52016DC0717

KOMISJA EUROPEJSKA

Bruksela, dnia 16.11.2016

COM(2016) 717 final

SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY

na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za 2016 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur

1.CEL SPRAWOZADNIA

Celem niniejszego sprawozdania jest spełnienie obowiązku Komisji, wynikającego z art. 65 ust. 1 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunków zatrudnienia innych pracowników UE (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”), zgodnie z którym powinna ona przedstawić dane dotyczące wpływu na budżet wynagrodzeń i emerytur urzędników Unii Europejskiej w związku z planowaną w 2016 r. aktualizacją tych wynagrodzeń i emerytur oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących.

Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE za 2016 r. jest wdrażana zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego i będzie miała miejsce przed końcem roku. Jej podstawą są dane statystyczne przygotowane przez Eurostat w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich, które to dane odzwierciedlą sytuację w państwach członkowskich na dzień 1 lipca 2016 r.

2.INFORMACJE OGÓLNE

Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniono mechanizm aktualizowania wysokości płacy, nazywany „metodą”, poprzez umożliwienie automatycznego aktualizowania wysokości wszystkich wynagrodzeń, emerytur oraz dodatków. W tym celu odpowiednie kwoty i współczynniki korygujące przewidziane w regulaminie pracowniczym powinny być rozumiane jako wartości referencyjne, które będą podlegać regularnej i automatycznej aktualizacji. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej (Dz.U.) serii C zaktualizowane kwoty i współczynniki korygujące w terminie dwóch tygodni od ich aktualizacji.

Zgodnie z art. 65 ust. 4 regulaminu pracowniczego w latach 2013 i 2014 wynagrodzenia i emerytury pracowników UE pełniących służbę w Belgii i Luksemburgu nie podlegają aktualizacji. Oznacza to, że w latach 2013 i 2014 nie dokonano żadnej aktualizacji płac pracowników UE w Belgii i Luksemburgu. Nałożyło się na to ograniczone dostosowanie wysokości wynagrodzeń i emerytur za lata 2011 i 2012 (odpowiednio, 0 % i 0,8 %), które wynikało z globalnego podejścia do rozwiązania sporów dotyczących dostosowań wynagrodzeń i emerytur za lata 2011 i 2012.

Pracownicy UE zostali dotknięci znaczną utratą rzeczywistej siły nabywczej w okresie 2004–2015, większą niż urzędnicy krajowi w państwach członkowskich. We wspomnianym okresie pracownicy UE utracili ok. 12,3 % siły nabywczej, co spowodowane było reformami regulaminu pracowniczego w 2004 r. i 2013 r. oraz wstrzymaniem dostosowań wynagrodzeń. W tym samym okresie urzędnicy krajowi w administracji centralnej w państwach członkowskich utracili 3,7 % siły nabywczej.

Niezastosowanie metody aktualizacji wynagrodzeń w 2011 r. i 2012 r. oraz ich zamrożenie w 2013 r. i 2014 r. przyniosło ok. 3 mld EUR oszczędności w okresie 2014–2020 wieloletnich ram finansowych (WRF) i ok. 500 mln EUR rocznie w perspektywie długoterminowej. Ogółem ostatnia zmiana regulaminu pracowniczego przyniosła ok. 4,3 mld EUR oszczędności w wydatkach administracyjnych WRF. Ponadto szczególne środki niemające bezpośredniego wpływu na budżet, takie jak zwiększenie liczby godzin pracy i zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego – bez rekompensaty w postaci wynagrodzenia – przedstawiają dla instytucji wartość ok. 1,5 mld EUR.

3.Przepisy prawne dotyczące aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących

3.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE (art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego)

Art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego stanowi, że niektóre wskazane tam kwoty, określające wynagrodzenie podstawowe, dodatki i różne współczynniki, są aktualizowane co roku zgodnie z załącznikiem XI. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej serii C zaktualizowane kwoty w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.

Ponadto art. 65 ust. 3 regulaminu pracowniczego stanowi, że kwoty te (o których mowa w art. 65 ust.1 akapit drugi), są rozumiane jako kwoty, których rzeczywista wartość w danym momencie podlega aktualizacji bez interwencji w drodze innego aktu prawnego.

Art. 65a regulaminu pracowniczego stanowi, że zasady stosowania art. 64 oraz art. 65 tego regulaminu są określone w załączniku XI.

Zgodnie z art. 3 załącznika XI do regulaminu pracowniczego aktualizacja wynagrodzeń i emerytur na mocy art. 65 tego regulaminu jest bezpośrednim następstwem zmiany siły nabywczej uposażeń krajowych służb cywilnych (wskaźnik szczególny) oraz zmiany kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu (wspólny wskaźnik).

Wskaźnik szczególny odzwierciedla, bez uwzględnienia inflacji, zmianę wynagrodzeń netto krajowych urzędników administracji centralnej w państwach członkowskich. Eurostat określa wspomniany wskaźnik na podstawie informacji dostarczonych przez jedenaście państw członkowskich, o których mowa w art. 1 ust. 4 załącznika XI.

Wspólny wskaźnik odzwierciedla zmianę w kosztach utrzymania w Belgii i Luksemburgu dla urzędników UE z uwzględnieniem rozmieszczenia personelu zatrudnionego w obu tych państwach członkowskich. Eurostat oblicza ten wskaźnik na podstawie informacji o cenach dostarczonych przez władze belgijskie i luksemburskie oraz informacji o liczbie pracowników z wewnętrznych baz danych prowadzonych przez instytucje UE.

Ponadto w art. 10 załącznika XI do regulaminu pracowniczego znajduje się klauzula ograniczająca, zgodnie z którą górna granica wartości szczególnego wskaźnika wynosi 2 %, a jego dolna granica wynosi -2 %. Jeżeli wartość szczególnego wskaźnika przekracza ten limit, do ustalenia rocznej aktualizacji wykorzystuje się wartość tego limitu. Limit stosuje się wtedy ze skutkiem od dnia 1 lipca, a pozostała część wartości rocznej aktualizacji jest stosowana z mocą od dnia 1 kwietnia następnego roku.

Art. 11 załącznika XI do regulaminu pracowniczego ustanawia wyjątek mający zastosowanie w przypadku spadku całkowitego produktu krajowego brutto UE. Wyjątek ten ma zastosowanie, jeżeli wartość szczególnego wskaźnika jest dodatnia, ale zauważa się spadek całkowitego produktu krajowego brutto UE w bieżącym roku. W takim przypadku do obliczenia wartości rocznej aktualizacji wykorzystuje się jedynie część szczególnego wskaźnika, a wypłata pozostałej części może zostać odroczona lub w ogóle nie nastąpić.

3.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi)

Na mocy art. 64 regulaminu pracowniczego wysokość wynagrodzenia urzędnika jest wyrażona w euro i korygowana według współczynnika, który – w zależności od warunków życia w różnych miejscach zatrudnienia – jest wyższy niż 100 %, niższy niż 100 % lub równy 100 %. Żaden współczynnik korygujący nie ma zastosowania w Belgii ani Luksemburgu w związku ze szczególną rolą referencyjną, jaką odgrywają te miejsca zatrudnienia jako główne i pierwotne siedziby większości instytucji.

Ponadto współczynniki korygujące są określane lub wycofywane, a także aktualizowane co roku zgodnie z załącznikiem XI. W odniesieniu do aktualizacji wszystkie wartości są rozumiane jako wartości referencyjne. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej serii C zaktualizowane wartości w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.

Zgodnie z art. 3 załącznika XI do regulaminu pracowniczego aktualizację współczynników mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur ustala się na podstawie stosunku odpowiedniego parytetu gospodarczego, o którym mowa w art. 1 załącznika XI, do kursów wymiany określonych w art. 63 regulaminu pracowniczego dla właściwych państw.

Parytety gospodarcze odnoszące się do wynagrodzeń stanowią podstawę dla ustalenia równoważności siły nabywczej wynagrodzeń między miastem odniesienia – Brukselą – a innymi miejscami zatrudnienia. Eurostat oblicza wspomniane parytety w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich.

Parytety gospodarcze odnoszące się do emerytur stanowią podstawę dla ustalenia równoważności siły nabywczej emerytur między miastem odniesienia – Brukselą – a innymi miejscami zamieszkania. Eurostat oblicza wspomniane parytety w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi. Zgodnie z przepisami art. 20 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, wymienione współczynniki korygujące mają zastosowanie do emerytur wyłącznie w części dotyczącej praw nabytych przed dniem 1 maja 2004 r. Minimalna stawka mającego zastosowanie współczynnika korygującego dla emerytur wynosi 100.

Zgodnie z przepisami art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego do niektórych transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników mają zastosowanie szczególne współczynniki korygujące.

3.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego)

Artykuły 11, 12 i 13 załącznika X do regulaminu pracowniczego zawierają przepisy dotyczące płatności wynagrodzeń urzędnikom i innym pracownikom pełniącym służbę w państwach trzecich. Wynagrodzenie jest wypłacane w euro w UE i podlega współczynnikom korygującym mającym zastosowanie do wynagrodzeń urzędników zatrudnionych w Belgii, na wniosek urzędnika całość lub część zatrudnienia może być jednak wypłacana w walucie kraju zatrudnienia. W takim przypadku do wynagrodzenia stosuje się współczynnik korygujący obowiązujący dla miejsca zatrudnienia i przelicza się je według odpowiedniego kursu walutowego.

W celu zapewnienia w możliwie najszerszym zakresie, by unijni urzędnicy, pracownicy zatrudnieni na czas określony oraz pracownicy kontraktowi mieli równoważną siłę nabywczą, bez względu na ich miejsce zatrudnienia, raz w roku, zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego, aktualizowane są współczynniki korygujące. W odniesieniu do aktualizacji wszystkie wartości są rozumiane jako wartości referencyjne. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej serii C zaktualizowane wartości w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.

W celu ustalenia równoważności siły nabywczej wynagrodzeń między Brukselą a innymi miejscami zatrudnienia Eurostat oblicza parytety gospodarcze. Współczynnik korygujący stanowi iloraz wartości parytetu gospodarczego i kursu walutowego. Stosowane kursy walutowe ustalane są zgodnie z zasadami wykonywania budżetu ogólnego i określane na dzień zastosowania współczynników korygujących.

3.4.Okresowa aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 65 ust. 2 regulaminu pracowniczego)

Art. 65 ust. 2 stanowi, że w przypadku znaczącej zmiany kosztów utrzymania, kwoty, o których mowa w art. 65 ust. 1, oraz współczynniki korygujące, o których mowa w art. 64, są aktualizowane zgodnie z załącznikiem XI. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej serii C zaktualizowane kwoty i współczynniki korygujące w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.

Zgodnie z art. 4 ust. 1 załącznika XI do regulaminu pracowniczego okresowa aktualizacja wynagrodzeń oraz emerytur, wchodząca w życie z dniem 1 stycznia, dokonywana jest w przypadku znacznej zmiany kosztów utrzymania między czerwcem a grudniem (przez odniesienie do progu wrażliwości ustalonego w art. 6 załącznika XI do regulaminu pracowniczego) oraz z należytym uwzględnieniem prognoz zmian siły nabywczej w trakcie aktualnego rocznego okresu odniesienia. Taką okresową aktualizację uwzględnia się w rocznej aktualizacji płac.

Ponadto na mocy art. 6 załącznika XI do regulaminu pracowniczego okresowej aktualizacji dokonuje się dla wszystkich miejsc zatrudnienia (w tym dla Brukseli i Luksemburga), jeżeli próg wrażliwości zostaje osiągnięty lub przekroczony w Brukseli i Luksemburgu. Jeżeli w Brukseli i Luksemburgu nie zostanie osiągnięty próg wrażliwości, aktualizacji tymczasowej dokonuje się jedynie dla miejsc, gdzie próg wrażliwości został osiągnięty lub przekroczony.

Zgodnie z art. 7 załącznika XI do regulaminu pracowniczego kwota tymczasowej aktualizacji odpowiada wspólnemu wskaźnikowi pomnożonemu w razie potrzeby przez połowę przewidywanego szczególnego wskaźnika, jeśli jest to wartość ujemna.

Współczynniki korygujące są równe stosunkowi między danym parytetem gospodarczym a kursem walutowym określonym w art. 63 regulaminu pracowniczego, pomnożonemu przez kwotę aktualizacji, jeżeli próg wrażliwości nie zostanie osiągnięty w Belgii i Luksemburgu.

3.5.Okresowe aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego)

Oprócz rocznej aktualizacji wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) (zob. pkt 3.3 powyżej) dokonuje się także doraźnej aktualizacji w celu dostosowania współczynnika korygującego zgodnie z procedurą określoną w art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego w przypadku stwierdzenia, że zmiany kosztów utrzymania mierzonych na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu walutowego przekroczyły dla danego państwa 5 % od czasu ostatniej aktualizacji.

4.Aktualizacje wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących – za 2016 r.

Komisja odnotowuje szereg aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE, które są przeprowadzane zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego w dwunastomiesięcznym okresie odniesienia do 1 lipca 2016 r i które będą miały miejsce przed końcem 2016 r. Aktualizacje te, wymienione w pkt 4 poniżej, opierają się na danych statystycznych przygotowanych przez Eurostat w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich, które odzwierciedlą sytuację w państwach członkowskich na dzień 1 lipca 2016 r. 1 .

4.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE (art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego) – za 2016 r.

Zgodnie z art. 1 załącznika XI do regulaminu pracowniczego Eurostat sporządził sprawozdanie na temat zmiany kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu, zmiany siły nabywczej uposażeń krajowych służb cywilnych, a także parytetów gospodarczych, z których wynikają poszczególne współczynniki korygujące 2 .

Średnia zmiana siły nabywczej wynagrodzeń urzędników krajowych w okresie rozliczeniowym, mierzona za pomocą wskaźnika szczególnego, wynosi +1,9 %.

Zmiana kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu w okresie rozliczeniowym, mierzona za pomocą wspólnego wskaźnika obliczanego przez Eurostat, wynosi +1,4 %.

Zgodnie z art. 3 ust. 2 załącznika XI do regulaminu pracowniczego wartość aktualizacji jest równa iloczynowi wskaźnika szczególnego i wspólnego wskaźnika, które są określane przez Eurostat. Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur w Belgii i Luksemburgu wynosi zatem 3,3 %. Zgodnie z przepisami art. 3 ust. 5 załącznika XI do regulaminu pracowniczego współczynnik korygujący nie ma zastosowania do Belgii ani Luksemburga.

Globalny wskaźnik szczególny (+1,9 %) jest poniżej progu wymaganego do uruchomienia klauzuli ograniczającej (górna granica wynosi +2 %), która nie ma zatem zastosowania.

Przewidywany wzrost PKB w ujęciu realnym jest dodatni (1,8 %) 3 , a więc wyjątek nie ma zastosowania.

Przed końcem 2016 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym seria C zaktualizowane kwoty, o których mowa w art. 65 ust. 1 akapit drugi regulaminu pracowniczego, mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, zgodnie z tym, co przedstawiono w załączniku I do niniejszego sprawozdania.

4.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi) – za 2016 r.

Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur poza Belgią i Luksemburgiem jest wynikiem iloczynu dostosowania w Belgii i Luksemburgu oraz zmian współczynników korygujących i kursów walutowych.

Współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń, emerytur i transferu części wynagrodzeń zostały obliczone przez Eurostat w następujący sposób:

4.1.1.Współczynniki korygujące w odniesieniu do personelu poza Belgią i Luksemburgiem:

w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył parytety gospodarcze, które określają równoważność siły nabywczej wynagrodzeń na dzień 1 lipca 2016 r. między Brukselą a innymi miejscami zatrudnienia.

Współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników zatrudnionych w państwach członkowskich poza Belgią i Luksemburgiem określane są na podstawie zależności między parytetami gospodarczymi a kursami walutowymi obowiązującymi na dzień 1 lipca 2016 r.

Przed końcem 2016 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym seria C współczynniki korygujące, mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku I do niniejszego sprawozdania.

4.1.2.Współczynniki korygujące w odniesieniu do EMERYTUR poza Belgią i Luksemburgiem i współczynniki korygujące w odniesieniu do TRANSFERÓW:

w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył parytety gospodarcze, które określają równoważność siły nabywczej emerytur na dzień 1 lipca 2016 r. między Belgią a innymi państwami stałego zamieszkania.

Współczynniki korygujące obliczane w odniesieniu do emerytur osób mających stałe miejsce zamieszkania poza Belgią i Luksemburgiem określane są na podstawie zależności między parytetami gospodarczymi a kursami walutowymi obowiązującymi na dzień 1 lipca 2016 r. Zgodnie z przepisami art. 20 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego wymienione współczynniki korygujące mają zastosowanie do emerytur wyłącznie w części dotyczącej praw nabytych przed dniem 1 maja 2004 r.

Zgodnie z przepisami art. 17 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, współczynniki te są bezpośrednio stosowane do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników.

W związku z tym przed końcem 2016 r. Komisja opublikuje w Dzienniku Urzędowym seria C wskaźniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. do emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej wypłacanych poza Belgią i Luksemburgiem oraz wskaźniki korygujące dla transferów, zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku I do niniejszego sprawozdania.

4.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) – za 2016 r.

Dane statystyczne dostępne Komisji dotyczyły wykazu 144 miejsc zatrudnienia. W dziewięciu przypadkach, w których dane były niedostępne lub niewiarygodne z powodu braku stabilności w danym miejscu lub z innych powodów, nie przedstawiono jednak parytetów gospodarczych.

Współczynniki korygujące dla wszystkich miejsc zatrudnienia poza UE zostały obliczone na dzień 1 lipca 2016 r. W ramach dorocznej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat na dzień 1 lipca 2016 r.

W związku z tym przed końcem 2016 r. Komisja opublikuje w Dzienniku Urzędowym seria C współczynniki korygujące, mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE, zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku II do niniejszego sprawozdania.

4.4.Okresowa aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 65 ust. 2 regulaminu pracowniczego) – za 2016 r.

Zgodnie z art. 4 załącznika XI do regulaminu pracowniczego należało dokonać aktualizacji wynagrodzeń i emerytur w miejscach, w których wystąpiła znaczna zmiana kosztów utrzymania.

W porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył 5 , że dla okresu od czerwca 2015 r. do grudnia 2015 r. zmiany w kosztach utrzymania w Belgii i Luksemburgu, określane przy wykorzystaniu wspólnego wskaźnika, wyniosły 0,7 %.

Zmiana kosztów utrzymania poza Belgią i Luksemburgiem w okresie odniesienia zostały zmierzone z zastosowaniem wskaźników domyślnych obliczonych przez Eurostat 6 . Wskaźniki te wyliczono przez pomnożenie wspólnego wskaźnika przez zmianę parytetu gospodarczego.

Próg wrażliwości w przypadku znacznej zmiany kosztów utrzymania stanowi wartość procentową odpowiadającą 6 % za okres 12 miesięcy (3 % za okres 6 miesięcy).

Ponieważ wspólny współczynnik dla okresu odniesienia (czerwiec 2015 r. – grudzień 2015 r.) wynosił 100,7 (czyli o 0,7 %), zmiana utrzymała się poniżej wyznaczonego progu (±3,0 %). W konsekwencji nie była konieczna okresowa aktualizacja nominalnych wynagrodzeń i emerytur urzędników UE w Belgii i Luksemburgu.

Współczynniki korygujące równe są stosunkowi między danym parytetem gospodarczym a odpowiednim kursem walutowym, pomnożonemu przez kwotę tymczasowej aktualizacji, jeżeli próg wrażliwości nie zostanie osiągnięty w Brukseli i Luksemburgu.

W porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył 7 , że na terenie UE nie ma miejsc pracy, w których domniemany wskaźnik cen przekracza określony próg dla tego okresu. W związku z tym nie była konieczna okresowa aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej.

Podobnie w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył 8 , że w żadnym państwie członkowskim domniemany wskaźnik cen nie przekracza określonego progu dla tego okresu. W związku z tym nie była konieczna okresowa aktualizacja współczynników korygujących obliczanych przez Eurostat dla emerytur w tych państwach.

Nie było zatem konieczności, aby Komisja opublikowała w Dzienniku Urzędowym seria C okresową aktualizację współczynników korygujących, mających zastosowanie od dnia 1 stycznia 2016 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE pełniących służbę w UE.

4.5.Okresowe aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego) – za 2016 r.

4.1.3.Od sierpnia 2015 r. do stycznia 2016 r.

Z danych statystycznych, którymi dysponuje Komisja 9 , wynika, że w niektórych państwach trzecich zmiana kosztów utrzymania mierzona na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu wymiany przekroczyła 5 % od czasu ostatniego ustanowienia współczynników mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w państwach trzecich, wypłacanego w walucie państwa zatrudnienia, tj. od 1 lipca 2015 r.

W myśl art. 13 akapit drugi załącznika X do regulaminu pracowniczego w takim przypadku należało dokonać doraźnej aktualizacji współczynników korygujących zgodnie z procedurą określoną w załączniku XI do regulaminu pracowniczego.

W wyniku doraźnej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat odpowiednio na dzień 1 sierpnia, 1 września, 1 października, 1 listopada, 1 grudnia 2015 r. i 1 stycznia 2016 r.

Dnia 18 czerwca 2016 r. Komisja opublikowała zatem w Dzienniku Urzędowym seria C 10 sześć tabel w odniesieniu do poszczególnych miesięcy określających kraje, których dotyczą dostosowania, odnośne współczynniki korygujące oraz daty, co przedstawiono w załączniku V do niniejszego sprawozdania.

4.1.4.Od lutego 2016 r. do czerwca 2016 r.

Z danych statystycznych 11 , którymi dysponuje Komisja, wynika, że w niektórych państwach trzecich zmiana kosztów utrzymania mierzona na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu wymiany przekroczyła 5 % od czasu ostatniego ustanowienia współczynników mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich, wypłacanego w walucie państwa, w którym są zatrudnieni.

W wyniku doraźnej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat odpowiednio na dzień 1 lutego, 1 marca, 1 kwietnia, 1 maja oraz 1 czerwca 2016 r.

Do końca 2016 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym seria C pięć tabel dla poszczególnych miesięcy określających kraje, których dotyczą dostosowania, odnośne współczynniki korygujące oraz odnośne daty, zgodnie z tym, co przedstawiono w załączniku III do niniejszego sprawozdania.

5.Wpływ na budżet wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących

W niniejszej sekcji przedstawiono szczegółowe szacunki dotyczące wpływu na budżet aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur pracowników UE w 2016 r.

5.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE (art. 65 ust. 1 akapit drugi regulaminu pracowniczego) – za 2016 r.

Aktualizacji kwot określonych w art. 65 ust. 1 akapit drugi regulaminu pracowniczego ma wpływ finansowy na wszystkie pozycje w budżecie dotyczące wydatków na personel we wszystkich instytucjach i agencjach.

w mln EUR

	Dział V			Pozostałe działy (I-IV)
	Rok 2016	Rok 2017	Następne lata	Rok 2016	Rok 2017	Następne lata
Szacunkowy wpływ na wydatki	+ 97,4	+ 194,9	+ 194,9	+ 25,2	+ 50,4	+ 50,4
Szacunkowy wpływ na dochody	+ 15,7	+ 31,4	+ 31,4	+ 3,5	+ 7,0	+ 7,0

5.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi i art. 20 ust. 1 załącznika XIII) – za 2016 r.

Aktualizacja z mocą od dnia 1 lipca 2016 r. współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur pracowników UE w państwach członkowskich, z wyjątkiem Brukseli i Luksemburga, ma wpływ finansowy na kilka linii budżetowych związanych z wydatkami na personel.

w mln EUR

	Dział V			Pozostałe działy (I-IV)
	Rok 2016	Rok 2017	Następne lata	Rok 2016	Rok 2017	Następne lata
Szacunkowy wpływ na wydatki	+ 0,59	+ 1,17	+ 1,17	- 11,29	- 22,56	- 22,56

5.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) – za 2016 r.

Roczna aktualizacja z mocą od dnia 1 lipca 2016 r., współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na kilka linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale V.

w mln EUR

	Dział V
	Rok 2015	Rok 2016	Następne lata
Szacunkowy wpływ na wydatki	- 0,36	- 0,72	- 0,72

5.4.Okresowe aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego) – za 2016 r.

5.1.1.Od sierpnia 2015 r. do stycznia 2016 r.

Doraźna aktualizacja – z mocą od dnia 1 sierpnia 2015 r., 1 września 2015 r., 1 października 2015 r., 1 listopada 2015 r., 1 grudnia 2015 r. oraz 1 stycznia 2016 r. – określonych współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na szereg linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale V.

w mln EUR

	Dział V
	Rok 2016	Rok 2017	Następne lata
Szacunkowy wpływ na wydatki	+ 0,002	+ 0,004	+ 0,004

5.1.2.Od lutego 2016 r. do czerwca 2016 r.

Doraźna aktualizacja – z mocą od dnia 1 lutego 2016 r., 1 marca 2016 r., 1 kwietnia 2016 r., 1 maja 2016 r., oraz 1 czerwca 2016 r. – określonych współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na szereg linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale V.

w mln EUR

	Dział V
	Rok 2016	Rok 2017	Następne lata
Szacunkowy wpływ na wydatki	- 0,17	- 0,34	- 0,34

Załączniki:

(1)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym UE seria C – Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących – za 2016 r.

(2)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym UE seria C – Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich – za 2016 r.

(3)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym UE seria C – Doraźna aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich – za okres od lutego 2016 r. do czerwca 2016 r.

(1) W szczególności wykorzystano następujące sprawozdania Eurostatu:

(2) Sprawozdanie Eurostatu z dnia 14 października 2016 r. w sprawie rocznej aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur urzędników UE za rok 2016, zgodnie z art. 64 i art. 65 oraz załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, w ramach którego dostosowano, ze skutkiem od dnia 1 lipca 2016 r., wynagrodzenia czynnego personelu i świadczenia emerytalne oraz, ze skutkiem od 1 lipca 2016 r., współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń czynnego personelu pracującego w wewnątrz- i pozaunijnych jednostkach, do świadczeń emerytalnych pracowników (zgodnie z państwem zamieszkania), a także do transferu emerytur.

(3) Z europejskiej prognozy gospodarczej wydanej przez DG ECFIN dnia 3 maja 2016 r. wynika, że wzrost PKB dla całej UE za rok 2016 wyniesie +1,8 % w wartościach realnych, a w roku 2017 zwiększy się jeszcze do +1,9 %.

(4) Sprawozdanie Eurostatu z dnia 14 października 2016 r. w sprawie rocznej aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur urzędników UE za rok 2016 (zob. przypis 2 powyżej).

(5) Sprawozdanie Eurostatu z dnia 14 kwietnia 2016 r. w sprawie okresowej aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników UE zgodnie z art. 64 i 65 oraz z załącznikiem XI regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunkami zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

(6) Tamże.

(7) Tamże.

(8) Tamże.

(9) Sprawozdanie Eurostatu z dnia 14 kwietnia 2016 r. w sprawie okresowej aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników UE zgodnie z art. 64 i 65 oraz z załącznikiem XI regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunkami zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

(10) Dz.U. C 221 z 18 czerwca 2016, s. 3.

(11) Sprawozdanie Eurostatu z dnia 22 września 2016 r. w sprawie doraźnej aktualizacji współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w delegaturach UE zgodnie z art. 64 i załącznikiem X i XI regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunkami zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej.

Top

KOMISJA EUROPEJSKA

Bruksela, dnia 16.11.2016

COM(2016) 717 final

ZAŁĄCZNIKI

Sprawozdania Komisji dla Parlamentu Europejskiego i Rady

ZAŁĄCZNIK I

AKTUALIZACJA WYNAGRODZEŃ I EMERYTURY URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW UE ORAZ MAJĄCYCH DO NICH ZASTOSOWANIE WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH – ZA 2016 R.

1.1. Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AD i AST, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

01/07/2016	STOPIEŃ
GRUPA ZASZEREGOWANIA	1	2	3	4	5
16	18 040,01	18 798,08	19 587,99	19 587,99	19 587,99
15	15 944,36	16 614,36	17 312,51	17 794,18	18 040,01
14	14 092,13	14 684,31	15 301,36	15 727,07	15 944,36
13	12 455,10	12 978,48	13 523,85	13 900,11	14 092,13
12	11 008,23	11 470,80	11 952,82	12 285,37	12 455,10
11	9 729,43	10 138,26	10 564,29	10 858,21	11 008,23
10	8 599,20	8 960,54	9 337,08	9 596,85	9 729,43
9	7 600,25	7 919,63	8 252,42	8 482,01	8 599,20
8	6 717,35	6 999,62	7 293,75	7 496,68	7 600,25
7	5 937,01	6 186,49	6 446,46	6 625,81	6 717,35
6	5 247,33	5 467,83	5 697,59	5 856,11	5 937,01
5	4 637,77	4 832,65	5 035,72	5 175,82	5 247,33
4	4 099,01	4 271,25	4 450,73	4 574,56	4 637,77
3	3 622,83	3 775,07	3 933,71	4 043,14	4 099,01
2	3 201,98	3 336,53	3 476,74	3 573,47	3 622,83
1	2 830,02	2 948,94	3 072,85	3 158,35	3 201,98

2. Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AST/SC, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

01/07/2016	STOPIEŃ
GRUPA ZASZEREGOWANIA	1	2	3	4	5
6	4 600,96	4 794,30	4 995,76	5 134,74	5 205,69
5	4 066,48	4 237,36	4 416,04	4 538,26	4 600,96
4	3 594,10	3 745,11	3 902,49	4 011,07	4 066,48
3	3 176,57	3 310,05	3 449,16	3 545,10	3 594,10
2	2 807,56	2 925,54	3 048,48	3 133,29	3 176,57
1	2 481,41	2 585,68	2 694,34	2 769,29	2 807,56

3. Tabela współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego, zawierająca:

- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 2 poniższej tabeli);

- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 stycznia 2017 r., na mocy art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, do przelewów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników (wskazane w kolumnie 3 poniższej tabeli);

- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r., na mocy art. 20 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 4 poniższej tabeli);

1	2	3	4
	Wynagrodzenie	Przeniesienie	Emerytury
Państwo/Miejsce	1.7.2016	1.1.2017	1.7.2016
Bułgaria	51,1	49,4
Republika Czeska	73,2	67,1
Dania	133,1	135,0	135,0
Niemcy	96,1	97,2
Bonn	92,6
Karlsruhe	93,0
Monachium	105,5
Estonia	77,6	79,4
Irlandia	118,3	121,2	121,2
Grecja	79,3	77,8
Hiszpania	88,1	87,0
Francja	113,8	106,9	106,9
Chorwacja	73,5	66,0
Włochy	97,9	98,2
Varese	90,4
Cypr	74,3	77,8
Łotwa	73,0	67,4
Litwa	69,7	64,5
Węgry	70,0	59,5
Malta	85,7	88,0
Holandia	108,0	107,5	107,5
Austria	104,7	106,6	106,6
Polska	66,7	57,0
Portugalia	80,6	80,4
Rumunia	63,8	56,7
Słowenia	80,7	77,5
Słowacja	75,7	67,6
Finlandia	118,6	118,1	118,1
Szwecja	127,4	118,6	118,6
Wielka Brytania	141,8	124,2	124,2
Culham	107,3

4. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit drugi i trzeci regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

- 972,14 EUR;

- 1296,18 EUR – w przypadku rodziców samotnie wychowujących dzieci.

5.1. Podstawowa kwota dodatku na gospodarstwo domowe, o którym mowa w art. 1 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. – 181,82 EUR.

5.2. Kwota dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. – 397,29 EUR.

5.3. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. – 269,56 EUR.

5.4. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. – 97,05 EUR.

5.5. Minimalna kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 69 regulaminu pracowniczego i w art. 4 ust. 1 akapit drugi załącznika VII do wspomnianego regulaminu, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. – 538,87 EUR.

5.6. Kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 134 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. – 387,39 EUR.

6.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

0 EUR/kilometr za odcinek od	od 0 do 200 km
0,2004 EUR/kilometr za odcinek od	od 201 do 1 000 km
0,3341 EUR/kilometr za odcinek od	od 1 001 do 2 000 km
0,2004 EUR/kilometr za odcinek od	od 2 001 do 3 000 km
0,0667 EUR/kilometr za odcinek od	od 3 001 do 4 000 km
0,0322 EUR/kilometr za odcinek od	od 4 001 do 10 000 km
0 EUR/kilometr za odcinek	powyżej 10 000 km.

6.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

– 100,21 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, zawiera się w przedziale 600–1 200 km,

– 200,41 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, jest większa niż 1 200 km.

7.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2016 r.:

0 EUR/kilometr za odcinek od	od 0 do 200 km
0,4041 EUR/kilometr za odcinek od	od 201 do 1 000 km
0,6735 EUR/kilometr za odcinek od	od 1 001 do 2 000 km
0,4041 EUR/kilometr za odcinek od	od 2 001 do 3 000 km
0,1346 EUR/kilometr za odcinek od	od 3 001 do 4 000 km
0,0650 EUR/kilometr za odcinek od	od 4 001 do 10 000 km
0 EUR/kilometr za odcinek	powyżej 10 000 km.

7.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2016 r.:

– 202,03 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia zawiera się w przedziale 600-1 200 km,

– 404,04 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia jest większa niż 1 200 km.

8. Kwota dodatku dziennego o którym mowa w art. 10 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

- 41,76 EUR dla urzędnika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,

- 33,67 EUR dla urzędnika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

9. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 24 ust. 3 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

- 1188,86 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;

- 706,89 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

10.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 28a ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

– 1425,79 EUR (dolna granica);

– 2851,59 EUR (górna granica).

10.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 28a ust.7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. – 1296,18 EUR.

11. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 93 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

GRUPA FUNKCYJNA	01/07/2016	STOPIEŃ
	GRUPA ZASZEREGOWANIA	1		2		3		4		5		6		7
IV	18	6 218,85	6 348,17		6 480,18		6 614,94		6 752,51		6 892,93		7 036,27
	17	5 496,38	5 610,68		5 727,35		5 846,46		5 968,04		6 092,15		6 218,85
	16	4 857,84	4 958,85		5 061,98		5 167,25		5 274,71		5 384,41		5 496,38
	15	4 293,48	4 382,77		4 473,91		4 566,95		4 661,92		4 758,87		4 857,84
	14	3 794,69	3 873,61		3 954,17		4 036,39		4 120,34		4 206,01		4 293,48
	13	3 353,84	3 423,60		3 494,78		3 567,47		3 641,65		3 717,38		3 794,69
III	12	4 293,42	4 382,70		4 473,84		4 566,87		4 661,83		4 758,77		4 857,73
	11	3 794,66	3 873,56		3 954,11		4 036,33		4 120,27		4 205,95		4 293,42
	10	3 353,83	3 423,58		3 494,76		3 567,44		3 641,62		3 717,35		3 794,66
	9	2 964,22	3 025,86		3 088,78		3 153,02		3 218,59		3 285,51		3 353,83
	8	2 619,87	2 674,35		2 729,97		2 786,73		2 844,69		2 903,84		2 964,22
II	7	2 964,15	3 025,81		3 088,74		3 152,98		3 218,57		3 285,51		3 353,84
	6	2 619,75	2 674,24		2 729,86		2 786,64		2 844,59		2 903,76		2 964,15
	5	2 315,36	2 363,51		2 412,67		2 462,86		2 514,07		2 566,37		2 619,75
	4	2 046,33	2 088,89		2 132,34		2 176,70		2 221,96		2 268,18		2 315,36
I	3	2 520,92	2 573,23		2 626,65		2 681,16		2 736,80		2 793,60		2 851,59
	2	2 228,59	2 274,85		2 322,06		2 370,26		2 419,45		2 469,67		2 520,92
	1	1 970,18	2 011,08		2 052,81		2 095,41		2 138,90		2 183,30		2 228,59

12. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 94 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

- 894,23 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;

- 530,17 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.

13.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 96 ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

– 1069,34 EUR (dolna granica);

– 2138,67 EUR (górna granica).

13.2 Standardową kwotę zasiłku, o którym mowa w art. 96 ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, ustala się na 972,14 EUR.

13.3 Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 136 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

– 940,79 EUR (dolna granica);

– 2213,62 EUR (górna granica).

14. Kwota dodatków za pracę zmianową, przewidzianych w art. 1 ust. 1 akapit pierwszy rozporządzenia Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 1 :

- 407,50 EUR;

- 615,05 EUR;

- 672,48 EUR;

- 916,81 EUR;

15. Współczynnik mający zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. w odniesieniu do kwot wymienionych w art. 4 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 2 – 5,8823.

16. Tabela kwot wynagrodzenia przedstawiona w art. 8 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

01/07/2016	STOPIEŃ
GRUPA ZASZEREGOWANIA	1	2		3		4		5		6		7		8
16	18 040,01		18 798,08		19 587,99		19 587,99		19 587,99		19 587,99
15	15 944,36		16 614,36		17 312,51		17 794,18		18 040,01		18 798,08
14	14 092,13		14 684,31		15 301,36		15 727,07		15 944,36		16 614,36		17 312,51		18 040,01
13	12 455,10		12 978,48		13 523,85		13 900,11		14 092,13
12	11 008,23		11 470,80		11 952,82		12 285,37		12 455,10		12 978,48		13 523,85		14 092,13
11	9 729,43		10 138,26		10 564,29		10 858,21		11 008,23		11 470,80		11 952,82		12 455,10
10	8 599,20		8 960,54		9 337,08		9 596,85		9 729,43		10 138,26		10 564,29		11 008,23
9	7 600,25		7 919,63		8 252,42		8 482,01		8 599,20
8	6 717,35		6 999,62		7 293,75		7 496,68		7 600,25		7 919,63		8 252,42		8 599,20
7	5 937,01		6 186,49		6 446,46		6 625,81		6 717,35		6 999,62		7 293,75		7 600,25
6	5 247,33		5 467,83		5 697,59		5 856,11		5 937,01		6 186,49		6 446,46		6 717,35
5	4 637,77		4 832,65		5 035,72		5 175,82		5 247,33		5 467,83		5 697,59		5 937,01
4	4 099,01		4 271,25		4 450,73		4 574,56		4 637,77		4 832,65		5 035,72		5 247,33
3	3 622,83		3 775,07		3 933,71		4 043,14		4 099,01		4 271,25		4 450,73		4 637,77
2	3 201,98		3 336,53		3 476,74		3 573,47		3 622,83		3 775,07		3 933,71		4 099,01
1	2 830,02		2 948,94		3 072,85		3 158,35		3 201,98

17. Mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r. kwota dodatku ryczałtowego, o którym mowa w dawnym art. 4a załącznika VII do regulaminu pracowniczego obowiązującego przed dniem 1 maja 2004 r., wykorzystywana do celów stosowania art. 18 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego:

- 140,57 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C4 lub C5,

- 215,54 EUR/miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C1, C2 lub C3.

18. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 133 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2016 r.:

Grupa zaszeregowania	1	2	3	4	5	6	7
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin	1 792,12	2 087,81	2 263,62	2 454,24	2 660,92	2 885,00	3 127,95
Grupa zaszeregowania	8	9	10	11	12	13	14
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin	3 391,37	3 676,96	3 986,59	4 322,30	4 686,29	5 080,91	5 508,79
Grupa zaszeregowania	15	16	17	18	19
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin	5 972,68	6 475,66	7 020,98	7 612,21	8 253,25

ZAŁĄCZNIK II

ROCZNA AKTUALIZACJA

WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH MAJĄCYCH ZASTOSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ URZĘDNIKÓW, PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA CZAS OKREŚLONY ORAZ PRACOWNIKÓW KONTRAKTOWYCH UNII EUROPEJSKIEJ PEŁNIĄCYCH SŁUŻBĘ W PAŃSTWACH TRZECICH 3

MIEJSCE ZATRUDNIENIA	Parytet gospodarczy lipiec 2016 r.	Kurs wymiany lipiec 2016 r.(*)	Współczynnik korygujący lipiec 2016 r.(**)
Afganistan (***)
Albania	78,67	137,830	57,1
Algieria	83,93	123,202	68,1
Angola	253,3	185,361	136,7
Argentyna	10,41	16,5574	62,9
Armenia	419,1	529,330	79,2
Australia	1,583	1,49110	106,2
Azerbejdżan	1,162	1,70032	68,3
Bangladesz	75,12	86,9456	86,4
Barbados	2,647	2,22988	118,7
Białoruś	11448	22271,0	51,4
Belize	1,836	2,21246	83,0
Benin	661,5	655,957	100,8
Boliwia	7,096	7,66319	92,6
Bośnia i Hercegowina (Banja Luka)	1,061	1,95583	54,2
Bośnia i Hercegowina (Sarajewo)	1,26	1,95583	64,4
Botswana	6,991	12,2399	57,1
Brazylia	3,771	3,62160	104,1
Burkina Faso	626	655,957	95,4
Burundi	1492	1821,54	81,9
Kambodża	3587	4527,50	79,2
Kamerun	546,5	655,957	83,3
Kanada	1,43	1,44070	99,3
Republika Zielonego Przylądka	74,85	110,265	67,9
Republika Środkowoafrykańska	716,7	655,957	109,3
Czad	698,6	655,957	106,5
Chile	459,5	754,353	60,9
Chiny	6,87	7,36800	93,2
Kolumbia	2223	3296,97	67,4
Komory	337,7	491,968	68,6
Kongo (Brazzaville)	748,1	655,957	114,0
Kostaryka	486,4	606,196	80,2
Kuba (*)	0,9521	1,10900	85,9
Demokratyczna Republika Konga (Kinszasa) (*)	1,83	1,10900	165,0
Dżibuti	178,1	197,093	90,4
Republika Dominikańska	33,45	50,7717	65,9
Ekwador (*)	1,034	1,10900	93,2
Egipt	7,209	9,84400	73,2
Salwador (*)	0,8381	1,10900	75,6
Erytrea	23,46	17,4768	134,2
Etiopia	18,04	24,8220	72,7
Fidżi	1,833	2,29463	79,9
Była jugosłowiańska republika Macedonii	30,77	61,6959	49,9
Gabon	711	655,957	108,4
Gambia	34,81	48,9500	71,1
Gruzja	1,562	2,53770	61,6
Ghana	3,371	4,34310	77,6
Gwatemala	8,081	8,47304	95,4
Gwinea (Konakry)	7637	9925,37	76,9
Gwinea Bissau	549,1	655,957	83,7
Gujana	169,9	236,030	72,0
Haiti	56,85	70,0219	81,2
Honduras	22,41	25,2475	88,8
Hongkong	10,63	8,60410	123,5
Islandia	185,6	138,200	134,3
Indie	56,8	74,9693	75,8
Indonezja (Banda Aceh)	10327	14577,3	70,8
Indonezja (Dżakarta)	11220	14577,3	77,0
Iran (***)
Irak (***)
Izrael	4,445	4,27930	103,9
Wybrzeże Kości Słoniowej	630,4	655,957	96,1
Jamajka	118,4	141,788	83,5
Japonia	130,9	113,850	115,0
Jordania	0,8031	0,78628	102,1
Kazachstan	234,3	373,930	62,7
Kenia	104,7	112,509	93,1
Kosowo	0,695	1	69,5
Kirgistan	57,01	74,7459	76,3
Laos	9189	8920,00	103,0
Liban	1710	1671,82	102,3
Lesoto	7,899	16,6016	47,6
Liberia (*)	1,48	1,10900	133,5
Libia (***)
Madagaskar	3155	3642,34	86,6
Malawi	432,1	785,038	55,0
Malezja	3,03	4,45940	67,9
Mali	631,4	655,957	96,3
Mauretania	263,1	404,285	65,1
Mauritius	28,72	39,5039	72,7
Meksyk	11,75	20,7331	56,7
Mołdawia	12,75	22,0064	57,9
Czarnogóra	0,6117	1	61,2
Maroko	7,794	10,8435	71,9
Mozambik	36,62	69,2000	52,9
Mjanma	965,7	1291,99	74,7
Namibia	9,57	16,6016	57,6
Nepal	113,3	120,680	93,9
Nowa Kaledonia	127,7	119,332	107,0
Nowa Zelandia	1,625	1,55650	104,4
Nikaragua	19,58	31,7332	61,7
Niger	543,5	655,957	82,9
Nigeria	241	311,271	77,4
Norwegia	12	9,30650	128,9
Pakistan	70,29	117,468	59,8
Panama (*)	0,858	1,10900	77,4
Papua-Nowa Gwinea	3,462	3,50949	98,6
Paragwaj	4093	6270,65	65,3
Peru	3,378	3,68687	91,6
Filipiny	42,67	52,1060	81,9
Rosja	59,94	71,0452	84,4
Rwanda	719,2	868,557	82,8
Samoa	2,598	2,84761	91,2
Arabia Saudyjska	3,65	4,15875	87,8
Senegal	660,6	655,957	100,7
Serbia	63,51	123,953	51,2
Sierra Leone	7866	6889,65	114,2
Singapur	1,949	1,49510	130,4
Wyspy Salomona	10,39	8,65053	120,1
Somalia (***)
Republika Południowej Afryki	8,906	16,6016	53,6
Korea Południowa	1218	1283,15	94,9
Sudan Południowy (***)
Sri Lanka	127,3	161,615	78,8
Sudan	11,74	7,13093	164,6
Surinam	4,233	7,80514	54,2
Suazi	10,18	16,6016	61,3
Szwajcaria (Berno)	1,403	1,08540	129,3
Szwajcaria (Genewa)	1,403	1,08540	129,3
Syria (***)
Tajwan	30,37	35,8201	84,8
Tadżykistan	4,801	8,72628	55,0
Tanzania	1480	2415,15	61,3
Tajlandia	30,62	39,0280	78,5
Timor Wschodni (*)	1,018	1,10900	91,8
Togo	530,1	655,957	80,8
Trynidad i Tobago	6,951	7,65815	90,8
Tunezja	1,662	2,45240	67,8
Turcja	2,485	3,21570	77,3
Turkmenistan	2,619	3,88150	67,5
Uganda	2719	3793,83	71,7
Ukraina	15,26	27,5846	55,3
Zjednoczone Emiraty Arabskie	3,941	4,05880	97,1
Stany Zjednoczone (Nowy Jork)	1,179	1,10900	106,3
Stany Zjednoczone (Waszyngton)	1,049	1,10900	94,6
Urugwaj	30,42	34,3457	88,6
Uzbekistan	2905	3259,03	89,1
Vanuatu	136,3	121,643	112,0
Wenezuela (***)
Wietnam	14719	24758,4	59,5
Zachodni Brzeg – Strefa Gazy	5,071	4,27930	118,5
Jemen (***)
Zambia	8,888	12,0264	73,9
Zimbabwe (*)	0,9624	1,10900	86,8

(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej (z wyjątkiem USD dla: Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, Demokratycznej Republiki Konga i Timoru Wschodniego i Zimbabwe).

(**) Bruksela i Luksemburg = 100 %.

(***) Brak danych ze względu na trudności związane z brakiem stabilności w tym kraju lub brak wiarygodnych danych.

ZAŁĄCZNIK III

OKRESOWA AKTUALIZACJA WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH MAJĄCYCH ZASTOSOWANIE
DO WYNAGRODZEŃ URZĘDNIKÓW, PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA CZAS OKREŚLONY ORAZ PRACOWNIKÓW KONTRAKTOWYCH UNII EUROPEJSKIEJ
PEŁNIĄCYCH SŁUŻBĘ W PAŃSTWACH TRZECICH 4

	LUTY 2016 R.
	MIEJSCE ZATRUDNIENIA	Parytet gospodarczy luty 2016 r.	Kurs wymiany luty 2016 r. (*)			Współczynnik korygujący luty 2016 r. (**)
	Angola	225,4	168,398			133,8
	Azerbejdżan	1,162	1,75015			66,4
	Bangladesz	75,39	85,5886			88,1
	Białoruś	9830	23088,0			42,6
	Brazylia	3,833	4,4753			85,6
	Republika Środkowoafrykańska	715,1	655,957			109
	Chile	423,6	782,247			54,2
	Ghana	3,214	4,14555			77,5
	Kazachstan	229,4	412,13			55,7
	Liberia	1,509	1,0903			138,4
	Malawi	413,3	776,766			53,2
	Mjanma	863,1	1417,39			60,9
	Sierra Leone	7747	6217,56			124,6
	Republika Południowej Afryki	8,777	17,7785			49,4
	Sudan	11,17	7,01068			159,3
	Surinam	3,348	4,3612			76,8
	Suazi	9,832	17,7785			55,3
	Turcja	2,463	3,2485			75,8
	Uganda	2705	3770,31			71,7
	Ukraina	13,95	27,0928			51,5
	Urugwaj	29,58	33,8146			87,5
	Uzbekistan	2863	3087,17			92,7
	Zambia	8,929	12,1738			73,3

(*)	1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, D. R. Konga, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD.
(**)	Bruksela i Luksemburg = 100.

	MARZEC 2016 R.
	MIEJSCE ZATRUDNIENIA	Parytet gospodarczy marzec 2016 r.	Kurs wymiany marzec 2016 (*)			Współczynniki korygujące marzec 2016 (**)
	Białoruś	10328	23832			43,3
	Czad	734,8	655,957			112,0
	Fidżi	1,693	2,35294			72,0
	Lesoto	7,291	17,2528			42,3
	Mozambik	36,29	52,5			69,1
	Nigeria	228,2	215,993			105,7
	Szwajcaria (Berno)	1,402	1,0929			128,3
	Szwajcaria (Genewa)	1,402	1,0929			128,3

(*)	1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, D. R. Konga, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD.
(**)	Bruksela i Luksemburg = 100.

	KWIECIEŃ 2016 R.
	MIEJSCE ZATRUDNIENIA	Parytet gospodarczy kwiecień 2016 r.		Kurs wymiany kwiecień 2016 r. (*)		Współczynnik korygujący kwiecień 2016 r. (**)
	Algieria	83,36		122,763		67,9
	Angola	237,9		178,675		133,1
	Botswana	6,647		12,4533		53,4
	Kamerun	589,9		655,957		89,9
	Kuba	0,9985		1,1324		88,2
	Etiopia	19,41		23,8477		81,4
	Gwinea Bissau	542,7		655,957		82,7
	Mjanma	908,9		1392,85		65,3
	Surinam	3,547		5,78996		61,3

(*)	1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, D. R. Konga, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD.
(**)	Bruksela i Luksemburg = 100.

	MAJ 2016 r.
	MIEJSCE ZATRUDNIENIA	Parytet gospodarczy maj 2016 r.		Kurs wymiany maj 2016 r. (*)		Współczynnik korygujący maj 2016 r. (**)
	Kolumbia	2212		3364,33		65,7
	Egipt	7,083		9,9571		71,1
	Surinam	3,803		6,51779		58,3
	Tunezja	1,618		2,2761		71,1
	Ukraina	14,86		28,78		51,6

(*)	1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, D. R. Konga, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD.
(**)	Bruksela i Luksemburg = 100.

	CZERWIEC 2016 R.
	MIEJSCE ZATRUDNIENIA	Parytet gospodarczy czerwiec 2016 r.			Kurs wymiany czerwiec 2016 r. (*)		Współczynnik korygujący czerwiec 2016 r. (**)
	Argentyna	10,32			15,6503		65,9
	Australia	1,536			1,5504		99,1
	Białoruś	11099			21965,0		50,5
	Chile	448,7			771,086		58,2
	Komory	333,1			491,968		67,7
	Kongo	758,7			655,957		115,7
	Fidżi	1,801			2,37473		75,8
	Lesoto	7,729			17,5673		44,0
	Meksyk	11,53			20,5769		56,0
	Mjanma	963			1325,54		72,6
	Surinam	4,095			7,23311		56,6
	Tajwan	30,47			36,3299		83,9

(*)	1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, D. R. Konga, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD.
(**)	Bruksela i Luksemburg = 100.

(1)

Rozporządzenie Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 z dnia 9 lutego 1976 r. określające kategorie urzędników uprawnionych do pobierania dodatków za pracę zmianową oraz stawki i warunki ich przyznawania (Dz.U. L 38 z 13.2.1976, s. 1). Rozporządzenie uzupełnione rozporządzeniem (Euratom, EWWiS, EWG) nr 1307/87 (Dz.U. L 124 z 13.5.1987, s. 6).

(2)

Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające warunki i procedurę stosowania podatku na rzecz Wspólnot Europejskich (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 8).

(3)

Sprawozdanie Eurostatu z dnia 14 października 2016 r. w sprawie rocznej aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur urzędników UE za rok 2016, zgodnie z art. 64 i art. 65 oraz załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, w ramach którego dostosowano, ze skutkiem od dnia 1 lipca 2016 r., wynagrodzenia czynnego personelu i świadczenia emerytalne oraz, ze skutkiem od 1 lipca 2016 r., współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń czynnego personelu pracującego w wewnątrz- i pozaunijnych jednostkach, do świadczeń emerytalnych pracowników (zgodnie z państwem zamieszkania), a także do transferu emerytur. (Ares(2016)6003504).
Dalsze informacje dotyczące metodyki są dostępne na stronie internetowej Eurostatu ("Statistics Database" > "Economy and finance" > "Prices" > "Correction coefficients") („Bazy danych statystycznych” > „Ekonomia i finanse” > „Ceny” > „Współczynniki korygujące”) .

(4)

Sprawozdanie Eurostatu z dnia 22 września 2016 r. w sprawie doraźnej aktualizacji współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w pozaunijnych delegaturach UE zgodnie z art. 64, załącznikiem X i załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej (Ares(2016)5500119).

Dalsze informacje dotyczące metodyki są dostępne na stronie internetowej Eurostatu ("Statistics Database" > "Economy and finance" > "Prices" > "Correction coefficients") („Bazy danych statystycznych” > „Ekonomia i finanse” > „Ceny” > „Współczynniki korygujące”) .

Top

Choose the experimental features you want to try