16.2.2013 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 46/13 |
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Employment Tribunal (Zjednoczone Królestwo) w dniu 26 listopada 2012 r. — ZJR Lock przeciwko British Gas Trading Limited & Others
(Sprawa C-539/12)
2013/C 46/25
Język postępowania: angielski
Sąd odsyłający
Employment Tribunal
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: ZJR Lock
Strona pozwana: British Gas Trading Limited & Others
Pytania prejudycjalne
1) |
Czy w sytuacji, gdy:
art. 7 dyrektywy 93/104/WE (1) zmienionej dyrektywą 2003/88/WE (2) wymaga, aby państwa członkowskie podejmowały środki celem zapewnienia, że pracownik otrzyma wynagrodzenie w zakresie dotyczącym okresów urlopu wypoczynkowego w odniesieniu do prowizji, którą uzyskałby w tych okresach, gdyby nie skorzystał z urlopu, a także wynagrodzenie podstawowe? |
2) |
Jakie zasady leżą u podstaw odpowiedzi na pytanie 1? |
3) |
Gdyby na pytanie 1 została udzielona odpowiedź twierdząca, jakie zasady (w danym przypadku) powinny zostać przyjęte przez państwa członkowskie przy obliczaniu kwoty podlegającej wypłacie na rzecz pracownika tytułem prowizji, którą pracownik uzyskałby lub mógł uzyskać, gdyby nie skorzystał z urlopu wypoczynkowego? |
(1) Dyrektywa Rady 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy, Dz.U. L 307, s. 18.
(2) Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy, Dz.U. L 299, s. 9.