10.12.2011

PL EN FR

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 361/1

---

OGŁOSZENIE O NABORZE CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

Informacje ogólne
Jednostka	Służba Prawna, Dyrekcja 5 „Wymiar Sprawiedliwości i Sprawy Wewnętrzne”
Lokalizacja	Bruksela
Nazwa stanowiska	Dyrektor
Grupa funkcyjna i grupa zaszeregowania	AD 14
Wymagane poświadczenie bezpieczeństwa	SECRET UE (tajne w UE)

Termin zgłoszeń:

12 stycznia 2012 r.

O nas

Służba Prawna zapewnia Radzie doradztwo prawne. Pomaga Radzie, jej organom przygotowawczym, prezydencji i Sekretariatowi Generalnemu czuwać nad legalnością i jakością redakcyjną aktów Rady. Wykazując się w odpowiednich przypadku kreatywnym podejściem, przyczynia się — we współpracy z innymi działami Rady — do znajdowania legalnie poprawnych i politycznie akceptowalnych rozwiązań. Służba Prawna także reprezentuje Radę w postępowaniu przed sądami Unii Europejskiej. Stałym celem Służby Prawnej jest dostarczanie na czas opinii prawnych cechujących się pełnym respektem wobec prawa, bezstronnością i klarownością.

Co proponujemy

Oferujemy eksponowane stanowisko w jednej z najważniejszych instytucji europejskich — kierowanie dyrekcją „Wymiar Sprawiedliwości i Sprawy Wewnętrzne” w Służbie Prawnej Rady. Od wybranego kandydata oczekujemy istotnej pomocy w opracowywaniu i rozwijaniu ustawodawstwa UE z dziedziny wymiaru sprawiedliwości i spraw wewnętrznych. Kandydat będzie pracował w bardzo ambitnych warunkach politycznych i prawnych, prowadził i motywował wielokulturowy zespół doradców i asystentów, często będzie miał okazję wykazać się umiejętnością wyznaczania i realizowania celów, podejmowania rozsądnych decyzji oraz sprawnego kierowania zespołem. Oprócz tego czeka na niego atrakcyjne wynagrodzenie.

Charakter stanowiska

Dyrektor będzie zarządzać — z ramienia dyrektora generalnego — swoją dyrekcją i doradzać w dziedzinach jej podlegających. Będzie świadczyć doradztwo prawne na wysokim szczeblu — w formie pisemnej bądź ustnej — w dziedzinach podlegających dyrekcji.

Zadania

—	Z ramienia dyrektora generalnego zarządzać dyrekcją, organizować jej działalność oraz wspierać i motywować pracowników,

—	służyć Radzie, Coreperowi lub innym organom przygotowawczym oraz Sekretarzowi Generalnemu Rady — z własnej inicjatywy bądź na żądanie — doradztwem oraz opiniami pisemnymi lub ustnymi na wysokim szczeblu w kwestiach prawnych i instytucjonalnych,

—	doradzać prezydencji i/lub Sekretariatowi Generalnemu Rady co do prawnych aspektów określonego zagadnienia i tym samym przyczyniać się do znajdowania rozwiązań legalnie poprawnych i akceptowalnych dla danej instancji oraz prowadzić analizy na wysokim szczeblu w dziedzinach podlegających dyrekcji,

—	reprezentować jednostkę na szczeblu dyrektorskim zarówno w Sekretariacie Generalnym Rady, jak i na zewnątrz, zwłaszcza w kontaktach z prezydencją oraz w kontaktach z innymi instytucjami,

—	dbać o jakość usług i produktów dyrekcji,

—	profesjonalnie zarządzać zasobami dyrekcji,

—	dbać o skuteczną komunikację i współpracę w dyrekcji oraz o skuteczną komunikację i współpracę z innymi działami Sekretariatu Generalnego Rady,

—	śledzić prace Rady, Coreperu, a w razie potrzeby — innych organów przygotowawczych, brać udział w posiedzeniach, a w stosownym przypadku w briefingach i/lub negocjacjach mających prowadzić do kompromisu lub do znalezienia rozwiązania,

—	wspomagać Radę Europejską bądź Radę i reprezentować je w sporach prawnych, a w stosownym przypadku — w sprawach przed sądami UE.

Wymagane kompetencje

—	Szeroka wiedza o prawie UE,

—	dostateczna wiedza o funkcjonowaniu i procedurach Unii Europejskiej,

—	kluczowa na tym stanowisku jest wiedza związana z wymiarem sprawiedliwości i sprawami wewnętrznymi,

—	podejmowanie odpowiednich działań z własnej inicjatywy,

—	kreatywność,

—	umiejętność pracy w międzynarodowym i wielokulturowym środowisku,

—	zdolności dyplomatyczne i umiejętności komunikacyjne,

—	kluczową kompetencją na tym stanowisku jest komunikacja interpersonalna,

—	umiejętność utrzymywania dobrych relacji roboczych z wieloma partnerami,

—	umiejętności zarządcze: zarządzanie pracą i zasobami, znajomość instytucji, decyzyjność, przywództwo, rozwój pracowników,

—	doskonała znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej oraz zadowalająca znajomość drugiego spośród tych języków — w stopniu niezbędnym do wykonywania otrzymanych zadań. W praktyce ze względu na obszary działań niezbędna jest znajomość przynajmniej języka francuskiego i angielskiego.

Warunki przyjęcia zgłoszenia

Kandydaci muszą spełniać następujące warunki:

—	posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

—	korzystać z pełni praw obywatelskich,

—	mieć uregulowane wszelkie obowiązki wynikające z przepisów o służbie wojskowej,

—	odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych,

—

posiadać albo udokumentowane dyplomem wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów wyższych (jeżeli zwykły czas trwania takich studiów wynosi co najmniej cztery lata), albo udokumentowane dyplomem wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów wyższych i stosowne co najmniej roczne doświadczenie (jeżeli zwykły czas trwania takich studiów wynosi co najmniej trzy lata),

—	legitymować się co najmniej piętnastoletnim doświadczeniem zawodowym, w tym co najmniej pięcioma latami kierowania dużą jednostką administracyjną, oraz doświadczeniem w faktycznym sprawowaniu funkcji zarządczych i organizacyjnych.

W momencie ubiegania się o stanowisko kandydaci muszą spełniać wszystkie te warunki.

Procedura wyboru

Procedura wyboru będzie przebiegać zgodnie z art. 29 ust. 2 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (1). Organowi powołującemu będzie pomagać w wyborze specjalnie utworzona komisja selekcyjna. Będzie ona mieć za zadanie sporządzić listę najlepszych kandydatów. Komisja ta najpierw zapozna się z kwalifikacjami i doświadczeniem kandydatów, a następnie zaprosi wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.

Zgłoszenia

Zgłoszenia należy przesłać pocztą (najlepiej listem poleconym) na adres: Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, Rue de la Loi/Wetstraat 175, 1048 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, w terminie do dnia 12 stycznia 2012 r. Decyduje data stempla pocztowego.

Rozpatrywane będą tylko kompletne zgłoszenia, zawierające:

a)	formularz aplikacyjny (Annex 3/Annexe 3) należycie wypełniony, opatrzony datą i podpisany (z własnoręcznym podpisem);

b)

list motywacyjny wraz ze szczegółowym życiorysem w języku angielskim lub francuskim — najlepiej w formacie Europass (http://europass.cedefop.europa.eu); w życiorysie kandydat powinien uwzględnić całą karierę zawodową i wypunktować m.in. swoje kwalifikacje, znajomość języków, doświadczenie oraz obecne obowiązki; oraz

c)	dokumenty poświadczające dyplom i doświadczenie zawodowe (tylko kserokopie). Dokumenty związane z doświadczeniem zawodowym muszą być wystawione przez osoby trzecie. Nie wystarczy sam życiorys, o którym mowa w lit. b).

Przesłane dokumenty nie podlegają zwrotowi.

Uwaga

Osoba, która zajmie ogłoszone stanowisko, będzie musiała posiadać poświadczenie bezpieczeństwa osobowego umożliwiające dostęp do dokumentów niejawnych (do poziomu SECRET UE (tajne w UE)). Posiadanie przez kandydatów takiego poświadczenia będzie dodatkowym atutem. Jeżeli kandydaci takiego poświadczenia nie posiadają, ich zgłoszenie zostanie potraktowane jako wyrażenie gotowości do poddania się postępowaniu sprawdzającemu w myśl decyzji Rady 2011/292/UE (2).

Ponowna ocena zgłoszeń

Procedurę występowania o rewizję decyzji, procedurę odwoławczą oraz procedurę wnoszenia skarg do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich przedstawiono w załączniku 1 do niniejszego ogłoszenia.

Ochrona danych

Zasady przetwarzania danych osobowych w związku z procedurą wyboru przedstawiono w załączniku 2 do niniejszego ogłoszenia.

Równość szans

Instytucje europejskie prowadzą politykę równych szans i przyjmują zgłoszenia bez względu na płeć kandydatów, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, opinie polityczne lub inne, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek ani orientację seksualną.

Z uwagi na niską reprezentację kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla Sekretariat Generalny Rady szczególnie chętnie przyjmie zgłoszenia kobiet.

---

(1)  Regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej są określone w rozporządzeniu Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1 — http://eur-lex.europa.eu).

(2)  Dz.U. L 141 z 27.5.2011, s. 17.

---

---

---

---

---