14.10.2009   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

CA 246/1

—

leiding van de Stichting en tenuitvoerlegging van de besluiten van de raad van bestuur;

—

ontwikkeling van de strategie en het werkprogramma van de Stichting conform de besluiten van de raad van bestuur;

—

beheren van de financiën van de Stichting overeenkomstig artikel 142 van het Financieel Reglement van toepassing op de algemene begroting van de Europese Gemeenschappen;

—

effectieve vertegenwoordiging en public relations van de Stichting op het hoogste niveau in de contacten met de Europese instellingen en organen in de hele Europese Unie, alsook vertegenwoordiging van de Stichting bij conferenties, seminars en media-evenementen;

—

uitoefening van gezag over de medewerkers van de Stichting, met inbegrip van activiteiten als werving, vaststelling van vereiste kwalificaties en ontslag;

—

voorbereiding van de activiteiten van de raad van bestuur en verstrekking van uitleg over het beheer van de Stichting aan dit orgaan;

—

opstelling van een jaarlijks werkprogramma en een vierjarenprogramma, die ter goedkeuring aan de raad van bestuur worden voorgelegd en waarin de adviezen van de communautaire instellingen en het Europees Economisch en Sociaal Comité zijn meegenomen;

—

waarborging van de kwaliteit van het werk van de Stichting en uitbouw van haar reputatie als erkende toonaangevende organisatie op haar deskundigheidsterrein.

—

goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van management en leiderschap, verworven in een internationale omgeving;

—

een visie kunnen ontwikkelen voor de manier waarop de Stichting de nieuwe uitdagingen kan aangaan rekening houdend met de werkomgeving;

—

relevante werkervaring op het gebied van levens- en arbeidsomstandigheden;

—

een goede wetenschappelijke reputatie, gestaafd door publicaties en/of onderzoekswerk;

—

goede interpersoonlijke vaardigheden alsmede vaardigheden voor het spreken in het openbaar;

—

vermogen om op leidinggevend niveau met de instellingen van de Europese Unie, overheidsinstanties en een groot aantal zeer uiteenlopende sociale partners te communiceren en te onderhandelen, met bij voorkeur ervaring op dit terrein;

—

goed inzicht in de EU-instellingen en hoe ze functioneren en onderling op elkaar inwerken, alsook in EU-beleidslijnen en internationale activiteiten die van belang zijn voor de activiteiten van de Stichting;

—

goede kennis van andere talen van de Europese Unie, om effectief te kunnen werken zowel binnen de Stichting als met haar institutionele en persoonlijke partners.

—

onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie;

—

beschikken over een universitaire graad of universitair diploma:

—

beroepservaring: ten minste 15 jaar ervaring opgedaan na bovenvermelde kwalificatie;

—

relevante beroepservaring: van de 15 jaar beroepservaring moeten er ten minste 5 verband houden met het activiteitenterrein van de Stichting;

—

managementervaring: ten minste vijf jaar beroepservaring als senior manager met verantwoordelijkheid voor het beheer van personeel en financiën;

—

grondige kennis van een van de officiële talen van de Europese Unie en behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal. Een goede beheersing van het Engels is noodzakelijk omdat dit de werktaal van de Stichting is;

—

in zedelijk opzicht de waarborgen bieden die voor de uitoefening van de beoogde functie noodzakelijk zijn;

—

het volledige mandaat van vijf jaar kunnen uitvoeren vóór het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, gedefinieerd als het eind van de maand waarin de desbetreffende persoon 65 wordt (tijdelijk functionarissen).

1.

Het voorselectiecomité, bijgestaan door een externe consultant, analyseert de sollicitaties en stelt een ontwerplijst op van de kandidaten met de beste kwalificaties die beantwoorden aan de ontvankelijkheidscriteria (zie punt IV) en die het best voldoen aan de voor deze functie geldende selectiecriteria (zie punt III).

2.

De kandidaten met de beste kwalificaties kunnen worden uitgenodigd voor een (mogelijk telefonisch) sollicitatiegesprek met en tests door externe consultants in naam van het voorselectiecomité. Op basis van de resultaten van deze gesprekken en tests stelt het voorselectiecomité een lijst op van de meest geschikte kandidaten. De meest geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek met het voorselectiecomité, dat vervolgens een shortlist van kandidaten opstelt. Kandidaten worden getest op hun mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid in een aantal of alle in hun sollicitatie vermelde talen. De shortlist van deze fase wordt ter goedkeuring aan de raad van bestuur van de Stichting voorgelegd. De raad van bestuur dient de shortlist bij de Commissie in.

3.

De kandidaten op de shortlist van de Stichting worden dan uitgenodigd voor een gesprek met het Raadgevend Comité inzake Benoemingen (CCA) van de Europese Commissie en getest door een assessmentbureau van externe wervingsdeskundigen. Vervolgens worden de kandidaten op de shortlist van het CCA uitgenodigd voor een gesprek met de relevante leden van de Commissie.

4.

Na deze gesprekken zal de Commissie de directeur van de Stichting benoemen. De geselecteerde kandidaat wordt geacht binnen drie maanden na zijn/haar benoeming door de Commissie zijn/haar functie op te nemen.

1.

een sollicitatiebrief;

2.

een curriculum vitae (cv) in vrij formaat. Het cv wordt bij voorkeur opgesteld aan de hand van het Europass-cv-formaat (4). De kandidaten wordt uitdrukkelijk verzocht hun voor de functie relevante ervaring en deskundigheid kort toe te lichten en nadere gegevens te verstrekken over de omvang (aantal personeelsleden), de begroting en de aard van de afdelingen die ze tot dusver hebben geleid.

3.

een ingevuld sollicitatieformulier. De kandidaten moeten het officiële sollicitatieformulier gebruiken dat bij deze vacatureaankondiging op de website van de Stichting (www.eurofound.europa.eu) kan worden gevonden. Het sollicitatieformulier moet volledig in het Engels worden ingevuld.

—

De kandidaten wordt verzocht een eventuele verandering van adres, telefoonnummer of e-mail onverwijld schriftelijk (met vermelding van hun kandidaatnummer) mee te delen aan de secretaris van het vergelijkende onderzoek: de heer Raymond Comerford, Head of Human Resources, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, e-mail: rac@eurofound.europa.eu.

—

In geen geval mogen de kandidaten in hun sollicitatie verwijzen naar documenten, sollicitatieformulieren of andere formulieren die zij in het kader van eerdere sollicitaties hebben ingediend.

—

Kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd, moeten kopieën overleggen van hun diploma's, academische kwalificaties en getuigschriften van werkgevers, alsook een bewijs van hun nationaliteit en een recente foto op paspoortformaat.

—

Bewijsstukken worden niet aan de kandidaten teruggezonden.

—

Zorg ervoor dat het e-mailadres in uw sollicitatieformulier correct is (en uw mailbox niet vol is), omdat de meeste correspondentie via e-mail zal gebeuren.

—

Kandidaten worden eraan herinnerd dat de werkzaamheden en beraadslagingen van het selectiecomité geheim zijn. Het is kandidaten of eenieder die namens hen handelt, verboden direct of indirect contact op te nemen met bij het selectieproces betrokken personen. Alle inlichtingen of verzoeken om informatie of documentatie in verband met het vergelijkende onderzoek dienen te worden gericht aan de secretaris van het vergelijkende onderzoek: de heer Raymond Comerford.

—

De Commissie behoudt het recht de termijn voor indiening van sollicitaties voor deze vacature te verlengen, uitsluitend via bekendmaking in het Publicatieblad van de Europese Unie.