ISSN 1725-5228
doi:10.3000/17255228.CA2009.105.pol
Dziennik Urzędowy
Unii Europejskiej
C 105A
Wydanie polskie
Informacje i zawiadomienia
Tom 52
7 maja 2009
|
ISSN 1725-5228 doi:10.3000/17255228.CA2009.105.pol |
||
|
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 105A |
|
|
|
||
|
Wydanie polskie |
Informacje i zawiadomienia |
Tom 52 |
|
Powiadomienie nr |
Spis treśći |
Strona |
|
|
V Ogłoszenia |
|
|
|
PROCEDURY ADMINISTRACYJNE |
|
|
|
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy |
|
|
2009/C 105A/01 |
Ogłoszenie o otwartym konkursie na stanowisko: analityk programista — Nr referencyjny: EF/TA/09/01 |
|
|
2009/C 105A/02 |
||
|
|
||
|
2009/C 105A/03 |
||
|
PL |
|
V Ogłoszenia
PROCEDURY ADMINISTRACYJNE
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy
|
7.5.2009 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
CA 105/1 |
OGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE NA STANOWISKO: ANALITYK PROGRAMISTA
NR REFERENCYJNY: EF/TA/09/01
(2009/C 105 A/01)
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) poszukuje kandydata(-ki) na stanowisko analityka programisty.
Pod zwierzchnictwem kierownika działu ICT wyłoniona osoba będzie wykonywać niektóre lub wszystkie z następujących zadań:
|
— |
wdrożenie Microsoft Office Sharepoint Server 2007 (MOSS), w tym jego konfiguracja, integracja z istniejącymi systemami, dostosowanie do preferencji użytkownika i programowanie, |
|
— |
nowa koncepcja i rozwój intranetu: opracowanie i wdrożenie odpowiednich rozwiązań w celu ulepszenia obecnego intranetu Eurofound i powiązanych aplikacji, |
|
— |
analiza wymagań, specyfikacja i wdrożenie aplikacji organizacji, ścisła współpraca z personelem Eurofound z właściwych działów, |
|
— |
wdrażanie i dokumentowanie aplikacji opartych na intranecie oraz zapewnienie wsparcia przy nich, w ścisłej współpracy z zewnętrznymi programistami Eurofound, |
|
— |
ścisła współpraca z personelem działu ICT w celu ogólnego wsparcia dla ICT i rozwiązywania problemów przez helpdesk ICT, |
|
— |
inne obowiązki i zadania, które mogą zostać przydzielone. |
Konkurs jest otwarty dla kandydatów, którzy:
|
— |
są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
|
— |
posiadają pełne prawa obywatelskie, |
|
— |
posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
|
— |
posiadają referencje poświadczające predyspozycje do wykonywania wymienionych obowiązków, |
|
— |
posiadają gruntowną znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość angielskiego, który jest głównym językiem Fundacji, |
|
— |
są w posiadaniu świadectwa dojrzałości/dyplomu uprawniającego do studiów na uczelni wyższej, |
|
— |
posiadają co najmniej trzy lata doświadczenia w pracy po uzyskaniu dyplomu, w tym dwa lata na podobnym stanowisku. |
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) w grupie funkcyjnej AST, stopień zaszeregowania 3, jako pracownik tymczasowy z umową na czas nieokreślony.
Pełny opis stanowiska i procedury składania podań i selekcji można pobrać z następującej strony internetowej Eurofound z ogłoszeniami o pracy: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni uważnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracy, ponieważ niepoprawnie wypełnione podania zostaną odrzucone.
Wszystkie podania należy składać przy użyciu oficjalnego formularza zgłoszeniowego, który również można pobrać ze strony internetowej.
Ostateczny termin składania podań: 7 czerwca 2009 r.
|
7.5.2009 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
CA 105/2 |
OGŁOSZENIE O OTWARTYM KONKURSIE NA STANOWISKO: MENEDŻER DS. BADAŃ (ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI)
NR REFERENCYJNY: EF/TA/09/07
(2009/C 105 A/02)
Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound) z siedzibą w Dublinie (Irlandia) poszukuje kandydata(-ki) na stanowisko menedżera ds. badań — zarządzanie zasobami ludzkimi.
Stanowisko menedżera ds. badań — zarządzanie zasobami ludzkimi — stanowi część Działu ds. Rozwoju Stosunków Przemysłowych i Miejsc Pracy, który zajmuje się czynnikami zmian — globalizacją, zmianami technologicznymi i starzeniem się społeczeństwa — i bada ich wpływ na świat pracy. Dział dąży do rozwoju pod względem swojej zdolności do rozpatrywania powiązanych kwestii organizacji pracy, równowagi między pracą a życiem prywatnym, wydajności, zdolności do innowacji, motywacji i rozwoju kapitału ludzkiego z perspektywy przedsiębiorstw.
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) powinien(-na) mieć poświadczone doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi na poziomie międzynarodowym, które wykorzysta przy opracowywaniu i wdrażaniu projektów badawczych w ww. dziedzinach. Pod zwierzchnictwem kierownika Działu ds. Stosunków Przemysłowych i Rozwoju Miejsc Pracy wyłoniona osoba będzie odgrywać kluczową rolę w rozwoju tej nowej dziedziny, z punktu widzenia przedsiębiorstw.
Konkurs jest otwarty dla kandydatów, którzy:
|
— |
są obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, |
|
— |
posiadają pełne prawa obywatelskie, |
|
— |
posiadają uregulowany stosunek do służby wojskowej, |
|
— |
posiadają referencje dotyczące cech charakteru świadczących o przydatności kandydata do wykonywania obowiązków związanych ze stanowiskiem, |
|
— |
posiadają gruntowną znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej i zadowalającą znajomość innego języka Unii, w tym doskonałą znajomość angielskiego, który jest głównym językiem Fundacji, |
|
— |
ukończyli co najmniej 4-letnie studia uniwersyteckie kończące się przyznaniem tytułu naukowego z zarządzania zasobami ludzkimi lub zarządzania przedsiębiorstwami, |
|
— |
posiadają co najmniej sześcioletnie odpowiednie doświadczenie zawodowe, zdobyte po uzyskaniu dyplomu uniwersyteckiego. |
Wyłoniony(-a) kandydat(-ka) zostanie zatrudniony(-a) jako pracownik tymczasowy z umową na czas nieokreślony i przypisany do grupy funkcyjnej AD, stopień zaszeregowania 7.
Pełny opis stanowiska oraz formularz zgłoszeniowy i procedury selekcji można pobrać ze strony internetowej Eurofound z ogłoszeniami o pracy pod adresem: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/. Kandydaci powinni uważnie zapoznać się z ogłoszeniem o pracy, ponieważ niepoprawnie wypełnione podania zostaną odrzucone.
Wszystkie podania należy składać przy użyciu oficjalnego formularza zgłoszeniowego, który również można pobrać ze strony internetowej.
Ostateczny termin składania podań: 7 czerwca 2009 r.
|
7.5.2009 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
CA 105/s3 |
PRZEGLĄD DZIENNIKÓW URZĘDOWYCH SERII C A — „KONKURSY”
Poniżej znajduje się lista Dzienników Urzędowych serii C A opublikowanych w tym roku.
O ile nie wskazano inaczej, Dzienniki Urzędowe opublikowane zostały we wszystkich wersjach językowych.
|
9 |
(DE/EN/FR) |
|
10 |
(IT) |
|
12 |
(DE/FR) |
|
13 |
|
|
14 |
(DE/EN/FR) |
|
16 |
(DE/EN/FR) |
|
17 |
(BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
|
20 |
|
|
21 |
(DE/EN/FR) |
|
23 |
|
|
24 |
(DE/FR/NL) |
|
25 |
(BG/ET/LT/LV/MT/RO) |
|
28 |
(DE/EN/FR) |
|
34 |
(FR) |
|
36 |
(GA/EN) |
|
37 |
|
|
38 |
|
|
39 |
(SV) |
|
41 |
(DE/EN/FR) |
|
42 |
(EN) |
|
45 |
|
|
46 |
(DE/EN/FR) |
|
47 |
|
|
52 |
(DA/FI/MT) |
|
58 |
(DE/EN/FR) |
|
59 |
(DE/EN/ES/FR/PT/SV) |
|
62 |
(BG/CS/LT/LV/MT/PL/RO/SK) |
|
63 |
|
|
70 |
|
|
71 |
|
|
75 |
(DE/EN/FR) |
|
80 |
(FR) |
|
84 |
(BG/RO) |
|
86 |
|
|
91 |
|
|
93 |
(BG/RO) |
|
94 |
|
|
95 |
|
|
97 |
(DE/EN/FR) |
|
98 |
|
|
99 |
(GA/EN) |
|
103 |
|
|
104 |
(CS/PL) |
|
105 |
|