 1,5 % din salariul de bază luat în considerare la calcularea pensiei, fără ca totalul pensiei majorate să poată depăși 70 % din ultimul său salariu de bază, în sensul articolului 77 al paragraf sau, după caz, al treilea paragraf din statut.

Această majorare se acordă, de asemenea, în caz de deces al funcționarului, atunci când acesta a rămas în activitate după împlinirea vârstei de pensionare.

▼B

Articolul 6

▼M23

Minimul de subzistență luat în considerare la calcularea prestațiilor corespunde salariului de bază al unui funcționar ►M131  gradul AST 1 prima treaptă ◄ .

▼M112 —————

▼M112

Articolul 8

Echivalentul actuarial al pensiei pentru limită de vârstă este definit ca fiind egal cu valoarea în capital a prestației care îi revine funcționarului, calculată conform tabelului mortalității menționat la articolul 9 din anexa XII și pe baza ratei dobânzii de ►M123  3,1 % ◄ pe an, care poate fi revizuită în conformitate cu normele prevăzute la articolul 10 din anexa XII.

▼M131

Articolul 9

Funcționarul care își încetează activitatea înaintea împlinirii vârstei de pensionare poate solicita ca plata pensiei sale pentru limită de vârstă:

(a) să fie amânată până în prima zi a lunii calendaristice următoare lunii în cursul căreia împlinește vârsta de pensionare; sau

(b) să fie efectuată imediat, cu condiția să fi împlinit cel puțin vârsta de 58 de ani. În acest caz, pensia pentru limită de vârstă se reduce în funcție de vârsta funcționarului în cauză la data la care începe să beneficieze de pensia sa.

Pensiei i se aplică o reducere de 3,5 % pentru fiecare an de diferență între vârsta funcționarului pensionat anticipat și vârsta la care ar fi dobândit dreptul la pensie pentru limită de vârstă, în sensul articolului 77 din statut. În cazul în care diferența dintre vârsta la care funcționarul în cauză dobândește dreptul la pensie pentru limită de vârstă în sensul articolului 77 din statut și vârsta pe care acesta a împlinit-o depășește un număr exact de ani, la calculul reducerii se adaugă un an în plus.

▼M112

Articolul 9a

Funcționarul care a dobândit drepturi de pensie care depășesc echivalentul a 70 % din ultimul său salariu de bază și care solicită acordarea imediată a pensiei pentru limită de vârstă, în temeiul articolului 9, beneficiază, pentru stabilirea nivelului pensiei reduse care i se cuvine, de aplicarea reducerii menționate la articolul 9 la o valoare teoretică corespunzătoare anilor de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii, nu la o sumă al cărei plafon este de 70 % din ultimul său salariu de bază. Cu toate acestea, pensia redusă calculată în acest mod nu poate depăși în nici un caz 70 % din ultimul său salariu de bază, în sensul articolului 77 din statut.

▼B

Articolul 10

Dreptul la pensia pentru limită de vârstă se naște în prima zi a lunii calendaristice următoare lunii în cursul căreia funcționarul are dreptul să beneficieze, din oficiu sau la cerere, de pensia menționată anterior, continuând să își primească remunerația până la data la care are dreptul la plata pensiei.

Articolul 11

▼M83

(1)  Funcționarul care își încetează activitatea pentru:

 a intra în serviciul unei administrații, a unei organizații naționale sau internaționale care a încheiat un acord cu ►M128   ►C1  Uniunea ◄  ◄ ;

 a desfășura o activitate salariată sau independentă în temeiul căreia dobândește drepturi de pensie în cadrul unui sistem ale cărui organisme administrative au încheiat un acord cu ►M128   ►C1  Uniunea ◄  ◄ ;

are dreptul de a transfera echivalentul actuarial ►M112  , actualizat la data transferului efectiv, ◄ al drepturilor sale de pensie pentru limită de vârstă dobândite în cadrul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ la fondul de pensii al administrației sau organizației respective sau la un fond de pensii prin care funcționarul dobândește drepturi de pensie pentru limită de vârstă în temeiul activității sale salariate sau independente.

(2)  Funcționarul care intră în serviciul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ după ce:

 și-a încheiat activitatea în cadrul unei administrații, unei organizații naționale sau internaționale sau

 a exercitat o activitate salariată sau independentă,

▼M112

poate plăti ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄ , între data titularizării și data în care obține dreptul la o pensie pentru limită de vârstă în sensul articolului 77 din statut, capitalul, actualizat până la data transferului efectiv, reprezentând drepturile de pensie dobândite în temeiul exercitării activităților menționate anterior.

Într-un astfel de caz, ►M131  autoritatea împuternicită să facă numiri a fiecărei instituții ◄ în cadrul căreia își exercită atribuțiile funcționarul stabilește, prin intermediul unor dispoziții generale de punere în aplicare și ținând seama de salariul de bază, de vârstă și de cursul de schimb la data depunerii cererii de transfer, numărul de ani de plată a contribuțiilor la sistemul de pensii pe care aceasta îi ia în considerare conform sistemului ►M128   ►C1  de pensii din Uniune ◄  ◄ , aferenți perioadei de muncă anterioară, pe baza capitalului transferat, din care se deduce suma care reprezintă aprecierea capitalului între data la care a fost depusă cererea de transfer și data realizării efective a transferului.

Funcționarul poate utiliza acest drept o singură dată pentru fiecare stat membru și fond de pensii.

▼M56

(3)  Alineatul (2) se aplică și funcționarului reîncadrat la încheierea unei perioade de detașare prevăzute la articolul 37 alineatul (1) litera (b) a doua liniuță, precum și funcționarului reîncadrat la încheierea unui concediu pentru interese personale, prevăzut la articolul 40 din statut.

▼B



Secțiunea 2

INDEMNIZAȚIA DE PLECARE

▼M112

Articolul 12

▼M131

(1)  Funcționarul care nu a împlinit vârsta de pensionare ale cărui raporturi de muncă încetează din alt motiv decât decesul sau invaliditatea și care nu poate beneficia, imediat sau ulterior, de pensie pentru limită de vârstă, are dreptul, la încetarea raporturilor de muncă:

(a) în cazul în care durata serviciului a fost de mai puțin de un an și cu condiția să nu i se fi aplicat dispozițiile articolului 11 alineatul (2), la plata unei indemnizații de plecare egale cu triplul sumelor reținute din salariul său de bază în temeiul contribuției sale la pensia pentru limită de vârstă, din care se deduc eventualele sume plătite în aplicarea articolelor 42 și 110 din Regimul aplicabil celorlalți agenți;

(b) în celelalte cazuri, la aplicarea dispozițiilor articolului 11 alineatul (1) sau la plata echivalentului actuarial către o societate de asigurări privată sau către un fond de pensii la alegerea sa, cu condiția ca acea societate sau fond să garanteze:

(i) că funcționarul în cauză nu va putea beneficia de rambursări în capital;

(ii) plata unui venit lunar cel mai devreme începând cu vârsta de 60 de ani și cel mai târziu începând cu vârsta de 66 de ani;

(iii) că succesorii săi în drepturi vor beneficia de prestații reversibile sau de pensii de urmaș;

(iv) că transferul către o altă societate de asigurări sau un alt fond va fi autorizat doar în condițiile prevăzute la punctele (i), (ii) și (iii).

(2)  Prin derogare de la alineatul (1) litera (b), funcționarul care nu a împlinit vârsta de pensionare și care, de la angajarea în muncă, a efectuat plăți destinate constituirii sau menținerii drepturilor sale de pensie în cadrul unui sistem național de pensii, al unei societăți private de asigurări sau al unui fond de pensii la alegerea sa, care îndeplinește condițiile menționate la alineatul (1), a cărui raporturi de muncă încetează din alt motiv decât decesul sau invaliditatea și care nu poate beneficia, imediat sau ulterior, de pensie pentru limită de vârstă are dreptul, la încetarea raporturilor de muncă, la plata unei indemnizații de plecare egale cu echivalentul actuarial al drepturilor sale de pensie dobândite în timpul activității în cadrul instituțiilor. În acest caz, sumele plătite pentru constituirea sau menținerea drepturilor sale de pensie în cadrul sistemului național de pensii, în aplicarea articolelor 42 sau 112 din Regimul aplicabil celorlalți agenți, se deduc din indemnizația de plecare.

▼M112

(3)  Cu toate acestea, atunci când raporturile de muncă ale funcționarului încetează ca urmare a eliberării din funcție, indemnizația de plecare care urmează să fie plătită sau, după caz, echivalentul actuarial care urmează să fie transferat se stabilește în funcție de decizia luată în baza articolului 9 alineatul (1) litera (h) din anexa IX.

▼M112 —————

▼B



CAPITOLUL 3

▼M112

Prestația de invaliditate

▼B

Articolul 13

►M112  (1) ◄   Sub rezerva dispozițiilor articolului 1 alineatul (1) de mai sus, funcționarul care nu a împlinit 65 de ani care, în cursul perioadei în care a dobândit drepturi de pensie, este recunoscut de comisia pentru invaliditate ca având o invaliditate permanentă considerată totală ce îl pune în imposibilitatea de a exercita atribuțiile corespunzătoare unui post din cariera sa și care, din acest motiv, este obligat să își suspende raporturile de muncă ►M15  în cadrul ►M128   ►C1  Uniunii ◄  ◄  ◄ , are dreptul, pe durata incapacității respective, ►M23  la ►M112  prestația de invaliditate ◄ menționată la articolul 78 din statut ◄ .

▼M112

(2)  Beneficiarul unei prestații de invaliditate poate exercita o activitate profesională remunerată doar cu condiția ca aceasta să fi fost autorizată în prealabil de autoritatea împuternicită să facă numiri. În acest caz, partea din orice venit rezultat din această activitate profesională remunerată care, cumulată cu prestația de invaliditate, depășește ultima remunerație globală percepută în activitate, stabilită pe baza grilei de salarizare în vigoare în prima zi a lunii pentru care urmează să fie lichidată alocația, se deduce din prestația respectivă.

Funcționarul în cauză are obligația de a furniza, la cerere, dovezile scrise necesare și de a notifica instituția cu privire la orice element ce poate modifica dreptul său la prestația respectivă.

▼B

Articolul 14

▼M62

Dreptul la ►M112  prestația de invaliditate ◄ se naște în prima zi a lunii calendaristice următoare lunii pensionării, în aplicarea articolului 53 din statut.

▼M23

Atunci când ►M62  un fost funcționar ◄ nu mai îndeplinește condițiile necesare pentru a beneficia de ►M112  prestația respectivă ◄ , acesta este în mod obligatoriu reîncadrat, în primul post vacant din categoria sau grupa de funcții corespunzătoare gradului său, cu condiția să aibă calificările cerute pentru postul respectiv. În cazul în care refuză postul care îi este oferit, acesta are, în continuare, dreptul de a fi reîncadrat în următorul post vacant din grupa de funcții corespunzătoare gradului său, cu respectarea aceleiași condiții; în eventualitatea unui al doilea refuz, acesta poate fi demis din oficiu ►M112  ————— ◄ .

În cazul decesului ►M62  unui fost funcționar ◄ care beneficiază de ►M112  prestație de invaliditate ◄ , dreptul la ►M112  această prestație ◄ încetează la sfârșitul lunii calendaristice în cursul căreia a survenit decesul fostului funcționar.

▼B

Articolul 15

Până la data la care ►M62  fostul funcționar ◄ care beneficiază de o ►M112  prestație ◄ de invaliditate împlinește ►M131  vârsta de pensionare ◄ instituția îl poate supune periodic unor examene medicale, pentru a se asigura că întrunește în continuare condițiile necesare pentru a beneficia de prestația respectivă.

▼M112 —————

▼B



CAPITOLUL 4

Pensia de urmaș

Articolul 17

►M23   ►M112  Soțul supraviețuitor ◄ al unui funcționar care, la data decesului, se afla într-una din situațiile administrative menționate la articolul 35 din statut beneficiază ◄ , ►M112  cu condiția să fi fost căsătoriți ◄ timp de cel puțin un an și sub rezerva dispozițiilor articolului 1 alineatul (1) de mai sus și ale articolului 22 de mai jos, de o ►M112  pensie de urmaș ◄ egală cu ►M5  60 % ◄ din pensia pentru limită de vârstă care i-ar fi fost plătită funcționarului în cazul în care acesta ar fi îndeplinit, la data decesului, condițiile necesare solicitării acesteia, fără aplicarea unor condiții privind vechimea în serviciu ►M62  sau vârsta ◄ .

Condiția privind anterioritatea, prevăzută mai sus, nu se aplică în cazul în care din căsătoria respectivă sau dintr-o căsătorie anterioară a funcționarului au rezultat unul sau mai mulți copii, cu condiția ca ►M112  soțul supraviețuitor ◄ să întrețină sau să fi întreținut copiii respectivi sau în cazul în care decesul funcționarului a survenit ca urmare a unei infirmități sau unei boli contractate cu ocazia exercitării atribuțiilor sale ori în urma unui accident.

▼M56

Articolul 17a

Sub rezerva dispozițiilor articolului 1 alineatul (1) și ale articolului 22, ►M112  soțul supraviețuitor ◄ al unui fost funcționar care s-a pensionat sau căruia i s-a aplicat o măsură de încetare a raporturilor de muncă în temeiul Regulamentelor (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68, (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72 sau (CECO, CEE, Euratom) nr. 1543/73 și care la data decesului beneficia de o indemnizație lunară în temeiul articolului 50 din statut sau în temeiul unuia dintre regulamentele menționate anterior, are dreptul, ►M112  cu condiția să fi fost căsătoriți timp de cel puțin un an, iar căsătoria să fi fost încheiată înainte ca raporturile de muncă ale funcționarului în cadrul uneia dintre instituții să înceteze ◄ , la o ►M112  pensie de urmaș ◄ egală cu 60 % din valoarea pensiei pentru limită de vârstă de care ar fi beneficiat ►M112  soțul ◄ său în cazul în care funcționarul în cauză ar fi avut dreptul, la data decesului, la o astfel de pensie, fără aplicarea condițiilor privind durata activității sau vârsta.

Valoarea ►M112  pensiei de urmaș ◄ prevăzute la primul paragraf nu poate fi mai mică decât valorile prevăzute la articolul 79 paragraful al doilea din statut. Cu toate acestea, valoarea acestei ►M112  pensii ◄ nu poate depăși, în nici un caz, valoarea primei tranșe a pensiei pentru limită de vârstă la care ar fi avut dreptul fostul funcționar în cazul în care, rămas în viață și după ce ar fi epuizat drepturile la una dintre indemnizațiile menționate anterior, ar fi dobândit dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Condiția privind anterioritatea încheierii căsătoriei, prevăzută la primul paragraf, nu se aplică în cazul în care dintr-o căsătorie a fostului funcționar încheiată înainte de încetarea raporturilor de muncă au rezultat unul sau mai mulți copii, cu condiția ca ►M112  soțul supraviețuitor ◄ să întrețină sau să fi întreținut copiii respectivi, în sensul articolului 2 alineatul (2) din anexa VII.

Același lucru este valabil și în cazul în care decesul fostului funcționar a survenit ca urmare a uneia dintre situațiile prevăzute la articolul 17 paragraful al doilea in fine.

▼M112

Articolul 18

Soțul supraviețuitor al unui fost funcționar titular al unei pensii pentru limită de vârstă are dreptul la o pensie de urmaș egală cu 60 % din valoarea pensiei pentru limită de vârstă de care beneficia funcționarul respectiv la data decesului, sub rezerva dispozițiilor prevăzute la articolul 22, cu condiția să fi fost căsătoriți timp de cel puțin un an, iar căsătoria să fi fost încheiată înainte ca raporturile de muncă ale funcționarului cu una dintre instituții să înceteze. Valoarea minimă a pensiei de urmaș este de 35 % din ultimul salariu de bază; cu toate acestea, valoarea pensiei de urmaș nu poate depăși, în nici un caz, valoarea pensiei pentru limită de vârstă de care beneficia soțul său în ziua decesului.

Condiția privind durata căsătoriei, prevăzută la primul paragraf, nu se aplică în cazul în care dintr-o căsătorie a funcționarului încheiată înainte de încetarea raporturilor de muncă au rezultat unul sau mai mulți copii, cu condiția ca soțul supraviețuitor să întrețină sau să fi întreținut copiii respectivi.

▼M23

Articolul 18a

►M112  Soțul supraviețuitor ◄ al unui fost funcționar care și-a încetat activitatea înainte de a împlini ►M131  vârsta de pensionare ◄ și a solicitat ca acordarea pensiei sale pentru limită de vârstă să fie amânată până în prima zi a lunii calendaristice următoare lunii în cursul căreia împlinește ►M131  vârsta de pensionare ◄ , are dreptul la o ►M112  pensie de urmaș ◄ egală cu 60 % din valoarea pensiei pentru limită de vârstă de care ar fi beneficiat ►M112  funcționarul respectiv ◄ la împlinirea ►M131  vârsta de pensionare ◄ , sub rezerva dispozițiilor prevăzute la articolul 22, ►M112  cu condiția să fi fost căsătoriți timp de cel puțin un an, iar căsătoria să fi fost încheiată înainte ca funcționarul în cauză să își înceteze activitatea în cadrul uneia dintre instituții ◄ . Valoarea minimă a ►M112  pensiei de urmaș ◄ este de 35 % din ultimul salariu de bază; cu toate acestea, valoarea pensiei de urmaș nu poate depăși, în nici un caz, valoarea pensiei pentru limită de vârstă la care fostul funcționar ar fi avut dreptul la împlinirea ►M131  vârsta de pensionare ◄ .

Condiția privind anterioritatea încheierii căsătoriei, prevăzută la paragraful anterior, nu se aplică în cazul în care dintr-o căsătorie ►M62