—

stwierdzenie nieważności decyzji dyrektor ds. budżetu i zasobów ludzkich z dnia 5 maja 2023 r. oddalającej jego wniosek o udzielenie wsparcia, złożony w dniu 18 lutego 2021 r. na podstawie art. 24 regulaminu pracowniczego;

—

zasądzenie od strony pozwanej na rzecz skarżącego odszkodowania za szkodę psychologiczną wynikającą z jej uchybień, oszacowaną ex aequo et bono na kwotę 25 000 EUR;

—

obciążenie strony pozwanej kosztami postępowania.

1.

Zarzut pierwszy, dotyczący naruszenia rozsądnego terminu, obowiązku udzielenia wsparcia i zasady dobrej administracji ze względu na czas trwania dochodzenia, okresu rozpatrzenia wniosku o udzielenie wsparcia, a także braku rozpatrzenia zażalenia złożonego na decyzję niekorzystną, które uzasadniają wypłatę odszkodowania.

2.

Zarzut drugi, dotyczący naruszenia prawa do bycia wysłuchanym w sposób skuteczny i użyteczny, braku bezstronności, naruszenia prawa do rzetelnego procesu, a także prawa do pełnego dochodzenia prowadzonego na niekorzyść i na korzyść.

3.

Zarzut trzeci, dotyczący oczywistego błędu w ocenie sformułowanych twierdzeń, pojęcia mobbingu i tego, co należy uznać za niewłaściwe zachowanie, a także rozpatrywanych odpowiedzialności indywidualnej i odpowiedzialności zbiorowej.