24.4.2015

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 133/1

---

Bekendmaking van een vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof 2 (FCH2) (Brussel)

(Tijdelijk functionaris — rang AD 14)

COM/2015/20004

(2015/C 133 A/01)

 

Introductie

De Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof 2 (FCH2) is een publiek-privaat partnerschap tussen de Europese Unie en de Europese Industriegroepering Gezamenlijk Technologie-initiatief Brandstofcellen en Waterstof (hierna „Industriegroepering” genoemd). FCH2 is op grond van een Europees besluit (1) in Brussel gevestigd voor een periode tot en met 31 december 2024.

FCH2 is de vervanger en opvolger van de Gemeenschappelijke Onderneming brandstofcellen en waterstof, die werd opgericht bij Verordening (EG) nr. 521/2008 voor de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief voor brandstofcellen en waterstof.

De Gemeenschappelijke Onderneming FCH2 heeft tot taak:

1.	bijdragen aan de uitvoering van Verordening (EU) nr. 1291/2013 en in het bijzonder aan de uitdaging van „veilige, schone en efficiënte energie” en de uitdaging van „slim, groen en geïntegreerd vervoer” zoals omschreven in deel III van bijlage I van Besluit 2013/743/EU van de Raad;

2.	bijdragen aan de verwezenlijking van de doelstellingen van het gezamenlijke technologie-initiatief voor brandstofcellen en waterstof, door de ontwikkeling van een sterke, duurzame en mondiaal concurrerende brandstofcel- en waterstofsector in de Unie.

FCH2 heeft met name de volgende doelstellingen:

a)	de productiekosten van brandstofcelsystemen voor vervoerstoepassingen terugdringen en de levensduur ervan verlengen tot niveaus die kunnen concurreren met conventionele technologieën;

b)	de elektrische efficiëntie en de duurzaamheid van de verschillende soorten brandstofcellen voor de opwekking van elektriciteit verhogen, en de kosten terugdringen tot niveaus die kunnen concurreren met conventionele technologieën;

c)

de energie-efficiëntie van het produceren van waterstof uit hoofdzakelijk elektrolyse van water en hernieuwbare bronnen verhogen en tegelijk de exploitatiekosten en de kapitaalkosten terugdringen zodat het waterstofproductiesysteem en de conversie met behulp van het brandstofcelsysteem als gecombineerd systeem kunnen concurreren met de op de markt beschikbare alternatieven voor de opwekking van elektriciteit;

d)	op grote schaal de uitvoerbaarheid demonstreren van het gebruik van waterstof ter ondersteuning van de integratie van hernieuwbare energiebronnen in de energiesystemen, onder meer door het gebruik ervan als concurrerend opslagmedium voor elektriciteit uit hernieuwbare energiebronnen;

e)	het gebruik terugdringen van de door de EU gedefinieerde „kritieke grondstoffen”, bijvoorbeeld door middel van grondstoffen die een laag platinumgehalte hebben of platinumvrij zijn en door zeldzame aardmetalen te recycleren of het gebruik ervan terug te dringen of te vermijden.

Voor de activiteiten van FCH2 zal voor de periode 2014-2024 naar verwachting ongeveer 1,3 miljard EUR worden uitgetrokken. Dit omvat onder andere: a) een bijdrage van de Europese Unie van maximaal 665 miljoen EUR, b) een bijdrage van de andere FCH2-leden dan de EU van in totaal 380 miljoen EUR en c) investeringen door andere deelnemers dan de FCH2-leden.

Zie de volgende website voor meer informatie:

http://www.fch-ju.eu

Functieomschrijving

De uitvoerend directeur is de wettelijke vertegenwoordiger en het gezicht naar buiten van FCH2. Hij/zij voert zijn/haar taken onafhankelijk uit en legt verantwoording af aan de raad van bestuur en aan het Europees Parlement voor de jaarlijkse kwijting met betrekking tot de uitvoering van de begroting.

De uitvoerend directeur leidt en bestuurt FCH2 en heeft de algehele verantwoordelijkheid voor haar activiteiten. Hij/zij zorgt ervoor dat de doelstellingen van de gemeenschappelijke onderneming worden verwezenlijkt in overeenstemming met de beslissingen van de raad van bestuur. Als zodanig speelt hij/zij een belangrijke rol bij de uitvoering van het gezamenlijke technologie-initiatief FCH2.

De uitvoerend directeur is verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur, met name voor de volgende taken/opdrachten:

—	aanstelling van en toezicht op het personeel en bevordering van een goede teamgeest en een goed werkklimaat;

—

voorbereiding en uitvoering van het jaarlijkse werkplan, voorbereiding en uitvoering van de begroting, met het oog op het doelmatige beheer van de begroting overeenkomstig het financieel reglement van FCH2, en opstelling van de noodzakelijke jaarverslagen over de activiteiten en de daarbij horende uitgaven, alsmede van de jaarrekening en de balans;

—

toezicht op de oproepen tot het indienen van voorstellen en het projectbeheer, met name: organisatie en beheer van de oproepen tot het indienen van voorstellen en van de selectieprocedures, onderhandelen over en sluiten van subsidieovereenkomsten voor geselecteerde voorstellen en zorgen voor de daarmee samenhangende periodieke monitoring en follow-up van de gefinancierde projecten;

—	tenuitvoerlegging van het communicatiebeleid en -activiteiten van FCH2, overeenkomstig de door de raad van bestuur vastgestelde doelstellingen;

—	ondersteuning van de raad van bestuur van FCH2 en het wetenschappelijk comité, organisatie van de algemene vergadering van de FCH2-belanghebbenden en in voorkomend geval deelname aan de vergaderingen van de groep van vertegenwoordigers van FCH2-staten;

—	risicobeoordeling en -beheer;

—	de jaarlijkse kwijting van het Europees Parlement voor de uitvoering van de begroting.

Profiel

Sollicitanten moeten beschikken over:

—	een sterk vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en deze in de dagelijkse praktijk ten uitvoer te leggen;

—	aantoonbare managementervaring in een Europese, internationale of nationale context;

—	het vermogen om grote teams met zowel administratief als technisch personeel in een Europese, multiculturele en meertalige omgeving te leiden en te motiveren;

—	praktische ervaring met projectbeheer en/of processen met betrekking tot onderzoeksfinanciering op nationaal, Europees of internationaal niveau, inclusief een zeer gedegen kennis van en ervaring met contractbeheer en budgettair en/of financieel beheer;

—	een zeer gedegen kennis van de energiesector en de vervoerssector en het energie- en vervoersbeleid van de Europese Unie;

—	een gedegen kennis van onderzoek en ontwikkeling in de sector brandstofcellen en waterstof in Europa en wereldwijd, met inbegrip van de rol die Europa in een internationaal verband wenst te vervullen;

—	een goed inzicht in de instellingen van de Europese Unie, hun werking en hun interactie;

—	een goed inzicht in de commerciële toepassingen van nieuwe technologieën en de gevolgen daarvan voor de samenleving, alsook in de zakelijke realiteit en de samenwerking tussen de publieke en de private sector op het gebied van energie en vervoer;

—	een goed inzicht in innovatieprocessen, met inbegrip van de samenwerking tussen publieke onderzoeksinstellingen en de private sector;

—	een groot verantwoordelijkheidsgevoel, zin voor initiatief en zelfmotivatie;

—	uitstekende communicatieve vaardigheden en aantoonbare ervaring met het vervullen van een schakelfunctie tussen organisaties en een groot aantal belanghebbenden;

—	een uitstekend vermogen om doeltreffend en efficiënt te communiceren met het publiek en een goede werkrelatie op te bouwen met alle belanghebbenden.

Toelatingsvoorwaarden

Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele criteria:

—	Nationaliteit: onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie.

—

Universitaire graad of diploma: uw opleidingsniveau moet overeenkomen met: — een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, — een voltooide universitaire opleiding, afgesloten met een diploma, en een relevante werkervaring van ten minste één jaar wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma).

—	Werkervaring: ten minste vijftien jaar ervaring na het behalen van het universitaire diploma op een niveau waartoe bovengenoemde kwalificaties toegang verlenen, waarvan vijf jaar ervaring op het gebied van de werkzaamheden van FCH2.

—	Managementervaring: ten minste vijf jaar werkervaring in een managementfunctie op hoog niveau (2).

—	Talenkennis: een grondige kennis van één van de officiële talen van de Unie (3) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële taal.

—	Leeftijdsgrens: de volledige ambtstermijn van drie jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken. Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.

Onafhankelijkheid en opgave van belangen

De uitvoerend directeur moet zich ertoe verbinden onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen en opgave te doen van belangen die geacht zouden kunnen worden afbreuk te doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Bij uw sollicitatie moet u bevestigen dat u daartoe bereid bent.

Selectie en aanstelling

De betrekking van directeur van de gemeenschappelijke onderneming FCH2 is vacant vanaf 1 januari 2016; de geslaagde kandidaat moet op die datum zijn/haar taken kunnen opnemen. De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van FCH2, op voorstel van de Europese Commissie.

Hiertoe stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in. Dit comité analyseert alle sollicitaties en bepaalt van welke kandidaten het profiel het beste past bij de bovengenoemde criteria. Deze kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek met het preselectiecomité.

Na de gesprekken stelt het preselectiecomité zijn besluit op en draagt een aantal sollicitanten voor om te worden uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité benoemingen van de Europese Commissie (CCA). Kandidaten die worden uitgenodigd voor een interview met het CCA, moeten deelnemen aan een assessment van één dag dat wordt afgenomen door externe deskundigen op het gebied van personeelsselectie. Op basis van het interview en de resultaten van het verslag van het assessment stelt het CCA een shortlist op met de meest geschikte kandidaten.

Deze shortlist wordt voorgelegd aan de bevoegde commissaris(sen) die met alle kandidaten op deze lijst een gesprek heeft (hebben).

Vervolgens stelt de Europese Commissie een shortlist op die aan de raad van bestuur van FCH2 wordt meegedeeld. De raad van bestuur kan een gesprek hebben met de kandidaten op de shortlist, en benoemt vervolgens de uitvoerend directeur. Plaatsing op de shortlist geeft geen garantie op benoeming.

Wegens praktische redenen en om de selectieprocedure in het belang van de kandidaten en de instelling zo vlug mogelijk af te ronden, zal de selectieprocedure uitsluitend plaatsvinden in het Engels en/of het Frans (4).

Gelijke kansen

De gemeenschappelijke onderneming FCH2 hanteert als orgaan van de Europese Unie een beleid van gelijke kansen en non-discriminatie, overeenkomstig artikel 1 quinquies van het Statuut (5).

Arbeidsvoorwaarden

Overeenkomstig artikel 2 bis van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6) wordt de uitvoerend directeur door de raad van bestuur van FCH2 aangesteld als tijdelijke functionaris in rang AD 14 voor een periode van drie jaar. Na een evaluatie van de prestaties van de uitvoerend directeur kan de raad van bestuur het mandaat eenmalig voor maximaal vier jaar verlengen.

Overeenkomstig de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden, geldt voor nieuwe personeelsleden een proeftijd.

De standplaats is Brussel, waar de gemeenschappelijke onderneming gevestigd is.

Sollicitatieprocedure

Alvorens te solliciteren, dient u zorgvuldig na te gaan of u aan alle toelatingsvoorwaarden voldoet, met name wat de vereiste diploma’s en werkervaring betreft.

U kunt uitsluitend via de volgende website solliciteren; u vindt daar ook de instructies over de verschillende stadia van de procedure:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

U dient een geldig e-mailadres te hebben. Dit e-mailadres zal worden gebruikt om te bevestigen dat uw account is geactiveerd en om u te informeren over het resultaat van de selectieprocedure. U dient de Europese Commissie daarom op de hoogte te brengen van elke wijziging van uw e-mailadres.

U moet de volgende documenten indienen:

1)	een schriftelijke motivering waarin in het kort de redenen voor het solliciteren naar de post worden uiteengezet (max. 8  000 tekens);

2)	uw curriculum vitae in Word- of PDF-formaat, bij voorkeur volgens het Europass-model.

Het curriculum vitae en de motivering moeten bij voorkeur in het Engels, het Frans of het Duits zijn opgesteld.

Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen.

Na afronding van de elektronische inschrijvingsprocedure ontvangt u een inschrijvingsnummer; dit nummer hebt u nodig bij elk verder contact tijdens de sollicitatieprocedure. Als u dit nummer ontvangt, betekent dit dat de sollicitatieprocedure is voltooid en dat u uw gegevens correct hebt geregistreerd.

Als u geen inschrijvingsnummer ontvangt, is uw sollicitatie niet geregistreerd!

Het is niet mogelijk het verloop van uw sollicitatie online te volgen. U wordt rechtstreeks op de hoogte gebracht van de stand van zaken van uw sollicitatie.

Als u vanwege een handicap niet in staat bent uw sollicitatie (curriculum vitae en schriftelijke motivering) langs elektronische weg in te dienen, kunt u deze indienen op papier per aangetekende brief uiterlijk op de uiterste datum voor inschrijving op het volgende adres: Europese Commissie, Directoraat-generaal Personele middelen en veiligheid, eenheid Leidinggevend personeel en secretariaat Raadgevend Comité benoemingen, COM/2015/20004, SC11 8/62, 1049 Brussel . Vermeld duidelijk de volgende referentie: „Vacature voor de functie van uitvoerend directeur van de Gemeenschappelijke Onderneming FCH2 (Brussel), COM/2015/20004” . Alle verdere correspondentie tussen u en de Commissie geschiedt per post. In dit geval dient u bij uw curriculum vitae en schriftelijke motivering een door een bevoegde instantie afgegeven certificaat te voegen waarin de handicap wordt erkend. Vermeld op een apart blad welke voorzieningen nodig zijn om uw deelname aan de selectieprocedure te vergemakkelijken.

Hebt u meer informatie nodig, of ondervindt u technische problemen, dan kunt u een e-mail sturen

aan: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Uiterste datum voor inschrijving

De uiterste datum voor het indienen van een sollicitatie is 29 mei 2015. De online-inschrijving wordt afgesloten om 12.00 uur ’s middags, Belgische tijd.

U dient zich tijdig online in te schrijven (7). Wij raden u met klem aan niet tot het allerlaatste moment te wachten met uw inschrijving aangezien een online-inschrijving door druk internetverkeer en storingen in de internetverbinding soms voortijdig wordt afgebroken zodat een nieuwe poging nodig is, wat na het verstrijken van de termijn voor het indienen van inschrijvingen evenwel niet meer mogelijk is. Laattijdige inschrijvingen worden niet aanvaard.

Belangrijke informatie voor sollicitanten

De werkzaamheden van de verschillende selectiecomités zijn vertrouwelijk. Het is verboden direct of indirect contact te zoeken met de leden van de comités of andere personen dit namens u te laten doen.

Bescherming van persoonsgegevens

De Commissie (gedurende de selectieprocedure) en in een later stadium de Gemeenschappelijke Onderneming FCH2 zorgen ervoor dat de persoonsgegevens van de kandidaten worden verwerkt overeenkomstig de voorschriften van de Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van 18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer van die gegevens (8).

---

(1)  PB L 169 van 7.6.2014, blz. 108.

(2)  Vermeld in uw curriculum vitae voor deze periode van vijf jaar de volgende gegevens: 1) titel en taken van de functies, 2) omvang van het personeelsbestand waarop in die functies toezicht is uitgeoefend, 3) omvang van de beheerde budgetten, en 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies en aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/linguistic-diversity/official-languages-eu_nl.htm

(4)  Het selectiecomité zorgt ervoor dat moedertaalsprekers van deze talen niet worden bevoordeeld.

(5)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie, blz. 12.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(6)  Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie, blz. 187.

http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:NL:PDF

(7)  Uiterlijk op 29 mei 2015 om 12.00 uur ’s middags (Belgische tijd).

(8)  PB L 8 van 12.1.2001, blz. 1.

---