Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 12012E157

    Wersja skonsolidowana Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
    CZĘŚĆ TRZECIA - POLITYKI I DZIAŁANIA WEWNĘTRZNE UNII
    TYTUŁ X - POLITYKA SPOŁECZNA
    Artykuł 157
    (dawny artykuł 141 TWE)

    Dz.U. C 326 z 26.10.2012, p. 117–118 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Legal status of the document In force

    ELI: http://data.europa.eu/eli/treaty/tfeu_2012/art_157/oj

    26.10.2012   

    PL

    Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

    C 326/1


    TRAKTAT O FUNKCJONOWANIU UNII EUROPEJSKIEJ (WERSJA SKONSOLIDOWANA)

    CZĘŚĆ TRZECIA

    POLITYKI I DZIAŁANIA WEWNĘTRZNE UNII

    TYTUŁ X

    POLITYKA SPOŁECZNA

    Artykuł 157

    (dawny artykuł 141 TWE)

    1.   Każde Państwo Członkowskie zapewnia stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości.

    2.   Do celów niniejszego artykułu przez wynagrodzenie rozumie się zwykłą podstawową lub minimalną płacę albo uposażenie oraz wszystkie inne korzyści w gotówce lub w naturze, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio, z racji zatrudnienia, od pracodawcy.

    Równość wynagrodzenia bez dyskryminacji ze względu na płeć oznacza, że:

    a)

    wynagrodzenie przyznane za taką samą pracę na akord jest określane na podstawie takiej samej jednostki miary;

    b)

    wynagrodzenie za pracę na czas jest takie samo na tym samym stanowisku.

    3.   Parlament Europejski i Rada, stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą i po konsultacji z Komitetem Ekonomiczno-Społecznym, przyjmują środki zmierzające do zapewnienia stosowania zasady równości szans i równości traktowania mężczyzn i kobiet w dziedzinie zatrudnienia i pracy, w tym zasadę równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości.

    4.   W celu zapewnienia pełnej równości między mężczyznami i kobietami w życiu zawodowym zasada równości traktowania nie stanowi przeszkody dla Państwa Członkowskiego w utrzymaniu lub przyjmowaniu środków przewidujących specyficzne korzyści, zmierzające do ułatwienia wykonywania działalności zawodowej przez osoby płci niedostatecznie reprezentowanej bądź zapobiegania niekorzystnym sytuacjom w karierze zawodowej i ich kompensowania.


    Top