Sprawa C‑476/11
HK Danmark
przeciwko
Experian A/S
(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Vestre Landsret)
„Zasada niedyskryminacji ze względu na wiek — Karta praw podstawowych Unii Europejskiej — Artykuł 21 ust. 1 — Dyrektywa 2000/78/WE — Artykuł 6 ust. 1 i 2 — System zabezpieczenia emerytalnego pracowników — Wzrost wysokości składki wraz z wiekiem”
Streszczenie – wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 26 września 2013 r.
Polityka społeczna – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Dyrektywa 2000/78 – Zakres zastosowania – System zabezpieczenia emerytalnego pracowników przewidujący składki na ubezpieczenie emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika – Składki wypłacane przez pracodawcę pracownikowi z racji zatrudnienia – Włączenie
[art. 157 ust. 2 TFUE; dyrektywa Rady nr 2000/78, motyw trzynasty, art. 3 ust. 1 lit. c), art. 3 ust. 3]
Polityka społeczna – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Dyrektywa 2000/78 – Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek – Wyjątek – Systemy zabezpieczenia społecznego pracowników ustalające wiek przyznania lub nabycia praw do świadczeń emerytalnych lub inwalidzkich – Zakres – Składki na ubezpieczenie emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika – Wyłączenie
(dyrektywa Rady 2000/78, art. 6 ust. 2)
Polityka społeczna – Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy – Dyrektywa 2000/78 – Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek – System zabezpieczenia emerytalnego pracowników przewidujący składki na ubezpieczenie emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika – Uzasadnienie wynikające z dążenia do uzasadnionych celów – Dopuszczalność – Proporcjonalność – Ocena przez sąd krajowy
(Karta praw podstawowych Unii Europejskiej, art. 21; dyrektywa Rady 2000/78, art. 2, art. 6 ust. 1)
Zobacz tekst orzeczenia.
(por. pkt 25, 26, 30)
Artykuł 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy należy interpretować w ten sposób, że powinien być on stosowany wyłącznie do świadczeń emerytalnych i inwalidzkich z systemu zabezpieczenia społecznego pracowników.
W istocie, ponieważ przepis ten zezwala państwom członkowskim na ustanowienie wyjątku od zasady niedyskryminacji ze względu na wiek, należy go interpretować zawężająco. Brzmienie art. 6 ust. 2 oraz przedmiot i cel, oraz ogólna systematyka dyrektywy 2000/78 potwierdzają, że przepis ten powinien być stosowany wyłącznie w wypadkach, które są w nim enumeratywnie wyliczone.
Ponieważ składki emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika, stanowią część wynagrodzenia pracowników, a wzrost wysokości tych składek wraz z wiekiem może wywoływać skutki wykraczające poza zwykłe ustalanie wieku przyznania członkostwa w systemie zabezpieczenia społecznego lub nabycia praw do świadczeń, wzrost ten nie jest objęty zakresem zastosowania art. 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78.
(por. pkt 44–46, 48, 52, 54)
Zasadę niedyskryminacji ze względu na wiek ustanowioną w art. 21 karty praw podstawowych i skonkretyzowaną przez dyrektywę 2000/78 ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, a w szczególności art. 2 i art. 6 ust. 1 tej dyrektywy, należy interpretować w ten sposób, że nie stoją one na przeszkodzie istnieniu systemu zabezpieczenia emerytalnego pracowników, zgodnie z którym pracodawca opłaca stanowiące element wynagrodzenia składki na ubezpieczenie emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika, pod warunkiem że wynikające z niego odmienne traktowanie ze względu na wiek jest właściwe i konieczne dla realizacji zgodnego z prawem celu, czego zweryfikowanie należy do sądu krajowego.
(por. pkt 69; sentencja)
Sprawa C‑476/11
HK Danmark
przeciwko
Experian A/S
(wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Vestre Landsret)
„Zasada niedyskryminacji ze względu na wiek — Karta praw podstawowych Unii Europejskiej — Artykuł 21 ust. 1 — Dyrektywa 2000/78/WE — Artykuł 6 ust. 1 i 2 — System zabezpieczenia emerytalnego pracowników — Wzrost wysokości składki wraz z wiekiem”
Streszczenie – wyrok Trybunału (druga izba) z dnia 26 września 2013 r.
Polityka społeczna — Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy — Dyrektywa 2000/78 — Zakres zastosowania — System zabezpieczenia emerytalnego pracowników przewidujący składki na ubezpieczenie emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika — Składki wypłacane przez pracodawcę pracownikowi z racji zatrudnienia — Włączenie
[art. 157 ust. 2 TFUE; dyrektywa Rady nr 2000/78, motyw trzynasty, art. 3 ust. 1 lit. c), art. 3 ust. 3]
Polityka społeczna — Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy — Dyrektywa 2000/78 — Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek — Wyjątek — Systemy zabezpieczenia społecznego pracowników ustalające wiek przyznania lub nabycia praw do świadczeń emerytalnych lub inwalidzkich — Zakres — Składki na ubezpieczenie emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika — Wyłączenie
(dyrektywa Rady 2000/78, art. 6 ust. 2)
Polityka społeczna — Równość traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy — Dyrektywa 2000/78 — Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek — System zabezpieczenia emerytalnego pracowników przewidujący składki na ubezpieczenie emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika — Uzasadnienie wynikające z dążenia do uzasadnionych celów — Dopuszczalność — Proporcjonalność — Ocena przez sąd krajowy
(Karta praw podstawowych Unii Europejskiej, art. 21; dyrektywa Rady 2000/78, art. 2, art. 6 ust. 1)
Zobacz tekst orzeczenia.
(por. pkt 25, 26, 30)
Artykuł 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78/WE ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy należy interpretować w ten sposób, że powinien być on stosowany wyłącznie do świadczeń emerytalnych i inwalidzkich z systemu zabezpieczenia społecznego pracowników.
W istocie, ponieważ przepis ten zezwala państwom członkowskim na ustanowienie wyjątku od zasady niedyskryminacji ze względu na wiek, należy go interpretować zawężająco. Brzmienie art. 6 ust. 2 oraz przedmiot i cel, oraz ogólna systematyka dyrektywy 2000/78 potwierdzają, że przepis ten powinien być stosowany wyłącznie w wypadkach, które są w nim enumeratywnie wyliczone.
Ponieważ składki emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika, stanowią część wynagrodzenia pracowników, a wzrost wysokości tych składek wraz z wiekiem może wywoływać skutki wykraczające poza zwykłe ustalanie wieku przyznania członkostwa w systemie zabezpieczenia społecznego lub nabycia praw do świadczeń, wzrost ten nie jest objęty zakresem zastosowania art. 6 ust. 2 dyrektywy 2000/78.
(por. pkt 44–46, 48, 52, 54)
Zasadę niedyskryminacji ze względu na wiek ustanowioną w art. 21 karty praw podstawowych i skonkretyzowaną przez dyrektywę 2000/78 ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy, a w szczególności art. 2 i art. 6 ust. 1 tej dyrektywy, należy interpretować w ten sposób, że nie stoją one na przeszkodzie istnieniu systemu zabezpieczenia emerytalnego pracowników, zgodnie z którym pracodawca opłaca stanowiące element wynagrodzenia składki na ubezpieczenie emerytalne, których wysokość wzrasta wraz z wiekiem pracownika, pod warunkiem że wynikające z niego odmienne traktowanie ze względu na wiek jest właściwe i konieczne dla realizacji zgodnego z prawem celu, czego zweryfikowanie należy do sądu krajowego.
(por. pkt 69; sentencja)