10.8.2020 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 262/16 |
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Labour Court, Irlandia, w dniu 20 maja 2020 r. – MG / Dublin City Council
(Sprawa C-214/20)
(2020/C 262/21)
Język postępowania: angielski
Sąd odsyłający
Labour Court, Irlandia
Strony w postępowaniu głównym
Strona powodowa: MG
Strona pozwana: Dublin City Council
Pytania prejudycjalne
1. |
Czy art. 2 dyrektywy (1) należy interpretować w ten sposób, że dla pracownika pozostającego „w stanie gotowości” — który przebywa w wybranym przez siebie miejscu lub miejscach, nie będąc jednocześnie zobowiązanym do informowania pracodawcy o miejscu, w którym przebywa kiedy znajduje się w stanie gotowości, będąc natomiast zobowiązanym wyłącznie do odpowiedzi na wezwanie w optymalnym czasie 5 minut i maksymalnym czasie 10 minut — czas takiego stanu gotowości stanowi czas pracy? |
2. |
W przypadku udzielenia odpowiedzi twierdzącej na pytanie pierwsze, czy czas spędzony „w stanie gotowości” przez pracownika, na którym nie ciążą inne ograniczenia niż wymóg odpowiedzi na wezwanie w optymalnym czasie 5 minut i maksymalnym czasie 10 minut, a który będąc „w stanie gotowości” może bez ograniczeń podejmować równoczesne zatrudnienie u innego pracodawcy lub prowadzić działalność gospodarczą na własny rachunek — należy uznać za „czas pracy” na rzecz pracodawcy, dla którego pozostaje „w stanie gotowości”? |
3. |
W przypadku udzielenia odpowiedzi twierdzącej na pytanie drugie, czy czas, w którym pracownik pozostając „w stanie gotowości” faktycznie świadczy pracę na rzecz drugiego pracodawcy — który w razie wezwania przez pierwszego pracodawcę jest zobowiązany zwolnić go z obowiązków — należy uznać za czas pracy świadczonej w ramach stosunku pracy z pierwszym pracodawcą? |
4. |
W przypadku udzielenia odpowiedzi twierdzącej na pytanie trzecie czy pracownikowi, który świadczy pracę na rzecz drugiego pracodawcy, pozostając „w stanie gotowości” w stosunku do pierwszego pracodawcy nalicza się czas pracy jednocześnie u pierwszego i drugiego pracodawcy? |
(1) Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy (Dz.U. 2003, L 299, s. 9).