5.2.2011   

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 37/8

DECYZJA ZARZĄDU EUROPOLU

zmieniająca decyzję Zarządu Europolu z dnia 16 listopada 1999 r. w sprawie opodatkowania poborów i wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Europolu na rzecz Europolu oraz w sprawie przyjęcia warunków i procedur określonych przez Europol w celu waloryzacji kwot, o których mowa w załączniku do niej

2011/C 37/06

ZARZĄD EUROPOLU,

uwzględniając decyzję Rady z dnia 6 kwietnia 2009 r. ustanawiającą Europejski Urząd Policji (zwany dalej „Europolem”) na podstawie art. 30 ust. 1 lit. b), art. 30 ust. 2 oraz art. 34 ust. 2 lit. c) Traktatu o Unii Europejskiej (1) (zwaną dalej „decyzją o Europolu”), w szczególności jej art. 57 ust. 5, art. 62 oraz art. 63;

uwzględniając protokół sporządzony na podstawie art. K.3 Traktatu o Unii Europejskiej i art. 41 ust. 3 Konwencji o Europolu w sprawie przywilejów i immunitetów Europolu, członków jego organów, zastępców dyrektorów oraz pracowników Europolu (2) (zwany dalej „protokołem”), a w szczególności jego art. 10;

uwzględniając decyzję Zarządu Europolu z dnia 16 listopada 1999 r. w sprawie przyjęcia warunków i procedur określonych przez Europol w odniesieniu do opodatkowania poborów i wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Europolu na rzecz Europolu (3),

a także mając na uwadze, co następuje:

(1)

Zgodnie z art. 57 ust. 5 decyzji o Europolu, regulamin pracowniczy Europolu (4) i inne stosowne akty prawne nadal mają zastosowanie do pracowników, którzy nie zostali zatrudnieni zgodnie z art. 57 ust. 2 decyzji o Europolu.

(2)

Do 2009 r. roczne dostosowanie wysokości wynagrodzeń przeprowadzano zgodnie z art. 44 regulaminu pracowniczego Europolu z zastosowaniem wzoru ustalonego przez Zarząd z uwzględnieniem dwóch elementów:

—

zmiany kosztów utrzymania w Niderlandach,

—

zmian wysokości wynagrodzeń w służbie publicznej państw członkowskich UE.

(3)

Artykuł 57 ust. 5 decyzji o Europolu stanowi, że w drodze odstępstwa od przepisów rozdziału 5 regulaminu pracowniczego Europolu do pracowników Europolu ma zastosowanie wskaźnik procentowy rocznego dostosowania wysokości wynagrodzeń ustalony przez Radę zgodnie z art. 65 regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (5).

(4)

Artykuł 57 ust. 5 decyzji o Europolu dotyczy jedynie tych elementów wynagrodzenia pracowników, o których mowa w rozdz. 5 (art. 43–55) regulaminu pracowniczego Europolu, i nie obejmuje opodatkowania poborów i wynagrodzeń wypłacanych pracownikom Europolu podlegających regulaminowi pracowniczemu Europolu na rzecz Europolu.

(5)

W świetle zmienionej procedury, o której mowa w art. 57 ust. 5 decyzji o Europolu, dotyczącej dostosowania wysokości wynagrodzeń, pożądane jest dostosowanie warunków i procedury opodatkowania poborów i wynagrodzeń wypłacanych przez Europol pracownikom Europolu podlegającym regulaminowi pracowniczemu Europolu, z wyłączeniem personelu miejscowego, zgodnie z wyżej wymienionym art. 10 protokołu.

(6)

Roczne dostosowanie wysokości wynagrodzeń, o którym mowa w art. 57 ust. 5 decyzji o Europolu, zostało po raz pierwszy zastosowane przez Europol z mocą wsteczną od dnia 1 lipca 2009 r. zgodnie z danymi liczbowymi określonymi w rozporządzeniu Rady (WE) nr 1296/2009 z dnia 23 grudnia 2009 r. dostosowującym wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, a także współczynniki korygujące stosowane w odniesieniu do wynagrodzeń i emerytur. Metoda obliczania tego rocznego dostosowania dla wynagrodzeń dla pracowników Europolu podlegających regulaminowi pracowniczemu Europolu została przedstawiona Zarządowi na posiedzeniu Zarządu w dniu 24 marca 2010 r. (jak odzwierciedlono w załączniku do niniejszej decyzji).

(7)

Stawka opodatkowania mająca zastosowanie do pracowników Europolu podlegających regulaminowi pracowniczemu Europolu powinna być zmieniona, aby odzwierciedlić dostosowanie wysokości wynagrodzeń zgodnie z art. 57 ust. 5 decyzji o Europolu.

(8)

Dostosowanie wartości wymienionych w art. 4 załącznika do decyzji Zarządu Europolu z dnia 16 listopada 1999 r. ogranicza się do dostosowania technicznego zgodnie z oprocentowaniem zastosowanym w celu dostosowania wysokości wynagrodzeń zgodnie z art. 57 ust. 5 decyzji o Europolu.

(9)

Dyrektor Europolu powinien być uprawniony do dostosowywania, co roku, wartości wymienionych w art. 4 załącznika do decyzji Zarządu Europolu z dnia 16 listopada 1999 r.,

STANOWI, CO NASTĘPUJE:

Artykuł 1

Z mocą od dnia 1 lipca 2009 r.:

—

Wartość, o której mowa w pierwszym zdaniu art. 4 załącznika do decyzji Zarządu Europolu z dnia 16 listopada 1999 r., zastępuje się kwotą 119,16 EUR.

—

Wartości w walucie euro podane w tabeli zawartej w art. 4 załącznika do decyzji Zarządu Europolu z dnia 16 listopada 1999 r. zastępuje się następująco:

—

8 % dla kwot od 119,16 EUR do 2 099,02 EUR

—

10 % dla kwot od 2 099,03 EUR do 2 891,07 EUR

—

12,5 % dla kwot od 2 891,08 EUR do 3 313,31 EUR

—

15 % dla kwot od 3 313,32 EUR do 3 762,78 EUR

—

17,5 % dla kwot od 3 762,79 EUR do 4 185,06 EUR

—

20 % dla kwot od 4 185,07 EUR do 4 594,36 EUR

—

22,5 % dla kwot od 4 594,37 EUR do 5 016,62 EUR

—

25 % dla kwot od 5 016,63 EUR do 5 425,94 EUR

—

27,5 % dla kwot od 5 425,95 EUR do 5 848,19 EUR

—

30 % dla kwot od 5 848,20 EUR do 6 257,50 EUR

—

32,5 % dla kwot od 6 257,51 EUR do 6 679,76 EUR

—

35 % dla kwot od 6 679,77 EUR do 7 089,72 EUR

—

40 % dla kwot od 7 089,73 EUR do 7 512,00 EUR

—

45 % dla kwot powyżej 7 512,01 EUR.

Artykuł 2

W decyzji Zarządu Europolu z dnia 16 listopada 1999 r. wprowadza się następujące zmiany:

Po art. 3 dodaje się następujący art. 3a:

„W następstwie dostosowania wysokości wynagrodzeń uzgadnianego co roku przez Radę zgodnie z art. 65 regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej dyrektor Europolu, po raz pierwszy ze skutkiem od dnia 1 lipca 2010 r., a następnie co roku, dostosowuje kwoty podane w art. 4 załącznika do niniejszej decyzji o taki sam procent, jaki zastosowano zgodnie z art. 57 ust. 5 decyzji Rady z dnia 6 kwietnia 2009 r. ustanawiającej Europejski Urząd Policji (6). Wartości określone zgodnie z niniejszym artykułem publikuje się w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Artykuł 3

Niniejsza decyzja zostaje opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Artykuł 4

Niniejsza decyzja wchodzi w życie następnego dnia po jej przyjęciu przez Zarząd.

Sporządzono w Hadze dnia 14 października 2010 r.

Francisco José ARANDA

W imieniu Zarządu

Przewodniczący

(1)  Dz.U. L 121 z 15.5.2009, s. 37.

(2)  Dz.U. C 221 z 19.7.1997, s. 2.

(3)  Dz.U. C 65 z 28.2.2001, s. 6.

(4)  Akt Rady z dnia 3 grudnia 1998 r. ustanawiający regulamin pracowniczy mający zastosowanie do pracowników Europolu (Dz.U. C 26 z 30.1.1999, s. 23).

(5)  Rozporządzenie Rady (EOG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1).

(6)  Porównaj: przypis 1.”

ZAŁĄCZNIK

Dostosowanie wynagrodzeń podstawowych i dodatków pracowników Europolu podlegających regulaminowi pracowniczemu Europolu zgodnie z art. 57 ust. 5 decyzji Rady ze skutkiem od dnia 1 lipca 2009 r.

Zgodnie z art. 57 ust. 5 decyzji o Europolu, w drodze odstępstwa od przepisów rozdziału 5 regulaminu pracowniczego Europolu, do pracowników Europolu ma zastosowanie wskaźnik procentowy rocznego dostosowania wysokości wynagrodzeń ustalony przez Radę zgodnie z art. 65 regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich (1); dlatego też ze skutkiem od dnia 1 lipca 2009 r. w odniesieniu do pracowników Europolu podlegających regulaminowi pracowniczemu Europolu:

a)

art. 45 regulaminu pracowniczego Europolu, tabelę miesięcznych wynagrodzeń podstawowych zastępuje się poniższą tabelą (wzrost o 1,85 %):

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

15 867,20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

14 248,07

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

9 779,37

10 031,95

10 284,54

10 556,55

10 828,56

11 113,50

11 397,15

11 696,39

11 997,54

12 314,90

12 628,98

4

8 516,46

8 743,14

8 966,59

9 202,97

9 439,37

9 688,70

9 934,80

10 197,11

10 459,38

10 734,65

11 009,89

5

7 017,19

7 201,76

7 383,10

7 577,40

7 771,69

7 978,93

8 182,93

8 399,90

8 613,62

8 840,28

9 066,97

6

6 013,37

6 172,00

6 330,69

6 499,08

6 664,22

6 839,08

7 013,95

7 198,53

7 383,10

7 577,40

7 771,69

7

5 012,73

5 145,51

5 275,03

5 414,27

5 553,50

5 699,24

5 844,95

6 000,39

6 152,59

6 314,51

6 476,41

8

4 261,48

4 374,81

4 484,89

4 604,73

4 721,29

4 844,35

4 967,40

5 100,18

5 229,70

5 368,94

5 504,93

9

3 756,32

3 856,69

3 957,10

4 060,69

4 164,33

4 274,42

4 384,53

4 501,10

4 614,48

4 737,50

4 857,31

10

3 257,64

3 345,08

3 429,25

3 519,91

3 607,36

3 704,51

3 801,64

3 902,03

3 999,17

4 106,04

4 209,66

11

3 157,26

3 241,46

3 322,39

3 409,84

3 497,25

3 591,16

3 681,85

3 778,99

3 876,14

3 979,77

4 080,11

12

2 506,40

2 574,35

2 639,12

2 707,14

2 775,15

2 849,61

2 924,09

3 001,81

3 076,29

3 157,26

3 238,21

13

2 153,39

2 211,69

2 266,74

2 328,28

2 386,57

2 451,32

2 512,85

2 580,85

2 645,64

2 716,86

2 784,84

b)

art. 59 ust. 3 regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „1 049,20 EUR” zastępuje się kwotą „1 068,61 EUR”;

c)

art. 59 ust. 3 regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „2 098,39 EUR” zastępuje się kwotą „2 137,21 EUR”;

d)

art. 60 ust. 1 regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „279,80 EUR” zastępuje się kwotą „284,98 EUR”;

e)

art. 2 ust. 1 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „292,50 EUR” zastępuje się kwotą „297,91 EUR”;

f)

art. 3 ust. 1 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „12 717,53 EUR” zastępuje się kwotą „12 952,80 EUR”;

g)

art. 3 ust. 1 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „2 861,45 EUR” zastępuje się kwotą „2 914,39 EUR”;

h)

art. 3 ust. 2 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „17 168,67 EUR” zastępuje się kwotą „17 486,29 EUR”;

i)

art. 4 ust. 1 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „1 271,76 EUR” zastępuje się kwotą „1 295,29 EUR”;

j)

art. 4 ust. 1 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „953,84 EUR” zastępuje się kwotą „971,49 EUR”;

k)

art. 4 ust. 1 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „635,87 EUR” zastępuje się kwotą „647,63 EUR”;

l)

art. 4 ust. 1 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „508,69 EUR” zastępuje się kwotą „518,10 EUR”;

m)

art. 5 ust. 3 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „1 794,70 EUR” zastępuje się kwotą „1 827,90 EUR”;

n)

art. 5 ust. 3 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „2 392,94 EUR” zastępuje się kwotą „2 437,21 EUR”;

o)

art. 5 ust. 3 dodatku 5 do regulaminu pracowniczego Europolu, kwotę „2 991,17 EUR” zastępuje się kwotą „3 046,51 EUR”.

Współczynnik korygujący określony w art. 3 rozporządzenia Rady (WE) nr 1296/2009 dla Niderlandów (109,3) nie ma zastosowania w pełni do wynagrodzeń pracowników podlegających regulaminowi pracowniczemu Europolu. Zamiast tego stosowany jest jedynie stosunek pomiędzy tym współczynnikiem korygującym a współczynnikiem ustalonym dla poprzedniego roku (109,1) w celu odzwierciedlenia zmiany kosztów utrzymania w Niderlandach.

W celu ustalenia współczynnika korygującego dla Francji i Stanów Zjednoczonych (Waszyngton) oblicza się różnicę między wagą z dnia 1 lipca 2009 r. określoną w rozporządzeniu Rady (115,8 dla Francji oraz 87,4 dla Stanów Zjednoczonych (Waszyngton) (2)) a wagą dla Niderlandów w dniu 1 lipca 2007 r. (109,1). Dlatego też od dnia 1 lipca 2009 r. współczynniki korygujące dla poszczególnych państw przedstawiają się następująco:

—

Niderlandy – 100,18

—

Francja – 106,14

—

Stany Zjednoczone (Waszyngton) – 80,11.

Wynik zastosowania współczynnika korygującego podlega opodatkowaniu, jak określono w art. 1 niniejszej decyzji.

(1)  Rozporządzenie Rady (EOG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 1).

(2)  Rozporządzenia Rady (WE) nr 613/2009 (Dz.U. L 181 z 14.7.2009, s. 1) oraz (UE) nr 768/2010 (Dz.U. L 228 z 31.8.2010, s. 1).