Sprawa C‑175/16

Hannele Hälvä i in.

przeciwko

SOS-Lapsikylä ry

(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Korkein oikeus)

Odesłanie prejudycjalne – Dyrektywa 2003/88/WE – Artykuł 17 – Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników – Organizacja czasu pracy – Dodatki do wynagrodzenia – Stowarzyszenie działające na rzecz ochrony dzieci – „Rodzice zastępczy w wiosce dziecięcej” – Tymczasowa nieobecność rodzica zastępczego – Pracownice zatrudnione jako asystentki – Pojęcie

Streszczenie – wyrok Trybunału (czwarta izba) z dnia 26 lipca 2017 r.

1. Polityka społeczna–Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników–Dyrektywa 2003/88 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy–Zakres stosowania–Wynagrodzenie–Wyłączenie

   (dyrektywa 2003/88 Parlamentu Europejskiego i Rady)

2. Polityka społeczna–Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników–Dyrektywa 2003/88 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy–Czas pracy–Pojęcie

   (dyrektywa 2003/88 Parlamentu Europejskiego i Rady, art. 2 pkt 1)

3. Polityka społeczna–Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników–Dyrektywa 2003/88 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy–Odstępstwa–Artykuł 17 ust. 1–Pracownik przedsiębiorstwa rodzinnego–Pojęcie

   [dyrektywa 2003/88 Parlamentu Europejskiego i Rady, art. 17 ust. 1 lit. b)]

4. Polityka społeczna–Ochrona bezpieczeństwa i zdrowia pracowników–Dyrektywa 2003/88 dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy–Odstępstwa–Artykuł 17 ust. 1–Zakres stosowania–Praca najemna polegająca na sprawowaniu opieki nad dziećmi w warunkach przypominających rodzinę, w zastępstwie za osobę odpowiedzialną, w pierwszej kolejności, za to zadanie–Włączenie–Warunek–Wymiar czasu pracy niemierzony lub nieokreślony wcześniej przez samego pracownika–Badanie przez sąd krajowy

   (dyrektywa 2003/88 Parlamentu Europejskiego i Rady, art. 17 ust. 1)

1.  Zobacz tekst orzeczenia.

   (zob. pkt 25)

2.  Zobacz tekst orzeczenia.

   (zob. pkt 41, 42)

3.  Zobacz tekst orzeczenia.

   (zob. pkt 46–48)

4.  Artykuł 17 ust. 1 dyrektywy 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy, należy interpretować w ten sposób, że nie może być on stosowany w stosunku do pracy najemnej, takiej jak ta rozpatrywana w postępowaniu głównym, polegającej na sprawowaniu opieki nad dziećmi w warunkach przypominających rodzinę, w zastępstwie za osobę, która jest za to odpowiedzialna w pierwszej kolejności, jeżeli nie zostało wykazane, że wymiar czasu pracy nie jest w całości mierzony lub wcześniej określony lub może być określony przez samego pracownika, czego zbadanie należy do sądu odsyłającego.

   (zob. pkt 49; sentencja)