Directoraat-generaal Mobiliteit en Vervoer (DG MOVE)

Publicatie van de vacature van hoofdadviseur (rang AD 14)

(artikel 29, lid 2, van het Statuut)

COM/2019/10390

(2019/C 331 A/01)

 

Introductie

Onder de politieke leiding van het college van Commissarissen, en specifiek vicevoorzitters Jyrki Katainen en Maroš Šefčovič en Commissaris Violeta Bulc, is het directoraat-generaal Mobiliteit en Vervoer (DG MOVE) belast met de ontwikkeling van het vervoersbeleid voor de Europese Unie. Het DG is bevoegd voor het faciliteren en stimuleren van mobiliteit van personen en het vervoer van goederen op efficiënte, veilige, zekere en milieuvriendelijke wijze, ten dienste van de behoeften van burgers en bedrijven.

DG MOVE ontwikkelt strategisch beleid voor de vervoerssector, ziet toe op de uitvoering van bestaande EU-wetgeving, stelt nieuwe wetsvoorstellen op en beveelt de uitwisseling van beste praktijken aan. De werkzaamheden worden ondersteund door financiële steunprogramma’s, met name voor onderzoeks- en innovatieprojecten in het kader van Horizon 2020 en de cofinanciering van investeringen in vervoersinfrastructuur in het kader van de Connecting Europe Facility (CEF). Het DG stimuleert internationaal beleid en verstrekt informatie aan het publiek en aan belanghebbenden.

DG MOVE wordt in zijn werkzaamheden bijgestaan door deskundigen van verschillende Europese agentschappen en twee gemeenschappelijke ondernemingen, waar het toezicht op houdt: het Agentschap van de Europese Unie voor de veiligheid van de luchtvaart (EASA), het Europees Agentschap voor maritieme veiligheid (EMSA), het Spoorwegbureau van de Europese Unie (ERA), het Uitvoerend Agentschap innovatie en netwerken (INEA), de Gemeenschappelijke Onderneming voor de realisering van het Europese nieuwe generatie luchtverkeersbeveiligingssysteem (Sesar) en de Gemeenschappelijke Onderneming Shift2Rail. DG MOVE heeft ook een sterk partnerschap opgebouwd met Eurocontrol en is vertegenwoordigd in de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof.

Functieomschrijving

De voornaamste taken van de hoofdadviseur zijn:

—

ondersteunen van de directeur-generaal door het verstrekken van strategisch advies en richtsnoeren voor de digitalisering van vervoer en mobiliteit, in nauwe samenwerking met de directoraten-generaal voor Communicatienetwerken, Inhoud en Technologie (DG CNECT), Onderzoek en Innovatie (DG RTD), Interne Markt, Industrie, Ondernemerschap en Midden- en Kleinbedrijf (DG GROW), en met het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC);

—	bijdragen tot de ontwikkeling van de werkzaamheden van Commissie op het gebied van digitaal en emissiearm beleid om te komen tot een slimme, veilige, duurzame en “filevrije” mobiliteit die gunstig is voor burgers en het bedrijfsleven;

—	nauw samenwerken met de adjunct-directeur-generaal en het directoraat belast met het beleid op het vlak van daarmee samenhangende kwesties, met name directoraat B, onder rechtstreeks gezag van de directeur-generaal.

Profiel (selectiecriteria)

Wij zoeken een voortreffelijke en dynamische professional die voldoet aan de volgende selectiecriteria:

a)

Technische kennis en ervaring, in het bijzonder: — zeer gedegen inzicht in de werking van de beleidsvorming van de Commissie; — ervaring in digitale aangelegenheden, met name op het vlak van de actuele kwestie van gegevens (gegevensbescherming, big data, kunstmatige intelligentie, cloud, cyberbeveiliging enz.); — goed inzicht in de beleidsterreinen die vallen onder de bevoegdheid van DG MOVE, en meer in het bijzonder onder de bevoegdheid van de adviseur.

b)

Ervaring op het vlak van management en adviesverstrekking, in het bijzonder: — adviseurservaring en aantoonbaar vermogen om doelstellingen vast te stellen, de prioriteit van taken te bepalen en de uitvoering ervan te waarborgen; — uitstekend vermogen om prioriteiten te definiëren en zich hierop te concentreren, om follow-up te garanderen, en om de geboekte vooruitgang te evalueren en de uitvoering op te volgen.

c)

Communicatieve, onderhandelings- en andere vaardigheden, in het bijzonder: — uitstekende vaardigheden op het gebied van sociale relaties, besluitvorming en onderhandelingen op hoog niveau, uitstekend politiek inzicht en vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met alle belanghebbenden binnen en buiten de Commissie en met hen een vertrouwensband op te bouwen; — aantoonbaar vermogen om de lidstaten, nationale en regionale autoriteiten en belanghebbenden op hoog niveau te bereiken.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten:

—	Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie.

—

Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over: — hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; — hetzij een diploma van een voltooide universitaire opleiding, en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste ervaring na het behalen van het diploma).

—	Werkervaring: u moet ten minste 15 jaar werkervaring hebben na het behalen van het universitaire diploma, op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft. Ten minste 5 jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een adviseursfunctie op hoog niveau (1).

—

Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (2) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal. Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek(ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt. Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd.

—	Leeftijdsgrens: u mag de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Voor ambtenaren van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 52, onder a), van het Statuut (3)).

Bovendien moet u voldaan hebben aan de wettelijke verplichtingen in verband met militaire dienst en in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de taken vereist zijn en fysiek fit genoeg zijn om de taken te vervullen.

Selectie en benoeming

De hoofdadviseur wordt geselecteerd en benoemd volgens de bij de Europese Commissie geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (4)).

Voor de selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dat comité analyseert alle sollicitaties, voert een eerste controle uit aan de hand van de toelatingsvoorwaarden en gaat na welke kandidaten het beste profiel hebben in het licht van de selectiecriteria om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na deze gesprekken draagt het preselectiecomité een aantal sollicitanten voor voor een gesprek met het Europees Raadgevend Comité benoemingen (CCA). Het CCA besluit welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, daarbij rekening houdend met het besluit van het preselectiecomité.

Kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek met het CCA, nemen deel aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie, tenzij zij reeds werden geëvalueerd via een assessment dat werd georganiseerd op verzoek van het directoraat-generaal Personele Middelen en Veiligheid van de Europese Commissie voor een type vacature op hetzelfde niveau als de post waarvoor zij momenteel solliciteren, gedurende de twee jaar die aan de datum van het gesprek met het CCA voorafgaan. Op basis van de resultaten van het gesprek en het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten voor de post van hoofdadviseur.

De kandidaten op de shortlist van het CCA hebben vervolgens een gesprek met de commissaris die bevoegd is voor Mobiliteit en Vervoer (5).

Na deze gesprekken neemt de Europese Commissie het besluit tot aanstelling.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (6).

Gelijke kansen

De Europese Unie hanteert een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (7). Gezien de geringe vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende functies moedigt de Commissie in het bijzonder sollicitaties van vrouwen aan.

Arbeidsvoorwaarden

Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het Statuut (8).

De geselecteerde kandidaat wordt aangesteld als ambtenaar in de rang AD 14. Hij/zij wordt naargelang van de duur van de werkervaring ingedeeld in salaristrap 1 of 2 binnen deze rang.

Voor nieuwe personeelsleden geldt overeenkomstig het Statuut een proeftijd van negen maanden.

De standplaats is Brussel.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

Vóór indiensttreding moet de hoofdadviseur zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die afbreuk zouden kunnen doen aan zijn onafhankelijkheid.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s, werkervaring en talenkennis betreft. Als u niet voldoet aan een van de toelatingsvoorwaarden, wordt u automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.

Als u wenst te solliciteren, moet u zich inschrijven via internet, op de volgende website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

en de instructies betreffende de verschillende procedurefasen volgen.

U moet een geldig e-mailadres hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om uw inschrijving te identificeren en u tijdens de verschillende fasen van de procedure te informeren. Breng de Europese Commissie daarom op de hoogte van elke wijziging van uw e-mailadres.

Om uw inschrijving te voltooien, dient u een curriculum vitae in PDF-formaat te uploaden en online een schriftelijke motivering (maximaal 8 000 tekens) op te stellen. U kunt uw curriculum vitae en uw motivatiebrief indienen in een van de officiële talen van de Europese Unie.

Zodra u uw online-inschrijving hebt afgerond, ontvangt u een e-mail met de bevestiging dat uw sollicitatie is geregistreerd. Als u geen bevestigingsmail hebt ontvangen, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. De Europese Commissie zal rechtstreeks contact met u opnemen in verband met de stand van zaken van uw sollicitatie.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen aan: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie

De inschrijving wordt afgesloten op 4 november 2019 om 12.00 uur ‘s middags Brusselse tijd. Na dit tijdstip is inschrijven niet meer mogelijk.

U dient zich tijdig online in te schrijven. Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving, aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken, zodat een nieuwe poging nodig is. Zodra de uiterste inschrijvingstermijn is verstreken, kunt u geen gegevens meer invoeren. Laattijdige sollicitaties worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is kandidaten verboden direct of indirect contact op te nemen met de leden van deze comités of iemand te vragen dat namens hen te doen. Alle vragen moeten worden gesteld via het secretariaat van het desbetreffende selectiecomité.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie ziet erop toe dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt conform Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad (9). Dit geldt met name voor de vertrouwelijkheid en de beveiliging van dergelijke gegevens.

---

(1)  Vermeld in uw curriculum vitae voor alle jaren waar u een adviseurservaring op hoog niveau hebt opgedaan, de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde functies; 2) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 3) aantal collega’s in functies op hetzelfde niveau.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20190101:NL:PDF

(4)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  Tenzij het betreffende lid van de Commissie overeenkomstig het Besluit van de Commissie van 5 december 2007 (PV(2007) 1811) zijn taak heeft overgedragen aan een ander lid van de Commissie.

(6)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20190101

(9)  Verordening (EU) 2018/1725 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de instellingen, organen en instanties van de Unie en betreffende het vrije verkeer van die gegevens, en tot intrekking van Verordening (EG) nr. 45/2001 en Besluit nr. 1247/2002/EG (PB L 295 van 21.11.2018, blz. 39).