EXPOSIÇÃO DE MOTIVOS

O artigo 12.º do Regulamento (UE, Euratom) n. ° 1311/2013 do Conselho, que estabelece o quadro financeiro plurianual para o período 2014-2020[1] prevê a mobilização do Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (FEG) até um limite máximo anual de 150 milhões de euros (preços de 2011) para além das rubricas correspondentes do quadro financeiro.

As regras de elegibilidade aplicáveis às contribuições do FEG para as candidaturas apresentadas até 31 de dezembro de 2013 estão estabelecidas no Regulamento (CE) n.° 1927/2006, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 20 de dezembro de 2006, que institui o Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização[2].

Em 31 de agosto de 2012, a Itália apresentou a candidatura EGF/2012/023 IT/ VDC Technologies a uma contribuição financeira do FEG, na sequência de despedimentos na VDC Technologies SpA e num fornecedor, em Itália.

Após uma análise exaustiva dessa candidatura, a Comissão concluiu que, em conformidade com o artigo 10.º do Regulamento (CE) n.º 1927/2006, estão reunidas as condições para a concessão de uma contribuição financeira nos termos desse regulamento.

SÍNTESE E ANÁLISE DA CANDIDATURA

Dados essenciais: ||

N.º de referência do FEG || EGF/2012/007

Estado-Membro || Itália

Artigo 2.º || (a)

Empresa principal || VDC Technologies SpA

Fornecedores e produtores a jusante || 1

Período de referência || 26.2.2012 – 25.6.2012

Data de início dos serviços personalizados || 30.11.2012

Data da candidatura || 31.8.2012

Número de despedimentos durante o período de referência || 1 164

Número de despedimentos antes / após o período de referência || 54

Número total de despedimentos || 1 218

Trabalhadores despedidos que se espera participarem nas medidas || 1 146

Despesas com serviços personalizados (em euros) || 5 698 620

Despesas ligadas à execução do FEG[3] (em euros) || 323 350

Despesas ligadas à execução do FEG (%) || 5,4 %

Orçamento total (em euros) || 6 021 970

Contribuição do FEG (em euros) (50%) || 3 010 985

1.           A candidatura foi apresentada à Comissão em 31 de agosto de 2012 e completada com informação adicional até 6 de Setembro de 2013.

2.           A candidatura cumpre as condições para a mobilização do FEG estabelecidas no artigo 2.º, alínea a), do Regulamento (CE) n.º 1927/2006, e foi apresentada no prazo de 10 semanas fixado no artigo 5.º do mesmo regulamento.

Relação entre os despedimentos e importantes mudanças estruturais nos padrões do comércio mundial devido à globalização

3.           As empresas em questão são a VDC Technologies SpA e um fornecedor, a Cervino Technologies Srl, uma subsidiária a 100 % da VDC Technologies SpA. A VDC Technologies SpA fabricava televisores, ecrãs e monitores de televisão, assim como unidades de ar condicionado. A Cervino Technologies Srl fabricava moldes de plástico para televisores, ecrãs e monitores de televisão. Os setores de atividade económica abrangidos estão classificados nas divisões 26 «Fabricação de equipamentos informáticos, equipamentos para comunicação, produtos eletrónicos e óticos» e 27 «Fabricação de equipamento elétrico» da NACE[4].

4.           Para relacionar os despedimentos com importantes mudanças estruturais nos padrões do comércio mundial devido à globalização, a Itália alega que os setores em questão na UE conheceram graves perturbações devido à forte concorrência de países terceiros, em particular da China.

5.           Entre 2008 e 2011, as importações provenientes da China para a UE-27 de produtos classificados na divisão 76 «Aparelhos e equipamento de telecomunicações e de registo e reprodução de som» da CTCI[5] aumentaram 18,7 %. Durante o mesmo período, a quota-parte da China nas importações de tais produtos para a UE-27 passou de 44,0% para 52,2%[6]. Esta alteração nos padrões do comércio mundial pode considerar-se como tendo tido um impacto significativo no emprego, com a perda de cerca de 121 000 postos de trabalho no setor da fabricação de equipamentos informáticos, equipamentos para comunicação, produtos eletrónicos e óticos na UE entre 2008 e 2011, o que representa uma queda de 7 %[7].

Prova do número de despedimentos e cumprimento dos critérios do artigo 2.º, alínea a)

6.           A Itália apresentou a candidatura ao abrigo dos critérios previstos no artigo 2.º, alínea a), do Regulamento (CE) n.° 1927/2006, que subordinam a intervenção à ocorrência de pelo menos 500 despedimentos, num período de quatro meses, numa empresa de um Estado-Membro, incluindo-se neste número os trabalhadores despedidos em empresas fornecedoras ou produtoras a jusante da primeira.

7.           A candidatura refere 1 164 despedimentos ocorridos na VDC Technologies no período de referência de quatro meses, de 26 de fevereiro de 2012 a 25 de junho de 2012, e mais 54 fora desse período mas relacionados com o mesmo processo de despedimento coletivo. Estes despedimentos foram calculados em conformidade com o disposto no artigo 2.°, segundo parágrafo, segundo travessão, do Regulamento (CE) n.° 1927/2006.

Explicação da natureza imprevista desses despedimentos

8.           As autoridades italianas alegam que, entre 2007 e finais de 2009, a VDC Technologies foi um dos maiores fabricantes de televisores em termos de volume na UE, e no final de 2009 cessou definitivamente todas as atividades produtivas em Anagni (Frosinone), passando os trabalhadores a beneficiar do regime da cassa integrazione guadagni (CIG) [8]. Segundo as autoridades italianas, a situação foi causada por vários fatores, designadamente a redução da procura de televisores com ecrãs plasma em favor dos ecrãs LCD, a taxa de câmbio desfavorável do euro em relação ao dólar a partir de 2008 e a queda dos preços dos televisores em parte devida à diminuição dos custos de produção.

9.           Foram tomadas medidas para revitalizar a empresa e iniciaram-se negociações com um potencial comprador, para a aquisição da VDC Technologies SpA em 2010 e 2011 . Contudo, como não se chegou a acordo com os credores, em 25 de junho de 2012, foi declarada a falência da VDC Technologies SpA. Em 5 de setembro de 2012 foi declarada a falência da Cervino Technologies Srl.

Identificação das empresas que procederam aos despedimentos e dos trabalhadores potenciais beneficiários de assistência

10.         A candidatura diz respeito a 1 218 despedimentos (1 164 na VDC Technologies SpA e 54 na Cervino Technologies Srl).

11.         As autoridades italianas estimam em 1 146 o número de trabalhadores despedidos que participarão no pacote coordenado de serviços personalizados.

12.         A repartição dos trabalhadores visados é a seguinte:

Categoria || Número || Percentagem

Homens || 1 057 || 92,2

Mulheres || 89 || 7,8

Cidadãos da UE || 1 145 || 99,9

Cidadãos de países terceiros || 1 || 0,1

15-24 anos || 0 || 0,0

25-54 anos || 713 || 62,2

55-64 anos || 432 || 37,7

> 64 anos || 1 || 0,1

13.         69 dos trabalhadores potenciais beneficiários de assistência têm um problema de saúde crónico ou são portadores de uma deficiência.

14.         Em termos de categorias profissionais, a repartição é a seguinte:

Categoria || Número || Percentagem

Técnicos e profissionais de nível intermédio || 1 097 || 95,7

Empregados de escritório || 27 || 2,4

Pessoal dos serviços e vendedores || 22 || 1,9

15.         Em conformidade com o artigo 7.º do Regulamento (CE) n.º 1927/2006, a Itália confirmou que foi e continuará a ser seguida uma política de igualdade entre homens e mulheres e de não-discriminação nas várias fases de implementação do FEG e, em particular, no acesso a este.

Descrição do território em causa, autoridades e outras partes interessadas

16.         Os estabelecimentos da VDC Technologies SpA e da Cervino Technologies Srl onde ocorreram os despedimentos estão situados na região de nível NUTS 3 ITI45 Frosinone e na região de nível NUTS 2 ITI4 Lazio.

17.         As autoridades responsáveis pela execução das medidas são o ministério do Trabalho e das Políticas Sociais e a região do Lazio (Direzione regionale politiche per il lavoro e sistemi perl’orientamento e la formazione)

18.         As autoridades italianas criaram uma rede de apoio local composta por representantes das autoridades locais e regionais (municípios, província, região), sindicatos (CGIL USB, CISAL, CISL, UIL, UGL) e organizações de empregadores.

Impacto esperado dos despedimentos no emprego local, regional ou nacional

19.         Segundo as autoridades italianas, a atividade económica e o emprego na região do Lazio foram fortemente afetados pela globalização. Em 2011, o PIB regional registou uma queda de 0,3 %[9] e os dados para o primeiro semestre de 2012 revelam uma diminuição das exportações dos principais setores industriais da região (produtos petrolíferos −28,3 %; meios de transporte −19 %; produtos químicos −6,3 %; eletrónica −0.7 %[10]). O emprego no Lazio registou uma queda de −0,2 % em 2011 e −0,7 % no primeiro trimestre de 2012. A taxa de desemprego na região aumentou rapidamente, passando de 8,5 % em 2009 para 10,8 % em 2012[11].

20.         Para limitar o impacto desta situação económica, as autoridades italianas recorreram de forma extensiva a instrumentos como o regime da CIG. Segundo as autoridades italianas, nos primeiros sete meses de 2012, o apoio da CIG no Lazio aumentou 31%, o que é muito superior ao que se registou para todo o país. Na província de Frosinone, houve um aumento significativo do número de horas do regime CIG para a indústria (de 1,9 milhões para 3,9 milhões).

21.         Os despedimentos ocorreram, pois, numa conjuntura regional e local em que o número de trabalhadores na indústria está a diminuir. As autoridades italianas preveem que os despedimentos tenham um forte impacto negativo no mercado de trabalho da região e venham agravar a situação económica na região, em especial a dos fornecedores da empresa.

Pacote coordenado de serviços personalizados a financiar e repartição dos custos previstos, incluindo a sua complementaridade com as ações financiadas pelos fundos estruturais

22.         As medidas que se seguem conjugam-se para formar um pacote coordenado de serviços personalizados destinados a reintegrar os trabalhadores despedidos no mercado de trabalho.

– Orientação profissional/ avaliação de competências (Orientamento professionale/bilancio di competenza): Todos os trabalhadores beneficiários vão receber informação personalizada e terão acesso a serviços de consultoria e tutoria dos centros de emprego, que farão a ponte entre os trabalhadores e os prestadores de serviços de orientação profissional.

– Formação (Formazione) Todos os trabalhadores beneficiários participarão em cursos de formação em áreas e setores com boas perspetivas de desenvolvimento e que correspondem a necessidades reais do mercado de trabalho.

– Serviços às pessoas (Servizi alla persona/Voucher di conciliazione) Os trabalhadores que vivem com pessoas que necessitam de cuidados (filhos dependentes, idosos ou deficientes) receberão um montante fixo que pode ir até 1 000 euros por trabalhador para cobrir os custos dos cuidados.

– Bónus para a mobilidade territorial (Bonus per la mobilità territoriale) Os trabalhadores contratados por empresas situadas a mais de 100 km do local de residência receberão um bónus de mobilidade que pode ir até 5 000 euros por trabalhador para cobrir os custos de mudança e deslocação. O bónus só será pago mediante apresentação de comprovativos dos custos incorridos. Serão efetuadas verificações regulares para controlar a afetação destas verbas.

– Apoio ao empreendedorismo (Supporto all'imprendiorialità) Os trabalhadores poderão participar em concursos para apresentação de projetos empresariais. O Business Innovation Centre do Lazio (BIC Lazio) selecionará os projetos a apoiar, os quais receberão apoio jurídico, administrativo, comercial e financeiro do BIC Lazio e uma contribuição que poderá ir até 2 000 euros por trabalhador para cobrir os custos de iniciais e pagar os serviços do BIC Lazio.

– Bónus de contratação (Bonus assunzione): As empresas que contratem trabalhadores despedidos com contratos permanentes ou a termo por períodos mínimos de 24 meses receberão um incentivo à contratação de 6 000 euros por trabalhador.

– Subsídio de participação (Indemnità di partecipazione): Os trabalhadores que participam nas medidas de procura de emprego e de formação receberão um subsídio de valor médio de 500 euros por mês durante um período máximo de 4 meses. O valor de cada subsídio será calculado em função da participação efetiva de cada trabalhador nestas medidas.

23.         As despesas de execução do FEG, incluídas na candidatura, nos termos do artigo 3.º do Regulamento (CE) n.º 1927/2006, abrangem atividades de preparação, gestão e controlo, bem como ações de informação e publicidade.

24.         Os serviços personalizados apresentados pelas autoridades italianas constituem medidas ativas do mercado de trabalho que se enquadram nas ações elegíveis definidas no artigo 3.º do Regulamento (CE) n.º 1927/2006. As autoridades italianas estimam os custos totais em 6 021 970 euros, repartidos do seguinte modo: 5 698 620 euros em despesas destinadas a serviços personalizados e 323 350 euros (5,4 % do montante total) em despesas de execução do FEG. A contribuição total solicitada ao FEG ascende a 3 010 985 euros (50 % dos custos totais).

Ações || Estimativa do número de trabalhadores potencialmente beneficiários || Estimativa do custo por trabalhador potencialmente beneficiário (euros) || Custo total (FEG e cofinanciamento nacional) (euros)

Serviços personalizados (artigo 3.º, primeiro parágrafo, do Regulamento (CE) n.º 1927/2006)

Orientação profissional/ avaliação de competências (Orientamento professionale/bilancio di competenza): || 1 146 || 470 || 538 620

Formação (Formazione) || 1 146 || 2 000 || 2 292 000

Serviços às pessoas (Servizi alla persona/Voucher di conciliazione) || 150 || 1 000 || 150 000

Bónus para a mobilidade territorial (Bonus per la mobilità territoriale) || 42 || 5 000 || 210 000

Apoio ao empreendedorismo (Supporto all'imprendiorialità) || 300 || 2 000 || 600 000

Bónus de contratação (Bonus assunzione) || 300 || 6 000 || 1 800 000

Subsídio de participação (Indemnità di partecipazione) || 54 || 2 000 || 108 000

Serviços personalizados – subtotal || || 5 698 620

Despesas ligadas à execução do FEG (artigo 3.º, terceiro parágrafo, do Regulamento (CE) n.º 1927/2006).

Atividades de preparação || || 40 350

Gestão || || 100 000

Informação e publicidade || || 35 000

Atividades de controlo || || 148 000

Subtotal de despesas ligadas à execução do FEG || || 323 350

Total dos custos estimados || || 6 021 970

Contribuição FEG (50 % do custo total) || || 3 010 985

25.         A Itália confirma que as medidas anteriormente descritas são complementares com ações financiadas pelos Fundos Estruturais e que serão evitados os financiamentos duplos.

Datas em que se iniciaram ou se prevê se iniciem as prestações de serviços personalizados aos trabalhadores atingidos

26.         A Itália deu início, em 30 de Novembro de 2012, à prestação de serviços personalizados aos trabalhadores afetados incluídos nos pacotes coordenados propostos para cofinanciamento do FEG. Esta data representa, pois, o início do período de elegibilidade para qualquer assistência que possa vir a ser concedida ao abrigo do FEG.

Procedimentos de consulta dos parceiros sociais

27.         Segundo as autoridades italianas, todos os parceiros sociais envolvidos participaram numa reunião organizada pelas autoridades nacionais e regionais em janeiro de 2013, durante a qual foram discutidas ações possíveis de reintegração profissional dos trabalhadores despedidos. As reuniões com os parceiros sociais decorreram até junho de 2013, tendo sido ativada uma rede local de apoio com a participação de vários parceiros.

28.         As autoridades italianas confirmaram que tinham sido cumpridas as exigências da legislação nacional e da UE em matéria de despedimentos coletivos.

Informações sobre ações que são obrigatórias nos termos da legislação nacional ou de convenções coletivas

29.         No que diz respeito aos critérios previstos no artigo 6.º do Regulamento (CE) n.º 1927/2006, na sua candidatura, as autoridades italianas:

· Confirmaram que a contribuição financeira do FEG não substitui as medidas que são da responsabilidade das empresas por força da legislação nacional ou de convenções coletivas.

· Demonstraram que as ações visam prestar assistência a trabalhadores individuais e não serão utilizadas para reestruturar empresas ou sectores.

· Confirmaram que as medidas elegíveis acima referidas não beneficiam de assistência por parte de outros instrumentos financeiros da UE.

Sistemas de gestão e controlo

30.         A Itália informou a Comissão de que que a contribuição financeira será gerida ao nível nacional pelo Ministero del Lavoro e delle Politicche Sociale (Direzione Generale per le politiche attive e passive del lavoro), no âmbito do qual um departamento (ufficio) atua enquanto autoridade de gestão, um segundo enquanto autoridade de certificação e um terceiro enquanto autoridade de auditoria. A Região do Lazio será o organismo intermediário para a autoridade de gestão a nível regional. A candidatura contem uma descrição circunstanciada do sistema de gestão e controlo, especificando as responsabilidades das organizações que intervêm à escala nacional ou regional.

Financiamento

31.         Com base na candidatura da Itália, a contribuição proposta do FEG para o pacote coordenado de serviços personalizados ascende a 3 010 985 euros, representando 50 % dos custos totais. A verba proposta pela Comissão ao abrigo do Fundo baseia-se na informação disponibilizada pela Itália.

32.         Considerando o montante máximo possível de uma contribuição a conceder pelo FEG, determinado em conformidade com o artigo 12.º do Regulamento (CE) n.º 1311/2013, bem como a margem existente para a reafetação de dotações, a Comissão propõe a mobilização do FEG n?o montante total referido supra.

33.         A decisão proposta para mobilizar o FEG será adotada conjuntamente pelo Parlamento Europeu e o Conselho, em conformidade com o n.º 13 do Acordo Interinstitucional de 2 de dezembro de 2013 entre o Parlamento Europeu, o Conselho e a Comissão sobre a disciplina orçamental, a cooperação em matéria orçamental e a boa gestão financeira[12].

34.         A Comissão apresenta separadamente um pedido de transferência com o objetivo de inscrever no orçamento de 2014 dotações de autorização específicas, tal como previsto no n.º 13 do Acordo Interinstitucional de 2 de Dezembro de 2013.

Fontes de dotações de pagamento

35.         As dotações atribuídas à rubrica orçamental do FEG no exercício orçamental de 2014 serão, pois, utilizadas para cobrir a quantia de 3 010 985 necessária à presente candidatura.

Proposta de

DECISÃO DO PARLAMENTO EUROPEU E DO CONSELHO

relativa à mobilização do Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização, nos termos do n.º 13 do Acordo Interinstitucional, de 2 de dezembro de 2013, entre o Parlamento Europeu, o Conselho e a Comissão sobre a disciplina orçamental e a boa gestão financeira (candidatura EGF/2012/007 IT/VDC Technologies, Itália)

O PARLAMENTO EUROPEU E O CONSELHO DA UNIÃO EUROPEIA,

Tendo em conta o Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia,

Tendo em conta o Regulamento (CE) n.º 1927/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 20 de dezembro de 2006, que institui o Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização[13], nomeadamente o artigo 12.º, n.º 3,

Tendo em conta o Acordo Interinstitucional de 2 de dezembro de 2013 entre o Parlamento Europeu, o Conselho e a Comissão, sobre a disciplina orçamental e a boa gestão financeira[14], nomeadamente o n.º 13,

Tendo em conta a proposta da Comissão Europeia[15],

Considerando o seguinte:

(1)       O Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (a seguir designado «FEG») foi criado com vista a prestar um apoio complementar aos trabalhadores despedidos em resultado de importantes mudanças estruturais nos padrões do comércio mundial, devido à globalização, bem como a ajudá-los a reintegrar-se no mercado de trabalho.

(2)       A intervenção do FEG não deve exceder o montante máximo anual de 150 milhões de euros (preços de 2011), conforme disposto no artigo 12.º do Regulamento (UE, Euratom) n.º 1311/2013 do Conselho, que estabelece o quadro financeiro plurianual para o período 2014-2020[16].

(3)       A Itália apresentou uma candidatura à mobilização do FEG relativa a despedimentos na empresa VDC Technologies SpA e numa empresa sua fornecedora, em 31 de agosto de 2012, tendo-a complementado com informações adicionais até 6 de setembro de 2013. Esta candidatura respeita os requisitos para a determinação das contribuições financeiras, previstos no artigo 10.º do Regulamento (CE) n.º 1927/2006. A Comissão propõe, por isso, a mobilização de 3 010 985 euros.

(4)       O FEG deve, por conseguinte, ser mobilizado a fim de conceder uma contribuição financeira em resposta à candidatura apresentada pela Itália,

ADOTARAM A PRESENTE DECISÃO:

Artigo 1.º

No quadro do orçamento geral da União Europeia para o exercício de 2014, é mobilizada a quantia de 3 010 985 EUR em dotações de autorização e de pagamento a título do Fundo Europeu de Ajustamento à Globalização (FEG).

Artigo 2.º

A presente decisão é publicada no Jornal Oficial da União Europeia.

Feito em Bruxelas, em

Pelo Parlamento Europeu                             Pelo Conselho

O Presidente                                                  O Presidente

[1]               JO L 347 de 20.12.2013, p. 884.

[2]               JO L 406 de 30.12.2006, p. 1.

[3]               Em conformidade com o artigo 3.º, terceiro parágrafo, do Regulamento (CE) n.º 1927/2006.

[4]               Nomenclatura estatística das atividades económicas, revisão 2.              http://ec.europa.eu/eurostat/ramon/nomenclatures/index.cfm?TargetUrl=LST_NOM_DTL&StrNom=NACE_REV2&StrLanguageCode=PT&IntPcKey=&StrLayoutCode=HIERARCHIC

[5]               Classificação Tipo do Comércio Internacional, revisão 4          http://unstats.un.org/unsd/publication/SeriesM/SeriesM_34rev4E.pdf

[6]               Fonte: Eurostat (online data code: DS_018995).

[7]               Fonte: Eurostat (online data code: lfsq_egan22d).

[8]               O regime CIG consiste numa prestação pecuniária paga pelo Istituto Nazionale della Previdenza Sociale – INPS aos trabalhadores cuja atividade profissional é suspensa ou que passam a trabalhar com horários reduzidos.

[9]               Fonte: ISTAT.

[10]             Fonte: Banca d’Italia.

[11]             Fonte: Eurostat

[12]             JO L 373 de 20.12.2013, p. 1.

[13]             JO L 406 de 30.12.2006, p. 1.

[14]             JO L 373 de 20.12.2013, p. 1.

[15]             JO C […] de […], p. […].

[16]             JO L 347 de 20.12.2013, p. 884.