This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 31991L0383
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników czasowych w miejscu pracy
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników czasowych w miejscu pracy
STRESZCZENIE DOKUMENTU:
JAKI JEST CEL NINIEJSZEJ DYREKTYWY?
Celem niniejszej dyrektywy jest zapewnienie, by kraje UE wprowadziły przepisy wspierające bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów czasowych* lub umów na czas określony* na równi z ochroną obejmującą innych pracowników.
KLUCZOWE ZAGADNIENIA
Dyrektywa Rady 89/391/EWG w sprawie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w równym stopniu stosuje się do pracowników czasowych*. Niniejsza dyrektywa uzupełnia ją o następujące elementy:
Informacje i szkolenia
Szczególny nadzór medyczny
Jeśli praca stanowi szczególne zagrożenie dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników czasowych lub jeśli wymaga nadzoru medycznego, kraje UE mogą zakazać takiej pracy. Jeśli pracownicy wykonują takie prace, pracodawca zapewnia odpowiedni szczególny nadzór medyczny, który może być przedłużony poza czas trwania stosunku pracy danego pracownika.
Dział bezpieczeństwa i higieny pracy
Dział BHP w danej organizacji jest informowany o wyznaczeniu pracowników czasowych.
Agencje pracy
Odpowiedzialność krajów UE
Co pięć lat kraje UE składają Komisji Europejskiej sprawozdanie ze stosowania niniejszej dyrektywy, w tym spostrzeżenia pracowników i pracodawców.
OD KIEDY NINIEJSZA DYREKTYWA MA ZASTOSOWANIE?
Niniejsza dyrektywa ma zastosowanie od 15 lipca 1991 r. Kraje UE miały obowiązek wdrożenia jej przepisów do prawa krajowego do dnia 31 grudnia 1992 r.
KONTEKST
Więcej informacji:
* KLUCZOWE POJĘCIA
Umowa czasowa: umowa zatrudnienia pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem mająca na celu wykonanie zadania w danej organizacji pod jej nadzorem.
Umowa na czas określony: umowa zatrudnienia zawarta bezpośrednio pomiędzy pracodawcą a pracownikiem na określony czas lub do czasu zakończenia danego zadania.
Pracownik czasowy: termin stosowany dla jasności w niniejszym streszczeniu oznaczający osobę pracującą w ramach jednego z dwóch powyższych stosunków pracy.
GŁÓWNY DOKUMENT
Dyrektywa Rady 91/383/EWG z dnia 25 czerwca 1991 r. uzupełniająca środki mające wspierać poprawę bezpieczeństwa i zdrowia w pracy pracowników pozostających w stosunku pracy na czas określony lub w czasowym stosunku pracy (Dz.U. L 206 z 29.7.1991, s. 19–21)
Kolejne zmiany do dyrektywy 91/383/EWG zostały włączone do tekstu podstawowego. Niniejszy tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentalną.
DOKUMENTY POWIĄZANE
Dyrektywa Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz.U. L 183 z 29.6.1989, s. 1–8).
Patrz: tekst skonsolidowany.
Ostatnia aktualizacja: 01.12.2016