This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0513
Case C-513/11: Reference for a preliminary ruling from the Työtuomioistuin (Finland) lodged on 3 October 2011 — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry v Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Sprawa C-513/11: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Työtuomioistuin (Finlandia) w dniu 3 października 2011 r. — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry przeciwko Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Sprawa C-513/11: Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Työtuomioistuin (Finlandia) w dniu 3 października 2011 r. — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry przeciwko Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Dz.U. C 347 z 26.11.2011, p. 25–25
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
26.11.2011 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 347/25 |
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Työtuomioistuin (Finlandia) w dniu 3 października 2011 r. — Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry przeciwko Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
(Sprawa C-513/11)
2011/C 347/36
Język postępowania: fiński
Sąd krajowy
Työtuomioistuin
Strony w postępowaniu przed sądem krajowym
Strona skarżąca: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry
Strona pozwana: Teknologiateollisuus ry, Nokia Siemens Networks Oy
Pytanie prejudycjalne
Czy dyrektywa 2006/54/WE (1) Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy oraz dyrektywa Rady 92/85/EWG (2) z dnia 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią stoją na przeszkodzie wykładni krajowego układu zbiorowego pracy, wedle której ustanowione w układzie zbiorowym wynagrodzenie za czas urlopu macierzyńskiego nie jest wypłacane na rzecz pracownicy, która przechodzi z urlopu wychowawczego na urlop macierzyński?
(1) Dz.U. L 204, s. 23.
(2) Dz.U. L 348, s. 1.