Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracowników w zakładach górniczych wydobywających kopaliny

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Wszystkie miejsca pracy służące do wykonywania działań w zakresie poszukiwania i wydobycia kopalin otworami wiertniczymi muszą spełniać minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, które przewidziano w dyrektywie i załączniku do niej, z uwzględnieniem charakteru miejsca pracy, rodzaju wykonywanej działalności, okoliczności lub szczególnego zagrożenia.

Obowiązki ogólne pracodawców

Pracodawcy są zobowiązani do:

• uwzględniania w odniesieniu do miejsc pracy aspektów związanych z bezpieczeństwem począwszy od etapu ich projektowania;
• zapewnienia, że obsługa miejsc pracy jest nadzorowana;
• powierzania prac związanych ze specjalnym ryzykiem wyłącznie odpowiednio wykwalifikowanym pracownikom;
• zapewnienia, że instrukcje dotyczące bezpieczeństwa są powszechnie dostępne dla wszystkich pracowników;
• zapewnienia urządzeń do udzielania pierwszej pomocy i przeprowadzania w regularnych odstępach szkoleń BHP.

Dokument dotyczący bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

Przed rozpoczęciem prac związanych z wydobywaniem kopalin pracodawca musi zapewnić, że przygotowano aktualny dokument dotyczący bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (zgodnie z art. 6, 9 i 10 dyrektywy 89/391/EWG ustanawiającej przepisy ogólne w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy). Taki dokument zawiera w szczególności informacje o tym, że:

• ryzyko, na które narażeni są pracownicy w miejscu pracy, zostało określone i oszacowane;
• przedsięwzięte zostały odpowiednie środki; oraz że
• miejsce pracy jest zaprojektowane, używane i konserwowane zgodnie z wymaganiami w zakresie bezpieczeństwa.

Jeżeli w miejscu pracy obecni są pracownicy zatrudnieni przez więcej niż jedną firmę, pracodawca odpowiedzialny za to miejsce pracy zgodnie z przepisami lub praktykami krajowymi koordynuje środki dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia mające zastosowanie do tych pracowników i wskazuje je w takim dokumencie.

Koordynacja ta nie ma wpływu na odpowiedzialność pojedynczych pracodawców.

Zawiadamianie o wypadkach i niebezpiecznych zdarzeniach

Pracodawca bezzwłocznie zawiadamia właściwe władze o śmiertelnych i poważnych wypadkach przy pracy oraz o niebezpiecznych zdarzeniach.

Środki zapobiegawcze i środki w zakresie łączności

Aby zapewnić pracownikom ochronę przed zagrożeniami (w tym ochronę przeciwpożarową, ochronę przed wybuchami oraz atmosferą zagrażającą zdrowiu), pracodawcy:

• podejmują odpowiednie środki zapobiegawcze w celu:
  • zapobiegania powstawaniu i rozszerzaniu się pożarów i eksplozji, a także w celu ich rozpoznawania i zwalczania;
  • zapobiegania występowaniu gazów wybuchowych lub szkodliwych dla zdrowia;
• regularnie organizują szkolenia BHP;
• zapewniają i utrzymują w dobrym stanie odpowiednie środki ewakuacji i sprzęt ratunkowy, aby zagwarantować pracownikom możliwość natychmiastowego i bezpiecznego opuszczenia miejsca pracy w razie zagrożenia;
• zapewniają niezbędne systemy ostrzegawcze i inne systemy łączności, aby umożliwić niezwłoczne przeprowadzenie akcji ratunkowych i ewakuacyjnych;
• zapewniają pracownikom powszechny dostęp do informacji o wszystkich podjętych działaniach, które dotyczą ich bezpieczeństwa i zdrowia.

Zmiany w miejscach pracy

Jeżeli po dniu wejścia w życie dyrektywy w miejscach pracy zostaną podjęte zmiany, rozszerzenia lub przekształcenia, pracodawcy zapewniają, że owe zmiany, rozszerzenia lub przekształcenia są zgodne z minimalnymi wymaganiami określonymi w załączniku do dyrektywy.

Kontrola stanu zdrowia pracowników

Przed przejęciem przez pracownika powierzonych mu zadań związanych z działalnością, o której mowa w dyrektywie, a następnie w regularnych odstępach czasu, pracownik przechodzi kontrolę stanu zdrowia.

Konsultacje z pracownikami i ich udział w podejmowaniu decyzji

Pracodawcy zapewniają konsultacje z pracownikami i ich udział w podejmowaniu decyzji w sprawach objętych dyrektywą.