22.11.2019

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 395/1

AANKONDIGING VAN AANWERVING NR. PE/228/S —

TIJDELIJK FUNCTIONARIS —

ADMINISTRATEUR-PROJECTMANAGER (AD 5)

(m/v)

(2019/C 395 A/01)

Het Europees Parlement organiseert een selectieprocedure op grond van bewijsstukken en een examen teneinde een lijst van geschikte kandidaten op te stellen ter voorziening in de vacature voor een

TIJDELIJK FUNCTIONARIS

ADMINISTRATEUR-PROJECTMANAGER (AD 5)

(m/v)

Gelieve de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten aandachtig door te lezen alvorens te solliciteren.

Deze handleiding, die deel uitmaakt van de aankondiging, geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

VERLOOP VAN DE PROCEDURE

INDIENING VAN SOLLICITATIES

BIJLAGE:

HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT

A. FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

1. Algemene opmerkingen

Het Europees Parlement heeft besloten de procedure te starten voor het invullen van een vacature voor een tijdelijk functionaris (AD 5), administrateur-projectmanager, bij het directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek, directoraat Logistiek, afdeling Catering en Winkel.

Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De aangeworven persoon wordt ingeschaald in rang AD 5 (eerste salaristrap), met een maandelijks basissalaris van 4 787,36 EUR. Op dit salaris wordt gemeenschapsbelasting geheven en worden de andere in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (RAP) voorzien inhoudingen in mindering gebracht (1). Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap voor de gekozen kandidaat kan evenwel worden aangepast naargelang van zijn beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere overtuigingen, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

2. Functieomschrijving

De afdeling Catering en Winkel is verantwoordelijk voor de aankoop van de apparatuur en het materieel die nodig zijn opdat de catering en de winkel (CAPE) op de werklocaties van het Europees Parlement goed functioneren. De afdeling fungeert als rechtstreekse gesprekspartner voor dienstverlenende bedrijven en zorgt voor de administratieve follow-up van de kwaliteitscontroles betreffende de aangeboden diensten en producten.

De administrateur-projectmanager (hierna “de administrateur” genoemd) werkt vanuit Brussel (2), onder het gezag van het afdelingshoofd. In het kader van de programma’s en prioriteiten die door de parlementaire organen en hun hiërarchie zijn vastgesteld, heeft hij hoofdzakelijk de volgende taken:

—	instaan voor de coördinatie met de cateringdienstverleners in het kader van een partnerschap;

—	de haalbaarheid onderzoeken van de installatie van nieuwe verkooppunten of nieuwe uitrusting met als doel de kwaliteit van de werkomgeving in het Europees Parlement te verbeteren, en eventueel oplossingen voorstellen;

—	de logistieke organisatie coördineren van door het Europees Parlement en diens politieke en administratieve entiteiten (fracties, EP-leden, directoraten-generaal) geplande evenementen;

—	het gebruik van de middelen van de afdeling optimaliseren met als doel een kwalitatief hoogstaande dienstverlening op haar bevoegdheidsgebied te bieden;

—	doelstellingen en actieplannen ontwerpen, voorstellen en uitvoeren binnen het door de hiërarchie vastgestelde kader;

—	specifieke projecten aansturen en coördineren;

—	de besluitvorming op gebieden die onder de administratieve of operationele verantwoordelijkheid van de afdeling vallen, voorbereiden en faciliteren;

—	verslagen, nota’s, brieven, statistieken en andere soorten documenten opstellen met betrekking tot de werkzaamheden van de afdeling, met inbegrip van ontwerpreglementen;

—	bijdragen tot de opstelling van aanbestedingen en tot de follow-up van deze aanbestedingen;

—	contacten onderhouden met de andere bevoegde diensten van het Europees Parlement en met soortgelijke entiteiten van de andere Europese instellingen en organen;

—	zijn meerderen begeleiden of vertegenwoordigen tijdens vergaderingen en in het kader van interne en externe werkgroepen, en deelnemen of leiding geven aan administratief overleg.

Voor de uitvoering van deze taken zijn analytisch vermogen, redeneringsvermogen, redactionele vaardigheden en vaardigheden voor logistieke supervisie en administratief beheer vereist. De administrateur moet ook initiatief tonen, blijk geven van aanpassingsvermogen, goed kunnen anticiperen en sterk klantgericht zijn. Het is ook belangrijk dat hij uiteenlopende en vaak complexe problemen kan begrijpen, snel kan reageren op veranderende omstandigheden, effectief kan communiceren, regelmatig intensief kan werken, zowel zelfstandig als in teamverband, zich aan een multiculturele en meertalige werkomgeving kan aanpassen en met gesprekpartners op alle niveaus kan omgaan.

Voor de uitvoering van deze taken moet hij dienstreizen maken naar de overige werklocaties van het Europees Parlement (Luxemburg en Straatsburg) en naar andere bestemmingen.

3. Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moeten kandidaten aan de onderstaande voorwaarden voldoen:

a) Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 12, lid 2, van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (RAP) moeten de kandidaten met name:

—	onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

—	in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

—	voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

—	in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b) Specifieke voorwaarden

i) Vereiste getuigschriften, diploma’s en kennis

Kandidaten moeten beschikken over een opleiding van een niveau dat overeenkomt met een volledige universitaire studie van ten minste drie jaar, bekroond met een diploma. Het selectiecomité houdt in dit verband rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels. In de handleiding voor sollicitanten is een tabel opgenomen met een indicatief overzicht van de minimaal vereiste diploma’s.

ii) Vereiste beroepservaring

Er wordt geen beroepservaring verlangd. Eventuele beroepservaring die verband houdt met de aard van de functie, in het bijzonder op het vlak van projectmanagement, is evenwel een pluspunt.

iii) Talenkennis

Kandidaten moeten over een grondige kennis (ten minste niveau C1 (3)) van één van de officiële talen van de Europese Unie beschikken (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds,

een zeer goede kennis hebben (ten minste niveau B21) van het Engels of het Frans (taal 2). Taal 2 moet verschillen van taal 1.

Deze minimumniveaus gelden voor alle in het sollicitatieformulier vermelde taalvaardigheden (spreken, schrijven, lezen en luisteren). Deze vaardigheden komen overeen met het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen (https://europass.cedefop.europa.eu/nl/resources/european-language-levels-cefr).

De voor deze selectieprocedure aangegeven tweede talen (Engels en Frans) zijn gekozen op grond van het belang van de dienst. Vanwege de aard van de taken van de projectmanager zijn bijzondere kwalificaties vereist: analytisch vermogen, redactionele vaardigheden, vaardigheden voor technisch toezicht en voor administratief beheer. De gekozen kandidaat moet bijgevolg in staat zijn de te vervullen taken te begrijpen, de relevante dossiers te beheren en efficiënt te communiceren met externe gesprekspartners, zijn meerderen en zijn collega’s.

Gezien de verantwoordelijkheden van de functie van projectmanager en gezien de reële omstandigheden waarin hij deze functie zal moeten uitoefenen, is het noodzakelijk dat de kandidaat ofwel het Frans, ofwel het Engels beheerst. Hij zal immers met name een werkrelatie moeten opbouwen met diverse actoren die zich voornamelijk in het Engels of in het Frans uitdrukken, en doelstellingen en projecten moeten verwezenlijken die eigen zijn aan het aanwervende directoraat, waarvan de werktalen het Engels en het Frans zijn.

Het Frans is de meest gebruikte taal in de contacten binnen en tussen de afdelingen van het aanwervende directoraat-generaal. Een goede beheersing van het Frans is eveneens noodzakelijk voor een goed begrip van de in Frankrijk, België en Luxemburg geldende wetgeving op het gebied van hygiëne en gezondheid. Het Frans is tot slot de gebruikelijke voertaal met externe gesprekspartners (dienstverleners, overheden en plaatselijke autoriteiten in het kader van de geldende regelgeving).

Het Engels op zijn beurt is de meest gebruikte taal in contacten met de andere directoraten van het directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek, de andere directoraten-generaal en de politieke en administratieve autoriteiten van de instelling, met name voor de opstelling van documenten.

Om zijn taken te kunnen vervullen en ervoor te zorgen dat de betreffende diensten goed functioneren, moet de aangeworven kandidaat dan ook doeltreffend in ten minste één van deze twee talen kunnen werken en communiceren.

Met het oog op gelijke behandeling moet elke kandidaat, zelfs als één van deze twee talen zijn eerste officiële taal is, ook voldoende kennis hebben van een tweede taal, die de andere van deze twee talen moet zijn.

B. VERLOOP VAN DE PROCEDURE

De selectie vindt plaats aan de hand van bewijsstukken en een examen.

1. Toelating tot de selectieprocedure

Indien u

—	voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden, en

—	uw dossier heeft ingediend volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn,

zal het selectiecomité uw dossier toetsen aan de specifieke toelatingsvoorwaarden.

Indien u aan de specifieke toelatingsvoorwaarden voldoet, zal het selectiecomité u tot de selectieprocedure toelaten.

Het comité baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd (zie de handleiding voor sollicitanten voor nadere informatie) .

2. Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiecomité beoordeelt aan de hand van vooraf vastgestelde criteria de kwalificaties van de sollicitanten die tot de selectieprocedure zijn toegelaten en stelt vervolgens een lijst op met de negen beste kandidaten, die worden uitgenodigd voor de schriftelijke toets.

Bij de beoordeling van de kwalificaties van de sollicitanten houdt het selectiecomité met name rekening met:

—	studiegetuigschriften en diploma’s;

—	ervaring die is opgedaan met interne of externe entiteiten (bijvoorbeeld dienstverleners);

—	ervaring met het opzetten of uitvoeren van projecten met het oog op een optimaal gebruik van middelen of met het oog op de verbetering van dienstverlening;

—	ervaring met de ontwikkeling of het beheer van personele middelen (human resources);

—	ervaring die is opgedaan op het gebied van logistiek (cateringdiensten, vervoersdiensten voor personen of goederen, aankoop van benodigdheden en meubilair) of op het gebied van het beheer van (budgettaire of personele) middelen;

—	ervaring die is opgedaan in een multiculturele of multinationale omgeving.

Markering: 0 tot 20 punten.

3. Examen

Schriftelijke toets

Redactionele toets in taal 2 (Engels of Frans) op basis van een dossier, ter beoordeling van de geschiktheid van de kandidaten om de onder A.2. omschreven taken te vervullen, en ter beoordeling van hun redactie- en synthesevaardigheden.

Duur van de toets: 3 uur.

Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

Mondelinge toetsen

Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans), ter beoordeling, met inachtneming van alle gegevens in het sollicitatiedossier, van de geschiktheid van de kandidaten om de onder A.2. omschreven taken te vervullen. Het selectiecomité kan eventueel besluiten de in het sollicitatieformulier opgegeven talenkennis te toetsen.

Maximumduur van de toets: 45 minuten

Markering: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

Groepsdiscussie in taal 2 (Engels of Frans) ter beoordeling door het selectiecomité van het aanpassingsvermogen, de onderhandelingsbekwaamheid, de besluitvaardigheid en het gedrag van de kandidaten in een groep.

De duur van deze toets wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.

Markering: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten).

4. Opstelling van de lijst van geschikte kandidaten

Op de lijst van geschikte kandidaten worden in volgorde van verdienste de namen van de drie kandidaten geplaatst die voor de volledige procedure (kwalificatiebeoordeling en toetsen) de meeste punten alsook de voor elke toets vereiste minimumscore hebben behaald.

U zult persoonlijk door middel van een schriftelijke mededeling van uw resultaten op de hoogte worden gebracht.

De lijst van geschikte kandidaten zal worden opgehangen op de mededelingenborden in de gebouwen van het Europees Parlement. De lijst van geschikte kandidaten blijft geldig tot 31 december 2023. De geldigheidsduur van deze lijst kan worden verlengd. In dat geval worden de kandidaten op de lijst daarvan tijdig in kennis gesteld.

Indien u een baan aangeboden krijgt, moet u voor certificeringsdoeleinden de originelen van alle vereiste documenten overleggen, met name van uw diploma’s en werkgeversverklaringen.

C. INDIENING VAN SOLLICITATIES

Kandidaten moeten gebruikmaken van het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie), zoals afgedrukt in dit Publicatieblad, dat wordt uitgegeven door het Publicatiebureau van de Europese Unie.

U wordt verzocht de handleiding voor sollicitanten aandachtig te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen.

Uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties

Het sollicitatieformulier en de fotokopieën van bewijsstukken moeten uiterlijk op 23 december 2019 (datum poststempel) uitsluitend per aangetekende post (4) worden verzonden naar:

EUROPEES PARLEMENT

Unité Sélection des talents — MON 05S030

Procédure de sélection PE/228/S

(nummer van de selectieprocedure vermelden)

Wiertzstraat 60

1047 Brussel

België

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

U wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over het tijdschema van de werkzaamheden.

Indien u voor 31 maart 2020 geen e-mail hebt ontvangen met betrekking tot uw sollicitatie, wordt u verzocht een e-mail te sturen naar het volgende adres: PERS-228S@europarl.europa.eu

(1) Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad van 29 februari 1968 tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen, alsmede van bijzondere maatregelen welke tijdelijk op de ambtenaren van de Commissie van toepassing zijn (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2) Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

(3) Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen — https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(4) Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de datum op de afleveringsbon als bewijs.

Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement

Bladzijde
1.	INLEIDING	7
Hoe verloopt een selectieprocedure?		7
2.	FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE	8
Ontvangst van de sollicitatiedossiers		8
Verificatie van de algemene voorwaarden		8
Verificatie van de specifieke voorwaarden		9
Beoordeling van de kwalificaties		9
Examen		9
Lijst van geschikte kandidaten		10
3.	HOE KUNT U SOLLICITEREN?	10
Algemeen		10
Hoe zorgt u voor een volledig dossier?		10
Welke bewijsstukken moet u meesturen?		10
Algemeen		10
Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden		11
Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties		11
4.	COMMUNICATIE	12
5.	ALGEMENE INFORMATIE	13
Gelijke kansen		13
Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie		13
Bescherming van persoonsgegevens		13
Reis- en verblijfkosten		13
BIJLAGE I		14
BIJLAGE II		18

1. INLEIDING

Hoe verloopt een selectieprocedure?

Een selectieprocedure verloopt in een aantal fasen waarin de kandidaten (1) met elkaar worden vergeleken. Iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, zodat alle kandidaten evenveel kans hebben om hun capaciteiten te laten zien en de selectie kan berusten op verdienste, op grond van het beginsel van gelijke behandeling.

De geselecteerde kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacature te vervullen.

Voor iedere selectieprocedure wordt een selectiecomité ingesteld, dat bestaat uit vertegenwoordigers van de administratie en van het personeelscomité. De werkzaamheden van het selectiecomité zijn geheim en verlopen overeenkomstig bijlage III bij het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2).

Het is sollicitanten ten strengste verboden om direct of indirect met het selectiecomité in contact te treden. Het tot aanstelling bevoegde gezag behoudt zich het recht voor om sollicitanten die dit verbod overtreden uit te sluiten.

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de aankondiging van aanwerving vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Teneinde de beste kandidaten te selecteren, vergelijkt het selectiecomité de prestaties van de kandidaten om hun geschiktheid voor het uitoefenen van de in de aankondiging omschreven taken te beoordelen. Het comité beoordeelt dan ook niet alleen het kennisniveau van de kandidaten, maar eveneens hun verdiensten om vast te stellen wie het best gekwalificeerd is.

Een selectieprocedure neemt al naargelang het aantal kandidaten tussen de 6 en 9 maanden in beslag.

2. FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen:

—	ontvangst van de sollicitatiedossiers,

—	verificatie van de algemene voorwaarden,

—	verificatie van de specifieke voorwaarden,

—	beoordeling van de kwalificaties,

—

examen,

—	plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten.

Ontvangst van de sollicitatiedossiers

Sollicitanten dienen, op straffe van uitsluiting, een volledig sollicitatiedossier in, bestaande uit het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature en alle vereiste bewijsstukken waaruit blijkt dat zij voldoen aan de algemene en specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging van aanwerving. Dit dossier moet vóór de in de aankondiging vermelde uiterste datum aangetekend worden verzonden (verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleverbon). Het adres en de uiterste indieningsdatum staan vermeld onder C in de aankondiging van aanwerving.

Verificatie van de algemene voorwaarden

De afdeling Talentselectie gaat na of de sollicitatie ontvankelijk is, d.w.z. of zij aan de formele eisen voldoet en tijdig is ingediend en of aan de algemene toelatingsvoorwaarden zoals vermeld in de aankondiging is voldaan.

Een sollicitatie wordt dan ook op formele gronden terzijde gelegd als:

—	het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleverbon), of

—	het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of

—	het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of

—	het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of

—	het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of

—	de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet.

Afgewezen sollicitanten worden individueel op de hoogte gebracht na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties .

Het tot aanstelling bevoegde gezag stelt de lijst vast van de sollicitanten die aan de in de aankondiging vermelde algemene voorwaarden voldoen. Deze lijst wordt tezamen met de sollicitatiedossiers aan het selectiecomité voorgelegd.

Verificatie van de specifieke voorwaarden

Het selectiecomité onderzoekt de sollicitatiedossiers en stelt vast welke sollicitanten voldoen aan de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de aankondiging. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd .

De studie, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt:

—	voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken;

—	voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken.

Gepubliceerde rapporten, artikelen of andere publicaties die met de functieomschrijving verband houden, moeten in het sollicitatieformulier worden vermeld.

Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité om al dan niet te worden toegelaten tot de procedure.

Beoordeling van de kwalificaties

Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen, gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd (zie punt 3). Het selectiecomité gaat uit van vooraf vastgestelde criteria en neemt daarbij met name de onder B.2 in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité om al dan niet te worden toegelaten tot het examen.

Examen

Alle examenonderdelen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld onder B.2 in de aankondiging.

Wanneer een kandidaat zich terugtrekt, worden geen punten toegekend.

Lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het onder B.4 in de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat deze kandidaat door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3. HOE KUNT U SOLLICITEREN?

Algemeen

Alvorens te solliciteren, wordt de kandidaten verzocht zorgvuldig na te gaan of zij aan alle (algemene en specifieke) toelatingsvoorwaarden voldoen. Zij dienen dan ook de aankondiging van aanwerving en de handleiding voor sollicitanten vooraf door te nemen en de voorwaarden ervan te aanvaarden.

In aankondigingen van aanwerving wordt geen leeftijdsgrens vermeld. Wel wordt verzocht rekening te houden met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Bureau voor publicaties van de Europese Unie wordt uitgegeven.

Documenten die na de uiterste indieningstermijn worden ingezonden, worden terzijde gelegd.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen, e.d.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige voorzieningen kan treffen. In dat geval moeten sollicitanten bij hun sollicitatieformulier een afzonderlijk blad voegen waarop ze aangeven welke voorzieningen ze nodig achten om hun deelname aan het examen te vergemakkelijken.

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen.

Een genummerde lijst van alle bewijsstukken bij het dossier voegen.

Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer.

Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staan.

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

Algemeen

Gelieve geen originelen op te sturen, gewone fotokopieën van de vereiste documenten volstaan. Verwijzingen naar websites gelden niet als document. Afdrukken van webpagina’s gelden niet als bewijsstuk, maar kunnen wel als aanvullende informatie worden meegestuurd.

De op de lijst van geschikte kandidaten geplaatste sollicitanten aan wie een post wordt aangeboden, moeten de originelen van alle vereiste documenten overleggen alvorens te kunnen worden aangesteld.

Een curriculum vitae wordt niet als een bewijsstuk beschouwd.

Sollicitanten kunnen niet verwijzen naar sollicitatieformulieren of andere documenten die bij een eerdere sollicitatie zijn ingezonden (3).

Geen enkel stuk uit het sollicitatiedossier wordt aan de sollicitant teruggezonden.

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeven sollicitanten niet aan te tonen dat:

—	zij onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie,

—	zij in het bezit zijn van hun burgerrechten,

—	zij voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

—	zij in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

De sollicitanten moeten het sollicitatieformulier ondertekenen. Met deze ondertekening verklaren zij op erewoord dat zij aan deze voorwaarden voldoen en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn.

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

De sollicitanten dienen het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

Diploma’s en/of getuigschriften van met succes afgesloten studies

De sollicitanten moeten fotokopieën verstrekken van de diploma’s of getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau.

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie.

Voor diploma’s hoger onderwijs moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de functieomschrijving.

Sollicitanten die een technische of beroepsopleiding of bijscholings- of specialisatiecursussen hebben gevolgd, moeten aangeven of het om een voltijd- of deeltijdopleiding of een avondopleiding gaat. Zij dienen ook de vakken en de officiële opleidingsduur te vermelden.

Beroepservaring

Wordt in de aankondiging beroepservaring verlangd, dan wordt alleen de door de sollicitant opgedane beroepservaring na het behalen van het vereiste diploma of getuigschrift in aanmerking genomen. Op de bewijsstukken dienen de duur en het niveau van de beroepservaring te worden vermeld en de aard van de werkzaamheden zo uitvoerig mogelijk te worden uiteengezet, zodat het selectiecomité kan nagaan of de ervaring relevant is voor de te verrichten taken.

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

—	verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt;

—	indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

—	voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen, enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

Talenkennis

Kennis van een taal wordt aangetoond met een diploma of getuigschrift of een verklaring op erewoord op een afzonderlijk blad, waarin wordt uiteengezet hoe de kennis is verworven.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens onjuist zijn, niet worden gestaafd door de bij te voegen bewijsstukken of niet aan alle voorwaarden in de aankondiging van aanwerving voldoen, wordt de toelating van de sollicitant nietig verklaard.

4. COMMUNICATIE

Sollicitanten dienen alles in het werk te stellen om ervoor te zorgen dat het sollicitatieformulier (origineel of kopie) volledig ingevuld en ondertekend tezamen met alle bewijsstukken tijdig per aangetekende post (4) wordt verzonden, waarbij het poststempel als bewijs geldt.

Sollicitatiedossiers die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatiedossiers bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve in het geval van een aangetekend schrijven met ontvangstbevestiging.

Sollicitanten dienen per brief of e-mail (5) contact op te nemen met de afdeling Talentselectie als ze op de datum als vermeld in de laatste alinea van de aankondiging nog geen bericht per e-mail over hun sollicitatie hebben ontvangen.

In alle correspondentie van een sollicitant betreffende een sollicitatie moet dezelfde naam als op het sollicitatieformulier alsook het nummer van de selectieprocedure worden vermeld.

Alle correspondentie van het Europees Parlement betreffende de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen, wordt per e-mail naar het door de sollicitant in het sollicitatieformulier opgegeven adres gezonden. Sollicitanten zijn zelf verantwoordelijk voor het regelmatig verifiëren (ten minste tweemaal per week) van hun e-mailaccount en voor het doorgeven van eventuele wijzigingen van hun persoonsgegevens aan de afdeling Talentselectie.

Gelieve voor alle correspondentie betreffende de selectieprocedure een e-mail te sturen naar de volgende functionele mailbox:

PERS-228S@ep.europa.eu

Indien sollicitanten hun e-mailaccount niet meer kunnen verifiëren, is het hun eigen verantwoordelijkheid dit onmiddellijk te melden bij de afdeling Talentselectie en hun nieuwe e-mailadres door te geven.

Met het oog op de onafhankelijkheid van het selectiecomité is het de sollicitanten strikt verboden het selectiecomité direct of indirect te benaderen. Overtreding van dit verbod kan uitsluiting tot gevolg hebben.

Correspondentie voor het selectiecomité en eventuele verzoeken om inlichtingen of vragen omtrent het verloop van de procedure dienen uitsluitend te worden gericht aan de afdeling Talentselectie5, die belast is met de correspondentie met de sollicitanten tot aan het einde van de selectieprocedure.

5. ALGEMENE INFORMATIE

Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of gezinssituatie.

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

Bij de selectieprocedures krijgen de kandidaten onder de navolgende voorwaarden recht op toegang tot bepaalde informatie die hen rechtstreeks en individueel betreft. Op grond daarvan kan het Europees Parlement een kandidaat op diens verzoek de volgende aanvullende informatie verschaffen:

kandidaten die niet voor het examen (schriftelijke en mondelinge onderdelen) zijn opgeroepen, kunnen op hun verzoek een kopie van de beoordelingsfiche van hun kwalificaties krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld;

kandidaten die voor het examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten door het selectiecomité op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijk examen en voor elk van de schriftelijke of mondelinge examenonderdelen een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Een verzoek om een kopie moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld dat een sollicitant niet op de lijst van geschikte kandidaten is geplaatst;

c)	kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond.

De verzoeken worden behandeld met inachtneming van het geheime karakter van de werkzaamheden van het selectiecomité zoals voorgeschreven door het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (bijlage III, artikel 6) en van de regels betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.

Bescherming van persoonsgegevens

Het Europees Parlement, dat verantwoordelijk is voor de organisatie van de selectieprocedures, ziet erop toe dat de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten plaatsvindt overeenkomstig Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (6) van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (Publicatieblad van de Europese Unie L 295 van 21 november 2018), met name wat betreft de vertrouwelijkheid en beveiliging van die gegevens.

Reis- en verblijfkosten

De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt bij de oproep voor het examen meegedeeld.

Het adres dat de kandidaat in het sollicitatieformulier heeft opgegeven, wordt geacht de plaats te zijn van waaruit hij zich naar de plaats van het examen begeeft. Een adreswijziging die door de kandidaat wordt meegedeeld na verzending van de oproep voor het examen door het Europees Parlement, kan niet in aanmerking worden genomen, tenzij het Parlement oordeelt dat de door de kandidaat geschetste situatie neerkomt op een geval van overmacht of toeval.

(1) In deze handleiding geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2) Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad.

(3) Dit geldt voor alle sollicitanten, met inbegrip van ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie.

(4) Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleverbon.

(5) Adres: Europees Parlement, Afdeling Talentselectie – MON 05S030, Selectieprocedure PE/228/S, Wiertzstraat 60, 1047 Brussel, België. E-mailadres: PERS-228S@ep.europa.eu

(6) Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).

BIJLAGE I

Indicatief overzicht van diploma’s die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AD (1) (per geval te beoordelen)

LAND	Opleiding op universitair niveau – 4 jaar of meer	Opleiding op universitair niveau – minimaal 3 jaar
Belgique – België – Belgien	Licence/Licentiaat / Diplôme d'études approfondies (DEA) / Diplôme d'études spécialisées (DES) / Diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) / Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS) / Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS) / Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS) Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS)/ Aggregaat Ingénieur industriel/Industrïeel ingenieur / Master — 60/120 ECTS / Master complémentaire — 60 ECTS ou plus Agrégation de l’enseignement secondaire supérieur (AESS) — 30 ECTS Doctorat/Doctoraal Diploma	Bachelor académique (dit «de transition») - 180 ECTS Academisch gerichte Bachelor - 180 ECTS
България	Диплома за висше образование Бакалавър — 240 ECTS / Магистър — 300 ECTS / Доктор Магистър след Бакалавър — 60 ECTS / Магистър след Професионален бакалавър по … — 120 ECTS
Česko	Diplom o ukončení vysokoškolského studia / Magistr / Doktor	Diplom o ukončení bakalářského studia (Bakalář)
Danmark	Kandidatgrad/Candidatus / Master/Magistergrad (Mag.Art) / Licenciatgrad / Ph.d.-grad	Bachelorgrad (B.A or B. Sc) / Professionsbachelorgrad / Diplomingeniør
Deutschland	Master (alle Hochschulen) / Diplom (Univ.) / Magister / Staatsexamen / Doktorgrad	Bachelor / Fachhochschulabschluss (FH) Staatsexamen (Regelstudienzeit 3 Jahre)
Eesti	Rakenduskõrghariduse diplom Bakalaureusekraad (160 ainepunkti) / Magistrikraad / Arstikraad / Hambaarstikraad / Loomaarstikraad / Filosoofiadoktor / Doktorikraad (120–160 ainepunkti)	Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti) / Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)
Éire/Ireland	Céim Onórach Bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS) Honours Bachelor Degree (4 years/ 240 ECTS) / Céim Ollscoile University Degree / Céim Mháistir (60-120 ECTS) Master’s Degree (60-120 ECTS) / Céim Dochtúra Doctorate	Céim Onórach Bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng) Honours Bachelor Degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B. Eng)
Ελλάδα	Πτυχίο [ΑΕΙ (πανεπιστημίου, πολυτεχνείου), ΤΕΙ υποχρεωτικής τετραετούς φοίτησης] 4 χρόνια (1ος κύκλος) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (2ος κύκλος) Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)
España	Licenciado / Ingeniero / Arquitecto / Graduado / Máster Universitario / Doctor	Diplomado / Ingeniero técnico Arquitecto técnico/Maestro
France	Maîtrise / MST (maîtrise des sciences et techniques) / MSG (maîtrise des sciences de gestion) DEST (diplôme d'études supérieures techniques) / DRT (diplôme de recherche technologique) DESS (diplôme d'études supérieures spécialisées) / DEA (diplôme d'études approfondies) Master 1 / Master 2 professionnel / Master 2 recherche Diplôme des grandes écoles / Diplôme d'ingénieur / Doctorat	Licence
Hrvatska	Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica) Stručni Specijalist Master degree (magistar struke) 300 kredit min magistar inženjer/ magistrica inženjerka (mag. ing). Doktor struke / Doktor umjetnosti	Baccalaureus / Baccalaurea (Sveučilišni Prvostupnik / Prvostupnica)
Italia	Diploma di Laurea (DL) — da 4 a 6 anni / Laurea specialistica (LS) / Laurea magistrale (LM) / Master universitario di primo livello / Master universitario di secondo livello / Diploma di Specializzazione (DS) / Dottorato di ricerca (DR)	Diploma universitario (3 anni) / Diploma di Scuola diretta a fini speciali (3 anni) / Laurea — L180 crediti
Κύπρος	Πανεπιστημιακό Πτυχíο/Bachelor Master / Doctorat
Latvija	Bakalaura diploms (160 kredītpunkti) / Profesionālā bakalaura diploms / Maģistra diploms / Profesionālā maģistra diploms / Doktora grāds	Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunkti)
Lietuva	Aukštojo mokslo diplomas / Bakalauro diplomas / Magistro diplomas / Daktaro diplomas / Meno licenciato diplomas	Profesinio bakalauro diplomas Aukštojo mokslo diplomas
Luxembourg	Master / Diplôme d'ingénieur industriel / DESS en droit européen	Bachelor / Diplôme d'ingénieur technicien
Magyarország	Egyetemi oklevél / Alapfokozat – 240 kredit / Mesterfokozat / Doktori fokozat	Főiskolai oklevél / Alapfokozat – 180 kredit vagy annál több
Malta	Bachelor's degree / Master of Arts / Doctorate	Bachelor’s degree
Nederland	HBO Bachelor degree HBO/WO Master's degree Doctoraal examen /Doctoraat	Bachelor (WO)
Österreich	Master Magister/Magistra Magister/Magistra (FH) Diplom-Ingenieur/in Diplom-Ingenieur/in (FH) Doktor/in PhD	Bachelor Bakkalaureus/Bakkalaurea Bakkalaureus/Bakkalaurea (FH)
Polska	Magister / Magister inżynier Dyplom doktora	Licencjat / Inżynier
Portugal	Licenciado / Mestre / Doutor	Bacharel / Licenciado
România	Diplomă de Licență / Diplomă de inginer / Diplomă de urbanist / Diplomă de Master / Diplomă de Studii Aprofundate / Certificat de atestare (studii academice postuniversitare) / Diplomă de doctor	Diplomă de Licență
Slovenija	Univerzitetna diploma/ Magisterij / Specializacija / Doktorat	Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi
Slovensko	diplom o ukončení vysokoškolského štúdia / bakalár (Bc.) / magister magister/inžinier / ArtD	diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (bakalár)
Suomi/Finland	Maisterin tutkinto — Magister-examen Ammattikorkeakoulututkinto — Yrkeshögskoleexamen (min 160 opintoviikkoa — studieveckor) Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen — antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen / Lisensiaatti/Licentiat	Kandidaatin tutkinto - Kandidatexamen / Ammattikorkeakoulututkinto - Yrkeshögskoleexamen (min 120 opintoviikkoa — studieveckor)
Sverige	Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera) / Licentiatexamen / Doktorsexamen Meriter på avancerad nivå: Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng / Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Meriter på forskarnivå: Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng / Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng	Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng) Meriter på grundnivå: Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)
United Kingdom	Honours Bachelor degree / Master's degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc) / Doctorate	(Honours) Bachelor degree NB: Master's degree in Scotland

(1) Voor de rangen 7 tot en met 16 van functiegroep AD is tevens een passende beroepservaring van ten minste een jaar vereist.

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK – BEROEP – KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek van dat besluit verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman indienen (1).

Verzoeken om een nieuw onderzoek

De kandidaten kunnen het selectiecomité verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

—	niet toegelaten tot de selectieprocedure,

—	niet opgeroepen voor de schriftelijke en mondelinge examenonderdelen.

Het besluit om een kandidaat niet in de reservelijst op te nemen, kan niet door het selectiecomité aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

Een gemotiveerd verzoek om een nieuw onderzoek moet per e-mail worden ingediend op het volgende adres:

PERS-228S@ep.europa.eu

en wel binnen een termijn van tien kalenderdagen na de datum van verzending van de e-mail met het desbetreffend besluit door de afdeling Talentselectie. De betrokkene krijgt zo spoedig mogelijk antwoord.

Beroepsmogelijkheden

—	Een klacht indienen uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2), ter attentie van de secretaris-generaal:

M. le Secrétaire général

Parlement européen

Bât. Konrad Adenauer

2929 Luxembourg

LUXEMBOURG

Deze mogelijkheid is beschikbaar in alle fasen van de selectieprocedure.

De selectiecomités beschikken evenwel over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan dan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

—	Beroep instellen bij het Gerecht van de Europese Unie:

Tribunal de l’Union européenne

2925 Luxembourg

LUXEMBOURG,

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de onder B.1 in de aankondiging vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

In geval van instelling van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie dient verplicht een beroep te worden gedaan op een advocaat die is ingeschreven bij een balie in een lidstaat van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte.

De termijnen waarin in de artikelen 90 en 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie voor deze twee mogelijkheden van beroep is voorzien, beginnen te lopen hetzij op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke bezwarende besluit, hetzij, alleen in geval van een verzoek om een nieuw onderzoek, op de datum van kennisgeving van het oorspronkelijke antwoord van het selectiecomité op dit verzoek.

Klachten bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de Europese Ombudsman:

Médiateur européen

1, avenue du Président Robert Schuman - BP 403

67001 STRASBOURG CEDEX

FRANCE,

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit nr. 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (3).

De indiening van een klacht bij de Ombudsman leidt niet tot opschorting van de in artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie genoemde termijn voor het instellen van beroep bij het Gerecht van de Europese Unie uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie.

(1) De indiening van een klacht of een beroep bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(2) Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68.

(3) Besluit nr. 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994).

22.11.2019

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 395/24

AANKONDIGING VAN AANWERVING PE/229/S

TIJDELIJK FUNCTIONARIS

ASSISTENT-BOUWTECHNICUS (AST 3)

(m/v)

(2019/C 395 A/02)

Het Europees Parlement organiseert een selectieprocedure op grond van bewijsstukken en een examen teneinde een lijst van geschikte kandidaten op te stellen ter voorziening in de vacature van vier posten voor een

TIJDELIJK FUNCTIONARIS

ASSISTENT-BOUWTECHNICUS (AST 3)

(m/v)

Lees voordat u uw sollicitatie indient aandachtig de bijgevoegde handleiding voor sollicitanten.

Deze handleiding, die deel uitmaakt van de aankondiging, geeft inzicht in de procedureregels en de gang van zaken bij sollicitaties.

INHOUD

FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING

VERLOOP VAN DE PROCEDURE

INDIENING VAN SOLLICITATIES

BIJLAGE:

HANDLEIDING VOOR SOLLICITANTEN BIJ SELECTIEPROCEDURES VAN HET EUROPEES PARLEMENT

A. FUNCTIEOMSCHRIJVING, VOORWAARDEN VOOR TOELATING (VEREIST PROFIEL)

1. Algemene opmerkingen

Het Europees Parlement heeft besloten de procedure te openen ter voorziening in vier tijdelijke posten (AST 3) bij het directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek, directoraat Infrastructuur Brussel en directoraat Vastgoedprojecten Brussel, Straatsburg en Luxemburg.

Gezochte profielen: bouwtechnici op een van de volgende drie gebieden:

1.	Beheer van kwaliteitscontroles en interventieverzoeken op het gebied van facilitymanagement (beheer van de installaties) (1 post in Brussel);

2.	Technisch beheer van bouwprojecten (1 post in Straatsburg, 1 post in Luxemburg);

3.	Administratief en financieel beheer van bouwprojecten (1 post in Brussel).

Uw aandacht wordt erop gevestigd dat u zich slechts voor één van de drie gebieden kunt inschrijven.

Aanstelling geschiedt in de rang AST 3, eerste salaristrap, tegen een basissalaris van 3 739,68 EUR per maand. Op dit salaris wordt gemeenschapsbelasting geheven en worden de andere in de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (RAP) voorziene inhoudingen in mindering gebracht (1). Het salaris is vrijgesteld van nationale belastingen. De salaristrap voor de gekozen kandidaten kan worden aangepast al naargelang hun beroepservaring. Bovendien kan het basissalaris onder bepaalde voorwaarden worden vermeerderd met toelagen.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienstige, politieke of andere overtuigingen of standpunten, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, invaliditeit, leeftijd, seksuele geaardheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

In deze aankondiging geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

2. Functieomschrijving

De gekozen kandidaten, met standplaats Brussel, Luxemburg of Straatsburg (2), zullen het onroerend goed en de bouwprojecten van het Europees Parlement helpen beheren. De taken worden uitgevoerd onder het gezag van het afdelingshoofd, in het kader van de programma’s en prioriteiten die door de parlementaire organen en hun hiërarchie zijn vastgesteld, en omvatten onder meer:

—	Gebied 1: Beheer van kwaliteitscontroles en interventieverzoeken op het gebied van facilitymanagement (beheer van de installaties)

dit omvat de verschillende onderdelen van facilitymanagement, waaronder het onderhoud van de technische installaties en het gebouwenbestand:

—	interventieverzoeken van de Helpdesk gebouwen helpen analyseren, verslagen en statistieken opstellen;

—	als belangrijkste contactpersoon voor de Helpdesk gebouwen fungeren;

—	interventies in de technische systemen (elektriciteit, branddetectie, verlichting, verwarming, airconditioning, waterleiding en sanitair, liften enz.) met de schoonmaakdienst coördineren;

—	als contactpersoon tussen gebruikers en de Helpdesk gebouwen optreden en bezoeken bij de gebruikers coördineren;

—	kwaliteitscontroles coördineren en uitvoeren ter bevestiging dat de contractanten het onderhoud en de werkzaamheden hebben uitgevoerd en dat de gebruikers van de kantoren tevreden zijn;

—	de activiteiten tussen de contractanten en de interne diensten coördineren;

—	de technische aspecten van evenementen in het Europees Parlement (open dagen, tentoonstellingen, conferenties, enz.) ter plaatse helpen regelen;

—	bestekken helpen opstellen voor de bekendmaking van aanbestedingen en meewerken aan aanbestedingsprocedures;

—	Gebied 2: Technisch beheer van bouwprojecten

dit omvat het beheer van vastgoedprojecten voor de bouw van nieuwe gebouwen of de gedeeltelijke of gehele verbouwing van bestaande gebouwen, alsook de herinrichting van gebouwen:

—

vastgoedprojecten helpen uitvoeren en controleren (toezien op de planning, de kosten berekenen, bestekken en aanbestedingen helpen voorbereiden, toezien op de werkzaamheden, de verrichtingen organiseren die aan de oplevering van de werkzaamheden voorafgaan, de opleveringsperiode en de garanties in goede banen leiden);

—

het management bijstaan bij het toezicht op studies en werkzaamheden op het gebied van vastgoedprojecten, met inbegrip van ruwbouw, afwerking, bijzondere technieken (verwarming, ventilatie en airconditioning (HVAC), elektriciteit, technisch gebouwenbeheer), brandbeveiliging, asbestverwijdering en beveiliging;

—	samenwerken met de interne en externe actoren die bij de projecten betrokken zijn: diensten van het Europees Parlement, lokale en nationale overheden, architecten, studiebureaus, keuringsinstanties, coördinatoren van de brandveiligheidssystemen, dienstverlenende bedrijven;

—	het management bijstaan bij aangelegenheden in verband met het activiteitenterrein;

—	Gebied 3: Administratief en financieel beheer van bouwprojecten

dit omvat de administratieve en financiële aspecten van bouwprojecten:

—	meewerken aan het administratief-boekhoudkundige beheer van de gebouwen door toezicht te houden op de dossiers (contracten met studiebureaus en contracten voor werkzaamheden, opstellen van nota’s en technische beschrijvingen, bijhouden van tijdschema’s);

—	meewerken aan het begrotingsbeheer en de begrotingsrapportage;

—	de databanken beheren;

—	op het terrein de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden bij lopende projecten controleren (plaatsbeschrijvingen, technische verslagen).

De vervulling van deze taken vereist organisatie- en coördinatievermogen, analytisch vermogen, vaardigheden voor administratief beheer, mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden alsook een grondige praktische kennis van kantoorsoftware en van software voor computerondersteund ontwerpen en projectbeheer.

Voor deze functie moeten veelvuldig dienstreizen naar de andere werklocaties van het Europees Parlement worden gemaakt en moeten talrijke contacten met personen binnen en buiten de instelling worden onderhouden.

3. Voorwaarden voor toelating

Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moeten kandidaten aan onderstaande voorwaarden voldoen:

a) Algemene voorwaarden

Overeenkomstig artikel 12, lid 2, van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Unie (RAP) moeten de kandidaten met name:

—	onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

—	in het bezit zijn van hun rechten als staatsburger;

—	voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht;

—	in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

b) Specifieke voorwaarden

i) Vereiste getuigschriften, diploma’s en kennis

Kandidaten moeten beschikken over:

een diploma van postsecundair onderwijs

een diploma secundair onderwijs dat toegang geeft tot postsecundair onderwijs, en ten minste drie jaar beroepservaring (3) die rechtstreeks verband houdt met de aard van de functies.

ii) Vereiste beroepservaring

Kandidaten moeten na het behalen van de onder A.3. b) i) bedoelde kwalificaties ten minste drie jaar relevante beroepservaring hebben opgedaan met de hieronder vermelde specifieke taken naargelang het gekozen gebied.

—

Voor gebied 1 Beheer van kwaliteitscontroles en interventieverzoeken op het gebied van facilitymanagement (de ervaring is relevant wanneer het een gebouw met een oppervlakte van minimaal 10 000 m2 betreft):

—	kwaliteitscontrole van de dienstverlening van contractanten op het gebied van facilitymanagement, met inbegrip van de certificering dat de gebruikers van de kantoren tevreden zijn;

—	onderhoud van technische installaties en onderhoudsdiensten;

—	beheer van verzoeken van gebruikers, met inbegrip van analyse en verslaglegging;

—	medewerking bij de coördinatie van de activiteiten tussen de afdeling Facilitymanagement en de interne diensten;

—	ondersteuning van het teammanagement;

—	assistentie bij contractbeheer, met inbegrip van het financieel beheer;

—	medewerking bij het uitwerken van procedures;

—	assistentie bij het opstellen van bestekken en het plaatsen van overheidsopdrachten;

—

voor gebied 2 Technisch beheer van bouwprojecten (de ervaring is relevant wanneer het een bouwproject met een oppervlakte van minimaal 10 000 m2 betreft):

—	assistentie bij het beheer van vastgoedprojecten waarbij diverse vaklieden betrokken zijn, met inbegrip van de administratieve, technische, bouwkundige en financiële aspecten;

—	assistentie bij de verwezenlijking van projecten die de volgende vakgebieden omvatten: ruwbouw, afwerking, verwarming, ventilatie en airconditioning (HVAC), elektriciteit, technisch gebouwenbeheer, brandbeveiliging, asbestverwijdering;

—	aanleg van brandveiligheidssystemen in openbare gebouwen;

—	toepassing van de regelgeving inzake veiligheid en gezondheidsbescherming op het werk;

—	beveiliging van gebouwen (inbraakbeveiliging, videobewaking, beveiligd ICT-netwerk);

—	projectbeheer in bemande gebouwen;

—	medewerking bij het uitwerken van procedures voor het plaatsen van overheidsopdrachten;

—

voor gebied 3 Administratief en financieel beheer van bouwprojecten (de ervaring is relevant wanneer het een bouwproject met een waarde van minimaal 10 miljoen EUR betreft):

—

boekhoudkundig beheer van contracten met studiebureaus en contracten voor werkzaamheden, te weten:

—	technische aantekeningen en bewijsstukken opstellen;

—	betalingsverplichtingen aanmaken en registreren;

—	schuldvorderingsnota’s aanmaken en uitschrijven;

—	de stand van werkzaamheden verifiëren;

—	facturen registreren;

—	boekhoudkundige dossiers in verband met bouwuitgaven archiveren;

—	de kwaliteit van uitgevoerde werkzaamheden op bouwplaatsen controleren;

—	plaatsbeschrijvingen opstellen;

—	technische verslagen opstellen.

iii) Talenkennis

Kandidaten moeten over een grondige kennis (ten minste niveau C1 (4)) van één van de officiële talen van de Europese Unie beschikken (taal 1): Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees, Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch of Zweeds,

een zeer goede kennis hebben (ten minste niveau B21) van het Engels of het Frans (taal 2).

Taal 2 moet verschillen van taal 1.

Vanwege de aard en het verantwoordelijkheidsniveau van de functies zijn bijzondere kwalificaties vereist. De gekozen kandidaten moeten in staat zijn de te vervullen taken te begrijpen, de relevante dossiers te beheren en efficiënt te communiceren met externe gesprekspartners, hun meerderen en hun collega’s.

Het Frans is de meest gebruikte taal in de contacten binnen en tussen de afdelingen van de twee aanwervende directoraten. Een goede beheersing van het Frans, met inbegrip van technische terminologie, is eveneens noodzakelijk voor een goed begrip van de toepasselijke wetgeving op het gebied van onroerend goed, en het toezicht op het beheer van het onroerend goed en de bouwprojecten in Brussel, Luxemburg en Straatsburg. Het Frans is eveneens de gebruikelijke voertaal met externe gesprekspartners (dienstverleners, overheden en plaatselijke autoriteiten in het kader van de geldende regelgeving op het gebied van de bouw, hygiëne en volksgezondheid).

Het Engels is de meest gebruikte taal in de contacten met de andere directoraten van het directoraat-generaal Infrastructuur en Logistiek, de andere directoraten-generaal, en de politieke en administratieve autoriteiten van de instelling, met name voor de opstelling van documenten.

Bovendien worden de instructies en toepasselijke regels op het gebied van de beveiliging van gebouwen van het Europees Parlement in het Engels en het Frans opgesteld en moeten deze beschikbaar zijn en openbaar bekend worden gemaakt in deze twee talen.

Om hun taken te kunnen vervullen en ertoe bij te dragen dat de betreffende diensten goed functioneren, moeten de aangeworven kandidaten dan ook doeltreffend in ten minste één van deze twee talen kunnen werken en communiceren.

B. VERLOOP VAN DE PROCEDURE

De selectie vindt plaats aan de hand van bewijsstukken en een examen.

1. Toelating tot de selectieprocedure

Indien u

—	voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden, en

—	uw dossier heeft ingediend volgens de voorschriften en binnen de gestelde termijn,

zal het selectiecomité uw dossier toetsen aan de specifieke toelatingsvoorwaarden.

Indien u aan de specifieke toelatingsvoorwaarden voldoet, zal het selectiecomité u tot de selectieprocedure toelaten.

Het comité baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd.

2. Beoordeling van de kwalificaties

Het selectiecomité beoordeelt aan de hand van vooraf vastgestelde criteria de kwalificaties van de tot de selectieprocedure toegelaten kandidaten en stelt een lijst op met de 36 beste kandidaten (9 voor gebied 1, 18 voor gebied 2 en 9 voor gebied 3), die voor het examen (schriftelijk en mondeling) worden uitgenodigd.

Bij de beoordeling van de kwalificaties van de kandidaten houdt het selectiecomité in het bijzonder rekening met de volgende elementen, die in het sollicitatieformulier moeten worden aangetoond:

—

gebied 1: Beheer van kwaliteitscontroles en interventieverzoeken op het gebied van facilitymanagement

—	beroepservaring met kwaliteitscontrole op de verschillende terreinen van facilitymanagement en met de certificering van klanttevredenheid;

—	beroepservaring inzake coördinatie van de activiteiten van facilitymanagement met interne diensten;

—	beroepservaring met het gebruik van CMMS-tools (computerondersteund onderhoudsbeheersysteem) en met klantenondersteuning (helpdesk of soortgelijke), met inbegrip van analyse en verslaglegging;

—	beroepservaring met het uitwerken van procedures;

—	beroepservaring met het verlenen van assistentie bij het opstellen van bestekken en het plaatsen van overheidsopdrachten;

—

gebied 2: Technisch beheer van bouwprojecten

—

beroepservaring met het coördineren van de verschillende technische bouwfasen:

—	vooronderzoek;

—	projectstudies;

—	aanbesteding van werkzaamheden;

—	uitvoering;

—	oplevering;

—	perfecte afwerking en garanties;

—

beroepservaring met het verlenen van bijstand bij het technisch beheer van projecten op de volgende gebieden:

—	brandveiligheid;

—	toegankelijkheid voor personen met beperkte mobiliteit;

—	asbestverwijdering;

—	bemande gebouwen;

—	technisch gebouwenbeheer;

—	verwarming, ventilatie en airconditioning (HVAC);

—	elektriciteit:

—	ruwbouw en afwerking;

—	beveiliging van gebouwen;

—

beroepservaring met het verlenen van bijstand, in bemande gebouwen, op de volgende gebieden:

—	projectvoorbereiding;

—	kostenraming en controle van daadwerkelijke kosten van verrichtingen;

—	opstellen van werkplanningen;

—	toepassing van de regelgeving inzake hygiëne en gezondheid op het werk;

—	beheer van administratieve en juridische aspecten van contracten;

—	beroepservaring met het verlenen van bijstand bij openbare aanbestedingen;

—

gebied 3: Administratief en financieel beheer van bouwprojecten

—

beroepservaring met:

—	het verlenen van bijstand bij de voorbereiding en het beheer van begrotingen;

—	het controleren van de kwaliteit van werkzaamheden op de bouwplaats;

—	technische verslagen en het opstellen van plaatsbeschrijvingen;

—	het verlenen van bijstand bij openbare aanbestedingen;

—	het gebruik van specifieke IT-instrumenten voor het beheer van begrotingsdatabanken.

Puntentoekenning: 0 tot 20 punten.

3. Examen

Schriftelijke toets

Schrijfopdracht in taal 2 (Engels of Frans), op basis van een dossier, om te beoordelen of u geschikt bent om de onder punt A.2. beschreven taken uit te voeren, op het gebied van uw keuze, en om uw redactionele vaardigheden te testen.

Duur van de toets: 3 uur.

Puntentoekenning: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

Mondelinge toetsen

Onderhoud met het selectiecomité in taal 2 (Engels of Frans) om, rekening houdend met alle gegevens in het sollicitatiedossier, te beoordelen of u geschikt bent om de onder punt A.2. beschreven taken uit te voeren, op het gebied van uw keuze. Het selectiecomité kan besluiten om uw kennis van de in het sollicitatieformulier opgegeven talen te testen.

Maximumduur van de toets: 45 minuten.

Puntentoekenning: 0 tot 40 punten (vereiste minimumscore: 20 punten).

Groepsdiscussie in taal 2 (Engels of Frans) om uw aanpassingsvermogen, uw onderhandelingsbekwaamheid en uw gedrag in een groep te beoordelen.

De duur van deze toets wordt door het selectiecomité vastgesteld naargelang van de definitieve samenstelling van de groepen.

Puntentoekenning: 0 tot 20 punten (vereiste minimumscore: 10 punten).

4. Plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten

Op de lijst van geschikte kandidaten worden in volgorde van verdienste de namen van de twaalf kandidaten geplaatst die voor de volledige procedure (kwalificatiebeoordeling en toetsen) de meeste punten alsook de voor elke toets vereiste minimumscore hebben behaald. De geslaagde kandidaten worden als volgt ingedeeld: drie voor gebied 1, zes voor gebied 2 en drie voor gebied 3.

U zult persoonlijk door middel van een schriftelijke mededeling van uw resultaten op de hoogte worden gebracht.

Indien u een baan wordt aangeboden moet u, voor certificeringsdoeleinden, de originelen van alle vereiste documenten overleggen, met name van uw diploma’s en werkgeversverklaringen.

C. INDIENING VAN SOLLICITATIES

U moet het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Publicatiebureau van de Europese Unie wordt uitgegeven. U kunt slechts voor één van de drie vermelde gebieden kiezen.

U wordt verzocht de handleiding voor sollicitanten aandachtig te lezen alvorens het sollicitatieformulier in te vullen.

Uiterste termijn voor de indiening van sollicitaties

Het sollicitatieformulier en de fotokopieën van bewijsstukken moeten uiterlijk op 23 december 2019 (datum poststempel) uitsluitend per aangetekende post (5) worden verzonden naar:

EUROPEES PARLEMENT

Afdeling Talentselectie — MON 05S030

Selectieprocedure PE/229/S

(nummer van de selectieprocedure vermelden)

Wiertzstraat 60

1047 Brussel

BELGIË

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

U wordt verzocht GEEN TELEFONISCH CONTACT OP TE NEMEN over de planning van de werkzaamheden.

Indien u voor 31 maart 2020 geen e-mail hebt ontvangen met betrekking tot uw sollicitatie, wordt u verzocht een e-mail te sturen naar het volgende adres: PERS-229S@ep.europa.eu

(1) Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van 29 februari 1968 van de Raad tot vaststelling van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen, alsmede van bijzondere maatregelen welke tijdelijk op de ambtenaren van de Commissie van toepassing zijn (PB L 56 van 4.3.1968, blz. 1), gewijzigd bij Verordening (EG, Euratom) nr. 723/2004 (PB L 124 van 27.4.2004, blz. 1) en laatstelijk gewijzigd bij Verordening (EU, Euratom) nr. 1023/2013 van het Europees Parlement en de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15).

(2) Overplaatsing naar een van de andere werklocaties van het Europees Parlement behoort tot de mogelijkheden.

(3) Deze beroepservaring wordt niet meegeteld bij de bepaling van de vereiste beroepservaring onder punt A.3. b) ii).

(4) Zie het gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-nl.pdf

(5) Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de datum op de afleveringsbon als bewijs.

Handleiding voor sollicitanten bij selectieprocedures van het Europees Parlement

Bladzijde
1.	INLEIDING	33
Hoe verloopt de selectieprocedure?		33
2.	FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE	34
Binnenkomst van de sollicitatiedossiers		34
Verificatie van de algemene voorwaarden		34
Verificatie van de specifieke voorwaarden		35
Beoordeling van de kwalificaties		35
Examen		35
Lijst van geschikte kandidaten		36
3.	HOE MOET U SOLLICITEREN?	36
Algemeen		36
Hoe zorgt u voor een volledig dossier?		36
Welke bewijsstukken moet u meesturen?		36
Algemeen		36
Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden		37
Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties		37
4.	MEDEDELING	38
5.	ALGEMENE INFORMATIE	38
Gelijke kansen		38
Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie		39
Bescherming van persoonsgegevens		39
Reis- en verblijfkosten		39
BIJLAGE I		40
BIJLAGE II		44

1. INLEIDING

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Een selectieprocedure verloopt via een aantal stappen tijdens welke de kandidaten (1) met elkaar worden vergeleken; iedere burger van de Europese Unie die op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties aan de gestelde voorwaarden voldoet, kan deelnemen, waardoor alle kandidaten evenveel kans hebben om hun capaciteiten te laten zien en de selectie op verdiensten berust, waarbij het beginsel van gelijke behandeling wordt gehanteerd.

De geselecteerde kandidaten worden op een lijst van geschikte kandidaten geplaatst, die het Europees Parlement gebruikt om de desbetreffende vacatures te vervullen.

Bij de toelating of afwijzing van sollicitanten gaat het selectiecomité strikt uit van de in de vacatureaankondiging vermelde toelatingsvoorwaarden. De sollicitanten kunnen zich niet beroepen op een toelating tot een eerder vergelijkend onderzoek of eerdere selectieprocedure.

Een selectieprocedure neemt al naargelang het aantal kandidaten tussen de 6 en 9 maanden in beslag.

2. FASEN VAN DE SELECTIEPROCEDURE

De selectieprocedure wordt onderverdeeld in de volgende fasen:

—	binnenkomst van de sollicitatiedossiers,

—	verificatie van de algemene voorwaarden,

—	verificatie van de specifieke voorwaarden,

—	beoordeling van de kwalificaties,

—

examen,

—	plaatsing op de lijst van geschikte kandidaten.

Binnenkomst van de sollicitatiedossiers

Sollicitanten dienen, op straffe van uitsluiting, een volledig sollicitatiedossier in te dienen, bestaande uit het ingevulde en ondertekende sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature en alle vereiste bewijsstukken waaruit blijkt dat zij voldoen aan de algemene en de specifieke voorwaarden zoals vermeld in de vacatureaankondiging. Dit dossier moet vóór de in de aankondiging vermelde uiterste datum aangetekend worden verzonden (verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon). Zie onder C in de aankondiging van aanwerving voor het adres en de uiterste indieningsdatum.

Verificatie van de algemene voorwaarden

Een sollicitatie wordt dan ook op formele gronden terzijde gelegd als:

—	het sollicitatiedossier na de uiterste termijn voor indiening is ingezonden (datum poststempel of afleveringsbon), of

—	het sollicitatiedossier niet per aangetekende post of particuliere besteldienst is verzonden, of

—	het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet is gebruikt, of

—	het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature niet naar behoren is ingevuld, of

—	het sollicitatieformulier niet is ondertekend, of

—	de sollicitant niet aan de algemene toelatingsvoorwaarden voldoet.

Afgewezen sollicitanten worden individueel op de hoogte gebracht na de uiterste datum voor indiening van sollicitaties .

Verificatie van de specifieke voorwaarden

De studie, opleidingen, talenkennis en, indien van toepassing, de beroepservaring moeten nauwkeurig en gedetailleerd in het sollicitatieformulier worden vermeld, en wel als volgt:

—	voor de studie: begin- en einddata, aard van het diploma of de diploma’s, en de studievakken;

—	voor de eventuele beroepservaring: begin- en einddata en een nauwkeurige omschrijving van de taken.

Gepubliceerde rapporten, artikelen of andere publicaties die met de functieomschrijving verband houden, moeten in het sollicitatieformulier worden vermeld.

Kandidaten die niet voldoen aan de in de aankondiging vermelde specifieke toelatingsvoorwaarden, vallen af.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot de procedure.

Beoordeling van de kwalificaties

Om vast te stellen welke kandidaten voor het examen worden opgeroepen gaat het selectiecomité over tot een beoordeling van de kwalificaties van de toegelaten kandidaten. Het baseert zich daarbij uitsluitend op de in het sollicitatieformulier vermelde gegevens die door bewijsstukken worden gestaafd (zie punt 3). Het selectiecomité gaat uit van van tevoren vastgestelde criteria en neemt daarbij met name de onder B.2. in de aankondiging vermelde kwalificaties in aanmerking.

Elke kandidaat wordt schriftelijk in kennis gesteld van het besluit van het selectiecomité over diens al dan niet toelating tot het examen.

Examen

Alle toetsen zijn verplicht. Een negatief resultaat leidt tot eliminatie. Het maximumaantal kandidaten dat tot het examen wordt toegelaten, staat vermeld onder B.2. van de aankondiging.

Wanneer een kandidaat zich terugtrekt, worden geen punten toegekend.

Lijst van geschikte kandidaten

De lijst van geschikte kandidaten bevat hooguit het onder B.4. van de aankondiging vermelde maximumaantal kandidaten.

Vermelding van de naam van een kandidaat op de lijst van geschikte kandidaten houdt in dat hij door een van de diensten van de instelling kan worden opgeroepen voor een gesprek, maar betekent geenszins een recht of zekerheid wat betreft aanwerving door die instelling.

3. HOE MOET U SOLLICITEREN?

Algemeen

Alvorens te solliciteren, wordt de kandidaten verzocht zorgvuldig na te gaan of zij aan alle (algemene en specifieke) toelatingsvoorwaarden voldoen; zij dienen dan ook de aankondiging van aanwerving en de handleiding voor sollicitanten vooraf door te nemen en de voorwaarden ervan te aanvaarden.

In vacatureaankondigingen wordt geen leeftijdsgrens vermeld. Wel wordt verzocht rekening te houden met de pensioenleeftijd zoals vastgesteld in het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Kandidaten moeten het voor deze vacature bestemde sollicitatieformulier (origineel of kopie) invullen zoals het is afgedrukt in dit Publicatieblad, dat door het Publicatiebureau van de Europese Unie wordt uitgegeven.

Documenten die na de uiterste indieningstermijn worden ingezonden, worden terzijde gelegd.

Eventuele handicaps of bijzondere omstandigheden (zoals zwangerschap, borstvoeding, gezondheidsproblemen, medische behandelingen, e.d.) die het verloop van het examen kunnen bemoeilijken, dienen in het sollicitatieformulier te worden vermeld, vergezeld van alle relevante informatie, zodat de administratie zo mogelijk de nodige voorzieningen kan treffen. In dat geval dient de sollicitant bij zijn sollicitatieformulier een afzonderlijk blad te voegen waarop hij aangeeft welke voorzieningen hij nodig acht om zijn deelname aan het examen te vergemakkelijken.

Hoe zorgt u voor een volledig dossier?

Het sollicitatieformulier voor de desbetreffende vacature invullen en ondertekenen.

Een genummerde lijst van alle bewijsstukken in het dossier bijvoegen.

Alle bewijsstukken bijvoegen, voorzien van een nummer.

Het dossier opsturen volgens de voorschriften en binnen de termijn die in de aankondiging van aanwerving vermeld staan.

Welke bewijsstukken moet u meesturen?

Algemeen

De op de lijst van geschikte kandidaten geplaatste sollicitanten aan wie een post wordt aangeboden, moeten de originelen van alle vereiste documenten overleggen alvorens te kunnen worden aangesteld.

Een curriculum vitae wordt niet als een bewijsstuk beschouwd.

Sollicitanten kunnen niet verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere documenten die bij een eerdere sollicitatie zijn ingezonden (3).

Geen enkel stuk uit het sollicitatiedossier wordt aan de sollicitant teruggezonden.

Bewijsstukken voor de algemene voorwaarden

In dit stadium hoeft de sollicitant niet aan te tonen dat:

—	hij onderdaan is van een van de lidstaten van de Europese Unie,

—	hij in het genot is van zijn burgerrechten,

—	hij voldaan heeft aan de wettelijke verplichtingen inzake de militaire dienstplicht,

—	hij in zedelijk opzicht de waarborgen biedt die voor het vervullen van de beoogde taken vereist zijn.

—	voldoet aan de voor de uitoefening van zijn functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid.

De sollicitanten moeten het sollicitatieformulier ondertekenen. Met deze ondertekening verklaren zij op erewoord dat zij aan deze eisen voldoen en dat de gegevens in het sollicitatieformulier juist en volledig zijn.

Bewijsstukken voor de specifieke voorwaarden en de beoordeling van de kwalificaties

De sollicitanten dienen het selectiecomité alle inlichtingen en documenten te verstrekken om na te kunnen gaan of de gegevens in het sollicitatieformulier juist zijn.

Diploma’s en/of getuigschriften

De sollicitanten moeten fotokopieën verstrekken van de diploma’s of getuigschriften van studies op het in de aankondiging vermelde vereiste niveau, evenals hun rijbewijs/rijbewijzen.

Het selectiecomité houdt daarbij rekening met de verschillen tussen de onderwijsstelsels van de lidstaten van de Europese Unie.

Voor hogeronderwijsdiploma’s moet zo uitvoerig mogelijke informatie worden bijgevoegd, met name wat betreft studieduur en studievakken, zodat het selectiecomité kan nagaan of de diploma’s relevant zijn voor de functieomschrijving.

Beroepservaring

Voor alle werkperioden moeten bewijsstukken worden verstrekt, zoals:

—	verklaringen van voormalige werkgevers en de huidige werkgever waaruit blijkt dat de sollicitant over de voor de selectieprocedure vereiste beroepservaring beschikt;

—	indien het om redenen van vertrouwelijkheid niet mogelijk is de nodige werkgeversverklaringen bij te voegen, is de sollicitant verplicht in plaats daarvan fotokopieën van het arbeidscontract of van de aanstellingsbrief en van het eerste en het laatste salarisstrookje mee te sturen;

—	voor niet in loondienst verrichte beroepswerkzaamheden (zelfstandigen, vrije beroepen, enz.) kunnen facturen waarop de verleende diensten gespecificeerd staan, of andere relevante officiële documenten als bewijsstuk gelden.

Talenkennis

Kennis van een taal (taal 1, taal 2, Frans en Engels) wordt aangetoond met een diploma of getuigschrift of een verklaring op erewoord op een afzonderlijk blad, waarin wordt uiteengezet hoe de kennis is verkregen.

4. MEDEDELING

Sollicitatieformulieren die niet aangetekend of die per interne post zijn verzonden, worden niet in aanmerking genomen. Persoonlijke overhandiging van de sollicitatieformulieren bij de afdeling Talentselectie is niet toegestaan.

Er worden geen bewijzen van ontvangst verzonden, behalve wanneer een aangetekend schrijven vergezeld gaat van een postbewijs van ontvangst.

De sollicitant dient de afdeling Talentselectie per brief of e-mail (5) te verwittigen als hij op de in de laatste alinea van de aankondiging vermelde datum nog geen bericht per e-mail over zijn sollicitatie heeft ontvangen.

In alle correspondentie van een sollicitant betreffende een sollicitatie moet dezelfde naam als op het sollicitatieformulier alsook het nummer van de selectieprocedure worden vermeld.

Alle correspondentie van het Europees Parlement betreffende de selectieprocedure, met inbegrip van de oproepen voor deelname aan het examen, wordt per e-mail naar het door de sollicitant in het sollicitatieformulier opgegeven adres gezonden. De sollicitant is zelf verantwoordelijk voor het regelmatig verifiëren (minstens tweemaal per week) van zijn e-mailaccount en voor het doorgeven van eventuele wijzigingen van zijn persoonsgegevens aan de afdeling Talentselectie.

Gelieve voor alle correspondentie betreffende de selectieprocedure een e-mail te sturen naar de volgende functionele mailbox:

PERS-229S@ep.europa.eu

Indien de sollicitant zijn mailaccount niet kan verifiëren, moet hij dit onmiddellijk melden bij de afdeling Talentselectie en zijn nieuwe e-mailadres doorgeven.

Correspondentie voor het selectiecomité en eventuele verzoeken om inlichtingen of vragen omtrent het verloop van de procedure dienen uitsluitend te worden gericht aan de afdeling Talentselectie (1), die belast is met de correspondentie met de sollicitanten tot aan het einde van de selectieprocedure.

5. ALGEMENE INFORMATIE

Gelijke kansen

Het Europees Parlement zorgt ervoor dat elke vorm van discriminatie wordt vermeden.

Het Europees Parlement voert een beleid van gelijke kansen en maakt bij de acceptatie van sollicitaties geen onderscheid op grond van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale herkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere opvattingen, het behoren tot een nationale minderheid, financiële situatie, geboorte, handicaps, leeftijd, seksuele gerichtheid, huwelijkse staat of gezinssituatie.

Verzoeken van sollicitanten om toegang tot de hen betreffende informatie

sollicitanten die voor het examen zijn opgeroepen en niet op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden pas na de opstelling van de lijst van geschikte kandidaten door het selectiecomité op de hoogte gesteld van hun score bij de verschillende examenonderdelen. Op hun verzoek kunnen zij een kopie van hun schriftelijk examen en voor elk van de schriftelijke of mondelinge examenonderdelen een kopie van de individuele fiches met het oordeel van het selectiecomité krijgen. Dit verzoek moet worden ingediend binnen een maand na de verzending van het schrijven waarin het besluit wordt meegedeeld.

c)	De kandidaten die op de lijst van geschikte kandidaten zijn geplaatst, worden alleen in kennis gesteld van het feit dat zij de selectieprocedure met succes hebben afgerond.

Bescherming van persoonsgegevens

Reis- en verblijfkosten

De kandidaten die voor het examen worden opgeroepen, ontvangen een bijdrage in de reis- en verblijfkosten. De desbetreffende regeling wordt de sollicitanten bij de oproep voor het examen meegedeeld.

(1) In deze handleiding geldt elke verwijzing naar een persoon van het mannelijk geslacht eveneens als verwijzing naar een persoon van het vrouwelijk geslacht, en omgekeerd.

(2) Zie Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68 van de Raad.

(3) Dit geldt voor alle sollicitanten, met inbegrip van ambtenaren en andere personeelsleden van de Europese Unie.

(4) Verzending via een particuliere besteldienst staat gelijk aan verzending per aangetekende post. In dat geval geldt de verzenddatum op de afleveringsbon.

(5)

Adres:

EUROPEES PARLEMENT, Unité de sélection des Talents — MON 05S030,

Procédure de sélection PE/229/S, Wiertzstraat 60, 1047 Brussel, BELGIË.

E-mailadres: PERS-229S@ep.europa.eu

BIJLAGE I

Indicatief overzicht van diploma’s die toegang geven tot selectieprocedures voor de functiegroep AST

LAND

Middelbaar onderwijs (1) (dat toegang geeft tot het hoger onderwijs)

Hoger onderwijs (niet-universitair hoger onderwijs of universitair onderwijs met een wettelijke duur van minimaal twee jaar)

Belgique – België – Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) / Diploma secundair onderwijs / Diplôme d'aptitude à accéder à l'enseignement supérieur (DAES) / Getuigschrift van hoger secundair onderwijs / Diplôme d'enseignement professionnel / Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature - Kandidaat

Graduat - Gegradueerde

Bachelier (dit «professionnalisant» ou de «type court»)/ Professioneel gerichte Bachelor — 180 ECTS

България

Диплома за средно образование / Свидетелство за зрелост / Диплома / Диплома за завършено средно образование / Диплома за средно специално образование

Специалист по …

Česko

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Danmark

Bevis for: Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF) / Højere Handelseksamen (HHX) / Højere Afgangseksamen (HA) / Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser = Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Deutschland

Allgemeine Hochschulreife / Abitur / Fachgebundene Hochschulreife / Fachhochschulreife / Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht Grád D3 i 5 ábhar / Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects / Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT) / Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta / National Certificate /

Céim Bhaitsiléara / Ordinary Bachelor Degree Dioplóma Náisiúnta (ND, Dip.) / National Diploma (ND, Dip.) / Dámhachtain Ardteastas Ardoideachais (120 ECTS) / Higher Certificate (120 ECTS)

Ελλάδα

α)	Απολυτήριο Γενικού Λυκείου

β)	Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

γ)	Απολυτήριο Τεχνικού — Επαγγελματικού Λυκείου

δ)	Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου / Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου / Απολυτήριο Γενικού Λυκείου / Απολυτήριο Επαγγελματικού Λυκείου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

España

Bachillerato Unificado y Polivalente (BUP) + Curso de Orientación Universitaria (COU) / Bachillerato

Técnico superior / Técnico especialista

France

Baccalauréat / Diplôme d'accès aux études universitaires (DAEU) / Brevet de technicien

Diplôme d'études universitaires générales (DEUG) / Brevet de technicien supérieur (BTS) / Diplôme universitaire de technologie (DUT) / Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o zavrsnom ispitu

Associate degree

Graduate specialist

Stručni Pristupnik / Pristupnica

Italia

Diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturità o esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/attestato di competenza (4 semestri) Diploma di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) / Diploma di istruzione tecnica superiore (ITS) Diploma universitario (2 anni)

Diploma di Scuola diretta a fini speciali (2 anni)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory) / Higher Diploma

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

Brevet de technicien supérieur (BTS) / Brevet de maîtrise / Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU) / Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány / Szakközép-iskolai érettségiképesítő bizonyítvány / Érettségi bizonyítvány

Bizonyítvány felsőfokú szakképesítésről

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher) / Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including systems of knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5 /2 A Levels (passes A-E) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Nederland

Diploma VWO / Diploma staatsexamen (2 diploma’s) / Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs (Diploma staatsexamen VWO) / Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife-und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom

Akademiediplom

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/ Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire (Colegiu universitar) învățamânt preuniversitar

Slovenija

Maturitetno spričevalo (Spričevalo o poklicni maturi) (Spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Slovensko

vysvedčenie o maturitnej skúške

absolventský diplom

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning (Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista (Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto — Yrkesexamen på institutnivå

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan (3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng Yrkeshögskoleexamen/Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1– 3 år

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ) and Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(1) Voor toegang tot de functiegroep AST is tevens een passende beroepservaring van ten minste drie jaar vereist.

BIJLAGE II

VERZOEK OM EEN NIEUW ONDERZOEK — BEROEP — KLACHT BIJ DE EUROPESE OMBUDSMAN

Kandidaten die menen dat zij door een besluit zijn benadeeld, kunnen om een nieuw onderzoek verzoeken, een beroep instellen of een klacht bij de Europese Ombudsman (1) indienen.

Verzoeken om een nieuw onderzoek

De kandidaten kunnen het selectiecomité verzoeken de volgende besluiten opnieuw te onderzoeken:

—	niet toegelaten tot de selectieprocedure,

—	niet opgeroepen voor de schriftelijke en mondelinge examenonderdelen.

Het besluit om een kandidaat niet in de reservelijst op te nemen, kan niet door het selectiecomité aan een nieuw onderzoek worden onderworpen.

Een gemotiveerd verzoek om een nieuw onderzoek moet per e-mail worden ingediend op het volgende adres:

PERS-229S@ep.europa.eu

Beroepsmogelijkheden

—	Klachten uit hoofde van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie (2) dienen te worden gericht aan:

De secretaris-generaal

Europees Parlement

Gebouw Konrad Adenauer

L-2929 Luxembourg

LUXEMBURG

Deze mogelijkheid bestaat in alle fasen van de selectieprocedure.

De selectiecomités beschikken over een ruime discretionaire bevoegdheid, beslissen volstrekt autonoom en hun besluiten kunnen niet door het tot aanstelling bevoegde gezag worden gewijzigd. De discretionaire bevoegdheid wordt slechts onderworpen aan controle wanneer er sprake is van een duidelijke schending van de voor de werkzaamheden geldende regels. Het besluit van het selectiecomité kan direct worden aangevochten voor het Gerecht van de Europese Unie, zonder dat eerst een klacht in de zin van artikel 90, lid 2, van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie moet worden ingediend.

—	Beroepen dienen te worden ingesteld bij het

Gerecht van de Europese Unie

L-2925 Luxembourg

LUXEMBURG

uit hoofde van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en artikel 91 van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie.

Deze mogelijkheid geldt alleen voor besluiten van het selectiecomité.

Tegen administratieve besluiten waarbij toegang wordt geweigerd op grond van het feit dat de sollicitatie niet voldoet aan de onder B.1. in de aankondiging vermelde voorwaarden voor toelating tot de selectieprocedure, kan slechts beroep bij het Gerecht van de Europese Unie worden ingesteld, nadat een klacht als hierboven bedoeld is ingediend.

Klachten bij de Europese Ombudsman

Een kandidaat kan, net als elke burger van de Europese Unie, een klacht indienen bij de

Europese Ombudsman

1 avenue du Président Robert Schuman — BP 403

67001 Strasbourg CEDEX

FRANKRIJK

overeenkomstig artikel 228, lid 1, van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en op de wijze als voorzien in Besluit nr. 94/262/EGKS, EG, Euratom van het Europees Parlement (3).

(1) De indiening van een klacht, een beroep of een klacht bij de Europese Ombudsman heeft geen opschortende werking voor de werkzaamheden van het selectiecomité.

(2) Verordening (EEG, Euratom, EGKS) nr. 259/68.

(3) Besluit van het Europees Parlement van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4.5.1994, blz. 15).

		ISSN 1977-0995
Publicatieblad van de Europese Unie		C 395A

Uitgave in de Nederlandse taal	Mededelingen en bekendmakingen	62e jaargang 22 november 2019

Inhoud		Bladzijde
	V Bekendmakingen
	BESTUURLIJKE PROCEDURES
	Europees Parlement
2019/C 395 A/01	Aankondiging van aanwerving nr. PE/228/S — Tijdelijk functionaris — Administrateur-projectmanager (AD 5) (m/v)	1
	BESTUURLIJKE PROCEDURES
2019/C 395 A/02	Aankondiging van aanwerving PE/229/S — Tijdelijk functionaris — Assistent-bouwtechnicus (AST 3) (m/v)	24