30.12.2019   

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

L 336/59

ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2019/2240

z dnia 16 grudnia 2019 r.

określające informacje techniczne dotyczące zbioru danych, ustanawiające formaty techniczne stosowane do przekazywania informacji oraz określające szczegółowe uregulowania i treść raportów jakości dotyczących organizacji badania reprezentacyjnego w dziedzinie „zasoby pracy” zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700

(Tekst mający znaczenie dla EOG)

KOMISJA EUROPEJSKA,

uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 z dnia 10 października 2019 r. ustanawiające wspólne ramy statystyk europejskich dotyczących osób i gospodarstw domowych, opartych na danych na poziomie indywidualnym zbieranych metodą doboru próby, zmieniające rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 808/2004, (WE) nr 452/2008 i (WE) nr 1338/2008 oraz uchylające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1177/2003 i rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 (1), w szczególności jego art. 7 ust. 1, art. 8 ust. 3 i art. 13 ust. 6,

a także mając na uwadze, co następuje:

(1)

Aby zapewnić dokładne wdrożenie badania reprezentacyjnego w dziedzinie „zasoby pracy”, Komisja powinna określić informacje techniczne dotyczące zbioru danych, formaty techniczne stosowane do przekazywania informacji oraz szczegółowe uregulowania dotyczące raportów jakości i ich treść.

(2)

Państwa członkowskie i instytucje Unii Europejskiej powinny stosować klasyfikacje statystyczne jednostek terytorialnych, kształcenia, zawodów i sektorów gospodarki kompatybilne z klasyfikacjami NUTS (2), ISCED (3), ISCO (4) i NACE (5).

(3)

Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego,

PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:

Artykuł 1

Przedmiot

W niniejszym rozporządzeniu określono informacje techniczne dotyczące zbioru danych, formaty techniczne stosowane do przekazywania informacji z państw członkowskich do Komisji (Eurostatu) oraz szczegółowe uregulowania dotyczące przekazywania i treści raportów jakości w dziedzinie „zasoby pracy”.

Artykuł 2

Definicje

Na użytek niniejszego rozporządzenia stosuje się następujące definicje:

1)

„zmienna główna” oznacza zmienną przekazywaną co kwartał;

2)

„zmienna strukturalna” oznacza zmienną przekazywaną co roku, co dwa lata, co osiem lat lub zmienną zbieraną na temat ad hoc

3)

„minimalny zestaw zmiennych” oznacza zmienne zbierane w odniesieniu do wszystkich członków gospodarstwa domowego, aby umożliwić analizę na poziomie zarówno gospodarstwa domowego, jak i indywidualnym, w podziale na szczegółowe cechy gospodarstw domowych;

4)

„schemat rotacji próby” oznacza podział całkowitej próby na podpróby jednostek objętych obserwacją, o podobnej wielkości i strukturze, stosowany w celu określenia, ile razy w roku i w jakich dokładnie kwartałach odniesienia jednostka objęta obserwacją udziela informacji w badaniu;

5)

„fala” oznacza podpróbę jednostek objętych obserwacją, które po raz n-ty mają zostać objęte wywiadem zgodnie ze schematem rotacji próby w danym kwartale odniesienia;

6)

„jednolity rozkład próby rocznej” w odniesieniu do wszystkich kwartałów odniesienia w roku oznacza, że każda próba kwartalna stanowi jedną czwartą całkowitej próby rocznej;

7)

„jednolity rozkład próby kwartalnej” w odniesieniu do wszystkich tygodni odniesienia w kwartale oznacza, że każda próba tygodniowa odpowiada całkowitej próbie kwartalnej podzielonej przez liczbę tygodni w kwartale; w przypadku obu tych rozkładów zastosowanie ma dopuszczalna zmienność określona w art. 6 ust. 2 i 3;

8)

„próba niezależnych obserwacji” oznacza próbę, w której każda jednostka objęta obserwacją występuje tylko raz zgodnie ze schematem losowania;

9)

„ograniczenia wiarygodności” oznaczają szacowane wielkości grup populacji, poniżej których dane liczbowe muszą być utajnione lub opublikowane z ostrzeżeniem;

10)

„osoby pracujące” obejmują osoby w wieku od 15 do 89 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia), które podczas tygodnia odniesienia zaliczały się do jednej z następujących kategorii:

a)

osoby, które podczas tygodnia odniesienia przepracowały co najmniej 1 godzinę w zamian za wynagrodzenie lub inny zysk, w tym pomagający pracownicy rodzinni (6);

b)

osoby pracujące lub prowadzące działalność, które podczas tygodnia odniesienia nie pracowały, ale były związane ze swoją pracą, przy czym następujące grupy uważa się za związane z pracą:

—

osoby, które nie pracują z powodu urlopu, organizacji czasu pracy, zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego,

—

osoby biorące udział w szkoleniach związanych z pracą,

—

osoby będące na urlopie rodzicielskim lub ze względów rodzinnych, otrzymujące lub uprawnione do otrzymywania dochodów lub świadczeń związanych z pracą, lub osoby, których przewidywany urlop rodzicielski nie przekracza 3 miesięcy,

—

pracownicy sezonowi poza sezonem pracy, w przypadku gdy nadal regularnie wypełniają zadania i obowiązki związane z pracą lub prowadzeniem działalności, z wyłączeniem obowiązków prawnych lub administracyjnych,

—

osoby czasowo niepracujące z innych powodów, w przypadku gdy przewidywany okres nieobecności w pracy nie przekracza 3 miesięcy;

c)

osoby produkujące towary rolne, których większa część jest przeznaczona na sprzedaż lub wymianę.

Osoby pracujące w produkcji na własny użytek, wolontariusze, stażyści nieotrzymujący wynagrodzenia i osoby zaangażowane w inne formy pracy 6 nie są zaliczane do osób pracujących na podstawie wymienionych rodzajów działalności.

11)

„osoby bezrobotne” obejmują osoby w wieku od 15 do 74 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia), które:

a)

podczas tygodnia odniesienia nie pracowały zgodnie z definicją pracy opisaną w ust. 10; oraz

b)

były gotowe do podjęcia pracy, tj. były gotowe podjąć pracę za wynagrodzeniem lub pracę na własny rachunek przed upływem 2 tygodni następujących po tygodniu odniesienia; oraz

c)

aktywnie szukały pracy, tj. podjęły czynności w ciągu czterotygodniowego okresu kończącego się tygodniem odniesienia w celu znalezienia pracy za wynagrodzeniem lub pracy na własny rachunek lub znalazły pracę, która miała rozpocząć się w ciągu najwyżej 3 miesięcy od końca tygodnia odniesienia.

Do celów stwierdzenia aktywnego szukania pracy takimi czynnościami są:

—

przeglądanie ogłoszeń o pracy,

—

umieszczenie lub odpowiadanie na ogłoszenia dotyczące pracy,

—

umieszczenie lub aktualizowanie życiorysu online,

—

bezpośrednie kontakty z pracodawcami,

—

pytanie przyjaciół, krewnych lub znajomych,

—

nawiązanie kontaktu z publicznymi służbami zatrudnienia,

—

nawiązanie kontaktu z prywatną agencją zatrudnienia,

—

udział w teście, rozmowie o pracę lub egzaminie w ramach procesu rekrutacji, oraz

—

przygotowania do podjęcia działalności gospodarczej.

Pracownicy sezonowi, którzy nie pracują podczas tygodnia odniesienia (poza sezonem), ale zgodnie z przewidywaniami mają powrócić do swojej pracy sezonowej, są uważani za osoby, które „znalazły pracę”.

12)

„osoby nienależące do zasobów pracy” obejmują osoby należące do jednej z następujących kategorii:

a)

osoby w wieku poniżej 15 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia);

b)

osoby w wieku powyżej 89 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia); lub

c)

osoby w wieku od 15 do 89 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia), które podczas tygodnia odniesienia nie były ani pracujące ani bezrobotne według definicji pracy i bezrobocia zawartych w ust. 10 i 11.

Artykuł 3

Opis zmiennych

1.   Opis i format techniczny zmiennych przekazywanych co kwartał, co roku, co dwa lata i co osiem lat, dotyczących tematu szczegółowego „sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy”, kody stosowane do celów przekazywania danych oraz zmienne, które mają być włączone do minimalnego zestawu zmiennych, określono w załączniku I do rozporządzenia.

2.   Liczba przekazywanych co osiem lat zmiennych zbieranych w danym roku nie przekracza 11, z wyjątkiem:

a)

tematu szczegółowego „organizacja pracy i organizacja czasu pracy”, w przypadku którego liczba zmiennych nie przekracza 10 rocznie; oraz

b)

tematów szczegółowych „osoby młode na rynku pracy” i „poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki”, w przypadku których łączna liczba przekazywanych co osiem lat zmiennych nie przekracza siedmiu rocznie.

3.   Liczba zmiennych strukturalnych zbieranych na tematy ad hoc co 4 lata nie przekracza 11 rocznie.

Artykuł 4

Populacje statystyczne, jednostki objęte obserwacją i zasady dla respondentów

1.   Populacją docelową dla dziedziny „zasoby pracy” są osoby zwykle zamieszkujące w prywatnych gospodarstwach domowych na terenie państwa członkowskiego.

2.   Zbieranie danych w dziedzinie „zasoby pracy” odbywa się w odniesieniu do próby prywatnych gospodarstw domowych lub próby osób należących do prywatnych gospodarstw domowych jako jednostek objętych obserwacją.

3.   Przekazuje się informacje dotyczące:

a)

wszystkich osób w każdym wieku na tematy „informacje techniczne” oraz „charakterystyka osoby i gospodarstwa domowego”;

b)

wszystkich osób w wieku od 15 do 74 lat na temat „uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu”;

c)

wszystkich osób w wieku od 15 do 89 lat w odniesieniu do zmiennych kwartalnych, rocznych i dwuletnich na wszystkie pozostałe tematy;

d)

wszystkich osób w wieku od 15 do 74 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na tematy szczegółowe „sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy” oraz „wypadki przy pracy i inne problemy zdrowotne związane z pracą”;

e)

wszystkich osób w wieku od 50 do 74 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na temat szczegółowy „emerytury i renty oraz aktywność na rynku pracy”;

f)

wszystkich osób w wieku od 15 do 34 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na tematy szczegółowe „osoby młode na rynku pracy” oraz „poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki”;

g)

wszystkich osób w wieku od 18 do 74 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na temat szczegółowy „praca a obowiązki rodzinne”;

h)

wszystkich osób pracujących w wieku od 15 do 74 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na temat szczegółowy „organizacja pracy i organizacja czasu pracy”.

Wszystkie grupy wiekowe obejmują określone dla nich limity wieku.

4.   Dopuszcza się wywiady w zastępstwie, ale ich liczba powinna być jak najbardziej ograniczona.

Artykuł 5

Okresy odniesienia i daty odniesienia

1.   Informacje zbierane w dziedzinie „zasoby pracy” na ogół dotyczą sytuacji panującej podczas jednego tygodnia, od poniedziałku do niedzieli, stanowiącego tydzień odniesienia.

2.   Wiek danej osoby jest wiekiem w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia.

3.   Kwartały odniesienia określa się następująco:

a)

kwartały każdego roku odnoszą się do 12 miesięcy roku podzielonych na cztery: styczeń, luty i marzec należą do pierwszego kwartału, kwiecień, maj i czerwiec do drugiego kwartału, lipiec, sierpień i wrzesień do trzeciego kwartału, a październik, listopad i grudzień do czwartego kwartału;

b)

tygodnie referencyjne przydzielone są do kwartałów referencyjnych, tak aby tydzień należał do kwartału określonego w lit. a), do którego należą przynajmniej cztery dni tego tygodnia (tzw. „zasada czwartku”), chyba że wynika z tego, iż pierwszy kwartał roku składa się tylko z 12 tygodni. W takim przypadku kwartały danego roku utworzone będą przez następujące po sobie grupy 13 tygodni;

c)

jeżeli zgodnie z lit. b) kwartał składa się z 14 tygodni zamiast 13 tygodni, państwa członkowskie powinny starać się rozłożyć próbę między wszystkie 14 tygodni; w tym przypadku możliwe jest podzielenie próby zwykle przypisanej do jednego tygodnia na 2 tygodnie;

d)

jeżeli nie jest możliwe takie rozłożenie próby, aby objęła wszystkie 14 tygodni kwartału, dane państwo członkowskie może pominąć jeden tydzień tego kwartału i go nie uwzględniać;

e)

tygodnie z podzieloną próbą oraz pominięty tydzień powinny być typowe pod względem bezrobocia, pracy i średniej liczby rzeczywiście przepracowanych godzin oraz powinny być częścią miesiąca zawierającego pięć czwartków;

f)

pierwszy kwartał 2021 r. rozpoczyna się w poniedziałek 4 stycznia 2021 r.

4.   Rok odniesienia jest połączeniem czterech kwartałów odniesienia danego roku.

Artykuł 6

Szczegółowa charakterystyka próby

1.   Zbieranie danych odnosi się do jednego tygodnia odniesienia w stosunku do każdej jednostki objętej obserwacją. Tydzień odniesienia przypisuje się jednostce objętej obserwacją przez rozpoczęciem badania w terenie.

2.   Oprócz wymogów kwartalnych określonych w pkt 1 załącznika III do rozporządzenia (UE) 2019/1700 cała krajowa próba dotycząca danego roku odniesienia jest jednolicie rozłożona między wszystkie kwartały odniesienia danego roku. W każdym kwartale odniesienia cała próba kwartalna jest jednolicie rozłożona między wszystkie tygodnie odniesienia danego kwartału, z wyjątkiem kwartałów liczących 14 tygodni, w przypadku których próba może być najpierw jednolicie rozłożona między 13 tygodni odniesienia, a następnie dalej traktowana zgodnie z jedną z następujących zasad:

a)

próba przypisana do jednego tygodnia odniesienia jest następnie dalej podzielona między dwa typowe tygodnie odniesienia, aby objąć wszystkie 14 tygodni;

b)

jeden typowy tydzień jest pominięty zgodnie z art. 5 ust. 3 niniejszego rozporządzenia.

3.   Rozkłady całej próby, o których mowa w ust. 2 i pkt 1 załącznika III do rozporządzenia (UE) 2019/1700, nie różnią się o więcej niż 10 % od dokładnych udziałów na poziomie krajowym, z wyjątkiem państw członkowskich sporządzających miesięczne statystyki dotyczące bezrobocia, w przypadku których w odniesieniu do nie więcej niż 5 tygodni w kwartale zezwala się na różnicę 15 % w stosunku do dokładnego tygodniowego udziału. Od tych państw członkowskich wymaga się zastosowania deterministycznej korekty do wag kwartalnych, dzięki której podczas stosowania tych wag wszystkie tygodnie danego kwartału są jednakowo reprezentowane. Na poziomie regionów NUTS2 przestrzega się progu 10 % na tyle, na ile jest to możliwe.

4.   Podpróby niezależnych obserwacji, odnoszące się do wszystkich tygodni roku odniesienia, spełniają wszystkie wymogi dotyczące rozkładu określone w ust. 2 i 3, na tyle, na ile jest to możliwe.

5.   Wszystkie wymogi dotyczące rozkładu, określone w ust. 2–4, są spełnione w przypadku próby brutto lub próby netto.

6.   Wszystkie zmienne główne są przekazywane dla całej próby w każdym kwartale.

7.   Wszystkie zmienne strukturalne są przekazywane za każdy kwartał roku odniesienia dla co najmniej jednej fali na kwartał i nie mniej niż jednej ósmej całej próby kwartalnej. W szczególności:

a)

wszystkie roczne i dwuletnie zmienne strukturalne, dla których wymagane są tylko średnie roczne, są przekazywane:

(i)

albo dla całej próby co kwartał;

(ii)

albo dla jednej podpróby niezależnych obserwacji odnoszących się do wszystkich tygodni roku odniesienia.

Próba dla dwuletnich zmiennych strukturalnych jest częścią próby dla rocznych zmiennych strukturalnych;

b)

zmienne przekazywane co osiem lat i zmienne dotyczące tematów ad hoc są przekazywane dla jednej podpróby niezależnych obserwacji odnoszących się do wszystkich tygodni roku odniesienia. Podpróba ta jest częścią próby dla rocznych i dwuletnich zmiennych strukturalnych;

c)

losowanie podpróby określone w lit. a) i b) stosuje się zawsze z wykorzystaniem pełnych fal.

8.   Państwa członkowskie, które stosują próbę osób należących do prywatnych gospodarstw domowych, mogą przekazywać informacje dotyczące pozostałych członków tych gospodarstw domowych (zwane „minimalnym zestawem zmiennych”) w odniesieniu do podpróby niezależnych obserwacji (zwanej „podpróbą gospodarstw domowych”) w taki sposób, aby:

a)

podpróba gospodarstw domowych składała się z niezależnych obserwacji odnoszących się do wszystkich tygodni roku odniesienia. W efekcie próba roczna w przypadku osób tworzących część zarówno próby osób należących do prywatnych gospodarstw domowych, jak i podpróby gospodarstw domowych, powinna, na tyle, na ile jest to możliwe, spełniać wymogi dotyczące rozkładu określone w ust. 2 i 3;

b)

podpróba gospodarstw domowych zawiera przynajmniej jedną falę na kwartał lub co najmniej 15 000 gospodarstw domowych.

9.   Państwa członkowskie, które stosują:

a)

próbę osób;

b)

podpróbę gospodarstw domowych określoną w ust. 8; oraz

c)

dla badanych co osiem lat tematów szczegółowych podpróbę inną niż podpróba gospodarstw domowych;

przekazują – dla wszystkich członków gospodarstw domowych, do których należą osoby wybrane do udzielenia w danym roku odpowiedzi na badane co osiem lat tematy szczegółowe, i dla tych samych okresów odniesienia – wszystkie części tematów „informacje techniczne” i „charakterystyka osób i gospodarstw domowych”, które stanowią również część minimalnego zestawu zmiennych.

To przekazywanie danych ma zastosowanie do badanych co osiem lat tematów szczegółowych „sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy”, „emerytury i renty oraz aktywność na rynku pracy” oraz „praca a obowiązki rodzinne”.

Artykuł 7

Okresy i metody zbierania danych

1.   Wywiady zbierające informacje w dziedzinie „zasoby pracy” odbywają się w tygodniu następującym bezpośrednio po tygodniu odniesienia i nie później niż po 5 tygodniach.

2.   W należycie uzasadnionych przypadkach i tylko na tyle, na ile to konieczne, okres przeprowadzania wywiadów może zostać dalej przedłużony.

3.   Wywiady przeprowadza się metodami wspomaganymi komputerowo, jak wywiad bezpośredni wspomagany komputerowo (CAPI), wywiad telefoniczny wspomagany komputerowo (CATI) oraz wywiad internetowy wspomagany komputerowo (CAWI), z wyjątkiem należycie uzasadnionych przypadków.

Artykuł 8

Metodyka zbierania danych dotyczących pracy i bezrobocia

1.   Schematy kolejności pytań dotyczących tematów szczegółowych „status zatrudnienia”, „poszukiwanie pracy”, „chęć podjęcia pracy”, „gotowość”, „druga praca lub więcej miejsc pracy” oraz „główna aktywność na rynku pracy (samoocena)” zostały określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia.

2.   Informacje dotyczące zmiennych WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE oraz AVAILBLE, o których mowa w załączniku I do niniejszego rozporządzenia, uzyskuje się w drodze wywiadu.

3.   W odniesieniu do wszystkich pozostałych zmiennych można wykorzystywać rejestry administracyjne i wszelkie inne źródła i metody, pod warunkiem że uzyskane dane mają równoważny zakres i co najmniej równoważną jakość. Istotne aspekty jakości obejmują porównywalne i spójne definicje i pojęcia, prawidłowe okresy odniesienia oraz terminowość dostępności danych.

Artykuł 9

Wspólne standardy redagowania, imputacji, ważenia i estymacji

1.   Danych administracyjnych lub danych z rejestrów, wyników poprzednich wywiadów oraz wyników wywiadów z innymi osobami nie stosuje się w celu zastąpienia ani imputacji informacji o zmiennych WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE oraz AVAILBLE, o których mowa w załączniku I do niniejszego rozporządzenia. W przypadku niektórych grup osób można stosować uproszczone zasady, określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia.

2.   W przypadku gdy informacji o innych zmiennych brakuje, są one nieważne lub niespójne, można w stosownych przypadkach użyć metod imputacji statystycznej, z wyjątkiem zmiennej INCGROSS, o której mowa w załączniku I do niniejszego rozporządzenia, w przypadku której imputacja statystyczna jest stosowana zawsze wówczas, gdy odsetek brakujących odpowiedzi przekracza 5 %.

3.   Populacją odniesienia do celów ważenia jest (rzeczywista lub szacowana) populacja zwykle zamieszkująca w prywatnych gospodarstwach domowych.

4.   Współczynniki wagowe dla szacunków na poziomie indywidualnym na podstawie zmiennych kwartalnych, rocznych i dwuletnich spełniają następujące wymogi:

a)

współczynniki wagowe oblicza się, biorąc pod uwagę prawdopodobieństwo wyboru do próby oraz dane zewnętrzne dotyczące rozkładu objętej badaniem populacji według płci, grup wiekowych i regionów (poziom NUTS 2). Standardem są pięcioletnie grupy wiekowe. Uwzględniając liczebność próby oraz jakość i dostępność danych zewnętrznych, zezwala się jednak – wyłącznie na tyle, na ile jest to konieczne – na agregacje obejmujące więcej niż jedną pięcioletnią grupę wiekową;

b)

zapewnia się spójność między rocznymi całkowitymi wartościami z podprób dla rocznych i dwuletnich zmiennych strukturalnych a średnimi wartościami rocznymi z pełnej próby dla danych dotyczących pracy, bezrobocia i osób nienależących do zasobów pracy w podziale na płeć i dla następujących grup wiekowych: 25–34 lata, 35–44 lata oraz 45–54 lata. Spójność dla grup osób w wieku 15–24 lata, 55–64 lata oraz co najmniej 65 lat zapewnia się na tyle, na ile jest to możliwe.

5.   Współczynniki wagowe dla szacunków na poziomie gospodarstw domowych, przy zastosowaniu średniej wagi dla członków gospodarstwa domowego, oraz na poziomie indywidualnym według szczegółowych cech gospodarstwa domowego spełniają następujące wymogi:

a)

współczynniki wagowe oblicza się, biorąc pod uwagę prawdopodobieństwo wyboru do próby oraz dane dotyczące rozkładu objętych badaniem prywatnych gospodarstw domowych, mianowicie (rzeczywistej lub szacowanej) liczby gospodarstw domowych i (rzeczywistej lub szacowanej) wielkości gospodarstwa domowego (poziom gospodarstw domowych), a także rozkładu objętej badaniem populacji według płci i przynajmniej grup wiekowych 0–14 lat oraz co najmniej 15 lat (poziom indywidualny). Szacunki dotyczące liczby i wielkości gospodarstw domowych opierają się na najlepszych dostępnych źródłach i pojęciach;

b)

zapewnia się spójność między rocznymi całkowitymi wartościami z pełnej próby lub z podprób przy wykorzystaniu współczynników wagowych gospodarstw domowych a średnimi wartościami rocznymi z pełnej próby przy wykorzystaniu indywidualnych współczynników wagowych określonych w ust. 4 dla danych dotyczących pracy, bezrobocia i osób nienależących do zasobów pracy w podziale na płeć i dla następujących grup wiekowych: 25–34 lata, 35–44 lata oraz 45–54 lata. Spójność dla grup osób w wieku 15–24 lata, 55–64 lata oraz co najmniej 65 lat zapewnia się na tyle, na ile jest to możliwe.

6.   Współczynniki wagowe dla szacunków na poziomie indywidualnym na podstawie zmiennych przekazywanych co osiem lat/zmiennych dotyczących tematów ad hoc spełniają następujące wymogi:

a)

współczynniki wagowe oblicza się, biorąc pod uwagę prawdopodobieństwo wyboru do próby oraz dane dotyczące rozkładu objętej badaniem populacji według płci oraz określonych w art. 4 ust. 3 niniejszego rozporządzenia docelowych grup wiekowych dla zmiennych przekazywanych co osiem lat. Standardem są pięcioletnie grupy wiekowe. Uwzględniając liczebność próby oraz jakość i dostępność danych, zezwala się jednak – wyłącznie na tyle, na ile jest to konieczne – na agregacje obejmujące więcej niż jedną pięcioletnią grupę wiekową;

b)

Zapewnia się spójność między rocznymi całkowitymi wartościami z podprób przy wykorzystaniu ośmioletnich współczynników wagowych a rocznymi całkowitymi wartościami z podprób lub, gdy nie ma to zastosowania, średnimi wartościami rocznymi z pełnej próby przy wykorzystaniu indywidualnych współczynników wagowych określonych w ust. 4 dla określonych w art. 4 ust. 3 niniejszego rozporządzenia docelowych grup wiekowych dla zmiennych przekazywanych co osiem lat oraz dla danych dotyczących pracy, bezrobocia i osób nienależących do zasobów pracy w podziale na płeć;

c)

wymogi mają odpowiednio zastosowanie do tematów ad hoc i do ich populacji docelowych.

7.   Informacje dotyczące zmiennych WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE oraz AVAILBLE, o których mowa w załączniku I do niniejszego rozporządzenia, nie są wykorzystywane w procesie ważenia.

Artykuł 10

Rozpowszechnianie danych

1.   Państwa członkowskie przekazują Komisji (Eurostatowi) w ramach kwartalnych raportów dokładności opisanych w pkt 2 załącznika III do niniejszego rozporządzenia dwa ograniczenia wiarygodności. Komisja (Eurostat) stosuje te ograniczenia wiarygodności do celów rozpowszechniania danych.

2.   Do celów tworzenia obliczonych wstecz nieprzerwanych szeregów czasowych głównych wskaźników począwszy od pierwszego kwartału 2009 r. państwa członkowskie przekazują Komisji (Eurostatowi) do dnia 31 grudnia 2021 r. jedno z następujących:

a)

współczynniki korygujące, które mają być stosowane do danych historycznych dla każdego wskaźnika wymienionego w ust. 3 niniejszego artykułu;

b)

pełen szereg czasowy obejmujący okres od pierwszego kwartału 2009 r. do czwartego kwartału 2020 r. dla każdego wskaźnika wymienionego w ust. 3 niniejszego artykułu.

3.   Wskaźniki, dla których wymagane są obliczone wstecz nieprzerwane szeregi czasowe, to poziomy zatrudnienia i bezrobocia w tysiącach, w podziale według płci i grup wiekowych 15–24, 25–64, 65+ oraz – wyłącznie w przypadku zatrudnienia – grupa wiekowa 20–64.

4.   Współczynniki korygujące służące do obliczeń wstecz, pełne nieprzerwane szeregi czasowe oraz właściwe metadane do obliczonych wstecz nieprzerwanych szeregów czasowych, wymagane zgodnie z ust. 2 niniejszego artykułu, są przekazywane z użyciem formatu zapewnionego przez Komisję (Eurostat).

Artykuł 11

Standardy w zakresie przekazywania i wymiany informacji

1.   Państwa członkowskie przekazują Komisji (Eurostatowi) kwartalne i roczne zbiory danych ze wstępnie sprawdzonymi danymi jednostkowymi, które spełniają zasady walidacji zgodnie ze specyfikacją zmiennych dotyczącą warunków kodowania i filtrowania określonych w załączniku I do niniejszego rozporządzenia. Państwa członkowskie i Komisja uzgadniają dodatkowe zasady walidacji, których przestrzeganie jest warunkiem przyjęcia przekazanych danych.

2.   Kwartalne zbiory danych zawierają wszystkie zmienne główne dla prób kwartalnych. Włączenie do tych zbiorów zmiennych o rocznym okresie odniesienia dla odpowiednich prób lub podprób jest opcjonalne.

3.   Roczne zbiory danych obejmują wszystkie zmienne strukturalne, jak również zmienne główne dla odpowiednich prób lub podprób.

4.   Zmienne główne i strukturalne kwartalnych i rocznych zbiorów danych spełniają wymogi opisane w art. 4 ust. 3 niniejszego rozporządzenia.

5.   Zmienione dane są przekazywane w kompletnych zbiorach danych obejmujących wszystkie zmienne, bez względu na liczbę zmienionych obserwacji i zmiennych.

6.   Treść kwartalnych zmiennych przekazywanych w kwartalnych zbiorach danych jest spójna z treścią zmiennych przekazywanych w rocznych zbiorach danych.

7.   Państwa członkowskie udostępniają Komisji (Eurostatowi) dane i metadane wymagane na mocy niniejszego rozporządzenia przy użyciu standardów wymiany danych i metadanych statystycznych określonych przez Komisję (Eurostat) i pojedynczy punkt kontaktowy.

Artykuł 12

Szczegółowe uregulowania dotyczące raportów jakości i ich treść

Oprócz wymogów określonych w art. 13 ust. 6 rozporządzenia (UE) 2019/1700 kwartalne i roczne raporty jakości sporządzane przez państwa członkowskie spełniają wymogi wymienione w załączniku III do niniejszego rozporządzenia.

Artykuł 13

Wejście w życie

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie stosuje się od dnia 1 stycznia 2021 r.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.

Sporządzono w Brukseli dnia 16 grudnia 2019 r.

W imieniu Komisji

Przewodnicząca

Ursula VON DER LEYEN

(1)   Dz.U. L 261I z 14.10.2019, s. 1.

(2)  Rozporządzenie (WE) nr 1059/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 26 maja 2003 r. w sprawie ustalenia wspólnej klasyfikacji jednostek terytorialnych do celów statystycznych (NUTS) (Dz.U. L 154 z 21.6.2003, s. 1).

(3)  Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia 2011,http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/international-standard-classification-of-education-isced-2011-en.pdf (dostępna w językach angielskim i francuskim).

(4)  Zalecenie Komisji z dnia 29 października 2009 r. w sprawie stosowania Międzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodów (ISCO-08) (Dz.U. L 292 z 10.11.2009, s. 31).

(5)  Rozporządzenie (WE) nr 1893/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. w sprawie statystycznej klasyfikacji działalności gospodarczej NACE Rev. 2 i zmieniające rozporządzenie Rady (EWG) nr 3037/90 oraz niektóre rozporządzenia WE w sprawie określonych dziedzin statystycznych (Dz.U. L 393 z 30.12.2006, s. 1).

(6)  Pojęcia pomagających pracowników rodzinnych, osób pracujących w produkcji na własny użytek, wolontariuszy, stażystów nieotrzymujących wynagrodzenia i osób zaangażowanych w inne formy pracy zostały zdefiniowane podczas 19. Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w rezolucji dotyczącej statystyki pracy, zatrudnienia i niewykorzystanych zasobów pracy, przyjętej w dniu 11 października 2013 r.

ZAŁĄCZNIK I

Opis i format techniczny zmiennych, które mają być zbierane dla każdego tematu i tematu szczegółowego w dziedzinie „zasoby pracy”, oraz kodyfikacja, którą należy stosować

Temat

Temat szczegółowy

Identyfikator zmiennej

Nazwa zmiennej

Kody

Oznaczenia

Filtr

Oznaczenia filtrów

Minimalny zestaw zmiennych

Rodzaj zmiennej

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

REFYEAR

Rok badania

YYYY

Rok badania (4 cyfry)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

REFWEEK

Tydzień odniesienia

01–53

Numer tygodnia (2 cyfry)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

REFMONTH

Miesiąc odniesienia

01–12

Numer miesiąca (2 cyfry)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Pochodna

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

INTWEEK

Tydzień przeprowadzenia wywiadu

01–53

Numer tygodnia (2 cyfry)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

HHTYPE

Zamieszkanie w prywatnym gospodarstwie domowym lub instytucji

1

Osoba objęta badaniem i zamieszkała w tym samym prywatnym gospodarstwie domowym

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

 

 

 

 

2

Osoba objęta badaniem w prywatnym gospodarstwie domowym, ale zamieszkała w instytucji

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba objęta badaniem w prywatnym gospodarstwie domowym, ale zamieszkała w innym prywatnym gospodarstwie domowym

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

STRATUM

Warstwa

Nie puste

Identyfikator warstwy (15 znaków alfanumerycznych)

 

Wszyscy w populacji docelowej, w przypadku gdy populacja docelowa (lub jej część) jest podzielona na warstwy na pierwszym stopniu schematu losowania lub w przypadku samoreprezentujących się jednostek losowania pierwszego stopnia.

Tak

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

PSU

Jednostka losowania pierwszego stopnia

Nie puste

Identyfikator jednostki losowania pierwszego stopnia (15 znaków alfanumerycznych)

 

Wszyscy w populacji docelowej, w przypadku gdy populacja docelowa jest podzielona na zespoły (jednostki losowania pierwszego stopnia – PSU)

Tak

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

FSU

Podstawowa (finalna) jednostka losowania

Nie puste

Identyfikator podstawowej (finalnej) jednostki losowania (15 znaków alfanumerycznych)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Nie

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy (tylko w przypadku osób nieobjętych próbą przy indywidualnym losowaniu osób)

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Informacje na temat zbierania danych

DEWEIGHT

Waga wynikająca ze schematu losowania próby

Nie puste

Waga wynikająca ze schematu losowania próby (7 cyfr: pierwsze 5 to liczba całkowita, kolejne 2 to miejsca dziesiętne)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Nie

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Identyfikacja

IDENT

Niepowtarzalny identyfikator

Nie puste

Identyfikator (25 znaków alfanumerycznych)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Identyfikacja

HHNUM

Numer seryjny gospodarstwa domowego

Nie puste

Numer gospodarstwa domowego (8 znaków alfanumerycznych)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Identyfikacja

HHSEQNUM

Numer porządkowy w gospodarstwie domowym

01–98

Numer porządkowy przypisany każdemu członkowi gospodarstwa domowego (2 cyfry)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Wagi

COEFFQ

Kwartalny współczynnik wagowy

000000000-999999999

Kwartalna waga 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne

 

Wszyscy w populacji docelowej

Nie

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Wagi

COEFFY

Roczny współczynnik wagowy

000000000-999999999

Roczna waga 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne

Wszyscy w rocznej (pod)próbie dla zmiennych rocznych

Wszyscy w rocznej (pod)próbie dla zmiennych rocznych

Nie

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Wagi

COEFF2Y

Współczynnik wagowy dla zmiennych dwuletnich

000000000-999999999

Dwuletnia waga 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne

Wszyscy w rocznej (pod)próbie dla zmiennych dwuletnich

Wszyscy w rocznej (pod)próbie dla zmiennych dwuletnich

Nie

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Wagi

COEFFMOD

Roczny współczynnik wagowy – moduł

000000000-999999999

Waga modułu rocznego 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne

Wszyscy w podpróbie modułu rocznego

Wszyscy w podpróbie modułu rocznego

Nie

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Wagi

COEFFHH

Roczny współczynnik wagowy gospodarstwa domowego

000000000-999999999

Roczna waga gospodarstwa domowego 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne

Wszyscy w rocznej (pod)próbie przeznaczonej do analiz gospodarstw domowych

Wszyscy w rocznej (pod)próbie przeznaczonej do analiz gospodarstw domowych

Tak

Techniczna

 

 

 

 

Puste

Nie dotyczy

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Charakterystyka wywiadu

INTWAVE

Numer porządkowy fali badania

1-8

Numer porządkowy fali badania

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Charakterystyka wywiadu

INTQUEST

Użyty kwestionariusz

01

Kwartalny

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

 

 

 

 

02

Kwartalny i roczny

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Kwartalny, roczny i dwuletni

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Kwartalny, roczny, dwuletni i modułowy

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Kwartalny i (pierwotnie wybrany) respondent tworzy część podpróby gospodarstw domowych

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Kwartalny, roczny i (pierwotnie wybrany) respondent tworzy część podpróby gospodarstw domowych

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Kwartalny, roczny, dwuletni i (pierwotnie wybrany) respondent tworzy część podpróby gospodarstw domowych

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Kwartalny, roczny, dwuletni, modułowy i (pierwotnie wybrany) respondent tworzy część podpróby gospodarstw domowych

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Gospodarstwo domowe – minimalny zestaw zmiennych (dla dodatkowych członków gospodarstwa domowego)

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Gospodarstwo domowe – ograniczony zestaw podstawowych zmiennych modułowych (dla dodatkowych członków gospodarstwa domowego)

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Charakterystyka wywiadu

MODE

Sposób przeprowadzenia wywiadu

1

Wywiad bezpośredni wspomagany komputerowo (CAPI)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

 

 

 

 

2

Wywiad telefoniczny wspomagany komputerowo (CATI)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Wywiad internetowy wspomagany komputerowo (CAWI)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Wywiad bezpośredni z wykorzystaniem formularzy papierowych (PAPI)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Kopia z poprzedniego wywiadu

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Inny

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Charakterystyka wywiadu

PROXY

Rodzaj wywiadu indywidualnego

1

Bezpośrednie uczestnictwo

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

 

 

 

 

2

Uczestnictwo pośrednie (np. uczestnictwo przez innego członka gospodarstwa domowego)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

01. Informacje techniczne

Lokalizacja

COUNTRY

Kraj zamieszkania

Nie puste

Kraj zamieszkania (kod SCL GEO alfa-2)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Lokalizacja

REGION

Region zamieszkania

Nie puste

Region NUTS 3 (3 znaki alfanumeryczne)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

01. Informacje techniczne

Lokalizacja

DEGURBA

Stopień urbanizacji

1

Miasta

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Techniczna

 

 

 

 

2

Małe miasta i przedmieścia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Obszary wiejskie

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Demografia

SEX

Płeć

1

Mężczyzna

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Kobieta

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Demografia

YEARBIR

Rok urodzenia

YYYY

Rok urodzenia (4 cyfry)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Demografia

PASSBIR

Urodziny przypadające przed końcem tygodnia odniesienia

1

Tak, a tydzień odniesienia nie przechodzi w następny rok kalendarzowy

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Nie, a tydzień odniesienia nie przechodzi w następny rok kalendarzowy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Tak, a tydzień odniesienia przechodzi w następny rok kalendarzowy

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Nie, a tydzień odniesienia przechodzi w następny rok kalendarzowy

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Demografia

AGE

Wiek w ukończonych latach

0-120

Wiek w ukończonych latach (3 cyfry)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Pochodna

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne

CITIZENSHIP

Kraj głównego obywatelstwa

Nie puste

Kraj głównego obywatelstwa (kod SCL GEO alfa-2)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

 

 

 

 

STLS

Bezpaństwowiec

 

 

 

 

 

 

 

 

FOR

Obywatelstwo obce, ale kraj nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne

COUNTRYB

Kraj urodzenia

Nie puste

Kraj urodzenia (kod SCL GEO alfa-2)

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

 

 

 

 

FOR

Osoba urodzona za granicą, ale kraj urodzenia nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne

COBFATH

Kraj urodzenia ojca

Nie puste

Kraj urodzenia ojca (kod SCL GEO alfa-2)

AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku co najwyżej 74 lat

Tak

Zbierana

 

 

 

 

FOR

Ojciec urodzony za granicą, ale kraj urodzenia ojca nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne

COBMOTH

Kraj urodzenia matki

Nie puste

Kraj urodzenia matki (kod SCL GEO alfa-2)

AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku co najwyżej 74 lat

Tak

Zbierana

 

 

 

 

FOR

Matka urodzona za granicą, ale kraj urodzenia matki nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Przyczyny migracji

MIGREAS

Główna przyczyna migracji

1

Zatrudnienie, osoba znalazła pracę przed migracją

COUNTRY ≠ COUNTRYB AND 15 <= AGE <= 74

Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Zatrudnienie, osoba nie znalazła pracy przed migracją

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Powody rodzinne

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Kształcenie lub szkolenie

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Przejście na emeryturę

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Ochrona międzynarodowa lub azyl

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Inny

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Skład gospodarstwa domowego

HHLINK

Relacja z osobą w gospodarstwie domowym, do której odnosi się badanie

01

Osoba, do której odnosi się badanie

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

 

 

 

 

02

Partner/partnerka osoby, do której odnosi się badanie

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Syn/córka osoby, do której odnosi się badanie

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Zięć/synowa osoby, do której odnosi się badanie

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Wnuk/wnuczka osoby, do której odnosi się badanie

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Rodzic osoby, do której odnosi się badanie

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Teść/teściowa osoby, do której odnosi się badanie

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Dziadek/babcia osoby, do której odnosi się badanie

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Brat/siostra osoby, do której odnosi się badanie

 

 

 

 

 

 

 

 

10

Inny krewny

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Inna osoba niespokrewniona

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Skład gospodarstwa domowego – dodatkowe informacje szczegółowe

HHSPOU

Numer porządkowy partnera/partnerki

00

Osoba nie ma partnera/partnerki lub partner/partnerka nie należy do tego gospodarstwa domowego

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

 

 

 

 

01-98

Numer porządkowy partnera/partnerki w gospodarstwie domowym

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Skład gospodarstwa domowego – dodatkowe informacje szczegółowe

HHFATH

Numer porządkowy ojca

00

Ojciec nie należy do tego gospodarstwa domowego

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

 

 

 

 

01-98

Numer porządkowy ojca w gospodarstwie domowym

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Skład gospodarstwa domowego – dodatkowe informacje szczegółowe

HHMOTH

Numer porządkowy matki

00

Matka nie należy do tego gospodarstwa domowego

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Zbierana

 

 

 

 

01-98

Numer porządkowy matki w gospodarstwie domowym

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Pobyt w kraju

YEARESID

Czas pobytu w kraju zamieszkania w ukończonych latach

999

Osoba urodziła się w kraju i nigdy nie mieszkała za granicą przez co najmniej 1 rok

 

Wszyscy w populacji docelowej

Nie

Zbierana

 

 

 

 

000

Osoba mieszka w kraju od mniej niż 1 roku, ale zamierza pozostać co najmniej 1 rok (definicja zamieszkania)

 

 

 

 

 

 

 

 

001-150

Liczba lat spędzonych w kraju (od ostatniego ustanowienia miejsca zamieszkania w tym kraju)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych

Pobyt w kraju

COUNTRPR

Poprzedni kraj zamieszkania

Nie puste

Poprzedni kraj zamieszkania (kod SCL GEO alfa-2)

YEARESID = 000-010

Wszyscy, którzy ustanowili swoje miejsce zamieszkania w kraju w ciągu ostatnich 10 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

FOR

Poprzednie miejsce zamieszkania za granicą, ale kraj nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Status zatrudnienia

WKSTAT

Osoba pracowała w tygodniu odniesienia

1

Osoba pracowała w tygodniu odniesienia w zamian za wynagrodzenie lub inny zysk

15 <= AGE <= 89

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba była nieobecna w pracy lub nie prowadziła działalności gospodarczej w tygodniu odniesienia (samoocena)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba pracowała w tygodniu odniesienia jako bezpłatnie pomagający członek rodziny

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba nie pracowała ani nie była zatrudniona, ani nie prowadziła działalności na własny rachunek w tygodniu odniesienia

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Status zatrudnienia

ABSREAS

Główna przyczyna nieobecności w pracy w czasie całego tygodnia odniesienia

01

Urlop

WKSTAT = 2

Osoby, które były nieobecne w pracy lub działalności gospodarczej w tygodniu odniesienia

Tak

Zbierana

 

 

 

 

02

Organizacja czasu pracy lub rekompensata za nadgodziny

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Zwolnienie chorobowe

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Urlop macierzyński lub ojcowski

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Szkolenie związane z pracą

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Urlop rodzicielski

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Okres poza sezonem

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Inny powód

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Osoba ma pracę, ale jeszcze nie zaczęła pracować

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Status zatrudnienia

JATTACH

Związanie z pracą

1

Urlop rodzicielski, podczas którego osoba otrzymuje dochód lub świadczenie związane z pracą

ABSREAS = 06, 07, 08, Blank

Osoby, które były nieobecne w pracy w tygodniu odniesienia z jednej z następujących głównych przyczyn: urlop rodzicielski, okres poza sezonem, inny powód lub „nie wiem”

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Urlop rodzicielski bez dochodów i świadczeń związanych z pracą, którego oczekiwana długość nie przekracza 3 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Urlop rodzicielski bez dochodów i świadczeń związanych z pracą, którego oczekiwana długość przekracza 3 miesiące

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Pracownik sezonowy w okresie poza sezonem, regularnie wykonujący zadania związane z pracą

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Pracownik sezonowy w okresie poza sezonem, nieregularnie wykonujący zadania związane z pracą

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Inna nieobecność, która trwa nie dłużej niż 3 miesiące

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Inna nieobecność, która trwa dłużej niż 3 miesiące

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Status zatrudnienia

EMPSTAT

Osoba pracująca

1

Pracujący

15 <= AGE <= 89

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat

Tak

Pochodna

 

 

 

 

2

Niepracujący

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Druga praca lub więcej miejsc pracy

NUMJOB

Liczba miejsc pracy

1

Tylko jedna praca

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Dwa miejsca pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Co najmniej trzy miejsca pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Poszukiwanie pracy

SEEKWORK

Poszukiwanie pracy w ciągu 4 tygodni kończących się tygodniem odniesienia

1

Osoba poszukuje pracy

EMPSTAT = 2 AND AGE <= 74

Osoby zaklasyfikowane jako niepracujące, w wieku poniżej 75 lat

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba nie szuka, ale już znalazła pracę, która rozpocznie się później, w ciągu najwyżej 3 miesięcy od końca tygodnia odniesienia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nie szuka, ale już znalazła pracę, która rozpocznie się później, w ciągu ponad 3 miesięcy od końca tygodnia odniesienia

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba nie szuka, ale już znalazła pracę, która rozpoczęła się w okresie między końcem tygodnia odniesienia a dniem wywiadu

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Osoba nie szuka zatrudnienia i nie znalazła żadnej pracy, która rozpocznie się później

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Chęć podjęcia pracy

WANTWORK

Osoba chce pracować, nawet jeśli nie szuka pracy

1

Osoba nie szuka pracy, ale chciałaby pracować

SEEKWORK = 5

Osoby niepracujące, nieposzukujące pracy i niemające żadnej pracy, która rozpocznie się po tygodniu odniesienia

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba nie szuka pracy i nie chce pracować

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Poszukiwanie pracy

SEEKREAS

Główne przyczyny, dla których osoba nie szuka pracy

1

Brak odpowiedniej pracy

WANTWORK = 1

Osoby niepracujące, które nie poszukują pracy i nie mają żadnej pracy rozpoczynającej się po tygodniu odniesienia, ale które chcą pracować

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Kształcenie lub szkolenie

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Choroba lub niepełnosprawność

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Obowiązki opiekuńcze

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Inne powody rodzinne

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Inne powody osobiste

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Osoba oczekuje przywrócenia do pracy (przymusowy urlop bezpłatny)

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Inne powody

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Chęć podjęcia pracy

WANTREAS

Główne przyczyny, dla których osoba nie chce pracować

1

Kształcenie lub szkolenie

WANTWORK = 2

Osoby niepracujące, które nie poszukują pracy i nie mają żadnej pracy rozpoczynającej się po tygodniu odniesienia i które nie chcą pracować

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Choroba lub niepełnosprawność

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Obowiązki opiekuńcze

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Inne powody rodzinne

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Inne powody osobiste

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Przejście na emeryturę

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Inne powody

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Poszukiwanie pracy

ACTMETNE

Osoba korzystała z aktywnych sposobów poszukiwania pracy (dla osób niepracujących)

1

Osoba korzystała z aktywnych sposobów poszukiwania pracy

SEEKWORK = 1

Osoby niepracujące, które szukają pracy

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba nie korzystała z aktywnych sposobów poszukiwania pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Niepełne zatrudnienie

WISHMORE

Chęć pracy w większym wymiarze czasu niż aktualna liczba godzin

1

Nie

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Tak

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Gotowość

AVAILBLE

Gotowość do natychmiastowego podjęcia pracy lub pracy w większym wymiarze czasu

1

Osoba mogłaby podjąć pracę niezwłocznie (w ciągu 2 tygodni)

SEEKWORK = 1, 2, 3, 4 OR WANTWORK = 1 OR WISHMORE = 2

Osoby, które już znalazły pracę, poszukują pracy, nie poszukują pracy, ale chciałyby pracować, lub już pracują, ale chciałyby pracować więcej godzin

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba nie mogłaby podjąć pracy niezwłocznie (w ciągu 2 tygodni)

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Gotowość

AVAIREAS

Główna przyczyna, dla której osoba nie może podjąć pracy niezwłocznie lub nie może pracować w większym wymiarze czasu

1

Kształcenie lub szkolenie

AVAILBLE = 2

Osoby, które nie mogłyby podjąć pracy niezwłocznie (w ciągu 2 tygodni)

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Choroba lub niepełnosprawność

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Obowiązki opiekuńcze

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Inne powody rodzinne

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Inne powody osobiste

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Inne powody

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Status zatrudnienia

ILOSTAT

Status zatrudnienia MOP

1

Pracujący

 

Wszyscy w populacji docelowej

Tak

Pochodna

 

 

 

 

2

Bezrobotny

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nienależąca do zasobów pracy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Miejsce pracy

COUNTRYW

Kraj miejsca głównej pracy

Nie puste

Kraj miejsca pracy (kod SCL GEO alfa-2)

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

FOR

Praca za granicą, ale kraj miejsca pracy nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Miejsce pracy

REGIONW

Region miejsca głównej pracy

Nie puste

Region NUTS 3 w przypadku osób pracujących w kraju zamieszkania;

region NUTS 2 w przypadku osób pracujących w regionach przygranicznych lub krajach sąsiednich;

w pozostałych przypadkach informacje na poziomie kraju

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Praca w domu

HOMEWORK

Główna praca w domu

1

Osoba głównie pracuje w domu

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba czasem pracuje w domu

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nigdy nie pracuje w domu

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Podstawowe cechy wykonywanej pracy

STAPRO

Status zatrudnienia w głównej pracy

1

Osoba pracująca na własny rachunek zatrudniająca pracowników najemnych

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba pracująca na własny rachunek niezatrudniająca pracowników najemnych

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Pracownik najemny

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Pomagający członek rodziny (bezpłatnie)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Podstawowe cechy wykonywanej pracy

NACE3D

Działalność gospodarcza jednostki lokalnej w głównej pracy

010-990

Kod NACE na poziomie 3 cyfr

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

000

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Podstawowe cechy wykonywanej pracy

ISCO4D

Zawód w głównej pracy

0000-9900

Kod ISCO na poziomie 4 cyfr

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Podstawowe cechy wykonywanej pracy

FTPT

Główna praca w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (samoocena)

1

Praca w pełnym wymiarze czasu pracy

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Czas trwania umowy

TEMP

Rodzaj umowy w głównym miejscu pracy

1

Stałe zatrudnienie

STAPRO = 3

Pracownicy najemni

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Umowa na czas określony

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Czas trwania umowy

TEMPDUR

Łączny czas trwania głównej pracy tymczasowej

1

Mniej niż 1 miesiąc

TEMP = 2

Pracownicy najemni zatrudnieni na umowę na czas określony

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Od 1 do mniej niż 3 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Od 3 do mniej niż 6 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Od 6 do mniej niż 12 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Od 12 do mniej niż 18 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Od 18 do mniej niż 24 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Od 24 do mniej niż 36 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Co najmniej 36 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Informacje szczegółowe dotyczące umowy

TEMPREAS

Główne przyczyny posiadania tymczasowej głównej pracy

1

Osoba nie mogła znaleźć stałej pracy

TEMP = 2

Pracownicy najemni zatrudnieni na umowę na czas określony

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba nie chciała stałej pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Umowa o pracę na czas określony w okresie próbnym

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Przyuczanie do zawodu

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Szkolenie inne niż przyuczanie do zawodu (staż, asystent w badaniach itp.)

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Ten rodzaj pracy jest dostępny tylko na podstawie umowy na czas określony

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Inne powody

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Informacje szczegółowe dotyczące umowy

TEMPAGCY

Umowa z agencją pracy tymczasowej dotycząca głównej pracy

1

Nie

STAPRO = 3

Pracownicy najemni

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Tak

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Pełny lub niepełny wymiar czasu pracy – przyczyna

FTPTREAS

Główna przyczyna pracy w niepełnym wymiarze w głównym miejscu pracy

1

Kształcenie lub szkolenie

FTPT = 2

Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Choroba lub niepełnosprawność

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Obowiązki opiekuńcze

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Inne powody rodzinne

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Inne powody osobiste

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Niemożność znalezienia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Inne powody

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Samozatrudnienie ekonomicznie zależne

MAINCLNT

Liczba i znaczenie klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia

1

Tylko jeden klient w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia

STAPRO = 1, 2

Osoby pracujące na własny rachunek

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

2–9 klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia, ale jeden był dominujący

 

 

 

 

 

 

 

 

3

2–9 klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia i żaden nie był dominujący

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Co najmniej 10 klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia, ale jeden był dominujący

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Co najmniej 10 klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia i żaden nie był dominujący

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Brak klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Samozatrudnienie ekonomicznie zależne

VARITIME

Decyzja o rozpoczęciu i zakończeniu czasu pracy

1

Pracownik może w pełni decydować

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Pracownik może decydować w ramach ruchomego czasu pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Decyduje pracodawca, organizacja lub klient

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Decyduje inna strona

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Funkcje nadzorcze

SUPVISOR

Funkcje nadzorcze w głównej pracy

1

Tak

STAPRO = 3

Pracownicy najemni

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Nie

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Wielkość zakładu pracy

SIZEFIRM

Wielkość jednostki lokalnej w głównej pracy

01-09

Dokładna liczba osób, jeśli mieści się między 1 a 9

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

10

Od 10 do 19 osób

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Od 20 do 49 osób

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Od 50 do 249 osób

 

 

 

 

 

 

 

 

13

Co najmniej 250 osób

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Nie wiem, ale mniej niż 10 osób

 

 

 

 

 

 

 

 

15

Nie wiem, ale co najmniej 10 osób

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Poszukiwanie innej pracy

LOOKOJ

Poszukiwanie innej pracy

1

Osoba nie szuka innej pracy

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba szuka innej pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Poszukiwanie innej pracy

HWWISH

Liczba godzin, które osoba chciałaby łącznie przepracować w tygodniu

00-98

Liczba pożądanych godzin pracy łącznie w tygodniu

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Poszukiwanie pracy

SEEKDUR

Długość okresu poszukiwania pracy

1

Mniej niż 1 miesiąc

SEEKWORK = 1, 2, 4

Osoby poszukujące pracy lub osoby, które już znalazły pracę i zaczęły pracować między tygodniem odniesienia a dniem wywiadu lub zaczną pracować w ciągu 3 miesięcy od zakończenia tygodnia odniesienia

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Od 1 do 2 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Od 3 do 5 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Od 6 do 11 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Od 12 do 17 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Od 18 do 23 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Od 24 do 47 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

8

4 lata lub dłużej

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Potrzeby w zakresie opieki

NEEDCARE

Główne przyczyny, dla których opieka nad dziećmi lub niepełnosprawnymi krewnymi ogranicza uczestnictwo w rynku pracy

1

Odpowiednie usługi opieki nie są dostępne

SEEKREAS = 4 OR WANTREAS = 3 OR FTPTREAS = 3 OR AVAIREAS = 3

Osoby, które nie poszukują pracy lub nie chcą pracować lub pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nie mogą rozpocząć pracy z powodu obowiązków opiekuńczych.

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Odpowiednie usługi opieki nie są przystępne cenowo

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba sama chce zapewnić opiekę

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Zadecydowały inne czynniki

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Druga praca lub więcej miejsc pracy

STAPRO2J

Status zatrudnienia w drugiej pracy

1

Osoba pracująca na własny rachunek zatrudniająca pracowników najemnych

NUMJOB = 2, 3

Osoby pracujące, które mają więcej niż jedną pracę

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba pracująca na własny rachunek niezatrudniająca pracowników najemnych

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Pracownik najemny

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Pomagający członek rodziny (bezpłatnie)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Druga praca lub więcej miejsc pracy

NACE2J2D

Działalność gospodarcza jednostki lokalnej w drugiej pracy

01-99

Kod NACE na poziomie 2 cyfr

NUMJOB = 2, 3

Osoby pracujące, które mają więcej niż jedną pracę

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

00

Nie dotyczy

 

 

 

 

03. Uczestnictwo w rynku pracy

Główna aktywność na rynku pracy (samoocena)

MAINSTAT

Główna aktywność na rynku pracy (samoocena)

1

Pracujący

15 <= AGE <= 89

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Bezrobotny

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba na emeryturze

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba niezdolna do pracy z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Student, uczeń

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Prowadzenie gospodarstwa domowego, sprawowanie opieki nad innymi

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Zasadnicza służba wojskowa lub służba zastępcza

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Inny

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

04. Poziom i charakterystyka j wykształcenia

Poziom wykształcenia

HATLEVEL

Poziom wykształcenia (najwyższy ukończony poziom kształcenia)

000

Brak formalnej edukacji lub poniżej ISCED 1

15 <= AGE <= 89

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat

Tak

Zbierana

 

 

 

 

100

ISCED 1 wykształcenie podstawowe

 

 

 

 

 

 

 

 

200

ISCED 2 wykształcenie średnie I stopnia

 

 

 

 

 

 

 

 

342

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (ogólne) – częściowo ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

343

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (ogólne) – ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

344

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (ogólne) – ukończone, z bezpośrednim dostępem do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

349

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (ogólne) – bez możliwego rozróżnienia dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

352

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (zawodowe) – częściowo ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

353

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (zawodowe) – ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

354

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (zawodowe) – ukończone, z bezpośrednim dostępem do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

359

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (zawodowe) – bez możliwego rozróżnienia dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

392

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (profil nieznany) – częściowo ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

393

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (profil nieznany) – ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

394

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (profil nieznany) – ukończone, z bezpośrednim dostępem do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

399

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (profil nieznany) – bez możliwego rozróżnienia dostępu do szkolnictwa wyższego

 

 

 

 

 

 

 

 

440

ISCED 4 wykształcenie policealne – ogólne

 

 

 

 

 

 

 

 

450

ISCED 4 wykształcenie policealne – zawodowe

 

 

 

 

 

 

 

 

490

ISCED 4 wykształcenie policealne – profil nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

540

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – ogólny

 

 

 

 

 

 

 

 

550

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – zawodowy

 

 

 

 

 

 

 

 

590

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – profil nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

600

ISCED 6 licencjat lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

700

ISCED 7 magister lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

800

ISCED 8 doktorat lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

04. Poziom i charakterystyka j wykształcenia

Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki

HATFIELD

Dziedzina najwyższego pomyślnie ukończonego poziomu kształcenia

001

Programy i kwalifikacje podstawowe

HATLEVEL = 342-800

Osoby z poziomem wykształcenia co najmniej ISCED 3

Nie

Zbierana

 

 

 

 

002

Umiejętność czytania, pisania i liczenia

 

 

 

 

 

 

 

 

003

Umiejętności osobiste i rozwój osobisty

 

 

 

 

 

 

 

 

009

Programy i kwalifikacje ogólne, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

011

Kształcenie

 

 

 

 

 

 

 

 

018

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z kształceniem

 

 

 

 

 

 

 

 

021

Sztuka

 

 

 

 

 

 

 

 

022

Nauki humanistyczne (z wyjątkiem języków)

 

 

 

 

 

 

 

 

023

Języki

 

 

 

 

 

 

 

 

028

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane ze sztuką i naukami humanistycznymi

 

 

 

 

 

 

 

 

029

Sztuka i nauki humanistyczne, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

031

Nauki społeczne i behawioralne

 

 

 

 

 

 

 

 

032

Dziennikarstwo i informacja

 

 

 

 

 

 

 

 

038

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z naukami społecznymi, dziennikarstwem i informacją

 

 

 

 

 

 

 

 

039

Nauki społeczne, dziennikarstwo i informacja, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

041

Biznes i administracja

 

 

 

 

 

 

 

 

042

Prawo

 

 

 

 

 

 

 

 

048

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z biznesem, administracją i prawem

 

 

 

 

 

 

 

 

049

Biznes, administracja i prawo, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

051

Nauki biologiczne i pokrewne

 

 

 

 

 

 

 

 

052

Środowisko

 

 

 

 

 

 

 

 

053

Nauki fizyczne

 

 

 

 

 

 

 

 

054

Matematyka i statystyka

 

 

 

 

 

 

 

 

058

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z naukami przyrodniczymi, matematyką i statystyką

 

 

 

 

 

 

 

 

059

Nauki przyrodnicze, matematyka i statystyka, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

061

Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)

 

 

 

 

 

 

 

 

068

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z technologiami informacyjno-komunikacyjnymi (ICT)

 

 

 

 

 

 

 

 

071

Nauki inżynieryjno-techniczne

 

 

 

 

 

 

 

 

072

Produkcja i przetwórstwo

 

 

 

 

 

 

 

 

073

Architektura i budownictwo

 

 

 

 

 

 

 

 

078

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z inżynierią, produkcją i budownictwem

 

 

 

 

 

 

 

 

079

Inżynieria, produkcja i budownictwo, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

081

Rolnictwo

 

 

 

 

 

 

 

 

082

Leśnictwo

 

 

 

 

 

 

 

 

083

Rybołówstwo

 

 

 

 

 

 

 

 

084

Weterynaria

 

 

 

 

 

 

 

 

088

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z rolnictwem, leśnictwem, rybołówstwem i weterynarią

 

 

 

 

 

 

 

 

089

Rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo i weterynaria, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

091

Zdrowie

 

 

 

 

 

 

 

 

092

Opieka społeczna

 

 

 

 

 

 

 

 

098

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane ze zdrowiem i opieką społeczną

 

 

 

 

 

 

 

 

099

Zdrowie i opieka społeczna, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

101

Usługi na rzecz ludności

 

 

 

 

 

 

 

 

102

Higiena, usługi w zakresie ochrony zdrowia w miejscu pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

103

Usługi w zakresie ochrony

 

 

 

 

 

 

 

 

104

Usługi transportowe

 

 

 

 

 

 

 

 

108

Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z usługami

 

 

 

 

 

 

 

 

109

Usługi, bliżej niezdefiniowane

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

04. Poziom i charakterystyka j wykształcenia

Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki

HATYEAR

Rok, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia

YYYY

Rok, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia (4 cyfry)

HATLEVEL = 100-800

Osoby z wykształceniem co najmniej podstawowym

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

Nie dotyczy

 

 

 

 

04. Poziom i charakterystyka j wykształcenia

Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki

HATWORK

Praktyka zawodowa w miejscu pracy jako część HATLEVEL

1

Praktyka zawodowa w miejscu pracy, trwająca od 1 do 6 miesięcy, z czego co najmniej jeden miesiąc za wynagrodzeniem

HATLEVEL = 342-800 AND 20 <= AGE <= 34

Osoby w wieku 20–34 lata, z poziomem wykształcenia co najmniej ISCED 3

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Praktyka zawodowa w miejscu pracy, trwająca od 1 do 6 miesięcy, z czego wszystkie bez wynagrodzenia

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Praktyka zawodowa w miejscu pracy, trwająca co najmniej 7 miesięcy, z czego co najmniej jeden miesiąc za wynagrodzeniem

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Praktyka zawodowa w miejscu pracy, trwająca co najmniej 7 miesięcy, z czego wszystkie bez wynagrodzenia

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Brak lub mniej niż 1 miesiąc praktyki zawodowej

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Rozpoczęcie pracy

YSTARTWK

Rok rozpoczęcia pracy dla obecnego pracodawcy lub jako osoba pracująca na własny rachunek w obecnej głównej pracy

YYYY

Rok rozpoczęcia pracy (4 cyfry)

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Rozpoczęcie pracy

MSTARTWK

Miesiąc rozpoczęcia pracy dla obecnego pracodawcy lub jako osoba pracująca na własny rachunek w obecnej głównej pracy

01-12

Miesiąc rozpoczęcia pracy (2 cyfry)

YSTARTWK ≠ 9999, Blank AND (REFYEAR — YSTARTWK) <= 2

Osoby pracujące, które rozpoczęły obecną główną pracę w bieżącym roku lub poprzednich 2 latach

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Sposób znalezienia pracy

WAYJFOUN

Publiczne służby zatrudnienia pomogły w znalezieniu obecnej pracy

1

Tak

(EMPSTAT = 1) AND ((YSTARTWK = REFYEAR) OR (YSTARTWK = REFYEAR — 1 AND 01 <= MSTARTWK <= 12 AND MSTARTWK > REFMONTH))

Osoby pracujące, które rozpoczęły obecną główną pracę w ciągu ostatnich 12 miesięcy

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Nie

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Sposób znalezienia pracy

FINDMETH

Najbardziej skuteczny sposób znalezienia obecnej głównej pracy (osoby pracujące)

01

Ogłoszenia o pracę

STAPRO = 3 AND (YSTARTWK ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YSTARTWK <= 7)

Pracownicy najemni, którzy rozpoczęli obecną główną pracę w bieżącym roku lub poprzednich 7 latach

Nie

Zbierana

 

 

 

 

02

Przyjaciele, krewni lub znajomi

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Publiczne służby zatrudnienia

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Prywatna agencja zatrudnienia

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Instytucja edukacyjna lub szkoleniowa, staż lub poprzednie doświadczenie zawodowe

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Bezpośredni kontakt z pracodawcą

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Pracodawca nawiązał bezpośredni kontakt

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Udział w publicznym konkursie

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Inny sposób

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Ciągłość kariery i przerwy w karierze

EXISTPR

Wcześniejsze doświadczenie zawodowe

1

Osoba nie była nigdy wcześniej zatrudniona

EMPSTAT = 2

Osoby niepracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba posiada doświadczenie zawodowe ograniczone do pracy okazjonalnej

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba posiada doświadczenie zawodowe inne niż praca okazjonalna

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Ciągłość kariery i przerwy w karierze

YEARPR

Rok, w którym osoba zakończyła ostatnią pracę lub działalność gospodarczą

YYYY

Rok rozpoczęcia pracy (4 cyfry)

EXISTPR = 2, 3

Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9999

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Ciągłość kariery i przerwy w karierze

MONTHPR

Miesiąc, w którym osoba opuściła ostatnią pracę lub zakończyła ostatnią działalność gospodarczą

01-12

Miesiąc rozpoczęcia pracy (2 cyfry)

YEARPR ≠ 9999, Blank AND REFYEAR — YEARPR <= 2

Osoby, które opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub poprzednich 2 latach

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Ciągłość kariery i przerwy w karierze

LEAVREAS

Główny powód opuszczenia ostatniej pracy lub zakończenia ostatniej działalności gospodarczej

01

Zwolnienie lub zamknięcie działalności gospodarczej z przyczyn ekonomicznych

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)

Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały i opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub w poprzednich 7 latach

Nie

Zbierana

 

 

 

 

02

Wygaśnięcie umowy na czas określony

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Obowiązki opiekuńcze

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Inne powody rodzinne

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Kształcenie lub szkolenie

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Choroba lub niepełnosprawność

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Przejście na emeryturę

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Inne powody osobiste

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Inne powody

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy

STAPROPR

Status zatrudnienia w ostatniej pracy lub działalności gospodarczej

1

Osoba pracująca na własny rachunek zatrudniająca pracowników najemnych

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)

Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały i opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub w poprzednich 7 latach

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba pracująca na własny rachunek niezatrudniająca pracowników najemnych

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Pracownik najemny

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Pomagający członek rodziny (bezpłatnie)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy

NACEPR2D

Działalność gospodarcza jednostki lokalnej, w której osoba ostatnio pracowała

01-99

Kod NACE na poziomie 2 cyfr

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)

Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały i opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub w poprzednich 7 latach

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

00

Nie dotyczy

 

 

 

 

05. Staż pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe

Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy

ISCOPR3D

Zawód wykonywany w ostatnim miejscu pracy

000-990

Kod ISCO na poziomie 3 cyfr

(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)

Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały i opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub w poprzednich 7 latach

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

CONTRHRS

Przewidziane w umowie godziny pracy w głównej pracy

010, 015, 020.. 945, 950

Liczba godzin pracy w tygodniu przewidziana w umowie (x10)

STAPRO = 3

Pracownicy najemni

Nie

Zbierana

 

 

 

 

960

Umowa lub porozumienie nie określa godzin pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

970

Osoba nie ma umowy ani porozumienia

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

HWUSUAL

Liczba godzin zwykle przepracowywanych w tygodniu w głównej pracy

010, 015, 020.. 945, 950

Liczba godzin zwykle przepracowywanych w głównej pracy (x10)

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Tak

Zbierana

 

 

 

 

970

Liczba godzin pracy różni się z tygodnia na tydzień

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

ABSHOLID

Dni nieobecności w głównej pracy z powodu świąt i urlopu

00, 05, 10.. 65, 70

Liczba dni nieobecności w pracy (x10)

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

ABSILLINJ

Dni nieobecności w głównej pracy z powodu choroby, kontuzji lub tymczasowej niedyspozycji

00, 05, 10.. 65, 70

Liczba dni nieobecności w pracy (x10)

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

ABSOTHER

Dni nieobecności w głównej pracy z innych powodów

00, 05, 10.. 65, 70

Liczba dni nieobecności w pracy (x10)

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

EXTRAHRS

Nadliczbowe lub dodatkowe godziny przepracowane w głównej pracy

000

Brak nadliczbowych lub dodatkowych godzin przepracowanych w głównej pracy

WKSTAT = 1, 3

Osoby, które w tygodniu odniesienia były obecne w pracy przez co najmniej 1 godzinę lub pracowały jako pomagający członek rodziny

Nie

Zbierana

 

 

 

 

005, 010, 015, 020.. 945, 950

Liczba nadliczbowych lub dodatkowych godzin przepracowywanych w głównej pracy (x10)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

HWACTUAL

Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w głównej pracy

000

Osoba nie pracowała w głównej pracy w tygodniu odniesienia

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Tak

Zbierana

 

 

 

 

010, 015, 020.. 945, 950

Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w głównej pracy (x10)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

HWUSU2J

Liczba godzin zwykle przepracowywanych w tygodniu w drugiej pracy

010, 015, 020.. 945, 950

Liczba godzin zwykle przepracowywanych w drugiej pracy (x10)

NUMJOB = 2, 3

Osoby pracujące, które mają więcej niż jedną pracę

Nie

Zbierana

 

 

 

 

970

Liczba godzin pracy różni się z tygodnia na tydzień

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Godziny pracy

HWACTU2J

Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w drugiej pracy

000

Osoba nie pracowała w drugiej pracy w tygodniu odniesienia

NUMJOB = 2, 3

Osoby pracujące, które mają więcej niż jedną pracę

Nie

Zbierana

 

 

 

 

010, 015, 020.. 945, 950

Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w drugiej pracy (x10)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Organizacja czasu pracy

SHIFTWK

Praca w systemie zmianowym w głównej pracy

1

Osoba zwykle nie pracuje w systemie zmianowym

STAPRO = 3

Pracownicy najemni

Nie

Zbierana

 

 

 

 

3

Osoba nigdy nie pracuje w systemie zmianowym

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Organizacja czasu pracy

EVENWK

Praca w godzinach wieczornych w głównej pracy

1

Osoba często pracuje w godzinach wieczornych

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba czasem pracuje w godzinach wieczornych

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nigdy nie pracuje w godzinach wieczornych

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Organizacja czasu pracy

NIGHTWK

Praca w godzinach nocnych w głównej pracy

1

Osoba często pracuje w godzinach nocnych

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba czasami pracuje w godzinach nocnych

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nigdy nie pracuje w godzinach nocnych

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Organizacja czasu pracy

SATWK

Praca w sobotę w głównej pracy

1

Osoba często pracuje w sobotę

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba czasami pracuje w sobotę

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nigdy nie pracuje w sobotę

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy

Organizacja czasu pracy

SUNWK

Praca w niedzielę w głównej pracy

1

Osoba często pracuje w niedzielę

EMPSTAT = 1

Osoby pracujące

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba czasami pracuje w niedzielę

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nigdy nie pracuje w niedzielę

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu

Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)

EDUCFED4

Uczestnictwo w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 4 tygodni

1

Tak (w tym studenci/uczniowie na wakacjach)

15 <= AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Nie

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu

Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)

EDUCLEV4

Poziom ostatniego formalnego kształcenia lub szkolenia w ciągu ostatnich 4 tygodni

10

ISCED 1 kształcenie podstawowe

EDUCFED4 = 1

Osoby, które uczestniczyły w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 4 tygodni

Nie

Zbierana

 

 

 

 

20

ISCED 2 kształcenie średnie I stopnia

 

 

 

 

 

 

 

 

34

ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – ogólne

 

 

 

 

 

 

 

 

35

ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – zawodowe

 

 

 

 

 

 

 

 

39

ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – profil nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

44

ISCED 4 kształcenie policealne – ogólne

 

 

 

 

 

 

 

 

45

ISCED 4 kształcenie policealne – zawodowe

 

 

 

 

 

 

 

 

49

ISCED 4 kształcenie policealne – profil nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

54

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – ogólny

 

 

 

 

 

 

 

 

55

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – zawodowy

 

 

 

 

 

 

 

 

59

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – profil nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

60

ISCED 6 licencjat lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

70

ISCED 7 magister lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

80

ISCED 8 doktorat lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu

Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)

EDUCNFE4

Uczestnictwo w pozaformalnym kształceniu i szkoleniu w ciągu ostatnich 4 tygodni

1

Uczestnictwo w co najmniej jednym związanym z pracą pozaformalnym kształceniu lub szkoleniu

15 <= AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat

Tak

Zbierana

 

 

 

 

2

Uczestnictwo tylko w niezwiązanym z pracą/osobistym pozaformalnym kształceniu lub szkoleniu

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nie uczestniczyła w żadnym pozaformalnym kształceniu ani szkoleniu

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu

Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)

EDUCFED12

Uczestnictwo w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 12 miesięcy

1

Tak

15 <= AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Nie

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu

Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)

EDUCLEV12

Poziom ostatniego formalnego kształcenia lub szkolenia w ciągu ostatnich 12 miesięcy

10

ISCED 1 kształcenie podstawowe

EDUCFED12 = 1

Osoby, które uczestniczyły w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 12 miesięcy

Nie

Zbierana

 

 

 

 

20

ISCED 2 kształcenie średnie I stopnia

 

 

 

 

 

 

 

 

34

ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – ogólne

 

 

 

 

 

 

 

 

35

ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – zawodowe

 

 

 

 

 

 

 

 

39

ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – profil nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

44

ISCED 4 kształcenie policealne – ogólne

 

 

 

 

 

 

 

 

45

ISCED 4 kształcenie policealne – zawodowe

 

 

 

 

 

 

 

 

49

ISCED 4 kształcenie policealne – profil nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

54

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – ogólny

 

 

 

 

 

 

 

 

55

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – zawodowy

 

 

 

 

 

 

 

 

59

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – profil nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

60

ISCED 6 licencjat lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

70

ISCED 7 magister lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

80

ISCED 8 doktorat lub stopień równoważny

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu

Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)

EDUCNFE12

Uczestnictwo w pozaformalnym kształceniu i szkoleniu w ciągu ostatnich 12 miesięcy

1

Uczestnictwo w co najmniej jednym związanym z pracą pozaformalnym kształceniu lub szkoleniu

15 <= AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Uczestnictwo tylko w niezwiązanym z pracą/osobistym pozaformalnym kształceniu lub szkoleniu

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nie uczestniczyła w żadnym pozaformalnym kształceniu ani szkoleniu

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

08. Zdrowie: stan zdrowia i niepełnosprawność, dostęp do opieki zdrowotnej, jej dostępność i korzystanie z niej oraz uwarunkowania zdrowia

Niepełnosprawność i inne elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia

GENHEALTH

Samoocena ogólnego stanu zdrowia

1

Bardzo dobry

15 <= AGE <= 89

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Dobry

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Średni (ani dobry ani zły)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Zły

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Bardzo zły

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

08. Zdrowie: stan zdrowia i niepełnosprawność, dostęp do opieki zdrowotnej, jej dostępność i korzystanie z niej oraz uwarunkowania zdrowia

Elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia

GALI

Ograniczenie aktywności z powodu problemów zdrowotnych

1

Poważne ograniczenie

15 <= AGE <= 89

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Ograniczenie, lecz nie poważne

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Brak ograniczeń

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

09. Dochody, spożycie i elementy zasobności, w tym zadłużenie

Dochody z pracy

INCGROSS

Miesięczne wynagrodzenie brutto z głównej pracy

00000000-99999998

Miesięczne wynagrodzenie brutto w głównym miejscu pracy (8 cyfr), w tym proporcjonalna część płatności dokonywanych z częstotliwością większą niż raz w miesiącu (waluta krajowa)

STAPRO = 3

Pracownicy najemni

Tak

Zbierana

09. Dochody, spożycie i elementy zasobności, w tym zadłużenie

Dochody z pracy

INCGROSS_F

Flaga - miesięczne wynagrodzenie brutto z głównej pracy

Puste

Nie podano

STAPRO = 3

Pracownicy najemni

Tak

Techniczna

 

 

 

 

99999999

Nie dotyczy

 

 

 

 

 

 

 

 

11

Dochód brutto – zmienna zbierana i nie stosuje się imputacji w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności

 

 

 

 

 

 

 

 

12

Dochód brutto – zmienna zbierana i w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności stosuje się imputację z badania siły roboczej (labour force survey – LFS)

 

 

 

 

 

 

 

 

13

Dochód brutto – zmienna zbierana i w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności stosuje się imputację z administracyjnych źródeł danych

 

 

 

 

 

 

 

 

14

Dochód brutto – zmienna zbierana i w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności stosuje się imputację z innych źródeł

 

 

 

 

 

 

 

 

21

Stosuje się przeliczenie kwoty netto na brutto, a nie imputację (kwota netto jest dostępna i nie stosuje się imputacji w przypadku braku odpowiedzi/niespójności)

 

 

 

 

 

 

 

 

22

Imputowany z badania siły roboczej (LFS) dochód netto w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności i zastosowane przeliczenie kwoty netto na brutto (kwota netto nie jest dostępna i stosuje się imputację wartości netto)

 

 

 

 

 

 

 

 

23

Imputowany z administracyjnych źródeł danych dochód netto w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności i zastosowane przeliczenie kwoty netto na brutto (kwota netto nie jest dostępna i stosuje się imputację wartości netto)

 

 

 

 

 

 

 

 

24

Imputowany z innych źródeł danych dochód netto w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności i zastosowane przeliczenie kwoty netto na brutto (kwota netto nie jest dostępna i stosuje się imputację wartości netto)

 

 

 

 

 

 

 

 

25

Imputowany dochód brutto w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności (kwota netto nie jest dostępna i imputację stosuje się bezpośrednio do wartości brutto, nie przelicza się kwoty netto na brutto)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

09. Dochody, spożycie i elementy zasobności, w tym zadłużenie

Dochody z zasiłków dla bezrobotnych

REGISTER

Zarejestrowanie się w publicznym urzędzie pracy

1

Osoba jest zarejestrowana w publicznym urzędzie pracy i otrzymuje świadczenia lub pomoc

15 <= AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Osoba jest zarejestrowana w publicznym urzędzie pracy, ale nie otrzymuje świadczeń ani pomocy

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Osoba nie jest zarejestrowana w publicznym urzędzie pracy, ale otrzymuje świadczenia lub pomoc

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba nie jest zarejestrowana w publicznym urzędzie pracy i nie otrzymuje świadczeń ani pomocy

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

HATCNTR

Kraj, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia

Nie puste

Kraj, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia (kod SCL GEO alfa-2)

15 <= AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

FOR

Za granicą, ale kraj ukończenia najwyższego poziomu kształcenia jest nieznany

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

998

Brak formalnej edukacji lub poniżej ISCED 1

 

 

 

 

 

 

 

 

999

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

ESTQUAL

Uznawanie formalnych kwalifikacji uzyskanych za granicą

01

Osoba wystąpiła z wnioskiem i jej formalne kwalifikacje zostały częściowo lub w pełni uznane

HATCNTR ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Osoby w wieku od 15 do 74 lat, które zdobyły swoje najwyższe formalne kwalifikacje za granicą lub w nieznanym kraju

Nie

Zbierana

 

 

 

 

02

Osoba wystąpiła z wnioskiem, ale jej formalne kwalifikacje nie zostały uznane

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Osoba wystąpiła z wnioskiem i procedura jest w toku/nie ma jeszcze decyzji

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Osoba nie wystąpiła o uznanie kwalifikacji, ponieważ tego nie potrzebuje

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Osoba nie wystąpiła o uznanie kwalifikacji, ponieważ nie zna możliwości lub procedur

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Osoba nie wystąpiła o uznanie kwalifikacji z powodu kosztów lub złożoności procedur

 

 

 

 

 

 

 

 

07

Osoba nie wystąpiła o uznanie kwalifikacji, ponieważ nie ma takiej możliwości

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Nie, z innych powodów

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Brak formalnej edukacji lub poniżej ISCED 1

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

HATPAR

Poziom wykształcenia rodziców respondenta

1

Niski (ISCED 0–2)

15 <= AGE <= 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Średni (ISCED 3–4)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Wysoki (ISCED 5–8)

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

JOBSATISF

Zadowolenie z pracy

1

W znacznym stopniu zadowolony

EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74

Osoby zatrudnione w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

W pewnym stopniu zadowolony

 

 

 

 

 

 

 

 

3

W niewielkim stopniu zadowolony

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Niezadowolony

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

SKILLEQ

Porównanie umiejętności w głównej pracy nowej i starej

1

Wyższe obecnie

EMPSTAT = 1 AND COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, zatrudnione, w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Niższe obecnie

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Takie same

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Osoba nie pracowała przed migracją

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

DISCRIMI

Poczucie dyskryminacji w pracy w obecnym miejscu zatrudnienia

1

Nie

EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74

Osoby zatrudnione w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Tak, głównie dyskryminacja ze względu na wiek

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Tak, głównie dyskryminacja ze względu na płeć

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Tak, głównie dyskryminacja ze względu na obce pochodzenie

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Tak, głównie dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Tak, głównie z innych przyczyn

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

JOBOBSTA

Główna przeszkoda w znalezieniu odpowiedniej pracy

1

Brak umiejętności językowych w języku kraju przyjmującego

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Nieuznanie formalnych kwalifikacji uzyskanych za granicą

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Ograniczone prawo do pracy z powodu obywatelstwa lub zezwolenia na pobyt

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Dyskryminacja ze względu na obce pochodzenie

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Brak odpowiedniej pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Inna przeszkoda

 

 

 

 

 

 

 

 

7

Brak przeszkód

 

 

 

 

 

 

 

 

8

Osoba nigdy nie szukała pracy/nigdy nie pracowała

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

DURFIJOB

Czas potrzebny na znalezienie pierwszej pracy za wynagrodzeniem w kraju przyjmującym

01

Mniej niż 3 miesiące

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

02

Od 3 do mniej niż 6 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

03

Od 6 do mniej niż 12 miesięcy

 

 

 

 

 

 

 

 

04

Od 12 miesięcy do mniej niż 2 lata

 

 

 

 

 

 

 

 

05

Od 2 do mniej niż 3 lat

 

 

 

 

 

 

 

 

06

Od 3 do mniej niż 4 lata

 

 

 

 

 

 

 

 

07

4 lata lub dłużej

 

 

 

 

 

 

 

 

08

Osoba nie znalazła pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

09

Osoba nie szukała pracy

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

99

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

PRKNLANG

Znajomość głównego języka kraju przyjmującego przed migracją

1

Znajomość języka ojczystego

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Zaawansowana (biegły użytkownik)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Średnia (samodzielny użytkownik)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Podstawowa (początkujący użytkownik)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Niewielka lub żadna znajomość języka

 

 

 

 

 

 

 

 

6

W chwili migracji osoba była dzieckiem i nie mówiła jeszcze w żadnym języku

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

LANGHOST

Obecna znajomość głównego języka kraju przyjmującego

1

Znajomość języka ojczystego

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Zaawansowana (biegły użytkownik)

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Średnia (samodzielny użytkownik)

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Podstawowa (początkujący użytkownik)

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Niewielka lub żadna znajomość języka

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

03b. Uczestnictwo w rynku pracy

Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy

LANGCOUR

Uczestnictwo w kursie głównego języka kraju przyjmującego

1

Tak, w ogólnym kursie językowym

COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74

Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat

Nie

Zbierana

 

 

 

 

2

Tak, w kursie języka specjalistycznego związanego z pracą

 

 

 

 

 

 

 

 

3

Nie, ponieważ kursy językowe nie były dostępne lub nie były przystępne cenowo

 

 

 

 

 

 

 

 

4

Nie, z powodu wystarczającej znajomości języka

 

 

 

 

 

 

 

 

5

Nie, z innych powodów

 

 

 

 

 

 

 

 

Puste

Nie podano

 

 

 

 

 

 

 

 

9

Nie dotyczy

 

 

 

 

ZAŁĄCZNIK II

Schematy kolejności pytań dotyczących zatrudnienia i bezrobocia w kwestionariuszu

1.   

Struktura kwestionariusza krajowego jest zgodna z następującymi schematami w celu zapewnienia wystarczającej porównywalności między państwami. Schematy obejmują tylko moduł „status na rynku pracy” w kwestionariuszu, dotyczący pytań na temat statusu na rynku pracy zgodnie z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) (osoba zatrudniona, bezrobotna lub będąca poza rynkiem pracy).

2.   

Moduł „status na rynku pracy” znajduje się na początku kwestionariusza krajowego, zaraz po pytaniach dotyczących cech demograficznych.

3.   

Odpowiedzi na pytania dotyczące głównej aktywności na rynku pracy (samoocena) zbiera się po module statusu na rynku pracy. Informacje dotyczące głównej aktywności na rynku pracy zbiera się w drodze wywiadu i nie otrzymuje z innych zmiennych ani nie imputuje z rejestrów.

4.   

Schemat stanowi graficzne przedstawienie przepływów informacji za pośrednictwem pytań w kwestionariuszu. Ma na celu określenie informacji i pojęć objętych kwestionariuszem, ale nie nakłada żadnych ograniczeń pod względem liczby, tłumaczenia ani sformułowania pytań. Uwagi do schematu są integralną częścią schematu.

5.   

Schematy nie będą zmieniane przez co najmniej 5 lat od wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

6.   

Schematy zawierają różne elementy, które określa się następująco:

—

Blok stanowi pojedynczy zestaw informacji, o które należy zapytać w kwestionariuszu za pomocą jednego pytania lub większej liczby pytań. Zawiera pojęcia, odnośnie do których należy zebrać informacje. Kolejność pytań dotyczących pojęć objętych jednym blokiem może być dowolna, określona na poziomie krajowym. Blok jest przedstawiony w postaci prostokątnej ramki:

Image 1

—

Podmoduł stanowi zestaw bloków obejmujących to samo zagadnienie. Jest on przedstawiony w postaci prostokątnej ramki o zaokrąglonych krótkich bokach:

Image 2

—

Wypływ reprezentuje rzeczywiste informacje zebrane w bloku i następujący po tym przepływ do innych bloków. Jest on przedstawiony w postaci strzałki i ramki:

Image 3

—

iltr stanowi zestaw informacji opartych na danych zewnętrznych. Ich wypływy zależą w tym przypadku od informacji zewnętrznych. Jest on przedstawiony jako romb z wypływami:

Image 4

—

Klasyfikacja pośrednia reprezentuje pośrednie wyniki przepływu zgodnie z definicją MOP. Jest przedstawiona jako okrąg z jasnym tłem i czarnym tekstem:

Image 5

—

Klasyfikacja ostateczna przedstawia ostateczne wyniki przepływu zgodnie z definicją MOP. Jest przedstawiona jako okrąg z ciemnym tłem i białym tekstem:

Image 6

—

Koniec stanowi koniec przepływów w schemacie. Jest przedstawiony w postaci ramki o kształcie równoległościanu:

Image 7

7.   

W każdym bloku liczba pytań zadawanych w celu zebrania informacji może być ustalona przez państwo członkowskie Nie można jednak rozwijać treści informacji, które mają być zbierane, tzn. nie można wprowadzać pytań, które nie są bezpośrednio związane z wymaganymi informacjami czy pojęciami objętymi danym blokiem.

8.   

Ramka w wypływie może zawierać jedną lub więcej informacji, oddzielonych od siebie średnikiem, mających ten sam przepływ końcowy. Każda informacja musi być zgłoszona w kwestionariuszu i może być reprezentowana przez jedną lub kilka możliwych odpowiedzi. Informację można pominąć, jeżeli uzasadnia to krajowa sytuacja (prawo krajowe lub okoliczności). Nie można zmieniać kolejności informacji w kwestionariuszu, chyba że tak stanowi schemat. Nie można dodawać nowych wypływów.

9.   

Na końcu każdego podmodułu, między podmodułami lub po elemencie klasyfikacji (bezpośredniej lub ostatecznej) można dodawać pytania, jeżeli uzasadnia to sytuacja krajowa i nie ma to znaczącego wpływu na klasyfikację statusu na rynku pracy zgodnie z definicją MOP. W drodze odstępstwa można dodawać pytania dotyczące drobnej lub okazjonalnej pracy oraz produkcji towarów rolnych przeznaczonych na sprzedaż lub wymianę, jeżeli w danej sytuacji krajowej jest to potrzebne do lepszej zgodności z definicją zatrudnienia według MOP.

10.   

Moduł „status na rynku pracy” zawiera różne podmoduły, z których każdy obejmuje określony komponent statusu na rynku pracy zgodnie z definicją MOP. Przepływy informacji między podmodułami określono na meta-schemacie, który przedstawia cały moduł „status na rynku pracy”.

11.   

Meta-schemat modułu „status na rynku pracy” definiuje się następująco:

Image 8

12.   

Schemat podmodułu „W pracy” i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:

Image 9

Uwagi:

Blok W1:

Pracę należy rozumieć jako wszelkie działanie podejmowane przez osoby w celu wyprodukowania towarów lub świadczenia usług na użytek własny lub innych osób. Praca „w zamian za wynagrodzenie lub inny zysk” oznacza pracę wykonywaną w ramach transakcji w zamian za wynagrodzenie płatne w formie płacy za przepracowany czas lub wykonaną prac, lub w formie zysków płynących z towarów lub usług za pośrednictwem transakcji rynkowych. Pojęcie „wynagrodzenie” obejmuje pieniądze lub płatność w naturze, podlegające lub niepodlegające opodatkowaniu.

Określenie „wynagrodzenie lub inny zysk” jest opcją preferowaną. Niemniej jednak, w przypadku gdy uzasadnia to sytuacja krajowa, stosować można alternatywne sformułowania, takie jak „opłacany pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek”, o ile opisują one to samo pojęcie. Jeżeli termin „zysk” jest zbyt trudny do przetłumaczenia, rozwiązaniem może być zadanie więcej niż jednego pytania. Opcją najmniej preferowaną jest ominięcie pojęcia „zysk” i zachowanie jedynie pojęcia „za wynagrodzeniem”, jeżeli w danym języku narodowym oczywiste jest, że celem jest zidentyfikowanie osób, które pracowały w zamian za jakąś rekompensatę.

Państwa członkowskie, w przypadku których blok W1 nie obejmuje wszystkich rodzajów pracy, w szczególności drobnej lub okazjonalnej pracy oraz produkcji towarów rolnych przeznaczonych na sprzedaż lub wymianę, mogą włączyć do kwestionariusza dodatkowe pytania dotyczące tych specyficznych rodzajów pracy.

Blok W2:

Praca wykonywana przez pomagającego członka rodziny rozumiana jest jako praca niezarobkowa. Jeżeli praca na rzecz przedsiębiorstwa należącego do członka rodziny jest opłacana, wówczas wypływ z Bloku W1 powinien brzmieć „tak”.

Każde państwo członkowskie może zdecydować, czy najpierw zadaje się pytanie dotyczące pracy niezarobkowej wykonywanej jako bezpłatnie pomagający członek rodziny czy też pytanie dotyczące nieobecności w pracy. Jeżeli najpierw zadaje się pytanie dotyczące pracy niezarobkowej wykonywanej jako bezpłatnie pomagający członek rodziny, pytanie dotyczące nieobecności w pracy jest obowiązkowe tylko w przypadku osób, które odpowiedziały „nie” na pierwsze pytanie.

Z drugiej strony, jeżeli najpierw zadaje się pytanie dotyczące nieobecności w pracy, należy sprawdzić nie tylko, czy osoby deklarujące brak nieobecności w pracy pracowały w tygodniu odniesienia jako bezpłatnie pomagający członek rodziny, ale także czy osoby deklarujące nieobecność w pracy wykonywały w tygodniu odniesienia taką właśnie pracę. W drodze odstępstwa pytania podmodułu „Nieobecność w pracy” mogą poprzedzać pytanie dotyczące pracy niezarobkowej wykonywanej jako bezpłatnie pomagający członek rodziny, jeżeli uzasadnia to sytuacja krajowa. W takim przypadku pytanie dotyczące pracy niezarobkowej wykonywanej jako bezpłatnie pomagający członek rodziny zadaje się tylko osobom zaklasyfikowanym jako „niepracujące” w podmodule „Nieobecność w pracy”.

13.   

Schemat podmodułu „Nieobecność w pracy” i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:

Image 10

Uwagi:

Blok A1:

„Urlop rodzicielski” oznacza przerwanie pracy w celu wychowania dziecka lub opieki nad małym dzieckiem. Taki urlop może wykorzystać matka lub ojciec. Kategoria ta obejmuje zarówno osoby na ustawowym urlopie rodzicielskim (na podstawie przepisów prawa, jeżeli takie istnieją, lub umowy), jak i osoby pracujące na własny rachunek. W niektórych państwach urlop okolicznościowy w celu opieki nad małym dzieckiem („urlop opiekuńczy”) również może być uznany za urlop rodzicielski.

Respondent powinien pracować (jako pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek) na początku okresu nieobecności w pracy. Jeżeli urlop rodzicielski następuje bezpośrednio po innym okresie nieobecności w pracy, wówczas należy uwzględnić status (tj. zatrudnienie lub brak) na początku całego okresu. Jeżeli respondent nie był zatrudniony na początku okresu nieobecności, nie można jej uznać za urlop rodzicielski.

W przypadku następujących kolejno po sobie okresów nieobecności należy wybrać główną przyczynę nieobecności w tygodniu odniesienia.

„Praca sezonowa” oznacza pracę, w której działalność gospodarcza (produkcja towarów lub świadczenie usług) jednostki gospodarczej zostaje zupełnie wstrzymana w regularnie powtarzającym się i mniej więcej tym samym okresie roku. Przerwanie działalności gospodarczej nie powinno być związane z żadną szczególną lub wyjątkową sytuacją (zła pogoda, brak klientów itp.), ale wynikać ze standardowych czynników występujących w powtarzających się i długich okresach roku. W tym rozumieniu praca sezonowa oznacza na zmianę długi okres pracy i długi okres urlopu w danym roku. W takiej sytuacji okres urlopu definiuje się jako okres poza sezonem.

„Szkolenie związane z pracą” dla pracowników najemnych oznacza szkolenie, które spełnia jeden z trzech następujących warunków:

—

pracodawca wymaga uczestnictwa pracownika najemnego,

—

szkolenie odbywa się w normalnych płatnych godzinach pracy, a nie jakiegokolwiek urlopu,

—

szkolenie jest bezpośrednio związane z obecną pracą i jest opłacane przez pracodawcę lub pracownik najemny nadal otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy.

W przypadku osób pracujących na własny rachunek „szkolenie związane z pracą” powinno być związane z ich działalnością.

Blok A2:

„Dochód lub świadczenie związane z pracą” oznacza dochód lub świadczenie, do którego respondent nie byłby uprawniony, gdyby nie pracował w chwili rozpoczęcia okresu nieobecności w pracy, bez względu na status zatrudnienia (pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek). Jeżeli osoba jest uprawniona do otrzymywania dochodu lub świadczenia, ale zdecydowała się go nie pobierać, uznaje się, że je otrzymała.

Dochód lub świadczenie może być wypłacane przez pracodawcę lub system zabezpieczenia społecznego, lub przez jedno i drugie. Kategoria ta obejmuje wszelką rekompensatę wynagrodzenia (np. świadczenie z tytułu urlopu rodzicielskiego lub składki na ubezpieczenia społeczne), ale wyklucza świadczenia, które osoba otrzymywałaby nawet wówczas, gdyby nie miała pracy (np. dodatki rodzinne). Jeżeli pracodawca nadal płaci składki na ubezpieczenia społeczne za osobę będącą na urlopie rodzicielskim, nawet jeżeli osoba ta nie pobiera już pensji, uznaje się, że osoba w dalszym ciągu otrzymuje dochód lub świadczenie związane z pracą.

Dochód lub świadczenie związane z pracą może nie być proporcjonalne do dochodu otrzymywanego bezpośrednio przed okresem nieobecności w pracy. Stawka ryczałtowa może być uznana za dochód lub świadczenie związane z pracą, dopóki osoba jest uprawniona do jej otrzymywania z powodu posiadanej pracy. W rezultacie dochód lub świadczenie związane z pracą może być przyznane w formie stawki ryczałtowej lub jako odsetek ostatniej wypłaty.

W drodze wyjątku od art. 8 ust. 2 i art. 9 ust. 1 niniejszego rozporządzenia w przypadku Bloku A2 jako źródło danych można wykorzystać informacje zewnętrzne (zamiast wyników wywiadu), jeżeli w sposób jednoznaczny można stwierdzić uprawnienie do dochodu lub świadczenia związanego z pracą.

Ważnym czynnikiem do uwzględnienia jest to, czy osoba ma gwarancję powrotu do pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.

Blok A3:

Jeżeli respondent nie pracował w tygodniu odniesienia, ale był regularnie zaangażowany w związane z pracą czynności lub obowiązki (np. konserwacja, renowacja itp.) w okresie poza sezonem, należy go uznać za osobę pracującą. Zadania administracyjne nie są jednak uznawane za czynności czy obowiązki związane z pracą.

Blok A4:

Opcja „nie wiem” jest proponowana tylko w wywiadach w zastępstwie.

Przewidywany łączny okres nieobecności w pracy odnosi się tylko do głównej przyczyny nieobecności. Na przykład w przypadku osób na urlopie rodzicielskim okres nieobecności w pracy nie powinien uwzględniać urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego.

Zarejestrować należy przewidywany łączny okres nieobecności w pracy zgodnie z oceną respondenta. Respondent może polegać na przepisie prawnym lub umowie, ale na ogół udzieli odpowiedzi zgodnie z samooceną.

Jeżeli respondent nie wiem, czy łączny okres nieobecności w pracy wynosi mniej czy więcej niż 3 miesiące, powinien uwzględnić czas między początkiem okresu nieobecności z danej przyczyny a końcem okresu odniesienia.

14.   

Schemat podmodułu „Druga praca lub więcej miejsc pracy” definiuje się następująco:

Image 11

15.   

Schemat podmodułu „Poszukiwanie pracy” (dla osób niepracujących) i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:

Image 12

Uwagi:

Blok S1:

Opcja „nie wiem” jest proponowana tylko w wywiadach w zastępstwie.

Blok S2:

Pracowników sezonowych, którzy nie pracują w tygodniu odniesienia (poza sezonem), ale oczekują powrotu do pracy sezonowej po zakończeniu okresu poza sezonem, uznaje się za osoby, które już znalazły pracę.

Opcja „tak i osoba zaczęła pracować w okresie między tygodniem odniesienia a dniem wywiadu” jest proponowana tylko w przypadku, gdy dzień wywiadu nie następuje bezpośrednio po tygodniu odniesienia.

Blok S4:

Opcja „nie wiem” jest proponowana tylko w wywiadach w zastępstwie.

Blok S5:

Lista opcji dotyczących głównej przyczyny, dla której osoba nie szuka pracy, obejmuje:

—

brak odpowiedniej pracy [musi być na pierwszym miejscu],

—

edukację lub szkolenie,

—

chorobę lub niepełnosprawność,

—

obowiązki opiekuńcze,

—

inne powody rodzinne,

—

inne powody osobiste,

—

osoba oczekuje przywrócenia do pracy (przymusowy urlop bezpłatny) [można opuścić, jeżeli nieistotna],

—

inne powody, lub

—

nie wiem.

Poza opcją pierwszą kolejność możliwych odpowiedzi może być ustalona przez państwo zgodnie z uwarunkowaniami krajowymi. Jeżeli w danym państwie nie ma kategorii pracowników na „przymusowym urlopie bezpłatnym”, w kwestionariuszu można opuścić wynik „osoba oczekuje przywrócenia do pracy”.

„Obowiązki opiekuńcze” są ograniczone do własnych dzieci, dzieci partnera/partnerki oraz do chorych, starszych lub niepełnosprawnych krewnych. Osoby opiekujące się przyjaciółmi, nie krewnymi lub jako wolontariusze należy zaliczyć do kategorii „inne powody osobiste”.

Blok S6:

Lista opcji dotyczących głównej przyczyny, dla której osoba nie chce pracować, obejmuje:

—

edukację lub szkolenie,

—

chorobę lub niepełnosprawność,

—

obowiązki opiekuńcze,

—

inne powody rodzinne,

—

inne powody osobiste,

—

przejście na emeryturę,

—

inne powody, lub

—

nie wiem.

Kolejność i podział możliwych odpowiedzi mogą być ustalone przez państwo zgodnie z uwarunkowaniami krajowymi.

„Obowiązki opiekuńcze” są ograniczone do własnych dzieci, dzieci partnera/partnerki oraz do chorych, starszych lub niepełnosprawnych krewnych. Osoby opiekujące się przyjaciółmi, nie krewnymi lub jako wolontariusze należy zaliczyć do kategorii „inne powody osobiste”.

16.   

Schemat podmodułu „Aktywne sposoby poszukiwania pracy” (dla osób niepracujących) i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:

Image 13

Uwagi:

Blok M1:

Kolejność pytań jest elastyczna. Państwa członkowskie mogą wybrać liczbę pytań, tzn. zamknąć Blok M1 po pierwszej odpowiedzi „tak”, ale jeśli chcą, mogą kontynuować i zbierać informacje dotyczące wszystkich dziewięciu sposobów. Państwa członkowskie mogą też rozbić wymagane informacje na więcej pytań.

Opcja „pytanie przyjaciół, krewnych lub znajomych” obejmuje pytanie o możliwości pracy, proszenie o pomoc w stworzeniu i aktualizowaniu CV w internecie lub o pomoc w przygotowaniu się do testu lub rozmowy o pracę.

Opcja „nawiązanie kontaktu z publicznymi służbami zatrudnienia” odnosi się do kontaktów związanych z poszukiwaniem pracy, a nie występowaniem o zasiłki dla bezrobotnych.

Informacje należy zbierać za pomocą pytań zamkniętych. Nie powinno być reklasyfikacji w drodze pytań otwartych.

17.   

Schemat podmodułu „Gotowość do podjęcia pracy” (dla osób niepracujących) i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:

Image 14

Uwagi:

Blok V1:

Jeżeli respondent już odpowiedział, że znalazł pracę, blok ten można przeformułować jako „może rozpocząć pracę w ciągu 2 tygodni od tygodnia odniesienia”.

Blok V2:

Lista opcji dotyczących głównej przyczyny, dla której osoba nie jest gotowa do podjęcia pracy w ciągu 2 tygodni, obejmuje:

—

edukację lub szkolenie,

—

chorobę lub niepełnosprawność,

—

obowiązki opiekuńcze,

—

inne powody rodzinne,

—

inne powody osobiste,

—

inne powody, lub

—

nie wiem.

Kolejność i podział możliwych odpowiedzi mogą być ustalone przez państwo zgodnie z uwarunkowaniami krajowymi.

Jeżeli respondent udzielił już odpowiedzi w Bloku S5, odpowiedź tę można przekopiować do Bloku V2. W takim przypadku dwie dodatkowe kategorie odpowiedzi w Bloku S5 „brak odpowiedniej pracy” i „osoba oczekuje przywrócenia do pracy (przymusowy urlop bezpłatny)” można zapisać w Bloku V2 jako „inne powody”.

„Obowiązki opiekuńcze” są ograniczone do własnych dzieci, dzieci partnera/partnerki oraz do chorych, starszych lub niepełnosprawnych krewnych. Osoby opiekujące się przyjaciółmi, nie krewnymi lub jako wolontariusze należy zaliczyć do kategorii „inne powody osobiste”.

18.   

Aby ograniczyć niepotrzebne obciążenia, określono uproszczone zasady w formie minimalnych wymaganych informacji w podziale na grupy wiekowe:

—

Z osobami w wieku od 15 do 69 lat przeprowadza się wywiad przy użyciu całego modułu „status na rynku pracy” we wszystkich wywiadach/falach zgodnie ze stosowanym schematem rotacji.

—

Osoby w wieku od 70 do 74 lat pytane są o cały moduł „status na rynku pracy” w pierwszym wywiadzie/fali, natomiast w kolejnych wywiadach/falach tylko w przypadku, gdy zostały zaliczone do zasobów pracy w poprzednim wywiadzie. Osoby w wieku od 70 do 74 lat, które zostały zaliczone do zasobów pracy w poprzednim wywiadzie, można objąć ponownym wywiadem lub można przekopiować ich odpowiedzi z ostatniego dostępnego wywiadu.

—

Osoby w wieku od 75 do 89 lat są pytane tylko o podmoduły „W pracy”, „Nieobecności w pracy” i „Druga praca lub więcej miejsc pracy” w pierwszym wywiadzie/fali. Począwszy od drugiego wywiadu osoby w wieku od 75 do 89 lat można objąć ponownym wywiadem lub można przekopiować ich odpowiedzi z ostatniego dostępnego wywiadu lub ze źródeł zewnętrznych, jeżeli są one bardziej przydatne w danej sytuacji krajowej.

—

Osoby, które nie są zdolne do pracy z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych, pytane są o cały moduł „status na rynku pracy” w pierwszym wywiadzie/fali, natomiast w kolejnych wywiadach/falach tylko w przypadku, gdy zostały zaliczone do zasobów pracy w poprzednim wywiadzie. Osoby, które nie są zdolne do pracy z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych i nie zostały zaliczone do zasobów pracy w poprzednim wywiadzie, można objąć ponownym wywiadem lub przekopiować ich odpowiedzi z ostatniego dostępnego wywiadu.

ZAŁĄCZNIK III

Szczegółowe uregulowania dotyczące raportów jakości i ich treść

1.   

W odniesieniu do dziedziny „zasoby pracy” państwa członkowskie przekazują Komisji (Eurostatowi) kwartalne raporty dokładności i roczny raport jakości.

2.   

Kwartalne raporty dokładności zawierają podstawowe informacje na temat dokładności i wiarygodności badania oraz opis zmian w zakresie podstawowych pojęć i definicji, które wpływają na porównywalność między okresami. Państwa członkowskie przekazują kwartalne raporty dokładności w ciągu 2 tygodni od wyznaczonych terminów przekazywania kwartalnych danych z badania siły roboczej (LFS).

3.   

Roczny raport jakości zawiera dane i metadane związane z jakością i jest przekazywany Komisji (Eurostatowi) w ciągu 3 miesięcy od wyznaczonego terminu przekazywania pozostałych danych z badania siły roboczej (LFS).