|
26.5.2007 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 117/3 |
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Arbeitsgerichts Bonn (Niemcy) w dniu 20 lutego 2007 r. — Dr. Andrea Raccanelli przeciwko Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V.
(Sprawa C-94/07)
(2007/C 117/04)
Język postępowania: niemiecki
Sąd krajowy
Arbeitsgericht Bonn.
Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
Strona skarżąca: Dr. Andrea Raccanelli
Strona pozwana: Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V.
Pytania prejudycjalne
|
1. |
Czy skarżącego należy uznać za pracownika w rozumieniu europejskiego pojęcia pracownika wówczas, gdy nie jest zobowiązany do świadczenia większej ilości pracy od doktorantów działających na podstawie umowy o pracę w ramach BAT/2 (BAT — Bundesangestellten-Tarifvertrag — porozumienie zbiorowe pracowników federalnych)? |
|
2. |
Jeżeli na pytanie 1 należy odpowiedzieć przecząco: czy art. 7 rozporządzenia (EWG) nr 1612/68 w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Wspólnoty (1) należy interpretować w ten sposób, że można uznać, iż tylko wówczas nie wystąpiła dyskryminacja, gdy skarżącemu przed rozpoczęciem okresu studiów doktoranckich odbywanych u pozwanego przyznano przynajmniej prawo wyboru pomiędzy umową o pracę a stypendium ? |
|
3. |
W sytuacji, gdy na pytanie 2 należy odpowiedzieć w ten sposób, że skarżącemu powinna była być przyznana możliwość zawarcia umowy o pracę, to należy zadać pytanie: jakie skutki prawne wynikają z dyskryminacji cudzoziemców? |
(1) Dz.U. L 257, str. 2.