—

stwierdzenie nieważności ogłoszenia o konkursie;

—

obciążenie Komisji Europejskiej kosztami postępowania

1.

Naruszenie art. 1 i 2 rozporządzenia nr 1/58 (2), art. 22 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (karty) i art. 1d regulaminu pracowniczego urzędników poprzez ograniczenie systemu komunikacji między EPSO a kandydatem, która prowadzona jest wyłącznie w językach angielskim, francuskim, niemieckim lub włoskim, oraz poprzez ograniczenie liczby języków, w których można wypełnić rubrykę Talent Screener w formularzu zgłoszeniowym.

2.

Naruszenie art. 1 i 6 rozporządzenia nr 1/58, art. 22 karty oraz art. 1d ust. 1 i 6, art. 27 i art. 28 lit. f) regulaminu pracowniczego poprzez niezasadne ograniczenie wyboru drugiego języka do czterech jedynie języków (francuskiego, angielskiego, niemieckiego i włoskiego), z wyłączeniem pozostałych języków urzędowych Unii Europejskiej.

3.

Wybór języków angielskiego, francuskiego, niemieckiego i włoskiego jest wyborem arbitralnym, który powoduje dyskryminację ze względu na język sprzeczną z art. 1d ust. 1 i 6, art. 27 i art. 28 lit. f) regulaminu pracowniczego.

4.

Fakt, że ogłoszenie o konkursie nie wskazuje wyraźnie, że język 1 powinien być językiem, w którym kandydaci legitymują się przynajmniej poziomem C1, powoduje podwójną dyskryminację: ze względu na przynależność państwową i ze względu na język „mówiony”, co stanowi naruszenie art. 1d ust. 1 i 6, art. 27 i art. 28 lit. f) regulaminu pracowniczego.