|
15.2.2014 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 45/15 |
Wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 5 grudnia 2013 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Landesgericht Salzburg — Austria) — Zentralbetriebsrat der gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebs GmbH przeciwko Land Salzburg
(Sprawa C-514/12) (1)
(Swobodny przepływ pracowników - Artykuł 45 TFUE - Rozporządzenie (UE) nr 492/2011 - Artykuł 7 ust. 1 - Przepis krajowy dotyczący częściowego uwzględnienia okresów pracy świadczonej na rzecz pracodawców innych niż kraj związkowy Salzburg - Ograniczenie w swobodnym przepływie pracowników - Uzasadnienie - Nadrzędne względy interesu ogólnego - Cel polegający na przywiązaniu pracowników - Uproszczenie administracyjne - Przejrzystość)
2014/C 45/26
Język postępowania: niemiecki
Sąd odsyłający
Landesgericht Salzburg
Strony w postępowaniu głównym
Strona skarżąca: Zentralbetriebsrat der gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebs GmbH
Strona pozwana: Land Salzburg
Przedmiot
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym — Landesgericht Salzburg — Wykładnia art. 45 TFUE oraz art. 7 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 492/2011 z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii (Dz.U. L 141, s. 1) — Wynagrodzenie pracowników kontraktowych w służbie publicznej państwa członkowskiego — Uregulowanie krajowe przewidujące uwzględnienie w pełnym wymiarze okresów zatrudnienia przepracowanych u określonego pracodawcy publicznego, a jedynie częściowo okresów przepracowanych po osiągnięciu określonego wieku u innych pracodawców publicznych lub prywatnych
Sentencja
Wykładni art. 45 TFUE i art. 7 ust. 1 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 492/2011 z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie swobodnego przepływu pracowników wewnątrz Unii należy dokonywać w ten sposób, że stoją one na przeszkodzie przepisowi krajowemu, na podstawie którego w celu określenia daty odniesienia dla awansu pracowników samorządu terytorialnego na wyższy stopień w kategorii wynagrodzenia uwzględnia się w całości okresy zatrudnienia przepracowane w sposób nieprzerwany w tym samorządzie, natomiast jakiekolwiek inne okresy zatrudnienia uwzględnia się jedynie częściowo.