ISSN 1725-5228 |
||
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 245A |
|
Wydanie polskie |
Informacje i zawiadomienia |
Tom 49 |
Powiadomienie nr |
Spis treśći |
Strona |
|
III Powiadomienia |
|
|
Europol |
|
2006/C 245A/1 |
||
PL |
|
III Powiadomienia
Europol
12.10.2006 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
CA 245/1 |
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO:
I ZASTĘPCA DYREKTORA
(2006/C 245 A/01)
Europol stoi na stanowisku, że zachowanie równowagi w reprezentacji kobiet i mężczyzn jest tak samo ważne, jak odpowiednia reprezentacja obywateli wszystkich państw członkowskich i języków urzędowych Unii Europejskiej. Z tego powodu Europol gorąco zachęca kobiety z wszystkich państw członkowskich do ubiegania się o to stanowisko.
MISJA EUROPOLU
Misją Europolu jest świadczenie wsparcia w celu poprawy skuteczności i współpracy właściwych organów władzy w państwach członkowskich w celu zapobiegania i zwalczania wszelkich form poważnej przestępczości i terroryzmu na szczeblu międzynarodowym. Misja jest realizowana głównie przy użyciu języka angielskiego.
1. OPIS STANOWISKA
A. Główne zadania zastępców dyrektora Europolu:
1) |
zadania kierownicze i nadzorcze podczas wypełniania celów Europolu; |
2) |
zapewnianie codziennego kierowania i zarządzania personelem na poziomie służby; |
3) |
zapewnianie właściwego przygotowania i realizacji decyzji odpowiednich władz; |
4) |
zapewnianie odpowiedniego przygotowania i realizacji czynności budżetowych na poziomie służby; |
5) |
wspieranie i asystowanie dyrektorowi w strategicznym rozwoju Europolu; |
6) |
monitorowanie planu działania i czynności kierownicze w obrębie służby; |
7) |
promowanie osiągnięć Europolu w mediach; |
8) |
zarządzanie i promowanie rozwoju programów uświadamiających; |
9) |
utrzymywanie ścisłych związków i prowadzenie regularnych konsultacji z innymi służbami; |
10) |
reprezentowanie i zastępowanie dyrektora w razie potrzeby; |
11) |
wykonywanie innych zadań powierzonych przez dyrektora. |
B. Szczególne wymagania na niniejszym stanowisku
Z zastrzeżeniem zadań i zakresu odpowiedzialności określonych przez dyrektora, do obowiązków wyłonionego kandydata będzie należeć w szczególności:
1) |
zarządzanie i nadzorowanie Służbą ds. Zarządzania Informacją i Technologią oraz koordynacja jej jednostek; |
2) |
dalszy rozwój i monitorowanie realizacji następujących strategii:
|
3) |
kierowanie fazą końcową rozwoju i wdrożenia systemu informacyjnego; |
4) |
utworzenie w obrębie organizacji ram spójnego zarządzania bazami danych organizacji; |
5) |
zapewnianie skutecznego i wydajnego przechowywania i przekazu informacji między Europolem a innymi partnerami, z którymi Europol współpracuje na mocy podpisanych porozumień; |
6) |
sponsorowanie profesjonalnych usług Europolu w zakresie technologii zarządzania informacją i komunikacją; |
7) |
pełnienie funkcji koordynatora ds. tajnych; |
8) |
nadzorowanie projektu rozszerzeniowego; |
9) |
pełnienie funkcji zastępcy osoby ds. kontaktu dyrekcji do celów wspierania biur łącznikowych. |
2. WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI
Kandydaci będą musieli wykazać się dogłębnym zrozumieniem strategii technologii zarządzania informacją i komunikacją na poziomie starszego kierownika, możliwie w kontekście międzynarodowym. Wiedza i doświadczenie w pracy w środowisku organów ochrony prawa będzie uważana za atut.
Ponadto kandydaci powinni:
1) |
posiadać dyplom uniwersytecki lub równoważny; |
2) |
posiadać doświadczenie kierownicze wysokiego szczebla (co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym); |
3) |
posiadać poświadczone zdolności kierownicze (skuteczność w uzyskiwaniu akceptacji dla swoich decyzji i w kierowaniu grupami lub poszczególnymi osobami przy wykonywaniu zadań); |
4) |
wykazywać się rozwiniętą cechą przedsiębiorczości przy rozpoznawaniu i śledzeniu nowych obszarów działalności; |
5) |
wykazywać rozumienie strategiczne (szeroka wizja, zdolność szybkiego pojmowania spraw o znaczeniu krytycznym i umiejętność stosowania wizji strategicznej w rozwiązywaniu praktycznych problemów); |
6) |
posiadać umiejętność skutecznego porozumiewania się (płynnego, zrozumiałego i spójnego, w mowie i piśmie), z osobami wewnątrz organizacji i spoza niej oraz z mediami; posiadać biegłą znajomość co najmniej dwóch języków urzędowych Unii Europejskiej; |
7) |
posiadać i utrzymywać wysoki poziom uczciwości (we własnym postępowaniu i stanowiąc przykład dla innych, m.in. poprzez przejrzystość działań i decyzji oraz wspieranie etycznego postępowania innych); |
8) |
wykazywać dobrze rozwinięte umiejętności wpływania na innych na najwyższym szczeblu (wpływać na innych w celu porozumienia i zaangażowania); |
9) |
posiadać doskonałe zdolności dyplomatyczne i umiejętność postępowania z problemami delikatnej natury na najwyższym szczeblu administracyjnym i politycznym; |
10) |
posiadać rozwinięte zdolności interpersonalne, w tym umiejętność inspirowania i motywowania pracowników z różnych środowisk i różnej narodowości (być elastycznym i nie przyjmować pozycji obronnej w interakcjach z innymi, współpracować i wspierać zespół); |
11) |
wykazywać się odpornością (utrzymanie wysokiej skuteczności i pozytywnego podejścia w obliczu sprzeciwu i niepowodzeń); |
12) |
wykazywać się podejściem innowacyjnym (umiejętność znajdowania nowych rozwiązań w sytuacjach służbowych, dostrzeganie i akceptowanie pomysłowych rozwiązań); |
13) |
być dobrym planistą i organizatorem (umiejętność sprawnego ustalania i monitorowania odpowiedniego sposobu postępowania własnego i innych w celu osiągnięcia konkretnego celu przy odpowiednim wykorzystaniu środków i skutecznym przekazywaniu działań). |
3. WARUNKI ZATRUDNIENIA
Kandydaci mogą być zatrudnieni wyłącznie pod warunkiem posiadania w dniu składania zgłoszenia pełnego obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej.
Ramy prawne niniejszej procedury rekrutacji stanowi Konwencja o Europolu oraz akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. w sprawie rozporządzenia pracowniczego odnoszącego się do urzędników Europolu, zmieniony aktem Rady z dnia 19 grudnia 2002 r.
Więcej informacji znajduje się na stronie www.europol.eu.int.
4. MIANOWANIE
Wyłoniony kandydat zostanie mianowany przez Radę, po otrzymaniu opinii Zarządu Europolu, na okres czterech lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia.
5. WYNAGRODZENIE
Zaszeregowanie płacowe: 2
Wynagrodzenie podstawowe wynosi 13 180,56 EUR.
Ponadto, w stosownych przypadkach, mogą zostać przyznane zasiłki rodzinne:
— |
5 % podstawowego wynagrodzenia – dodatek na gospodarstwo domowe, |
— |
275,59 EUR na każde dziecko będące na utrzymaniu, |
— |
1 198,24 EUR – dodatek przesiedleńczy. |
Od wyżej wymienionych kwot zostaną odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatki.
6. POSTĘPOWANIE SPRAWDZAJĄCE
Wyłoniony kandydat zostanie poddany postępowaniu sprawdzającemu na podstawie przepisów o zachowaniu poufności przyjętych zgodnie z art. 31 Konwencji o Europolu.
7. WAŻNE DATY
Ostateczny termin składania podań: 60 dni od chwili publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Procedura wyboru kandydatów: pierwszy kwartał 2007 r.
Data rozpoczęcia pracy: 1 lipca 2007 r.
8. ZGŁOSZENIA
Kandydaci są proszeni o przesłanie swojego zgłoszenia na piśmie na formularzu dostępnym na stronie internetowej Europolu pod adresem:
The Chairman of the Europol Management Board |
c/o Head of Human Resources |
Europol |
Raamweg 47 |
PO Box 90850 |
2509 LW, Haga |
Niderlandy |
Faks (31-70) 318 08 61 |
www.europol.eu.int |
Osoba kontaktowa:
C. Jechoutek, II zastępca dyrektora |
Tel. (31-70) 302 53 61 |
e-mail: hru@europol.eu.int |