30.5.2016   

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

C 191/42

—

wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej w sprawie F-56/15 Barnett i Mogensen/Komisja zostaje uchylony;

—

stwierdza się nieważność decyzji zawartych w rozliczeniach emerytury za czerwiec 2014 r., na mocy których współczynnik korygujący mający zastosowanie do emerytury skarżących został obniżony z dniem 1 stycznia 2014 r.;

—

Komisja zostaje obciążona kosztami postępowania w obu instancjach.

1.

Zarzut pierwszy dotyczący naruszenia prawa, jakiego dopuścił się Sąd do spraw Służby Publicznej (SSP), dokonując wykładni jasnych i precyzyjnych przepisów Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”) w świetle rzekomej „rzeczywistej woli prawodawcy” odnośnie do zakresu zawieszenia mechanizmu aktualizacji emerytur i wynagrodzeń w 2013 r. i 2014 r. Czyniąc to, SSP przeprowadził wykładnię contra legem art. 65 ust. 4 regulaminu pracowniczego oraz jego zasad stosowania przewidzianych w załączniku XI do tego regulaminu pracowniczego.

2.

Zarzut drugi dotyczący naruszenia prawa, jakiego dopuścił się SSP w zakresie, w jakim przesłanki zawarte w załączniku XI do regulaminu pracowniczego odnośnie do przeprowadzenia spornej aktualizacji tymczasowej nie zostały spełnione a Komisja, dokonując tej aktualizacji dopuściła się nadużycia władzy. Po stwierdzeniu bowiem w zaskarżonym wyroku, że poprzedni współczynnik korygujący został błędnie obliczony w rozporządzeniu Rady (UE) nr 1416/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie dostosowania ze skutkiem od dnia 1 lipca 2013 r. współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, SSP dopuścił się naruszenia prawa, orzekając, że zasada równego traktowania upoważniła organ powołujący do przeprowadzenia spornej aktualizacji tymczasowej, z naruszeniem teorii wycofania niezgodnych z prawem aktów administracyjnych ustanawiających prawa lub podobne korzyści.