Postanowienie Sądu (dziewiąta izba) z dnia 27 lutego 2018 r. – SD / EIGE

(sprawa T‑263/17)

Służba publiczna – Personel tymczasowy – Umowa na czas określony – Decyzja o nieprzedłużeniu umowy – Wniosek o przedłużenie umowy mający ten sam przedmiot co zażalenie w rozumieniu art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego – Niedopuszczalność

1.	Skargi urzędników – Uprzednie zażalenie w drodze administracyjnej – Pojęcie – Kwalifikacja podlegająca ocenie sądu –Akt niekorzystny mogący być przedmiotem tylko jednego zażalenia (regulamin pracowniczy, art. 90 ust. 2) (zob. pkt 28, 39)

2.	Skargi urzędników – Uprzednie zażalenie w drodze administracyjnej – Termin – Przymiot normy porządku publicznego – Badanie z urzędu przez sąd (regulamin pracowniczy, art. 90, 91) (zob. pkt 40, 41)

3.	Skargi urzędników – Żądanie odszkodowawcze powiązane z żądaniem o stwierdzenie nieważności – Niedopuszczalność wniosku o stwierdzenie nieważności pociągająca za sobą niedopuszczalność wniosku o odszkodowanie (regulamin pracowniczy, art. 90, 91) (zob. pkt 45)

Przedmiot

Wniosek na podstawie art. 270 TFUE mający na celu, po pierwsze, stwierdzenie nieważności dorozumianej odmownej decyzji EIGE z dnia 26 sierpnia 2016 r. w sprawie wniosku skarżącego z dnia 26 kwietnia 2016 r. o przedłużenie z nim po raz drugi umowy o pracę, a w razie potrzeby, stwierdzenie nieważności decyzji EIGE z dnia 20 stycznia 2017 r., oddalającej jego zażalenie z dnia 3 października 2016 r. na dorozumianą decyzję EIGE, a po drugie, uzyskanie odszkodowania za doznaną przez skarżącego z powodu tych decyzji szkodę.

Sentencja

1)	Skarga zostaje odrzucona jako niedopuszczalna.

2)	SD pokrywa własne koszty i zostaje obciążony kosztami poniesionymi przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE).