Pracownicy służby zdrowia w UE

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Zielona księga

W Zielonej księdze zawarto badania dotyczące wyzwań, jakie stoją przed UE w związku z jej służbą zdrowia. Zaproponowano w niej kilka rozwiązań, w tym:

• zwiększenie możliwości w zakresie badań diagnostycznych, promowania zdrowia i zapobiegania chorobom;
• wymiana dobrych praktyk dotyczących mobilności personelu służby zdrowia;
• ponowne rozpatrzenie zasad zatrudniania w służbie zdrowia pracowników spoza UE;
• gromadzenie porównywalnych informacji dotyczących pracowników służby zdrowia;
• zapewnienie personelowi medycznemu szkoleń, między innymi, w zakresie umiejętności korzystania z nowych technologii;
• zachęcanie przedsiębiorców do podjęcia działalności w sektorze służby zdrowia.

Plan działań

W Planie działań uwzględniono pięć głównych powiązanych ze sobą wyzwań dla pracowników służby zdrowia w UE, spowodowanych starzeniem się społeczeństwa:

• zwiększenie popytu na pracę;
• zapotrzebowanie na nowe metody leczenia i nowe sposoby świadczenia opieki;
• zmniejszenie się liczby pracowników opieki zdrowotnej;
• problemy z rekrutacją i utrzymaniem personelu opieki zdrowotnej;
• powiększające się niedobory pracowników opieki zdrowotnej.

Aby sprostać tym wyzwaniom, Komisja Europejska zaproponowała działania w następujących obszarach:

• Usprawnienie planowania i prognozowania dotyczącego pracowników opieki zdrowotnej
  • uruchomienie do końca 2012 r. trzyletniego programu wspólnego działania UE w zakresie prognozowania zapotrzebowania na pracowników opieki zdrowotnej w celu efektywnego planowania w UE;
  • przeprowadzenie badania dotyczącego struktury i zdolności UE w zakresie kształcenia i szkolenia.
• Przewidywanie przyszłych potrzeb w zakresie umiejętności oraz zwiększanie dostępu do ciągłego rozwoju zawodowego i uczenia się przez całe życie
  • wprowadzenie w UE sojuszu na rzecz umiejętności sektorowych dla sektora opieki zdrowotnej w celu opracowania nowych systemów kształcenia i nowych typów szkolenia zawodowego dla poszczególnych sektorów;
  • szersze propagowanie programów finansowania UE (np. Erasmus +), których celem jest wsparcie transgranicznych programów kształcenia i szkoleń, dostępnych także dla studentów medycyny i pracowników służby zdrowia.
• Rekrutacja i utrzymanie pracowników opieki zdrowotnej
  • planowanie dotyczące pracowników opieki zdrowotnej powinno uwzględniać wpływ środowiska pracy na kwestie rekrutacji, utrzymania, mobilności i wydajności pracowników, a także wyniki w zakresie zdrowia pacjentów i jakości opieki nad pacjentami;
  • Kraje UE powinny przyjąć praktyki w zakresie miejsca pracy i rynku pracy, aby zwiększyć szanse zatrudnienia starszych pracowników.
• Zatrudnianie personelu medycznego zgodnie z zasadami etyki
  • Komisja do 2014 r. miała obowiązek przedstawić sprawozdanie dotyczące dyrektywy w sprawie niebieskiej karty UE, aby określić, jak i do jakiego stopnia jej wytyczne dotyczące etycznej rekrutacji zostały wykorzystane.