This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Equal treatment of temporary agency workers
Równe traktowanie pracowników tymczasowych
Równe traktowanie pracowników tymczasowych
Równe traktowanie pracowników tymczasowych
Prawodawstwo europejskie poprawia ochronę pracowników tymczasowych poprzez zapewnienie im równego traktowania w zakresie podstawowych warunków pracy i zatrudnienia. Ustanawia ono ramy dla korzystania z pracy tymczasowej, aby skutecznie przyczynić się do tworzenia miejsc pracy i rozwoju elastycznych form zatrudnienia.
AKT
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/104/UE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej.
STRESZCZENIE
Pracownicy tymczasowi są zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej i tymczasowo oddawani do dyspozycji przedsiębiorstw użytkowników. W zakresie podstawowych warunków pracy i zatrudnienia, pracownikom tymczasowym i pracownikom zatrudnionym bezpośrednio przez przedsiębiorstwo na tym samym stanowisku przysługuje, co do zasady, równe traktowanie.
Niniejszą dyrektywę stosuje się do prywatnych i publicznych agencji pracy tymczasowej oraz przedsiębiorstw użytkowników, prowadzących działalność gospodarczą, bez względu na to, czy działają dla osiągnięcia zysku czy nie. Po przeprowadzeniu konsultacji z partnerami społecznymi państwa członkowskie mogą postanowić, że niniejszej dyrektywy nie stosuje się do umów o pracę w ramach określonych programów publicznych, w szczególności programów szkolenia zawodowego, programów integracji zawodowej lub programów przekwalifikowania zawodowego.
Warunki pracy i zatrudnienia
Zasada równego traktowania dotyczy podstawowych warunków pracy i zatrudnienia odnoszących się do:
Pracownikom przysługuje również równe traktowanie w odniesieniu do:
Państwa członkowskie mogą jednakże zezwolić partnerom społecznym na określenie szczególnych warunków pracy i zatrudnienia pracowników tymczasowych.
Po przeprowadzeniu konsultacji z partnerami społecznymi państwa członkowskie mogą również zapewnić możliwość odstąpienia od zasady równości wynagrodzeń dla pracowników tymczasowych, którzy mają stałą umowę o pracę z daną agencją i otrzymują wynagrodzenie również między okresami skierowania.
Dostęp do zatrudnienia, kształcenia i usług
Pracownicy tymczasowi muszą mieć swobodę zawierania umów o pracę z przedsiębiorstwem użytkownikiem po zakończeniu skierowania. W związku z tym muszą być na bieżąco informowani o możliwościach stałego zatrudnienia. Należy sprzyjać ich uczestnictwu w programach szkoleniowych, zarówno w agencji pracy tymczasowej jak i w przedsiębiorstwie użytkownika.
Pracownicy tymczasowi powinni uzyskiwać dostęp do udogodnień i usług zbiorowych przedsiębiorstwa użytkownika (w szczególności stołówki, opieki nad dziećmi i transportu) na tych samych warunkach, co inni pracownicy.
Reprezentacja i informacja
Organy reprezentujące pracowników ustanawia się zgodnie z progiem obliczonym na podstawie liczby pracowników w przedsiębiorstwie lub zakładzie. Pracownicy agencji są uwzględniani w tych obliczeniach w agencji pracy tymczasowej, która ich zatrudnia, w przedsiębiorstwie użytkownika, do którego są kierowani lub w obu przedsiębiorstwach.
Gdy przedsiębiorstwo użytkownik przedstawia sytuację zatrudnienia organom reprezentującym pracowników, musi przedstawiać informacje dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych.
Sankcje
Państwa członkowskie muszą ustanowić skuteczne, proporcjonalne i odstraszające sankcje w przypadku naruszenia przepisów krajowych przyjętych zgodnie z niniejszą dyrektywą. Powinny one również zapewnić istnienie procedur odwołań sądowych lub administracyjnych w przypadku naruszenia obowiązków wynikających z niniejszej dyrektywy.
Kontekst
Państwa członkowskie zostały zobowiązane do przeglądu ograniczeń lub zakazów dotyczących pracy tymczasowej najpóźniej do dnia 5 grudnia 2011 r. Te ograniczenia mogą być uzasadnione jedynie ogólnym interesem.
ODNIESIENIA
Akt |
Wejście w życie |
Termin transpozycji przez państwa członkowskie |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
5.12.2008 |
5.12.2011 |
Dz.U. L 327 z 5.12.2008 |
AKTY POWIĄZANE
Sprawozdanie Komisji dla Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów dotyczące stosowania dyrektywy 2008/104/WE w sprawie pracy tymczasowej. [ COM(2014) 176 final z 21.3.2014 - nieopublikowane w Dzienniku Urzędowym].
Sprawozdanie Komisji stwierdza, że, ogólnie rzecz biorąc, dyrektywa została wdrożona i zastosowana prawidłowo, lecz jej dwojaki cel nie został jeszcze w pełni osiągnięty. W istocie, z jednej strony zakres stosowania niektórych odstępstw od zasady równego traktowania mógł w określonych przypadkach doprowadzić do tego, że stosowanie dyrektywy nie wpływa realnie na poprawę ochrony pracowników tymczasowych. Z drugiej strony przegląd ograniczeń i zakazów dotyczących korzystania z pracy tymczasowej posłużył w większości przypadków do usankcjonowania dotychczasowego stanu rzeczy, zamiast dać impuls do przeformułowania roli pracy tymczasowej na nowoczesnych, elastycznych rynkach pracy.
Komisja nadal będzie z uwagą monitorować stosowanie dyrektywy w ścisłym kontakcie z państwami członkowskimi i partnerami społecznymi, aby zagwarantować osiągnięcie wszystkich jej celów. Biorąc pod uwagę fakt, że Dyrektywa została wdrożona przez państwa członkowskie niedawno i że potrzeba więcej czasu, aby zgromadzić doświadczenia dotyczące jej stosowania, Komisja uważa, że na tym etapie zmiany nie są konieczne.
Ostatnia aktualizacja: 17.06.2014