Opção 1

Opção 2

46

32

Os candidatos aprovados destas listas serão recrutados em Bruxelas e no Luxemburgo.

Este concurso comporta duas opções. Pode inscrever-se apenas numa opção.

Esta escolha deve ser efetuada no momento da inscrição eletrónica e não pode ser alterada depois de ter confirmado e validado a candidatura por via eletrónica.

Este concurso destina-se aos candidatos com um domínio perfeito (2), tanto escrito como oral, da língua do concurso (nível de língua materna ou equivalente). Se não tiver este nível, desaconselhamos vivamente que se inscreva.

Chama-se a atenção dos candidatos para o facto de este concurso se destinar essencialmente a garantir a integração de um efetivo mínimo na função pública da União Europeia tendo em vista a adesão da Croácia. É uma garantia essencial para manter o princípio da continuidade administrativa reconhecido pelas jurisdições da União e o bom funcionamento dessa função pública. Trata-se com efeito de estabelecer desde já as medidas preparatórias para esse efeito sem prejuízo do processo de ratificação do tratado de adesão e dos regulamentos necessários à sua aplicação efetiva. A validade da lista de reserva fica portanto sujeita à ratificação do tratado de adesão por todos os Estados-Membros. Se o tratado de adesão não for ratificado ou se os referidos regulamentos não entrarem em vigor, os candidatos serão informados que se poderá pôr fim ao processo de seleção em qualquer altura ou, se já estiver concluído, os candidatos que constem da lista de reserva não poderão invocar qualquer direito em virtude dessa circunstância.

2.1.

Diploma

Um nível de estudos correspondente a um ciclo completo de estudos universitários de, pelo menos, três anos, sancionado por um diploma final.

2.2.

Experiência profissional

Não é exigida experiência profissional.

2.3.

Conhecimentos linguísticos

OPÇÃO 1

Língua 1

Língua 2

Língua 3

OPÇÃO 2

Língua 1

Língua 2

Língua 3

Em conformidade com o acórdão proferido pelo Tribunal de Justiça da UE (Grande Secção) no processo C-566/10 P, República Italiana/Comissão, as instituições da UE são obrigadas, no âmbito do presente concurso, a indicar os motivos para limitar a escolha da segunda língua a um número restrito de línguas oficiais da UE.

Os candidatos são, por conseguinte, informados de que as opções para a segunda língua no presente concurso foram definidas de acordo com os interesses do serviço, que determinam que os colegas recentemente recrutados devem estar imediatamente operacionais e ser capazes de comunicar eficientemente no âmbito do seu trabalho quotidiano. Caso contrário, o funcionamento eficaz das instituições ficaria gravemente comprometido.

Com base na prática habitual das instituições da União no que respeita às línguas utilizadas na comunicação interna e tendo em conta também as necessidades dos serviços em matéria de comunicação externa e tratamento dos processos, o inglês, o francês e o alemão continuam a ser as línguas mais utilizadas. Além disso, o inglês, o francês e o alemão constituem, de longe, a segunda língua mais amplamente escolhida pelos candidatos dos concursos em que se tenha liberdade de escolha. Este dado confirma as atuais normas académicas e profissionais, segundo as quais se considera que os candidatos a vagas nas instituições da União dominam, pelo menos, uma dessas línguas. Por conseguinte, ao ponderar o interesse do serviço e as necessidades e as capacidades dos candidatos, ao ter também em conta o domínio especial do presente concurso, é legítimo organizar provas nestas três línguas, a fim de garantir que, independentemente da sua primeira língua oficial, todos os candidatos dominam, pelo menos, uma destas três línguas oficiais ao nível de uma língua de trabalho.

Além disso, a fim de assegurar condições equitativas a todos os candidatos, é exigido a todos, inclusive àqueles cuja primeira língua oficial seja uma dessas três, que realizem as provas na sua segunda língua, selecionada de entre essas três. A avaliação das competências específicas, segundo esta modalidade, permite às instituições avaliar a capacidade dos candidatos para desempenharem imediatamente as suas funções num ambiente semelhante à realidade que enfrentariam no local de trabalho. Esta disposição aplica-se sem prejuízo de uma posterior formação linguística destinada a adquirir capacidade para trabalhar numa terceira língua, em conformidade com o artigo 45.o, n.o 2, do Estatuto dos Funcionários.

São convidados para os testes os candidatos que tiverem validado a sua candidatura no prazo exigido (ver Título VIII).

Atenção:

Série de testes baseados em perguntas de escolha múltipla, tendo em vista avaliar as aptidões e competências gerais dos candidatos em matéria de:

Teste a)

Raciocínio verbal

Pontuação: 0 a 20 pontos

Teste b)

Raciocínio numérico

Pontuação: 0 a 10 pontos

mínimo exigido: 4 pontos

Teste c)

Raciocínio abstrato

Pontuação: 0 a 10 pontos

mínimo exigido para o conjunto dos testes b) e c): 15 pontos

Teste d)

Compreensão linguística

Pontuação: 0 a 10 pontos

mínimo exigido: 5 pontos

Teste e)

Compreensão linguística

Pontuação: 0 a 10 pontos

mínimo exigido: 5 pontos

Língua 2: testes a), b) e c)

Língua 1: teste d)

Língua 3: teste e)

Serão sujeitos a uma avaliação das suas competências específicas mediante provas de tradução.

O teste b) é eliminatório mas os pontos não serão contabilizados com os pontos dos restantes testes para identificar os candidatos convidados para as provas de tradução.

O número de candidatos convidados para as provas de tradução corresponde, por opção, no máximo ao triplo do número de candidatos aprovados indicado no presente anúncio de concurso e será publicado no sítio Internet do EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

As provas de tradução serão organizadas nos centros de testes situados nos Estados-Membros e na Croácia.

Cada prova de tradução é classificada de 0 a 80 pontos

mínimo exigido por prova: 40 pontos

Se um candidato não obtiver o mínimo exigido na prova a), a prova b) não será corrigida.

Será convidado para o centro de avaliação, em princípio em Bruxelas durante um dia, se tiver obtido o mínimo exigido e uma das melhores notas nas provas de tradução. Os pontos obtidos nessas provas serão acrescentados aos pontos dos elementos do centro de avaliação.

O número de candidatos admitidos à sessão do centro de avaliação é, por opção, aproximadamente 2 vezes o número de candidatos aprovados indicado no presente anúncio de concurso e será publicado no sítio Internet do EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/).

O centro de avaliação tem por objetivo avaliar as competências gerais (6) do candidato na sua primeira língua de partida (língua 2) — alemão (DE), inglês (EN) ou francês (FR), através dos seguintes elementos:

Cada competência geral será testada de acordo com o seguinte esquema:

Entrevista estruturada

Exercício de grupo

Apresentação oral

Análise e resolução de problemas

x

x

Comunicação

x

x

Qualidade e resultados

x

x

Aprendizagem e desenvolvimento

x

x

Estabelecimento de prioridades e organização

x

x

Resiliência

x

x

Trabalho de equipa

x

x

Capacidade de liderança

x

x

de 0 a 80 pontos para o conjunto das competências gerais (10 pontos por competência)

mínimo exigido: 40 pontos para o conjunto das 8 competências gerais

A nota global baseada no conjunto das provas de tradução (competências específicas) e dos elementos do centro de avaliação (competências gerais) é calculada do seguinte modo:

Competências específicas: provas a) e b): 65 % da nota global

Competências gerais: elementos c), d) e e) 35 % da nota global

O júri inscreve o nome do candidato na lista de reserva

A verificação é efetuada, por ordem decrescente de mérito, até ser atingido o limiar do número de candidatos que podem ser inscritos na lista de reserva e que satisfazem efetivamente todas as condições de admissão.

Os documentos comprovativos dos candidatos que não atinjam este limiar não serão examinados. Se resultar dessa verificação que as declarações (8) feitas pelos candidatos no seu ato de candidatura eletrónico não são corroboradas pelos documentos comprovativos pertinentes, os candidatos em causa serão excluídos do concurso.

As listas são elaboradas por opção e por ordem alfabética.

Os candidatos devem inscrever-se por via eletrónica, seguindo o procedimento indicado no sítio web do EPSO e especialmente no manual de inscrição.

Prazo (validação incluída): 23 de julho de 2013 às 12 horas (meio-dia), hora de Bruxelas.

Se fizer parte dos candidatos admitidos à sessão do centro de avaliação, deve apresentar (9) um dossiê de candidatura completo (candidatura eletrónica assinada e documentos comprovativos) aquando da sessão no centro de avaliação.

Modalidades: ver ponto 6.1 do Guia aplicável aos concursos gerais.