Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 52021DC0729

SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za 2021 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur

COM/2021/729 final

Bruksela, dnia 30.11.2021

COM(2021) 729 final

SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY

na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za 2021 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur


1.CEL SPRAWOZDANIA

Celem niniejszego sprawozdania jest spełnienie obowiązku Komisji wynikającego z art. 65 ust. 1 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunków zatrudnienia innych pracowników UE (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”), zgodnie z którym powinna ona przedstawić dane dotyczące wpływu na budżet wynagrodzeń i emerytur urzędników Unii Europejskiej w związku z planowaną w 2021 r. aktualizacją tych wynagrodzeń i emerytur oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących.

Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE za 2021 r. jest wdrażana zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego i będzie miała miejsce przed końcem roku. Jej podstawą są dane statystyczne przygotowane przez Eurostat w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich, które to dane odzwierciedlają sytuację w państwach członkowskich na dzień 1 lipca 2021 r.

2.INFORMACJE OGÓLNE

Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniono mechanizm aktualizowania wysokości płacy, nazywany „metodą”, poprzez umożliwienie automatycznego aktualizowania wysokości wszystkich wynagrodzeń, emerytur oraz dodatków. W tym celu odpowiednie kwoty i współczynniki korygujące przewidziane w regulaminie pracowniczym powinny być rozumiane jako wartości referencyjne, które będą podlegać regularnej i automatycznej aktualizacji. W celach informacyjnych Komisja publikuje w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej (Dz.U.) seria C zaktualizowane kwoty i współczynniki korygujące w terminie dwóch tygodni od ich aktualizacji.

Zgodnie z art. 65 ust. 4 regulaminu pracowniczego w latach 2013 i 2014 wynagrodzenia i emerytury pracowników UE pełniących służbę w Belgii i Luksemburgu nie podlegają aktualizacji. Oznacza to, że w latach 2013 i 2014 nie dokonano żadnej aktualizacji płac pracowników UE w Belgii i Luksemburgu. Nałożyło się na to ograniczone dostosowanie wysokości wynagrodzeń i emerytur za lata 2011 i 2012 (odpowiednio 0 % i 0,8 %), które wynikało z globalnego podejścia do rozwiązania sporów dotyczących dostosowań wynagrodzeń i emerytur za lata 2011 i 2012.

Pracownicy UE doświadczyli znacznej utraty rzeczywistej siły nabywczej w okresie 2004-2021, podczas gdy siła nabywcza urzędników krajowych w państwach członkowskich wzrosła. We wspomnianym okresie pracownicy UE utracili ok. 10,3 % siły nabywczej, co spowodowane było reformami regulaminu pracowniczego w 2004 r. i 2013 r., wstrzymaniem dostosowań wynagrodzeń oraz zastosowaniem klauzuli wyjątkowej w 2020 r. W tym samym okresie urzędnicy krajowi w administracji centralnej w państwach członkowskich zyskali 0,9 % siły nabywczej.

Niezastosowanie metody aktualizacji wynagrodzeń w 2011 r. i 2012 r. oraz zamrożenie wynagrodzeń i emerytur w 2013 r. i 2014 r. przyniosło ok. 3 mld EUR oszczędności w okresie 2014–2020 wieloletnich ram finansowych (WRF) i ok. 500 mln EUR rocznie w perspektywie długoterminowej. Ogółem ostatnia zmiana regulaminu pracowniczego przyniosła ok. 4,3 mld EUR oszczędności w wydatkach administracyjnych WRF. Ponadto szczególne środki niemające bezpośredniego wpływu na budżet, takie jak zwiększenie liczby godzin pracy i zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego – bez rekompensaty w postaci wynagrodzenia – przedstawiają dla instytucji wartość ok. 1,5 mld EUR.

3.Przepisy prawne dotyczące aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących

3.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE (art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego)

Art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego stanowi, że niektóre wskazane tam kwoty określające wynagrodzenie podstawowe, różne dodatki i współczynniki są aktualizowane co roku zgodnie z załącznikiem XI. W celach informacyjnych Komisja publikuje w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C zaktualizowane kwoty w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.

Ponadto art. 65 ust. 3 regulaminu pracowniczego stanowi, że kwoty te (o których mowa w art. 65 ust.1 akapit drugi) są rozumiane jako kwoty, których rzeczywista wartość w danym momencie podlega aktualizacji bez interwencji w drodze innego aktu prawnego.

Art. 65a regulaminu pracowniczego stanowi, że zasady stosowania art. 64 oraz art. 65 tego regulaminu są określone w załączniku XI.

Zgodnie z art. 3 załącznika XI do regulaminu pracowniczego aktualizacja wynagrodzeń i emerytur na mocy art. 65 tego regulaminu jest bezpośrednim następstwem zmiany siły nabywczej uposażeń krajowych służb cywilnych (wskaźnik szczególny) oraz zmiany kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu (wspólny wskaźnik).

Wskaźnik szczególny odzwierciedla, bez uwzględnienia inflacji, zmianę wynagrodzeń netto krajowych urzędników administracji centralnej w państwach członkowskich. Eurostat określa wspomniany wskaźnik na podstawie informacji dostarczonych przez dziesięć państw członkowskich, o których mowa w art. 1 ust. 4 załącznika XI.

Zjednoczone Królestwo wystąpiło z UE ze skutkiem od dnia 1 lutego 2020 r. i jest obecnie „państwem trzecim”. Okres przejściowy wprowadzony na mocy umowy o wystąpieniu wygasł ze skutkiem od dnia 31 grudnia 2020 r. W związku z tym Zjednoczone Królestwo nie jest już włączone do podstawowej próby państw członkowskich na podstawie art. 1 ust. 4 załącznika XI do celów obliczania wskaźników szczególnych (pozostała próba dziesięciu państw członkowskich nadal stanowi co najmniej 75 % produktu krajowego brutto UE-27).

Wspólny wskaźnik odzwierciedla zmianę w kosztach utrzymania w Belgii i Luksemburgu dla urzędników UE z uwzględnieniem rozmieszczenia personelu zatrudnionego w obu tych państwach członkowskich. Eurostat oblicza ten wskaźnik na podstawie informacji o cenach dostarczonych przez władze belgijskie i luksemburskie oraz informacji o liczbie pracowników z wewnętrznych baz danych prowadzonych przez instytucje UE.

Ponadto w art. 10 załącznika XI do regulaminu pracowniczego znajduje się klauzula ograniczająca, zgodnie z którą górna granica wartości wskaźnika szczególnego wynosi +2 %, a jego dolna granica wynosi -2 %. Jeżeli wartość wskaźnika szczególnego przekracza ten limit, do ustalenia rocznej aktualizacji wykorzystuje się wartość tego limitu. Limit stosuje się wtedy ze skutkiem od dnia 1 lipca, a pozostała część wartości rocznej aktualizacji jest stosowana z mocą od dnia 1 kwietnia następnego roku.

Art. 11 załącznika XI do regulaminu pracowniczego ustanawia klauzulę wyjątkową mającą zastosowanie w przypadku zmniejszenia realnego produktu krajowego brutto (PKB) Unii zgodnie z prognozami Komisji. Na mocy art. 11 załącznika XI do regulaminu pracowniczego klauzula wyjątkowa ma zastosowanie, jeżeli wartość wskaźnika szczególnego jest dodatnia, ale zauważa się spadek PKB Unii w bieżącym roku. W takim przypadku, w zależności od wielkości spadku PKB Unii, do obliczenia rocznej aktualizacji wykorzystuje się część lub całość wskaźnika szczególnego, a pozostałą część stosuje się od późniejszej daty w następnym roku lub gdy skumulowany wzrost PKB Unii mierzonego od roku, w którym miała zastosowanie klauzula wyjątkowa, ma wartość dodatnią.

3.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi)

Na mocy art. 64 regulaminu pracowniczego wysokość wynagrodzenia urzędnika jest wyrażona w euro i korygowana według współczynnika, który – w zależności od warunków życia w różnych miejscach zatrudnienia – jest wyższy niż 100 %, niższy niż 100 % lub równy 100 %. Żaden współczynnik korygujący nie ma zastosowania w Belgii ani Luksemburgu w związku ze szczególną rolą referencyjną, jaką odgrywają te miejsca zatrudnienia jako główne i pierwotne siedziby większości instytucji.

Ponadto współczynniki korygujące są określane lub wycofywane, a także aktualizowane co roku zgodnie z załącznikiem XI. W odniesieniu do aktualizowania wszystkie wartości są rozumiane jako wartości referencyjne. W celach informacyjnych Komisja publikuje w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C zaktualizowane wartości w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.

Zgodnie z art. 3 załącznika XI do regulaminu pracowniczego aktualizację współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur ustala się na podstawie stosunku odpowiedniego parytetu gospodarczego, o którym mowa w art. 1 załącznika XI, do kursów wymiany określonych w art. 63 regulaminu pracowniczego dla właściwych państw.

Parytety gospodarcze odnoszące się do wynagrodzeń stanowią podstawę ustalenia równoważności siły nabywczej wynagrodzeń między miastem odniesienia – Brukselą – a innymi miejscami zatrudnienia. Eurostat oblicza wspomniane parytety w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich.

Parytety gospodarcze odnoszące się do emerytur stanowią podstawę ustalenia równoważności siły nabywczej emerytur między krajem odniesienia – Belgią – a innymi miejscami zamieszkania. Eurostat oblicza wspomniane parytety w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi. Zgodnie z przepisami art. 20 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego wymienione współczynniki korygujące mają zastosowanie do emerytur wyłącznie w części dotyczącej praw nabytych przed dniem 1 maja 2004 r. Minimalna stawka mającego zastosowanie współczynnika korygującego dla emerytur wynosi 100.

Zgodnie z przepisami art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego do niektórych transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników mają zastosowanie szczególne współczynniki korygujące.

3.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego)

Art. 11, 12 i 13 załącznika X do regulaminu pracowniczego zawierają przepisy dotyczące płatności wynagrodzeń urzędnikom i innym pracownikom pełniącym służbę w państwach trzecich. Wynagrodzenie jest wypłacane w euro w UE i podlega współczynnikom korygującym mającym zastosowanie do wynagrodzeń urzędników zatrudnionych w Belgii, jednak na wniosek urzędnika całość lub część wynagrodzenia może być wypłacana w walucie kraju zatrudnienia. W takim przypadku do wynagrodzenia stosuje się współczynnik korygujący obowiązujący dla miejsca zatrudnienia i wynagrodzenie przelicza się według odpowiedniego kursu walutowego.

W celu zapewnienia w możliwie najszerszym zakresie, by unijni urzędnicy, pracownicy zatrudnieni na czas określony oraz pracownicy kontraktowi mieli równoważną siłę nabywczą, bez względu na ich miejsce zatrudnienia, raz w roku, zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego, aktualizowane są współczynniki korygujące. W odniesieniu do aktualizacji wszystkie wartości są rozumiane jako wartości referencyjne. W celach informacyjnych Komisja publikuje w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C zaktualizowane wartości w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.

W celu ustalenia równoważności siły nabywczej wynagrodzeń między Brukselą a innymi miejscami zatrudnienia Eurostat oblicza parytety gospodarcze. Współczynnik korygujący stanowi iloraz wartości parytetu gospodarczego i kursu walutowego. Stosowane kursy walutowe ustalane są zgodnie z zasadami wykonywania budżetu ogólnego i określane na dzień zastosowania współczynników korygujących.

3.4.Okresowa aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 65 ust. 2 regulaminu pracowniczego)

Art. 65 ust. 2 stanowi, że w przypadku znaczącej zmiany kosztów utrzymania kwoty, o których mowa w art. 65 ust. 1, oraz współczynniki korygujące, o których mowa w art. 64, są aktualizowane zgodnie z załącznikiem XI. W celach informacyjnych Komisja publikuje w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C zaktualizowane kwoty i współczynniki korygujące w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.

Zgodnie z art. 4 ust. 1 załącznika XI do regulaminu pracowniczego okresowa aktualizacja wynagrodzeń oraz emerytur, wchodząca w życie z dniem 1 stycznia, dokonywana jest w przypadku znacznej zmiany kosztów utrzymania między czerwcem a grudniem (przez odniesienie do progu wrażliwości ustalonego w art. 6 załącznika XI do regulaminu pracowniczego) oraz z należytym uwzględnieniem prognoz zmian siły nabywczej w trakcie aktualnego rocznego okresu odniesienia. Taką okresową aktualizację uwzględnia się w rocznej aktualizacji płac.

Ponadto na mocy art. 6 załącznika XI do regulaminu pracowniczego okresowej aktualizacji dokonuje się dla wszystkich miejsc zatrudnienia (w tym dla Brukseli i Luksemburga), jeżeli próg wrażliwości zostaje osiągnięty lub przekroczony w Brukseli i Luksemburgu. Jeżeli w Brukseli i Luksemburgu nie zostanie osiągnięty próg wrażliwości, okresowej aktualizacji dokonuje się jedynie dla miejsc, gdzie próg wrażliwości został osiągnięty lub przekroczony.

Zgodnie z art. 7 załącznika XI do regulaminu pracowniczego kwota okresowej aktualizacji odpowiada wspólnemu wskaźnikowi pomnożonemu w razie potrzeby przez połowę prognozowanego wskaźnika szczególnego, jeśli jest to wartość ujemna.

Współczynniki korygujące są równe stosunkowi między danym parytetem gospodarczym a kursem walutowym określonym w art. 63 regulaminu pracowniczego, pomnożonemu przez kwotę aktualizacji, jeżeli próg wrażliwości nie zostanie osiągnięty w Belgii i Luksemburgu.

3.5.Doraźne aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego)

Oprócz rocznej aktualizacji wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) (zob. pkt 3.3 powyżej) dokonuje się także doraźnej aktualizacji w celu dostosowania współczynnika korygującego zgodnie z procedurą określoną w art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego w przypadku stwierdzenia, że zmiany kosztów utrzymania mierzonych na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu walutowego przekroczyły dla danego państwa 5 % od czasu ostatniej aktualizacji.

W celu ustalenia równoważności siły nabywczej wynagrodzeń między Brukselą a innymi miejscami zatrudnienia Eurostat oblicza parytety gospodarcze. Współczynnik korygujący stanowi iloraz wartości parytetu gospodarczego i kursu walutowego. Stosowane kursy walutowe ustalane są zgodnie z zasadami wykonywania budżetu ogólnego i określane na dzień zastosowania współczynników korygujących.

4.Aktualizacje wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących – za 2021 r.

Komisja odnotowuje szereg aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE, które są przeprowadzane zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego w dwunastomiesięcznym okresie odniesienia do 1 lipca 2021 r i które będą miały miejsce przed końcem 2021 r. Aktualizacje te, wymienione w pkt 4 poniżej, opierają się na danych statystycznych przygotowanych przez Eurostat w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich, które odzwierciedlą sytuację w państwach członkowskich na dzień 1 lipca 2021 r. 1 .

4.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE za 2021 r. (art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego)

Zgodnie z art. 1 załącznika XI do regulaminu pracowniczego Eurostat sporządził sprawozdanie na temat zmiany kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu, zmiany siły nabywczej uposażeń krajowych służb cywilnych, a także parytetów gospodarczych, z których wynikają poszczególne współczynniki korygujące 2 .

Średnia zmiana siły nabywczej wynagrodzeń urzędników krajowych w okresie odniesienia, mierzona za pomocą wskaźnika szczególnego, wynosi -0,2 %.

Zmiana kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu w okresie rozliczeniowym, mierzona za pomocą wspólnego wskaźnika obliczanego przez Eurostat, wynosi 2,1 %.

Zgodnie z art. 3 ust. 2 załącznika XI do regulaminu pracowniczego kwota aktualizacji stanowi iloczyn wskaźnika szczególnego i wspólnego wskaźnika, które są określane przez Eurostat. Obliczona wysokość aktualizacji wynagrodzeń i emerytur w Belgii i Luksemburgu wynosi zatem 1,9 %. Zgodnie z przepisami art. 3 ust. 5 załącznika XI do regulaminu pracowniczego współczynnik korygujący nie ma zastosowania do Belgii ani Luksemburga.

Globalny wskaźnik szczególny (-0,2 %) mieści się w granicach określonych w art. 10 załącznika XI do regulaminu pracowniczego (pułap górny +2 % i pułap dolny -2 %). W związku z tym klauzula ograniczająca nie ma zastosowania.

Przewidywany wzrost PKB w ujęciu realnym jest dodatni (5 %) 3 , a więc klauzula wyjątkowa na mocy art. 11 załącznika XI do regulaminu pracowniczego nie ma zastosowania.

Jeżeli chodzi o przywrócenie wskaźnika szczególnego z 2020 r. (2,5 %), który został zawieszony na podstawie klauzuli wyjątkowej, dane Eurostatu pokazują, że po zsumowaniu zmiany PKB w wysokości -5,9 % określonej na 2020 r. z prognozą +5 % PKB na 2021 r., łączna wartość nie jest wystarczająca, aby osiągnąć poziom sprzed kryzysu (tj. w 2019 r.). Na tej podstawie wskaźnik szczególny na 2020 r. (2,5 %) nie zostanie uwzględniony w obliczeniach rocznej aktualizacji na 2021 r., a skutki zastosowania klauzuli wyjątkowej z 2020 r. będą dalej obowiązywać.

W związku z powyższym, kwota aktualizacji wynagrodzeń i emerytur w Belgii i Luksemburgu wynosi zatem 1,9 %.

Przed końcem 2021 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C zaktualizowane kwoty, o których mowa w art. 65 ust. 1 akapit drugi regulaminu pracowniczego, mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, zgodnie z tym, co przedstawiono w załączniku I do niniejszego sprawozdania.

4.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi) - za 2021 r.

Zgodnie z art. 1 załącznika XI do regulaminu pracowniczego Eurostat sporządził sprawozdanie na temat zmiany kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu, zmiany siły nabywczej uposażeń krajowych służb cywilnych, a także parytetów gospodarczych, z których wynikają poszczególne współczynniki korygujące 4 .

Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur poza Belgią i Luksemburgiem jest wynikiem iloczynu dostosowania w Belgii i Luksemburgu oraz zmian współczynników korygujących i kursów walutowych.

Współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń, emerytur i transferu części wynagrodzeń zostały obliczone przez Eurostat w następujący sposób:

4.1.1.Współczynniki korygujące w odniesieniu do personelu poza Belgią i Luksemburgiem:

w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył parytety gospodarcze, które określają równoważność siły nabywczej wynagrodzeń na dzień 1 lipca 2021 r. między Brukselą a innymi miejscami zatrudnienia.

Współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników zatrudnionych w państwach członkowskich poza Belgią i Luksemburgiem określane są na podstawie zależności między parytetami gospodarczymi a kursami walutowymi obowiązującymi na dzień 1 lipca 2021 r.

Współczynnik korygujący mający zastosowanie w Bonn nie jest już udostępniany przez krajowy urząd statystyczny zgodnie z metodyką europejskiego programu porównawczego stosowaną w odniesieniu do innych miejscach zatrudnienia w Niemczech, dla których opracowywane są współczynniki korygujące (Berlin, Karlsruhe i Monachium). W związku z brakiem takich wiarygodnych danych do wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w Bonn zastosowanie będzie miał współczynnik korygujący dla Niemiec (Berlin).

Przed końcem 2021 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku I do niniejszego sprawozdania.

4.1.2.Współczynniki korygujące w odniesieniu do emerytur poza Belgią i Luksemburgiem i współczynniki korygujące w odniesieniu do transferów:

w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył parytety gospodarcze, które określają równoważność siły nabywczej emerytur na dzień 1 lipca 2021 r. między Belgią a innymi państwami stałego zamieszkania.

Współczynniki korygujące obliczane w odniesieniu do emerytur osób mających stałe miejsce zamieszkania poza Belgią i Luksemburgiem określane są na podstawie zależności między parytetami gospodarczymi a kursami walutowymi obowiązującymi na dzień 1 lipca 2021 r. Zgodnie z przepisami art. 20 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego wymienione współczynniki korygujące mają zastosowanie do emerytur wyłącznie w części dotyczącej praw nabytych przed dniem 1 maja 2004 r.

Zgodnie z przepisami art. 17 załącznika VII do regulaminu pracowniczego współczynniki te są bezpośrednio stosowane do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników.

W związku z tym przed końcem 2021 r. Komisja opublikuje w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. do emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej wypłacanych poza Belgią i Luksemburgiem oraz współczynniki korygujące dla transferów zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku I do niniejszego sprawozdania.

4.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) - za 2021 r.

Dane statystyczne dostępne Komisji dotyczyły wykazu 141 miejsc zatrudnienia. Tam, gdzie dane były niedostępne lub niewiarygodne z powodu braku stabilności w danym miejscu lub z innych powodów, nie przedstawiono jednak parytetów gospodarczych.

Współczynniki korygujące dla wszystkich miejsc zatrudnienia poza UE zostały obliczone na dzień 1 lipca 2021 r. W ramach dorocznej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat na dzień 1 lipca 2021 r.

W związku z tym przed końcem 2021 r. Komisja opublikuje w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku II do niniejszego sprawozdania.

4.4.Okresowa aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 65 ust. 2 regulaminu pracowniczego) - za 2021 r.

Zgodnie z art. 4 załącznika XI do regulaminu pracowniczego należało dokonać aktualizacji wynagrodzeń i emerytur w miejscach, w których wystąpiła znaczna zmiana kosztów utrzymania.

W porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi 5 Eurostat obliczył, że dla okresu od czerwca 2020 r. do grudnia 2020 r. zmiany w kosztach utrzymania w Belgii i Luksemburgu, określane przy wykorzystaniu wspólnego wskaźnika, wyniosły +0,5 %.

Zmiany kosztów utrzymania poza Belgią i Luksemburgiem w okresie odniesienia zostały zmierzone z zastosowaniem wskaźników domyślnych obliczonych przez Eurostat 6 . Wskaźniki te wyliczono przez pomnożenie wspólnego wskaźnika przez zmianę parytetu gospodarczego.

Próg wrażliwości w przypadku znacznej zmiany kosztów utrzymania stanowi wartość procentową odpowiadającą 6 % za okres 12 miesięcy (3 % za okres 6 miesięcy).

Ponieważ wspólny wskaźnik dla okresu odniesienia (czerwiec 2020 r. – grudzień 2020 r.) wynosił 100,5 (czyli + 0,5 %), zmiana utrzymała się poniżej wyznaczonego progu (±3,0 %). W konsekwencji nie była konieczna okresowa aktualizacja nominalnych wynagrodzeń i emerytur urzędników UE w Belgii i Luksemburgu.

Współczynniki korygujące równe są stosunkowi między danym parytetem gospodarczym a odpowiednim kursem walutowym, pomnożonemu przez kwotę okresowej aktualizacji, jeżeli próg wrażliwości nie zostanie osiągnięty w Brukseli i Luksemburgu.

W porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi 7 Eurostat obliczył, że na terenie UE nie ma miejsc pracy, w których domniemany wskaźnik cen przekracza określony próg dla tego okresu. W związku z tym nie była konieczna okresowa aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej.

Podobnie, w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi 8 Eurostat obliczył, że w żadnym państwie członkowskim domniemany wskaźnik cen nie przekracza określonego progu dla tego okresu. W związku z tym nie była konieczna okresowa aktualizacja współczynników korygujących obliczanych przez Eurostat dla emerytur w tych państwach.

Nie było zatem konieczności, aby Komisja publikowała w Dzienniku Urzędowym seria C okresową aktualizację współczynników korygujących, mających zastosowanie od dnia 1 stycznia 2021 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE pełniących służbę w UE.

4.5.Doraźne aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego) - za 2021 r.

4.1.3.Od sierpnia 2020 r. do stycznia 2021 r.

Z danych statystycznych, którymi dysponuje Komisja 9 , wynika, że w niektórych państwach trzecich zmiana kosztów utrzymania mierzona na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu wymiany przekroczyła 5 % od czasu ostatniego ustanowienia współczynników mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w państwach trzecich, wypłacanego w walucie państwa zatrudnienia, tj. od 1 lipca 2020 r.

W myśl art. 13 akapit drugi załącznika X do regulaminu pracowniczego w takim przypadku należało dokonać doraźnej aktualizacji współczynników korygujących zgodnie z procedurą określoną w załączniku XI do regulaminu pracowniczego.

W wyniku tej doraźnej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat odpowiednio na dzień 1 sierpnia, 1 września, 1 października, 1 listopada, 1 grudnia 2020 r. oraz 1 stycznia 2021 r.

Dnia 25 czerwca 2021 r. Komisja opublikowała zatem w Dzienniku Urzędowym seria C sześć tabel w odniesieniu do poszczególnych miesięcy określających kraje, których dotyczą dostosowania, odnośne współczynniki korygujące oraz odnośne daty 10 , co przedstawiono w załączniku VI do niniejszego sprawozdania.

4.1.4.Od lutego 2021 r. do czerwca 2021 r.

Z danych statystycznych, którymi dysponuje Komisja 11 , wynika, że w niektórych państwach trzecich zmiana kosztów utrzymania mierzona na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu wymiany przekroczyła 5 % od czasu ostatniego ustanowienia współczynników mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich, wypłacanego w walucie państwa, w którym są zatrudnieni.

W myśl art. 13 akapit drugi załącznika X do regulaminu pracowniczego w takim przypadku należało dokonać doraźnej aktualizacji współczynników korygujących zgodnie z procedurą określoną w załączniku XI do regulaminu pracowniczego.

W wyniku tej doraźnej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat odpowiednio na dzień 1 lutego, 1 marca, 1 kwietnia, 1 maja oraz 1 czerwca 2021 r.

Do końca 2021 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C pięć tabel dla poszczególnych miesięcy określających kraje, których dotyczą dostosowania, odnośne współczynniki korygujące oraz odnośne daty zgodnie z tym, co przedstawiono w załączniku III do niniejszego sprawozdania.

5.Wpływ na budżet wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących

W niniejszej sekcji przedstawiono szczegółowe szacunki dotyczące wpływu na budżet aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur pracowników UE w 2021 r.

5.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE (art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego) - za 2021 r.

Aktualizacja kwot określonych w art. 65 ust. 1 akapit drugi regulaminu pracowniczego ma wpływ finansowy na wszystkie pozycje w budżecie dotyczące wydatków na personel we wszystkich instytucjach i agencjach.

w mln EUR

Dział VII 12

Pozostałe działy (I do VI)

Rok 
2021

Rok 
2022

Kolejne lata

Rok 
2021

Rok 
2022

Kolejne lata

Szacunkowy wpływ na wydatki

+ 86,9

+ 173,8

+ 173,8

+ 19,2

+ 38,5

+ 38,5

Szacunkowy wpływ na dochody

+ 15,2

+ 30,4

+ 30,4

+ 3,3

+ 6,6

+ 6,6

5.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi i art. 20 ust. 1 załącznika XIII) – za 2021 r.

Aktualizacja z mocą od dnia 1 lipca 2021 r. współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur pracowników UE w państwach członkowskich, z wyjątkiem Brukseli i Luksemburga, ma wpływ finansowy na kilka linii budżetowych związanych z wydatkami na personel.

w mln EUR

Dział VII

Pozostałe działy (I do VI)

Rok 
2021

Rok 
2022

Kolejne lata

Rok 
2021

Rok 
2022

Kolejne lata

Szacunkowy wpływ na wydatki

+ 6,7

+ 13,4

+ 13,4

+ 3,6

+ 7,2

+ 7,2

5.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) - za 2021 r.

Roczna aktualizacja z mocą od dnia 1 lipca 2021 r. współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na kilka linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale VII.

w mln EUR

Dział VII

Rok 
2021

Rok 
2022

Kolejne lata

Szacunkowy wpływ na wydatki

- 0,17

- 0,34

- 0,34

5.4.Doraźne aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego) - za 2021 r.

5.1.1.Od sierpnia 2020 r. do stycznia 2021 r.

Doraźna aktualizacja – z mocą od 1 sierpnia 2020 r., 1 września 2020 r., 1 października 2020 r., 1 listopada 2020 r., 1 grudnia 2020 r. oraz 1 stycznia 2021 r. – określonych współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na szereg linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale VII.

w mln EUR

Dział VII

Rok 
2021

Rok 
2022

Kolejne lata

Szacunkowy wpływ na wydatki

- 0,07

- 0,14

- 0,14

5.1.2.Od lutego 2021 r. do czerwca 2021 r.

Doraźna aktualizacja – z mocą od 1 lutego 2021 r., 1 marca 2021 r., 1 kwietnia 2021 r., 1 maja 2021 r. oraz 1 czerwca 2021 r. – określonych współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na szereg linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale VII.

w mln EUR

Dział VII

Rok 
2021

Rok 
2022

Kolejne lata

Szacunkowy wpływ na wydatki

- 0,12

- 0,23

- 0,23



Załączniki:

(1)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C – Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących – za 2021 r.

(2)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C – Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich – za 2021 r.

(3)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C – Doraźna aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich

(4)Publikacja w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej seria C – Okresowa aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich 13  

(1)      W szczególności wykorzystano następujące sprawozdania Eurostatu:
(2)      Sprawozdanie Eurostatu z dnia 28 października 2021 r. w sprawie rocznej aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur urzędników UE za rok 2021, zgodnie z art. 64 i art. 65 oraz załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, w ramach którego dostosowano, ze skutkiem od dnia 1 lipca 2021 r., wynagrodzenia czynnego personelu i świadczenia emerytalne oraz, ze skutkiem od 1 lipca 2021 r., współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń czynnego personelu pracującego w wewnątrz- i pozaunijnych jednostkach, do świadczeń emerytalnych pracowników (zgodnie z państwem zamieszkania), a także do transferu emerytur.
(3)      Z europejskiej prognozy gospodarczej wydanej przez DG ECFIN dnia 11 listopada 2021 r. wynika, że wzrost PKB dla całej UE za rok 2021 wyniesie +5 % w wartościach realnych i pozostanie w roku 2022 na stabilnym poziomie +4,3 %.
(4)      Sprawozdanie Eurostatu z dnia 28 października 2021 r. w sprawie rocznej aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur urzędników UE za rok 2021 (zob. przypis 2 powyżej).
(5)      Sprawozdanie Eurostatu z dnia 26 maja 2021 r. w sprawie okresowej aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników UE zgodnie z art. 64 i 65 oraz z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunkami zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
(6)      Tamże
(7)      Tamże
(8)      Tamże
(9)      Sprawozdanie Eurostatu z dnia 5 maja 2021 r. w sprawie doraźnej aktualizacji współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w delegaturach UE zgodnie z art. 64 oraz załącznikami X i XI do regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunkami zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
(10)      Dz.U. C 229 z 15.6.2021, s. 2.
(11)      Sprawozdanie Eurostatu z dnia 18 października 2021 r. w sprawie doraźnej aktualizacji współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w delegaturach UE zgodnie z art. 64 oraz załącznikami X i XI do regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunkami zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.
(12) Należy zauważyć, że w WRF na lata 2014-2020 dział VII odpowiada działowi V, a działy I do VI - działom I do IV.
(13)      Dz.U. C 229 z 15.6.2021, s. 2.
Top

Bruksela, dnia 30.11.2021

COM(2021) 729 final

ZAŁĄCZNIKI

do

SPRAWOZDANIA KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY

na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za 2021 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur







ZAŁĄCZNIK I

AKTUALIZACJA WYNAGRODZEŃ I EMERYTUR URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW UE ORAZ MAJĄCYCH DO NICH ZASTOSOWANIE WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH – ZA 2021 R.

1.1. Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AD i AST, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

01-07-2021

STOPNIE

 

 

 

 

GRUPY ZASZEREGOWANIA

1

2

3

4

5

16

19 490,71

20 309,74

21 163,17

15

17 226,53

17 950,42

18 704,71

19 225,11

19 490,71

14

15 225,35

15 865,16

16 531,83

16 991,77

17 226,53

13

13 456,69

14 022,15

14 611,37

15 017,90

15 225,35

12

11 893,46

12 393,23

12 914,02

13 273,30

13 456,69

11

10 511,83

10 953,54

11 413,82

11 731,38

11 893,46

10

9 290,71

9 681,10

10 087,94

10 368,58

10 511,83

9

8 211,43

8 556,48

8 916,05

9 164,09

9 290,71

8

7 257,53

7 562,50

7 880,28

8 099,53

8 211,43

7

6 414,44

6 683,99

6 964,85

7 158,63

7 257,53

6

5 669,29

5 907,53

6 155,76

6 327,03

6 414,44

5

5 010,72

5 221,27

5 440,67

5 592,05

5 669,29

4

4 428,64

4 614,72

4 808,64

4 942,43

5 010,72

3

3 914,15

4 078,65

4 250,05

4 368,27

4 428,64

2

3 459,47

3 604,83

3 756,32

3 860,83

3 914,15

1

3 057,60

3 186,07

3 319,95

3 412,34

3 459,47

2. Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AST/SC, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

01-07-2021

STOPNIE

 

GRUPY ZASZEREGOWANIA

1

2

3

4

5

6

4 970,95

5 179,84

5 397,50

5 547,65

5 624,31

5

4 393,49

4 578,11

4 771,16

4 903,20

4 970,95

4

3 883,12

4 046,28

4 216,32

4 333,62

4 393,49

3

3 432,01

3 576,23

3 726,53

3 830,19

3 883,12

2

3 033,32

3 160,80

3 293,63

3 385,25

3 432,01

1

2 680,96

2 793,62

2 911,02

2 991,98

3 033,32

3. Tabela współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego, zawierająca:

– współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 2 poniższej tabeli);

– współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 stycznia 2022 r., na mocy art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników (wskazane w kolumnie 3 poniższej tabeli);

– współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. do emerytur, na mocy art. 20 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 4 poniższej tabeli).

 

Wynagrodzenie

Transfery

Emerytury

Państwo/Miejsce

01-07-2021

01-01-2022

01-07-2021

Bułgaria

61,7

58,6

 

Czechy

88,1

75,1

 

Dania

134,2

136,9

136,9

Niemcy

101,4

101,3

101,3

Karlsruhe

96,9

 

Monachium

113,4

 

Estonia

86,3

90,2

 

Irlandia

133,6

125,4

125,4

Grecja

85,2

82,3

 

Hiszpania

96,3

93,3

 

Francja

119,9

111,2

111,2

Chorwacja

78,3

69,0

 

Włochy

95,2

97,1

 

Varese

91,2

 

Cypr

82,2

84,6

 

Łotwa

80,0

74,6

 

Litwa

80,1

70,2

 

Węgry

76,1

63,6

 

Malta

94,0

99,0

 

Niderlandy

111,4

111,3

111,3

Austria

109,6

113,5

113,5

Polska

70,6

61,3

 

Portugalia

91,4

87,0

 

Rumunia

68,5

57,9

 

Słowenia

84,9

81,9

 

Słowacja

79,9

77,7

 

Finlandia

118,6

121,4

121,4

Szwecja

130,3

120,0

120,0

Zjednoczone Królestwo

 

 

128,5

4.1. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit drugi regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. – 1 050,30 EUR.

4.2. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit trzeci regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. – 1 400,41 EUR.

5.1. Podstawowa kwota dodatku na gospodarstwo domowe, o którym mowa w art. 1 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. – 196,44 EUR.

5.2. Kwota dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. – 429,24 EUR.

5.3. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. – 291,24 EUR.

5.4. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. – 104,86 EUR.

5.5. Minimalna kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 69 regulaminu pracowniczego i w art. 4 ust. 1 akapit drugi załącznika VII do wspomnianego regulaminu, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. – 582,21 EUR.

5.6. Kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 134 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. – 418,54 EUR.

6.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

0 EUR/kilometr za odcinek

od 0 do 200 km

0,2165 EUR/kilometr za odcinek

od 201 do 1,000 km

0,3610 EUR/kilometr za odcinek

od 1,001 do 2,000 km

0,2165 EUR/kilometr za odcinek

od 2,001 do 3,000 km

0,0721 EUR/kilometr za odcinek

od 3,001 do 4,000 km

0,0348 EUR/kilometr za odcinek

od 4,001 do 10,000 km

0 EUR/kilometr za odcinek

ponad 10 000 km.

6.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

– 108,27 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, zawiera się w przedziale 600–1 200 km,

– 216,54 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, jest większa niż 1 200 km.

7.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2022 r.:

0 EUR/kilometr za odcinek

od 0 do 200 km

0,4366 EUR/kilometr za odcinek

od 201 do 1,000 km

0,7277 EUR/kilometr za odcinek

od 1,001 do 2,000 km

0,4366 EUR/kilometr za odcinek

od 2,001 do 3,000 km

0,1454 EUR/kilometr za odcinek

od 3,001 do 4,000 km

0,0702 EUR/kilometr za odcinek

od 4,001 do 10,000 km

0 EUR/kilometr za odcinek

ponad 10 000 km.

7.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2022 r.:

– 218,28 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia zawiera się w przedziale 600–1 200 km,

– 436,53 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia jest większa niż 1 200 km.

8. Kwota dodatku dziennego, o którym mowa w art. 10 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

-    45,12 EUR dla urzędnika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,

-    36,39 EUR dla urzędnika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

9. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 24 ust. 3 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

-    1 284,45 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;

-    763,73 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

10.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 28a ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

– 1 540,45 EUR (dolna granica);

– 3 080,90 EUR (górna granica).

10.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 28a ust.7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

– 1 400,41 EUR.

11. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 93 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

GRUPA FUNKCYJNA

01-07-2021

STOPNIE

 

 

FUNKCJE

GRUPY ZASZEREGOWANIA

1

2

3

4

5

6

7

IV

18

6 718,94

6 858,66

7 001,28

7 146,88

7 295,52

7 447,23

7 602,09

 

17

5 938,38

6 061,86

6 187,92

6 316,61

6 447,97

6 582,05

6 718,94

 

16

5 248,48

5 357,62

5 469,04

5 582,77

5 698,89

5 817,40

5 938,38

 

15

4 638,73

4 735,20

4 833,68

4 934,20

5 036,82

5 141,55

5 248,48

 

14

4 099,84

4 185,10

4 272,14

4 360,98

4 451,70

4 544,23

4 638,73

 

13

3 623,54

3 698,90

3 775,81

3 854,35

3 934,49

4 016,32

4 099,84

III

12

4 638,67

4 735,13

4 833,61

4 934,11

5 036,71

5 141,45

5 248,37

 

11

4 099,81

4 185,05

4 272,08

4 360,91

4 451,60

4 544,17

4 638,67

 

10

3 623,53

3 698,88

3 775,79

3 854,32

3 934,46

4 016,29

4 099,81

 

9

3 202,59

3 269,19

3 337,17

3 406,58

3 477,42

3 549,72

3 623,53

 

8

2 830,56

2 889,42

2 949,51

3 010,83

3 073,46

3 137,36

3 202,59

II

7

3 202,52

3 269,14

3 337,12

3 406,52

3 477,40

3 549,72

3 623,54

 

6

2 830,43

2 889,28

2 949,38

3 010,73

3 073,34

3 137,27

3 202,52

 

5

2 501,54

2 553,56

2 606,68

2 660,91

2 716,24

2 772,74

2 830,43

 

4

2 210,88

2 256,87

2 303,82

2 351,74

2 400,64

2 450,58

2 501,54

I

3

2 723,63

2 780,16

2 837,87

2 896,76

2 956,87

3 018,24

3 080,90

 

2

2 407,81

2 457,78

2 508,79

2 560,86

2 614,01

2 668,27

2 723,63

 

1

2 128,61

2 172,80

2 217,88

2 263,91

2 310,90

2 358,86

2 407,81

12. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 94 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

-    966,13 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;

-    572,81 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

13.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 96 ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

– 1 155,33 EUR (dolna granica);

– 2 310,64 EUR (górna granica).

13.2 Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 96 ust.7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r., wynosi 1 050,30 EUR.

13.3 Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 136 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

– 1 016,43 EUR (dolna granica);

– 2 391,63 EUR (górna granica).

14. Kwota dodatków za pracę zmianową, przewidzianych w art. 1 ust. 1 akapit pierwszy rozporządzenia Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 1 :

– 440,26 EUR;

– 664,51 EUR;

– 726,56 EUR;

– 990,54 EUR.

15. Współczynnik mający zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. w odniesieniu do kwot wymienionych w art. 4 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 2 – 6,3553.



16. Tabela kwot wynagrodzenia przedstawiona w art. 8 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

01-07-2021

STOPNIE

 

 

 

 

 

 

 

GRUPY ZASZEREGOWANIA

1

2

3

4

5

6

7

8

16

19 490,71

20 309,74

21 163,17

21 163,17

21 163,17

21 163,17

15

17 226,53

17 950,42

18 704,71

19 225,11

19 490,71

20 309,74

14

15 225,35

15 865,16

16 531,83

16 991,77

17 226,53

17 950,42

18 704,71

19 490,71

13

13 456,69

14 022,15

14 611,37

15 017,90

15 225,35

12

11 893,46

12 393,23

12 914,02

13 273,30

13 456,69

14 022,15

14 611,37

15 225,35

11

10 511,83

10 953,54

11 413,82

11 731,38

11 893,46

12 393,23

12 914,02

13 456,69

10

9 290,71

9 681,10

10 087,94

10 368,58

10 511,83

10 953,54

11 413,82

11 893,46

9

8 211,43

8 556,48

8 916,05

9 164,09

9 290,71

8

7 257,53

7 562,50

7 880,28

8 099,53

8 211,43

8 556,48

8 916,05

9 290,71

7

6 414,44

6 683,99

6 964,85

7 158,63

7 257,53

7 562,50

7 880,28

8 211,43

6

5 669,29

5 907,53

6 155,76

6 327,03

6 414,44

6 683,99

6 964,85

7 257,53

5

5 010,72

5 221,27

5 440,67

5 592,05

5 669,29

5 907,53

6 155,76

6 414,44

4

4 428,64

4 614,72

4 808,64

4 942,43

5 010,72

5 221,27

5 440,67

5 669,29

3

3 914,15

4 078,65

4 250,05

4 368,27

4 428,64

4 614,72

4 808,64

5 010,72

2

3 459,47

3 604,83

3 756,32

3 860,83

3 914,15

4 078,65

4 250,05

4 428,64

1

3 057,60

3 186,07

3 319,95

3 412,34

3 459,47

17. Mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r. kwota dodatku ryczałtowego, o którym mowa w dawnym art. 4a załącznika VII do regulaminu pracowniczego obowiązującego przed dniem 1 maja 2004 r., wykorzystywana do celów stosowania art. 18 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego:

– 151,88 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C4 lub C5,

– 232,87 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C1, C2 lub C3.

18. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 133 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2021 r.:

Grupa zaszeregowania

1

2

3

4

5

6

7

Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin

1 936,23

2 255,71

2 445,64

2 651,60

2 874,88

3 117,00

3 379,48

Grupa zaszeregowania

8

9

10

11

12

13

14

Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin

3 664,10

3 972,64

4 307,17

4 669,87

5 063,14

5 489,50

5 951,78

Grupa zaszeregowania

15

16

17

18

19

 

 

Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin

6 452,98

6 996,40

7 585,58

8 224,34

8 916,94

 

 

ZAŁĄCZNIK II

ROCZNA AKTUALIZACJA WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH MAJĄCYCH ZASTOSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ URZĘDNIKÓW, PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA CZAS OKREŚLONY ORAZ PRACOWNIKÓW KONTRAKTOWYCH UNII EUROPEJSKIEJ PEŁNIĄCYCH SŁUŻBĘ W PAŃSTWACH TRZECICH 3

Miejsce zatrudnienia

Parytet gospodarczy lipiec 2021 r.

Kurs wymiany lipiec 2021 r.(*)

Współczynnik korygujący lipiec 2021 (**)

Afganistan (***)

0

0

0

Albania

69,29

122,59

56,5

Algieria

102

160,357

63,6

Angola

702,5

774,068

90,8

Argentyna

85,64

113,59

75,4

Armenia

474,2

606,64

78,2

Australia

1,605

1,5811

101,5

Azerbejdżan

1,756

2,02096

86,9

Bangladesz

84,55

100,902

83,8

Barbados

2,363

2,39034

98,9

Białoruś

2,136

3,021

70,7

Benin

576,7

655,957

87,9

Boliwia

6,273

8,21461

76,4

Bośnia i Hercegowina

1,127

1,95583

57,6

Botswana

8,505

12,9702

65,6

Brazylia

3,807

5,8826

64,7

Burkina Faso

609,6

655,957

92,9

Burundi

1879

2358,35

79,7

Kambodża

3645

4885,5

74,6

Kamerun

612,4

655,957

93,4

Kanada

1,448

1,4706

98,5

Republika Zielonego Przylądka

76,54

110,265

69,4

Republika Środkowoafrykańska

742,9

655,957

113,3

Czad

639,7

655,957

97,5

Chile

626,2

869,132

72,0

Chiny

6,587

7,6814

85,8

Kolumbia

2494

4482,19

55,6

Kongo

770,2

655,957

117,4

Kostaryka

582,7

735,38

79,2

Kuba (*)

1,048

1,1888

88,2

Demokratyczna Republika Konga

3289

2377,38

138,3

Dżibuti

223

211,886

105,2

Republika Dominikańska

46,08

67,9661

67,8

Ekwador (*)

0,8862

1,1888

74,5

Egipt

15,71

18,732

83,9

Salwador (*)

0,7935

1,1888

66,7

Erytrea

17,96

18,1606

98,9

Eswatini

10,52

17,052

61,7

Etiopia

35,93

52,5752

68,3

Fidżi

1,76

2,46488

71,4

Gabon

685,8

655,957

104,5

Gambia

53,47

61,78

86,5

Gruzja

2,342

3,7601

62,3

Ghana

5,867

6,8616

85,5

Gwatemala

8,162

9,21359

88,6

Gwinea

10439

11667,8

89,5

Gwinea Bissau

478

655,957

72,9

Gujana

182,5

249,805

73,1

Haiti

114,2

110,26

103,6

Honduras

21,74

28,4022

76,5

Hongkong

10,48

9,2297

113,5

Islandia

193,9

147,3

131,6

Indie

71,9

88,305

81,4

Indonezja

12173

17339,9

70,2

Iran

82045

49929,6

164,3

Irak (***)

0

0

0

Izrael

4,384

3,876

113,1

Wybrzeże Kości Słoniowej

598

655,957

91,2

Jamajka

139,8

178,636

78,3

Japonia

134,9

131,54

102,6

Jordania

0,7467

0,84286

88,6

Kazachstan

367,6

509,94

72,1

Kenia

111

128,604

86,3

Kosowo

0,5483

1

54,8

Kuwejt

0,31

0,35789

86,6

Kirgistan

65,48

100,644

65,1

Laos

8374

11332

73,9

Liban (***)

0

0

0

Lesotho

10,78

17,052

63,2

Liberia

278,1

203,723

136,5

Libia (***)

0

0

0

Madagaskar

3770

4532,5

83,2

Malawi

685,2

961,795

71,2

Malezja

3,809

4,9353

77,2

Mali

540,5

655,957

82,4

Mauretania

29,27

43,255

67,7

Mauritius

35,69

48,9855

72,9

Meksyk

14,28

23,6108

60,5

Mołdawia

14,03

21,4896

65,3

Mongolia

2204

3386,96

65,1

Czarnogóra

0,5687

1

56,9

Maroko

8,739

10,6246

82,3

Mozambik

63,41

75,445

84,0

Mjanma

1287

1962,71

65,6

Namibia

13,41

17,052

78,6

Nepal

95,18

141,735

67,2

Nowa Kaledonia

122,554

119,332

102,7

Nowa Zelandia

1,409

1,7

82,9

Nikaragua

33,52

41,8078

80,2

Niger

495,1

655,957

75,5

Nigeria

400,3

491,073

81,5

Macedonia Północna

30,15

61,695

48,9

Norwegia

13,35

10,1893

131,0

Pakistan

138,6

188,215

73,6

Panama (*)

1,012

1,1888

85,1

Papua-Nowa Gwinea

4,054

4,17123

97,2

Paragwaj

4172

8048,91

51,8

Peru

3,521

4,73737

74,3

Filipiny

53,27

57,765

92,2

Katar

4,722

4,32723

109,1

Rosja

76,25

86,4662

88,2

Rwanda

863,2

1178,17

73,3

Wyspy Świętego Tomasza i Książęca

23,63

24,5

96,4

Arabia Saudyjska

3,81

4,458

85,5

Senegal

570,5

655,957

87,0

Serbia

70,1

117,57

59,6

Sierra Leone

10982

12206

90,0

Singapur

1,889

1,5985

118,2

Somalia (***)

0

0

0

Republika Południowej Afryki

11,2

17,052

65,7

Korea Południowa

1270

1341,25

94,7

Sudan Południowy

387,7

517,737

74,9

Sri Lanka

157,4

238,891

65,9

Sudan

417,9

538,484

77,6

Szwajcaria (Berno)

1,377

1,0965

125,6

Szwajcaria (Genewa)

1,377

1,0965

125,6

Syria (***)

0

0

0

Tajwan

27,68

33,263

83,2

Tadżykistan

8,801

13,4572

65,4

Tanzania

2197

2744,58

80,0

Tajlandia

27,65

38,166

72,4

Timor Wschodni (*)

0,877

1,1888

73,8

Togo

640

655,957

97,6

Trynidad i Tobago

6,395

8,44815

75,7

Tunezja

2,424

3,3069

73,3

Turcja

4,555

10,361

44,0

Turkmenistan

5,088

4,1608

122,3

Uganda

2796

4230,1

66,1

Ukraina

26,04

32,6431

79,8

Zjednoczone Emiraty Arabskie

3,785

4,3807

86,4

Zjednoczone Królestwo

0,8888

0,85948

103,4

Stany Zjednoczone (Nowy Jork)

1,192

1,1888

100,3

Stany Zjednoczone (Waszyngton)

1,066

1,1888

89,7

Urugwaj

39,66

51,6629

76,8

Uzbekistan

8237

12572,7

65,5

Wenezuela (***)

0

0

0

Wietnam

19358

27354,3

70,8

Zachodni Brzeg – Strefa Gazy

4,384

3,876

113,1

Jemen (***)

0

0

0

Zambia

13,55

27,0592

50,1

Zimbabwe (***)

0

0

0

(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej (w przypadku Kuby, Ekwadoru, Panamy, Salwadoru i Timoru Wschodniego – USD).

(**) Bruksela i Luksemburg = 100 %.

(***) Brak danych ze względu na trudności związane z brakiem stabilności w tym kraju lub brak wiarygodnych danych.



ZAŁĄCZNIK III

DORAŹNA AKTUALIZACJA WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH MAJĄCYCH ZASTOSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ URZĘDNIKÓW, PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA CZAS OKREŚLONY ORAZ PRACOWNIKÓW KONTRAKTOWYCH UNII EUROPEJSKIEJ PEŁNIĄCYCH SŁUŻBĘ W PAŃSTWACH TRZECICH 4

LUTY 2021 R.

Miejsce zatrudnienia

Parytet gospodarczy 
luty 2021 r.

Kurs wymiany 
luty 2021 r. (*)

Współczynnik korygujący 
luty 2021 r. (**)

Angola

589,9

791,848

74,5

Argentyna

63,5

105,071

60,4

Białoruś

2,058

3,1137

66,1

Brazylia

3,357

6,5857

51,0

Chile

625,3

884,964

70,7

Gambia

49,59

61,9

80,1

Gwatemala

7,709

9,40629

82,0

Haiti

110,6

88,66

124,7

Iran

74065

50782,2

145,8

Kazachstan

340,5

510,99

66,6

Kenia

102,8

133,87

76,8

Kirgistan

59,03

102,532

57,6

Liban (***)

0

0

0

Liberia

318,3

206,157

154,4

Mauretania

29,42

43,74

67,3

Mozambik

57,91

91,205

63,5

Pakistan

124

194,861

63,6

Katar

4,823

4,40112

109,6

Wyspy Świętego Tomasza i Książęca

23,35

24,5

95,3

Sudan Południowy

382,8

214,757

178,2

Sudan

242,4

67,0489

361,5

Turcja

4,29

8,9313

48

(*)

1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem USD dla: brak w tabeli powyżej.

(**)

Bruksela i Luksemburg = 100.

 

 

 

 

 

 

 

(***)

Brak danych ze względu na trudności związane z brakiem stabilności w tym kraju lub brak wiarygodnych danych.

MARZEC 2021 R.

Państwo

Parytet gospodarczy 
marzec 2021 r.

Kurs wymiany 
marzec 2021 (*)

Współczynnik korygujący 
marzec 2021 (**)

Algieria

101,3

160,981

62,9

Argentyna

67,6

109,328

61,8

Armenia

439,7

635,79

69,2

Kostaryka

586,1

746,135

78,6

Kuba

0,9966

1,2225

81,5

Dżibuti

212,1

216,94

97,8

Republika Dominikańska

42,96

70,1701

61,2

Honduras

20,91

29,4451

71,0

Jamajka

130

182,341

71,3

Madagaskar

3485

4542,09

76,7

Malawi

646,6

948,171

68,2

Malezja

3,588

4,9383

72,7

Meksyk

14,07

25,3424

55,5

Namibia

13,37

18,1101

73,8

Nikaragua

31,29

42,7001

73,3

Sudan

263,9

455,786

57,9

Tanzania

2112

2792,58

75,6

Turkmenistan

5,046

4,27875

117,9

Urugwaj

39,3

52,5431

74,8

Zambia

12,06

26,3531

45,8

(*)

1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem USD dla: Kuby.

(**)

Bruksela i Luksemburg = 100.

 

 

 

 

 

 

 

KWIECIEŃ 2021 R.

Państwo

Parytet gospodarczy 
kwiecień 2021 r.

Kurs wymiany 
kwiecień 2021 r. (*)

Współczynnik korygujący 
kwiecień 2021 r. (**)

Angola

632,7

733,915

86,2

Argentyna

72,34

107,747

67,1

Brazylia

3,562

6,7685

52,6

Gruzja

2,208

3,9545

55,8

Kosowo

0,5604

1

56,0

Mali

513,8

655,957

78,3

Sudan

295,3

449,551

65,7

(*)

1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem USD dla: brak w tabeli powyżej.

(**)

Bruksela i Luksemburg = 100.

 

 

 

 

 

 

 

MAJ 2021 r.

Państwo

Parytet gospodarczy 
maj 2021 r.

Kurs wymiany 
maj 2021 r. (*)

Współczynnik korygujący 
maj 2021 r. (**)

Argentyna

76,7

113,127

67,8

Kolumbia

2388

4438,75

53,8

Ghana

5,729

6,9259

82,7

Gujana

175,8

252,82

69,5

Indie

68,65

89,8545

76,4

Iran

78712

50941,8

154,5

Kirgistan

62,67

102,849

60,9

Liberia

295,9

208,004

142,3

Mozambik

61,43

69,49

88,4

Pakistan

132,3

186,418

71,0

Panama

0,9818

1,2129

80,9

Peru

3,443

4,64844

74,1

Sudan

341

472,51

72,2

Trynidad i Tobago

6,197

8,40095

73,8

Zambia

12,74

26,9319

47,3

(*)

1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem USD dla: Panamy.

(**)

Bruksela i Luksemburg = 100.

 

 

 

 

 

 

 

CZERWIEC 2021 R.

MIEJSCE ZATRUDNIENIA

Parytet gospodarczy 
czerwiec 2021 r.

Kurs wymiany 
czerwiec 2021 r. (*)

Współczynnik korygujący 
czerwiec 2021 r. (**)

Angola

678,6

786,826

86,2

Argentyna

81,28

114,718

70,9

Armenia

464,1

637,42

72,8

Benin

561,2

655,957

85,6

Demokratyczna Republika Konga

3214

2413,12

133,2

Republika Dominikańska

45,22

69,5214

65,0

Ekwador

0,8716

1,2142

71,8

Gambia

52,34

61,61

85,0

Hongkong

10,63

9,4246

112,8

Jamajka

136,9

180,552

75,8

Kazachstan

361,2

523,01

69,1

Kenia

109,2

131,447

83,1

Madagaskar

3689

4567,50

80,8

Nikaragua

32,88

42,6317

77,1

Nigeria

397,0

501,483

79,2

Sudan

376,0

506,910

74,2

(*)

1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem USD dla: Ekwadoru.

(**)

Bruksela i Luksemburg = 100.

 

 

 

 

 

 

 



ZAŁĄCZNIK IV

PUBLIKACJA W DZIENNIKU URZĘDOWYM SERII C

DORAŹNA AKTUALIZACJA WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH MAJĄCYCH ZASTOSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ URZĘDNIKÓW, PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA CZAS OKREŚLONY ORAZ PRACOWNIKÓW KONTRAKTOWYCH UNII EUROPEJSKIEJ PEŁNIĄCYCH SŁUŻBĘ W PAŃSTWACH TRZECICH 5

 
SIERPIEŃ 2020 r.

MIEJSCE ZATRUDNIENIA

Parytet gospodarczy 
sierpień 2020 r.

Kurs wymiany 
sierpień 2020 r. (*)

Współczynnik korygujący 
sierpień 2020 r. (**)

Iran

58043

49320,6

117,7

Kirgistan

55,29

89,9777

61,4

Liban

4516

1770,26

255,1

Macedonia Północna

28,15

61,6950

45,6

Arabia Saudyjska

3,836

4,40363

87,1

Sudan Południowy

385,4

192,660

200,0

Sudan

109,4

64,7072

169,1

(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej.

(**) Bruksela i Luksemburg = 100.

WRZESIEŃ 2020 r.

MIEJSCE ZATRUDNIENIA

Parytet gospodarczy 
wrzesień 2020 r.

Kurs wymiany 
wrzesień 2020 r. (*)

Współczynnik korygujący
wrzesień 2020 r. (**)

Angola

518,7

693,090

74,8

Argentyna

47,96

88,0995

54,4

Czad

652,2

655,957

99,4

Republika Dominikańska

37,45

68,7889

54,4

Malezja

3,223

4,96320

64,9

Pakistan

110,2

199,065

55,4

Sudan Południowy

406,3

196,223

207,1

Sudan

125,1

65,1395

192,0

Surinam

8,801

8,88621

99,0

(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej.

(**) Bruksela i Luksemburg = 100.

PAŹDZIERNIK 2020 r.

MIEJSCE ZATRUDNIENIA

Parytet gospodarczy 
październik 2020 r.

Kurs wymiany 
październik 2020 r. (*)

Współczynnik korygujący 
październik 2020 r. (**)

Argentyna

50,76

88,6778

57,2

Kostaryka

557,9

703,495

79,3

Demokratyczna Republika Konga

2889

2312,82

124,9

Gambia

45,28

60,4300

74,9

Haiti

105,0

83,8978

125,2

Iran

63731

49148,4

129,7

Kosowo

0,6469

1,00000

64,7

Liban

5003

1764,08

283,6

Liberia

381,2

232,649

163,9

Malawi

578,6

877,297

66,0

Republika Południowej Afryki

10,83

19,8685

54,5

Sudan Południowy

431,9

196,423

219,9

Sudan

152,5

64,1145

237,9

Surinam

9,477

16,5630

57,2

Turcja

4,002

9,16490

43,7

Uzbekistan

7488

12071,3

62,0

(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej.

(**) Bruksela i Luksemburg = 100.



LISTOPAD 2020 r.

MIEJSCE ZATRUDNIENIA

Parytet gospodarczy 
listopad 2020 r.

Kurs wymiany 
listopad 2020 r. (*)

Współczynnik korygujący
listopad 2020 r. (**)

Argentyna

53,72

91,5955

58,6

Dżibuti

200,2

208,376

96,1

Erytrea

18,67

18,0646

103,4

Etiopia

33,80

44,7994

75,4

Kazachstan

322,0

507,300

63,5

Liban

5334

1764,38

302,3

Mauritius

34,23

46,9488

72,9

Mjanma/Birma

1249

1548,44

80,7

Nepal

98,93

139,695

70,8

Pakistan

116,5

190,565

61,1

Papua-Nowa Gwinea

3,881

4,09231

94,8

Sudan Południowy

458,1

203,182

225,5

Sudan

166,9

65,1979

256,0

Surinam

10,28

16,5658

62,1

Tadżykistan

8,102

12,1015

67,0

(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej.

(**) Bruksela i Luksemburg = 100.

GRUDZIEŃ 2020 r.

MIEJSCE ZATRUDNIENIA

Parytet gospodarczy 
grudzień 2020 r.

Kurs wymiany 
grudzień 2020 r. (*)

Współczynnik korygujący 
grudzień 2020 r. (**)

Angola

551,8

769,336

71,7

Argentyna

56,93

96,3178

59,1

Bangladesz

84,34

101,099

83,4

Barbados

2,321

2,39717

96,8

Republika Dominikańska

40,08

69,2507

57,9

Indie

64,70

88,3015

73,3

Iran

67245

50072,4

134,3

Kuwejt

0,3110

0,363860

85,5

Nigeria

377,5

459,932

82,1

Sudan

183,5

65,6313

279,6

Uzbekistan

7885

12416,6

63,5

(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej.

(**) Bruksela i Luksemburg = 100.

STYCZEŃ 2021 r.

MIEJSCE ZATRUDNIENIA

Parytet gospodarczy 
styczeń 2021 r.

Kurs wymiany 
styczeń 2021 r. (*)

Współczynnik korygujący 
styczeń 2021 r. (**)

Argentyna

60,13

102,374

58,7

Demokratyczna Republika Konga

3040

2404,81

126,4

Etiopia

35,94

47,6928

75,4

Kosowo

0,6033

1,00000

60,3

Liban

6017

1851,36

325,0

Liberia

355,1

200,573

177,0

Malawi

612,2

938,495

65,2

Malezja

3,414

4,95780

68,9

Sudan Południowy

414,6

217,658

190,5

Sudan

200,0

67,3306

297,0

Tadżykistan

8,532

13,8775

61,5

Zambia

11,09

25,8171

43,0

(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej (w przypadku Liberii – USD).

(**) Bruksela i Luksemburg = 100.

(1)

 Rozporządzenie Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 z dnia 9 lutego 1976 r. określające kategorie urzędników uprawnionych do pobierania dodatków za pracę zmianową oraz stawki i warunki ich przyznawania (Dz.U. L 38 z 13.2.1976, s. 1). Rozporządzenie uzupełnione rozporządzeniem (Euratom, EWWiS, EWG) nr 1307/87 (Dz.U. L 124 z 13.5.1987, s. 6).

(2)

 Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające warunki i procedurę stosowania podatku na rzecz Wspólnot Europejskich (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 8).

(3)

Sprawozdanie Eurostatu z dnia 28 października 2021 r. w sprawie aktualizacji współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w pozaunijnych delegaturach UE zgodnie z art. 64, załącznikiem X i załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej (Ares(2021)6803678).

Dalsze informacje dotyczące metodyki są dostępne na stronie internetowej Eurostatu („Statistics Database” > „Economy and finance” > „Prices” > „Correction coefficients”) („Bazy danych statystycznych” > „Ekonomia i finanse” > „Ceny” > „Współczynniki korygujące”) .

(4)

Sprawozdanie Eurostatu z dnia 18 października 2021 r. w sprawie doraźnej aktualizacji współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w pozaunijnych delegaturach UE zgodnie z art. 64, załącznikiem X i załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej (Ares(2021)6358373).

Dalsze informacje dotyczące metodyki są dostępne na stronie internetowej Eurostatu („Statistics Database” > „Economy and finance” > „Prices” > „Correction coefficients”) („Bazy danych statystycznych” > „Ekonomia i finanse” > „Ceny” > „Współczynniki korygujące”) .

(5)

Zgodnie ze sprawozdaniem Eurostatu z dnia 5 maja 2021 r. w sprawie doraźnej aktualizacji współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w pozaunijnych delegaturach UE zgodnie z art. 64, załącznikiem X i załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej (Ares(2021)3005164). 

Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Eurostatu ( http://ec.europa.eu/eurostat > „Data” > „Database” > „Economy and finance” > „Prices” > „Correction coefficients”).

Top