UZASADNIENIE

Przepisy punktu 28 Porozumienia międzyinstytucjonalnego z dnia 17 maja 2006 r. pomiędzy Parlamentem Europejskim, Radą i Komisją w sprawie dyscypliny budżetowej i należytego zarządzania finansami[1] umożliwiają uruchomienie środków z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (EFG) poprzez zastosowanie mechanizmu elastyczności, w ramach rocznego limitu w wysokości 500 mln EUR, powyżej limitów właściwych działów ram finansowych.

Zasady dotyczące wkładu finansowego z EFG określono w rozporządzeniu (WE) nr 1927/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. ustanawiającym Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji[2].

W dniu 11 maja 2010 r. Dania złożyła wniosek EGF/2010/017 DK/Midtjylland Machinery o wkład finansowy z EFG w związku ze zwolnieniami w 6 przedsiębiorstwach prowadzących działalność ujętą w dziale 28 według klasyfikacji NACE Rev. 2 („Produkcja maszyn i urządzeń”)[3] w regionie NUTS II Midtjylland (DK04) w Danii.

Po dokładnym przeanalizowaniu wniosku Komisja uznała, zgodnie z art. 10 rozporządzenia (WE) nr 1927/2006, że warunki przyznania wkładu finansowego określone w tym rozporządzeniu zostały spełnione.

STRESZCZENIE WNIOSKU I ANALIZA

Główne dane: ||

Nr referencyjny EFG || EGF/2010/017

Państwo członkowskie || Dania

Artykuł 2 || lit. b)

Przedsiębiorstwa objęte wnioskiem || 6

Region NUTS II || Midtjylland (DK04)

Dział NACE Rev. 2 || 28 („Produkcja maszyn i urządzeń”)

Okres odniesienia || 6.6.2009 – 6.3.2010

Data rozpoczęcia świadczenia zindywidualizowanych usług || 11.8.2010

Data złożenia wniosku || 11.5.2010

Zwolnienia w okresie odniesienia || 813

Zwolnieni pracownicy, którzy zostaną objęci pomocą || 325

Wydatki na zindywidualizowane usługi w EUR || 5 627 125

Wydatki na wdrażanie EFG[4] w EUR || 441 500

% wydatków na wdrażanie EFG || 7,3

Całkowity budżet w EUR || 6 068 625

Wkład z EFG w EUR (65 %) || 3 944 606

1. Wniosek przedstawiono Komisji w dniu 11 maja 2010 r. i uzupełniono dodatkowymi informacjami do dnia 21 marca 2011 r.

2. Wniosek spełnia warunki wypłaty środków z EFG określone w art. 2 lit. b) rozporządzenia (WE) nr 1927/2006 i został złożony w terminie 10 tygodni, o którym mowa w art. 5 tego rozporządzenia.

Związek między zwolnieniami pracowników a poważnymi zmianami strukturalnymi w handlu światowym spowodowanymi globalizacją lub światowym kryzysem finansowym i gospodarczym

3. Aby ustalić związek pomiędzy zwolnieniami pracowników a poważnymi zmianami strukturalnymi w handlu światowym spowodowanymi globalizacją, Daniawskazuje na fakt, że unijny przemysł produkcji turbin wiatrowych, ujęty w dziale 28 według klasyfikacji NACE Rev. 2 („Produkcja maszyn i urządzeń”), poważnie odczuł skutki zmian w handlu światowym, w szczególności znaczne zmniejszenie się udziału rynkowego UE. Dania wyjaśnia, że choć w ciągu ostatnich kilku lat europejska produkcja turbin wiatrowych wzrosła, to światowy rynek turbin wiatrowych rozwijał się jeszcze szybciej, zwłaszcza w Azji i Ameryce Północnej.

4. Dania powołuje się na dokument „World Wind Energy Report 2009” („Energia wiatrowa na świecie – sprawozdanie za rok 2009”) przygotowany przez World Wind Energy Association (Światowe Stowarzyszenie Energii Wiatrowej), z którego wynika, że najbardziej dynamiczny rozwój przemysłu energii wiatrowej miał miejsce w Azji i Ameryce Północnej, a Europa nie stanowi już centrum światowego sektora energii wiatrowej. W warunkach dynamicznego rozwoju globalnego tego sektora udział Europy w całkowitej zdolności produkcyjnej zmniejszył się z 65,5 % w 2006 r. do 47,9 % w 2009 r. Najszybciej rozwija się Azja, na którą przypada w 2009 r. 40,4 % nowej zdolności produkcyjnej w dziedzinie energii wiatrowej (w porównaniu z 18,1 % w 2004 r.), podczas gdy Europa odnotowała spadek z poziomu 70,7 % nowej zdolności produkcyjnej w 2004 r. do zaledwie 27,3 % w 2009 r.

(Źródło: World Wind Energy Report 2009, WWEA – Światowe Stowarzyszenie Energii Wiatrowej)

Oprócz znacznie niższych kosztów pracy wysoki koszt transportu dużych części turbin wiatrowych zmusza producentów europejskich do przenoszenia produkcji bliżej najbardziej dynamicznych rynków użytkowników końcowych w celu zapewnienia sobie konkurencyjności i pozycji na rynku. W efekcie ma miejsce stopniowa migracja produkcji z terenu UE.

5. Grupa Vestas (na którą przypada 95 % ogółu pracowników, którzy mają zostać objęci pomocą na podstawie wniosku) uczestniczyła w opisanym powyżej trendzie. Choć jej dochody rosną (wzrost o 185 % w ciągu ostatnich pięciu lat), a zatrudnienie w spółce w tym samym okresie wzrosło o 202 %, jednocześnie spada jej udział w gwałtownie rozwijającym się światowym rynku energii wiatrowej (z 30 % w 2004 r. do ok. 14 % obecnie). W następstwie tych czynników Vestas zmieniła miejsce koncentracji swojej działalności, przenosząc zakłady produkcyjne do USA i Azji, gdzie zlokalizowany jest większy odsetek bazy klientów, i gdzie produkcja jest bardziej opłacalna.

6. Ponadto w 2009 r. na sytuację przemysłu energii wiatrowej negtywnie wpłynął nowy kontekst gospodarczy, będący efektem kryzysu finansowego i gospodarczego. W konsekwencji duński przemysł energii wiatrowej odnotował w tym roku gwałtowny spadek poziomu zatrudnienia, a także spadek obrotów.

Wykazanie liczby zwolnień oraz zgodności z kryteriami określonymi w art. 2 lit. b)

7. Dania złożyła przedmiotowy wniosek zgodnie z kryteriami interwencji określonymi w art. 2 lit. b) rozporządzenia (WE) nr 1927/2006, które nakłada wymóg co najmniej 500 zwolnień w okresie dziewięciu miesięcy w przedsiębiorstwach prowadzących działalność w tym samym dziale według klasyfikacji NACE Rev. 2 w jednym regionie lub dwóch sąsiadujących regionach na poziomie NUTS II w jednym państwie członkowskim.

8. We wniosku wspomniano o 813 zwolnieniach w sześciu przedsiębiorstwach prowadzących działalność ujętą w dziale 28 („Produkcja maszyn i urządzeń”) według klasyfikacji NACE Rev. 2[5], zlokalizowanych w regionie NUTS II Midtjylland (DK04) podczas dziewięciomiesięcznego okresu odniesienia od dnia 6 czerwca 2009 r. do dnia 6 marca 2010 r. Wszystkie te zwolnienia zostały obliczone zgodnie z art. 2 akapit drugi tiret trzecie rozporządzenia (WE) nr 1927/2006.

Wyjaśnienie nieprzewidzianego charakteru zwolnień

9. Władze duńskie twierdzą, że redukcja zatrudnienia w regionie Midtjylland, której dotyczy wniosek, miała charakter nieprzewidziany ze względu na gwałtowną ekpansję światowego sektora energii wiatrowej oraz na pozytywne oczekiwania publikowane przez producentów w sprawozdaniach kwartalnych w okresie poprzedzającym zwolnienia.

Dane identyfikacyjne zwalniających przedsiębiorstw oraz pracownicy, których dotyczy pomoc

10. Wniosek dotyczy łącznie 813 osób zwolnionych z następujących sześciu przedsiębiorstw, z których przewiduje się objąć pomocą 325 osób:

Przedsiębiorstwa                                                                           Liczba zwolnień

Vestas assembly A/S || 138

Vestas Blades A/S || 506

Vestas Control Systems A/S || 105

Vestas Machining A/S || 24

I.P.L Transmissioner || 18

Lind Jensens Maskinfabrik || 22

Przedsiębiorstw ogółem: 6 || Zwolnień ogółem: 813

11. Podział pracowników, którzy mają być objęci pomocą, przedstawia się następująco:

Kategoria || Liczba || Odsetek

Mężczyźni || 251 || 77,23

Kobiety || 74 || 22,77

Obywatele UE || 325 || 100,00

Obywatele państw trzecich || 0 || 0

Osoby w wieku od 15 do 24 lat || 28 || 8,62

Osoby w wieku od 25 do 54 lat || 247 || 76,00

Osoby w wieku od 55 do 64 lat || 50 || 15,38

Osoby w wieku powyżej 64 lat || 0 || 0

12. Żaden ze zwolnionych pracowników nie cierpiał na długotrwałe dolegliwości zdrowotne i nie był dotknięty niepełnosprawnością.

13. Pod względem kategorii zawodów podział przedstawia się następująco:

Kategoria || Liczba || Odsetek

Specjaliści || 2 || 0,62

Technicy i inny średni personel || 26 || 8,00

Pracownicy biurowi || 1 || 0,31

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy || 133 || 40,92

Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń || 149 || 45,84

Pracownicy przy pracach prostych[6] || 14 || 4,31

14. Zgodnie z art. 7 rozporządzenia (WE) nr 1927/2006 Dania potwierdziła, że polityka równości kobiet i mężczyzn oraz zapobiegania dyskryminacji była stosowana i nadal będzie stosowana na różnych etapach wdrażania EFG oraz w szczególności jego udostępniania.

Opis obszaru, którego dotyczy wniosek, jego władz i zainteresowanych stron

15. Wniosek dotyczy regionu środkowej Jutlandii (Midtjylland, NUTS II – DK04), w szczególności gminy Ringkøbing-Skjern. Pod względem powierzchni i liczby ludności Midtjylland zajmuje odpowiednio pierwsze i drugie miejsce wśród wszystkich pięciu regionów, na które podzielona jest Dania – posiada powierzchnię 13 053 km2 i populację ok. 1,2 mln. Stolicą regionu jest Viborg. Gmina Ringkøbing-Skjern, której dotyczy wniosek, położona jest w zachodniej części regionu. Powierzchnia gminy wynosi 1 485 km², a liczba ludności 58 803 (dane z roku 2009).

16. Głównymi zainteresowanymi stronami są gmina Ringkøbing-Skjern oraz partnerzy społeczni. Do zadań gminy należy pomoc osobom bezrobotnym w szukaniu nowej pracy, w tym organizacja działań podnoszących kwalifikacje pracownicze, wspomagających umiejętności szukania zatrudnienia i przybliżających proces określania celów. To gmina będzie odpowiedzialna za wdrożenie działań określonych we wniosku, a także za kwestie ewidencji i kontroli. W projekt zaangażowani są następujący partnerzy społeczni, tj. związki zawodowe i organizacje pracodawców: Centrum Rozwoju Przedsiębiorczości Ringkøbing Fjord (Ringkøbing Fjord Erhvervscenter), Wyższa Szkoła Zawodowa w Ringkøbing-Skjern (UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern), Duńska Konfederacja Związków Zawodowych (LO), Metalurgia Duńska (Dansk Metal – związek zawodowy pracowników przemysłów metalurgicznych), 3F (związek robotników niewykwalifikowanych), Duńska Organizacja Pracodawców (DI – zrzeszenie pracodawców przemysłowych), Lokalna Rada ds. Doradztwa Zawodowego (LBR – gremium partnerów zainteresowanych sektorem zatrudnienia), Regionalna Rada ds. Doradztwa Zawodowego (RBR – regionalne gremium partnerów), Vestas Wind Systems A/S.

Spodziewany wpływ zwolnień na zatrudnienie lokalne, regionalne lub krajowe

17. Pracownicy przemysłu żelaznego i metalurgicznego, do którego należy sektor produkcji turbin wiatrowych, stanowią w gminie Ringkøbing-Skjern wyższy odsetek ogółu zatrudnionych, niż ma to miejce w skali całej Danii (odpowiednio 19 % i 6 %), co sprawia, że region jest bardziej podatny na skutki negatywnych zmian w sektorze.

18. Według oczekiwań Danii skutki zwolnień w skali lokalnej bedą znaczące; notyfikowane zwolnienia pracowników przewidzianych do objęcia pomocą stanowią ok. 2,5 % ogólnej liczby miejsc pracy w gminie Ringkøbing-Skjern. W znacznie większym stopniu niż region Midtjylland i cała Dania gmina ta dotknięta jest rosnącym bezrobociem (wzrost od lutego 2008 r. do września 2010 r. odpowiednio o: Ringkøbing-Skjern: 290 %, Midtjylland: 192 %, Dania: 176 %, źródło: www.jobindsats.dk).

19. W oparciu o dane publikowane przez rządową Komisję ds. Rynku Pracy firma konsultingowa M-ploy A/S ocenia, że zwolnienia mogą spowodować wzrost wydatków na walkę z bezrobociem o ok. 940 000 EUR rocznie, a także spadek dochodów podatkowych nawet o 3,2 mln EUR rocznie.

Skoordynowany pakiet zindywidualizowanych usług, które mają być finansowane, z podziałem na szacunkowe koszty, w tym informacje dotyczące ich komplementarności z działaniami finansowanymi z funduszy strukturalnych

20. Wprowadzenie i reorientacja: grupie docelowej zapewniony zotanie podstawowy program wprowadzający, który pozwoli jej na określenie własnych celów i sporządzenie planu działania. Program podstawowy będzie trwał 12 tygodni i będzie koncentrował się na reorientacji pracowników, których przewiduje się objąć pomocą, ze szczególnym uwzględnieniem obszarów rozwojowych w gminie, takich jak energia ze źródeł odnawialnych i turystyka. Rozpoczęto dwa badania analityczne w celu precyzyjniejszego określenia przyszłych obszarów rozwojowych. Kolejnymi elementami w ramach tego środka będzie ocena kwalifikacji, indywidualne doradztwo w kwestii kariery zawodowej, warsztaty w wyższych szkołach zawodowych lub centrach szkolenia zawodowego oraz zdobywanie kwalifikacji w trakcie pracy. Obywatele innych państw, którzy nie posługują się płynnie językiem duńskim, otrzymają pomoc tłumacza.

Pomoc uzupełniająca w zakresie dalszego kształcenia i szkolenia: uczestnicy, którzy w procesie wprowadzenia określili jeden lub więcej celów edukacyjnych, uzyskują możliwość rozpoczęcia/ukończenia programu edukacyjnego.

Laboratorium innowacji: celem środka jest skoncentrowanie się na podnoszeniu kwalifikacji pracowników dla umożliwienia im uczestnictwa w pracach prototypowych z zakresu czystych technologii prowadzonych w istniejących przedsiębiorstwach. Cel ten będzie realizowany poprzez uczestnictwo w kursach i uczenie się od współpracowników w ramach praktyk organizowanych w przedsiębiorstwach będących liderami rynku w dziedzinie czystych technologii/innowacji. Kluczowym elementem środka będzie umieszczenie pracownika u praktykodawcy, gdzie będzie miał możliwość wypróbowania pomysłu poddanego przez praktykodawcę lub własnego.

Program mentoringu w połączeniu ze szkoleniem praktycznym: szkolenie praktyczne z towarzyszącym mu programem mentoringu przeznaczone jest dla tych osób z grupy docelowej, które po procesie wprowadzenia zostają uznane za kandydatów do dalszego szkolenia, oraz dla osób w wieku powyżej 50 lat, które nie są zainteresowane rozpoczęciem kursu edukacyjnego. Przewiduje się opracowanie ok. 40 praktycznych programów szkoleniowych w połączeniu z programami mentoringu.

Infolinia ds. kwalifikacji: centrum infolinii ułatwi bezrobotnym i potencjalnym pracodawcom znalezienie odpowiedniego programu doskonalenia zawodowego. System infolinii musi reagować natychmiast, gdy pojawia się potrzeba. Za taką można uznać sytuację, gdy potrzebny jest mentor, objaśnienia na temat kompetencji lub nowe kompetencje, doskonalenie zawodowe w formie kursów szkolenia zawodowego itp., a także wskazówki na ten temat.

Dodatki dla poszukujących pracy/zasiłek dla bezrobotnych/stypednia dla studentów: celem środka jest minimalizacja barier związanych z pomocą. Poszukującym pracy wypłacane są różne dodatki, w zależności od ich statusu w świetle krajowego systemu pomocy i działań, w których uczestniczą w ramach skoordynowanego pakietu działań. Dania potwierdziła, że dodatki będą wypłacane jedynie przez czas trwania aktywnych środków rynku pracy.

Dodatki relokacyjne: w przypadku pracowników, których uczestnictwo w środkach wiąże się z koniecznością dojazdu, przewidziano dodatki relokacyjne.

21. Wydatki na wdrożenie EFG zawarte we wniosku zgodnie z art. 3 rozporządzenia (WE) nr 1927/2006 obejmują działania przygotowawcze, działania z zakresu zarządzania i działania kontrolne, a także dostarczanie i upowszechnianie informacji.

22. Zindywidualizowane usługi przedstawione przez władze duńskie są aktywnymi środkami rynku pracy wchodzącymi w zakres kwalifikowalnych działań określonych w art. 3 rozporządzenia (WE) nr 1927/2006. Władze duńskie szacują łączne koszty tych usług na 5 627 125 EUR, a wydatki na wdrożenie EFG na 586 500 EUR (10,4 % łącznej kwoty). Całkowity wkład z EFG, o który się wnosi, wynosi 3 944 606 EUR (65 % łącznych kosztów)

Działania || Szacunkowa liczba pracowników którzy mają zostać objęci pomocą || Szacunkowy koszt na jednego pracownika, który ma zostać objęty pomocą (w EUR) || Łączny koszt (EFG i współfinansowanie krajowe) (w EUR)

Zindywidualizowane usługi (art. 3 akapit pierwszy rozporządzenia (WE) nr 1927/2006)

Wprowadzenie i reorientacja || 150 || 7 535 || 1 130 250

Pomoc uzupełniająca w zakresie dalszego kształcenia || 75 || 12 135 || 910 125

Laboratorium innowacji || 10 || 24 500 || 245 000

Program mentoringu w połączeniu ze szkoleniem praktycznym || 40 || 6 875 || 275 000

Infolinia ds. kwalifikacji || 50 || 7 100 || 355 000

Dodatki dla poszukujących pracy/zasiłek dla bezrobotnych/stypednia dla studentów || 325 || 7 928 || 2 576 600

Dodatki relokacyjne || 85 || 1 590 || 135 150

Zindywidualizowane usługi razem || || 5 627 125

Wydatki na wdrożenie EFG (art. 3 akapit trzeci rozporządzenia (WE) nr 1927/2006)

Działania przygotowawcze || || 33 750

Zarządzanie na poziomie lokalnym || || 159 000

Zarządzanie na poziomie krajowym || || 56 000

Dostarczanie i upowszechnianie informacji || || 33 750

Działania kontrolne || || 159 000

Wydatki na wdrożenie EFG razem || || 441 500

Szacunkowe koszty ogółem || || 6 068 625

Wkład z EFG (65 % kosztów łącznych) || || 3 944 606

23. Dania potwierdza, że opisane powyżej środki są komplementarne z działaniami finansowanymi z funduszy strukturalnych.

Termin(y), od którego(-ych) rozpoczęto lub zaplanowano rozpocząć świadczenie zindywidualizowanych usług dla pracowników objętych zwolnieniami

24. Dania rozpoczęła świadczenie pracownikom objętym zwolnieniami zindywidualizowanych usług ujętych w skoordynowanym pakiecie zgłoszonym do współfinansowania z EFG w dniu 11 sierpnia 2010 r. Data ta stanowi zatem początek okresu kwalifikowalności do wszelkiej pomocy, która może być przyznana z EFG.

Procedury konsultacji z partnerami społecznymi

25. W trakcie przygotowania wniosku przeprowadzono konsultacje z szeregiem organizacji partnerów społecznych (zob. pkt 14), którzy również będą uczestniczyć w monitorowaniu wdrożenia środków.

26. Władze duńskie potwierdziły, że wymogi dotyczące zwolnień zbiorowych określone w prawodawstwie krajowym i wspólnotowym zostały spełnione.

Informacje o działaniach, które są wymagane zgodnie z prawem krajowym lub zgodnie z układami zbiorowymi

27. W związku z kryteriami określonymi w art. 6 rozporządzenia (WE) nr 1927/2006 władze duńskie we wniosku:

· potwierdziły, że wkład finansowy z EFG nie zastępuje środków, za które zgodnie z prawem krajowym lub układami zbiorowymi odpowiedzialne są przedsiębiorstwa;

· udowodniły, że działania te mają na celu udzielenie pomocy poszczególnym pracownikom i nie zostaną wykorzystane w celu przeprowadzenia restrukturyzacji przedsiębiorstw lub sektorów gospodarki;

· potwierdziły, że działania kwalifikowalne, o których mowa powyżej, nie są objęte pomocą z innych wspólnotowych instrumentów finansowych.

Systemy zarządzania i kontroli

28. Dania powiadomiła Komisję, że wkład finansowy będzie zarządzany i kontrolowany przez te same organy, co w przypadku Europejskiego Funduszu Społecznego, którego instytucją zarządzającą jest również duński Urząd ds. Przedsiębiorczości i Budownictwa. Rolę instytucji certyfikującej pełnić będzie inny dział tego samego organu. Instytucją audytową będzie EU Controllerfunction w duńskim Urzędzie ds. Przedsiębiorczości i Budownictwa.

Finansowanie

29. Na podstawie wniosku złożonego przez Danię proponowany wkład z EFG w skoordynowany pakiet zindywidualizowanych usług (włącznie z kosztami wdrożenia EFG) wynosi 3 944 606 EUR, co stanowi 65 % łącznych kosztów. Przydział środków z Funduszu, o jaki wnioskuje Komisja, opiera się na informacjach udostępnionych przez Danię.

30. Biorąc pod uwagę maksymalną dopuszczalną wysokość wkładu finansowego z EFG zgodnie z art. 10 ust. 1 rozporządzenia (WE) nr 1927/2006 oraz zakres możliwości dokonania przesunięć środków, Komisja wnosi o uruchomienie środków z EFG na łączną kwotę, o której mowa powyżej, w ramach działu 1a ram finansowych.

31. Po udzieleniu pomocy we wnioskowanej wysokości do dyspozycji pozostanie w dalszym ciągu ponad 25 % maksymalnej rocznej kwoty zarezerwowanej dla EFG do wykorzystania na przydział środków w ostatnich czterech miesiącach roku, zgodnie z wymogami zawartymi w art. 12 ust. 6 rozporządzenia (WE) nr 1927/2006.

32. Składając niniejszy wniosek o uruchomienie środków z EFG, Komisja rozpoczyna uproszczoną procedurę rozmów trójstronnych, zgodnie z postanowieniami pkt 28 porozumienia międzyinstytucjonalnego z dnia 17 maja 2006 r., celem uzyskania zgody obydwu organów władzy budżetowej co do potrzeby wykorzystania EFG i wnioskowanej kwoty. Komisja zwraca się do organu władzy budżetowej, który jako pierwszy osiągnie, na odpowiednim szczeblu politycznym, porozumienie w sprawie projektu wniosku o uruchomienie środków, o poinformowanie o swoich zamiarach drugiego organu władzy budżetowej i Komisji. W razie braku zgody jednego z tych organów zwołane zostanie formalne spotkanie trójstronne.

33. Komisja przedstawi oddzielnie wniosek o przesunięcie tych środków w celu zapisania w budżecie na 2011 r. szczegółowych środków na zobowiązania, zgodnie z wymogami pkt 28 porozumienia międzyinstytucjonalnego z dnia 17 maja 2006 r.

Źródła środków na płatności

34. Jako że przewiduje się wzmocnienie pozycji w budżecie EFG 04.0501 o 50 000 000 EUR poprzez AB2/2011, pozycja ta zostanie wykorzystana do pokrycia kwoty 3 944 606 EUR, o którą niniejszym się wnioskuje.

Wniosek

DECYZJA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY

w sprawie uruchomienia Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji, zgodnie z pkt 28 Porozumienia międzyinstytucjonalnego z dnia 17 maja 2006 r. pomiędzy Parlamentem Europejskim, Radą i Komisją w sprawie dyscypliny budżetowej i należytego zarządzania finansami (wniosek EGF/2010/017 DK/Midtjylland Machinery złożony przez Danię)

PARLAMENT EUROPEJSKI I RADA UNII EUROPEJSKIEJ,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając Porozumienie międzyinstytucjonalne z dnia 17 maja 2006 r. pomiędzy Parlamentem Europejskim, Radą i Komisją w sprawie dyscypliny budżetowej i należytego zarządzania finansami[7], w szczególności jego pkt 28,

uwzględniając rozporządzenie (WE) nr 1927/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. ustanawiające Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji[8], w szczególności jego art. 12 ust. 3,

uwzględniając wniosek Komisji Europejskiej[9],

a także mając na uwadze, co następuje:

(1)       Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EFG) ustanowiono w celu zapewnienia dodatkowego wsparcia pracownikom zwolnionym w wyniku istotnych zmian w strukturze światowego handlu spowodowanych globalizacją oraz udzielenia im pomocy umożliwiającej powrót na rynek pracy.

(2)       Zakres zastosowania EFG został rozszerzony w przypadku wniosków złożonych po dniu 1 maja 2009 r. o pomoc dla pracowników, których zwolnienie było bezpośrednim następstwem światowego kryzysu finansowego i gospodarczego.

(3)       Porozumienie międzyinstytucjonalne z dnia 17 maja 2006 r. pozwala uruchomić środki z EFG w ramach rocznego pułapu 500 mln EUR.

(4)       W dniu 11 maja 2010 r. Dania złożyła wniosek o uruchomienie środków z EFG w związku ze zwolnieniami w 6 przedsiębiorstwach prowadzących działalność ujętą w dziale 28 według klasyfikacji NACE Rev. 2 („Produkcja maszyn i urządzeń”) w regionie NUTS II Midtjylland (DK04), uzupełniając go dodatkowymi informacjami do dnia 21 marca 2011 r. Wniosek ten spełnia wymogi art. 10 rozporządzenia (WE) nr 1927/2006 dotyczące określenia wkładu finansowego. W związku z tym Komisja wnosi o uruchomienie kwoty 3 944 606 EUR.

(5)       Należy zatem uruchomić środki z EFG, aby zapewnić wkład finansowy dla wniosku złożonego przez Danię,

PRZYJMUJĄ NINIEJSZĄ DECYZJĘ:

Artykuł 1

W ogólnym budżecie Unii Europejskiej na rok budżetowy 2011 uruchamia się środki Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (EFG), aby udostępnić kwotę 3 944 606 EUR w formie środków na zobowiązania i na płatności.

Artykuł 2

Niniejsza decyzja jest publikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Sporządzono w [Brukseli/Strasburgu] dnia

W imieniu Parlamentu Europejskiego           W imieniu Rady

Przewodniczący                                             Przewodniczący

[1]               Dz.U. C 139 z 14.6.2006, s. 1.

[2]               Dz.U. L 406 z 30.12.2006, s. 1.

[3]               Rozporządzenie (WE) nr 1893/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. w sprawie statystycznej klasyfikacji działalności gospodarczej NACE Rev. 2 i zmieniające rozporządzenie Rady (EWG) nr 3037/90 oraz niektóre rozporządzenia WE w sprawie określonych dziedzin statystycznych (Dz.U. L 393 z 30.12.2006, s. 1).

[4]               Zgodnie z art. 3 akapit trzeci rozporządzenia (WE) nr 1927/2006.

[5]               Rozporządzenie (WE) nr 1893/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. w sprawie statystycznej klasyfikacji działalności gospodarczej NACE Rev. 2 i zmieniające rozporządzenie Rady (EWG) nr 3037/90 oraz niektóre rozporządzenia WE w sprawie określonych dziedzin statystycznych (Dz.U. L 393 z 30.12.2006, s. 1).

[6]               Podział oparty jest na międzynarodowej standardowej klasyfikacji zawodów (ISCO) opracowanej przez Międzynarodową Organizację Pracy.

[7]               Dz.U. C 139 z 14.6.2006, s. 1.

[8]               Dz.U. L 406 z 30.12.2006, s. 1.

[9]               Dz.U. C […] z […], s. […].