Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 31979L0007

    Zabezpieczenie społeczne – równe traktowanie kobiet i mężczyzn

    Zabezpieczenie społeczne – równe traktowanie kobiet i mężczyzn

     

    STRESZCZENIE DOKUMENTU:

    Dyrektywa 79/7/EWG – stopniowe wprowadzanie w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego

    JAKIE SĄ CELE DYREKTYWY?

    Celem dyrektywy jest zapewnienie poszanowania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego.

    KLUCZOWE ZAGADNIENIA

    Dyrektywę stosuje się do:

    • ustawowych systemów zabezpieczenia społecznego, które zapewniają ochronę w razie choroby, inwalidztwa, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, bezrobocia oraz starości;
    • przepisów dotyczących pomocy społecznej uzupełniających lub zastępujących systemy podstawowe.

    Dyrektywy nie stosuje się do przepisów dotyczących świadczeń w razie śmierci żywiciela rodziny ani świadczeń rodzinnych.

    Zasada równego traktowania

    Zasada ta służy ochronie obywateli UE przed dyskryminacją ze względu na płeć, czy to bezpośrednio* , czy też pośrednio*, jeżeli chodzi o:

    • zakres stosowania systemów i warunki objęcia systemami;
    • obowiązek opłacania i obliczanie wysokości składek;
    • obliczanie wysokości świadczeń oraz warunki dotyczące okresu wypłaty świadczeń i zachowanie prawa do świadczeń.

    Mogą być przyjmowane przepisy szczególne mające na celu zapewnienie ochrony kobiet w ciąży.

    Świadczenia emerytalne

    Państwa UE mogą wyłączyć z zakresu dyrektywy:

    • ustalenia wieku emerytalnego;
    • przywileje przyznawane emerytom, którzy wychowywali dzieci, zwłaszcza w odniesieniu do okresów przerw w wykonywaniu pracy;
    • przyznawanie świadczeń emerytalnych lub inwalidzkich w związku z prawami pochodnymi współmałżonka;
    • długoterminowe świadczenia przyznawane współmałżonkowi w związku z inwalidztwem, starością, wypadkami przy pracy lub chorobą zawodową drugiego współmałżonka;
    • prawo wyboru przed przyjęciem dyrektywy, mianowicie rezygnację z nabycia praw lub zaciągnięcia zobowiązań w ramach ustawowego systemu zabezpieczenia społecznego.

    Państwa UE okresowo badają konieczność wyłączenia tych kwestii w świetle zmian społecznych.

    OD KIEDY DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?

    Dyrektywa miała zostać włączona do porządku krajowego państw UE do 1984 r.

    KONTEKST

    Więcej informacji:

    KLUCZOWE POJĘCIA

    Dyskryminacja bezpośrednia: sytuacja, w której jedna osoba jest traktowana mniej korzystnie niż inna osoba jest, była lub byłaby traktowana w porównywalnych okolicznościach.
    Dyskryminacja pośrednia: sytuacja, w której z pozoru neutralny przepis, kryterium lub praktyka stawiałaby osoby danej płci w szczególnie niekorzystnym położeniu w porównaniu z innymi osobami, chyba że dany przepis, kryterium lub praktyka są obiektywnie uzasadnione zgodnym z prawem celem, a środki osiągnięcia tego celu są właściwe i niezbędne.

    GŁÓWNY DOKUMENT

    Dyrektywa Rady z dnia 19 grudnia 1978 r. w sprawie stopniowego wprowadzania w życie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (79/7/EWG) (Dz.U. L 6 z 10.1.1979, s. 24–25)

    Ostatnia aktualizacja: 26.06.2018

    Góra