AVISO DE CONCURSO GERAL: RESPONSÁVEL DO DEPARTAMENTO TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO

Referência: EF 04/11

(2005/C 39 A/01)

A Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, sedeada em Dublim, é um organismo autónomo criado por um regulamento do Conselho de União Europeia. A Fundação organiza um concurso geral com vista ao provimento de uma vaga e à constituição de uma lista de reserva para recrutamento de um

RESPONSÁVEL DO DEPARTAMENTO «TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO» (M/F)

A Fundação pratica uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

Os candidatos deverão ler atentamente o presente aviso de concurso. Para efeitos de candidatura, deverá obrigatoriamente ser utilizado o formulário oficial.

I.   NATUREZA DAS FUNÇÕES

O responsável do departamento «Tecnologia de Informação e Comunicação» (responsável TIC) prestará assessoria ao director no que respeita ao desenvolvimento da capacidade da Fundação em termos de TIC e será colocado sob a autoridade directa do director da Fundação, que assume a responsabilidade geral pelas decisões relativas à estratégia da Fundação. O titular do lugar dirigirá uma equipa de profissionais TIC e desempenhará um papel fundamental, assegurando que a estratégia e a infra-estrutura TIC se orientam no sentido de apoiar a eficiência e a eficácia da Fundação.

Este lugar-chave tem um perfil técnico e de serviço. Do ponto de vista técnico, o titular do lugar deverá assegurar a existência de uma infra-estrutura TIC adequada, em conjugação com a prestação de assessoria sobre aplicações de software que respondam às necessidades dos utilizadores, contribuam para a eficácia da organização e representem uma mais-valia para as actividades da Fundação. Do ponto de vista de serviço, a ênfase será colocada na disponibilização de sistemas de informação eficazes e no apoio ao utilizador.

O titular do lugar terá as seguintes responsabilidades:

II.   CONDIÇÕES DE ADMISSÃO

Poderão concorrer os candidatos que, na data-limite de apresentação da candidatura, preencham as seguintes condições:

A.   CONDIÇÕES GERAIS

B.   CONDIÇÕES ESPECIAIS

1.   Habilitações e experiência profissional exigidas

2.   Conhecimentos linguísticos

É exigido o conhecimento profundo de uma língua oficial da União Europeia (alemão, checo, dinamarquês, eslovaco, esloveno, estónio, espanhol, finlandês, francês, grego, húngaro, inglês, italiano, letão, lituano, maltês, neerlandês, polaco, português, sueco) e o conhecimento satisfatório de uma outra língua oficial da União Europeia, incluindo um conhecimento satisfatório da língua inglesa. É desejável o conhecimento de outras línguas oficiais da União Europeia.

Os candidatos deverão provar, mediante apresentação de documentos comprovativos (cópias de diplomas, certificados emitidos pela universidade e entidades empregadoras, etc.), que satisfazem as condições de admissão ao concurso.

Além de preencher os requisitos supracitados, o candidato seleccionado deverá manter-se informado dos últimos desenvolvimentos no domínio da tecnologia e das aplicações. Deverá adoptar uma abordagem estratégica e inovadora ao trabalho e à resolução de problemas, identificando e analisando os elementos-chave de uma questão de forma rápida, por forma a alcançar um resultado adequado. Deverá também demonstrar fortes capacidades de liderança, incluindo visão estratégica, orientação (coaching) e capacidade de tomada de decisões. Demonstrará uma capacidade para gerir o trabalho e projectos de forma planificada e estruturada. Terá uma forte orientação para o apoio ao utilizador e para a qualidade. Deverá possuir fortes capacidades de influência e de comunicação, oral e escrita, que lhe permitam transmitir, de forma clara, ideias, pensamentos e conceitos a colegas, parceiros da Fundação e ao público. Deverá demonstrar profissionalismo, boa capacidade de trabalho em equipa e flexibilidade na abordagem ao trabalho e à forma de lidar com pessoas.

III.   ORGANIZAÇÃO DO CONCURSO

O concurso terá como base a análise dos formulários de candidatura, seguida por provas e entrevistas aos candidatos pré-seleccionados.

A.   APRECIAÇÃO DAS CANDIDATURAS

B.   LISTA DE RESERVA

A Fundação constituirá uma lista de reserva dos candidatos aprovados.

A lista de reserva poderá ser utilizada para o provimento de eventuais futuras vagas. A lista terá uma validade prorrogável de dois anos a partir da data de encerramento do concurso. Os candidatos aprovados serão devidamente informados de qualquer prorrogação.

IV.   CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO

Categoria e grau

Os candidatos aprovados serão recrutados no grau A 5 (A*9).

Local de afectação

Dublim, Irlanda. Será necessário residir a uma distância aceitável da sede da Fundação.

Remuneração

O vencimento de base mensal inicial será, conforme o caso, o correspondente ao grau A 5, do primeiro ao terceiro escalão, da tabela de salários nos termos do artigo 66.o do Estatuto aplicável aos funcionários e outros agentes das Comunidades Europeias, em função da formação e da experiência profissional do candidato, ou ao grau A*9, de acordo com as disposições revistas na versão alterada do Estatuto do pessoal das Comunidades Europeias (1). O vencimento de base poderá ser acrescido, se aplicável, de determinados subsídios e abonos, nas condições previstas no Estatuto do pessoal pertinente.

A remuneração está sujeita ao imposto comunitário e a outros descontos previstos no Estatuto. Não está, no entanto, sujeita a qualquer imposto nacional.

A remuneração está sujeita ao coeficiente de correcção irlandês que é, actualmente, 122,3%.

V.   APRESENTAÇÃO DAS CANDIDATURAS

Os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o formulário oficial de candidatura contido no presente número do Jornal Oficial ou descarregado do website da Fundação: www.eurofound.eu.int. Depois de devidamente preenchido e assinado pelo candidato, o formulário deverá ser enviado, juntamente com o curriculum vitae em inglês e as fotocópias dos documentos comprovativos (diplomas, certificados de emprego, ou quaisquer outros documentos comprovativos de que o candidato preenche todas as condições de admissão ao concurso), de preferência por correio registado, o mais tardar até 30 de Março de 2005, fazendo fé a data do carimbo do correio, para o seguinte endereço:

VI.   INFORMAÇÕES IMPORTANTES PARA OS CANDIDATOS

(1)  O Conselho de Ministros examina actualmente a proposta de alteração do Estatuto do pessoal da Fundação Europeia. No caso da sua provável aprovação, e se a nomeação ocorrer após a transição para o Estatuto do pessoal das Comunidades Europeias, o lugar em causa será preenchido no grau A*9.