This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62024CA0249
Case C-249/24, Ineo Infracom: Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 4 September 2025 (request for a preliminary ruling from the Cour de cassation – France) – RT, ED v Ineo Infracom (Reference for a preliminary ruling – Social policy – Collective redundancies – Directive 98/59/EC – Article 1(1) – Scope – Concept of redundancy – Collective internal mobility agreement – Redundancies for economic reasons based on the refusal to apply that agreement – Termination of the employment contract on the employer’s initiative for one or more reasons not related to the individual workers concerned – Article 2 – Procedures for information and consultation with workers’ representatives)
Sprawa C-249/24, Ineo Infracom: Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 4 września 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour de cassation – Francja) – RT, ED/Ineo Infracom (Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Zwolnienia grupowe – Dyrektywa 98/59/WE – Artykuł 1 ust. 1 – Zakres stosowania – Pojęcie zwolnienia – Układ zbiorowy w sprawie mobilności wewnętrznej – Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych w związku z odmową zastosowania tego układu – Zakończenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z jednego lub więcej powodów niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem – Artykuł 2 – Procedury informowania przedstawicieli pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji)
Sprawa C-249/24, Ineo Infracom: Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 4 września 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour de cassation – Francja) – RT, ED/Ineo Infracom (Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Zwolnienia grupowe – Dyrektywa 98/59/WE – Artykuł 1 ust. 1 – Zakres stosowania – Pojęcie zwolnienia – Układ zbiorowy w sprawie mobilności wewnętrznej – Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych w związku z odmową zastosowania tego układu – Zakończenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z jednego lub więcej powodów niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem – Artykuł 2 – Procedury informowania przedstawicieli pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji)
Dz.U. C, C/2025/5559, 27.10.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/5559/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
Dziennik Urzędowy |
PL Seria C |
|
C/2025/5559 |
27.10.2025 |
Wyrok Trybunału (piąta izba) z dnia 4 września 2025 r. (wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Cour de cassation – Francja) – RT, ED/Ineo Infracom
(Sprawa C-249/24 (1) , Ineo Infracom)
(Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Zwolnienia grupowe - Dyrektywa 98/59/WE - Artykuł 1 ust. 1 - Zakres stosowania - Pojęcie „zwolnienia” - Układ zbiorowy w sprawie mobilności wewnętrznej - Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych w związku z odmową zastosowania tego układu - Zakończenie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z jednego lub więcej powodów niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem - Artykuł 2 - Procedury informowania przedstawicieli pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji)
(C/2025/5559)
Język postępowania: francuski
Sąd odsyłający
Cour de cassation
Strony w postępowaniu głównym
Strona inicjująca postępowanie przed sądem odsyłającym: RT, ED
Druga strona postępowania: Ineo Infracom
Sentencja
|
1) |
Artykuł 1 ust. 1 dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych należy interpretować w ten sposób, że: w celu dokonania oceny, czy przypadki rozwiązania umów o pracę oparte na wyrażonej przez pracowników odmowie zastosowania do ich umów o pracę postanowień układu zbiorowego dotyczących mobilności wewnętrznej należy uznać za objęte pojęciem „zwolnień” w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit pierwszy lit. a) tej dyrektywy, sąd odsyłający powinien zbadać, czy w świetle tego układu zbiorowego i postanowień umowy o pracę zainteresowani pracownicy są zobowiązani zaakceptować zmianę lokalizacji miejsca zatrudnienia zaproponowaną przez pracodawcę, a w przypadku odpowiedzi przeczącej, czy ta zmiana lokalizacji stanowi zasadniczą zmianę istotnego elementu umowy o pracę, w związku z czym owe przypadki rozwiązania należy uwzględnić przy obliczaniu liczby dokonanych zwolnień. Gdyby warunek ten nie został spełniony, rozwiązanie umowy o pracę w następstwie wyrażonej przez pracownika odmowy zaakceptowania takiej zmiany stanowiłoby zakończenie tej umowy, które następuje z inicjatywy pracodawcy z jednego lub więcej powodów niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem w rozumieniu art. 1 ust. 1 akapit drugi tej dyrektywy, w związku z czym rozwiązanie to należy również uwzględnić przy obliczaniu liczby dokonanych zwolnień. |
|
2) |
Artykuł 2 dyrektywy 98/59 należy interpretować w ten sposób, że: informowanie przedstawicieli pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji przed zawarciem układu zbiorowego w sprawie mobilności wewnętrznej można uznać za konsultację w rozumieniu tego artykułu, o ile zostały spełnione obowiązki informacyjne przewidziane w art. 2 ust. 3 tej dyrektywy. |
(1) Dz.U. C, C/2024/4079.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/5559/oj
ISSN 1977-1002 (electronic edition)