Το έγγραφο αυτό έχει ληφθεί από τον ιστότοπο EUR-Lex
Έγγραφο C2018/132A/01
Recruitment notice PE/216/S — Director (F/M) (function group AD, grade 14) — Directorate-General for Communication — Directorate for Media
Anunț de recrutare PE/216/S – Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Comunicare – Direcția pentru mass-media
Anunț de recrutare PE/216/S – Director (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14) – Direcția Generală Comunicare – Direcția pentru mass-media
JO C 132A, 13.4.2018, σ. 1-6
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
13.4.2018 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
CA 132/1 |
ANUNȚ DE RECRUTARE PE/216/S
DIRECTOR (B/F) (grupa de funcții AD, gradul 14)
DIRECȚIA GENERALĂ COMUNICARE – DIRECȚIA PENTRU MASS-MEDIA
(2018/C 132 A/01)
1. Post vacant
Președintele Parlamentului European a hotărât să deschidă procedura de ocupare a unui post de director (1) (AD, gradul 14) în cadrul Direcției Generale Comunicare – Direcția pentru mass-media, în temeiul articolului 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor Uniunii Europene (2) (denumit în continuare „statutul”).
Această procedură de selecție, care urmărește să extindă posibilitățile de alegere ale autorității împuternicite să facă numiri, se va desfășura în paralel cu procedura internă și cu procedura interinstituțională de ocupare a posturilor.
Recrutarea se va face la gradul AD 14 (3). Salariul de bază este de 14 303,51 EUR pe lună. La salariul de bază, căruia i se aplică impozitul comunitar, dar care nu intră sub incidența impozitului național, se pot adăuga, în condițiile prevăzute de statut, anumite indemnizații.
Candidaților li se atrage atenția asupra faptului că acest post intră sub incidența normelor referitoare la politica de mobilitate adoptate de către Biroul Parlamentului European la 15 ianuarie 2018.
Acest post necesită disponibilitate și numeroase contacte interne și externe, în special cu deputații din Parlamentul European. Directorul va trebui să facă deplasări frecvente între diversele locuri de desfășurare a activității Parlamentului European și în afara acestora.
2. Locul de desfășurare a activității
Bruxelles. Acest post poate fi transferat într-unul dintre celelalte locuri de desfășurare a activității Parlamentului European.
3. Egalitatea de șanse
Parlamentul European aplică o politică de egalitate de șanse și acceptă candidaturile fără discriminare, fiind interzisă discriminarea bazată pe sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, religie sau convingeri, opinii politice sau de orice altă natură, apartenența la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă, orientare sexuală, stare civilă sau situație familială.
4. Descrierea atribuțiilor
Directorul este un funcționar de înalt nivel căruia îi revin, în cadrul orientărilor și deciziilor stabilite de autoritatea parlamentară și de directorul general, următoarele sarcini (4):
|
— |
asigurarea bunei funcționări a unei mari entități din cadrul Secretariatului General al Parlamentului European, care cuprinde mai multe unități din domeniile de competență ale direcției; |
|
— |
administrarea, stimularea, motivarea și coordonarea unor echipe de agenți; optimizarea utilizării resurselor entității, asigurând servicii de înaltă calitate (organizare, gestionarea resurselor umane și bugetare, inovare etc.) în domeniile sale de activitate; |
|
— |
planificarea activităților direcției (stabilirea obiectivelor și a strategiilor), luarea deciziilor necesare în vederea atingerii obiectivelor stabilite, evaluarea serviciilor prestate în vederea garantării calității acestora; |
|
— |
consilierea directorului general, a Secretariatului General și a deputaților din Parlamentul European în domeniile sale de activitate; |
|
— |
cooperarea cu diversele direcții din cadrul Secretariatului General, reprezentarea instituției și negocierea de contracte sau de acorduri în domeniile sale de activitate; |
|
— |
gestionarea și finalizarea unor proiecte specifice care pot implica responsabilități financiare; |
|
— |
îndeplinirea funcției de ordonator de credite subdelegat. |
5. Condiții de admitere
Această procedură de selecție este deschisă candidaților care, la data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor, îndeplinesc condițiile prevăzute mai jos.
|
(a) |
Condiții generale |
În conformitate cu articolul 28 din statut, candidații trebuie, în special:
|
— |
să fie resortisanți ai unui stat membru al Uniunii Europene; |
|
— |
să se bucure de toate drepturile lor cetățenești; |
|
— |
să-și fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar; |
|
— |
să prezinte garanțiile morale necesare pentru exercitarea funcțiilor care îi sunt conferite. |
|
(b) |
Condiții specifice |
|
(i) |
Titluri, diplome și experiența profesională necesare |
|
— |
Studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, în cazul în care durata normală a acestor studii este de patru ani sau mai mult; sau studii de un nivel corespunzător unui ciclu complet de studii universitare, atestat printr-o diplomă, și o experiență profesională pertinentă de cel puțin un an (5), în cazul în care durata normală a acestor studii este de cel puțin trei ani. |
|
— |
Experiență profesională de cel puțin doisprezece ani, dobândită după obținerea calificărilor menționate anterior, din care cel puțin șase ani în funcții de conducere. |
|
(ii) |
Cunoștințe necesare |
|
— |
excelentă cultură generală în domeniul afacerilor europene; |
|
— |
excelentă înțelegere a chestiunilor politice interne, naționale și internaționale; |
|
— |
excelentă cunoaștere a tratatelor; |
|
— |
foarte bună înțelegere a diverselor culturi reprezentate în cadrul instituțiilor europene; |
|
— |
excelentă cunoaștere a structurii Secretariatului General al Parlamentului European, a organizării acestuia, a mediului său, precum și a diverselor părți implicate; |
|
— |
excelentă cunoaștere a Regulamentului de procedură al Parlamentului European, a procedurilor legislative și a normelor și practicilor interne; |
|
— |
excelentă cunoaștere a Statutului funcționarilor, a interpretării acestuia și a normelor derivate; |
|
— |
excelentă cunoaștere a Regulamentului financiar aplicabil bugetului general al Uniunii și a normelor sale de aplicare, a normelor interne și a altor texte subordonate ale Parlamentului European; |
|
— |
foarte bune cunoștințe administrative (aspecte legate de resursele umane, gestiune, buget, finanțe, informatică, aspecte juridice etc.); |
|
— |
excelentă cunoaștere a tehnicilor de management. |
|
(iii) |
Cunoștințe lingvistice |
Sunt obligatorii cunoașterea aprofundată a unei limbi oficiale a Uniunii Europene (6) și cunoașterea la un nivel foarte bun cel puțin a unei alte limbi oficiale a Uniunii Europene.
Comitetul consultativ va ține seama de cunoașterea altor limbi oficiale ale Uniunii Europene.
|
(iv) |
Aptitudini necesare |
|
— |
simțul strategiei; |
|
— |
capacitate de conducere; |
|
— |
capacitate de anticipare; |
|
— |
capacitate de reacție; |
|
— |
rigurozitate; |
|
— |
capacitate de comunicare. |
6. Procedura de selecție
Pentru a facilita alegerea de către autoritatea împuternicită să facă numiri, Comitetul consultativ pentru numirea înalților funcționari va stabili lista candidaților și va recomanda Biroului Parlamentului European numele persoanelor care să fie invitate la un interviu. Biroul va adopta lista cu aceste persoane, iar comitetul va realiza interviurile și va prezenta un raport final Biroului, în vederea luării unei decizii. În această etapă, Biroul va putea audia candidații.
7. Depunerea candidaturilor
Data-limită stabilită pentru depunerea candidaturilor este
27 aprilie 2018, la ora 12 (amiază), ora Bruxelles-ului.
Candidații sunt rugați să trimită, exclusiv prin poșta electronică, în format PDF, o scrisoare de motivație (à l’attention de Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/216/S) și un curriculum vitae în format Europass (7), indicând referința anunțului (PE/216/S) în câmpul „Subiect” al mesajului, la următoarea adresă:
EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu
data și ora la care a fost trimis mesajul constituind dovada respectării termenului.
Candidații trebuie să se asigure că documentele scanate sunt lizibile.
Candidaților invitați la interviu li se atrage atenția asupra faptului că, la data interviului, trebuie să prezinte documentele justificative referitoare la studii și experiența profesională, precum și la funcțiile exercitate în acel moment, numai sub formă de copii sau de fotocopii (8) . Niciunul dintre aceste documente justificative nu se înapoiază candidaților.
Datele cu caracter personal pe care candidații le comunică în cadrul acestei proceduri de selecție sunt tratate conform Regulamentului (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 (9).
(1) Orice trimitere din prezentul anunț la o persoană de sex masculin se înțelege ca fiind și o trimitere la o persoană de sex feminin și viceversa.
(2) A se vedea Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/68 al Consiliului (JO L 56, 4.3.1968, p. 1) modificat prin Regulamentul (CE, Euratom) nr. 723/2004 (JO L 124, 27.4.2004, p. 1) și ultima dată prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (JO L 287, 29.10.2013, p. 15).
(3) În urma recrutării, funcționarul va fi încadrat în conformitate cu dispozițiile articolului 32 din statut.
(4) Pentru principalele sarcini, a se vedea anexa.
(5) Acest an de experiență nu este luat în considerare la evaluarea experienței profesionale prevăzute la paragraful următor.
(6) Limbile oficiale ale Uniunii Europene sunt bulgara, ceha, croata, daneza, engleza, estona, finlandeza, franceza, germana, greaca, irlandeza, italiana, letona, lituaniana, maghiara, malteza, neerlandeza, polona, portugheza, româna, slovaca, slovena, spaniola și suedeza.
(7) http://europass.cedefop.europa.eu/
(8) Această cerință nu se aplică în cazul candidaților care, la data-limită de depunere a candidaturii, se află în serviciul Parlamentului European.
ANEXĂ
DIRECȚIA GENERALĂ COMUNICARE – DIRECȚIA PENTRU MASS-MEDIA
MISIUNI PRINCIPALE
(Entitate formată din 150 de agenți: 115 funcționari, 22 de agenți temporari și 13 agenți contractuali)
|
— |
conducerea, coordonarea și stimularea unităților din cadrul Direcției pentru mass-media, a relațiilor cu celelalte direcții ale DG COMM și cu celelalte direcții generale; |
|
— |
asigurarea briefingurilor de presă, sprijinirea purtătorului de cuvânt al PE și stabilirea priorităților pentru Serviciul de presă al Parlamentului; |
|
— |
gestionarea proiectelor, inclusiv supravegherea proiectelor de importanță majoră; |
|
— |
exercitarea funcțiilor de ordonator delegat principal; |
|
— |
furnizarea de asistență diferitelor organe (Președintele, Secretarul General, Biroul, Conferința, Conferința președinților etc.). |
UNITATEA DE PRESĂ
inclusiv serviciile pentru politici economice și științifice, pentru politici structurale și de coeziune, pentru afaceri constituționale și drepturile cetățenilor, pentru afaceri bugetare și pentru politici externe
|
— |
urmărirea și raportarea către reprezentanții mass-media a activităților prezente și viitoare ale comisiilor parlamentare și ale delegațiilor (comunicate de presă, alerte și buletine informative prin e-mail, conturi Twitter destinate difuzării informațiilor comisiilor parlamentare, site-ul web, participarea la seminare, informări orale: întâlniri și prin telefon); |
|
— |
urmărirea activităților Parlamentului în sesiune plenară în 23 de limbi, raportarea către reprezentanții mass-mediei cu privire la acestea și asigurarea contactului permanent cu corespondenții naționali; |
|
— |
colectarea, formatarea și distribuirea de informații pentru a infirma și corecta raportările eronate cu privire la Parlament în calitate de instituție, informarea privind subiecte care nu sunt direct legate de activitățile Parlamentului; |
|
— |
organizarea și moderarea conferințelor de presă, a briefingurilor tehnice și a altor evenimente pentru mass-media; |
|
— |
gestionarea sălii de presă, contribuirea la organizarea tehnică a conferințelor la presă și la acreditarea jurnaliștilor; |
|
— |
participarea la proiectele comune ale direcției generale (alegeri europene, campanii de informare etc.); |
|
— |
planificarea editorială și multimedia a subiectelor și orientărilor mediatice în cadrul unității și împreună cu celelalte unități ale direcției și cu alte direcții din cadrul direcției generale. |
UNITATEA DE SERVICII PENTRU MEDIA
|
— |
contribuirea, în cadrul direcției, la extinderea acoperirii actualităților parlamentare și la ameliorarea înțelegerii acestora de către mass-media; |
|
— |
coordonarea activității atașaților de presă; |
|
— |
organizarea, la Bruxelles și în statele membre, de seminare pentru presă, în care se explică funcționarea instituției și activitatea legislativă și politică a acesteia, invitarea jurnaliștilor să urmărească sesiunea plenară și rambursarea costurilor acestora; |
|
— |
extinderea difuzării publicațiilor destinate mass-mediei, identificate în statele membre; |
|
— |
gestionarea de evenimente („European Youth Media Days”) sau contribuirea la comunicarea acestora în mass-media (Premiul Saharov, Premiul LUX etc.); |
|
— |
planificarea și punerea în practică a programului de lucru anual al unității și a creditelor conexe, elaborarea raportului anual de activitate și pregătirea previziunilor privind exercițiul „N+1”; |
|
— |
gestionarea efectivului unității și organizarea sarcinilor acesteia, ținând cont de obiectivul general și de obiectivele specifice de natură operațională. |
UNITATEA PENTRU AUDIOVIZUAL
|
— |
acoperirea și difuzarea actualităților legate de Parlament, în atenția mass-mediei audiovizuale, difuzarea dezbaterilor în direct, elaborarea ilustrațiilor, asigurarea acoperirii și transmiterii sesiunilor plenare și a activităților tuturor comisiilor parlamentare în direct pe internet (prin streaming), asigurarea producțiilor audiovizuale (știri) și instituționale, gestionarea transmisiilor de materiale audiovizuale și gestionarea site-ului audiovizual și a descărcărilor de pe internet; |
|
— |
coordonarea și gestionarea asistenței tehnice oferite canalelor de televiziune și posturilor de radio și deputaților [echipele ENG, pozițiile în direct (stand-up) și studiourile; gestionarea montajelor/mass-mediei; transmisiunile MCR/FTP; serviciile multimedia (VOX BOX), radio și fotografie], gestionarea instrumentelor de planificare a activităților audiovizuale AV/fluxuri de lucru „Provys” și a instrumentului statistic Teletrax (trasabilitatea și impactul utilizării imaginilor și serviciilor noastre); |
|
— |
asigurarea gestiunii administrative, financiare și bugetare a unității; |
|
— |
asigurarea bunei funcționări, a întreținerii, a înlocuirii, a dezvoltării și a optimizării diferitelor echipamente tehnice audiovizuale și a infrastructurilor informatice, gestionarea operațiunilor audiovizuale, sprijinirea conceperii și execuției proiectelor audiovizuale; |
|
— |
asigurarea strategiei de promovare, elaborarea materialelor promoționale, organizarea de seminare, stabilirea și dezvoltarea contactelor cu platformele mass-media (alerte pentru jurnaliști privind activitățile Parlamentului), primirea și însoțirea jurnaliștilor, validarea proiectelor televizate; |
|
— |
coordonarea și programarea materialelor produse în cadrul unității și coordonarea cu Direcția pentru mass-media; planificarea, organizarea, punerea în practică și desfășurarea diferitelor evenimente speciale; |
|
— |
arhivarea, vizionarea și indexarea sesiunilor plenare, a reuniunilor comisiilor și a altor activități ale Parlamentului, precum și a materialelor ilustrative; gestionarea Mediatecii Parlamentului; efectuarea de căutări de imagini la cererea stațiilor, societăților de producție, a deputaților sau a grupurilor politice; elaborarea de date statistice. |
UNITATEA DE MONITORIZARE ȘI ANALIZĂ STRATEGICĂ A MASS-MEDIEI
|
— |
elaborarea de analize calitative și cantitative (analiza imaginii Parlamentului, a unghiurilor, a tendințelor și analiza sistematică a acoperirii sesiunilor plenare), precum și analize pe tot parcursul procedurii (vot în comisia parlamentară, trilog etc.) pentru voturile importante; |
|
— |
gestionarea platformei „EPMM”, a întrebărilor și a formării legate de această platformă (contracte, reviste, utilizare); asigurarea legăturii cu serviciile IT; |
|
— |
monitorizarea prezenței Parlamentului sau a deputaților acestuia în toate mijloacele de comunicare în masă și generarea de alerte destinate Comitetului editorial și superiorilor ierarhici; |
|
— |
elaborarea, pentru deputați, a revistei presei, inclusiv audiovizuale, în cooperare cu Unitatea de servicii pentru media; |
|
— |
stabilirea de recomandări pe teme de interes mediatic pentru planurile mass-media și pentru strategia de comunicare; |
|
— |
elaborarea de bilanțuri tematice pentru comisiile parlamentare sau pentru deputați. |