Het gevaar van explosieve atmosferen

KERNPUNTEN

Op grond van de richtlijn moeten werkgevers:

• technische en/of organisatorische maatregelen treffen om:
  • het ontstaan van explosieve atmosferen te voorkomen,
  • de ontsteking van explosieve atmosferen te vermijden,
  • de gevolgen van een explosie te beperken teneinde de gezondheid en veiligheid van de werknemers te verzekeren;
• ervoor zorgen dat er een „explosieveiligheidsdocument” wordt opgesteld en bijgehouden, waarin de explosieveiligheidsmaatregelen worden beschreven en dat voldoet aan de voorschriften van Richtlijn 89/391/EEG;
• de werknemers en/of hun vertegenwoordigers informeren over alle te nemen maatregelen ten behoeve van hun veiligheid en gezondheid op het werk;
• de nodige maatregelen treffen om ervoor te zorgen dat werknemers die door explosieve atmosferen gevaar kunnen lopen, passende opleiding krijgen;
• ervoor zorgen dat arbeidsmiddelen bestemd voor gebruik op plaatsen waar een explosieve atmosfeer kan voorkomen, voldoen aan de minimumvoorschriften van de bijlage bij de richtlijn.

Arbeidsplaatsen die al vóór 30 juni 2003 werden gebruikt en die plaatsen bevatten waar een explosieve atmosfeer kan voorkomen, moesten uiterlijk drie jaar na die datum voldoen aan de minimumvoorschriften van deze richtlijn.

De richtlijn bevat drie bijlagen die betrekking hebben op:

• de indeling van plaatsen waar een explosieve atmosfeer kan voorkomen;
• de minimumvoorschriften voor de verbetering van de gezondheidsbescherming en van de veiligheid van werknemers die door explosieve atmosferen gevaar kunnen lopen en criteria voor de keuze van apparaten en beveiligingssystemen;
• het waarschuwingsbord voor plaatsen waar een explosieve atmosfeer kan voorkomen.

In 2003 heeft de Europese Commissie een niet-bindende gids voor goede praktijken voor de uitvoering van de richtlijn uitgebracht. Deze wordt gebruikt naast de richtlijn betreffende apparaten en beveiligingssystemen bedoeld voor gebruik op plaatsen waar ontploffingsgevaar kan heersen. De EU-landen moeten ervoor zorgen dat de werkgevers alle nodige informatie kunnen krijgen en hen naar deze gids voor goede praktijken verwijzen.

Richtlijn 2007/30/EG voorzag in een vereenvoudiging van de voorschriften voor de rapportage aan de Commissie over de uitvoering van Richtlijn 89/391/EEG en de bijzondere richtlijnen. De EU-landen moeten nu om de vijf jaar één verslag opstellen over de uitvoering van al deze richtlijnen.