9.6.2010

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 150/6

---

DG CERCETARE (RTD)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de consilier principal (gradul AD 14)

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2010/10267

(2010/C 150 A/02)

În contextul extinderii Uniunii Europene, Comisia Europeană recrutează înalți funcționari din unul dintre următoarele state membre: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

Cine suntem

Direcția Generală Cercetare (DG RTD). Aceasta elaborează, dezvoltă și monitorizează inițiativele de politică ale Comisiei care au ca scop crearea unui spațiu european de cercetare.

Prin acțiunile sale, cercetarea europeană contribuie la realizarea obiectivelor acestor politici, iar în același timp nevoile politicii de cercetare sunt luate în considerare în cadrul altor politici comunitare.

Direcția generală concepe și pune în aplicare măsurile comunitare necesare creării spațiului european de cercetare, în special programele-cadru de cercetare și dezvoltare tehnologică.

DG RTD contribuie, de asemenea, la punerea în aplicare a Strategiei Europa 2020 (a se vedea http://ec.europa.eu/eu2020/index_en.htm), care promovează trei priorități care se susțin reciproc:

—	Creștere inteligentă: dezvoltarea unei economii bazate pe cunoaștere și inovare.

—	Creștere durabilă: promovarea unei economii mai eficiente din punctul de vedere al utilizării resurselor, mai ecologice și mai competitive.

—	Creștere favorabilă incluziunii: promovarea unei economii cu o rată ridicată a ocupării forței de muncă, în măsură să asigure coeziunea socială și teritorială.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să consultați site-ul nostru:

http://ec.europa.eu/research/index_en.cfm.

Ce propunem

Prezentul anunț de post vacant se publică în vederea recrutării unui consilier principal care răspunde de dezvoltarea unei reflecții interne cu privire la elaborarea unei strategii de consolidare a rolului politicii europene de cercetare în vederea sprijinirii inovării, ca unul dintre principalii factori motrici ai viitoarei creșteri în Europa în contextul Strategiei Europa 2020.

Reflecția va ține seama de cinci obiective principale:

—	o mai bună abordare a principalelor provocări ale societății prin cercetare și inovare;

—	instituirea unei piețe interne unificate, deschise și atractive pentru cercetare și inovare;

—	sprijinirea creării și extinderii întreprinderilor bazate pe cunoaștere și inovare (IMM-uri);

—	sprijinirea transferului de cunoștințe și utilizarea rezultatelor cercetării;

—	sprijinirea proiectelor și a realizărilor cu un grad ridicat de inovare.

Consilierul principal va promova și va coordona reflecția internă cu privire la situația actuală și va sugera concluzii operaționale privind o abordare reînnoită în vederea optimizării contribuției politicii europene de cercetare, în special prin următorul program-cadru, la transferul cunoștințelor și la inovare în întreaga Uniune Europeană.

Consilierul principal va raporta direct directorului general adjunct al DG RTD responsabil pentru dezvoltarea spațiului european de cercetare și va stabili legătura cu serviciile Direcției RTD.C „Spațiul european de cercetare: economie bazată pe cunoaștere” care se ocupă, în prezent, de aspectele legate de inovare.

Profilul căutat (criterii de selecție)

Se va acorda preferință candidaților care:

—	au formare în domeniul științific;

—	au cunoștințe excelente în materie de politică europeană de cercetare și au cunoștințe bune în ceea ce privește instrumentele existente de aplicare a acestei politici, în special programul-cadru; experiența atestată în acest domeniu ar constitui un avantaj;

—	au cunoștințe bune în ceea ce privește politicile Comunității în general;

—	pot face dovada experienței în domeniul inovării;

—	au o bună cunoaștere a procesului decizional al Uniunii Europene;

—	pot face dovada capacității de a reprezenta Comisia în cadrul organismelor politice și științifice europene și internaționale;

—	au aptitudini bune de negociere și comunicare;

—	au cunoștințe temeinice de limbă engleză și înțeleg bine limba franceza sau invers, au cunoștințe temeinice de limbă franceză și înțeleg bine limba engleză.

Candidații trebuie (criterii de eligibilitate)

1.	Să fie cetățeni ai unuia dintre următoarele state membre ale Uniunii Europene: Bulgaria, Republica Cehă, Lituania, Polonia, România și Slovacia.

2.

Să aibă: (i) fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, în cazul în care durata normală a studiilor respective este de cel puțin patru ani; (ii) fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, în cazul în care durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani.

3.

Să aibă cel puțin 12 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior, iar cel puțin 6 ani din această experiență profesională trebuie să fi fost dobândiți într-o funcție de conducere și/sau de consiliere la nivel înalt (1) și ar trebui să aibă o legătură directă cu un domeniu relevant pentru acest post.

4.	Să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și o cunoaștere satisfăcătoare a unei alte limbi oficiale a UE.

5.	Să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare, care pentru funcționarii Uniunii Europene corespunde sfârșitului lunii în cursul căreia persoana în cauză împlinește 65 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Consilierul principal va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și recrutare (a se vedea, de asemenea, Compilation Document on Senior Officials Policy). În cadrul procedurii de selecție, candidații care au fost invitați la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei vor trebui ca, înaintea acestui interviu, să participe pe durata unei zile la probele din etapa „centru de evaluare”, sub supravegherea unor consultanți de recrutare externi.

Se atrage atenția candidaților asupra faptului că procedurile de selecție se vor desfășura numai în limbile engleză, franceză și/sau germană (2).

Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Comunităților Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

Procedura de depunere a candidaturii

Acest post se publică în același timp cu o serie de alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de depunerea candidaturii, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Candidații trebuie”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională solicitată. Neîndeplinirea oricăruia dintre criteriile de eligibilitate duce la excluderea automată din procedura de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (3). Vă recomandăm cu insistență să nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă, astfel, să reluați întregul proces. Odată expirat termenul-limită pentru efectuarea înscrierii, nu veți mai putea introduce niciun fel de date. Ca regulă generală, înscrierile efectuate prin e-mail după expirarea termenului-limită nu vor fi acceptate.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare asupra rezultatului procedurii. Prin urmare, va trebui să informați Comisia Europeană cu privire la orice schimbare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a finaliza candidatura dumneavoastră, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în limba engleză, franceză sau germană.

După finalizarea înscrierii online, pe ecran va fi afișat un număr de înregistrare pe care trebuie să îl notați și să îl țineți minte, întrucât acesta va fi numărul de referință pe care îl puteți utiliza în legătură cu orice aspect al candidaturii dumneavoastră. În momentul atribuirii acestui număr, procesul de înscriere este finalizat, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate. În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Direcția generală care efectuează recrutarea vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înregistrați online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie  (4) , prin scrisoare recomandată, având data poștei anterioară datei-limită pentru depunerea candidaturii. Orice corespondență ulterioară dintre dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată orice măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 7 iulie 2010. Înscrierea online nu va fi posibilă după ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

Recrutarea va avea loc la Bruxelles.

---

(1)  În CV-urile lor, candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 6 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere la nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute, 2. numărul de angajați aflați în subordine în perioada în care au deținut funcțiile respective, 3. dimensiunea bugetelor gestionate și 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare, precum și numărul de posturi existente la același nivel ierarhic cu cel al candidatului. În cazul unui post vacant de consilier principal, candidații trebuie să menționeze experiența în consiliere la nivel înalt.

(2)  Comisia de selecție se va asigura că vorbitorii nativi ai acestor limbi nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(3)  Până cel târziu la data de 7.7.2010, ora 12.00 după-amiaza, ora Bruxelles-ului.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human Resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10267

SC11 08/030

1049 Brussels

BELGIUM.

---