This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32005R0388
Commission Regulation (EC) No 388/2005 of 8 March 2005 adopting the specifications of the 2006 ad hoc module on transition from work into retirement provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 and amending Regulation (EC) No 246/2003
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 388/2005 z dnia 8 marca 2005 r. zatwierdzające specyfikacje modułu ad hoc na 2006 r. dotyczącego przejścia na emeryturę, przewidzianego rozporządzeniem (WE) nr 577/98, oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 246/2003
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 388/2005 z dnia 8 marca 2005 r. zatwierdzające specyfikacje modułu ad hoc na 2006 r. dotyczącego przejścia na emeryturę, przewidzianego rozporządzeniem (WE) nr 577/98, oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 246/2003
Dz.U. L 62 z 9.3.2005, p. 7–11
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
No longer in force, Date of end of validity: 31/12/2016
9.3.2005 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
L 62/7 |
ROZPORZĄDZENIE KOMISJI (WE) NR 388/2005
z dnia 8 marca 2005 r.
zatwierdzające specyfikacje modułu ad hoc na 2006 r. dotyczącego przejścia na emeryturę, przewidzianego rozporządzeniem (WE) nr 577/98, oraz zmieniające rozporządzenie (WE) nr 246/2003
KOMISJA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,
uwzględniając Traktat ustanawiający Wspólnotę Europejską,
uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (1), w szczególności jego art. 4 ust. 2,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) |
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 246/2003 z dnia 10 lutego 2003 r. zatwierdzające program modułów ad hoc obejmujących lata 2004–2006 w badaniu reprezentacyjnym siły roboczej wprowadzonym rozporządzeniem Komisji (WE) nr 577/98 (2) zawiera moduł ad hoc w sprawie przejścia na emeryturę. |
(2) |
Istnieje potrzeba zgromadzenia wszechstronnego i porównywalnego zestawu danych dotyczących przejścia na emeryturę w celu monitorowania postępu w osiąganiu wspólnych celów określonych we wspólnotowej strategii zatrudnienia i otwartej metodzie koordynacji w obszarze emerytur, która została ogłoszona na posiedzeniu Rady Europejskiej w Laeken w grudniu 2001 r. Oba procesy określają wspieranie aktywnego starzenia się i wydłużanie okresu życia zawodowego jako priorytety działań, w szczególności poprzez wytyczną 5 zawartą w wytycznych dotyczących zatrudnienia na 2003 r. zatytułowaną „Zwiększenie podaży siły roboczej i wspieranie aktywnego starzenia się”, przyjętych przez Radę w dniu 22 lipca 2003 r. (3), oraz poprzez cel 5 procesu reformy emerytur, przedstawionego we wspólnym sprawozdaniu w sprawie celów i metod roboczych w obszarze emerytur zatwierdzonego na posiedzeniu Rady Europejskiej w Laeken w dniach 14 i 15 grudnia 2001 r. oraz we wspólnym sprawozdaniu Komisji i Rady w sprawie odpowiednich i trwałych systemów emerytalnych, które zostało przyjęte na posiedzeniu Rady Europejskiej w Brukseli w dniach 20 i 21 marca 2003 r. |
(3) |
Zgodnie z decyzją nr 1145/2002/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 10 czerwca 2002 r. w sprawie wspólnotowych środków zachęcających w dziedzinie zatrudnienia (4) działania Wspólnoty dotyczące analiz, badań i współpracy między Państwami Członkowskimi w dziedzinie zatrudnienia i rynku pracy prowadzone są w okresie od dnia 1 stycznia 2002 r. do dnia 31 grudnia 2006 r. i jednym z celów tych działań jest rozwój, realizacja i ocena europejskiej strategii zatrudnienia z uwypukleniem długofalowej perspektywy. |
(4) |
Istnieje również potrzeba aktualizacji specyfikacji próby określonej w sekcji 3 Załącznika do rozporządzenia (WE) nr 246/2003 w celu maksymalizacji analitycznego potencjału próby dla modułu ad hoc. |
(5) |
Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Programu Statystycznego, |
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Szczegółowy zestaw informacji, które należy zebrać w 2006 r. w module ad hoc w sprawie przejścia na emeryturę, określa Załącznik.
Artykuł 2
W sekcji 3 Załącznika do rozporządzenia (WE) nr 246/2003 punkt „Próba” otrzymuje brzmienie:
„Próba: Docelowa grupa wiekowa użyta jako próba do niniejszego modułu składa się z osób w wieku 50–69 lat. Kompletny zestaw zmiennych do badania siły roboczej należy zgromadzić w odniesieniu do podpróby dla modułu ad hoc. W przypadku, w którym jednostką próby jest osoba, nie wymaga się żadnych dodatkowych danych o pozostałych członkach rodziny.”.
Artykuł 3
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie siódmego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich Państwach Członkowskich.
Sporządzono w Brukseli, dnia 8 marca 2005 r.
W imieniu Komisji
Joaquín ALMUNIA
Członek Komisji
(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, str. 3. Rozporządzenie ostatnio zmienione rozporządzeniem (WE) 2257/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady (Dz.U. L 336 z 23.12.2003, str. 6).
(2) Dz.U. L 34 z 11.2.2003, str. 3.
(3) Dz.U. L 197 z 5.8.2003, str. 13.
(4) Dz.U. L 170 z 29.6.2002, str. 1. Decyzja zmieniona decyzją nr 786/2004/WE (Dz.U. L 138 z 30.4.2004, str. 7).
ZAŁĄCZNIK
BADANIE SIŁY ROBOCZEJ
Specyfikacje modułu ad hoc na 2006 r. dotyczącego przejścia na emeryturę
1. |
Zainteresowane Państwa Członkowskie i regiony: wszystkie.. |
2. |
Zmienne są kodowane następująco: Numerowanie zmiennych występujących w badaniu siły roboczej w kolumnie „Filtr” (C11/14, C24 i C67/70) odnosi się do rozporządzenia Komisji (WE) nr 1575/2000. |
Kolumna |
Kod |
Opis |
Filtr |
240 |
|
Osoba zmniejszyła liczbę godzin pracy w perspektywie przejścia na pełną emeryturę |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2)) |
1 |
Tak, osoba objęta jest systemem stopniowego przechodzenia na emeryturę/częściową emeryturę |
||
2 |
Tak, ale osoba nie jest objęta systemem stopniowego przechodzenia na emeryturę/częściową emeryturę |
||
3 |
Nie, ale planuje przejście na emeryturę w ciągu najbliższych 5 lat |
||
4 |
Nie, i nie planuje przejścia na emeryturę w ciągu najbliższych 5 lat/nie przeszła na emeryturę |
||
5 |
Nie, i nie zna jeszcze swoich planów na najbliższe 5 lat lub plany te nie odnoszą się do niniejszego badania |
||
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze). |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
241/242 |
|
Planowany wiek zaprzestania wszelkiej pracy wykonywanej w zamian za wynagrodzenie lub inne korzyści |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2)) |
50–93 |
Dwucyfrowy numer |
||
94 |
Brak konkretnych planów dotyczących wieku przejścia na emeryturę, ale nastąpi to przed ukończeniem 60 roku życia |
||
95 |
Brak konkretnych planów dotyczących wieku przejścia na emeryturę, ale nastąpi to między 60 a 64 rokiem życia |
||
96 |
Brak konkretnych planów dotyczących wieku przejścia na emeryturę, ale nastąpi to w 65 roku życia lub później, lub też dana osoba planuje pracować tak długo, jak będzie to możliwe |
||
97 |
Brak konkretnych planów dotyczących wieku przejścia na emeryturę i dana osoba w ogóle nie wie, kiedy to nastąpi |
||
98 |
Osoba już zaprzestała wszelkiej pracy wykonywanej w zamian za wynagrodzenie lub inne korzyści |
||
99 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
243 |
|
Zasadniczy status pracy bezpośrednio po porzuceniu ostatniego zatrudnienia lub działalności na własny rachunek |
Każda osoba w wieku 50–69 oraz (C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) |
1 |
Bezrobotni |
||
2 |
Pozostający na emeryturze lub wcześniejszej emeryturze |
||
3 |
Osoby przewlekle chore lub niepełnosprawne |
||
4 |
Inne |
||
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
244 |
|
Główny powód przejścia na emeryturę lub wcześniejszą emeryturę |
C243 = 2 |
1 |
Utrata pracy |
||
2 |
Osiągnięcie wymaganego wieku emerytalnego |
||
3 |
Własne zdrowie lub niezdolność do pracy |
||
4 |
Obowiązek opieki |
||
5 |
Problemy związane z pracą |
||
6 |
Korzystne warunki finansowe przejścia na emeryturę |
||
7 |
Inne niż określone w poprzednich kodach powody zaprzestania pracy |
||
8 |
Inne |
||
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
245 |
|
Bardziej elastyczna organizacja czasu pracy przyczyniłaby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osoby/przyczyniłaby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osoby |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2)) |
1 |
Tak |
||
2 |
Nie |
||
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
246 |
|
Więcej możliwości podnoszenia kwalifikacji przyczyniłoby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osoby/przyczyniłoby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osoby |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2)) |
1 |
Tak |
||
2 |
Nie |
||
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
247 |
|
Lepsze bezpieczeństwo i/lub ochrona zdrowia w miejscu pracy przyczyniłyby się/przyczyniłyby się do przedłużenia okresu pracy zawodowej osób |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2)) |
1 |
Tak |
||
2 |
Nie |
||
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
248/249 |
|
Wiek, w którym dana osoba zaczęła pobierać emeryturę indywidualną |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2)) |
|
Dwucyfrowy numer |
||
97 |
Nie pobiera indywidualnej emerytury, chociaż jest do tego uprawniona |
||
98 |
jest/jeszcze nie jest uprawniona do pobierania emerytury indywidualnej |
||
99 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
250 |
|
Osoba pobiera emeryturę indywidualną lub świadczenia indywidualne inne niż emerytura i zasiłek dla bezrobotnych, takie jak np. renta inwalidzka, renta zdrowotna lub zasiłek z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz (C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) |
1 |
Tak, renta inwalidzka lub renta zdrowotna |
||
2 |
Tak, zasiłek z tytułu wcześniejszego przejścia na emeryturę |
||
3 |
Tak, inne świadczenie indywidualne gdzie indziej niesklasyfikowane |
||
4 |
Tak, połączenie kodów 1, 2 lub 3 |
||
5 |
Nie |
||
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
251 |
|
Główny bodziec finansowy do pozostania w pracy |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz C24 = 1, 2 i C248/249 < 98 |
1 |
Zwiększenie uprawnień emerytalnych |
||
2 |
Zapewnienie wystarczających dochodów gospodarstwu domowemu |
||
3 |
Brak bodźca finansowego |
||
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
252/253 |
|
Liczba przepracowanych lat w zamian za wynagrodzenie lub inne korzyści |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2)) |
|
Dwucyfrowy numer |
||
99 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
||
Puste |
Brak odpowiedzi |
||
254/259 |
|
Współczynnik ważenia dla modułu badania siły roboczej 2006 (nieobowiązkowe) |
Każda osoba w wieku 50–69 lat oraz ((C24 = 3, 5 i (C67/70 – C11/14) > 49) lub (C24 = 1, 2)) |
0000–9999 |
Kolumny 254–257 zawierają liczby całkowite |
||
00–99 |
Kolumny 258–259 zawierają liczby dziesiętne |