ISSN 1725-2482 |
||
Jornal Oficial da União Europeia |
C 245A |
|
![]() |
||
Edição em língua portuguesa |
Comunicações e Informações |
49.o ano |
Número de informação |
Índice |
Página |
|
III Informações |
|
|
Europol |
|
2006/C 245A/1 |
||
PT |
|
III Informações
Europol
12.10.2006 |
PT |
Jornal Oficial da União Europeia |
CA 245/1 |
AVISO DE ABERTURA DE VAGA
DIRECTOR-ADJUNTO
(2006/C 245 A/01)
Para a Europol, uma representação equilibrada entre homens e mulheres é tão importante como uma representação adequada de nacionais de todos os Estados-Membros, que tenha em conta uma representação geográfica equilibrada, e de línguas oficiais da União Europeia. Por este motivo, a Europol encoraja especialmente as mulheres de todos os Estados-Membros a candidatarem-se ao lugar a prover.
MISSÃO DA EUROPOL
O objectivo da Europol consiste em contribuir para a melhoria da eficácia das autoridades competentes dos Estados-Membros e da cooperação entre as mesmas no domínio da prevenção e do combate a todas as formas graves de criminalidade internacional e terrorismo. Esta missão é desempenhada num ambiente em que predomina a língua inglesa.
1. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES
A. Principais responsabilidades dos directores-adjuntos da Europol
1. |
Liderar e dirigir o departamento no respeito dos objectivos da Europol; |
2. |
Garantir a administração corrente e a gestão dos recursos humanos no departamento; |
3. |
Garantir a preparação e execução adequadas das decisões dos órgãos relevantes; |
4. |
Garantir a preparação e a execução adequadas das questões relativas ao orçamento a nível do departamento; |
5. |
Apoiar e assistir o director no desenvolvimento estratégico da Europol; |
6. |
Supervisionar o plano de actividades e a gestão do desempenho no departamento; |
7. |
Promover as realizações da Europol junto dos meios de comunicação social; |
8. |
Gerir e promover a criação de programas de sensibilização; |
9. |
Manter uma estreita ligação e efectuar debates regulares com outros departamentos; |
10. |
Representar e substituir o director sempre que necessário e no quadro do mandato recebido; |
11. |
Qualquer outra tarefa que lhes seja cometida pelo director. |
B. Responsabilidades específicas do lugar a prover
Sem prejuízo da definição de tarefas e responsabilidades por parte do director, o candidato seleccionado terá, em particular, as seguintes responsabilidades:
1. |
Gestão e supervisão do departamento «Gestão e Tecnologia da Informação», bem como coordenação das respectivas unidades; |
2. |
Continuação do desenvolvimento das estratégias seguintes e supervisão da implementação das mesmas:
|
3. |
Gestão do desenvolvimento final e da implementação do sistema de informação; |
4. |
Criação de um quadro no âmbito da organização visando a gestão coerente de todas as bases de dados da mesma; |
5. |
Garantia da eficácia e eficiência em termos de arquivo e transmissão de dados entre a Europol e os parceiros com os quais coopera e tem um acordo; |
6. |
Promoção do profissionalismo dos serviços da Europol no domínio da gestão da informação e da tecnologia da comunicação; |
7. |
Actuar como coordenador responsável em matéria de sigilo; |
8. |
Supervisão do projecto de alargamento; |
9. |
Actuar enquanto ponto de contacto da direcção no âmbito do apoio aos gabinetes de ligação. |
2. COMPETÊNCIAS EXIGIDAS
Os candidatos deverão demonstrar um conhecimento sólido do domínio da gestão da informação e da tecnologia da comunicação a nível de quadro superior, de preferência, num contexto internacional. O conhecimento e a experiência no domínio da aplicação da lei serão considerados vantajosos.
Para além disso, os candidatos deverão:
1. |
Possuir um diploma universitário ou equivalente; |
2. |
Possuir experiência de gestão a nível de quadro superior (mínimo de 10 anos de experiência de direcção); |
3. |
Possuir comprovadas capacidades de chefia (saber transmitir ideias de forma a conseguir a sua aceitação e orientar uma pessoa ou grupo de pessoas para o cumprimento de uma tarefa); |
4. |
Possuir uma grande capacidade empreendedora na identificação e prossecução de novas áreas de actividade; |
5. |
Possuir compreensão estratégica (visão alargada, capacidade para entender rapidamente assuntos de importância crítica e para aplicar uma visão estratégica na resolução de problemas práticos); |
6. |
Possuir óptimas capacidades de comunicação (ser fluente, claro e conciso, tanto oralmente, como por escrito), não só com interlocutores internos e externos, como também com os meios de comunicação social; ter sólidos conhecimentos de, pelo menos, duas línguas oficiais da União Europeia; |
7. |
Demonstrar e manter um alto nível de honestidade e integridade (através da sua conduta pessoal e do exemplo, incluindo transparência de actos e de tomada de decisões, incentivando um comportamento ético nos outros); |
8. |
Possuir muito boas capacidades de persuasão ao mais alto nível (ser capaz de levar à celebração de acordos e compromissos); |
9. |
Possuir excelentes capacidades diplomáticas e aptidão para tratar de assuntos delicados aos mais altos níveis administrativos e políticos; |
10. |
Possuir elevadas capacidades de relacionamento interpessoal, que lhe permitam inspirar e motivar colaboradores de nacionalidades e formações diversas (demonstrar flexibilidade e uma atitude não defensiva nas interacções, trabalhar em equipa num espírito de cooperação e apoio); |
11. |
Ser perseverante (mantendo uma grande eficiência e uma atitude positiva face a dificuldades e a situações adversas); |
12. |
Possuir espírito de inovação (capacidade para encontrar soluções de trabalho originais, reconhecer e aceitar soluções imaginativas); |
13. |
Saber planear e organizar (capacidade para decidir e controlar o seguimento a dar mais adequado, tanto para si próprio como para os seus colaboradores, com o fim de atingir um objectivo específico utilizando adequadamente os recursos disponíveis e delegando funções de modo eficaz). |
3. CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO
O candidato só poderá ser contratado se for nacional de um Estado-Membro da União Europeia e se, à data da candidatura, gozar plenamente dos seus direitos cívicos.
O quadro jurídico do presente processo de recrutamento fundamenta-se na Convenção Europol e no acto do Conselho de 3 de Dezembro de 1998 que aprova o Estatuto de Pessoal da Europol (1), alterado pelo acto do Conselho de 19 de Dezembro de 2002 (2).
Para mais informações, consultar www.europol.eu.int
4. NOMEAÇÃO
O candidato seleccionado será nomeado pelo Conselho, após parecer favorável do Conselho de Administração da Europol, por um período de quatro anos, renovável uma vez.
5. VENCIMENTO
Grau: 2
O vencimento de base é de 13 180,56 EUR.
Além disso, se for o caso, poderão ser concedidos abonos familiares:
— |
5 % do vencimento de base — abono de lar; |
— |
275,59 EUR por filho a cargo; |
— |
1 198,24 EUR — subsídio de expatriação. |
As contribuições para a segurança social e os impostos são deduzidos dos montantes acima referidos.
6. CONTROLO DE SEGURANÇA
Os candidatos seleccionados serão submetidos a um procedimento de controlo de segurança, em conformidade com a regulamentação em matéria de protecção do sigilo adoptada nos termos do artigo 31.o da Convenção Europol.
7. DATAS PRINCIPAIS
Prazo para apresentação de candidaturas: 60 dias a partir da publicação no Jornal Oficial da União Europeia.
Processo de selecção: primeiro trimestre de 2007.
Data de entrada ao serviço: 1 de Julho de 2007.
8. CANDIDATURAS
Pede-se aos candidatos que enviem as suas candidaturas por escrito, utilizando para o efeito o formulário disponível no website da Europol, para o seguinte endereço:
The Chairman of the Europol Management Board |
C/o Head of Human Resources |
Europol |
Raamweg 47 |
PO Box 90850 |
2509 LW, The Hague |
Países Baixos |
Fax: (+31 70) 318 08 61 |
www.europol.europa.eu |
Pessoa de contacto:
Sr. C. Jechoutek, Subdirector |
Tel: (+31 70) 302 53 61 |
E-mail: hru@europol.eu.int |
(1) JO C 26 de 30.1.1999, p. 23.
(2) JO C 24 de 31.1.2003, p. 1.