Ochrona praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstwa lub zakładu

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Zakres

Dyrektywa ma zastosowanie do wszystkich rodzajów stosunku pracy niezależnie od:

• przepracowanej liczby godzin pracy lub liczby godzin pracy, która ma zostać przepracowana;
• rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony, na czas określony lub tymczasowej).

Dyrektywa ma zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw prywatnych i publicznych, prowadzących działalność gospodarczą, bez względu na to, czy działają dla osiągnięcia zysku czy nie.

Przejęcie przedsiębiorstwa lub zakładu

• Do przejęcia przedsiębiorstwa lub zakładu może dojść w rezultacie przeniesienia własności lub fuzji.
• Osoba lub spółka przejmująca staje się pracodawcą w odniesieniu do przejmowanego przedsiębiorstwa.

Przeniesienie stosunku pracy

• Przejęcie przedsiębiorstwa nie stanowi podstawy do zwolnienia. Zwolnienie może nastąpić wyłącznie z powodów ekonomicznych, technicznych lub organizacyjnych.
• W przypadku przejęcia przedsiębiorstwa lub zakładu pracownicy zachowują swoje prawa i obowiązki określone w istniejącej umowie o pracę.
• Zasady i warunki ustanowione we wszystkich układach zbiorowych zawartych w przejętym przedsiębiorstwie obowiązują do momentu ich wygaśnięcia. Rządy krajowe mogą ograniczyć ten okres z zastrzeżeniem, że nie będzie on trwał krócej niż jeden rok.
• Prawa i obowiązki pracowników wynikające z uzupełniających systemów zabezpieczenia społecznego nie są przenoszone. Rządy krajowe mogą jednak podjąć odpowiednie środki w celu zabezpieczenia praw do świadczeń emerytalnych nabytych w ramach takich systemów.
• Pracownicy nie zachowują swoich praw i obowiązków, jeżeli przejęcie następuje w ramach postępowania upadłościowego. Rządy krajowe mogą podjąć odpowiednie środki, aby zapobiec nadużywaniu postępowań upadłościowych w celu pozbawienia pracowników ich praw.

Przedstawiciele pracowników

• Przedstawiciele pracowników muszą wykonywać swoje obowiązki podczas przejęcia do czasu ponownego wyboru przedstawicieli pracowników. Pracownicy muszą być nadal reprezentowani, również w przypadku postępowania upadłościowego.
• Przedstawiciele muszą być konsultowani przed podjęciem kroków w odniesieniu do pracowników.
• Poprzedni i nowy pracodawca muszą w stosownym czasie poinformować pracowników lub ich przedstawicieli o:
  • terminie lub proponowanym terminie przejęcia;
  • powodach przejęcia;
  • prawnych, ekonomicznych i socjalnych skutkach przejęcia dla pracowników;
  • wszystkich środkach przewidzianych w odniesieniu do pracowników.
• Jeżeli w danym kraju UE istnieje komisja rozjemcza, te informacje i konsultacje mogą być ograniczone do przypadków, gdy przejęcie jest niekorzystne dla znaczącej liczby pracowników.